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1、我國(guó)發(fā)電企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高

隨著我國(guó)發(fā)電行業(yè)的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作的優(yōu)化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的要求。但是在現(xiàn)實(shí)管理中由于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)比較低，最后也會(huì)影響到發(fā)電企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量。在水利水電行業(yè)的發(fā)展中許多部門都出現(xiàn)人員壓縮狀況，從而導(dǎo)致部門人員數(shù)量減少。在減員增效、利益最大化的思路指導(dǎo)下思想政治工作人員往往成為裁員的首沖。一些思想政治工作人員由于自身工作壓力的增大，導(dǎo)致工作水平和工作質(zhì)量下降，有的甚至認(rèn)為思想政治工作浮于形式，沒有將該工作落到實(shí)處。

1.2企業(yè)員工對(duì)思想政治工作需求不足

隨著我國(guó)發(fā)電企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的整體素質(zhì)在不斷提升。例如員工的技術(shù)水平、民主法律意識(shí)等，有的員工已開始追求公平、追求民主化和人性化。但是他們對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)還是存在許多的不足，多數(shù)人認(rèn)為與自身利益訴求關(guān)系不大，學(xué)習(xí)亦可，不學(xué)習(xí)也可以，不自覺提高理論水平，缺乏求知和參與企業(yè)管理的熱情等原因綜合作用導(dǎo)致發(fā)電企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)較低，從而影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展速度，也會(huì)影響到員工個(gè)人的發(fā)展。

1.3企業(yè)思想政治工作載體比較單一

我國(guó)的發(fā)電企業(yè)一般都位于較為偏僻的山區(qū)，這里的條件比較差，企業(yè)的內(nèi)部生活設(shè)施狀況較差，從而導(dǎo)致職工的業(yè)余生活比較單調(diào)。一些生活條件較好的員工在城市買房，他們一般工作時(shí)在企業(yè)，而周末時(shí)就會(huì)回城。而且我國(guó)發(fā)電行業(yè)的發(fā)展都在不斷向自動(dòng)化和智能化發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的員工數(shù)量較少。人員數(shù)量限制了企業(yè)思想政治工作的方式，進(jìn)而就會(huì)影響到員工的參與積極性，最終不能夠充分滿足新形勢(shì)下發(fā)電企業(yè)的思想政治工作發(fā)展需求。

2、提升水電企業(yè)思想政治工作的措施

2.1提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

企業(yè)的發(fā)展壯大離不開一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的思想政治工作水平直接影響到整個(gè)企業(yè)。在經(jīng)濟(jì)效益低、經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的態(tài)度尤其重要。勵(lì)精圖志、積極向上、勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)企業(yè)成功走出困境的不乏實(shí)例，如海爾集團(tuán)在1984年時(shí)虧空150余萬元，在以張瑞敏為首的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)冰箱所存在的質(zhì)量問題及市場(chǎng)銷售問題，及時(shí)的做出對(duì)應(yīng)的改進(jìn)與調(diào)整，依靠過硬的質(zhì)量而逐步占領(lǐng)市場(chǎng)。其著名的“砸冰箱”事件也是海爾發(fā)展歷史上的重要警鐘。分析其成功的共因，無不有一個(gè)明政法、懂市場(chǎng)、精管理、集眾智，善長(zhǎng)于做政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)集體。作為黨的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作在企業(yè)中應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng)，用好了它不僅能夠提升企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，自覺克服自身工作存在的不足，進(jìn)而找到提升自身水平的科學(xué)方法。思想政治工作質(zhì)量同時(shí)還關(guān)系著企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，從本質(zhì)上來說，思想政治工作就是群眾性的工作，是領(lǐng)導(dǎo)干部放下身段，走基層聯(lián)系群眾的途徑和目的。承擔(dān)了傳導(dǎo)黨和國(guó)家的方針政策，了解民情、接收民訴、解決民生的重責(zé)。

2.2提高思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)

我國(guó)發(fā)電企業(yè)的思想政治工作總體水平較低，究其原因是企業(yè)思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)較差，不能夠按照要求開展工作。表現(xiàn)出思想政治工作意識(shí)不強(qiáng)，工作方法落后，工作效率不高、效果差等。

2.3堅(jiān)持以人為本，保證思想政治工作的科學(xué)性

人是企業(yè)發(fā)展的根本，發(fā)電企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)對(duì)員工的教育，展開多種多樣的思想政治工作。首先要?jiǎng)?chuàng)新的工作方法，在教育形式上不僅僅是說教，同時(shí)也可以展開更多的藝術(shù)性教育，提升教育的吸引力，最終實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。在教育的過程中工作人員應(yīng)該減少枯燥的理論教學(xué)，應(yīng)該要增加疏導(dǎo)教學(xué)方法，降低理論教學(xué)難度，提升員工思想政治工作學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

2.3融合企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱。它是企業(yè)員工共同的價(jià)值觀、思想信念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范的總和，它以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨等為主要內(nèi)容。政治思想工作是黨的群眾工作之傳統(tǒng)法寶，在企業(yè)管理中是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)宗旨的途徑和手段之一。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作兩者都以員工思想意識(shí)為工作對(duì)象，目標(biāo)也是一致的，只有融合起來創(chuàng)新地發(fā)展工作方法，才能激發(fā)全體員工的向心力，事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。

2.4建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制

在思想政治工作中，科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制將會(huì)起到重要的作用。尤其是在發(fā)電企業(yè)由于企業(yè)員工數(shù)量較少，而且工作環(huán)境偏遠(yuǎn)封閉，長(zhǎng)期處在這樣的環(huán)境下，員工的意志消磨，工作積極性難免會(huì)下降。建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，就需要將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，即要鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)追求上進(jìn)、積極學(xué)習(xí)思想政治的員工，鞭策消極懈怠思想認(rèn)識(shí)落后的同志，引導(dǎo)他們找到科學(xué)的學(xué)習(xí)和工作方法，樹立起團(tuán)結(jié)意思，設(shè)身處地積極為企業(yè)著想，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大利益。

3、總結(jié)

加強(qiáng)思想政治工作對(duì)促進(jìn)發(fā)電企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)員工的合作精神，提高員工的工作積極性，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益有著重大意義。通過上述探討，我們對(duì)發(fā)電企業(yè)思想政治工作有了進(jìn)一步的理解和認(rèn)識(shí)，融合到企業(yè)文化建設(shè)中將有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。

作者：黃海澤單位：德?？h水利電業(yè)有限公司