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[論文關(guān)鍵詞]核心自我評(píng)價(jià)；工作滿(mǎn)意度；工作績(jī)效；組織管理

[論文摘要]核心自我評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己的價(jià)值、能力、才干的最基本估計(jì)，西方人格心理學(xué)、管理心理學(xué)對(duì)此已做了一些探討。本文對(duì)近幾年核心自我評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展情況進(jìn)行綜述，探討了核心自我評(píng)價(jià)的基本結(jié)構(gòu)，研究方法，以及核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、組織管理等的關(guān)系，并指出了進(jìn)一步研究的問(wèn)題與方向。

自1997年，Judge等在研究工作滿(mǎn)意度時(shí)引入核心自我評(píng)價(jià)(CoreSelf-Evaluations)概念以來(lái)，西方人格心理學(xué)、管理心理學(xué)已經(jīng)有大量的相關(guān)研究關(guān)注核心自我評(píng)價(jià)這個(gè)人格特質(zhì)術(shù)語(yǔ)。主要研究的問(wèn)題是核心自我評(píng)價(jià)的概念、結(jié)構(gòu)，以及它與工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效、組織管理等的關(guān)系。這些研究促進(jìn)了人格心理學(xué)研究的深入，也有助于人們認(rèn)清和改進(jìn)工作滿(mǎn)意度的方法，以及在組織管理的過(guò)程中發(fā)揮好組織成員的積極作用。但是，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究還比較少，尚處在初始階段。本文主要對(duì)國(guó)外的核心自我評(píng)價(jià)研究進(jìn)行了概述，展望其研究發(fā)展趨勢(shì)，以期對(duì)國(guó)內(nèi)的核心自我評(píng)價(jià)研究提供有益的借鑒。

關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的概念，Judge等認(rèn)為核心評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己、世界、他人所持有的最基準(zhǔn)評(píng)價(jià)[1]。特定情景的評(píng)價(jià)受到這些內(nèi)在的、更基本的自我評(píng)價(jià)的影響，盡管多數(shù)人在感知或做出行為的時(shí)候并沒(méi)有意識(shí)到自我評(píng)價(jià)的影響。雖然個(gè)人的核心評(píng)價(jià)涉及多個(gè)方面，但研究表明核心自我評(píng)價(jià)才是最重要的。Judge等認(rèn)為核心自我評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己的價(jià)值、能力、才干的基本估計(jì)，這種估計(jì)是從積極到消極不等的自我評(píng)價(jià)[2]。核心自我評(píng)價(jià)與“自我概念”相類(lèi)似，是對(duì)我們自己以及我們與周?chē)h(huán)境關(guān)系的評(píng)價(jià)。在提出這個(gè)概念的過(guò)程中，Judge和他的同事[3]研究的領(lǐng)域包括哲學(xué)、臨床心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、人格心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等，并從這些學(xué)科的文獻(xiàn)中提取了自我評(píng)價(jià)的共同性主題。在對(duì)大量可能部分暗含這個(gè)概念的人格特質(zhì)調(diào)查以后，他們進(jìn)行了實(shí)證研究，并發(fā)現(xiàn)了一個(gè)基于自我評(píng)價(jià)的更基本概念——核心自我評(píng)價(jià)。Judge等關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的定義得到了大多數(shù)后續(xù)研究者的認(rèn)同。

1核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)

在提出核心自我評(píng)價(jià)概念的過(guò)程中，Judge等認(rèn)為組成核心自我評(píng)價(jià)的特質(zhì)應(yīng)該符合三條標(biāo)準(zhǔn)：(1)自我評(píng)價(jià)性，相對(duì)于描述他人來(lái)說(shuō)，核心特質(zhì)應(yīng)該是涉及自我的評(píng)價(jià)；(2)基本性，相對(duì)于表面特質(zhì)來(lái)說(shuō)，核心特質(zhì)應(yīng)該是基本的，基礎(chǔ)性的；(3)廣泛性，核心特質(zhì)應(yīng)該是包括了較寬范圍的重要方面。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，研究者發(fā)現(xiàn)自尊、一般自我效能感同時(shí)和神經(jīng)質(zhì)這三個(gè)特質(zhì)可以用來(lái)說(shuō)明核心自我評(píng)價(jià)概念，此外，他們認(rèn)為控制點(diǎn)也可以是核心自我評(píng)價(jià)的一個(gè)特質(zhì)。因此，大多數(shù)的后續(xù)研究都包含了這四個(gè)組成特質(zhì)[1]。實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)了由這四個(gè)組成特質(zhì)構(gòu)成核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的合理性。如Judge等研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)全面的核心自我評(píng)價(jià)因素能夠從四個(gè)相關(guān)的特質(zhì)(自尊、一般自我效能感、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì))中提取出來(lái)，并且這個(gè)一般因素能夠正向預(yù)測(cè)生活滿(mǎn)意度，負(fù)向預(yù)測(cè)壓力、緊張和沮喪。可見(jiàn)核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)有很好的預(yù)測(cè)效度。

