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摘要：女職工工作是工會工作的一個重要組成部分,工會女職工組織是女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者,女工干部是女職工的帶頭人和領(lǐng)頭雁,要充分調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好廣大女職工參與油田改革和建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,推動和諧企業(yè)建設(shè)。新時期的女工干部要想把科學(xué)發(fā)展觀切實(shí)貫徹到油田女職工工作中去,充分發(fā)揮女職工組織聯(lián)系女工的橋梁和紐帶作用,做好新形勢下的油田女職工工作,就必須具備良好的道德修養(yǎng)、過硬的工作作風(fēng)、較高的政治素質(zhì)、扎實(shí)的理論功底、精湛的業(yè)務(wù)技能、積極陽光的觀念與心態(tài)和做好女職工工作的熱情,做一名陽光型的女工干部。本文共分兩個部分,第一部分簡要分析了女職工工作的重要性,第二部分探索新時期女工干部要做好女職工工作所需具備的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：女工干部素質(zhì)陽光型

一、女職工工作的重要性

截至2008年9月底,全國有女職工8168.7萬人,占職工總數(shù)的36.3%。女農(nóng)民工達(dá)2786.2萬人,占女職工總數(shù)的34.1%。女職工已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動社會進(jìn)步不可或缺的重要力量。女職工不僅要在企業(yè)生產(chǎn)一線和重要崗位上盡職盡責(zé),完成工作任務(wù),而且還要承擔(dān)維持家庭和諧的重?fù)?dān),扮演著企業(yè)職工和家庭妻子、母親、女兒、兒媳等多重角色,她們對社會和企業(yè)發(fā)展做出的是多重貢獻(xiàn)。女職工已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的力量和群體,她們在各自的崗位上默默以“巾幗不讓須眉”的時代精神奉獻(xiàn)著自己的力量。中華全國總工會近期下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》中提到,“企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者,對于推動、建立和諧企業(yè)建設(shè)有著重要意義?！毙滦蝿菹聦ε毠そüαI(yè)、女職工素質(zhì)提高、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制等女職工工作的探索與創(chuàng)新刻不容緩,女工干部要充分認(rèn)識加強(qiáng)新形勢下企業(yè)工會女職工工作的重要性和必要性,努力推動企業(yè)工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展,與時俱進(jìn),創(chuàng)新工作思路,將女職工工作的效果延伸到家庭和社會,有效促進(jìn)家庭和諧與社會文明。

二、女工干部要把握全局,精通本行

女工干部要把女職工工作擺到黨和國家的大局及工會工作的全局中去認(rèn)識和把握,準(zhǔn)確定位,理清工作思路,將科學(xué)的方法運(yùn)用到女職工工作的各個方面,要在培養(yǎng)道德修養(yǎng)、豐富學(xué)識和工作實(shí)踐與創(chuàng)新的過程中強(qiáng)化自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,爭做學(xué)習(xí)型的女工干部,成為一名女職工工作的專家。

1.加強(qiáng)道德修養(yǎng)。工會女職工工作是黨的群眾工作的重要組成部分,女職工組織是聯(lián)系女工的橋梁和紐帶。女工干部要當(dāng)好廣大女職工的領(lǐng)頭雁,首先要摒棄自卑、自弱的思想,樹立自尊、自信、自主、自強(qiáng)的形象;克服畏難情緒,發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神;嚴(yán)格要求自己,注重塑造良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。這不僅關(guān)乎自身形象,更影響到女職工組織在職工群眾中的形象。黨的十七大提出以人為本、和諧社會、科學(xué)發(fā)展觀,核心理念就是要從物本位轉(zhuǎn)向人本位,這就要求女工干部在工作過程中能全面、科學(xué)、整體的看問題,擁有寬容、光明的胸懷,高度的事業(yè)心、責(zé)任感,勤勉、認(rèn)真的工作態(tài)度和無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新的精神。

