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員工工作思路范文第1篇

1、制定信用社會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄操作規(guī)程

今年，我們財(cái)務(wù)科將按照新編財(cái)務(wù)制度和信用社日常會(huì)計(jì)、出納工作實(shí)際，結(jié)合省聯(lián)社下發(fā)的各項(xiàng)制度文件，制定出適用于我轄的會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄日常操作流程。在財(cái)務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會(huì)計(jì)、出納操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使各項(xiàng)操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓信用社會(huì)計(jì)、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實(shí)杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個(gè)試范點(diǎn)，由我們財(cái)務(wù)科牽頭，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，及時(shí)解決信用社在運(yùn)行過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，待規(guī)范化之后，再組織信用社會(huì)計(jì)、出納人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，從而，徹底統(tǒng)一會(huì)計(jì)、出納操作流程，使信用社會(huì)計(jì)、出納工作逐步向高效科學(xué)的方向發(fā)展。

2、建立信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，完善獎(jiǎng)罰制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)信用社措施落實(shí)力度，提高內(nèi)勤員工業(yè)務(wù)操作能力，切實(shí)促進(jìn)員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，今年，我們財(cái)務(wù)科將全面建立、健全信用社業(yè)務(wù)操作考核辦法，將日常業(yè)務(wù)和微機(jī)處理充分結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)勤員工在制度落實(shí)上的考核力度，制定出詳細(xì)的獎(jiǎng)罰辦法，以此來(lái)有效提高員工按規(guī)程進(jìn)行業(yè)務(wù)操作意識(shí)，確保我轄各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和全年業(yè)務(wù)操作安全無(wú)事故，促進(jìn)我縣年底各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的全面落實(shí)。

3、建立信用社內(nèi)勤各崗位職責(zé)

為了使信用社財(cái)務(wù)管理工作更加規(guī)范、財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)更加明確，今年，我們財(cái)務(wù)科將依照市辦精神，制定出，職責(zé)中，對(duì)會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄、微機(jī)、出納等內(nèi)勤崗位制定出明確的權(quán)責(zé)范圍，規(guī)定出各崗位的業(yè)務(wù)范圍，同時(shí)在崗位職責(zé)中對(duì)各崗位的協(xié)同操作提出要求，以此，進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)計(jì)操作、統(tǒng)一了操作口徑；提高員工的職責(zé)意識(shí)和思想覺(jué)悟，指導(dǎo)員工按權(quán)操作、按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，提高了內(nèi)勤員工的自律性

二、搞好信用社費(fèi)用核定，繼續(xù)做好信用社各項(xiàng)常規(guī)檢查

1、科學(xué)核定信用社財(cái)務(wù)費(fèi)用

信用社費(fèi)用指標(biāo)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)核定是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到信用社全年目標(biāo)計(jì)劃的完成。今年，我們將按照上級(jí)行和聯(lián)社辦公會(huì)要求，認(rèn)真測(cè)定、科學(xué)核算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用指標(biāo)。為此，我們財(cái)務(wù)科將著重從三方面入手：

員工工作思路范文第2篇

關(guān)鍵詞： 高職院校 中醫(yī)專(zhuān)業(yè) 輔導(dǎo)員工作

在高職院校學(xué)生群體中，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后服務(wù)的對(duì)象是有病痛的人，擔(dān)負(fù)著救死扶傷的神圣使命。因此，他們?cè)诟呗氃盒W(xué)習(xí)中形成的人生觀與價(jià)值觀將直接影響將來(lái)醫(yī)患關(guān)系的和諧程度，從而對(duì)整個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展有重要影響[1]。作為中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生素質(zhì)教育的引航者，站在學(xué)生工作的第一線，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員的工作將面臨更大挑戰(zhàn)，其管理水平、教育能力、知識(shí)儲(chǔ)備、人文修養(yǎng)，對(duì)學(xué)生各方面素質(zhì)的培養(yǎng)起著重要作用。本文結(jié)合中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生輔導(dǎo)員的工作實(shí)踐，從幾個(gè)方面分析高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員的工作思路。

1.加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流能力。隨著現(xiàn)代醫(yī)療水平的不斷發(fā)展進(jìn)步，醫(yī)學(xué)知識(shí)的更新速度逐漸加快，課程內(nèi)容也不斷增加。高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)中醫(yī)的相關(guān)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)公共基礎(chǔ)課程及西醫(yī)的相關(guān)知識(shí)。因此，高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生與其他專(zhuān)業(yè)相比學(xué)時(shí)較多，學(xué)業(yè)任務(wù)繁重。在此情況下，高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在大學(xué)生活中，往往會(huì)出現(xiàn)一些心理上的不適應(yīng)。個(gè)別學(xué)生，由于適應(yīng)不了繁重的上課任務(wù)及快節(jié)奏的上課方式，喪失了學(xué)好中醫(yī)的信心。當(dāng)學(xué)生遇到問(wèn)題時(shí)，作為輔導(dǎo)員應(yīng)該要及時(shí)與學(xué)生溝通交流，給予學(xué)生幫助和指導(dǎo)。