由于核心自我評(píng)價(jià)主要是由自尊、一般自我效能、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì)四個(gè)人格特質(zhì)構(gòu)成，所以有必要對(duì)四個(gè)組成特質(zhì)作進(jìn)一步的分析，以幫助我們更好地理解核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)。自尊是核心自我評(píng)價(jià)最中心的概念，是對(duì)自我價(jià)值的總體評(píng)價(jià)。自尊涉及自我接受、自我嗜好、自我尊重等。一般的自我效能感是一個(gè)人對(duì)自己能夠應(yīng)對(duì)的生活挑戰(zhàn)程度的評(píng)估。一般自我效能涉及個(gè)人對(duì)自己能夠順利完成任務(wù)的信心。盡管評(píng)估自我效能在一定程度上依賴(lài)于評(píng)估對(duì)象所操作的任務(wù)，但是個(gè)人擁有的自我效能在各行為領(lǐng)域問(wèn)還是有穩(wěn)定性的?？刂泣c(diǎn)是有關(guān)相信生活事件發(fā)生的原因概念——當(dāng)個(gè)體把事物的結(jié)果看做是他們自己的行為附隨結(jié)果，就是內(nèi)控的。內(nèi)控的人相信他們的命運(yùn)是被他們自己的行為活動(dòng)所決定的，而外控的人則相信發(fā)生在他們身上的事情是在他們能夠控制之外的。在實(shí)證研究中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)控與技術(shù)的獲得、遷移訓(xùn)練和工作績(jī)效呈正相關(guān)。神經(jīng)質(zhì)是“大五”人格理論的一個(gè)維度。高神經(jīng)質(zhì)的人傾向于持有消極的觀點(diǎn)，并且關(guān)注自己的消極方面。在這個(gè)維度上得分高的人比得分低的人更容易因?yàn)槿粘５纳顗毫Χ械叫臒┮鈦y。在神經(jīng)質(zhì)上得低分的人多表現(xiàn)為平靜，自我適應(yīng)良好，不易于出現(xiàn)極端和不良情緒反應(yīng)。

從這四個(gè)特質(zhì)的概念可以看出，概念之間有很強(qiáng)的相似性。首先，自尊和一般自我效能之間是有明顯聯(lián)系的，兩者都涉及對(duì)自己的能力、表現(xiàn)和價(jià)值的評(píng)價(jià)。其次，一般自我效能和控制點(diǎn)之間也有很強(qiáng)的相似性，從邏輯上說(shuō)，那些認(rèn)為他們自己在不同的情境都有能力獲得成功的人也會(huì)認(rèn)為他們可以控制自己所處的環(huán)境。最后，自尊和神經(jīng)質(zhì)之間也有聯(lián)系，大多數(shù)研究認(rèn)為個(gè)人有高自尊就意味著低神經(jīng)質(zhì)，反之亦然。實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)了這四個(gè)特質(zhì)之間的相關(guān)關(guān)系。Judge等研究發(fā)現(xiàn)：自尊、一般自我效能、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì)這四個(gè)特質(zhì)之間的相關(guān)系數(shù)都在0．4以上，平均的相關(guān)系數(shù)是0．6。對(duì)此的可能解釋是：核心自我評(píng)價(jià)是一個(gè)更基本的、潛在的特質(zhì)，是這四個(gè)組成特質(zhì)的共同源，這個(gè)心理機(jī)制導(dǎo)致了這四個(gè)組成特質(zhì)之間的關(guān)系。為了更好地理解核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)，有研究者用圖1來(lái)形象表示其結(jié)構(gòu)(這個(gè)圖不代表實(shí)際的定量關(guān)系)。從圖中可以看到四個(gè)組成特質(zhì)之間是交替的，核心自我評(píng)價(jià)是他們交替的核心和中一t2,。這個(gè)圖也告訴我們，四個(gè)組成特質(zhì)的有些部分是不屬于核心自我評(píng)價(jià)的。所以核心自我評(píng)價(jià)不是完整包含了這四個(gè)組成特質(zhì)，只是說(shuō)，核心自我評(píng)價(jià)對(duì)于它的四個(gè)組成特質(zhì)是有核心的意義和共同性的。

