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一、循環(huán)經(jīng)濟本質(zhì)和企業(yè)行為研究目的的分析

要了解循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)行為研究的內(nèi)容和意義，須先了解循環(huán)經(jīng)濟的本質(zhì)和研究企業(yè)行為的目的。關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟的定義很多①。鮑爾丁認為，循環(huán)經(jīng)濟是指在人、自然資源和科學(xué)技術(shù)的大系統(tǒng)內(nèi)，在資源投入、企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品消費及其廢棄的全過程中，把傳統(tǒng)的依賴資源消耗的線性增長經(jīng)濟，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽可鷳B(tài)型資源循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟[4]。目前，國內(nèi)社會普遍推崇的是國家發(fā)改委的定義：“循環(huán)經(jīng)濟是一種以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以‘減量化、再利用、資源化’為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續(xù)發(fā)展理念的經(jīng)濟增長模式，是對‘大量生產(chǎn)、大量消費、大量廢棄’的傳統(tǒng)增長模式的根本變革?！盵5無論說它是一種經(jīng)濟增長方式[6]，還是一種技術(shù)范式[3]，循環(huán)經(jīng)濟的本質(zhì)或者終極目的都是在發(fā)展經(jīng)濟的同時，追求環(huán)境保護、資源節(jié)約和生態(tài)平衡，以最小的環(huán)境代價和資源投入實現(xiàn)最大的社會經(jīng)濟綜合效益。企業(yè)行為是指在特定的體制環(huán)境中，企業(yè)作為經(jīng)濟利益主體為實現(xiàn)自身目標，對外部市場環(huán)境或信號所做出的連續(xù)性、規(guī)范性的決策或反應(yīng)口]。循環(huán)經(jīng)濟下的企業(yè)行為不一定是循環(huán)經(jīng)濟行為，即涵蓋經(jīng)濟及資源環(huán)境等多重目標的綜合行為，有可能會背離循環(huán)經(jīng)濟的要求、以經(jīng)濟利益目標為根本目的。循環(huán)經(jīng)濟背景下的企業(yè)行為研究，無論是為政府出謀劃策，還是給企業(yè)指點迷津，最終目的就是引導(dǎo)企業(yè)行為改變，實施減少資源使用量(Reduce)、提高資源重復(fù)利用率(Reuse)、促進資源再循環(huán)使用(Recycle)等與環(huán)境友好的經(jīng)濟行為，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟的根本追求目標[引。但是，企業(yè)有自身的利弊權(quán)衡，行為有主動與被動之分。所以，企業(yè)行為研究的立足點應(yīng)是分析企業(yè)為何要實施循環(huán)經(jīng)濟行為以及必須這樣做的原因，探究企業(yè)目前的行為表現(xiàn)及其原因和后果，以及政府、企業(yè)各方為企業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟可以采取的政策措施和管理建議。

二、循環(huán)經(jīng)濟背景下的企業(yè)行為研究現(xiàn)狀和不足

(一)循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為研究的立場和出發(fā)點

對企業(yè)行為的研究涉及經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)兩大領(lǐng)域。經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)有著很久的淵源和密切的關(guān)系，經(jīng)濟學(xué)可以為管理學(xué)提供理論基礎(chǔ)L日]，但兩者分屬不同學(xué)科，在研究重點、觀點、方法上有很大不同]。管理學(xué)側(cè)重從現(xiàn)象事實人手，運用歸納方法，對企業(yè)所面臨的具體問題和具體環(huán)境展開研究；而經(jīng)濟學(xué)偏愛在人為假設(shè)的基礎(chǔ)上進行抽象研究，認為其方法特點就是從假設(shè)出發(fā)，經(jīng)過邏輯演繹或證偽，導(dǎo)出與假設(shè)一致的結(jié)論l_9]。另外，這兩者還存在研究目標的差異：經(jīng)濟學(xué)講求社會整體的效率與公平，以提高社會公共福利為宗旨，為政府制定政策提供依據(jù)；而管理學(xué)雖也要兼顧社會的整體利益，但其重點是為企業(yè)利益服務(wù)，以提高企業(yè)競爭力，改善經(jīng)營業(yè)績，增加股東回報為目標，為企業(yè)決策提供依據(jù)[8]。此外，管理學(xué)常常以個別企業(yè)為研究對象；而經(jīng)濟學(xué)常常以企業(yè)同質(zhì)為假設(shè)前提。經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)在上述定位上的差異，導(dǎo)致了對企業(yè)行為研究的立場和出發(fā)點的不同。