2.加強(qiáng)學(xué)生政治覺(jué)悟及人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生本身政治觀念比較淡薄，所以，醫(yī)學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)該加強(qiáng)這方面工作。而要加強(qiáng)這方面工作，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)首先加強(qiáng)自身的政治覺(jué)悟及人文素養(yǎng)。因此，高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和相關(guān)理論，關(guān)注國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，提高自身的政治認(rèn)識(shí)水平，只有這樣才能靈活采用各種有效的方式提高學(xué)生的政治覺(jué)悟。另外，高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該加強(qiáng)自身的人文素養(yǎng)。人文素養(yǎng)從其內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，是由一個(gè)人的知識(shí)、能力、觀念、情感、意志、德行等多種因素綜合而成的內(nèi)在品質(zhì)，表現(xiàn)為一個(gè)人的人格、氣質(zhì)、修養(yǎng)。學(xué)生的人文素養(yǎng)，除了與其自身平時(shí)的積累與修養(yǎng)有關(guān)外，還在很大程度上取決于輔導(dǎo)員的人文素養(yǎng)。輔導(dǎo)員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀會(huì)對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)有很大影響，因此，高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該用自己的人格魅力感染和教育學(xué)生，從而提高學(xué)生的人文素質(zhì)，使其成為有較高素質(zhì)的中醫(yī)生。

3.加強(qiáng)學(xué)生醫(yī)德的培養(yǎng)。醫(yī)生是一個(gè)崇高而神圣的職業(yè)，選擇醫(yī)學(xué)就選擇了奉獻(xiàn)和責(zé)任。高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生走上工作崗位后，從事的工作直接關(guān)系患者的生命和健康。醫(yī)生不僅要有精湛的醫(yī)術(shù)，還要富有愛(ài)心、同情心等，善于與患者溝通[2]。如果醫(yī)德教育缺失，那么將是一件非?？膳碌氖虑?。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育對(duì)于中醫(yī)學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀，提高其中醫(yī)診療水平，甚至是推動(dòng)祖國(guó)醫(yī)學(xué)的整體發(fā)展與進(jìn)步都有不可替代的作用?？梢?jiàn)，在高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生思想政治教育的體系當(dāng)中，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)重視加強(qiáng)學(xué)生的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育，讓學(xué)生樹(shù)立崇高的職業(yè)理想。然而，醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育不是通過(guò)輔導(dǎo)員簡(jiǎn)單的說(shuō)教就可以完成的。在實(shí)際工作中，高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員可以通過(guò)組織社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，舉辦相關(guān)的講座、報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，在潛移默化中加強(qiáng)學(xué)生醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育。同時(shí)，高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員要在工作中指導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，幫助學(xué)生成為真正的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)高尚的中醫(yī)生。

4.加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育。學(xué)生從中學(xué)來(lái)到大學(xué)，環(huán)境發(fā)生了很大變化，他們離開(kāi)了長(zhǎng)期依賴的老師和家長(zhǎng)，面對(duì)新的老師及同學(xué)、新的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、新的生活方式，一些學(xué)生難以適應(yīng)新的環(huán)境。在這樣的情況下，部分學(xué)生的內(nèi)心產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖突，從而導(dǎo)致意志消沉、信心下降、缺乏進(jìn)取心。此外，目前高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中獨(dú)生子女頗多，由于受到家庭、社會(huì)等環(huán)境的影響，部分學(xué)生做人做事過(guò)多追求自己的需求和個(gè)性，容易忽略別人的感受。一旦遇到情感問(wèn)題，易自暴自棄，甚至走上極端[3]。高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生參加學(xué)校、班級(jí)組織的各種活動(dòng)，多與其他同學(xué)溝通交流，增強(qiáng)自身的適應(yīng)能力；鼓勵(lì)學(xué)生積極學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，多參加與心理相關(guān)的講座等；有敏銳的覺(jué)察能力，及時(shí)覺(jué)察學(xué)生是否存在心理困惑，對(duì)于有心理困惑的學(xué)生，要及時(shí)判斷學(xué)生的困惑是由于什么原因引起的，能否在學(xué)校的范圍內(nèi)解決，是否需要學(xué)生家長(zhǎng)的協(xié)助，對(duì)問(wèn)題覺(jué)察得越清楚，就越有利于幫助學(xué)生解除心理困惑。總之，輔導(dǎo)員應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)，運(yùn)用多種科學(xué)的心理學(xué)手段，開(kāi)展好高職高專(zhuān)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的心理健康教育工作。

