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醫(yī)藥信息化范文第1篇

《中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)體系表（試行）》（國(guó)中醫(yī)藥辦發(fā)[2013]41號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“《體系表》”）于2013年7月19日頒發(fā)實(shí)施，由國(guó)家中醫(yī)藥管理局組織制定，旨在貫徹落實(shí)《中醫(yī)藥標(biāo)準(zhǔn)化中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》和《中醫(yī)藥信息化建設(shè)“十二五”規(guī)劃》，以切實(shí)做好對(duì)中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)一步深化對(duì)中醫(yī)藥信息化建設(shè)的指導(dǎo)和管理。

在8月23日的“中國(guó)衛(wèi)生信息學(xué)會(huì)中醫(yī)藥信息化專業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)暨中醫(yī)藥信息化工作座談會(huì)”上，與會(huì)代表熱烈討論了《體系表》，提出了自己的意見(jiàn)和建議，充分肯定了《體系表》在彌補(bǔ)中醫(yī)藥標(biāo)準(zhǔn)空白方面的作用，肯定了《體系表》對(duì)中醫(yī)藥信息化的推動(dòng)和促進(jìn)作用。

起草背景：內(nèi)“需”外“逼”

深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是當(dāng)前衛(wèi)生信息化的一項(xiàng)重要任務(wù)，建立實(shí)用、共享、中西醫(yī)協(xié)同的綜合衛(wèi)生信息系統(tǒng)，加強(qiáng)信息標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一高效、互聯(lián)互通，成為中醫(yī)藥信息化發(fā)展的重要任務(wù)，因此，開(kāi)展好信息標(biāo)準(zhǔn)化工作顯得尤為重要。

但是與此同時(shí)，中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)制修訂滯后，現(xiàn)有信息標(biāo)準(zhǔn)缺失，既無(wú)法滿足中醫(yī)藥信息化建設(shè)發(fā)展的需求，也無(wú)法提供一個(gè)能夠指導(dǎo)行業(yè)信息標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的頂層指導(dǎo)文件，更無(wú)法將中醫(yī)藥信息化建設(shè)涉及的大量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范按其內(nèi)在聯(lián)系構(gòu)建成一套完整的體系。

在國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)近期出臺(tái)的一系列衛(wèi)生信息標(biāo)準(zhǔn)，特別是在《衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)元目錄》、《衛(wèi)生信息數(shù)據(jù)元值域代碼》等35項(xiàng)強(qiáng)制性衛(wèi)生信息標(biāo)準(zhǔn)中，中醫(yī)藥內(nèi)容亟需補(bǔ)充完善，所有這些都對(duì)中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)化工作形成了倒逼機(jī)制。

在這種標(biāo)準(zhǔn)制修訂滯后但需求迫切的情況下，面對(duì)外部的倒逼機(jī)制，《體系表》應(yīng)時(shí)而生。

重要意義：指導(dǎo)依據(jù)

《體系表》既應(yīng)對(duì)了衛(wèi)生信息化對(duì)中醫(yī)藥信息化形成的倒逼態(tài)勢(shì)，又滿足了中醫(yī)藥信息化自身發(fā)展的迫切需求，從實(shí)際意義上指導(dǎo)了中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。

《體系表》的制定是中醫(yī)藥信息化建設(shè)過(guò)程中的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作?！扼w系表》適用于中醫(yī)藥醫(yī)療、保健、科研、教育、產(chǎn)業(yè)、文化、國(guó)際交流等領(lǐng)域的信息化工作，是指導(dǎo)中醫(yī)藥信息化建設(shè)規(guī)劃以及中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)制修訂、管理與實(shí)施的重要依據(jù)，為中醫(yī)藥信息化建設(shè)提供了基礎(chǔ)性、規(guī)范性、權(quán)威性和方向性的指引。

內(nèi)容解析：合理分類

《體系表》確定了適用范圍，標(biāo)明了規(guī)范性引用文件，界定了相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義，進(jìn)行了分類原則和編碼說(shuō)明，規(guī)定了中醫(yī)藥信息標(biāo)準(zhǔn)體系的層次結(jié)構(gòu)、分類類目、標(biāo)準(zhǔn)代碼編制方法和標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。

醫(yī)藥信息化范文第2篇

2001年，山東中醫(yī)藥大學(xué)根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，將中醫(yī)文獻(xiàn)專業(yè)方向調(diào)整為中醫(yī)藥文獻(xiàn)與信息工程方向，為此，課程設(shè)置在原有課程的基礎(chǔ)上增加了一些中醫(yī)藥信息化方面的內(nèi)容。筆者承擔(dān)了《中醫(yī)藥信息工程學(xué)》和《醫(yī)藥信息數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》中部分內(nèi)容的教材編寫(xiě)和講授任務(wù)，在此談一下本人的教學(xué)體會(huì)。

1 因勢(shì)利導(dǎo)