1．經(jīng)濟學(xué)視角的企業(yè)行為研究

在經(jīng)濟學(xué)可以解釋一切社會現(xiàn)象的認知下，關(guān)于企業(yè)行為的研究一直是經(jīng)濟學(xué)中的一大主題。在45篇關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)行為研究的文獻中，有37篇是從經(jīng)濟學(xué)視角出發(fā)的。這些研究中，有18篇采用了數(shù)學(xué)公式或模型推導(dǎo)的方法進行規(guī)范研究L6]，有2篇采用調(diào)查實證的方法[】。。，另17篇采用思辨方法u。這些研究都認識到企業(yè)在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟中的主體地位，但大多把企業(yè)作為政府、市場、技術(shù)多方外部力量的被動受體。如趙峰指出，企業(yè)是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵微觀行為主體，但企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中往往扮演不參與、不配合，甚至是反對者的角色；企業(yè)必須在一定外力的作用下，才會“自覺地”由傳統(tǒng)經(jīng)濟向循環(huán)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變_1。由于經(jīng)濟學(xué)假設(shè)企業(yè)的經(jīng)濟行為基本上是被動的、元力的，既不能改變環(huán)境，又不足以影響最終結(jié)果l_8]，因此，這些理論成果雖研究企業(yè)行為，但卻沒有賦予企業(yè)行為正面地位，簡單地認為在各方外部力量的夾擊下，經(jīng)過利益博弈，所有企業(yè)的行為自然會改變。而研究結(jié)論大多是給政府提供建議，向政府要政策、制度、技術(shù)、資金和宣傳等口“。經(jīng)濟學(xué)研究中關(guān)于企業(yè)同質(zhì)的抽象假設(shè)，導(dǎo)致學(xué)者對企業(yè)主動性以及企業(yè)間實際情境差異的忽視，進一步導(dǎo)致其研究結(jié)論缺乏創(chuàng)新性和針對性。而事實是，處于同一制度場中的企業(yè)，雖然面對同一制度的壓力，但可能由于公司的組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略位置、財務(wù)狀況的不同，甚至所處行業(yè)、地域和發(fā)展階段的不同，其管理層對壓力的感受就不同，從而采取不同的行為反應(yīng)[1。經(jīng)濟學(xué)有脫離實際的缺陷啪，使經(jīng)濟學(xué)在籠統(tǒng)的政策建議外，無法更有效應(yīng)對企業(yè)面對的實際環(huán)境和不確定性。經(jīng)濟學(xué)以企業(yè)同質(zhì)性為假設(shè)前提做出的行為推論，并不能代替具體情境下的企業(yè)行為選擇_-8]。

2．管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究

管理學(xué)的本質(zhì)是關(guān)于組織和組織成員的學(xué)問，其核心在于發(fā)掘組織和人的價值；從這個角度講，管理學(xué)家應(yīng)是關(guān)于企業(yè)和企業(yè)行為的大師]。尤其是管理學(xué)中的組織行為學(xué)將企業(yè)行為研究發(fā)揮到極致，在結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部情境的基礎(chǔ)上，從個體、群體和組織層面深入解析企業(yè)行為及其前因后果。它強調(diào)借助科學(xué)手段，從現(xiàn)實情境尋找實證材料，注重現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題，并找出解決問題的方法，努力改善決策水平，改善企業(yè)績效，因而更適宜對企業(yè)行為的研究。但由于我國管理學(xué)研究起步晚，學(xué)科基礎(chǔ)薄弱，研究規(guī)范性有待加強。比如，目前的一些研究仍單純采用所謂“思辨”方法，沒有更多地綜合實證、實驗等科學(xué)方法，造成大膽假設(shè)有余、小心求證不足，研究結(jié)論經(jīng)不起推敲，缺少科學(xué)性[8]。在45篇關(guān)于企業(yè)行為研究的文獻中，僅有8篇是從管理學(xué)視角進行的，意在為企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟下的行為轉(zhuǎn)變提供建議。但采用的都是思辨方法，即根據(jù)個人的經(jīng)驗和知識，以現(xiàn)有理論為基礎(chǔ)，進行見仁見智的分析，說明自己的看法和觀點，但缺乏嚴密的邏輯推理體系E173，屬于大膽假設(shè)有余、小心求證不足的研究，因而給企業(yè)提出的行為轉(zhuǎn)變管理建議也較缺乏針對性。如，鄭亞城建議循環(huán)經(jīng)濟理念下企業(yè)行為進行生態(tài)化轉(zhuǎn)向，即確立綠色理念，構(gòu)建創(chuàng)新戰(zhàn)略體系，選擇生態(tài)型生產(chǎn)形式，強化環(huán)境管理和加強環(huán)境建設(shè)等5]；王輝等提出，企業(yè)要實行清潔生產(chǎn)、減少污染排放，實施綠色營銷、全過程防治污染，大力發(fā)展生態(tài)園¨1釘；劉永清提出，企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的管理建議是轉(zhuǎn)變文化行為、管理行為、營銷行為等u。這些管理建議看起來都是正確的，但都缺乏操作性。管理學(xué)研究本應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部實際，給不同企業(yè)提供針對性建議，或者說在某種條件下采用何種更有效的管理策略。這種狀況的出現(xiàn)，與我國不少管理學(xué)研究者長期缺乏規(guī)范研究方法的訓(xùn)練有關(guān)，也與目前管理學(xué)界沒有對循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)面臨的管理問題引起足夠重視，以及一流管理學(xué)期刊和管理學(xué)者的缺位，沒有形成有效的研究和爭論的平臺與氛圍有關(guān)。

