一、審計缺陷審計缺陷

首先來源于報表缺陷，其次來源于審計技術缺陷和審計人為缺陷。

（一）由于報表缺陷導致的審計缺陷由于會計報表反映的是企業(yè)過去某特定期間的財務狀況及經營成果，信息披露的格式單一、時間滯后、內容固化等報表缺陷，使得出于對會計報表發(fā)表鑒證意見的審計也存在相應的缺陷，無法提供除鑒證意見以外的更有價值的數據分析、信息質量以及信息鏈條等，也無法通過審計報告滿足不同報告使用者的信息需求。

（二）由于未執(zhí)行或未充分執(zhí)行必要的審計程序導致的審計技術缺陷由于未執(zhí)行或未充分執(zhí)行必要的審計程序導致審計程序缺失，審計證據不能充分支持審計結論，導致審計意見瑕疵，甚至審計報告存在虛假記載。

（三）由于主觀故意或主觀判斷偏差而導致的審計人為缺陷主觀故意的審計人為缺陷主要表現為未按照獨立審計具體準則--審計報告的要求出具恰當的審計意見類型，濫用或亂用非標審計意見。

二、對報表缺陷及審計缺陷的改進建議

一、現代企業(yè)會計審計存在的問題

(一)審計方式欠缺

近年來，我國企業(yè)逐漸進入快速發(fā)展時期，其內部生產經營目標也隨時代需求發(fā)生了很大改變，然而企業(yè)會計審計方法與管理卻相對滯后，沒有適時做好調整工作，一直以檢查錯誤和危險預防作為主要審計內容，使企業(yè)會計審計工作在很大程度上受到限制，其次部分在任期經營的管理人員責任意識淡薄，使企業(yè)喪失了會計審計工作的意義。會計審計工作在企業(yè)內部缺少充分發(fā)揮其職能的途徑，另一方面部分企業(yè)會計審計方式仍停留在傳統(tǒng)的查帳體制層面，沒有及時更新企業(yè)會計審計技術評價與管理的審計制度，導致無法實現企業(yè)的預期目標，對企業(yè)經濟效益審計造成不良影響。

(二)部分會計審計人員素質有待提

高會計人員的整體素質直接決定了企業(yè)內部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內部相關人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關會計審計人員素質高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓與教育力度，但大多數企業(yè)對人員的培訓采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔任會計審計職責的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質參差不齊。

(三)會計監(jiān)管審計不嚴格

一、會計審計質量的提升對策

會計審計質量的提升，需要三個方面入手。其一，必須提升會計審計工作人員自身的業(yè)務素養(yǎng)。在企業(yè)會計人員的招聘環(huán)節(jié)，需要提升招聘門檻，要求應聘人員必須具有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計審計崗位應有的專業(yè)知識以及操作技能，引進更多的高素質的會計人才，從根本上提升企業(yè)會計審計工作人員的專業(yè)技能水平。需要引起重視的是，會計審計工作人員不僅要具有較高的專業(yè)技能水平，也要具備較高的業(yè)務素養(yǎng)，包括具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、較強的職業(yè)責任心等。其二，對于在職的會計審計工作人員，企業(yè)應盡可能的組織開展技能培訓工作，不斷提升審計人員自身專業(yè)技能水平，并鼓勵會計審計人員利用業(yè)余時間熟讀國家會計方面的法律法規(guī)，使其在“知法”、“合法”的情況下完成會計審計工作，進而提升會計審計質量。其三，企業(yè)需要不斷健全和完善自身的會計工作規(guī)章制度，配合實施員工獎懲制度、反饋與福利機制等，凝聚企業(yè)員工團隊力量。

二、加強會計監(jiān)督的具體策略

企業(yè)進行會計監(jiān)督的目的就是為了確保會計工作的真實性與可靠性，企業(yè)的會計監(jiān)督需要結合企業(yè)的經營管理目標，并制定相應的管理規(guī)劃。企業(yè)若想加強會計監(jiān)督工作，則需要制定科學合理的經營管理目標。對于企業(yè)而言，經營管理目標并非簡單的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而是一個復雜多樣的管理規(guī)劃，企業(yè)需要從自身的經營狀況出發(fā)，制定出符合市場經濟發(fā)展的合理目標，其中，包括長期目標與短期目標。無論是長期目標還是短期目標，兩者都能給會計監(jiān)督帶來決定性作用。當企業(yè)進一步落實自身的經營管理目標后，企業(yè)就需要借助財務管理部門的力量開展信息的數字化管理，根據由上至下的原則，完成各個職能部門的任務分解工作，并進行相應的指標考核。至此，會計工作人員可以根據每位員工的考核數據對企業(yè)日常工作展開有效監(jiān)督，使會計監(jiān)督的職能得以履行。

三、提升會計審計質量與會計監(jiān)督的具體對策

一方面，會計審計工作人員配備是否合理，是提升會計審計質量的關鍵所在；另一方面，企業(yè)制定科學合理的經營管理目標，關系到企業(yè)會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。若要將會計審計與會計監(jiān)督二者結合在一起，使之投入到企業(yè)會計管理工作中，則必須通過企業(yè)內部控制管理體系來實現，能從根本上提升會計審計人員與會計監(jiān)督人員的工作貫徹力度，協(xié)調企業(yè)內部的權責管理。

一、現代企業(yè)會計審計存在的問題

(一)部分會計審計人員素質有待提高

會計人員的整體素質直接決定了企業(yè)內部會計審計工作的優(yōu)劣，企業(yè)對內所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業(yè)內部相關人員定制，因此企業(yè)會計審計制度的執(zhí)行效果受到相關會計審計人員素質高低的影響。隨著我國大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認識到會計人員對企業(yè)的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓與教育力度，但大多數企業(yè)對人員的培訓采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔任會計審計職責的人員并未取得《會計從業(yè)資格證》證書，因此致使企業(yè)內部會計工作人員專業(yè)知識以及職業(yè)素質參差不齊。

(二)會計監(jiān)管審計不嚴格

對于我國企業(yè)會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習慣使用，甚至明知在頒布了新會計標準的前提下，仍沿用以往的標準，這種現象的產生，導致企業(yè)會計的核算工作不精確，并出現混亂的局面。就目前而言，會計監(jiān)管標準在我國大部分地區(qū)并沒有實現統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會計監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業(yè)資產核算質量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結合所出現的問題可以看出，會計監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產流失問題是當下我國部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現的非法挪用公款、超支、貪污腐敗等現象，是企業(yè)資產流失最主要的因素，這會對企業(yè)經濟效益帶來不良影響。

二、改善企業(yè)會計審計的有效途徑

一、企業(yè)內部審計風險成因

（一）審計方法的局限性

我國目前的審計方法有五種：復合法、審閱法、復算法、分析性復核法以及觀察法。這些基本的審計技術方法存在著一定的局限性。審計非常注重原始憑證的真實性，在對原始憑證進行審閱時首先要注重的是原始憑證的開立是不是符合特定的格式，如果符合格式的話，原始憑證反映的內容是不是與實際的經濟業(yè)務相符合；其次原始憑證是不是被篡改過。但是有的時候由于一些現實原因這些憑證僅憑基本的審計方法是無法發(fā)現錯誤和遺漏的。比如：有著密切經濟往來的公司為了相互的利益著想在出具往來函證時可能故意的弄虛作假或者對對方的虛假行為予以包庇。這種行為通過基本的審計方法根本無法查明。

（二）內部審計機構缺乏獨立性

目前，我國企業(yè)內部審計機構的設置主要有以下幾種模式：

1.隸屬于總經理