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1前言

目前，企業(yè)存在的形式多種多樣，不同企業(yè)對(duì)企業(yè)文化都有著自己不同的定位。許多新興企業(yè)由于不了解工會(huì)組織而淡化或忽視了工會(huì)組織的四大職能的存在，即：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。有許多企業(yè)在一定程度上排斥工會(huì)組織，有的企業(yè)主認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系，有的企業(yè)主把中國(guó)的工會(huì)理解為西方的工會(huì)，擔(dān)心企業(yè)有矛盾時(shí)工會(huì)會(huì)領(lǐng)著工人與企業(yè)作對(duì)，企業(yè)利益會(huì)受損失。為讓企業(yè)消除疑惑和誤解，共同認(rèn)知企業(yè)管理與工會(huì)的關(guān)系，認(rèn)知企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)職能的關(guān)系，筆者就此論述自己的觀點(diǎn)。

2企業(yè)文化與工會(huì)的關(guān)系

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的重要元素，更是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ)，這不僅有利于提高生產(chǎn)力水平，也有利企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，更有利于提高員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平、技術(shù)水平以及職業(yè)道德素質(zhì)。對(duì)企業(yè)能起到增強(qiáng)凝聚力、弘揚(yáng)企業(yè)精神、發(fā)揮正能量的作用，激發(fā)職工積極向上的群體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，真正引導(dǎo)職工把個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略方向有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，對(duì)達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)有著非同尋常的重要意義。企業(yè)文化主要包含如下幾個(gè)方面：一是企業(yè)形象的策劃，從制度、理念、宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制訂，小至標(biāo)識(shí)、色彩確定等；二是員工的形象策劃，從禮儀、工裝、執(zhí)行力和本企業(yè)文化接受力以及制定個(gè)人目標(biāo)、任務(wù)和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、制度貫徹力等；三是品牌形象的策劃，從媒體宣傳、市場(chǎng)謀劃、產(chǎn)品推銷方略、產(chǎn)品包裝、質(zhì)量認(rèn)證和市場(chǎng)預(yù)期規(guī)劃等；四是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象的策劃和宣傳。在這幾個(gè)方面，形成了企業(yè)文化的核心和載體，并在具體實(shí)施中會(huì)被細(xì)化成若干個(gè)分支和脈絡(luò)，從而達(dá)到完整統(tǒng)一。具體體現(xiàn)在培訓(xùn)、教育、制度執(zhí)行、目標(biāo)任務(wù)考評(píng)及發(fā)展目標(biāo)的設(shè)計(jì)。實(shí)施中牽涉的是業(yè)績(jī)權(quán)重、員工忠誠(chéng)度、職業(yè)道德、職業(yè)理念和業(yè)績(jī)考評(píng)，并通過一系列活動(dòng)來貫徹。而工會(huì)的四大職能恰恰與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的。它的職能幾乎與企業(yè)文化的建設(shè)融會(huì)貫通。譬如：建設(shè)職能是強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)，吸引職工群眾積極參加企業(yè)的管理，為企業(yè)提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)才智；參與職能體現(xiàn)在職工在企業(yè)管理中大多分擔(dān)了企業(yè)主的責(zé)任，在管理崗位上為企業(yè)發(fā)展著想，擔(dān)負(fù)一部分使命。通過職代會(huì)、會(huì)員大會(huì)參與企業(yè)管理，從中體現(xiàn)自身價(jià)值，進(jìn)而保證企業(yè)健康有序地、科學(xué)合理地發(fā)展壯大。教育職能體現(xiàn)的是工會(huì)組織教育員工愛崗敬業(yè)、提升職業(yè)道德水平，提升人生價(jià)值觀和擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任；維護(hù)職能是在保證自身權(quán)益不受侵害的同時(shí)，促使企業(yè)主依法辦企業(yè)，依法在社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、女工權(quán)益、收入分配方面提供必要的保障，即監(jiān)督企業(yè)主知法、懂法從而使企業(yè)健康發(fā)展。從中不難看出，企業(yè)文化的建設(shè)與工會(huì)組織在體現(xiàn)職能中的高度相似之處。