(二)循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為研究的理論基礎(chǔ)

行為研究的立場和出發(fā)點決定了企業(yè)行為研究的理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學(xué)視角的企業(yè)行為研究，主要從環(huán)境經(jīng)濟學(xué)、資源經(jīng)濟學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科出發(fā)，借用外部性理論、利益最大化理論和博弈理論等進行分析；而管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究，要么以經(jīng)濟學(xué)理論為基礎(chǔ)，要么沒有明確的理論基礎(chǔ)。下面就企業(yè)行為研究中普遍采用的理論基礎(chǔ)各自扮演的角色進行分析。

1．外部性理論——企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的背景

經(jīng)濟外部性是指一種物品或活動施加給社會的某些成本或者效益，而這些成本和效益卻不能在決定該物品或活動的市場價值中得到反應(yīng)i-"J。外部性概念由馬歇爾在19世紀末率先提出。后來庇古在《福利經(jīng)濟學(xué)》中進一步研究和完善，提出了“外部不經(jīng)濟”概念，即在經(jīng)濟活動中，某項活動對周圍環(huán)境造成不良影響，而行為人沒有為此付出任何代價L1。因此，政府要采用征稅和交易權(quán)制度的方式使外部性問題內(nèi)部化，也就是社會成本內(nèi)部化。近年，我國經(jīng)濟發(fā)展遭遇資源和環(huán)境雙重瓶頸，循環(huán)經(jīng)濟逐漸被國人認同并提到戰(zhàn)略高度。由于企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中的關(guān)鍵角色，以及企業(yè)在環(huán)境污染和資源浪費中的絕對比例，為合理解釋政府循環(huán)經(jīng)濟政策的合法性和企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的必要性，外部性理論被引入并得到廣泛研究。王守安認為，經(jīng)濟學(xué)對污染的定義可表述為外部不經(jīng)濟L】。具體表現(xiàn)為企業(yè)通過過度使用不屬于自己的環(huán)境資源，把本應(yīng)自己支付的成本轉(zhuǎn)嫁給社會、他人以及子孫后代來增加自己的贏利。企業(yè)成本小于社會成本，這必然導(dǎo)致資源的過度使用、環(huán)境污染加劇和生物退化等一系列環(huán)境問題n¨。但自然資源和生態(tài)環(huán)境的天然性、流動性、外部性等特征決定了其產(chǎn)權(quán)難以私有化，任何個人和企業(yè)都無法有效行使對生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)權(quán)，只能由政府代表社會實施[1引。循環(huán)經(jīng)濟的外部性客觀上要求政府介入，對企業(yè)的行為進行規(guī)制和管理，通過排污權(quán)交易制度和排污稅費制度，使環(huán)境污染私人成本社會化變?yōu)樗饺顺杀緝?nèi)部化，達到環(huán)境污染治理目的I3]。胡建兵和顧新一認為，政府的作用就在于控制企業(yè)的環(huán)境污染并使社會福利最大化[2。外部性理論的引入，說明了循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)行為改變的原因，即產(chǎn)生了成本就得承擔(dān)，同時為政府循環(huán)經(jīng)濟政策的出臺提供了合法性、合理性解釋。

