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摘要企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分之一。人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。本文通過(guò)五個(gè)結(jié)合點(diǎn)闡述創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，要堅(jiān)持實(shí)施“人本管理”,，將“以人為本”理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過(guò)程，以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞人本管理思政工作創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。尤其是當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)刻，賦予了思想政治工作艱苦的任務(wù)。在新形勢(shì)下，找準(zhǔn)思想政治工作的脈絡(luò)，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是實(shí)踐的需要，是企業(yè)凝心聚力、穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措。

思想政治工作的對(duì)象是人。企業(yè)要把握職工的本質(zhì)、職工的需求、職工思想、職工的觀念，這種把握就依靠創(chuàng)新思想政治工作來(lái)實(shí)現(xiàn)。創(chuàng)新思想政治工作，要堅(jiān)持以人為本，把教育引導(dǎo)職工群眾和服務(wù)職工群眾相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一職工群眾思想、理順職工群眾情緒、凝聚職工群眾人心、激發(fā)職工群眾積極性和創(chuàng)造性上來(lái)。本文以福建省南平鋁業(yè)有限公司為例，淺談人本管理與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。

一、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新思想政治工作，牢樹(shù)誠(chéng)信理念。

思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心進(jìn)行，緊貼企業(yè)的中心工作，最大限度地凝心聚力，使思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。針對(duì)不同情況，思想政治工作的力量要有相應(yīng)調(diào)整，但以調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)工作積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。

思想政治工作必須與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾點(diǎn)作為思想政治工作的著力點(diǎn)；把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的起伏點(diǎn)，作為思想政治工作的研究點(diǎn)；把經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)點(diǎn)，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，以誠(chéng)信立企，才會(huì)有生命力。

南鋁公司善于把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)鍵領(lǐng)域，如在生產(chǎn)單位深入開(kāi)展“提質(zhì)降耗”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在全公司開(kāi)展“鑄‘閩鋁’品質(zhì)，創(chuàng)中國(guó)名牌”活動(dòng)，提出南鋁誠(chéng)信主張“誠(chéng)信為本，恪守商德，言行一致，追求雙贏”等。因思政工作貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，職工名牌意識(shí)增強(qiáng)，都能以高度的責(zé)任感使命感自覺(jué)投入到創(chuàng)中國(guó)名牌活動(dòng)中，使“閩鋁”品牌得到不斷提升。2001年，“閩鋁”牌鋁型材被評(píng)為“全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品”；2003年，獲“國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量免檢”殊榮，成為全國(guó)鋁型材十強(qiáng)企業(yè)之一。南鋁入榜福建省首屆最佳信用企業(yè)。

二、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。

企業(yè)應(yīng)在深化改革過(guò)程中,把科學(xué)管理作為先決條件來(lái)抓,不斷加以完善和強(qiáng)化,全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來(lái)抓，管人與管事相結(jié)合。

人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位職工的能力挖掘激發(fā)出來(lái)，并利用道生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動(dòng)和再造，強(qiáng)化人力資源管理。

福建省職工教育先進(jìn)單位――南鋁公司積極推行人本管理，以職教為依托，創(chuàng)新思想政治工作。在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，堅(jiān)持把吸引人才、培養(yǎng)人才、提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為重中之重。在實(shí)踐中，南鋁開(kāi)展職教工作堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心服務(wù)，以思想道德教育為先導(dǎo)，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以知識(shí)技能培訓(xùn)為方向，努力實(shí)現(xiàn)人力資源效率與效益的最大化，催生企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。南鋁通過(guò)與高校聯(lián)合辦班、外送參培、內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)等多種形式，每年完成各種培訓(xùn)70多項(xiàng)，培訓(xùn)職工4000多人次。人本管理，使南鋁公司具有明顯的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，企業(yè)技術(shù)中心為省級(jí)技術(shù)中心，企業(yè)現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部500多人，技術(shù)工人1200多人。企業(yè)有4件產(chǎn)品獲國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)。已有200多種鋁型材外觀設(shè)計(jì)及技術(shù)獲國(guó)家專(zhuān)利，企業(yè)創(chuàng)新勢(shì)頭強(qiáng)勁。

三、結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。

企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實(shí)的原則安排思想政治工作活動(dòng)，通過(guò)思想政治工作提升人的精神來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來(lái)抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過(guò)程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅(jiān)時(shí)期的企業(yè)思想政治工作。

