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全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束后，一大批農(nóng)村優(yōu)秀人才走上了村級干部崗位，不僅改善了村級干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，而且為加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會提供了組織保障。但有的村出現(xiàn)了擅自超職數(shù)聘用村干部，引起了群眾不滿，違反了村級干部任免管理的有關(guān)規(guī)定，引起了區(qū)有關(guān)部門的高度重視。為糾正這種行為，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)禁聘用村級干部的通知》。根據(jù)組字號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定如下工作方案：

一、強(qiáng)化加強(qiáng)村干部管理工作的重要性和必要性認(rèn)識

按規(guī)定職數(shù)配備村級干部，是鞏固、發(fā)展我鎮(zhèn)村級“兩委”換屆選舉成果的重要舉措，是減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、鞏固農(nóng)村稅費(fèi)改革成果的客觀要求，是保持農(nóng)村干部隊(duì)伍先進(jìn)性，提高黨在農(nóng)村執(zhí)政能力的一項(xiàng)根本性措施，有利于改善黨群、干群關(guān)系、構(gòu)建農(nóng)村和諧社會、加快建設(shè)小康社會進(jìn)程。在去年的村“兩委”換屆中，一大批政治素質(zhì)較高、雙帶能力強(qiáng)的青年走上了村級干部崗位，推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會事業(yè)的發(fā)展。但換屆選舉工作結(jié)束后，部分村置有關(guān)規(guī)定于不顧，以多種原因，無原則、超職數(shù)地聘用干部，不僅削弱了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，而且影響了改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，阻礙了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。因此，各村黨支部必須站在講政治的高度，充分認(rèn)識聘用干部清退工作的重要意義，認(rèn)真抓好工作落實(shí)。

二、本次聘用村干部清退工作應(yīng)遵守以下原則

1、當(dāng)選人當(dāng)選后因辭職、死亡產(chǎn)生的職數(shù)空缺而聘用的干部原則上先清退，后由村“兩委”依法辦理。2、超職數(shù)而聘用的村“兩委”干部堅(jiān)決予以清退。

三、聘用干部清退工作分二階段進(jìn)行

第一階段調(diào)查摸底，時間為11月15日以前。在此階段，各村黨支部要高度重視調(diào)查摸底工作，并確保做到客觀、公正，凡是村“兩委”的聘用干部要全部如實(shí)上報鎮(zhèn)黨委。

第二階段動員清退。時間為11月30日以前。在此階段內(nèi)，各村“兩委”聘用干部必須全部清退完畢。各村黨支部要做好被清退人員的思想穩(wěn)定工作，支部書記要進(jìn)行跟蹤教育。同時，鎮(zhèn)包片領(lǐng)導(dǎo)要主動與被清退人員結(jié)對談心，確保被清退人員思想穩(wěn)

定，堅(jiān)決防止因清退聘用干部而引發(fā)新的矛盾和出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

為使清退村級聘用干部順利完成，鎮(zhèn)黨委成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記黎碧同志擔(dān)任組長，黨委副書記敖攀、組織委員但堂平具體抓。