中醫(yī)文獻(xiàn)與信息工程專業(yè)的學(xué)生在此之前主要接觸的是中醫(yī)方面的課程，理化知識(shí)較為匱乏，思想往往還是停留在中醫(yī)的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之中，對(duì)計(jì)算機(jī)一些常用的思維訓(xùn)練不習(xí)慣。由于學(xué)生的思維定勢(shì)并不是一朝一夕可以改變的，同時(shí)信息化課程開(kāi)設(shè)的目的在于延展學(xué)生的思路，提高學(xué)生對(duì)中醫(yī)藥信息化的認(rèn)識(shí)及利用計(jì)算機(jī)解決中醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)嶋H問(wèn)題的能力，因此，在教學(xué)方法上只能因勢(shì)利導(dǎo)。即在教授過(guò)程中對(duì)于信息領(lǐng)域?qū)I(yè)化過(guò)強(qiáng)的內(nèi)容采用學(xué)生容易理解的方法進(jìn)行描述，盡管這樣做不夠嚴(yán)謹(jǐn)，但學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)比較容易接受，也更加有興趣，進(jìn)而可以提高教學(xué)效果。

比如說(shuō)，函數(shù)依賴是數(shù)據(jù)庫(kù)理論中的一個(gè)核心概念，對(duì)函數(shù)依賴的形式化定義是：設(shè)有關(guān)系模式R(U)，X和Y是U的子集，r是R的任一具體關(guān)系，如果對(duì)r的任意兩個(gè)元組t1和t2，由t1[X]＝t2[X]可以推導(dǎo)出t1[Y]＝t2[Y]，則稱X函數(shù)決定Y，或Y函數(shù)依賴于X，記為XY。對(duì)于上述定義，如果要求學(xué)生象對(duì)待方劑組成或者中藥功效一樣去記憶無(wú)疑是不現(xiàn)實(shí)的。為了方便和加深學(xué)生的理解，筆者給他們提出了這樣一個(gè)問(wèn)題：方劑名稱函數(shù)依賴于方劑組成嗎？大部分學(xué)生的回答是肯定的。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)學(xué)生的印象和理解中，方劑名稱和方劑組成是一一對(duì)應(yīng)的，學(xué)生的回答說(shuō)明他們對(duì)函數(shù)依賴的理解還是正確的，但考慮到中醫(yī)的特殊情況，這樣的答案當(dāng)然是不正確的，因?yàn)樵谥嗅t(yī)四大經(jīng)典之一的《傷寒雜病論》中就存在方名不同而組成相同的現(xiàn)象。如《傷寒論·濕病脈證并治》篇中記載：“濕氣在外，因風(fēng)相搏，流于經(jīng)絡(luò)，骨節(jié)煩疼，臥不欲食，脈浮緩，按之澀，桂枝湯微發(fā)其汗，令風(fēng)濕俱去……桂枝湯方：桂枝三兩(去皮)，芍藥三兩，甘草二兩(炙)，生姜三兩(切)，大棗十二枚(擘)?！倍秱摗け嫣?yáng)病脈證并治》篇中記載：“燒針令其汗，針處被寒，核起而赤者，必發(fā)奔豚。氣從少腹上沖心者，灸其核上各一壯，與桂枝加桂湯……桂枝加桂湯方：桂枝五兩，芍藥三兩，生姜三兩(切)，甘草二兩(炙)，大棗十二枚(擘)?！蔽覀兛梢员容^得知，桂枝加桂湯與桂枝湯相比中藥構(gòu)成完全相同，唯一的差別就是桂枝劑量的差異和桂枝是否去皮。因此，中藥構(gòu)成相同并不意味著方劑名稱的唯一確定，這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明了中藥劑量以及中藥炮制的重要性，也間接提醒了學(xué)生不僅要記住方劑的組成，也要注意方劑組成中中藥劑量的變化以及每味藥物具體的炮制方法。

上述實(shí)例可以說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題。其一是在計(jì)算機(jī)理論的教授過(guò)程中，可以和中醫(yī)的傳統(tǒng)理論進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生在中醫(yī)領(lǐng)域和計(jì)算機(jī)領(lǐng)域同時(shí)得到提高；其二是在中醫(yī)方劑的配伍規(guī)律研究中，不僅要局限在中藥藥名的組合中，同樣要注意結(jié)合中藥劑量的變化、中藥炮制方法。上述在教學(xué)中的思考和實(shí)踐可以為科研的設(shè)計(jì)提供思路，因而實(shí)現(xiàn)了教研的相互促進(jìn)。

轉(zhuǎn)貼于 　　2 善于嘗試

在中醫(yī)藥數(shù)據(jù)挖掘的講授中筆者也進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單的嘗試，如強(qiáng)調(diào)了中醫(yī)的某些特點(diǎn)與數(shù)據(jù)挖掘的關(guān)系。

中醫(yī)的一個(gè)特點(diǎn)是歷史悠久。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)存明清以前的醫(yī)書(shū)8000余種，對(duì)于數(shù)據(jù)挖掘而言，歷史悠久決定了數(shù)據(jù)的眾多，同時(shí)由于中醫(yī)古代醫(yī)家流派眾多，觀點(diǎn)各異，處方用藥的個(gè)性化色彩特別濃厚，再加上有些疾病本身具有自愈性。因此，數(shù)據(jù)本身難免帶有一定的噪音和不確定性，這就充分體現(xiàn)出了數(shù)據(jù)挖掘的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閿?shù)據(jù)挖掘就是對(duì)大量模糊的、不確切的、帶噪音的數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，從而找到潛在有用的規(guī)律的過(guò)程。