2．利益最大化理論——企業(yè)行為決策的基礎(chǔ)

利益最大化理論是經(jīng)濟學(xué)以“理性人”為假設(shè)前提下的基本決策準則，也是企業(yè)行為改變的判斷標準。對于政府出臺的循環(huán)經(jīng)濟政策，企業(yè)并不必然會接受。企業(yè)作為一個經(jīng)濟主體，在社會活動中，它不是被動的[】。企業(yè)的任何決策和選擇都要經(jīng)過成本～收益分析[3]。陳勇認為，企業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟會導(dǎo)致成本收益結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；如果沒有外力干預(yù)，企業(yè)不會主動減少或放棄對經(jīng)濟利益的追求而投入更大成本去改變原有技術(shù)范式[3]。羅俊霞和李忠斌也認為，關(guān)于企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式間的抉擇問題，應(yīng)從企業(yè)的成本收益比較分析人手。甚至企業(yè)外部經(jīng)濟或外部不經(jīng)濟行為也源于企業(yè)對自身利益最大化的追求，源于成本收益分析的結(jié)果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為產(chǎn)生的經(jīng)濟或不經(jīng)濟的外部性意味著企業(yè)成本和收益與對應(yīng)的社會成本和收益之間的不一致，不同的成本與收益組合決定了企業(yè)的行為動機和方式]。企業(yè)往往通過調(diào)整自身行為實現(xiàn)外部環(huán)境約束下的利益最大化[7]。所以，胡建兵和顧新一認為，企業(yè)的目標是追求自身利益最大化，在缺乏環(huán)境規(guī)制情況下，企業(yè)生產(chǎn)表現(xiàn)出污染加重、資源浪費、效率低下等特征；如果存在環(huán)境規(guī)制，企業(yè)則趨向于生產(chǎn)規(guī)模適度、生產(chǎn)要素配置最優(yōu)、社會福利水平最高等特征。。。決定企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的最終動力，取決于企業(yè)能否實現(xiàn)利益最大化川。利益最大化理論的引入，為政府政策制定指明了方向，即在出臺循環(huán)經(jīng)濟政策時，應(yīng)考慮企業(yè)合理的經(jīng)濟利益要求。無論是補貼、稅收、信貸、還是價格等政策，都需要給予實施循環(huán)經(jīng)濟行為的企業(yè)以最大化利益回報，才能激發(fā)和鼓勵更多的企業(yè)參與其中，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟良性發(fā)展。

3．博弈理論——企業(yè)行為決策的工具

基于利益最大化要求，傳統(tǒng)經(jīng)濟模式和循環(huán)經(jīng)濟模式必然存在沖突，在沒有外力作用下，企業(yè)不會自覺放棄傳統(tǒng)經(jīng)濟模式L3引。所以，政府需要給企業(yè)施加各種外在力量，如技術(shù)推動力、需求拉動力、競爭驅(qū)動力、政府主導(dǎo)力等，以迫使企業(yè)行為改變[1。這個過程會產(chǎn)生政府、企業(yè)、公眾等各方力量的博弈。博弈理論是企業(yè)追求利益最大化目標的行為分析和選擇工具。如曲福田和張鋒利用博弈論，分析認為消費者支付意愿、轉(zhuǎn)化成本和政府規(guī)制成本是決定企業(yè)行為的因素¨。施中云運用協(xié)調(diào)博弈理論，強調(diào)了政府作為企業(yè)間關(guān)系的協(xié)調(diào)者，如何利用支付占優(yōu)和風(fēng)險占優(yōu)來提高循環(huán)經(jīng)濟中企業(yè)的博弈支付，促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展[2引。而在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟過程中，企業(yè)、公民和政府三方主體的積極參與和互動，形成參與式治理結(jié)構(gòu)是成功的保證[1。張春英分析了地方政府與企業(yè)合謀的形成條件，構(gòu)建了中央政府、地方政府、企業(yè)的三方博弈模型，指出影響中央政府監(jiān)管、地方政府與企業(yè)合謀的變量，包括企業(yè)合謀污染環(huán)境時的收益和成本、地方政府與企業(yè)合謀時地方政府的收益和成本、地方官員獲得的租金、中央政府的監(jiān)管成本等[2引。馬馳等認為，循環(huán)經(jīng)濟的實施必然導(dǎo)致不同利益集團之間物質(zhì)利益的重新分配，因而導(dǎo)致各集團間的利益博弈，所以，循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展需要良好的制度保障[2引。以上三個理論是目前進行循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)行為研究依據(jù)的主要理論，分別用以闡釋企業(yè)行為改變的背景及決策依據(jù)和手段。在外部性理論中，企業(yè)被假設(shè)為被動的、不負責(zé)任的環(huán)境主體rl引，企業(yè)是政府政策的被動接受者。在最大化利潤和博弈理論中已意識到企業(yè)的主動性和互動能力，但仍潛在地認為，只要政府力量足夠強勁、政策足夠誘惑，企業(yè)必然會接受這些政策。以三大理論為基礎(chǔ)的研究存在對企業(yè)主體功能及企業(yè)間差異的變相忽視，過于強調(diào)政府力量對企業(yè)的影響。