5.加強(qiáng)自身醫(yī)學(xué)知識(shí)的儲(chǔ)備。由于中醫(yī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論性強(qiáng)，內(nèi)容相對(duì)枯燥無(wú)趣，很多學(xué)生尤其是剛剛接觸中醫(yī)學(xué)知識(shí)的新生，常常會(huì)感覺(jué)迷茫，缺乏有效的學(xué)習(xí)方法。高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的傳授主要是由專(zhuān)業(yè)課教師來(lái)完成的，主要采用集體授課的方式進(jìn)行。學(xué)生通過(guò)課堂時(shí)間與專(zhuān)業(yè)課教師接觸，課后又很難與專(zhuān)業(yè)課教師進(jìn)行交流，學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方面的困惑不能得到及時(shí)解決。在日常生活當(dāng)中，輔導(dǎo)員與學(xué)生的交流最多，但由于目前輔導(dǎo)員老師隊(duì)伍以思想政治教育專(zhuān)業(yè)背景為主，對(duì)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)接觸甚少，使輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生思維及行為方式不夠了解，對(duì)工作開(kāi)展造成了一定的阻礙[4]。這就要求輔導(dǎo)員不斷學(xué)習(xí)，系統(tǒng)而簡(jiǎn)要地了解中醫(yī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)有個(gè)全面、系統(tǒng)的了解。只有這樣，才能了解不同階段學(xué)生學(xué)習(xí)出現(xiàn)的困惑，有助于因材施教地指導(dǎo)不同學(xué)生，滿足不同學(xué)生的要求。

6.加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。目前，醫(yī)學(xué)人才需求相對(duì)飽和，據(jù)中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒，自2003年以來(lái)，我國(guó)醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生人數(shù)從437944人增加到了2009年的1083303人。其中，本科、大專(zhuān)畢業(yè)生的數(shù)量增長(zhǎng)最為明顯[5]。且近年來(lái)，大量醫(yī)學(xué)碩士、博士研究生參與競(jìng)爭(zhēng)，患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員的要求越來(lái)越高，專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力，引導(dǎo)學(xué)生以積極的心態(tài)盡量獲取更多的就業(yè)信息，為自己準(zhǔn)確定位，不要將未來(lái)的就業(yè)崗位局限在大醫(yī)院，畢業(yè)后亦可以到社區(qū)醫(yī)院磨煉。指導(dǎo)學(xué)生擴(kuò)大就業(yè)范圍，畢業(yè)后可以從事與中醫(yī)相關(guān)的工作，如中醫(yī)養(yǎng)生等。積極查詢招聘信息、聯(lián)系相關(guān)用人單位，為學(xué)生搜尋就業(yè)信息。鼓勵(lì)學(xué)生努力進(jìn)入高一級(jí)學(xué)府學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生將可變的因素變得對(duì)自己最有利，積極面對(duì)就業(yè)道路上的各種挑戰(zhàn)和壓力。

高職院校輔導(dǎo)員工作面臨許多新問(wèn)題、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。輔導(dǎo)員應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決新問(wèn)題的能力，不斷提高自身的工作能力，以迎接新的挑戰(zhàn)。而中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員的工作能力及水平的高低直接關(guān)系中醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，直接影響中醫(yī)學(xué)的發(fā)展。本文通過(guò)六個(gè)方面分析高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員的工作思路，旨在幫助廣大高職院校中醫(yī)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)員同行加深對(duì)學(xué)生的認(rèn)識(shí)，找到更好的工作方法與路徑，為社會(huì)提供更多符合社會(huì)需求的中醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉凌云，李強(qiáng).高等醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策[J].高教研究，2008，26（3）：20-21.

[2]李卓成.改進(jìn)醫(yī)學(xué)院校輔導(dǎo)員思想政治工作的思考[J].柳州醫(yī)學(xué)，2009，22（2）：129-130.

[3]趙夫鑫，龔子福，崔發(fā)強(qiáng).輔導(dǎo)員在大學(xué)生心理健康教育中的作用探析[J].吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2012，2（2）：112-115.

員工工作思路范文第3篇

一、公路體制改革中思想政治工作的重點(diǎn)

公路體制的改革將轉(zhuǎn)變其原有的單位屬性，改制成為企業(yè)。但就單位內(nèi)部的員工而言，不同員工對(duì)于這一改革的看法與認(rèn)知是各不相同的，而在這種情況下，單位內(nèi)部員工中自然會(huì)出現(xiàn)各種情緒，諸如心理矛盾及抵觸的情緒、心理失衡與抱怨的情緒、心理負(fù)擔(dān)甚至是生存恐慌的情緒等，都是體制改革環(huán)境中，單位員工可能形成的各種心理情緒。而這些情緒的存在又直接影響著公路體制改革過(guò)程中思想政治工作的有效開(kāi)展與順利推進(jìn)。

但員工情緒上的較大波動(dòng)并不是公路體制改革過(guò)程中思想政治工作唯一的工作難點(diǎn)，除此之外，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的不重視、思想政治工作在機(jī)制上的缺乏以及具體開(kāi)展過(guò)程中的僵化問(wèn)題等也都是公路體制改革過(guò)程中其思想政治工作的重點(diǎn)問(wèn)題。要在公路體制改革的大環(huán)境中，做好員工的思想政治工作，首先應(yīng)當(dāng)從員工的角度出發(fā)，確立思想政治工作的基本思路，并依此工作思路推動(dòng)公路單位思想政治工作的有序進(jìn)行。

