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會(huì)計(jì)報(bào)告范文第1篇

[關(guān)鍵詞]　會(huì)計(jì)報(bào)告行為；質(zhì)量特征；計(jì)量屬性

一、會(huì)計(jì)報(bào)告行為的理論分析

會(huì)計(jì)的基本假定規(guī)定了會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)運(yùn)行的前提，會(huì)計(jì)目標(biāo)指引著會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)運(yùn)行的方向，但會(huì)計(jì)目標(biāo)只是原則上提出了會(huì)計(jì)應(yīng)產(chǎn)生何種信息，但并不能作為評(píng)估信息有用程度的標(biāo)準(zhǔn)。所以，財(cái)務(wù)報(bào)表提供對(duì)使用者有用(包括決策有用和認(rèn)定責(zé)任有用)的信息就是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。會(huì)計(jì)報(bào)告行為的理論分析也正是對(duì)這些所做出的分析。決策和認(rèn)定責(zé)任的有用性由可理解性、有用性、相關(guān)性、可靠性和可比性等重要質(zhì)量特征構(gòu)成。

(1)可理解性。既計(jì)行為的目標(biāo)主要是向使用者提供對(duì)他們決策和認(rèn)定受托責(zé)任有用的信息，那么可理解性便是重要的質(zhì)量特征。所謂可可理解性，指既要保證重要事項(xiàng)得到充分披露又要保證避免提供過(guò)于繁瑣的信息使使用者混亂不清。它要求以盡可能清晰的形式為大多數(shù)人使用者提供所有信息。要求能夠看的懂且用的上。這個(gè)質(zhì)量特征對(duì)信息的使用者和提供者都有要求，從提供者來(lái)說(shuō)在保證可靠及相關(guān)性的前期下，力求使會(huì)計(jì)信息通俗易懂，對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)當(dāng)盡可能的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)信息的基本含義，用途及如何使用等。(2)相關(guān)性。要使信息有用，還必須要求這種信息與使用者所企圖要產(chǎn)生的結(jié)果相關(guān)。也就是幫助使用者預(yù)計(jì)過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)的事件?；蛘邘椭m正已經(jīng)有的估計(jì)，來(lái)影響他們決策和受托認(rèn)定。不論是進(jìn)行何種決策還是對(duì)受托責(zé)任履行情況的認(rèn)定，都需要在各選方案中做出判斷和決定，只要存在著不同的方案，就存在著差異，也就有了需要從不同中挑選出最佳方案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性就是指幫助信息使用者提供決策或認(rèn)定能力所需要的那種“差異”分析和解釋“差異”，從而能做出選擇和判斷的特性。(3)可靠性。信息要有用還必須具有可靠性，具有可靠性是指沒(méi)有重要差錯(cuò)或偏向，并能如實(shí)反映其理當(dāng)反映的情況，能供使用者作為決策和責(zé)任依據(jù)的信息。(4)可比性，為了明確企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化趨勢(shì)，使用者必須比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表，為了評(píng)估不同財(cái)務(wù)狀況還必須比較不同企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，對(duì)于企業(yè)的計(jì)量和列報(bào)都必須有一整套前后一致的方法進(jìn)行，可見(jiàn)，可比性有能力識(shí)別倆套信息的異同點(diǎn)，而不管是為不同公司而提供還是為了同一時(shí)期不同公司而提供的。

以上若干個(gè)質(zhì)量特征組成了對(duì)信息的質(zhì)量要求，但不同的質(zhì)量特征對(duì)決策和責(zé)任認(rèn)定有用性的影響不同，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就應(yīng)該分級(jí)而示。

