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摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的進一步發(fā)展，會計在企業(yè)中的重要性已經(jīng)不容忽視。會計職業(yè)道德建設(shè)和會計工作存在較大的關(guān)聯(lián)性，作為一項基本性的建設(shè)工作，要求加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，并對其中存在的問題進行分析，結(jié)合國家相關(guān)財政法規(guī)制度的執(zhí)行以及維持經(jīng)濟秩序的關(guān)聯(lián)性，對我國會計人員的道德建設(shè)方面進行重視，從而提出相對應(yīng)的措施來提高我國會計人員職業(yè)道德建設(shè)的水平。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；道德建設(shè)

引言

會計職業(yè)道德具體來說就是指在會計職業(yè)活動的會計人員需要遵循的一些職業(yè)行為準則和規(guī)范，要求會計人員能夠在會計事務(wù)的處理過程當(dāng)中正確處理相關(guān)的經(jīng)濟關(guān)系，形成相對應(yīng)的行為規(guī)范。因此，會計職業(yè)道德關(guān)系到會計的利益，作為一種社會責(zé)任，其重要作用不容忽視。目前我國會計人員的職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問題比較嚴重，采取相對應(yīng)的措施來開展職業(yè)道德建設(shè)教育，有利于提高會計人員的素質(zhì)，提高會計人員的整體職業(yè)道德水平[1]。

一、目前會計人員職業(yè)道德建設(shè)過程中存在的主要問題

（一）遵紀守法的意識相對來說比較淡薄。目前會計人員在其具體工作過程當(dāng)中表現(xiàn)出法治意識薄弱的現(xiàn)象，不熟悉法律法規(guī)，缺乏職業(yè)道德以及職業(yè)精神，忽視了會計職業(yè)法規(guī)的學(xué)習(xí)，不嚴格遵紀守法，依法辦事，這導(dǎo)致現(xiàn)實中的會計職業(yè)道德思想方面的認知水平不高，難以實現(xiàn)會計職業(yè)道德的有效建設(shè)。

（二）會計人員缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神。會計人員在其具體的工作過程當(dāng)中缺乏業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于會計專業(yè)制度等方面的了解較低，同時其專業(yè)技術(shù)能力比較差，難以勝任實際的需求，他們在工作中缺乏精益求精的精神，同時工作方式不規(guī)范，隨意現(xiàn)象的存在比較普遍。與此同時，會計人員對會計業(yè)務(wù)的了解程度不高，會計業(yè)務(wù)的不認真導(dǎo)致了會計信息的真實性以及客觀性無法得到保障，這都在一定程度上降低了會計工作的效率以及質(zhì)量，違背了會計職業(yè)道德方面的要求，不利于會計職業(yè)道德的進一步建設(shè)[2]。

（三）會計職業(yè)道德體系不完善。目前我國會計職業(yè)道德建設(shè)方面的體系相對來說不夠完善，過于關(guān)注注冊會計師方面的內(nèi)容，而針對企業(yè)會計內(nèi)部審計等方面的職業(yè)道德建設(shè)仍然是基于法律法規(guī)來進行的，尤其是管理會計師職業(yè)道德方面的建設(shè)，處于空白狀態(tài)，需要對其進行重視。

二、限制會計人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

（一）會計人員自身的意志不夠堅定。在會計工作的開展過程當(dāng)中，影響到會計職業(yè)道德建設(shè)得以順利開展的一種主要原因是利益的誘導(dǎo)。具體來說，在企業(yè)的會計信息建設(shè)過程當(dāng)中，企業(yè)通過提供的虛假會計信息來獲取各方面的信任，從而能夠獲得更加豐富的投資、貸款，并減少稅金方面的支出。單位負責(zé)人作為單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對會計人員進行要求，使其在工作過程當(dāng)中編制虛假的會計信息，騙取投資者的進一步信任，從而能夠獲取企業(yè)經(jīng)濟利潤以及個人升職加薪等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產(chǎn)以及制造者，會影響到會計信息的質(zhì)量。因此，在會計信息的建設(shè)過程當(dāng)中，要求會計人員能夠嚴格遵守國家的相關(guān)會計法律法規(guī)，防止由于一些違法問題而影響到自身的利益，還需要接受單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按照單位責(zé)任的管理要求來完成相關(guān)的會計工作。因此，會計人員在實際建立會計信息資料的過程當(dāng)中的利益關(guān)系體現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，這導(dǎo)致了會計人員在職業(yè)道德建設(shè)過程當(dāng)中難以平衡，可能會提供虛假的會計信息，進一步導(dǎo)致了會計職業(yè)道德建設(shè)無法順利執(zhí)行[3]。

（二）會計制度本身的不完善性。在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，建立更加完善的會計制度，有利于促進企業(yè)會計體系的進一步發(fā)展。實際中，現(xiàn)代財務(wù)會計主要是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制來開展的，在這個過程中會產(chǎn)生大量的應(yīng)計、預(yù)提以及折舊等方面的會計信息，制造者就可以通過操作相對應(yīng)的應(yīng)計項目確認時間來制造一些虛假的業(yè)績，如果他們計提的時候確認收入或推遲確認的費用，就會存在會計信息方面的一些虛假性，這部分內(nèi)容體現(xiàn)出較強的主觀性[4]。在這個過程中，會計信息的編制人員容易通過這種方式來對費用以及收入、利潤等進行操作，進而操作企業(yè)的利潤。除此之外，會計準則在社會的發(fā)展中體現(xiàn)出一定的滯后性，為會計人員對信息進行處理提供了良好的基礎(chǔ)。隨著社會的飛速發(fā)展，一些新的經(jīng)濟體系出現(xiàn)，導(dǎo)致原有的會計體系已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會發(fā)展的需求，同時不能及時頒布一些新的會計政策，導(dǎo)致在時間方面為造假提供了便利條件。