核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的效度。一是結(jié)構(gòu)效度，研究者主要考察了核心自我評(píng)價(jià)的組成特質(zhì)和“大五”人格維度的關(guān)系。對(duì)于自尊和“大五”人格維度的關(guān)系，Robins等研究發(fā)現(xiàn)，自尊與神經(jīng)質(zhì)、外向性、盡責(zé)性、開(kāi)放性和隨和性的相關(guān)系數(shù)分別是0．5、0．38、0．24、0．17和0．13[7]；Judge等研究發(fā)現(xiàn)，這一相關(guān)系數(shù)分別是0．62、0．36、0．39、0．14和0．22J。對(duì)于控制點(diǎn)、一般自我效能和“大五”人格維度的關(guān)系，Judge等的研究發(fā)現(xiàn)，控制點(diǎn)、一般自我效能與隨和性、盡責(zé)性、外向性和開(kāi)放性的相關(guān)系數(shù)分別是0．19、0．31、0．26和0．24；0．23、0．43、0．39和0．33c。二是預(yù)測(cè)效度，研究發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)對(duì)于工作行為和工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效果比它的四個(gè)組成特質(zhì)都要好。例如，有研究發(fā)現(xiàn)：核心自我評(píng)價(jià)比組成它的四個(gè)特質(zhì)與工作績(jī)效、滿(mǎn)意度、動(dòng)機(jī)、壓力和其他的人格特質(zhì)(例如盡責(zé)性和外向性)有更一致和更高的相關(guān)。雖然核心自我評(píng)價(jià)比四個(gè)孤立的特質(zhì)有更好的預(yù)測(cè)力，但這四個(gè)組成特質(zhì)并不是完全多余的，每一個(gè)特質(zhì)的某些方面都是唯一的，重要的，只是說(shuō)潛在的結(jié)構(gòu)在更深水平上影響這四個(gè)特質(zhì)。三是跨文化研究，吳超榮等用驗(yàn)證性因素分析檢驗(yàn)了核心自我評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)人的適用性。研究結(jié)果顯示：對(duì)于國(guó)內(nèi)被試來(lái)說(shuō)該二級(jí)結(jié)構(gòu)仍然穩(wěn)定地存在，自我評(píng)價(jià)水平高者相應(yīng)地有較高的自尊和自我效能感，同時(shí)更多趨向于內(nèi)控，情緒比較穩(wěn)定；還發(fā)現(xiàn)，四種人格傾向在性別上沒(méi)有表現(xiàn)出顯著差異。初步支持了核心自我評(píng)價(jià)這一建構(gòu)的跨文化普遍性。從以上三個(gè)方面的研究結(jié)果可以看出，核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)有較好的效度。

2核心自我評(píng)價(jià)的研究方法

從收集到的文獻(xiàn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外有關(guān)核心自我評(píng)價(jià)研究的方法主要采用了調(diào)查法、文獻(xiàn)分析和統(tǒng)計(jì)法等方法。其中，調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)方法使用比較多，所以有必要對(duì)調(diào)查用的測(cè)量工具和研究的對(duì)象作進(jìn)一步的分析。

2．1測(cè)量工具

由于核心自我評(píng)價(jià)是由自尊、一般自我效能、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì)四個(gè)特質(zhì)組成，已有的研究也是通過(guò)分別測(cè)量這四個(gè)特質(zhì)來(lái)測(cè)量核心自我評(píng)價(jià)的。在國(guó)外的實(shí)證研究中，測(cè)量自尊主要是使用RosenbergSelf-EsteemScale，測(cè)量一般自我效能主要使用Judge等在1998年測(cè)量一般自我效能所使用的測(cè)量項(xiàng)目，對(duì)控制點(diǎn)的測(cè)量主要使用nternalsubscaleofLevenson’S(1981)Internal，PowerfulOthers，andChanceScale(IPC)，對(duì)神經(jīng)質(zhì)的測(cè)量主要使用12——itemEysenckPersonalityInventoryNeuroti--cismscale(Eysenck&Eysenck，1968)和12一itemNe1roticismSHbscalefromtheNEOFive-FactorInventory。國(guó)內(nèi)對(duì)核心自我評(píng)價(jià)的研究還比較少，研究者考慮到了文化的差異性，使用了一些中國(guó)化的量表。如吳超榮等使用的測(cè)量工具[9]：自尊量表，采用Rosenberg編制的SES量表中文版；一般自我效能，用張建新等修訂的一般自我效能量表中文版；控制點(diǎn)，用王登峰修訂的羅特心理控制源量表；神經(jīng)質(zhì)，采用陳仲庚修訂的艾森克人格問(wèn)卷中的神經(jīng)質(zhì)維度。