(三)循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為研究的主要內(nèi)容和結(jié)論

基于三大理論，從經(jīng)濟學(xué)視角進行的企業(yè)行為研究，主要集中分析企業(yè)行為改變的原因并提出政策建議。管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究，在籠統(tǒng)給企業(yè)提出管理建議的同時，不少也落腳到了政策建議方面。

1．企業(yè)行為改變的驅(qū)力

研究認為，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟的動力因素來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。(1)企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟的內(nèi)力張迪等認為，企業(yè)行為調(diào)整的內(nèi)部驅(qū)力來自對利潤、競爭優(yōu)勢、企業(yè)形象及長期發(fā)展等目標的追求]。企業(yè)在制定自己的發(fā)展戰(zhàn)略時，只有綜合考慮外部環(huán)境變化和自身利益追求及企業(yè)長期目標時，才會將資源與環(huán)境等因素納入決策，使之與自身發(fā)展有機結(jié)合。陳詩波也認為，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟的內(nèi)部動力因素包括企業(yè)的道德責(zé)任感、企業(yè)追求經(jīng)濟效益愿望的推動和提升綜合競爭力等，其中追求經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的基本原動力Egs]。李巖指出，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟的內(nèi)部驅(qū)動力來源于技術(shù)進步帶來的成本下降和收益提高、消費者的需求產(chǎn)生的競爭導(dǎo)向等，但無論內(nèi)部還是外部驅(qū)力，最終取決于企業(yè)對自身經(jīng)濟利益的追求[1¨。(2)企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟的外力張迪等指出，企業(yè)行為調(diào)整的外部驅(qū)力包括市場、政府及社會的壓力，政府政策法規(guī)是初期推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的原動力；消費者以鈔票作選票督促企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境友好產(chǎn)品；公眾作為社會制約力量監(jiān)督企業(yè)行為]。政府、市場與公眾是促使企業(yè)采取環(huán)境友好行為的三個基本部門，三者共同構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的外部環(huán)境。趙峰和陳詩波認為，促使企業(yè)轉(zhuǎn)變行為方式的外力主要來自行業(yè)技術(shù)的推動、政府政策的主導(dǎo)、市場需求的拉動和競爭對手的驅(qū)動種[12,25]。而李巖指出，外部主要由于政府的制度安排和政策設(shè)計迫使企業(yè)改變末端治理的方式，用更小成本使外部不經(jīng)濟內(nèi)部化；同時市場環(huán)境變化導(dǎo)致原有的資源價格機制、競爭機制和市場準人機制也發(fā)生變化，迫使企業(yè)需做出相應(yīng)的調(diào)整，以再次實現(xiàn)利益最大化_】。(3)內(nèi)力與外力的關(guān)系關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)行為改變的內(nèi)力與外力的關(guān)系，在探討中形成了三種觀點：內(nèi)力決定論、外力決定論和發(fā)展論。內(nèi)力決定論以李巖為代表，他指出，無論內(nèi)部還是外部壓力，最終決定企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式的最終動力還是取決于企業(yè)能否實現(xiàn)利益最大化n¨。外力決定論以趙峰為代表，他指出，在沒有受到外力作用的情況下，企業(yè)不會主動放棄自身固有的運行慣性，技術(shù)推動、需求拉動、競爭驅(qū)動及政府主導(dǎo)是企業(yè)由傳統(tǒng)經(jīng)濟向循環(huán)經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的先決條件[1引。我們比較贊同張迪等持有的發(fā)展論觀點。張迪等指出，理性的企業(yè)行為調(diào)整常常是在經(jīng)濟利益、市場需求、政策法規(guī)等多重力量作用下的理性決策結(jié)果。[2]。在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的初期階段，企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的初始動力可能主要來自于政府規(guī)制的硬性要求，這時的企業(yè)行為更多表現(xiàn)為對外部壓力的適應(yīng)性調(diào)整；隨著發(fā)展深入，當(dāng)企業(yè)從循環(huán)經(jīng)濟中獲得的收益超過其為此付出的成本，并且發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟在其策略選擇中整體收益最大時，循環(huán)經(jīng)濟行為成為企業(yè)的自覺選擇。他們認為，從企業(yè)倫理角度，企業(yè)行為改變的外在驅(qū)力存在規(guī)制驅(qū)動一利益驅(qū)動～道德力驅(qū)動一慈善驅(qū)動等若干逐漸提升的層次。面對最基本的環(huán)境守法要求，政府法律法規(guī)的強制要求是企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主要動力；隨著進入綜合利用資源、促進環(huán)境友好層面，盈利預(yù)期成為企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的主要動力；當(dāng)上升到更高層面的企業(yè)發(fā)展、文化倫理上，企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的更多動力將來自于社會力量的推動和企業(yè)持續(xù)成長的要求。