二、公路體制改革過(guò)程中員工思想政治工作的思路

公路體制改革過(guò)程中，要適應(yīng)改革的需求，做好員工的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)從基本的思想觀念上盡心轉(zhuǎn)變，將員工的心理與情緒作為出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變思想政治工作傳統(tǒng)的單向型、造勢(shì)型、官本位以及單一式工作模式，建立起與公路體制改革相適應(yīng)的雙向型、時(shí)效型、人本位以及多元化的思想政治工作的新思路與新模式，從基層做起，逐層實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部思想政治工作的落實(shí)與開(kāi)展。

第一，樹(shù)立雙向的思想政治工作新理念。不管是在什么樣的單位或者是企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作都應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)互動(dòng)、互助式的工作，單向進(jìn)行的思想政治工作通常情況下是無(wú)法取得任何令人滿意的效果的。所以，在公路體制改革的過(guò)程當(dāng)中，要抓住思想政治工作的重點(diǎn)，首先應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起雙向的思想政治工作新理念，以代表內(nèi)部員工基本利益為思想政治工作的基礎(chǔ)，在服務(wù)中引導(dǎo)，在引導(dǎo)的過(guò)程中提升，提出對(duì)內(nèi)部員工的尊重，以便于消除其對(duì)體制改革所形成的諸多消極的不良情緒。

第二，建立有效的思想政治工作新機(jī)制。不可否認(rèn)，思想政治工作的有效開(kāi)展離不開(kāi)一套完整且健全的運(yùn)行機(jī)制的保障，尤其是在公路體制改革的新環(huán)境中，要保證思想政治工作能夠順利推進(jìn)，必須在公路單位內(nèi)部建立起一套完整有效、科學(xué)可行的思想政治工作的新機(jī)制。其實(shí)在現(xiàn)代公路體制改革的過(guò)程中，思想政治工作從體制上來(lái)講并沒(méi)有什么固定的模式，也無(wú)法尋求程式化的工作方案，不同單位、不同部門(mén)，甚至是對(duì)于不同的個(gè)人思想意識(shí)上的差別都是相關(guān)思想政治工作人員無(wú)法掌控的，所以要抓準(zhǔn)公路體制改革過(guò)程思想政治工作的重點(diǎn)，就必須充分顧及到每一位員工的情緒與心理，參照單位內(nèi)部或者是部門(mén)的實(shí)際情況，依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律以及公路建設(shè)行業(yè)的基本現(xiàn)狀，建立起黨政工團(tuán)工作同步改革，共同管理，協(xié)同推進(jìn)的公路單位員工思想政治工作的新機(jī)制。當(dāng)然，這一新機(jī)制的建立并不只是表面的機(jī)制構(gòu)建，不是虛張聲勢(shì)的空體制，而是落實(shí)到全部員工的一套切實(shí)可行且注重失效的思想政治工作的新機(jī)制。

第三，遵照人本位思想政治工作的本質(zhì)。思想政治工作的本質(zhì)其實(shí)就是做好員工的工作，要求公路單位的相關(guān)人員積極地去探索內(nèi)部員工自我管理、自我教育及自我提升的一種新的方式。依靠員工的智慧與力量來(lái)提升公路單位的思想政治水平，從而推動(dòng)公路單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)及活動(dòng)的穩(wěn)步實(shí)施。

以往在很多單位當(dāng)中，官本位的思想政治管理方式忽略了員工才是思想政治工作的主體對(duì)象這一問(wèn)題，使思想政治工作成為單向的造勢(shì)型工作。因而，在公路體制改革的環(huán)境下，要做好員工的思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)從員工出發(fā)，以員工的自我管理、自我教育、自我監(jiān)督及自我服務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)部干部及管理人員有責(zé)，但卻不能包辦一切；相關(guān)管理者可以通過(guò)啟發(fā)、點(diǎn)撥或者是幫助的方式來(lái)幫助員工進(jìn)行自我教育，實(shí)現(xiàn)其思想政治水平的全面提升，遵照思想政治工作中人本為的本質(zhì)特點(diǎn)，秉承對(duì)員工的尊重、理解、愛(ài)護(hù)的原則，使員工能夠以一種積極的心態(tài)去面對(duì)體制改革帶來(lái)的各種影響，并從思想政治的水平上接受并支持，進(jìn)而推動(dòng)公路企業(yè)思想政治工作的有序進(jìn)行。

