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一、會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升對策

會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升，需要三個(gè)方面入手。其一，必須提升會計(jì)審計(jì)工作人員自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在企業(yè)會計(jì)人員的招聘環(huán)節(jié)，需要提升招聘門檻，要求應(yīng)聘人員必須具有會計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會計(jì)審計(jì)崗位應(yīng)有的專業(yè)知識以及操作技能，引進(jìn)更多的高素質(zhì)的會計(jì)人才，從根本上提升企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作人員的專業(yè)技能水平。需要引起重視的是，會計(jì)審計(jì)工作人員不僅要具有較高的專業(yè)技能水平，也要具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，包括具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任心等。其二，對于在職的會計(jì)審計(jì)工作人員，企業(yè)應(yīng)盡可能的組織開展技能培訓(xùn)工作，不斷提升審計(jì)人員自身專業(yè)技能水平，并鼓勵(lì)會計(jì)審計(jì)人員利用業(yè)余時(shí)間熟讀國家會計(jì)方面的法律法規(guī)，使其在“知法”、“合法”的情況下完成會計(jì)審計(jì)工作，進(jìn)而提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量。其三，企業(yè)需要不斷健全和完善自身的會計(jì)工作規(guī)章制度，配合實(shí)施員工獎懲制度、反饋與福利機(jī)制等，凝聚企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)力量。

二、加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的具體策略

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督的目的就是為了確保會計(jì)工作的真實(shí)性與可靠性，企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，并制定相應(yīng)的管理規(guī)劃。企業(yè)若想加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督工作，則需要制定科學(xué)合理的經(jīng)營管理目標(biāo)。對于企業(yè)而言，經(jīng)營管理目標(biāo)并非簡單的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而是一個(gè)復(fù)雜多樣的管理規(guī)劃，企業(yè)需要從自身的經(jīng)營狀況出發(fā)，制定出符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理目標(biāo)，其中，包括長期目標(biāo)與短期目標(biāo)。無論是長期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，兩者都能給會計(jì)監(jiān)督帶來決定性作用。當(dāng)企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)自身的經(jīng)營管理目標(biāo)后，企業(yè)就需要借助財(cái)務(wù)管理部門的力量開展信息的數(shù)字化管理，根據(jù)由上至下的原則，完成各個(gè)職能部門的任務(wù)分解工作，并進(jìn)行相應(yīng)的指標(biāo)考核。至此，會計(jì)工作人員可以根據(jù)每位員工的考核數(shù)據(jù)對企業(yè)日常工作展開有效監(jiān)督，使會計(jì)監(jiān)督的職能得以履行。

三、提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量與會計(jì)監(jiān)督的具體對策

一方面，會計(jì)審計(jì)工作人員配備是否合理，是提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵所在；另一方面，企業(yè)制定科學(xué)合理的經(jīng)營管理目標(biāo)，關(guān)系到企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。若要將會計(jì)審計(jì)與會計(jì)監(jiān)督二者結(jié)合在一起，使之投入到企業(yè)會計(jì)管理工作中，則必須通過企業(yè)內(nèi)部控制管理體系來實(shí)現(xiàn)，能從根本上提升會計(jì)審計(jì)人員與會計(jì)監(jiān)督人員的工作貫徹力度，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責(zé)管理。

1.強(qiáng)化會計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升離不開具有極高業(yè)務(wù)素養(yǎng)的會計(jì)審計(jì)人員，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)是提升審計(jì)質(zhì)量的根本前提，可以從三個(gè)方面進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)。首先，必須強(qiáng)化會計(jì)審計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，幫助會計(jì)審計(jì)人員從思想上樹立高度的責(zé)任感和責(zé)任意識，盡可能的將審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)成為一支具有極高思想政治素養(yǎng)、擁有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的隊(duì)伍。其次，企業(yè)要借助不同的途徑、不同的方式，有針對性的對內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，通過不斷的鉆研學(xué)習(xí)，增強(qiáng)會計(jì)審計(jì)人于海玲遼寧省人力資源和社會保障行業(yè)協(xié)會