二、現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告行為的局限性分析

1.會(huì)計(jì)信息有效性方面的局限。企業(yè)的盈利能力和財(cái)務(wù)狀況受資本額的大小及其結(jié)構(gòu)、成本費(fèi)用的高低、利潤(rùn)大小及現(xiàn)金流動(dòng)能力強(qiáng)弱等很多因素影響，這些因素基本上是由會(huì)計(jì)報(bào)告提供的。會(huì)計(jì)編制財(cái)務(wù)報(bào)告所包含的各種信息必須有效的滿足經(jīng)營(yíng)管理及決策和責(zé)任認(rèn)定的需要，這就是會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。但在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)報(bào)告所揭示的信息在相關(guān)性方面還存在以下問(wèn)題:一是由于會(huì)計(jì)信息是一種以歷史成本揭示的賬面信息，這樣在會(huì)計(jì)報(bào)告前的確認(rèn)、計(jì)量、各位記錄行為中。都以歷史成本為主要計(jì)量屬性，使得會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)際上只能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史。二是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告是向后看的報(bào)告，它可能對(duì)企業(yè)過(guò)去業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況提供了相當(dāng)真實(shí)和公正的描述。但使用者大多希望能夠有向前看的信息，能夠遇見(jiàn)未來(lái)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況，特別是未來(lái)的現(xiàn)金流動(dòng)。所以。現(xiàn)行的這種以過(guò)去信息反映為住的報(bào)告顯然用處不大。而且現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。缺少對(duì)現(xiàn)金流動(dòng)的應(yīng)有注意。現(xiàn)在企業(yè)，償債能力需要的卻是足夠的現(xiàn)金來(lái)維持的。三是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告得的重點(diǎn)是重形式而非實(shí)質(zhì)。過(guò)分強(qiáng)調(diào)國(guó)家宏觀調(diào)控的信息需求，而忽視了其他過(guò)多使用者的信息需求，沒(méi)有體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求“公開(kāi)、公平，平等”的信息原則等。四是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告已明顯的落后于時(shí)代。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)存在下，風(fēng)險(xiǎn)和不確定性更高。市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度更為完善，國(guó)際市場(chǎng)一體化已經(jīng)形成，金融工具的不斷創(chuàng)新。使得企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的不確定性程度更高等，這些變化很難在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告體系中得到應(yīng)有的反映，

2.會(huì)計(jì)信息可比性方面的局限。會(huì)計(jì)信息的可比性一直為人們所關(guān)注的焦點(diǎn)，通常說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)信息的可比性在于是否按照相同的方式對(duì)同類的事物進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言。對(duì)不同期閫的比較運(yùn)用一貫性會(huì)計(jì)原則進(jìn)行。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變動(dòng)，會(huì)計(jì)信息的可比性便大打折扣。對(duì)不同企業(yè)而言，由于會(huì)計(jì)處理不盡相同，他們之間的可比性比單一企業(yè)更難達(dá)到，雖會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)對(duì)重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)予以充分揭示，但大多數(shù)企業(yè)不愿這樣做。對(duì)于不了解企業(yè)當(dāng)前情況的人來(lái)說(shuō)，利用會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)比的分析意義就很小，甚至有負(fù)作用。

3.會(huì)計(jì)信息可靠性方面的局限性。會(huì)計(jì)信息可靠性主要取決于企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中如實(shí)反映的程度。程度越高，其可靠性也越強(qiáng)。如果一個(gè)企業(yè)管理層為“粉飾”自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在年終有意操縱某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)，甚至于編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告，這種經(jīng)“粉飾”的會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息就不具有可靠性，會(huì)計(jì)政策的變動(dòng)，會(huì)造成育關(guān)指標(biāo)的變化，企業(yè)管理層為了企業(yè)自身的利益，往往會(huì)操縱編制會(huì)計(jì)報(bào)告，具體行為表現(xiàn)在：在損益表中，以盡可能低的金額確認(rèn)收入，以盡可能高的金額確認(rèn)成本與費(fèi)用，使利潤(rùn)最低化：反之，使企業(yè)利潤(rùn)最大化。企業(yè)管理層為了企業(yè)的信譽(yù)、管理業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和籌資的方便，總是選擇從報(bào)表上看對(duì)企業(yè)最有利的會(huì)計(jì)方法，甚至人為干預(yù)會(huì)計(jì)規(guī)程。顯示虛假的盈利能力和財(cái)力。這是當(dāng)前會(huì)計(jì)行為研究和實(shí)踐中值得充分注意的問(wèn)題。

可見(jiàn)，會(huì)計(jì)報(bào)告的局限性，有的來(lái)自客觀環(huán)境的發(fā)展變化造成的會(huì)計(jì)報(bào)告本身的落后，有的則是會(huì)計(jì)行為主體的違規(guī)行為引發(fā)的結(jié)果。對(duì)于后者，只有用一定的行為規(guī)范予以約束，才能解決。

三、現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)意見(jiàn)