第四，采用多元的思想政治工作新途徑。思想政治工作不應(yīng)當(dāng)只是單一式的思想觀念的灌輸，更重要的是在雙向的溝通與交流中實(shí)現(xiàn)相關(guān)思想政治觀念的傳輸。以上的分析中已經(jīng)提及，在公路體制改革的過(guò)程中，員工因體制的轉(zhuǎn)變而形成一定的不良心理與情緒，這對(duì)公路單位思想政治工作的開(kāi)展形成了一定的影響。在這種情況下，延續(xù)傳統(tǒng)的思想政治工作的單一模式，必然不會(huì)取得良好的成效。所以，公路單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前內(nèi)部的現(xiàn)狀，不斷開(kāi)拓諸如參觀學(xué)習(xí)、交談溝通、報(bào)告講座以及社會(huì)實(shí)踐等各種新的途徑與新方法，將思想政治工作的根本思想注入到這些新的載體當(dāng)中，使員工能夠更容易地主動(dòng)接受并理解思想政治工作所要傳達(dá)的各種新思想與新觀念，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

第五，把握基層工作，為思想政治工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。在公路體制改革的環(huán)境下，要切實(shí)保證公路單位思想政治工作的有效開(kāi)展與落實(shí)，還必須從基層做起，牢牢把握住單位內(nèi)部每一名職員的思想政治觀念與工作意識(shí)，通過(guò)開(kāi)展各種思想政治交流會(huì)及研討會(huì)，定期進(jìn)行新思想的培訓(xùn)與溝通，結(jié)合基層職工在體制改革中的心理及情緒上的轉(zhuǎn)變，穩(wěn)定好基層職工的情緒，使其樹(shù)立積極的工作意識(shí)，以更飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，通過(guò)層層的深入，實(shí)現(xiàn)公路單位思想政治工作的有效落實(shí)。

員工工作思路范文第4篇

財(cái)務(wù)半年工作總結(jié)

院財(cái)務(wù)處年上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路

年上半年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)有關(guān)主管部門(mén)及院屬相關(guān)處室、相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)、配合與支持，院財(cái)務(wù)處緊緊圍繞學(xué)院的中心目標(biāo)，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，發(fā)揮群策群力，充分調(diào)動(dòng)全體財(cái)務(wù)人員的工作積極性和工作能動(dòng)性，精心安排，通力合作，全面完成了學(xué)院上半年的財(cái)務(wù)工作，受到了交通局審計(jì)處、交通局財(cái)務(wù)處、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室、相關(guān)人員的好評(píng)，取得了階段性的工作成績(jī)。現(xiàn)將年上半年的財(cái)務(wù)工作及下半年的工作思路總結(jié)如下：

一、年上半年財(cái)務(wù)處工作總結(jié)

年上半年學(xué)院為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)集聚化、企業(yè)集群化、資源集約化”，全面規(guī)范學(xué)院產(chǎn)業(yè)實(shí)體的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，充分發(fā)揮預(yù)算管理的功能，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督功能，使各會(huì)計(jì)主體的負(fù)責(zé)人做到既當(dāng)家又理財(cái)，同時(shí)考慮到院財(cái)務(wù)處人員相對(duì)較少、歷史的會(huì)計(jì)連續(xù)事項(xiàng)相對(duì)較多等現(xiàn)狀，在進(jìn)行了充分的論證和可行性研究的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)院的財(cái)務(wù)核算體系進(jìn)行了大調(diào)整的一年。改變了原來(lái)學(xué)院及院屬產(chǎn)業(yè)實(shí)體的所有會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作都由院財(cái)務(wù)處統(tǒng)一辦理的情況，將原來(lái)院財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)核算的駕駛培訓(xùn)收支核算工作，大世界的會(huì)計(jì)核算工作，大通達(dá)公司的會(huì)計(jì)核算工作，小通達(dá)的會(huì)計(jì)核算工作，倉(cāng)儲(chǔ)物流公司的會(huì)計(jì)核算工作及相關(guān)的稅務(wù)等事宜移交給新成立的會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

從年月日起院財(cái)務(wù)處的工作內(nèi)容的重點(diǎn)主要為學(xué)院機(jī)關(guān)處室、校區(qū)系部分項(xiàng)目、分部門(mén)核算，學(xué)院基本建設(shè)的會(huì)計(jì)核算工作，學(xué)院工會(huì)的會(huì)計(jì)核算工作，培訓(xùn)中心的技能鑒定收支核算，營(yíng)運(yùn)駕駛員從業(yè)資格證及分賬以后由會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的相關(guān)賬務(wù)的未了事宜?，F(xiàn)將年上半年院財(cái)務(wù)處的工作總結(jié)如下：

、認(rèn)真、細(xì)致地做好會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)、工資發(fā)放、每月離退工人的醫(yī)藥費(fèi)定點(diǎn)上門(mén)報(bào)銷(xiāo)工作、會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關(guān)財(cái)政、稅務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用、核銷(xiāo)等日常會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無(wú)差錯(cuò)。

、每月及時(shí)辦理學(xué)院個(gè)人所得稅和所經(jīng)辦的產(chǎn)業(yè)實(shí)體的納稅申報(bào)、稅款上交工作及相關(guān)人員的社會(huì)養(yǎng)老、公積金的交存工作，做到準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)，切實(shí)維護(hù)學(xué)院的整體利益和教職員工的合法權(quán)益。

