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一、開展職業(yè)道德建設的意義

企業(yè)文化是以人為中心的現(xiàn)代管理理論，通過運用各種文化的力量和手段來實現(xiàn)企業(yè)管理，而職業(yè)道德是企業(yè)文化在每名員工崗位上的進一步具體和深化。隨著水電事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)化程度的提高，對水電員工的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風的要求也越來越高，職業(yè)道德建設在企業(yè)文化體系中的重要性越來越突出。職業(yè)道德建設的好壞對水電企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展所起的作用越來越大，職業(yè)道德素質的高低對水電員工的生存和發(fā)展所產(chǎn)生的影響也越來越明顯。總的來講，水電員工職業(yè)道德建設的水平越高，它對水電企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定所做的貢獻就越大，進而更有利于水電員工個人的發(fā)展；反之，則會影響和制約水電企業(yè)發(fā)展，并直接影響到個人的職業(yè)前程。加強水電企業(yè)職業(yè)道德建設，就是解決員工思想懈怠、精神不振、工作消極等問題。通過建立和完善各崗位職責要求，將現(xiàn)代企業(yè)管理手段與績效激勵機制有效結合，形成常態(tài)化考評機制，加大對員工的宣傳教育和引導，使他們時刻緊繃職業(yè)道德約束，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺發(fā)揮企業(yè)主人的積極作用，進而形成合力，推動水電企業(yè)發(fā)展。

二、開展職業(yè)道德建設的對策研究

水電企業(yè)開展職業(yè)道德建設應以教育和實踐相結合，核心是做好員工的工作，讓員工參與到建設過程中來，并成為建設成果的受益者。

（一）以規(guī)范約束行為職業(yè)道德必須以規(guī)范來約束員工行為，從推動水電企業(yè)發(fā)展的客觀要求出發(fā)，以提高發(fā)展規(guī)模、發(fā)展質量和經(jīng)濟效益、樹立良好的職業(yè)形象為重點，對崗位的職業(yè)意識、職業(yè)紀律、職業(yè)責任提出遵循的標準，使員工樹立職業(yè)意識、遵守職業(yè)紀律、承擔職業(yè)責任。要督促員工執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范，檢查執(zhí)行規(guī)范的情況，并在這一過程中，讓員工清楚自己在履行職責時，應當提倡什么、堅持什么、遵循什么，有助于在實際工作中自覺執(zhí)行，并以此來引導和約束員工的行為。

（二）以教育引導員工水電企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范是在長期的工作實踐中總結樹立起來的，因此，必須科學有效、堅持不懈地對員工進行思想教育和引導，比如：以灌輸為途徑的強化式教育、以典型引路的示范式教育、以活動為載體的滲透式教育等方式，利用工作地居住集中，業(yè)余時間好統(tǒng)一組織的特點，把職業(yè)道德教育融合到水電企業(yè)的崗位技術競賽、知識競賽、演講比賽、文體活動等活動中去，達到寓教于樂的目的，進而培育良好的職業(yè)道德風尚，并使職業(yè)道德風尚內化為員工的基本素質，在實際行動中表現(xiàn)出來。

（三）以文化營造氛圍水電企業(yè)要將職業(yè)道德融入企業(yè)文化之中，寓理于情，在不斷增強教育的有效性方面進行積極有益的探索和創(chuàng)新，大力提倡道德責任意識、主人翁意識、忠誠精神、職業(yè)精神，樹立為水電企業(yè)貢獻力量的使命感、責任感和榮譽感，把水電事業(yè)當作員工個人的事業(yè)，把水電企業(yè)的發(fā)展當作員工個人發(fā)展，在思想上、行動上忠誠于水電企業(yè)，忠實于本職工作。同時，要針對員工隊伍構成的新變化及其思想走向的新特點、價值取向的新趨勢，進行專門的職業(yè)道德教育，由淺入深、由抽象到具體，使他們逐漸自覺融入到水電企業(yè)職業(yè)道德大環(huán)境中，不斷擴展企業(yè)文化的外延和子文化建設。

三、員工在職業(yè)道德建設中應踐行的職業(yè)規(guī)范

職業(yè)道德作為一種觀念形態(tài)的東西，目的在于提高員工隊伍思想道德素質，并在長期的實踐中形成和強化。因此，實踐性是職業(yè)道德建設最重要的特點。為了把職業(yè)道德規(guī)范轉化為自覺行為，變他律為自律，除了水電企業(yè)采取規(guī)范約束、教育引導和文化感染方式外，也需要引導和激勵員工自覺把職業(yè)道德落實到具體工作中去，為職業(yè)道德建設大力營造良好氛圍。重點應加強六個方面。

