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摘要：自改革開放以來，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中小企業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)的浪潮中也得到了相應(yīng)的發(fā)展，并逐漸成為了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要力量，同時(shí)也成為了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于中小企業(yè)其自身的特點(diǎn)，仍然存在著一些弊端影響其經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，中小企業(yè)想要加快其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，就必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)規(guī)范管理。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)的核算工作直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此做好中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作就顯得至關(guān)重要。本文分析了當(dāng)下我國(guó)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中的不足之處，并提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題

我國(guó)中小企業(yè)指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要增加就業(yè)、符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策以及生產(chǎn)規(guī)模屬于中小型的各種所有制形式的企業(yè)。相對(duì)于大企業(yè)而言，中小企業(yè)的人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模以及經(jīng)營(yíng)規(guī)模都相對(duì)較小，此類單位通?？梢杂蓡蝹€(gè)人或是少數(shù)人提供資金組成。這些因素導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在諸多問題，在一定程度上影響了中小企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。追其原因中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算行為不當(dāng)是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要因素之一，因此，希望會(huì)計(jì)核算工作能得到中小企業(yè)自身以及我國(guó)相關(guān)部門的重視，以此來促進(jìn)中小企業(yè)快速發(fā)展。

一、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

(一)會(huì)計(jì)核算主體界限模糊不清

上文提到我國(guó)中小企業(yè)可以由單個(gè)人或是少數(shù)人進(jìn)行投資而組成，這就使得中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離往往不如大企業(yè)那么明顯。就目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展情況來看，尤其是中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，往往投資者就是經(jīng)營(yíng)者。對(duì)于這類企業(yè)而言，其負(fù)責(zé)人往往不會(huì)注重企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)要分開進(jìn)行使用。企業(yè)的負(fù)責(zé)人隨意的從公司賬上支走現(xiàn)金或是直接用其個(gè)人賬戶上的資金來維持企業(yè)的日常開銷，使得企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人資金發(fā)生占用的情況，這就給中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

在我國(guó)部分中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為日后的核算工作帶來了困擾。在我國(guó)中小企業(yè)中，其原始憑證缺失，或是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性以及合法性的現(xiàn)象普遍存在。中小企業(yè)在購(gòu)置商品時(shí)，是否索取發(fā)票直接影響著其商品的價(jià)格，因此，部分企業(yè)為了節(jié)約其成本往往不會(huì)索要其正規(guī)的發(fā)票，導(dǎo)致中小企業(yè)原始憑證的缺失，影響了日后的記賬工作的順利進(jìn)行。而在取得的原始憑證中，也有部分原始憑證不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，各項(xiàng)原始憑證要素的填寫時(shí)常出現(xiàn)漏填、少填、不填的現(xiàn)象；同時(shí)也會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)原始憑證填寫的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目?jī)?nèi)容不符的情況。這些因素都影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性，從而影響了會(huì)計(jì)核算工作的正常開展。

(三)會(huì)計(jì)制度不夠健全

正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，中小企業(yè)也應(yīng)該建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。即使我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于會(huì)計(jì)核算行為做了很多的規(guī)定與限制，但當(dāng)下我國(guó)部分中小企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)已經(jīng)嚴(yán)重滯后，其中的一些內(nèi)容已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)下形勢(shì)發(fā)展的需求；中小企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理時(shí)，由于管理方式的欠缺，管理觀念比較陳舊，在會(huì)計(jì)人員選擇上也是任人唯親，使會(huì)計(jì)制度嚴(yán)重缺失，造成了不規(guī)范會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。這些不健全的會(huì)計(jì)制度，不但會(huì)使會(huì)計(jì)信息失真，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算時(shí)沒有真實(shí)有效的信息依據(jù)，不利于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展。

(四)會(huì)計(jì)核算力量不足

我國(guó)中小企業(yè)大多是家族式經(jīng)營(yíng)模式，在其會(huì)計(jì)核算人員選擇上也都優(yōu)先考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人的親戚或是朋友，對(duì)其文化程度以及專業(yè)水平不夠重視。由于會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面窄，相對(duì)來說經(jīng)驗(yàn)也較少，對(duì)于一些難度較高的核算問題就很難去完成，也在一定程度上影響了會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)度，從而也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時(shí)，部分中小企業(yè)為了節(jié)約企業(yè)成本，使相關(guān)的會(huì)計(jì)人員少之又少。這就使得會(huì)計(jì)核算人員要身兼數(shù)職，不但增加了其工作量，也大大的降低了其核算的效果和質(zhì)量。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的解決措施

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)

隨著我國(guó)中小企業(yè)的迅速發(fā)展，我國(guó)相關(guān)上級(jí)部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)與執(zhí)行。從資金和政策等方面為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，通過相關(guān)法律法規(guī)的約束來改善中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而促進(jìn)中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展。中小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要以已經(jīng)建立的相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，嚴(yán)格按照其法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來開展會(huì)計(jì)核算工作，使會(huì)計(jì)核算行為更加標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。以此來保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，進(jìn)而促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