、按學(xué)院檔案管理的要求并結(jié)合會(huì)計(jì)檔案工作的特殊性，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，確保學(xué)院的會(huì)計(jì)檔案全面、完整，便于日常查閱和利用。

、為籌措學(xué)院發(fā)展、建設(shè)所需的資金，積極與市交通局等主管部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)、溝通，并與工行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、某省發(fā)展銀行南京分行、建行南京分行、農(nóng)行南京分行、交通銀行南京分行等銀行進(jìn)行多次磋商并與多家銀行達(dá)成貸款意向。

、積極與相關(guān)稅務(wù)主管部門(mén)聯(lián)系爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)對(duì)學(xué)院教育、教學(xué)事業(yè)的理解與支持，最大限度的利用國(guó)家相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，為學(xué)院節(jié)約每一分資金，確保學(xué)院發(fā)展和教育、教學(xué)工作的正常開(kāi)展。在院財(cái)務(wù)處和相關(guān)部門(mén)的積極努力和爭(zhēng)取下，先后取得了主管稅務(wù)部門(mén)棲霞地稅局的批準(zhǔn)，為我院教育、教學(xué)用車(chē)輛爭(zhēng)取了近萬(wàn)元的車(chē)船稅款稅款優(yōu)惠。

、先后與南京市財(cái)政局進(jìn)行溝通，取得了市財(cái)政局的理解與支持，在年全市財(cái)政資金相對(duì)較緊并全面壓縮的情況下，確保了我院年的財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)不但沒(méi)有減少，反而有了適當(dāng)?shù)脑黾?，確保學(xué)院教育、教學(xué)工作正常的開(kāi)展。

、先后與南京市物價(jià)局聯(lián)系將學(xué)院及院屬培訓(xùn)中心的各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行物價(jià)核準(zhǔn)，在核準(zhǔn)的過(guò)程中，物價(jià)局考慮到我院的特殊情況，采取了“就高”的原則，使學(xué)院的各項(xiàng)收費(fèi)工作既做到了有據(jù)可依，也依法取得了更多的收入。同時(shí)，為支持我院的教育、教學(xué)工作，在收費(fèi)許可證年檢過(guò)程中，市物價(jià)局的領(lǐng)導(dǎo)在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，給予我院最大的優(yōu)惠政策，年年檢時(shí)按規(guī)定我院應(yīng)交近萬(wàn)元的年檢費(fèi)用，但在院財(cái)務(wù)處的積極努力下，最后只收取了我院萬(wàn)元的的年檢費(fèi)，為我院的教育、教學(xué)工作爭(zhēng)取了更多的資金。

、院財(cái)務(wù)處在做好自己本職工作的同時(shí)，堅(jiān)持“全院工作一盤(pán)棋”，積極配合相關(guān)部門(mén)的工作，利用財(cái)務(wù)處現(xiàn)有的各項(xiàng)資源做好力所能及的工作，先后為培訓(xùn)中心、車(chē)網(wǎng)俱樂(lè)部、人力資源公司、汽車(chē)運(yùn)用技術(shù)大世界有限公司、大通達(dá)公司、小通達(dá)公司等相關(guān)產(chǎn)業(yè)實(shí)體爭(zhēng)取了多項(xiàng)財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)優(yōu)惠政策。利用與銀行等金融機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期友好合作關(guān)系，為學(xué)院校園一卡通等智能化建設(shè)工作做出了自己最大的努力，就智能化一項(xiàng)工作預(yù)計(jì)就會(huì)給學(xué)院節(jié)省資金近萬(wàn)元。

、為使學(xué)院的各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作再上新臺(tái)階，在市交通局會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的支持下，對(duì)以前年度的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行了全面的梳理，特別是對(duì)以前年度的銀行存款、現(xiàn)金等賬項(xiàng)進(jìn)行了全面地核對(duì)、整理，清理核銷(xiāo)不用的銀行賬戶個(gè)和其他相關(guān)的未了事宜。

、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作及其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。

二、年下半年工作思路

年下半年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)、支持、配合下，院財(cái)務(wù)處在現(xiàn)有成績(jī)的基礎(chǔ)上，將再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮整個(gè)財(cái)務(wù)群體的整體作用，不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，克服實(shí)際工作中出現(xiàn)的具體困難，使學(xué)院的整體財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)將下半年的工作思路匯報(bào)如下：

、繼續(xù)做好日常的會(huì)計(jì)憑證審核、報(bào)銷(xiāo)工作，每月的工資發(fā)放工作，每月定點(diǎn)為離退休人員辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作，按時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的裝訂、歸檔工作及相關(guān)的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督工作，爭(zhēng)取做到工作認(rèn)真、仔細(xì)，無(wú)差錯(cuò)。

