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一、企業(yè)項目化管理的含義

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，把臨時性、具有明確目標、預算和進度要求的復雜任務從原有的流程式的工作中分離出來，組織跨部門的團隊，按照項目的技術和方法進行管理，這種管理實踐被稱為"企業(yè)項目化管理簡單地說就是除了把企業(yè)各個層面中典型的項目進行項目管理外，更重要的是將企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務中具有“一次性、臨時性、創(chuàng)新性”特點的工作任務實現(xiàn)項目化管理，如企業(yè)新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，網(wǎng)絡信息平臺建設、業(yè)務流程再造等。

二、項目化管理與項自管理的區(qū)別

企業(yè)中的項自管理側(cè)重于管理常規(guī)的典型項目，而項目化管理是對企業(yè)中所有一次性任務和復呆住工作的統(tǒng)籌和全面規(guī)劃，協(xié)調(diào)組織企業(yè)內(nèi)資源，建立統(tǒng)一的管理機制，將組織成員納入統(tǒng)一的現(xiàn)目化管理體系.這種管理機制消除了過去企業(yè)在這一區(qū)域的管理盲區(qū)，從而使其可以全方位，多領域地提高企業(yè)的整體運行效率.項目化管理并不是推倒職能式組織而去另搞一套體系，而是將項目化組織移植到原有的職能式母體中與其共存。它之所以如此具有挑戰(zhàn)性，就在于它是一種、復合管理，其根本目的是彌補傳統(tǒng)組織的不足，以保持組織穩(wěn)定與創(chuàng)新之間的平衡.

三、項目化管理推行的難點探討

大多數(shù)企業(yè)在推行創(chuàng)新和挑戰(zhàn)時都會遇到麻煩，不同層級的人會對新生事物持反對或懷疑態(tài)度。所有新生事物都是危險的這不僅僅在基層通常在高層也產(chǎn)生這樣的質(zhì)疑，之所以會有這樣的想法是因為：

①過去的功模式讓高層領導安于現(xiàn)狀；

②對項目化管理的不了解導致層過于謹慎而趨于自我保護。在無法正確判斷的情況下采取避的態(tài)度以降低風險；

③對項目化管理中的分權制管理理念認同，不愿意權力旁落或分散；

④部門利益和企業(yè)內(nèi)的政治團體的博弈；

⑤擔心投入過多，成本上升，兩種管理模式混導致不穩(wěn)定，影響經(jīng)營目標的完成等問題基層員工會有壓迫感，擔心項目化管理后項目經(jīng)理一味求成本降低影響自身收益，同時產(chǎn)生可能被邊緣化的擔憂。

四、項目化管理的具體實施及介入

項目化管理是企業(yè)實現(xiàn)組織扁平化的最快最有效的途徑一，企業(yè)可以借助現(xiàn)代信息技術，從發(fā)展戰(zhàn)略的高度規(guī)劃設計，以重整業(yè)務流程為突破口將側(cè)重于縱向控制的職能部門轉(zhuǎn)為側(cè)重于橫向協(xié)作的工作團隊，實現(xiàn)以市場需求來驅(qū)動組織運行，同時可將橫向業(yè)務流程中各個環(huán)節(jié)的專業(yè)工作群體組具有獨特作周的項目的團隊.各個項目團隊直接與系統(tǒng)平臺的公共數(shù)據(jù)相連，在獲取實時信息，互動溝通，并主動自發(fā)地近市場，快速反應，以靈活、快速的產(chǎn)品和服務的升級來贏競爭優(yōu)勢。

1.理念認同

通過參觀交流、學習、培訓等方式，增強高管團隊和決層的信心，根據(jù)企業(yè)實際情況，建立核心領導小組，制訂初的推動計劃。同時在企業(yè)范圍內(nèi)推行理念宜賃，讓全員意識實施項目化管理改進將會帶來企業(yè)核心競爭力的提升，最終現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，希望達到員工積極參與其中的理想狀態(tài)。

2.試點運行

選擇試點項目，按項目化管理的要求組織實施，全程記尋和觀察，并對結果進行對比分析，通過試點項目的執(zhí)行情況f權衡利弊及其在企業(yè)中的適用性，對擴大范圍實施項目化管理的可行性進行評估。

3.全面啟動

在試點成功的基礎上建立適用于項目化管理的組織架構，與企業(yè)的經(jīng)營、考核、激勵的各種政策制度相融合，形成企1新的機制，企業(yè)項目化管理全面展開。

4.完成扁平化轉(zhuǎn)型

項目化管理理念變成企業(yè)文化不可或缺的部分，跨職能f門的團隊工作已成為日常工作，企業(yè)組織完全從直線式的職t金字塔結構成功地轉(zhuǎn)型為矩陣式的扁平化組織，擁有更快、]好、更省地提供產(chǎn)品和服務質(zhì)量的能力，成為真正意義上的“敏捷性組織”。

五、實施企業(yè)項目化管理對企業(yè)管理層的影響

1.企業(yè)層面

（1）通過項目化活動，提升企業(yè)管理水平，達到技術進步，本降低的目標。

（2）項目化管理突破原有職能業(yè)務型組織形式，以創(chuàng)新為導。強調(diào)什么可以改變，而不是約束導向，強調(diào)什么不能改變，有利于于培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)文化。

（3）培養(yǎng)企業(yè)的風險管理意識，在項目進行前就評估可能對項目產(chǎn)生影響的因素，并制訂出應急計劃，改變以前在項目出現(xiàn)重大變化時被動的工作方式，提高了風險管理的技能和意識。

（4）形成強調(diào)團隊和相互支持的企業(yè)文化，改善企業(yè)粗放計劃的管理模式。

2.員工層面

能力的提升，意識的轉(zhuǎn)變總之，企業(yè)要在不斷變化的市場環(huán)境應對各種挑戰(zhàn)，需要不斷的進行管理創(chuàng)新.在傳統(tǒng)組織模式下，企業(yè)根據(jù)行業(yè)特性及專業(yè)分工設置職能部門，繁冗的管理層級影響其應對市場快速變化的敏銳度不夠，可能帶來企業(yè)多方面的損失。在企業(yè)項目化管理中以"項目"為起點圍繞項目組織資源，能夠最大限度地利用有效資源并以項目目標為導向來解決問題，實現(xiàn)項目目標的同時最終實現(xiàn)企業(yè)目標。在日趨激烈的全球化競爭市場上，企業(yè)必須結合自身特點，將現(xiàn)代項目化管理融入企業(yè)自身的管理架構中，在實施項目化管理過程中培養(yǎng)合格的項目經(jīng)理人，牢牢掌握住項目化管理這一制勝因素，提高企業(yè)的管理水平。

作者：吳春紅單位：中原石油勘探局供熱管理處