前言：本站為你精心整理了新課改企業(yè)金融會計論文范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

1金融會計風(fēng)險產(chǎn)生的原因

1.1外部原因金融會計風(fēng)險產(chǎn)生的外部原因主要是制度與監(jiān)管方面的問題。由于當(dāng)前我國針對金融會計風(fēng)險問題，所秉承的是一種保守性的態(tài)度和原則，然而在實際工作活動中，國家所制定的相關(guān)金融安全保護(hù)制度和規(guī)范在謹(jǐn)慎性方面體現(xiàn)得不夠充分，傳統(tǒng)的謹(jǐn)慎性會計原則已經(jīng)不能適應(yīng)日新月異的金融新特點。另一方面，在實際情況中，監(jiān)管部門的監(jiān)管活動往往陷入形式主義的漏洞，空有監(jiān)督計劃而得不到具體的實施；第三是監(jiān)管內(nèi)容的重復(fù)。在具體監(jiān)管活動中，監(jiān)管人員缺乏全方面的監(jiān)管意識，監(jiān)管的對象和范圍具有很強的局限性，多次監(jiān)管的內(nèi)容往往存在著雷同的問題，這就造成了人力物力資源的浪費，從而降低了監(jiān)管的工作效率。

1.2內(nèi)部原因金融會計風(fēng)險產(chǎn)生的原因很大程度上與企業(yè)內(nèi)部的金融管理體制之間有著密切的關(guān)系。當(dāng)前我國絕大多數(shù)企業(yè)在金融會計工作中所采用的都是同級領(lǐng)導(dǎo)體制，這種體制的突出特點是其會計管理工作的獨立性較差，不能形成穩(wěn)定的管理團(tuán)隊，未能制定安全有效的金融會計管理辦法。此外，人員綜合素質(zhì)不高時造成企業(yè)金融會計風(fēng)險的重要原因。當(dāng)前在一些企業(yè)當(dāng)中，有相關(guān)一部分的會計人員自身專業(yè)技能水平不高，綜合素養(yǎng)較低，部分會計人員個人道德存在著一定的缺失，對于自己的工作崗位缺少基本的尊重和熱愛，這就往往造成會計人員在金融核算業(yè)務(wù)工作中不作為或者亂作為的現(xiàn)象，金融會計風(fēng)險也就應(yīng)運而生。

2企業(yè)金融會計的風(fēng)險防范與控制的具體對策

2.1改革企業(yè)金融會計制度針對當(dāng)前企業(yè)金融會計相關(guān)制度不夠完善的問題，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)不失時機地抓住歷史新機遇，結(jié)合當(dāng)下實際情況改革企業(yè)金融會計制度。改革企業(yè)金融會計制度，能夠大幅度的提高我國金融行業(yè)的安全等級，使得納入國際安全等級的標(biāo)準(zhǔn)范圍，還能夠幫助企業(yè)有效地利用相關(guān)制度不斷發(fā)展自身的金融會計產(chǎn)業(yè)，從而不斷增強本企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的核心競爭力。相關(guān)本部門要著手改革企業(yè)金融會計制度，就要從以下幾方面入手：首先是要建立企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量獨立核算制度。通過對企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行獨立的核算，將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量分為多個等級，每個等級依照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的信貸服務(wù)，從而有效完成對企業(yè)資產(chǎn)的分類檢查與監(jiān)督管理的工作任務(wù)，降低企業(yè)金融會計的風(fēng)險；其次應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)利息的收入期限。在企業(yè)金融信貸業(yè)務(wù)中，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)著力縮短企業(yè)信貸利息的核算期限，同時，針對傳統(tǒng)金融機構(gòu)的信貸利息收入期限管理辦法，采取相應(yīng)的政策，最大限度地保障和利用企業(yè)的金融資產(chǎn)；最后是要開拓企業(yè)金融會計制度的發(fā)展范圍和方向。

2.2加強金融會計監(jiān)督管理針對當(dāng)前企業(yè)金融會計風(fēng)險中監(jiān)督不力的問題，相關(guān)的監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)做到以下幾點。第一，加強各金融會計監(jiān)管主體之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮出三大監(jiān)督部門的監(jiān)管職能。在銀行監(jiān)督和社會審計部門的監(jiān)督工作中，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通報的情況確保兩大監(jiān)督方式能夠產(chǎn)生實際效用，一方面幫助各監(jiān)督管理部門對企業(yè)的金融會計工作情況有一個初步的認(rèn)識和了解，另一方面，通過對不同監(jiān)督主體進(jìn)行有機的協(xié)調(diào)配合，將各監(jiān)督部門的檢查內(nèi)容單獨分裂出來，從而有效節(jié)約相應(yīng)的人力物力；第二，加強金融會計監(jiān)督的時效性。加強時效性即指在企業(yè)的金融會計監(jiān)督活動中，監(jiān)管活動不僅要貫穿于監(jiān)督前、監(jiān)督時和監(jiān)督后的一系列活動過程，同時還要強化監(jiān)督活動的接柜制職能。第三，加大處罰力度。針對當(dāng)前層出不窮的網(wǎng)絡(luò)違法犯罪事件，相關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加大處罰力度，對于危害個人隱私安全的行為應(yīng)加大處罰力度，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系相應(yīng)的司法機關(guān)，追求不法者的法律責(zé)任。

2.3加大對人才的培養(yǎng)力度針對企業(yè)金融會計活動中人才綜合素質(zhì)不高這一問題，相關(guān)部門和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)采用多種方式，加大對人才的培養(yǎng)力度。相關(guān)部門可以持續(xù)宣傳人才在企業(yè)金融會計活動中的重要性及其必要性，并給予企業(yè)以一定的扶持援助，幫助企業(yè)正視會計人員的地位及其作用。管理層一方面應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多參考相關(guān)的培訓(xùn)活動，為員工創(chuàng)造更多更好的機會，另一方面，企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)先進(jìn)人才，通過人才的典型示范作用帶著整個企業(yè)內(nèi)部形成高亢的學(xué)習(xí)氛圍，在自覺性的學(xué)習(xí)過程中提升金融會計崗位的整體水平。就會計人才本身而言，一方面，會計人員應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，并在不斷的實踐活動中提高自己的實踐操作能力，另一方面也要提升自我的思想高度，在工作崗位中有意識地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，提高自己的工作責(zé)任感，在會計工作中，注意一些很容易被忽視的細(xì)節(jié)問題，在實踐中檢驗最新理論知識，加強學(xué)習(xí)，積極思考，為企業(yè)金融的會計工作作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前在企業(yè)的金融會計活動中仍然存在著外部和內(nèi)部各方面的問題，針對這些問題，相關(guān)的部門與企業(yè)應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)金融會計風(fēng)險的癥結(jié)所在，在此基礎(chǔ)上研究分析具體的解決措施，真正地將防范化企業(yè)金融會計工作水平設(shè)置到了一個新的高度，減少金融會計風(fēng)險，著力維持好當(dāng)前金融市場的發(fā)展秩序，進(jìn)一步地推動了企業(yè)改革與創(chuàng)新的發(fā)展進(jìn)程。

作者：左喆單位：江西科技學(xué)院