中醫(yī)的另外一個(gè)特點(diǎn)是診療具有模糊性，如中醫(yī)形容滑脈是“如盤(pán)滾珠”，非常形象，在實(shí)踐中需要醫(yī)生的不斷嘗試才能掌握，但這種定性的東西很難量化，也無(wú)法將其應(yīng)用到數(shù)據(jù)挖掘中去，脈象儀才應(yīng)運(yùn)而生。脈象儀的基本原理就是對(duì)傳感器所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，從而找到某一種脈象的客觀規(guī)律性。

3 結(jié)語(yǔ)

醫(yī)藥信息化范文第3篇

關(guān)鍵詞：建設(shè)信息化發(fā)展中醫(yī)藥

【中圖分類號(hào)】R-1【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1671-8801（2013）11-0558-01

中醫(yī)藥是中國(guó)的衛(wèi)生事業(yè)的重要部分，在國(guó)家的衛(wèi)生信息化不斷提高的大環(huán)境下，中醫(yī)藥的信息化建設(shè)也在不斷發(fā)展壯大。2010年是落實(shí)“十一五”的最后一年，同時(shí)也是研究并制定：“十二五”中醫(yī)藥的信息化建設(shè)的基礎(chǔ)之年，也是其信息化進(jìn)行發(fā)展的重要階段。我們?cè)撊绾螌C(jī)遇抓住，把科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，加強(qiáng)其信息化專業(yè)人才的培養(yǎng)，對(duì)其信息化的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)療的服務(wù)平臺(tái)的信息化建設(shè)，慢慢地建立起資源整合、信息共享、透明公開(kāi)、統(tǒng)一高效的中醫(yī)藥學(xué)的信息系統(tǒng)，使得中醫(yī)藥的信息化能成跨越式的發(fā)展。這是必須進(jìn)行認(rèn)真的研究的課題。

1發(fā)展中醫(yī)藥的信息化意義

1.1實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥的現(xiàn)代化，促進(jìn)我國(guó)醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。中醫(yī)藥信息化的建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)中醫(yī)藥的國(guó)際化、現(xiàn)代化，有利于中醫(yī)藥的持續(xù)健康的發(fā)展中醫(yī)藥作為我國(guó)具有優(yōu)勢(shì)和特色的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，它承載了我國(guó)上下千年的優(yōu)秀民族文化。在中醫(yī)藥的事業(yè)快速的發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)中醫(yī)的診療信息進(jìn)行規(guī)范，對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)充分運(yùn)用，對(duì)中醫(yī)藥的“辯證論治“進(jìn)行新的創(chuàng)新體系的構(gòu)建，建立起中醫(yī)藥的電子病歷，對(duì)名老中醫(yī)的思想和診療經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行繼承和創(chuàng)新；同時(shí)也要建立起中醫(yī)藥基礎(chǔ)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠提供多途徑、多層次、多用途的關(guān)聯(lián)的檢索服務(wù)，能夠?yàn)橹嗅t(yī)藥的臨床、科研、管理、生產(chǎn)、教育等提供出相對(duì)十分豐富的資料；對(duì)中醫(yī)藥的信息網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行建立，對(duì)中醫(yī)藥的文化進(jìn)行傳播，使得中醫(yī)藥的教育資源能夠得到共享；提高其信息標(biāo)準(zhǔn)化的水平，對(duì)中醫(yī)藥的信息化體系進(jìn)行健全，從而能夠使中醫(yī)藥的事業(yè)能夠更加持續(xù)健康的發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥的國(guó)際化、現(xiàn)代化。

1.2有利于深化醫(yī)藥衛(wèi)生的體制改革，對(duì)中醫(yī)藥的信息系統(tǒng)進(jìn)行完善。信息系統(tǒng)被剛出臺(tái)的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的方案列為了主體框架，作為“四梁八柱”里的8項(xiàng)重要的支撐之一，提出大力建設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生的信息化，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生的信息系統(tǒng)進(jìn)行共享，對(duì)醫(yī)療保障的信息系統(tǒng)進(jìn)行完善，建立并完善起國(guó)家、省、市3級(jí)的藥品檢測(cè)檢驗(yàn)，藥品不良反應(yīng)的檢測(cè)、藥品監(jiān)管的信息網(wǎng)絡(luò)，對(duì)基本的藥物供求信息系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)建立。這為實(shí)現(xiàn)每個(gè)人都享有最基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為中醫(yī)藥的信息化的建設(shè)提供了具體的目標(biāo)和任務(wù)，為完善和建立中醫(yī)藥的信息系統(tǒng)指出了明確的方向。