3企業(yè)文化建識(shí)與工會(huì)職能的相互作用

3.1企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)的建設(shè)職能在相互促進(jìn)中實(shí)現(xiàn)共贏

工會(huì)組織的建設(shè)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾自愿組成的群眾組織，其根本任務(wù)正象講的“我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題是為實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗”。中心任務(wù)是促進(jìn)各行各業(yè)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)，在新形勢(shì)下調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造力，從而完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和任務(wù)。特別是還強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，這是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，工會(huì)工作要把鞏固黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為責(zé)任，充分發(fā)揮好黨的這個(gè)政治優(yōu)勢(shì)。工會(huì)目前正沿著這個(gè)方向和思路向前邁進(jìn)。依靠職工群眾實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，正是工會(huì)組織建設(shè)的根本主張。而企業(yè)文化建設(shè)的主旨也不離其中，組織員工創(chuàng)新工作，人盡其才，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，搞多種形式的活動(dòng)，依法辦企業(yè)，無一不是為了企業(yè)發(fā)展進(jìn)而共同實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。從而我們看出了工會(huì)的建設(shè)職能的體現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的目的性是一致的，是共贏的關(guān)系，由此說來，在企業(yè)發(fā)揮工會(huì)建設(shè)職能尤為重要。

3.2企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)的參與職能都是為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

許多人對(duì)西方的工會(huì)有著共性的認(rèn)識(shí)，那就是一旦工人與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛，工會(huì)就會(huì)組織員工上街游行、罷工、請(qǐng)?jiān)傅然顒?dòng)，但是我們要清楚地看到其政治主張、目的性與中國(guó)的工會(huì)有著本質(zhì)的區(qū)別，中國(guó)的工會(huì)組織是以促進(jìn)社會(huì)和諧為主導(dǎo)，促進(jìn)勞資雙方的關(guān)系和諧為根本任務(wù)。企業(yè)發(fā)展需要在依法經(jīng)營(yíng)中求得穩(wěn)步發(fā)展，其發(fā)展離不開職工群眾的勞動(dòng)和參與。企業(yè)最大的愿望是使員工人盡其才，進(jìn)而創(chuàng)新發(fā)展，最大限度地獲取利潤(rùn)，其中，職工參與管理是任何企業(yè)都不可避免的，即便是家族式的管理模式也離不開職工參與其中。而工會(huì)的參與職能正符合企業(yè)的主張和利益。群眾的智慧是無窮的，任何行業(yè)、任何企業(yè)都是在能工巧匠、人才和普通的勞動(dòng)中獲得利潤(rùn)。人是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人的能動(dòng)作用和創(chuàng)造力來自于職工群眾對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)知度，這種作用和力量產(chǎn)生于企業(yè)的凝聚力。目前各級(jí)政府和工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)廠務(wù)公開、民主管理，既體現(xiàn)公平、公開、公正，也讓廣大職工群眾能夠在企業(yè)中發(fā)揮聰明才智，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，這也有助于企業(yè)提高凝聚力。工會(huì)的參與職能表現(xiàn)在通過職代會(huì)的形式參與企業(yè)管理，員工通過技術(shù)革新，勞動(dòng)競(jìng)賽，表彰先進(jìn)，企業(yè)形象、老板形象宣傳，產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)量目標(biāo)的制定，文化活動(dòng)開展，提合理化建議等活動(dòng)具體體現(xiàn)，其中恰恰包含著企業(yè)的文化，這正中企業(yè)主下懷，因?yàn)槠髽I(yè)日?；顒?dòng)也大概如此。從而說明，工會(huì)的參與職能與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是共同的，在提高企業(yè)凝聚力方面是相互促進(jìn)的關(guān)系。

3.3企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)的教育職能息息相關(guān)

