人力資源成本會計論文
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（一）人力資源的取得成本
人力資源取得成本顧名思義是當企業(yè)獲得人力資源時所發(fā)生的成本，即企業(yè)通過招聘、錄用以及聘請等行為，使企業(yè)的人力資源得到增加時所消耗的其他資源，即人力資源取得成本。通常，人力資源成本的承擔者為資源本身，即被企業(yè)錄用的工作人員，承擔方式為在其工作時間內(nèi)分期攤銷。
（二）人力資源的開發(fā)成本
人力資源開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行培養(yǎng)和提升，使其熟悉企業(yè)經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)內(nèi)容，并使其具備基本的工作崗位必需技能時所產(chǎn)生的成本。同時，人力資源開發(fā)成本也包括提升員工現(xiàn)有技能，使其工作能力得到提升而產(chǎn)生的費用。同人力資源取得成本一樣，人力資源開發(fā)成本也是由員工在工作期間內(nèi)分期攤銷。
（三）人力資源的使用成本
人力資源的使用成本即傳統(tǒng)意義上的人工成本，包括企業(yè)派發(fā)給員工的工資、獎金、福利費、保險費等，即在員工工作期間內(nèi)企業(yè)按規(guī)定發(fā)給員工的金錢或物質(zhì)。在以往的會計工作中，往往將這一部分的成本全部作當期費用化處理。它所體現(xiàn)出的是人力資源能夠為企業(yè)創(chuàng)造出的價值。
（四）人力資源的離職成本
人力資源的離職成本是由于員工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，由于員工在離開企業(yè)之前工作狀態(tài)一般不佳，因此會造成員工的工作效率低下。而在員工離職后，職位可能會出現(xiàn)一段時間的空缺，使得企業(yè)正常的經(jīng)營受到影響，因此人力資源的離職成本往往包括：離職補償成本、離職前低效成本以及空職成本。
二、人力資源成本會計推廣對策分析
（一）深化人力資本觀念
要想提高企業(yè)管理者對于人力資源成本的重視，除了更多的宣傳人力資源成本的重要性以外，更重要的是在思想和行為上的改變。首先，應(yīng)該提高人力資源在企業(yè)資源管理中的地位，將人力資源成本與經(jīng)濟資源成本以及其他成本同等對待，并根據(jù)人力資源成本的特性確定其計算的方式，明確人力資源變動的隨機性的特點。另外，也要讓普通人力資源與重要人力資源一道參與剩余價值的分配。雖然一般來說，重要人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的價值會高于普通人力資源創(chuàng)造的價值，但是也不能因此輕視普通人力資源能夠為企業(yè)帶來的作用，因為任何一個企業(yè)都是不能脫離作為基礎(chǔ)的普通人力資源而存在的。因此，為了體現(xiàn)企業(yè)的公平性，在進行剩余價值的分配時，企業(yè)也不能夠忽略普通人力資源。
（二）完善人力資源成本會計的理論體系
相比于其他資源的會計的核算，人力資源成本被正式得到考慮的時間還較短，因此其分析理論與核算方法都還不夠完善，且應(yīng)用范圍相對較窄，因此在實踐中往往會遇到一定的困難。所以，當前較為重要的是，我們應(yīng)該根據(jù)以往的工作經(jīng)驗，在實踐中不斷的總結(jié)和歸納，豐富人力資源成本的相關(guān)理論，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方式和管理方法的不同創(chuàng)造出更多適應(yīng)性更好的人力資源核算模型，最終實現(xiàn)人力資源成本的準確核算。
（三）在實踐中不斷完善
我們知道實踐是檢驗真理的唯一標準，因此，只有在實際使用中不斷的進行分析和總結(jié)，才能檢驗人力資源成本的會計分析理論是否合理、方法是否正確，其計算方法是否符合現(xiàn)代企業(yè)的要求。在日常的工作中，我們可以積極的開展人力資源成本會計核算的理論研究，通過在企業(yè)內(nèi)部進行小范圍的實驗來考察當前運用的分析理論是否適用于企業(yè)的現(xiàn)狀，同時，企業(yè)也應(yīng)該做好一定的準備，以應(yīng)對由于試驗失敗可能造成的經(jīng)濟損失，企業(yè)管理者應(yīng)該明白，在前期的試驗過程中所遭受的損失相比于之后所能得到的回報都是渺小的。企業(yè)還應(yīng)該完善人力資源體系的結(jié)構(gòu)，便于在進行會計核算時，相關(guān)工作人員能夠迅速的對企業(yè)的人力資源成本進行統(tǒng)計和歸納，以簡化企業(yè)人力資源成本會計核算的過程和步驟，提高分析所得結(jié)果的準確性。
（四）規(guī)范人力資源成本會計的核算和報告
在以往的會計工作中，制作財務(wù)分析報告是一項較為普通的會計工作，就是按照權(quán)責發(fā)生制原則和配比原則將相關(guān)的資源成本進行費用化或是資產(chǎn)化處理。而在人力資源成本的會計核算中，就需要根據(jù)人力資源成本的特點，對于屬于一個受益期限的直接計入當期相關(guān)成本費用，而對于多個受益期間的要分期攤銷。但在實際應(yīng)用的過程中，會計工作人員更應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，形成一個統(tǒng)一的、規(guī)范的管理方式，將人力資源成本更好的融入到企業(yè)其他成本的核算與報告中。
三、結(jié)論
人力資源會計作為會計學科中一個正在發(fā)展的新的分支，在其實際應(yīng)用的過程中還存在著相當多的問題，這些問題的存在影響了人力資源成本會計作用的發(fā)揮，也影響了人力資源成本會計的發(fā)展和推廣。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該加強對于人力資源成本會計的關(guān)注度，重視其在企業(yè)資源管理中的作用，通過不斷的實踐完善其相關(guān)理論、改善其核算的方法，讓人力資源成本會計的作用得以發(fā)揮出來。
作者：葛風云 單位：呼和浩特職業(yè)學院