2．企業(yè)行為改變的政策建議

由于經(jīng)濟學(xué)研究的出發(fā)點就是為政府政策提供依據(jù)，因此不少研究最終落腳點都停留在給政府決策提供建議上。羅俊霞和李忠斌提出，企業(yè)缺乏動力推行循環(huán)經(jīng)濟的原因在于自然資源低定價和企業(yè)自身技術(shù)水平約束，因此，政府應(yīng)回歸自然資源和環(huán)境資源的價值，促進資源的合理利用；推行并逐步完善排污權(quán)交易市場，建立相應(yīng)的補償及處罰機制；加快循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)、示范和推廣應(yīng)用，改變產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)；廣泛開展循環(huán)經(jīng)濟的宣傳教育，以綠色消費刺激綠色生產(chǎn)。張菲菲等提出，循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展需要制度保障，政府要充分利用政府的公信力和影響力，擴展地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間及企業(yè)間的交流、合作渠道；在硬性指標、法規(guī)手段的基礎(chǔ)上輔以多元化的疏導(dǎo)渠道和解決思路，建立長效的技術(shù)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)升級、社會投融資等機制；加快政策創(chuàng)新，對舊有政策、法規(guī)進行重新審查和修訂，使之發(fā)揮更有效的約束和激勵作用[1。陳勇指出，循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展需要政府介入，進行一系列制度安排以引導(dǎo)、支持和管制企業(yè)行為：(1)利用補貼、貸款等財政金融政策，對企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟行為予以經(jīng)濟利益補償，建立起有誘惑力的激勵約束機制，引導(dǎo)企業(yè)行為；(2)建立有償使用資源的價格制度和代際共享的資源價格體系，防止企業(yè)對資源和環(huán)境的過度損耗和破壞；(3)加大循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)的科研投入，從技術(shù)上支持企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的實施；(4)建立循環(huán)經(jīng)濟生態(tài)企業(yè)鏈，科學(xué)合理地布局企業(yè)集群引。這些政策建議大致指出了政府決策的方向，但大多欠缺對決策的約束條件或情境條件的考慮。張迪等指出，政府的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟能力、法制水平、民主化程度等因素，特別是政府間的競爭結(jié)構(gòu)決定了區(qū)域政府對發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的態(tài)度及投入水平-2；另外還存在地方政府與企業(yè)就環(huán)境污染合謀的可能性口引。而企業(yè)在響應(yīng)環(huán)境政策時，對環(huán)境政策的執(zhí)行與響應(yīng)是有選擇性的；這種選擇本身契合企業(yè)自身的價值追求，而政策到達后被執(zhí)行或響應(yīng)的程度不僅和企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)實力、企業(yè)文化、風(fēng)險偏好、發(fā)展階段等有很大關(guān)系，和行業(yè)、地域差異等也有一定聯(lián)系L】。也就是說，對約束條件或情境條件的欠考慮，會影響政策建議的效力。