1.3能夠滿足中醫(yī)藥的服務(wù)要求，有利于提高中醫(yī)醫(yī)療的質(zhì)量。中國(guó)已經(jīng)邁進(jìn)了小康社會(huì)的新的階段，與此同時(shí)人們的生活水平也在不斷提高，健康的理念和意識(shí)在不斷增強(qiáng)，同時(shí)人們?cè)谥嗅t(yī)藥的服務(wù)方面也提出了新的要求。當(dāng)前，國(guó)家逐步完善了醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，將服務(wù)水平進(jìn)行了提高，使其服務(wù)的范圍得到了延伸，質(zhì)量得到了提高。中醫(yī)醫(yī)院能夠因?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)的建設(shè)加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的無(wú)膠片化、無(wú)紙化，提高醫(yī)療服務(wù)的效率、減少看病者的排隊(duì)與等候時(shí)間，使就醫(yī)流程得到優(yōu)化。通過(guò)醫(yī)療信息共享平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)了患者的異地咨詢、醫(yī)生的遠(yuǎn)程教育與在線調(diào)用，以及專家的遠(yuǎn)程會(huì)診，有效的降低患者的診療的費(fèi)用，從而可以解決民眾的“看病貴，看病難“的問(wèn)題，可以更好的滿足民眾對(duì)于中醫(yī)藥的服務(wù)要。

2進(jìn)一步完善中醫(yī)藥信息化建設(shè)策略

2.1進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政務(wù)系統(tǒng)的信息化管理工作。在通過(guò)了“十一五”的努力與建設(shè)后，我國(guó)的中醫(yī)藥的信息化進(jìn)步明顯。各個(gè)級(jí)別的中醫(yī)藥的管理部門(mén)，加強(qiáng)了政務(wù)系統(tǒng)的信息化的建設(shè)，開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，辦公自動(dòng)化，電子政務(wù)的信息交換，政府網(wǎng)站系統(tǒng)的建設(shè)，建立起中醫(yī)藥的政府網(wǎng)站與網(wǎng)絡(luò)的信息平臺(tái)，可以及時(shí)的將政務(wù)信息在網(wǎng)上公布。山西、江蘇、吉林、浙江、北京、河南、山西、四川、湖南、甘肅、安徽、陜西11個(gè)省市的中醫(yī)藥的管理部門(mén)他們分別建立了各自的網(wǎng)站，而其他的地區(qū)在國(guó)家的衛(wèi)生部門(mén)的網(wǎng)站上設(shè)立了中醫(yī)藥的專欄；天津、北京、湖北、成都等地方的中醫(yī)藥大學(xué)與中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院的廣安門(mén)醫(yī)院建設(shè)了數(shù)字圖書(shū)館，山西中醫(yī)學(xué)院，北京中醫(yī)管理局等將傳統(tǒng)博物館與現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行了結(jié)合，建立起中醫(yī)藥學(xué)的數(shù)字博物館。

2.2建設(shè)和完善的中醫(yī)藥的醫(yī)療服務(wù)信息的網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)對(duì)中醫(yī)醫(yī)療的質(zhì)量檢測(cè)中心的建立。初步的實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢數(shù)據(jù)上報(bào)的網(wǎng)絡(luò)管理。設(shè)立院際、區(qū)域等可以共享的信息網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)啟遠(yuǎn)程的醫(yī)療會(huì)診、用電話網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行預(yù)約掛號(hào)等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)項(xiàng)目。很多的中醫(yī)的醫(yī)療的機(jī)構(gòu)都在不同程度的建立了具有中醫(yī)特點(diǎn)的電子病歷的系統(tǒng)，這其中包括了辯證、處方、四診等中醫(yī)內(nèi)容。在這個(gè)階段的中醫(yī)醫(yī)院的信息化已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)。

2.3完善和建立信息化標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中醫(yī)藥體系的標(biāo)準(zhǔn)化以及信息化。對(duì)于中醫(yī)藥的發(fā)展來(lái)說(shuō)，在未來(lái)的發(fā)展路上應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)其信息化的建設(shè)工作，要積極構(gòu)建相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)體系，比如網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、管理體系的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以及技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等等，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)和國(guó)際進(jìn)行合作與教育，推進(jìn)信息的標(biāo)準(zhǔn)化，真正掌握標(biāo)準(zhǔn)制定中的主動(dòng)權(quán)，只有這樣才會(huì)使得我國(guó)的中醫(yī)藥發(fā)展有所進(jìn)步。

3結(jié)束語(yǔ)

近幾年，中醫(yī)藥事業(yè)在我國(guó)的發(fā)展有了很大的進(jìn)步，對(duì)于我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生的改革以及提升整個(gè)醫(yī)藥信息化建設(shè)有很大的意義。把科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)，加強(qiáng)其信息化專業(yè)人才的培養(yǎng)，對(duì)其信息化的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)療的服務(wù)平臺(tái)的信息化建設(shè)。對(duì)于我國(guó)的中醫(yī)藥建設(shè)來(lái)說(shuō)，其發(fā)展其實(shí)是一個(gè)比較復(fù)雜以及長(zhǎng)期性的工程，應(yīng)當(dāng)抓好這樣的發(fā)展機(jī)遇按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)行創(chuàng)新和完善，只有這樣才會(huì)促進(jìn)我國(guó)醫(yī)藥改革取得相應(yīng)的成效，才會(huì)使得我國(guó)的醫(yī)療改革有序進(jìn)行，為我國(guó)的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。