、按時(shí)完成院財(cái)務(wù)辦理的學(xué)院機(jī)關(guān)、處室、校區(qū)系部的分部門(mén)、分項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算和相關(guān)會(huì)計(jì)管理報(bào)表的編報(bào)工作，及時(shí)提交給相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

、繼續(xù)與財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)等部門(mén)溝通、聯(lián)系，處理好與學(xué)院及院屬產(chǎn)業(yè)實(shí)體的相關(guān)的財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)事宜。

、及時(shí)與市交通局相關(guān)處室溝通、匯報(bào)，爭(zhēng)取市交通局相關(guān)主管處室對(duì)學(xué)院財(cái)務(wù)工作的支持、幫助，特別是提供有資質(zhì)的擔(dān)保單位問(wèn)題，完成以前貸款的轉(zhuǎn)貸工作，并爭(zhēng)取在新增貸款工作中有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

、繼續(xù)辦理年月日交賬后的相關(guān)未了事宜及以前年度的未了賬項(xiàng)，將年月日前相關(guān)產(chǎn)業(yè)實(shí)體的賬務(wù)工作盡量做到完整、規(guī)范（由于歷史等原因，學(xué)院及院屬產(chǎn)業(yè)實(shí)體以前的賬需要進(jìn)一步的進(jìn)行規(guī)范）。

、繼續(xù)與銀行等金融部門(mén)溝通，爭(zhēng)取在全國(guó)銀行資金相對(duì)較緊的情況下，銀行對(duì)學(xué)院的資金支持有新的再投入，為學(xué)院的發(fā)展和教育、教學(xué)工作籌措需要的資金，確保學(xué)院發(fā)展與建設(shè)資金的需求。

、繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作，做好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)學(xué)院財(cái)務(wù)人員的具體情況，結(jié)合市交通局的布署，在充分保障日常工作正常開(kāi)展的情況下，完成會(huì)計(jì)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等的后續(xù)教育工作，以便更好的適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的要求，全力做好學(xué)院的財(cái)務(wù)、核算等相關(guān)工作。

、清理、完善學(xué)院的財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理制度，完成《學(xué)院財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)工作規(guī)定》、《學(xué)院票據(jù)管理規(guī)定》等制度，結(jié)合學(xué)院財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容完成《學(xué)院財(cái)務(wù)核結(jié)算體系研究》論文的撰寫(xiě)工作。

員工工作思路范文第5篇

【關(guān)鍵詞】后勤部門(mén)；思想政治教育工作

一、要確定后勤部門(mén)思想政治教育的內(nèi)容

后勤部門(mén)思想政治工作取得成效的關(guān)鍵性因素在于要明確思想政治教育工作要圍繞哪幾方面展開(kāi)，需要提高后勤職工哪些方面的素質(zhì)。

（一）后勤部門(mén)思想政治教育要注重角色意識(shí)的培養(yǎng)

一個(gè)人不管從事哪方面的工作，角色意識(shí)都非常重要。如果不明白自己的角色和定位，那么對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)就難以提高，工作中會(huì)存在認(rèn)識(shí)不到位、不能盡善盡美地履行自己的責(zé)任和義務(wù)的缺點(diǎn)。因此，思想政治教育工作者必須在角色定位上教育職工，要認(rèn)清自己的社會(huì)角色和工作的職責(zé)，以便把后勤工作做好。要讓后勤職工意識(shí)到，后勤社會(huì)化改革之后，工資雖然不再由企業(yè)發(fā)放，但是企業(yè)還是要負(fù)責(zé)他們退休之后的醫(yī)療和養(yǎng)老問(wèn)題的。目前，很多企業(yè)提供比較穩(wěn)定的服務(wù)市場(chǎng)，這都為后勤職工的收費(fèi)服務(wù)提供了條件。此外，企業(yè)存在的根本目標(biāo)是企業(yè)的發(fā)展、利潤(rùn)的增長(zhǎng)，后勤人員是和企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作人員，但是企業(yè)職工提供良好的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)職工為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)也是后勤人員的本職工作內(nèi)涵之所在。

（二）思想政治工作者要注重后勤職工職業(yè)道德培養(yǎng)

后勤職工是通過(guò)自己的勞動(dòng)得到應(yīng)有的工資和報(bào)酬，他們和企業(yè)的其他職工是沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別的，他們也在為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，他們的工作同樣是有價(jià)值的工作。同時(shí)，后勤工作關(guān)系到企業(yè)職工的衣食住行，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要的基礎(chǔ)作用，后勤部門(mén)的責(zé)任是很重大的。但是，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推進(jìn)，后勤部門(mén)在經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，后勤職工漸漸產(chǎn)生了沒(méi)有理想、鈔票勝過(guò)一切、權(quán)利操縱一切的不良思想。所以，思想政治工作要培養(yǎng)后勤職工的責(zé)任意識(shí)，讓他們明白后勤工作的重要性，領(lǐng)會(huì)后勤部門(mén)每一個(gè)崗位的職責(zé)和義務(wù)。后勤職工有了良好的職業(yè)道德，后勤部門(mén)的形象才能樹(shù)立起來(lái)，后勤事業(yè)的發(fā)展才能壯大起來(lái)。