三、循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為研究的管理學(xué)研究建議

綜上所述，經(jīng)濟學(xué)視角的企業(yè)行為研究對企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的背景、原因等進行了分析，為政府決策提供了一些有效的參考建議，但欠缺對決策約束條件或情境條件的考慮，影響政策建議的效力；同時由于經(jīng)濟學(xué)脫離企業(yè)實際的固有缺陷，忽視企業(yè)主動性和差異性，也不能為企業(yè)提供真正有效的建議。而目前管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究又缺乏規(guī)范的研究方法支持，較難提出適于具體情境的管理建議。鑒于企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用，本文建議從管理學(xué)視角，采用規(guī)范的實證研究方法，考慮不同企業(yè)面臨的內(nèi)外情境要素，對企業(yè)行為進行針對性研究，以提高企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟背景下的行為調(diào)整能力，促進循環(huán)經(jīng)濟在全社會的有效發(fā)展。具體可以從以下幾個方向予以考慮。

1．循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為的現(xiàn)狀及其前因后果研究

目前的企業(yè)行為研究較少把企業(yè)作為第一直接對象進行研究。因此，有必要思考和驗證，在目前循環(huán)經(jīng)濟背景下，面對各種內(nèi)外壓力或驅(qū)力，企業(yè)是如何思考、如何應(yīng)對的?它們有沒有采取措施?采取了哪些措施?它們有什么要求，有沒有困難?哪些因素制約或促進了它們的行為改變?影響其行為變與不變的具體原因有哪些?目前所采取的行為造成了什么后果?企業(yè)如何看待這些后果?它們會怎么應(yīng)對?等等。這是針對所有企業(yè)的研究，因此，還有必要考慮外在的行業(yè)、地域差異以及內(nèi)在的企業(yè)所有制、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、企業(yè)實力、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素對企業(yè)行為的影響，進行比較性研究。對不同企業(yè)具體情境的考慮，便于深刻了解企業(yè)目前的行為現(xiàn)狀及其原因，更利于提出針對性的政策建議和管理建議。

2．循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)行為改變的原因和條件研究

針對那些循環(huán)經(jīng)濟背景下行為已經(jīng)有所改變的企業(yè)，有必要思考和驗證，哪些企業(yè)的行為發(fā)生了改變?它們具有什么特征?哪些內(nèi)部和外部的因素促進其行為改變?在行為改變中是否遭遇阻力?有哪些阻力?其行為改變的方向和程度如何?行為改變后的結(jié)果如何?企業(yè)內(nèi)部各層次如何看待這些行為改變?企業(yè)成員的行為發(fā)生了哪些改變?另外還需要比對在不同行業(yè)、不同地域以及不同所有制、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等情境下，發(fā)生了行為改變企業(yè)的行為差異及成效差異。

3．循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟行為維持的影響因素研究

循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展是個長期持續(xù)的工程，需要企業(yè)長久地執(zhí)行并內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分。因此，有必要思考和驗證，企業(yè)內(nèi)外部有哪些因素有利于企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟行為持久進行，哪些因素不利于企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟行為持久進行?這些因素具有什么特征?在什么條件下，有利因素能發(fā)揮更大的作用?哪些條件下，不利因素會受到制約?得以維持的循環(huán)經(jīng)濟行為產(chǎn)生了什么結(jié)果?這些結(jié)果比不采用循環(huán)經(jīng)濟行為更好嗎?通過對循環(huán)經(jīng)濟行為維持的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)、調(diào)節(jié)效應(yīng)等的研究，有利于更好地發(fā)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的影響因素。

4．循環(huán)經(jīng)濟背景下企業(yè)具體行為管理建議研究

郭重慶認為，中國經(jīng)濟與社會發(fā)展面l臨的挑戰(zhàn)，與其說是一個資金與技術(shù)問題，毋寧說是一個管理問題引。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，其管理水平直接影響到一個國家經(jīng)濟發(fā)展進程[8]。對于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中面臨的重重困難，有必要從管理人手。對企業(yè)行為的管理學(xué)研究，根本目的在于根據(jù)研究得出各種影響因素，提出更有效、更可靠的管理建議，提升企業(yè)實施循環(huán)經(jīng)濟行為的績效，提高其從事循環(huán)經(jīng)濟行為的自覺性和主動性，實現(xiàn)各方利益共贏，達到政府的政策目的。鑒于目前循環(huán)經(jīng)濟研究重理論、輕實證的普遍傾向，以上研究方向都應(yīng)采用規(guī)范的實證研究方法進行，以提供科學(xué)可靠的研究結(jié)論和切實可行的管理建議。