（三）會計信息質(zhì)量監(jiān)督體制不夠完善。在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，要求對相關(guān)的會計信息質(zhì)量進行監(jiān)督，主要包括內(nèi)部監(jiān)督以及外部監(jiān)督兩個部分。內(nèi)部監(jiān)督就是指由企業(yè)的主體來進行內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督就是指通過社會中的財政、稅務(wù)、審計等部門來實現(xiàn)對企業(yè)的監(jiān)督。我國目前的發(fā)展過程當(dāng)中，對于市場監(jiān)督方面的體系仍然不夠完善，和市場的發(fā)展情況不能夠?qū)崿F(xiàn)有效地適應(yīng)。具體來說，內(nèi)部監(jiān)督體現(xiàn)出流于形式的特點，而外部監(jiān)督體現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)老化的問題，都導(dǎo)致對企業(yè)的會計信息監(jiān)督工作難以有效的執(zhí)行，無法充分發(fā)揮監(jiān)督的重要作用，不利于會計人員職業(yè)道德建設(shè)工作的有效開展[5]。

三、會計人員職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)對策

（一）不斷提高會計人員的專業(yè)知識水。平以及素質(zhì)能力隨著我國現(xiàn)代社會的進一步深化，會計行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐漸開始和國際方面接軌。各種先進的制度、準則，還有科學(xué)的管理方法等都在隨著現(xiàn)代化的進程而不斷深入以及創(chuàng)新，這要求企業(yè)在其發(fā)展過程當(dāng)中重視會計人員的培養(yǎng)，提高會計人員自身的知識水平以及專業(yè)化業(yè)務(wù)能力，從而能夠促進企業(yè)的會計職業(yè)道德建設(shè)，為其提供良好的基礎(chǔ)[6]。

（二）促進會計職業(yè)道德方面的法制建設(shè)。目前，我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)仍然不夠完善，要求對現(xiàn)有的法律法規(guī)中一些責(zé)任以及處罰條款進行修改，與此同時，對現(xiàn)實中出現(xiàn)的法律法規(guī)方面的內(nèi)容進行界定，充分借鑒發(fā)達國家的相關(guān)經(jīng)驗，在法律法規(guī)內(nèi)容中增加民事賠償以及制度的限制，來提高法律法規(guī)對會計職業(yè)道德方面的規(guī)范性程度。對于在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中由于會計信息管理人員提供虛假的信息而導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，對相應(yīng)的責(zé)任人進行懲罰，使其承擔(dān)責(zé)任[7]。同時要明確企業(yè)的管理人員以及具體的信息造假人員所承擔(dān)責(zé)任的比例，讓會計信息使用者明確一旦其提供了虛假的會計信息，就會損害到相關(guān)的內(nèi)容。在相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)之后要求其進行賠償，從而能夠達到保證會計信息使用者的利益以及規(guī)范會計信息使用者的違法行為方面的要求。與此同時，完善會計信息方面的準則和制度體系，能進一步縮小會計政策的選擇空間，為會計政策的有效落實提供良好的保障。

（三）建設(shè)更加良好的會計信息誠信環(huán)境。會計信息提供以及使用過程中要求體現(xiàn)出一定的真實性。這要求會計信息的使用者以及提供者能夠堅持誠信的基本原則，具有良好的職業(yè)操守以及職業(yè)的判斷力。實際中這種意識并不是突然形成的，而是需要長年累月進行積累。一些企業(yè)在使用會計人員的過程中判斷會計信息的使用者是否聽話，這種用人方式是對于會計職業(yè)的一種誤解。實際中，會計人員的任用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出堅持原則，誠實守信，而不是弄虛作假，企業(yè)在聘用會計人員的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)選擇具有更高的專業(yè)技術(shù)能力以及誠信感的人[8]。

（四）建立更加完善的會計人員誠信檔案。要求在企業(yè)的建設(shè)過程當(dāng)中重視會計人員誠信信息檔案的建設(shè)。具體來說，明確檔案建設(shè)過程中所包含的對象是我國的會計從業(yè)人員以及相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，具體的記錄信息中應(yīng)當(dāng)包括基本信息、屬性信息、提示信息、警示信息等。通過誠信檔案來體現(xiàn)所記錄人員誠信方面的良好行為以及表現(xiàn)，還有其歷史工作過程中存在的誠信方面的問題以及受到的相關(guān)懲罰，從而能夠?qū)ο嚓P(guān)企業(yè)進行提示。在具體實施過程當(dāng)中，針對誠信檔案采取動態(tài)管理的形式，由各地的財政部門來對其進行匯總，上報會計學(xué)會，從而對上報資料的真實性以及完整性負責(zé)。通過建立更加完善的會計人員誠信檔案，加強會計行業(yè)的自律性管理，使具有更高的責(zé)任感的會計人員受到社會的進一步尊重，有利于提高會計人員職業(yè)道德建設(shè)水平。

四、結(jié)語

總體來說，在我國現(xiàn)代會計人員職業(yè)道德建設(shè)過程中仍然存在一定的問題，導(dǎo)致我國會計人員的職業(yè)素質(zhì)不高，對此應(yīng)當(dāng)提高重視。在企業(yè)的發(fā)展過程中，明確會計人員職業(yè)道德建設(shè)的重要價值，并對其進行有效的建設(shè)，提高會計人員的綜合素質(zhì)水平，保證企業(yè)會計工作的真實性以及有效性。

作者:肖靜 單位:天津醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校