參考文獻(xiàn)

醫(yī)藥信息化范文第4篇

1當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的人力資源管理

1.1人力資源管理部門(mén)的人員構(gòu)成

相關(guān)資料顯示，在醫(yī)藥行業(yè)的人力資源部門(mén)中，本科及本科以上學(xué)歷人員在整個(gè)從業(yè)人員中占60%，參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的人員占將近20%。但有一個(gè)普遍情況是，大部分從事人力資源管理的人員都是從基層提拔上來(lái)的，他們?cè)诠ぷ髦型揽康氖亲陨砝鄯e的工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面缺乏專業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。

1.2招聘方式

（1）校園招聘。校園招聘成本低，且可以直接、大量、便捷的招到所需人才，所以校園招聘是各醫(yī)藥企業(yè)員工招聘的主要方式。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而發(fā)展起來(lái)的，其可以面向社會(huì)廣泛進(jìn)行招聘，且可以定向、定時(shí)進(jìn)行招聘，不受招聘專業(yè)的限制。（3）招聘會(huì)。招聘會(huì)是比較傳統(tǒng)的招聘方式，其優(yōu)點(diǎn)是可以與面試者面對(duì)面交流，從而快速對(duì)面試者作出評(píng)估并了解其信息。（4）中介機(jī)構(gòu)招聘。通過(guò)中介機(jī)構(gòu)招聘的員工基本上都已經(jīng)過(guò)篩選，其招聘成功率較高，上崗的效果較其他方式也顯著。（5）媒體廣告招聘。媒體廣告招聘是在報(bào)紙、雜志、電視、廣播等傳媒工具上進(jìn)行相關(guān)信息的，其優(yōu)點(diǎn)是覆蓋率較廣，短時(shí)間內(nèi)可以獲得相關(guān)信息，可以有更多的選擇，還可以提高企業(yè)知名度，在招聘員工的同時(shí)又可為企業(yè)做宣傳。

1.3員工培訓(xùn)

醫(yī)藥行業(yè)在培訓(xùn)方面有三個(gè)特點(diǎn)。一是崗前培訓(xùn)，時(shí)間為10~30天，大多是企業(yè)歷史、目標(biāo)、宗旨以及所在崗位職責(zé)任務(wù)等的介紹。二多為自我培訓(xùn)，大多都是由本崗位的領(lǐng)導(dǎo)者或者本企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。三是對(duì)員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，不利于員工的長(zhǎng)期發(fā)展。

1.4業(yè)績(jī)考核與評(píng)估

相關(guān)資料顯示，有60%左右的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)考核，考核的辦法主要有民主測(cè)驗(yàn)、觀察法以及標(biāo)準(zhǔn)參照法，還有一些企業(yè)采取考試法、要素評(píng)定法、情景模擬法等?？梢钥隙ǖ氖牵t(yī)藥企業(yè)在對(duì)員工的評(píng)估考核方面較以往跨出了一大步，不僅對(duì)生產(chǎn)等崗位進(jìn)行了量化考核，而且對(duì)科研、管理等崗位的量化考核方法也進(jìn)行了探討。但不得不提的是，醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)工作崗位的評(píng)價(jià)系統(tǒng)多以經(jīng)驗(yàn)性為主，考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性。

1.5薪資管理

我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的員工薪資結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，與其他行業(yè)相比，底薪高、福利低，相關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度少。在這其中，人力資源部門(mén)員工收入往往達(dá)不到企業(yè)50%的分位，人力資源部門(mén)的收入水平也有待提高。另外，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)銷售部門(mén)較為重視。企業(yè)銷售部門(mén)員工的收入也會(huì)隨著其等級(jí)的提高而提高。同時(shí)，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的薪資水平同外國(guó)制藥企業(yè)相比，也存在著較大的差異。

2普遍存在于醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題

2.1對(duì)員工培訓(xùn)不夠重視大部分醫(yī)藥企業(yè)在人事管理方面會(huì)忽視員工的培訓(xùn)。首先，培訓(xùn)投資大幅度減少，近幾年參加培訓(xùn)的人數(shù)占從業(yè)人員的比例正逐漸呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。其次，對(duì)管理人員重使用，輕培養(yǎng)。2.2管理缺乏制度化管理缺乏制度化是當(dāng)前我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。很多醫(yī)藥企業(yè)的崗位都不是按實(shí)際需求設(shè)置的，也不能做到按實(shí)際能力進(jìn)行人員安排，有些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也不完全按章辦事，對(duì)違規(guī)違章的現(xiàn)象沒(méi)有制定出一套合理的一對(duì)一懲戒制度，即使有也極其模糊。2.3人力資源的構(gòu)成不合理，缺乏高層次研究人員國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)普遍缺乏科技人員，大多數(shù)本科生畢業(yè)后都選擇銷售一類的工作，選擇讀研深造的也并非全是為了從事科研工作，而科研人員中從事新藥研究工作的人員少之又少。