2．2研究對(duì)象

已有研究的對(duì)象范圍遍及在職的MBA學(xué)生、企業(yè)員工、管理者、大學(xué)生、研究生、畢業(yè)校友、失業(yè)者等。概括起來(lái)看，主要是學(xué)生和企業(yè)員工兩類(lèi)人群。以學(xué)生為對(duì)象來(lái)進(jìn)行核心自我評(píng)價(jià)研究一方面可以給基礎(chǔ)理論性研究帶來(lái)方便，另一方面也可以得出學(xué)生的核心自我評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，以及評(píng)價(jià)與學(xué)生的學(xué)業(yè)等變量的關(guān)系。而以企業(yè)員工為研究對(duì)象，是核心自我評(píng)價(jià)的應(yīng)用性研究，主要是考察核心自我評(píng)價(jià)與員工的工作績(jī)效、生活滿(mǎn)意度、工作滿(mǎn)意度、動(dòng)機(jī)、管理決策等因素的關(guān)系，以達(dá)到預(yù)測(cè)和控制的目的。

3核心自我評(píng)價(jià)的功能作用

除了對(duì)核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)探討外，學(xué)者們也對(duì)其功能和作用進(jìn)行了研究，主要集中在核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作成績(jī)效、組織管理等方面。

3．1核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系

由于核心自我評(píng)價(jià)的提出本身就與研究工作滿(mǎn)意度有關(guān)，這方面的研究也就較多。Judge等做了第一個(gè)測(cè)量核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度之間關(guān)系的研究[2]。他們發(fā)現(xiàn)：當(dāng)采用自我報(bào)告法來(lái)測(cè)量核心自我評(píng)價(jià)和工作滿(mǎn)意度的時(shí)候，它們之間的相關(guān)系數(shù)是0．48；當(dāng)由重要他人來(lái)評(píng)估核心自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，它們之間的相關(guān)系數(shù)是0．36。Judge等運(yùn)用多元分析的方法考察了核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)的四個(gè)組成特質(zhì)與工作滿(mǎn)意度之間的相關(guān)系數(shù)在0．24(神經(jīng)質(zhì))～0．45(一般自我效能)之間。如果將四個(gè)組成特質(zhì)看成是一個(gè)單一的潛在核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的時(shí)候，核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度的相關(guān)系數(shù)是0．4。從上面兩個(gè)研究的結(jié)果可以看出，總體上核心自我評(píng)價(jià)能夠很好地預(yù)測(cè)工作滿(mǎn)意度。對(duì)于核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度之間關(guān)系的解釋?zhuān)琂udge等研究發(fā)現(xiàn)把它們聯(lián)系起來(lái)的媒介是對(duì)工作的內(nèi)在特征的理解，例如，有著積極的自我關(guān)注的個(gè)體比那些消極的自我關(guān)注的個(gè)體，更可能把他們的工作看成是有興趣的、有意義的和自主的。Judge等研究發(fā)現(xiàn)在孩童時(shí)期測(cè)得有積極自我關(guān)注的個(gè)體，不僅看待他們的工作更加滿(mǎn)意，而且更能承擔(dān)復(fù)雜的工作，而選擇工作的復(fù)雜度又與工作滿(mǎn)意度水平的高低相關(guān)，這提供了對(duì)核心自我評(píng)價(jià)和工作滿(mǎn)意度之間關(guān)系的理解。除了直接對(duì)兩者的關(guān)系進(jìn)行探討外，研究者也試圖通過(guò)建立假設(shè)模型來(lái)探討核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度的內(nèi)在機(jī)制問(wèn)題。如Judge等以自我協(xié)調(diào)模型為媒介對(duì)核心自我評(píng)價(jià)與工作／生活滿(mǎn)意度的關(guān)系進(jìn)行了研究。研究結(jié)果顯示：核心自我評(píng)價(jià)與自我協(xié)調(diào)的目標(biāo)呈正相關(guān)；自我協(xié)調(diào)的目標(biāo)又與滿(mǎn)意度相關(guān)?？梢钥闯龃搜芯磕Ｐ湍軌虿糠纸忉尯诵淖晕以u(píng)價(jià)與生活／工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系。