員的專業(yè)技術(shù)水平，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)及對國家宏觀調(diào)控政策的理論意識。最后，定期的開展合作交流活動，包括同行業(yè)之間的合作交流、國際之間的合作交流等，盡可能的豐富會計(jì)審計(jì)人員的知識與審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，并將優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)借鑒到自身的會計(jì)審計(jì)工作中；企業(yè)也可以通過交流活動，廣招英才，引進(jìn)更多高素質(zhì)、高技術(shù)的審計(jì)人才加入到企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍中。

2.增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，落實(shí)會計(jì)監(jiān)督。增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，落實(shí)會計(jì)監(jiān)督，企業(yè)需要把互不相關(guān)的職能內(nèi)容分離開來，對于企業(yè)內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)活動事項(xiàng)的管理與貫徹執(zhí)行過程要進(jìn)行互相監(jiān)管、互相約束，完成企業(yè)人員的財(cái)產(chǎn)清查工作，并定期或不定期的對員工財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抽查和審計(jì)工作。企業(yè)內(nèi)部可以制定和執(zhí)行會計(jì)委派制，把負(fù)責(zé)完成會計(jì)監(jiān)督工作的有關(guān)人員同被監(jiān)督對象分離開來，使其與被監(jiān)督對象不具有某種程度上的利益關(guān)系，解除會計(jì)監(jiān)督工作人員的顧慮，使其更專注于會計(jì)監(jiān)督工作，確保監(jiān)督的公正性與客觀性。

3.通過會計(jì)審計(jì)的信息化平臺，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督。隨著我國信息技術(shù)水平的不斷發(fā)展，會計(jì)審計(jì)工作可以充分發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的便捷作用，加強(qiáng)會計(jì)審計(jì)的信息化建設(shè)，使得審計(jì)數(shù)據(jù)信息更加的精確化和科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)會計(jì)審計(jì)技術(shù)方法的創(chuàng)新發(fā)展。通過會計(jì)審計(jì)的信息化平臺，改進(jìn)會計(jì)審計(jì)工作的開展方式，使審計(jì)工作更具技術(shù)含量，進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督的力度，利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，實(shí)施遠(yuǎn)程審計(jì)或IT審計(jì)等，從根本上提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

4.完善規(guī)章制度建設(shè)，提升會計(jì)監(jiān)督的地位。企業(yè)需要意識到自身實(shí)行會計(jì)監(jiān)督的重要意義，將違法亂紀(jì)現(xiàn)象扼殺在會計(jì)審計(jì)工作的萌芽時(shí)期，不應(yīng)該任由違法亂紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生后，再通過政府或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行查辦和監(jiān)管。會計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)該置于企業(yè)會計(jì)工作的首位，只有完善規(guī)章制度的建設(shè)，才能為會計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行提供必要的法律保障。健全統(tǒng)一的會計(jì)制度，不僅可以滿足企業(yè)經(jīng)營管理活動所需，還能對會計(jì)審計(jì)、會計(jì)監(jiān)督的權(quán)責(zé)與權(quán)限進(jìn)行界定，使會計(jì)部門的職能更加明確。對于違反會計(jì)制度的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，強(qiáng)化與會計(jì)制度相關(guān)的配套法律法規(guī)，提升會計(jì)監(jiān)督的地位，進(jìn)而提高會計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

四、結(jié)語

綜上所述，會計(jì)審計(jì)與會計(jì)監(jiān)督在某個(gè)層面上存在相互依存的關(guān)系，在分析提高會計(jì)審計(jì)質(zhì)量與會計(jì)監(jiān)督的對策時(shí)，不僅要結(jié)合兩者自身的決定因素，還要結(jié)合兩者的依存性，提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量與會計(jì)監(jiān)督需要不斷強(qiáng)化會計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；企業(yè)需要做到從上到下，并且從內(nèi)到外的實(shí)施科學(xué)有效的措施來解決這些問題，例如：提升企業(yè)對財(cái)務(wù)會計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識，強(qiáng)化其內(nèi)部控制意識；不斷完善財(cái)務(wù)會計(jì)企業(yè)內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)其執(zhí)行力。增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，落實(shí)會計(jì)監(jiān)督；通過會計(jì)審計(jì)的信息化平臺，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量；完善規(guī)章制度建設(shè)，提升會計(jì)監(jiān)督的地位。

作者：于海玲單位：遼寧省人力資源和社會保障行業(yè)協(xié)會