前言：本站為你精心整理了深化辦公室工作片工作量化立體考核通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各辦公室、工作片：

為推進(jìn)“創(chuàng)新業(yè)績，樹新形象”主題實(shí)踐活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和人民群眾對機(jī)關(guān)工作的滿意度，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究決定，深化辦公室、工作片工作量化立體考核制度，以科學(xué)合理的考核體系來促進(jìn)各項(xiàng)工作全面及時落實(shí)，從而體現(xiàn)效率、公平、公正，達(dá)到勤政、廉政、優(yōu)政。具體通知如下：

一、考核內(nèi)容

辦公室、工作片的黨風(fēng)廉政、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、工作創(chuàng)新。

二、考核形式

實(shí)行量化捆綁式考核?？己艘赞k公室、工作片為單位進(jìn)行，1000分為基數(shù)，采用倒扣分和獎勵分的方法，一扣全扣，得獎全獎，考核得分即該辦公室、工作片所有工作人員的得分；項(xiàng)目設(shè)置及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《街道辦公室工作責(zé)任制考評表》和《街道工作片工作責(zé)任制考評表》。

三、考核辦法

（一）平時督查和抽查。街道機(jī)關(guān)效能建設(shè)督促檢查組負(fù)責(zé)平時的督查和抽查，對工作片、辦公室進(jìn)行定期或不定期的督查和抽查，督查和抽查結(jié)果予以通報(bào)，并記入考核檔案，年底考核統(tǒng)一計(jì)算。

（二）年終考核。年底由各工作片、辦公室根據(jù)街道里統(tǒng)一部署對照考評項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行自評、總結(jié)，再由街道黨工委辦事處組織考核組對工作片、辦公室進(jìn)行年度考核。

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定?？己私M結(jié)合平時督查、抽查和年終考核結(jié)果進(jìn)行匯總，提出考核結(jié)果意見，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出綜合評定。

四、考核結(jié)果運(yùn)作

（一）考核得分與年終考核獎金掛鉤。年終考核獎金由縣拔獎金和街道獎金組成，總額人均不低于6000元，考核得分超過基準(zhǔn)分1000分的，超過分?jǐn)?shù)按人均每分6元加發(fā)；考核得分不到基準(zhǔn)分1000分的，不足分?jǐn)?shù)按人均每分6元扣發(fā)。

（二）考核與先進(jìn)評比掛鉤。辦公室、工作片分別考核，得分第一名為本年度先進(jìn)集體，該辦公室、工作片主任和總支書記為優(yōu)秀公務(wù)員或優(yōu)秀事業(yè)干部，先進(jìn)評比比例放寬到20%；考核得分最后一名的辦公室、工作片領(lǐng)導(dǎo)本年度不得評為先進(jìn)；獲得先進(jìn)集體的單位人均獎勵1000元，考核最后一名的單位人均扣發(fā)1000元。

（三）辦公室、工作片工作人員有因違反工作責(zé)任制中規(guī)定行為二次的，當(dāng)年不得評為先進(jìn)，三次以上（含三次）的予以停職待崗（違反“四條禁令”的按規(guī)定處理）。

（四）在考核中如有一票否決的項(xiàng)目，該大項(xiàng)不得分，并取消該單位的考核成績和評先進(jìn)資格，追究辦公室、工作片主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、本考核辦法發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法未盡事宜，由街道黨工委、辦事處另行研究決定。