(二)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

中小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照其會(huì)計(jì)制度以及法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作，從而更好的規(guī)范其會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，提高其會(huì)計(jì)核算的工作效率，以此來實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于在開展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要以企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)的票據(jù)作為依據(jù)，因此企業(yè)建立票據(jù)與印章的管理制度，為日后企業(yè)開展核算工作打下了良好的基礎(chǔ)。中小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作中，要明確其各種票據(jù)購(gòu)買、保管、領(lǐng)用以及注銷的程序和職責(zé)權(quán)限，同時(shí)要設(shè)置專門的登記簿，并嚴(yán)格按照規(guī)定來進(jìn)行記錄。中小企業(yè)在購(gòu)進(jìn)票據(jù)時(shí)要及時(shí)進(jìn)行登記，并妥善進(jìn)行管理，詳細(xì)登記其用途。在相關(guān)人員領(lǐng)用票據(jù)時(shí)必須按照票據(jù)編號(hào)順序，以此來避免空白票據(jù)的遺失或是被盜用的現(xiàn)象發(fā)生。

(三)完善會(huì)計(jì)管理制度

中小企業(yè)在日常工作建立健全的會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及財(cái)務(wù)管理正常進(jìn)行的有利保障。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員通過對(duì)企業(yè)成本的預(yù)算、核算以及分析報(bào)表等形式，向中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人匯報(bào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況。企業(yè)負(fù)責(zé)人通過對(duì)當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況進(jìn)行詳細(xì)的了解來制定企業(yè)下一步的發(fā)展目標(biāo)，以此來促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。因此，如果其會(huì)計(jì)管理制度不夠健全，就會(huì)使會(huì)計(jì)人員提供給企業(yè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息以及財(cái)務(wù)信息失去其原本的真實(shí)性和科學(xué)性，在一定程度上阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以為了保證其相關(guān)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，中小企業(yè)要完善其會(huì)計(jì)管理制度，保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。而內(nèi)部稽查制度和內(nèi)部牽制制度是會(huì)計(jì)管理制度的重要組成部分。通過內(nèi)部稽查可以更好的審核會(huì)計(jì)憑證、復(fù)核會(huì)計(jì)賬簿；內(nèi)部牽制可以使會(huì)計(jì)工作中不相容職的工作進(jìn)行分離，起到相互制約的作用。

(四)提高會(huì)計(jì)電算化水平

由于我國(guó)信息化網(wǎng)絡(luò)的普遍的應(yīng)用，使得中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作不可避免的受到信息化的影響而發(fā)生了巨大的改變。因此會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。而隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國(guó)中小企業(yè)也在相應(yīng)的擴(kuò)大其規(guī)模，使得會(huì)計(jì)核算的工作量急劇上升，而以往的手工會(huì)計(jì)核算已經(jīng)滿足不了企業(yè)的發(fā)展，因此在中小企業(yè)推行會(huì)計(jì)電算化尤為重要。由于中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員大多是并非是專業(yè)的核算人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)電算化的普及程度處于較低水平。為了企業(yè)的發(fā)展，其管理者應(yīng)該對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化給予重視，在此基礎(chǔ)上加大會(huì)計(jì)電算化信息水平的投入，同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的培訓(xùn)，使其全面的了解會(huì)計(jì)電算化相關(guān)知識(shí)，從而使中小企業(yè)及會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

(五)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

中小企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)，要選擇其專業(yè)技術(shù)過硬的人員，避免由于會(huì)計(jì)人員受專業(yè)水平的限制而影響會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的情況發(fā)生。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，而且人也是一切活動(dòng)中的重中之重，因此，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)就至關(guān)重要。中小企業(yè)的相關(guān)人員要對(duì)其會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的理論知識(shí)和技能知識(shí)的培訓(xùn)，使其不斷的提升自身的專業(yè)技能，便于日后更好的開展會(huì)計(jì)工作。同時(shí)也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，使其在今后的工作中嚴(yán)格按照法律法規(guī)來規(guī)范自身的行為，避免徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。由此可見，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展起著積極的推動(dòng)作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中取得了一定的發(fā)展空間。然而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)受到會(huì)計(jì)核算工作的影響，因此相關(guān)企業(yè)要對(duì)其會(huì)計(jì)核算工作給予高度的重視，在實(shí)際工作中不斷的完善會(huì)計(jì)管理制度，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，盡管由于各種原因使其核算過程中存在著不完善之處，但是只要企業(yè)能認(rèn)真分析其問題存在的原因，并找出相應(yīng)的措施來解決問題，一定會(huì)使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作正常有序的進(jìn)行。本文也相應(yīng)的提出了一些解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題的必要措施，希望對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展能有所幫助。同時(shí)也希望中小企業(yè)管理者在日常工作中探索出更多的解決會(huì)計(jì)核算問題的方式方法，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展。

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作者：陳文晶 單位：沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)