3．2核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效的關(guān)系

盡管提出核心自我評(píng)價(jià)的最初目的是為了研究工作滿(mǎn)意度，但實(shí)際的研究已經(jīng)超出了這個(gè)范圍，工作績(jī)效研究就是應(yīng)用之一。Judge等運(yùn)用多元分析的方法考察了核心自我評(píng)價(jià)的四個(gè)組成特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)最弱的相關(guān)是神經(jīng)質(zhì)(0．19)，最強(qiáng)的相關(guān)是自尊(0．26)。平均的相關(guān)系數(shù)是0．23，這與盡責(zé)性對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)力一樣。因此，核心自我評(píng)價(jià)也就成為除盡責(zé)性之外的另一個(gè)預(yù)測(cè)工作績(jī)效的重要特質(zhì)。

對(duì)于核心自我評(píng)價(jià)與工作績(jī)效之間關(guān)系的解釋?zhuān)琂udge等認(rèn)為，有著高的核心自我評(píng)價(jià)的人完成工作的動(dòng)機(jī)更強(qiáng)，而動(dòng)機(jī)是影響工作績(jī)效的主要因素，所以有積極的自我覺(jué)察的人把工作完成得更好。Erez等研究發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)是與動(dòng)機(jī)相聯(lián)系的。在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室研究中，核心自我評(píng)價(jià)與自我報(bào)告的動(dòng)機(jī)、完成任務(wù)的堅(jiān)持性和完成任務(wù)的表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)分別是0．39、0．24、0．35。在現(xiàn)場(chǎng)研究中，核心自我評(píng)價(jià)與自我設(shè)置目標(biāo)、目標(biāo)的義務(wù)感、動(dòng)機(jī)、主觀和客觀工作績(jī)效的相關(guān)系數(shù)分別是0．42、0．59、0．32、0．35和0．44。在這兩項(xiàng)研究中，’動(dòng)機(jī)都在核心自我評(píng)價(jià)與工作成績(jī)之間的關(guān)系中起媒介作用。另一種可能是核心自我評(píng)價(jià)在一定的情景下表現(xiàn)為能力或者是技巧。如Judge等研究發(fā)現(xiàn)在核心自我評(píng)價(jià)上得高分的管理者更有能力應(yīng)對(duì)組織變革引。

3．3核心自我評(píng)價(jià)與組織管理的關(guān)系

通過(guò)使用核心自我評(píng)價(jià)來(lái)研究組織中員工和管理者的態(tài)度和行為，也就把它和組織管理聯(lián)系了起來(lái)。對(duì)于組織的員工，Besta等研究了員工的核心自我評(píng)價(jià)與工作倦怠之間的關(guān)系。通過(guò)人與環(huán)境關(guān)系的幾個(gè)模型考察了工作倦怠和工作滿(mǎn)意度。研究結(jié)果顯示了核心自我評(píng)價(jià)和感知到組織的約束對(duì)于工作倦怠和工作滿(mǎn)意度的影響，這加深了人們對(duì)于工作倦怠與環(huán)境約束關(guān)系之間的思考。Erez等研究了員工的核心自我評(píng)價(jià)與目標(biāo)設(shè)定、動(dòng)機(jī)和績(jī)效之間的關(guān)系。他們的研究結(jié)果表明核心自我評(píng)價(jià)與目標(biāo)設(shè)定行為是相關(guān)的，而且核心自我評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)力比單獨(dú)運(yùn)用其四個(gè)組成特質(zhì)好。

對(duì)于組織的管理者，Hiller等考察了核心自我評(píng)價(jià)在組織的戰(zhàn)略決策制定中所起的作用。研究者對(duì)管理人員的自我概念是如何影響他們的行為的問(wèn)題非常感興趣，而核心自我評(píng)價(jià)為研究自我概念提供了潛在的堅(jiān)實(shí)杠桿作用。他們研究發(fā)現(xiàn)，核心自我評(píng)價(jià)水平高的管理者在他們的各種行為中都表現(xiàn)出這個(gè)特質(zhì)。核心自我評(píng)價(jià)對(duì)組織的戰(zhàn)略決策過(guò)程、戰(zhàn)略選擇和組織績(jī)效有著重要影響。