3針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)存在問(wèn)題的建議

3.1建立嚴(yán)格的規(guī)章制度醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)建立一套完整的規(guī)章制度，嚴(yán)格做到用制度管人，不能以人情關(guān)系選人任職，要重視員工的能力，選賢任能，各項(xiàng)工作都要做到公平、公正、公開(kāi)。3.2加強(qiáng)員工培訓(xùn)各醫(yī)藥企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，不僅要對(duì)員工進(jìn)行能力訓(xùn)練，還要加強(qiáng)員工的人格培養(yǎng)，培養(yǎng)其正確的價(jià)值觀，同時(shí)要提高員工的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)有助于員工工作能力及效率的提高。3.3抓緊人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)不僅僅在于前期的培訓(xùn)，更重要的是長(zhǎng)期培養(yǎng)。各企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，前期培訓(xùn)時(shí)做好崗位適應(yīng)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的素質(zhì)。后期可以安排定期培訓(xùn)、成果交流、外出學(xué)習(xí)等，根據(jù)員工的能力、興趣制定相應(yīng)的政策，努力打造一個(gè)人盡其才、才盡其用的工作環(huán)境。

4醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)

當(dāng)今時(shí)代，信息化愈加重要，而人力資源管理中，信息化建設(shè)更是非常關(guān)鍵的一步。

4.1信息化人力資源管理模式構(gòu)建的必要性

信息化人力資源管理模式可以縮短各級(jí)員工的反饋時(shí)間，開(kāi)辟更加豐富的溝通渠道，員工可以通過(guò)信息化和各部門(mén)溝通交流，有利于整合資源，提高管理效率，降低管理成本。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，所以信息化人力資源管理模式的構(gòu)建勢(shì)在必行。

4.2構(gòu)建人力資源管理信息化模式的途徑

4.2.1完善人力資源管理制度

醫(yī)藥企業(yè)各部門(mén)首先要協(xié)調(diào)運(yùn)作，部門(mén)彼此之間的信息要做到及時(shí)傳達(dá)、及時(shí)核對(duì)，減少因各部門(mén)信息不對(duì)稱帶來(lái)的損失，其次要建立一套內(nèi)部控制系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)支出、資金等進(jìn)行一定程度的控制，減少不必要的支出。同時(shí)，要完善加強(qiáng)預(yù)算制度，避免出現(xiàn)預(yù)算可有可無(wú)的情況。

4.2.2人力資源管理信息系統(tǒng)的全面性構(gòu)建

盡管醫(yī)藥行業(yè)有其特殊的管理運(yùn)營(yíng)模式，但在人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)中，其應(yīng)結(jié)合國(guó)內(nèi)外各企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，取長(zhǎng)補(bǔ)短，構(gòu)建一套屬于自己的人力資源管理信息系統(tǒng)。各醫(yī)藥企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，構(gòu)建一套全面覆蓋的信息化管理平臺(tái)，以平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，對(duì)人力資源進(jìn)行管理，改善當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的一些不足之處。同時(shí)，通過(guò)這一信息化平臺(tái)，能實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥行業(yè)流程、咨詢實(shí)施一體化、財(cái)務(wù)運(yùn)作一體化、管理流程運(yùn)作一體化。此外，結(jié)合醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，運(yùn)用企業(yè)管理模式，還能構(gòu)建統(tǒng)一的信息集成管理平臺(tái)，并以此形成準(zhǔn)確、高效的管理模式。人力資源管理信息系統(tǒng)全面性的構(gòu)建對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展具有以下的好處。（1）更好地管理組織機(jī)構(gòu)。人力資源管理信息系統(tǒng)可以自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖，更簡(jiǎn)便、快捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行組織管理。（2）更好地進(jìn)行績(jī)效管理?？?jī)效管理與激勵(lì)體系相結(jié)合可以更高效地督促各部門(mén)及員工進(jìn)行自我提升，使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而提高工作效率。在醫(yī)藥行業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，人力資源管理信息系統(tǒng)可構(gòu)建出一套基于平衡計(jì)分卡為主導(dǎo)的多維度績(jī)效考核體系，在績(jī)效管理、獎(jiǎng)金管理等方面起到一定的作用。（3）員工人事信息的管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)員工的人事信息有維護(hù)功能，在國(guó)家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可自行對(duì)員工資料進(jìn)行修改及補(bǔ)充，可對(duì)其他人事管理機(jī)構(gòu)提供員工任職全過(guò)程的人事事務(wù)處理。在員工進(jìn)行入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、檔案維護(hù)等業(yè)務(wù)處理時(shí)，人力資源管理信息系統(tǒng)可對(duì)大批量職員進(jìn)行集中、快速的處理，保證企業(yè)人事管理的有序運(yùn)行。（4）符合我國(guó)國(guó)情的不在職、離職、離退休職員管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)員工離職、離退休、不在職等情況，具有數(shù)據(jù)維護(hù)、信息分類查詢管理等功能，這不僅可以對(duì)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行管理，還對(duì)離職人員的生日、信息維護(hù)、重新入職黑名單定義等均有預(yù)警，高效、便捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)分類處理和記錄不在職、離職、離退休人員的各種事務(wù)。

5結(jié)語(yǔ)

人力資源是醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，它是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本，促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量。所以，相關(guān)人員要盡快建立起一套完整的人力資源管理信息系統(tǒng)，只有采用“適合國(guó)情，突出特色”的現(xiàn)代人力資源管理模式，醫(yī)藥企業(yè)才能更好地生存和發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

作者:陳瑜娜 單位:中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)生物學(xué)研究所

參考文獻(xiàn)

［1］孫明海.醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究［D］.長(zhǎng)春:吉林大學(xué),2011.