企業(yè)錄用員工都會(huì)有員工入職前教育，從學(xué)習(xí)員工守則到安全保障規(guī)則和公司制度等，不一而足。入職后有專業(yè)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、愛崗愛企業(yè)的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等等，無一不是企業(yè)的文化內(nèi)涵，目的是提高員工整體素質(zhì)。工會(huì)在培訓(xùn)中對(duì)員工的技能提高有著不可或缺的積極意義和作用，對(duì)員工提高職業(yè)道德、忠誠(chéng)企業(yè)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的道德觀教育，能有利于企業(yè)員工隊(duì)伍整體水平的提高。在安全教育方面，有利于企業(yè)倡導(dǎo)的文明生產(chǎn)、安全作業(yè)觀念得以貫徹。從中顯而易見，企業(yè)文化建設(shè)的日常教育工作，許多與工會(huì)的主張和任務(wù)相一致，這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著相互促進(jìn)、相互借鑒的意義，對(duì)企業(yè)的日常管理會(huì)起到減負(fù)作用。這不僅有利于發(fā)揮工會(huì)職能，提高職工群眾的整體素質(zhì)，也對(duì)企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍起著助推作用。

3.4企業(yè)文化建設(shè)能與工會(huì)的維護(hù)職能有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)是為企業(yè)在社會(huì)樹立良好形象的必要保證，但企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中難免會(huì)出現(xiàn)意想不到的問題，如：勞資糾紛、思想矛盾、工傷事故、困難職工、大病職工、女工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)保障、職工子女就學(xué)、法律援助等問題時(shí)常會(huì)出現(xiàn)，有些問題僅憑企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是難以解決的，從調(diào)研情況看，近年來，企業(yè)的勞資糾紛案例呈上升趨勢(shì)，職工維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)烈，一些事件引發(fā)了社會(huì)矛盾，這尤為值得我們警覺。從調(diào)研中獲悉，許多企業(yè)面對(duì)一些棘手問題束手無策，影響著企業(yè)形象和企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)，職工訴求愿望強(qiáng)烈，甚者可能會(huì)發(fā)生社會(huì)治安問題和刑事案件，這是企業(yè)主不愿看到。企業(yè)渴望有渠道能幫助企業(yè)解決好這類問題。一直以來，工會(huì)的維護(hù)職能在企業(yè)中充當(dāng)著責(zé)無旁貸的角色，工會(huì)組織在企業(yè)以維護(hù)職工權(quán)益為主導(dǎo)，同時(shí)為企業(yè)、為員工提供法律援助。在企業(yè)建立輿情員隊(duì)伍，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍，建立員工訴求中心、困難幫扶中心，建立安全監(jiān)督員隊(duì)伍，建立女工委員會(huì)，與企業(yè)可共用一個(gè)平臺(tái)，梳理矛盾、消除癥結(jié)，維護(hù)職工的權(quán)益，幫扶困難職工的過程中為企業(yè)破解難題，進(jìn)而在發(fā)揮工會(huì)的職能作用的同時(shí)保證企業(yè)健康發(fā)展，可以說在維護(hù)大局和法律尊嚴(yán)的同時(shí)貫徹了我黨的方針、政策，這恰好說明企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)的維護(hù)職能在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)了有機(jī)結(jié)合。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前工會(huì)的職能在成立工會(huì)組織的企業(yè)中起著十分重要的作用，其現(xiàn)實(shí)意義十分深遠(yuǎn)，尤其是在當(dāng)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)正飛速發(fā)展的進(jìn)程中，充分發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能對(duì)企業(yè)文化建設(shè)來講是助推的關(guān)系，二者是相輔相成、相互促進(jìn)的共贏的關(guān)系。由此論斷，任何對(duì)工會(huì)組織的錯(cuò)誤理解和漠視、偏見都是不對(duì)的，要充分理解工會(huì)組織在企業(yè)中的積極作用、對(duì)企業(yè)文化的催化作用，所有這些尚需主流媒體和相關(guān)部門加大宣傳力度，擴(kuò)大影響力，特別是對(duì)新生代企業(yè)主和青年員工的影響力。工會(huì)組織應(yīng)加大在企業(yè)成立工會(huì)的力度，廣泛在企業(yè)建立工會(huì)組織，讓更多的企業(yè)主和職工群眾支持和參與到工會(huì)組織中來，以利于職工隊(duì)伍建設(shè)，利于企業(yè)的管理和健康發(fā)展，共同為提出的實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力。

作者：孟敬琪 單位：吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院