南鋁在黨建工作中，著力建好“五個(gè)工程”，促進(jìn)黨建工作上臺(tái)階――加強(qiáng)黨組織建設(shè)，建好“凝聚力工程”；堅(jiān)持以人為本，建好“育人工程”；創(chuàng)造良好人文環(huán)境，建好“文化工程”；營(yíng)造民主管理氛圍，建好“建家工程”；內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，建好“形象工程”。在實(shí)際工作，南鋁既發(fā)揮董事會(huì)的決策作用，又發(fā)揮黨組織的政治核心作用；既建設(shè)好經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍，又堅(jiān)持黨管干部的原則；既尊重股東大會(huì)、董事會(huì)的決策，又保證職工的主人翁地位，體現(xiàn)工人階級(jí)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。企業(yè)被評(píng)為“省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”。

四、結(jié)合文明建設(shè)創(chuàng)新思想政治工作，為職工辦實(shí)事。

加強(qiáng)精神文明建設(shè)，要樹(shù)立職工群眾觀點(diǎn)，把活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)、形式同職工群眾切身利益結(jié)合起來(lái)，讓職工群眾看得見(jiàn)抓得住。思想政治工作方法的創(chuàng)新，很大程度上就是要在吸引職工參與上創(chuàng)新。而要吸引職工參與和響應(yīng)，就必須善于把握職工思想脈搏，滿(mǎn)足職工迫切需要，解決職工實(shí)際問(wèn)題，思想政治工作要同為職工辦實(shí)事辦好事相結(jié)合，把耐心教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)職工主動(dòng)參與，促使職工在參與中受到教育，得以提高。

南鋁努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)精神文明建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制：把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的思想發(fā)動(dòng)作為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的著力點(diǎn)；把服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)改革發(fā)展作為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的切入點(diǎn)；把經(jīng)濟(jì)工作中存在的困難和問(wèn)題以及職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題作為精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的側(cè)重點(diǎn)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事，使職工既是精神文明建設(shè)的實(shí)踐者，又是精神文明建設(shè)的受益者。

南鋁制訂出《南鋁園林式文明小區(qū)規(guī)劃綱要》，與南鋁“十五”發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)文明建設(shè)五年規(guī)劃相配套，精心打造省級(jí)園林文明小區(qū)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。近年來(lái)，南鋁建設(shè)了近12萬(wàn)平米的職工住房和公用設(shè)施，整個(gè)社區(qū)面貌發(fā)生根本改變。南鋁已連續(xù)八屆17年入榜“省級(jí)文明單位”。今年，南鋁社區(qū)成為福建省惟一一家由企業(yè)創(chuàng)建的“國(guó)家級(jí)綠色社區(qū)”。

五、結(jié)合建家活動(dòng)創(chuàng)新思想政治工作，強(qiáng)化主人翁意識(shí)。

職工是企業(yè)改革發(fā)展的主體力量，企業(yè)改革不斷深入，職工對(duì)事關(guān)切身利益的政策更需要有透徹的了解，職工之家是企業(yè)思想政治工作的重要載體，在企業(yè)改革發(fā)展中，要積極創(chuàng)建模范職工之家，為職工的精神文化生活拓一舞臺(tái)，使之成為凝聚人心、融洽感情的陣地，成為企業(yè)與職工情感互動(dòng)的紐帶，把依靠職工群眾辦好企業(yè)真正落到實(shí)處。

南鋁把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理當(dāng)作思想政治工作的重要渠道。倡民主之風(fēng)，聚員工心智。公司出臺(tái)了《關(guān)于深入開(kāi)展、全面推行廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理、民主監(jiān)督進(jìn)行了總體規(guī)范。南鋁堅(jiān)持以職代會(huì)制度作為職工民主管理的基本形式，強(qiáng)化職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，建立提案審查、生活福利、民主評(píng)議干部等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)；分工會(huì)、工會(huì)小組民主管理活動(dòng)切實(shí)有效，突出抓了班務(wù)公開(kāi)。全公司已形成并健全了公司、分廠、車(chē)間三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。南鋁被評(píng)為福建省“廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”。南鋁工會(huì)拓進(jìn)全國(guó)模范職工之家。南鋁充分利用創(chuàng)建模范職工之家的優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，做到每個(gè)“職工小家”，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)。企業(yè)獲省“企業(yè)民主制度建設(shè)先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)。

思想政治工作是調(diào)動(dòng)人積極性、激發(fā)人創(chuàng)造性的工作，這就要求思想政治工作必須從人們的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，審時(shí)度勢(shì)，有的放矢地開(kāi)展工作，使思想政治工作之所“供”與職工思想之所“需”有效地結(jié)合起來(lái)，激發(fā)職工群眾的工作熱情、攻堅(jiān)干勁。以人為本，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，就是要使企業(yè)思想政治工作的各要素在全體員工中，內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。