（一）服務企業(yè)，忠誠事業(yè)服務水電企業(yè)發(fā)展，忠誠于水電事業(yè)，是對水電員工職業(yè)道德的最基本要求，也是水電員工融入集體、干好工作的前提。水電員工只有對企業(yè)懷有深厚感情，深刻理解水電開發(fā)運營對經(jīng)濟社會發(fā)展和能源結構調整的重要作用，才能在企業(yè)精神感召下，牢固樹立主人翁責任感，把水電企業(yè)利益作為自身利益，將水電企業(yè)興衰關聯(lián)個人興衰，自覺維護水電企業(yè)利益，并把本職工作的成就作為人生理想的追求，不斷為水電企業(yè)發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

（二）立足崗位，鉆研業(yè)務水電企業(yè)的中心工作是水電生產(chǎn)經(jīng)營，沒有過硬的崗位技能、技術和業(yè)務能力，水電開發(fā)建設和生產(chǎn)運營就無從談起，更談不上實現(xiàn)工程質量優(yōu)、裝機規(guī)模增、發(fā)電效益好、安全生產(chǎn)保持平穩(wěn)的目標。水電員工應以主人翁態(tài)度安心本職工作，敬重職業(yè)，發(fā)揚“千辛萬苦、千方百計”的敬業(yè)精神，自找差距、自我加壓的進取精神，潛心于事業(yè)，立足本職崗位，精通業(yè)務，勤奮有為，恪盡職守，增強工作主動性、創(chuàng)造性，才能不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技術技能水平，進而成為本崗位的行家里手，滿足水電企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。

（三）嚴謹務實，開拓創(chuàng)新水電工作的安全要求嚴、技術水平高，員工必須樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，加強學習安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)范、技術規(guī)范、各生產(chǎn)操作規(guī)程及本崗位應知應會的規(guī)章制度，自覺遵章守紀、執(zhí)行規(guī)程，一絲不茍，精益求精，踐行優(yōu)良的企業(yè)作風，堅持實事求是，重實際、出實招、求實效，講實話、干實事、創(chuàng)實業(yè)，在尊重規(guī)律、把握規(guī)律的基礎上，發(fā)揚逢山開路，遇水搭橋的開拓精神和敢為人先、敢為人所不能的創(chuàng)新精神，勇于超越自我，不斷有新的創(chuàng)造、新的建樹。

（四）廉潔自律，樂于奉獻水電企業(yè)要始終保持健康發(fā)展的良好形勢，有一個風清氣正的內部環(huán)境是基礎。面向今后發(fā)展，水電企業(yè)需要廣大水電員工律之以德，潔身自好，堅持原則，公私分明，克己奉公，做到慎獨、慎欲、慎微，自重、自省、自警、自勵；需要廣大水電員工樹立高尚的人格品行，涵養(yǎng)情操，淡泊名利，明辨是非，甘于奉獻，為水電企業(yè)中心工作和永續(xù)發(fā)展服務。

（五）團結協(xié)作，共同進步水電企業(yè)的發(fā)展離不開每一名員工的努力，并為發(fā)展目標而不懈奮斗。水電員工必須服從服務于水電企業(yè)改革發(fā)展大局，以高度的政治責任感、敬業(yè)精神和主人翁意識，以對水電企業(yè)負責、對工作負責、對自己負責的態(tài)度，自覺樹立團隊意識，發(fā)揮團隊作用，培育團隊精神，增強團隊執(zhí)行力，認真履行崗位職責，在各種挑戰(zhàn)中始終充滿活力和自信，使員工之間多一些了解、少一些誤解，多一些關愛、少一些默然，多一些幫助、少一些無助，互幫互助，團結一致，勇往無前，開拓進取，在水電企業(yè)改革發(fā)展進程中不斷實現(xiàn)人生價值。

（六）終身學習，完善自我水電企業(yè)的不斷發(fā)展，要求員工必須樹立終身學習的觀念，不斷培養(yǎng)學習的愿望和能力，克服經(jīng)驗主義、本本主義、教條主義；要真學習，學真知，持續(xù)鉆研業(yè)務技術，注重學用相長，知行統(tǒng)一，在工作中學習，在實踐中提高，做到學有所用，用有所成；不斷挖掘潛能、自我揚棄，提升自身能力和素質，超越自我，自我完善，在積極進取的動態(tài)發(fā)展中達到人生的最佳境界，成為推動水電企業(yè)發(fā)展的力量。職業(yè)道德建設是一項長期的工程，需持之以恒，不能懈怠，更不能寄希望于一蹴而就。要把職業(yè)道德建設融入水電企業(yè)的文化建設之中，使職業(yè)道德在水電企業(yè)內得以“深植”和“落地”，并潛移默化地在廣大干部員工中煥發(fā)勃勃生機，為水電事業(yè)常青和水電企業(yè)永續(xù)發(fā)展提供不竭動力。

作者：鄒君單位：華能瀾滄江水電有限公司辦公室