前言：本站為你精心整理了嚴(yán)格限制工齡歸零勞動(dòng)合同法細(xì)則規(guī)范兩連續(xù)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

隨著《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施時(shí)間的日益臨近，關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，也就是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，還在緊張的制定過(guò)程中。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》引用勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平、法制司副司長(zhǎng)余明勤等人的說(shuō)法稱，細(xì)則將在12月底之前出臺(tái)。

本報(bào)記者獲悉，有關(guān)細(xì)則的層級(jí)，將可能由勞動(dòng)和社會(huì)保障部的部門規(guī)章，升級(jí)為國(guó)務(wù)院行政法規(guī)。而細(xì)則能否在1月1日之前出臺(tái)，并同法律同時(shí)實(shí)施，還不確定。

一再后延的出臺(tái)時(shí)間，顯示相關(guān)爭(zhēng)議依然十分激烈。據(jù)知情人士透露，新近征求意見的細(xì)則草案包括涉及總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止，以及勞務(wù)派遣等多個(gè)章節(jié)，條款達(dá)五六十個(gè)，而且可能還會(huì)增加。

細(xì)則中一個(gè)引人注目的條款，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行了解釋。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，幾種情形下，比如勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這個(gè)規(guī)定導(dǎo)致很多企業(yè)擔(dān)心企業(yè)“鐵飯碗”重現(xiàn)。盡管全國(guó)人大、勞動(dòng)部門、工會(huì)以及很多專家都稱這是對(duì)法律的誤讀，但是以“先辭職再競(jìng)崗”的方式讓老員工工齡“歸零”的做法還是此起彼伏。

企業(yè)采取種種辦法規(guī)避法律，而官方也頻頻對(duì)此表態(tài)。最權(quán)威的表示當(dāng)屬全國(guó)人大法工委負(fù)責(zé)人的說(shuō)法，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。

但是，對(duì)于法律規(guī)定中的“連續(xù)”如何理解就爭(zhēng)議頗多。比如，中間間隔一段時(shí)間算不算連續(xù)簽訂合同，解除或終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同是不是連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間，中斷多久能導(dǎo)致工齡“歸零”？

這些問(wèn)題涉及企業(yè)的上述做法能否實(shí)現(xiàn)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同的義務(wù)。

對(duì)此，細(xì)則中對(duì)兩個(gè)“連續(xù)”進(jìn)行了解釋。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”，是從勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，因組織原因在不同用人單位之間流動(dòng)的，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，工作年限合并計(jì)算。

而第三項(xiàng)中的“連續(xù)”（連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的）是指時(shí)間間隔不超過(guò)一年。

一位參與《勞動(dòng)合同法》立法的專家分析說(shuō)，“組織原因”是相對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人原因而言的，比如說(shuō)由企業(yè)安排在母公司和子公司之間流動(dòng)，就要算連續(xù)工作。而“因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)”流動(dòng)主要是指涉及企業(yè)兼并重組等情況。

而對(duì)第二個(gè)“連續(xù)”的解釋則明確，只要是在第一次固定期限勞動(dòng)合同之后一年內(nèi)再訂立固定期限合同的，就算“連續(xù)訂立”。照此理解，要使工齡“歸零”，間隔至少需要一年。

勞動(dòng)合同法細(xì)則對(duì)這兩個(gè)“連續(xù)”的解釋，使通過(guò)“工齡歸零”規(guī)避法律的做法受到了嚴(yán)格限制。

據(jù)記者了解，細(xì)則還對(duì)資方解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)的特殊程序進(jìn)行了解釋。

勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

一些專家將這個(gè)程序稱為“工會(huì)審查程序”，認(rèn)為是資方解除勞動(dòng)合同的一個(gè)法定的必經(jīng)程序。

而細(xì)則中規(guī)定，“用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但是未征求工會(huì)意見的，可事后補(bǔ)正程序?！?/p>

前述專家分析說(shuō)，這里的“解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定”，是指符合法律有關(guān)解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定，只是未經(jīng)“工會(huì)審查程序”。在補(bǔ)正手續(xù)之前，仍然屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。