3．4核心自我評(píng)價(jià)與主觀幸福感、身心健康機(jī)制的關(guān)系

研究者對(duì)核心自我評(píng)價(jià)與主觀幸福感、身心健康機(jī)制之間的關(guān)系研究還處在探索階段。Tsaousis等研究發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)、主觀幸福感、身心健康機(jī)制之間存在著顯著的相關(guān)關(guān)系，并且核心自我評(píng)價(jià)能夠解釋在健康機(jī)制上除了受主觀幸福感影響以外的變異。此外，核心自我評(píng)價(jià)在主觀幸福感和生理健康機(jī)制的關(guān)系中起著媒介作用。個(gè)人對(duì)自己的積極評(píng)價(jià)越高，其主觀幸福感與生理健康機(jī)制之間的關(guān)系就越強(qiáng)，有著積極的情感同時(shí)又有高的核心自我評(píng)價(jià)的人更可能有好的生理健康功能。但是，研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)在主觀幸福感和心理健康機(jī)制的關(guān)系中起媒介作用。原因可能是因?yàn)橹饔^幸福感和心理健康之間的關(guān)系比較弱。如Diener等認(rèn)為主觀幸福感和心理健康之間的關(guān)系沒(méi)有得到充分的證明，主觀幸福感不是心理健康的充分條件。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

4小結(jié)

從國(guó)內(nèi)外關(guān)于核心自我評(píng)價(jià)的研究可以看到，有關(guān)核心自我評(píng)價(jià)的研究主要集中在兩個(gè)方面：一是理論性研究，包括核心自我評(píng)價(jià)的概念、結(jié)構(gòu)，以及測(cè)量。二是應(yīng)用性研究，主要是考察核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效等變量之間的關(guān)系，并對(duì)這些關(guān)系機(jī)制進(jìn)行探討。此外，探索核心自我評(píng)價(jià)在組織發(fā)展中的運(yùn)用。

核心自我評(píng)價(jià)研究的主要貢獻(xiàn)在于：第一，將自尊、一般自我效能、控制點(diǎn)和神經(jīng)質(zhì)看作是具有一定結(jié)構(gòu)的整體，提高了研究的效度，而以前這幾個(gè)特質(zhì)是被孤立考慮的。第二，核心自我評(píng)價(jià)被直接用來(lái)理解和預(yù)測(cè)工作態(tài)度和工作行為。有利于改進(jìn)工作滿(mǎn)意度，提高工作績(jī)效等。另一方面，核心自我評(píng)價(jià)研究也存在著問(wèn)題：一是其組成特質(zhì)——控制點(diǎn)——的作用問(wèn)題。在大多數(shù)研究中發(fā)現(xiàn)控制點(diǎn)與核心自我評(píng)價(jià)的相關(guān)系數(shù)比其他的三個(gè)特質(zhì)都要小，那么是否應(yīng)該將控制點(diǎn)這個(gè)特質(zhì)去除是個(gè)有待研究的問(wèn)題。二是是否還有其他的特質(zhì)也應(yīng)該包含在核心自我評(píng)價(jià)概念之中。有研究發(fā)現(xiàn)積極情感作用和消極情感作用與核心自我評(píng)價(jià)存在著高相關(guān)，那么是否在以后的研究中也應(yīng)該包含進(jìn)來(lái)。

盡管?chē)?guó)內(nèi)外的學(xué)者已經(jīng)對(duì)核心自我評(píng)價(jià)研究做了一些探討，但仍有許多問(wèn)題有待進(jìn)一步研究。一是核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量問(wèn)題。現(xiàn)有的核心自我評(píng)價(jià)的測(cè)量主要是將四個(gè)組成特質(zhì)的測(cè)量簡(jiǎn)單相加。但是，我們從核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)圖可以看到四個(gè)組成特質(zhì)的各部分不是完全包含在核心自我評(píng)價(jià)概念里面的，所以必須進(jìn)行改進(jìn)。二是核心自我評(píng)價(jià)的跨文化適用性。盡管吳超榮等發(fā)現(xiàn)核心自我評(píng)價(jià)在國(guó)內(nèi)基本適用，但是對(duì)于核心自我評(píng)價(jià)的應(yīng)用性研究是否也同樣適合國(guó)內(nèi)還需要進(jìn)一步研究。三是核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作績(jī)效等因素之間關(guān)系的內(nèi)在機(jī)制問(wèn)題。盡管已經(jīng)有研究做了一些探索，比如通過(guò)建立自我協(xié)調(diào)模型來(lái)解釋它們之間的關(guān)系，但研究還需更加深入，在方法上也有待改進(jìn)。這些問(wèn)題都可以作為以后的研究方向。