醫(yī)藥信息化范文第5篇

1中藥信息化管理的組成部分

1.1中藥房藥品的信息化管理

中醫(yī)藥是我國(guó)的傳統(tǒng)文化，其歷史文化悠久，中藥的品種繁多，其名稱也比較復(fù)雜，而且中藥的價(jià)格會(huì)隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響經(jīng)常性的發(fā)生變動(dòng)[2]。由于藥品的價(jià)格不確定性，所以醫(yī)生在開(kāi)處方時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于差價(jià)和收費(fèi)錯(cuò)誤引發(fā)的不必要的醫(yī)療糾紛。為了避免這種情況，醫(yī)院中藥房引用信息化管理模式對(duì)藥品進(jìn)行管理，根據(jù)規(guī)定對(duì)中藥飲片名稱進(jìn)行規(guī)范化，一個(gè)中藥對(duì)應(yīng)一個(gè)相應(yīng)的信息，將藥物編碼、藥物名稱（包括商品名、俗名）、產(chǎn)地、規(guī)格、價(jià)格、功能分類、用法、禁忌等相關(guān)信息導(dǎo)入計(jì)算機(jī)，從而形成計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保建立的中藥信息準(zhǔn)確無(wú)誤[3]。將中藥信息數(shù)據(jù)定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)和更新，以便于醫(yī)生及時(shí)獲知藥品信息的改變，避免醫(yī)患糾紛。中藥房信息化管理模式的建立，提高藥學(xué)服務(wù)水平，患者可以根據(jù)醫(yī)師開(kāi)的處方直接去中藥房提取藥物，借助信息化系統(tǒng)的無(wú)紙化傳遞，操作便利、簡(jiǎn)單、快捷，通過(guò)中藥標(biāo)準(zhǔn)用量信息和配伍及妊娠禁忌標(biāo)準(zhǔn)信息的構(gòu)建，在醫(yī)生工作站預(yù)先進(jìn)行處方審核，不僅可以提高中藥房工作效率，而且可以加強(qiáng)對(duì)中藥藥品使用情況的監(jiān)督[4]。

1.2中藥出庫(kù)入庫(kù)管理

浦東新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)自2016年8月開(kāi)始實(shí)行網(wǎng)上陽(yáng)光平臺(tái)采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)管理員只需按照計(jì)算機(jī)中現(xiàn)有庫(kù)存和消耗量的比較生成要貨計(jì)劃單，在陽(yáng)光平臺(tái)上采購(gòu)，供貨廠家會(huì)根據(jù)要貨計(jì)劃單生成銷售單，通過(guò)入庫(kù)單導(dǎo)入，不用再一一錄入藥品名稱和數(shù)量，通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)導(dǎo)入藥品編碼，生成相應(yīng)的中藥基本屬性，然后分別導(dǎo)入中藥的采購(gòu)數(shù)量、價(jià)格、生產(chǎn)批號(hào)、有效期、生產(chǎn)廠家、發(fā)票號(hào)等，在采購(gòu)人員逐一待核對(duì)并且沒(méi)有錯(cuò)誤后藥品方可入庫(kù)，在計(jì)算機(jī)上同步增加藥品的數(shù)量和金額，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)大大減輕了工作人員的輸入工作，從而有更多精力用于中藥飲片的質(zhì)量驗(yàn)收工作。中藥出庫(kù)時(shí)，出庫(kù)人員只需首先確定出庫(kù)藥品的名稱和數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤后，在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中輸入中藥的名稱數(shù)量，并且要仔細(xì)核對(duì)廠家批號(hào)和有效期，確認(rèn)無(wú)誤后完成出庫(kù)，減少庫(kù)存，同時(shí)打印中藥的出庫(kù)單以備核對(duì)及復(fù)查。藥品屬于特殊商品，按照醫(yī)院規(guī)定，藥品一旦發(fā)放是不準(zhǔn)退貨的，但是醫(yī)院是以病人中心的服務(wù)型單位，病人因種種原因退藥時(shí)，則可以在中藥房的退藥系統(tǒng)中操作，調(diào)出病人發(fā)票單據(jù)號(hào)，輸入退藥數(shù)量，完成退藥程序[5]。