（三）思想政治工作者要給后勤職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀念

我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響非常深遠(yuǎn)，后勤職工都有因循守舊、不思進(jìn)取的陳舊觀念，他們不能適應(yīng)后傾部門(mén)工作逐漸社會(huì)化的要求。思想政治工作者可以在后勤部門(mén)工作中引入競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)、效益、法律意識(shí)，后勤部門(mén)的工作才能走向高效、精簡(jiǎn)的道路。

二、后勤職工思想政治教育的有效路徑探析

總體來(lái)說(shuō)，后勤部門(mén)思想政治教育工作要擺脫過(guò)去那種說(shuō)教式的、脫離實(shí)際的教育方式。后勤部門(mén)社會(huì)化改革的現(xiàn)實(shí)背景要求思想政治工作中必須創(chuàng)新自己的工作方法，才能讓后勤部門(mén)的思想政治工作取得實(shí)效。

首先，當(dāng)今社會(huì)是信息化的社會(huì)，所以思想政治教育工作要在硬件載體上與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能提高思想政治教育工作的吸引力，才能保證后勤職工參加思想政治教育的積極性。平時(shí)要組織廣大的職工和干部進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、開(kāi)展各種會(huì)議、組織豐富多樣的活動(dòng)，除此之外，后勤職工還應(yīng)該走出企業(yè)，到其他的企業(yè)中去學(xué)習(xí)改革的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)展自己的工作思路，增強(qiáng)自己要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的緊迫感和責(zé)任感。同時(shí)，思想政治工作要注重現(xiàn)代傳媒手段的應(yīng)用，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)和廣播對(duì)后勤職工進(jìn)行思想政治教育工作，保證思想政治工作能夠感染到職工、提高職工的思想水平。

其次，思想政治工作要關(guān)注特殊群體，讓思想政治工作落實(shí)到職工實(shí)處。特殊群體是那些心理上有困難、生活中有困境的職工。后勤職工的員工組成和就業(yè)的層次上來(lái)說(shuō)，他們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展中是比較特殊的群體。思想政治工作者摸排后要建立后勤職工的特殊群體信息庫(kù)，組織企業(yè)其他職工對(duì)他們提供幫助、施以援手。幫助他們解決工作中遇到的困難、消除工作中的心理壓力，對(duì)于基本生活有困難的職工，應(yīng)該籌集資金幫助他們渡過(guò)難關(guān)，后勤部門(mén)實(shí)現(xiàn)人性化管理，后勤職工的思想政治工作才能具有感染力。

另外，要加強(qiáng)后勤職工的思想政治工作整體隊(duì)伍的建設(shè)。思想政治工作隊(duì)伍是思想政治工作取得成效的保障力量，建設(shè)一只素質(zhì)高的思想政治工作隊(duì)伍對(duì)于后勤部門(mén)的思想政治工作具有重大意義。一是要提高思想政治工作隊(duì)伍的政治素質(zhì)，伴隨著企業(yè)不斷的信息化和智能化發(fā)展和企業(yè)設(shè)施的增加，后勤隊(duì)伍走向多工種方向發(fā)展的道路，后勤職工分工協(xié)作的程度在不斷增高。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)情況，思想政治工作者要增前后勤職工的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育，培養(yǎng)職工艱苦奮斗的精神。與此同時(shí)，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)把黨的方針、路線和政策以及重要性文件向后勤職工傳達(dá)下去。抓住工作中心，掌握工作方法，讓思想政治工作在細(xì)微處展示作用。二是要提高思想政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)能力，進(jìn)行崗位培訓(xùn)。提升思想政治工作隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的主要途徑是崗位培訓(xùn)，例如在崗培訓(xùn)、行業(yè)交流、到其他企業(yè)參觀等等。在培訓(xùn)中要注重后勤職工文化知識(shí)的提高、業(yè)務(wù)技術(shù)的提升等工作中的重要因素。

最后，思想政治工作者要注重思想政治工作的針對(duì)性，把工作重點(diǎn)放在解決員工的實(shí)際問(wèn)題上。人的思想是具體的、復(fù)雜的。思想政治工作作為一項(xiàng)教育人的工作，一定要有針對(duì)性才能取得實(shí)效。目前，企業(yè)后勤部門(mén)正處于變革期，管理體制的變遷涉及到后勤員工的切實(shí)利益，同時(shí)也決定著后勤改革的成敗。在這樣的特殊時(shí)期，思想政治工作要幫助職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對(duì)變革的適應(yīng)能力，協(xié)調(diào)好后勤職工和企業(yè)其他職工之間的關(guān)系，平復(fù)好后勤職工的情緒。讓后勤職工意識(shí)到自身的工作是企業(yè)不可或缺的，他們要在工作中履行好職責(zé)和義務(wù)，順利度過(guò)后勤工作變革期。

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