2.提高求知欲望。做好女職工工作,扎實(shí)的理論功底是不可或缺的條件,更是增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平和工作能力的有力保證。走中國特色社會主義工會道路,女工干部的工作思想和方法要適應(yīng)新時期的特點(diǎn),就必須時刻用新理論去指導(dǎo)。女工干部如果沒有認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度和敬業(yè)意識,就會導(dǎo)致自身缺乏專業(yè)特長、操作水平和工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中遇到了難題,缺乏鉆研和創(chuàng)新精神,就會束縛女工干部素質(zhì)的提升和業(yè)務(wù)技能的提高,從而削弱了女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展,限制了女職工組織作用的發(fā)揮。

3.保持進(jìn)取心態(tài)。思想和心態(tài)決定人的意識行為。首先,要有干好女工工作的信心和勇氣。女工干部在工作崗位要克服畏難情緒,杜絕依附心理,增強(qiáng)主人翁意識,自我減壓,敢試敢闖,具備獨(dú)擋一面的勇氣,才能得到廣大女職工的理解和擁護(hù),才能干好女職工工作。其次,要用適時的觀念和健康的心態(tài)來對待工作。觀念是女工干部形成正確思想覺悟的基礎(chǔ),思想觀念的滯后會致使女工干部機(jī)械的完成上級布置的工作任務(wù),工作方法和內(nèi)容缺乏創(chuàng)新與活力,工作方式與基層實(shí)際和職工需求相差甚遠(yuǎn),缺乏針對性和實(shí)效性,導(dǎo)致女職工組織的切實(shí)作用得不到充分的發(fā)揮。我們面臨的挑戰(zhàn)越來越多,工作和生活的壓力越來越大,作為女工干部要注重自我心理調(diào)適,培養(yǎng)健康陽光的心態(tài),堅持以樂觀的心態(tài)享受現(xiàn)在的工作和生活;要磨練頑強(qiáng)的心志,學(xué)會寬容待人誠懇待事,對于我們正確應(yīng)對矛盾問題,塑造健康心態(tài)十分重要。超級秘書網(wǎng)

4.強(qiáng)化四項(xiàng)意識。一是群眾意識。女工干部要把廣大女職工的利益放在首位,經(jīng)常深入到女職工群眾中,傾聽女職工意愿,了解實(shí)際困難,真正的為大家辦實(shí)事。二是維護(hù)意識。切實(shí)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等各領(lǐng)域的合法權(quán)益,進(jìn)而贏得女職工對組織的信任,有效激發(fā)大家的工作熱情和積極性,增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和向心力,使女職工相信并愿意依靠組織,才能全面的推動女職工工作健康有序發(fā)展。三是創(chuàng)業(yè)意識。要把女職工工作作為一項(xiàng)事業(yè)來做,有為廣大女職工的利益和企業(yè)的發(fā)展無私奉獻(xiàn)的精神,陽光型女工干部要時刻保持工作的激情,不僅僅滿足于現(xiàn)有工作成績和現(xiàn)狀,具備超強(qiáng)創(chuàng)新力和執(zhí)行力,在不變中求變,才能促進(jìn)女職工工作亮點(diǎn)頻出。四是競爭意識。社會主義市場條件下,競爭無處不在,有競爭意識的女工干部在開展女職工工作時會自我加壓,為企業(yè)和女職工的利益攻堅克難,不斷總結(jié)工作,從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),積極進(jìn)取,使自己在自我超越中變得更優(yōu)秀、更出色。

新形勢給女工干部提出了新任務(wù)和新要求,女工干部要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識,提高服務(wù)本領(lǐng),強(qiáng)化理論知識,鉆研業(yè)務(wù)技能,著力研究新形勢下做好女職工工作的規(guī)律和新方法、新措施,努力打造工會女職工工作的新亮點(diǎn),成為女職工工作的行家里手;要懷著對廣大女職工深厚的感情,熱愛本職工作,努力成為廣大女職工的貼心人;要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入到女職工當(dāng)中,了解女職工的思想動態(tài)和工作生活情況,真心誠意地幫助她們解決面臨的困難和問題。要從女職工最關(guān)心、最需要、最現(xiàn)實(shí)的問題入手,不斷推動本單位女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。