1.3中藥調(diào)劑的信息化管理

中藥調(diào)劑是中藥藥房信息化管理的核心，是根據(jù)醫(yī)師處方將飲片和制劑調(diào)配成方劑供患者使用。醫(yī)師開(kāi)好的處方直接通過(guò)信息化系統(tǒng)直接傳送到中藥房中，不再存在醫(yī)師字跡潦草引發(fā)的種種問(wèn)題，通過(guò)在電腦終端開(kāi)發(fā)藥品條碼的識(shí)別程序，掃描中藥飲片的條碼，依據(jù)識(shí)別的條碼信息，應(yīng)用于中藥飲片的調(diào)配核對(duì)和入庫(kù)驗(yàn)收過(guò)程，優(yōu)化調(diào)配流程，不僅減少了藥房人員由于醫(yī)師字跡不清花費(fèi)的過(guò)多審方時(shí)間，而且避免了藥房人員將藥品價(jià)格計(jì)算錯(cuò)誤引發(fā)糾紛。傳統(tǒng)的中藥均為散包裝，對(duì)于中藥飲片的消耗較大，而且質(zhì)量上也難以細(xì)化，對(duì)于其等級(jí)界定困難，而且不利于中藥的儲(chǔ)存，容易發(fā)生霉變、蟲(chóng)蛀等，所以現(xiàn)在中藥房多采用小包裝，大大減少了中藥房工作人員的工作強(qiáng)度，對(duì)于中藥的質(zhì)量更好檢驗(yàn)把控，保質(zhì)期和有效期也更加一目了然，有利于臨床用藥安全有效[6]。實(shí)現(xiàn)小包裝中藥飲片使用過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化。

1.4中藥庫(kù)存的信息化管理

充足的庫(kù)存是保證患者用藥的前提條件，傳統(tǒng)的中藥房可能出現(xiàn)不能及時(shí)消耗完藥品就進(jìn)行了補(bǔ)充，對(duì)于消耗量統(tǒng)計(jì)的不夠精細(xì)，導(dǎo)致藥品出現(xiàn)發(fā)霉、回潮、變味等質(zhì)量問(wèn)題，并且容易出現(xiàn)賬目差錯(cuò)，藥物虧損控制不準(zhǔn)確等等問(wèn)題，采用計(jì)算機(jī)對(duì)中藥房進(jìn)行系統(tǒng)化管理，可以在藥品銷售的過(guò)程中實(shí)時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，管理人員對(duì)于藥品的庫(kù)存量可以時(shí)刻的在電腦系統(tǒng)中查詢，及時(shí)對(duì)藥物的消耗量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)做動(dòng)態(tài)分析，進(jìn)行量化管理，合理設(shè)置低儲(chǔ)備報(bào)警，當(dāng)庫(kù)存低于某個(gè)值時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)的發(fā)出報(bào)警提醒，便于及時(shí)補(bǔ)充庫(kù)存[7]。醫(yī)院中藥房建立信息化管理制度，近效期的藥物要做到先進(jìn)先出，對(duì)于一些特殊中藥要制定相應(yīng)的保存機(jī)制，避免藥物的浪費(fèi)。通過(guò)這種信息化的管理模式，藥房管理人員可以清楚的了解醫(yī)院藥房的需求情況，減少藥物的虧損幾率，同時(shí)大大的提高了醫(yī)務(wù)人員的工作效率。

2加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的信息化管理

醫(yī)院應(yīng)該不定時(shí)的對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和教育，強(qiáng)化他們的專業(yè)知識(shí)水平，提升藥房工作人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)的操作能力，將在實(shí)際工作可能遇到的問(wèn)題分別向他們解釋清楚，隨著醫(yī)院中藥房信息化管理模式的建立，有利于藥房工作人員開(kāi)展中藥管理及臨床應(yīng)用，提高了臨床醫(yī)生和藥劑人員的工作效率，有利于臨床用藥的最新信息的及時(shí)更新，促進(jìn)中藥房管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化[7-8]。醫(yī)院中藥房的信息化管理既是社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)物，也是順應(yīng)時(shí)代潮流的要求，同時(shí)也適應(yīng)了現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的要求，它推動(dòng)醫(yī)院中藥房管理走向科學(xué)化、信息化、規(guī)范化。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在中藥房管理中的應(yīng)用，可以極大地提高中藥房工作人員的工作效率，同時(shí)對(duì)醫(yī)院的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益也起到了良好促進(jìn)作用。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的推廣下，信息化的中藥房管理大勢(shì)所趨，在越來(lái)越多的醫(yī)院中得到了應(yīng)用[10]。

3總結(jié)

隨著社會(huì)信息系統(tǒng)的進(jìn)步，中藥越來(lái)越被患者所接受，傳統(tǒng)的中藥房管理模式制約了中藥的發(fā)展，不能滿足現(xiàn)代中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的需要。為了進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化的發(fā)展，提升中藥的質(zhì)量，滿足更多患者的需求，確?；颊叩挠盟幇踩陀盟幆熜?，方便醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展相關(guān)的中藥臨床應(yīng)用的工作，急需要建立合理化規(guī)范化的中藥房的信息管理模式。中藥房信息化管理模式的建立是順應(yīng)時(shí)代要求的進(jìn)步產(chǎn)物，它推動(dòng)了藥物管理向科學(xué)性、規(guī)范性發(fā)展。

作者:胡愛(ài)紅 單位:上海市浦東新區(qū)光明中醫(yī)醫(yī)院藥劑科

參考文獻(xiàn)

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