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第一條縣政府績效委在縣長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)縣政府部門績效管理的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)工作。按照實(shí)事求是、科學(xué)合理、客觀公正的原則，審定部門績效管理指標(biāo)，評(píng)價(jià)部門年度工作績效，指導(dǎo)部門實(shí)施績效管理工作。

第二條縣政府績效委審定部門績效管理指標(biāo)，要綜合考慮部門提出的內(nèi)容、評(píng)估意見提供單位的建議、分管副縣長的意見，確保下達(dá)的工作任務(wù)符合縣委、縣政府要求和部門工作實(shí)際。

第三條縣政府績效委評(píng)價(jià)部門工作績效，采用聽取匯報(bào)、實(shí)地察看、查閱資料等有記名評(píng)價(jià)的方式，對(duì)縣政府工作部門、垂直管理部門和縣政府其他機(jī)構(gòu)年度績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第四條縣政府績效辦不定期分析部門績效管理工作開展情況，適時(shí)提出改進(jìn)意見，并指導(dǎo)縣政府部門加強(qiáng)對(duì)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及受委托管理部門的績效管理工作。

第五條縣政府績效委評(píng)價(jià)部門績效的依據(jù)

（一）被評(píng)價(jià)單位績效管理工作報(bào)告；

（二）相關(guān)單位提供的評(píng)估意見；

（三）績效委成員了解掌握的情況。

第六條縣政府績效委成員應(yīng)著眼全局，深入了解掌握情況，科學(xué)分析部門績效，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，公平公正做好績效評(píng)價(jià)工作。

第七條績效委成員按照二級(jí)指標(biāo)逐項(xiàng)對(duì)被評(píng)價(jià)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)后，填寫《績效委評(píng)價(jià)表》。

（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1．好：按進(jìn)度、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作有重要?jiǎng)?chuàng)新突破。

2．較好：按進(jìn)度、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3．一般：基本完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4．差：沒有完成工作任務(wù)，并造成工作失誤和不良影響。

（二）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1.“好”：按設(shè)定分值的100%計(jì)分。

2.“較好”：按設(shè)定分值的80%計(jì)分。

3.“一般”：按設(shè)定分值的60%計(jì)分。

4.“差”：按設(shè)定分值的50%計(jì)分。

第八條被評(píng)價(jià)單位績效委評(píng)價(jià)得分計(jì)算方法

被評(píng)價(jià)單位績效委評(píng)價(jià)得分=績效委成員評(píng)價(jià)總分÷參評(píng)人數(shù)。

第九條縣政府績效委評(píng)價(jià)按50%權(quán)重納入被評(píng)價(jià)單位績效管理得分。

第十條縣政府績效辦負(fù)責(zé)收集部門績效管理工作報(bào)告和有關(guān)單位評(píng)估意見，并審核把關(guān)，在績效委全體評(píng)價(jià)前分送各位成員。

第十一條績效委主任（常務(wù)副縣長）、副主任（縣政府辦公室主任）不參與績效委評(píng)價(jià)，只參與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。

第十二條本細(xì)則由縣政府績效辦負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本細(xì)則自公布之日起施行。