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摘要：在經(jīng)濟時代背景下，我國旅游業(yè)在發(fā)展過程中對人才的要求也不斷提高，需要具有創(chuàng)新精神的復合型專業(yè)人才，為旅游業(yè)人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。本文通過分析經(jīng)濟時代背景對旅游人力資源管理的影響，探究其創(chuàng)新措施，包括合理運用知識管理理念、積極組織培訓活動、改變管理方式以及精細化管理的應用，提高人力資源管理水平。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時代；旅游業(yè)；人力資源管理；創(chuàng)新措施；

經(jīng)濟不斷全球化的今天，旅游業(yè)得到了空前的發(fā)展，在人力資源管理方面也應進行創(chuàng)新，結(jié)合先進的科學技術(shù)，使旅游行業(yè)得到更好的發(fā)展[1]。在經(jīng)濟時代背景下，旅游行業(yè)之間的競爭，事實上就是人才之間的競爭。若想使旅游行業(yè)自身得到發(fā)展，就應加強人力資源的管理，對人才引起重視，提高企業(yè)中整體人員的素質(zhì)，使旅游業(yè)的人力資源管理工作得到完善。

1經(jīng)濟時代背景下對旅游人力資源管理創(chuàng)新的影響

在經(jīng)濟時代背景下，唯有創(chuàng)新能夠使企業(yè)得到發(fā)展，并帶來源源不斷的動力，這就離不開創(chuàng)新人才的選拔。目前計算機與互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入到了人們的生活，并得到廣泛應用[2]。通過先進的技術(shù)許多工作都可以由機器所代替，只有對企業(yè)有長遠發(fā)展考慮的人員才能使旅游行業(yè)真正得到進步。人力資源管理的創(chuàng)新過程中，需要從技術(shù)、市場等多個方面思考，從而滿足旅游行業(yè)如此迫切的人才選拔與培養(yǎng)工作。在從業(yè)過程中人才不但需要對社會學進行學習，還要對自然與歷史有一定了解，并將多種知識融合在一起進行作業(yè)。從前的經(jīng)濟時代與現(xiàn)在有很大不同，從前的經(jīng)濟形式比較單一，旅游企業(yè)也對從業(yè)人員的要求僅限于某一方面，在當時的背景下，這種人力資源管理方式是十分適用的[3]。如今經(jīng)濟形式多種多樣，旅游行業(yè)的人力資源管理方式也必須進行更新，需要更多的復合型人才。在新的經(jīng)濟時代下，人才資源管理創(chuàng)新需要具有一定依據(jù)，在對人才的選拔與培養(yǎng)中，對人才的專業(yè)素養(yǎng)也要嚴格要求，旅游企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展就應該加強對多種類型人才的培養(yǎng)。近年來，信息技術(shù)不斷發(fā)展，有了更多的學習機會，旅游企業(yè)應走出去，多與相關(guān)企業(yè)進行交流，依靠整體的力量達到合作共贏的目的。同時培養(yǎng)人才的合作意識，使人才在合作之中完善自己，為旅游行業(yè)帶來更多的利益。

2旅游業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施

2.1合理運用知識管理理念

在旅游企業(yè)的人力資源管理過程中，管理理念的運用十分重要。當代經(jīng)濟背景下，只要對知識管理理念合理運用，將會使旅游企業(yè)人才的潛力被無限開發(fā)。除此之外，企業(yè)與人才之間應對知識管理理念進行積極探討與交流，使人力資源管理方式得到創(chuàng)新，這也對人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)起到重要作用。旅游業(yè)的人力資源管理需要形成一個完整的體系，并通過多種方式使人才得到鍛煉，在企業(yè)與人才進行交流的過程中，使人力資源管理方式得到創(chuàng)新。

2.2積極組織培訓活動

旅游企業(yè)應結(jié)合經(jīng)濟環(huán)境的變化，進行人力資源管理。管理過程中應積極創(chuàng)新，開展多項培訓活動，重點對人才的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)，在激烈的旅游市場中提高企業(yè)競爭力。旅游企業(yè)的培訓中還要建立一定的考核制度，對人才的學習成果進行檢驗，使人才的學習積極性得到提高。在組織培訓的過程中，旅游企業(yè)應給人才更多主動學習的機會，使人才能夠?qū)W以致用，將自身知識與技能更好的應用于旅游企業(yè)的發(fā)展中。

2.3改變管理方式

經(jīng)濟時代背景下，旅游企業(yè)的人力資源管理方式要進行創(chuàng)新，使人才能夠發(fā)揮自身作用。人力資源管理切忌墨守成規(guī)，束縛人才的個性。旅游企業(yè)中每一名員工都應有自身獨有的特點，這樣才能形成多元化的企業(yè)形式。只有為人才提供更多的發(fā)展空間，才能夠使人力資源管理得到創(chuàng)新，使旅游行業(yè)得到更好的發(fā)展。

3結(jié)束語

經(jīng)濟時代下旅游行業(yè)快速發(fā)展，各個企業(yè)也應結(jié)合自身情況，對人力資源管理方式進行調(diào)整，并加強創(chuàng)新，大膽嘗試，使人力資源管理得到增強。與其他行業(yè)不同，人力資源管理者需要具有較強的綜合素質(zhì)，并具有對旅游行業(yè)的預測能力。跟隨時代的發(fā)展步伐，對人力資源管理方式進行創(chuàng)新，才能使其對旅游行業(yè)的發(fā)展起到有效促進作用。

參考文獻：

[1]張舒雅.淺析旅游企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及創(chuàng)新對策[J].人才資源開發(fā),2017,11(18):182-183.

[2]楊緒石.試論基于新經(jīng)濟時代背景下的企業(yè)人力資源管理[J].中國商論,2017,21(28):92-93.

[3]鄭鳴皋.互聯(lián)網(wǎng)+背景下旅游管理專業(yè)人才教育創(chuàng)新實踐探索[J].人力資源管理,2018,16(2):127-128.

作者:吳春雷 單位:長春工業(yè)大學人文信息學院工商管理系