1.美國(guó)。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的意見(jiàn)主要包括。強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表的重要性，并將收益的。收入，費(fèi)用觀”轉(zhuǎn)向“資產(chǎn)，負(fù)責(zé)觀”；改變現(xiàn)有的報(bào)表體系，設(shè)立財(cái)務(wù)狀況表、盈利及全面收益表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益及分派表等新的報(bào)表體系；除歷史成本繼續(xù)作為計(jì)量屬性外，允許使用其他多種計(jì)量屬性，以適應(yīng)不同計(jì)量對(duì)象的要求。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的意見(jiàn)主要包括：通過(guò)計(jì)量的改進(jìn)，更充分地正確表達(dá)企業(yè)實(shí)際利益和發(fā)展前景，如增加財(cái)務(wù)報(bào)表的預(yù)測(cè)項(xiàng)目、表外項(xiàng)目，以及非貨幣性資產(chǎn)的現(xiàn)值報(bào)告等：努力提高財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性，如提供風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的報(bào)告，以及影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的重大事項(xiàng)的披露等等。

2.英國(guó)。英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和蘇格蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)為，未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)告模式應(yīng)體現(xiàn)：以現(xiàn)行計(jì)量屬性取代歷史成本計(jì)量屬性：不要太重視單一的盈利數(shù)字：必須重視現(xiàn)金流動(dòng)信息；應(yīng)當(dāng)重視未來(lái)展望的信息；要重視交易與事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持實(shí)質(zhì)重于形式的原則，并且提出了以下報(bào)表體系:且標(biāo)與相關(guān)戰(zhàn)略計(jì)劃表、資產(chǎn)負(fù)責(zé)表、收益表、利得表、現(xiàn)金流量表、增值表、未來(lái)展望表等。

對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)報(bào)告的改革與改進(jìn)的意見(jiàn)，主要是從信息范圍的擴(kuò)大、計(jì)量屬性的增加、報(bào)表種類的多樣化等方面入手，其目標(biāo)無(wú)非是使信息對(duì)經(jīng)濟(jì)決策和受托責(zé)任認(rèn)定更為有用，人們認(rèn)為，應(yīng)該充分地借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，結(jié)合我國(guó)具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，構(gòu)建一個(gè)以提供真實(shí)性的經(jīng)濟(jì)信息為主的會(huì)計(jì)報(bào)表框架體系，通過(guò)報(bào)表體系的科學(xué)設(shè)置，一方面滿足會(huì)計(jì)環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)信息提出的要求；另一方面為會(huì)計(jì)行為的規(guī)范提供重要的前提條件。

[摘要]　會(huì)計(jì)報(bào)告行為是在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯集確認(rèn)和匯集計(jì)量的基礎(chǔ)上，以簿記系統(tǒng)加工生成的初始信息為基礎(chǔ)，進(jìn)一步予以變換并輸出信息的過(guò)程，這一過(guò)程的實(shí)施，最終使得會(huì)計(jì)提供的信息目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞]　會(huì)計(jì)報(bào)告行為；質(zhì)量特征；計(jì)量屬性

一、會(huì)計(jì)報(bào)告行為的理論分析

會(huì)計(jì)的基本假定規(guī)定了會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)運(yùn)行的前提，會(huì)計(jì)目標(biāo)指引著會(huì)計(jì)行為系統(tǒng)運(yùn)行的方向，但會(huì)計(jì)目標(biāo)只是原則上提出了會(huì)計(jì)應(yīng)產(chǎn)生何種信息，但并不能作為評(píng)估信息有用程度的標(biāo)準(zhǔn)。所以，財(cái)務(wù)報(bào)表提供對(duì)使用者有用(包括決策有用和認(rèn)定責(zé)任有用)的信息就是會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。會(huì)計(jì)報(bào)告行為的理論分析也正是對(duì)這些所做出的分析。決策和認(rèn)定責(zé)任的有用性由可理解性、有用性、相關(guān)性、可靠性和可比性等重要質(zhì)量特征構(gòu)成。

(1)可理解性。既計(jì)行為的目標(biāo)主要是向使用者提供對(duì)他們決策和認(rèn)定受托責(zé)任有用的信息，那么可理解性便是重要的質(zhì)量特征。所謂可可理解性，指既要保證重要事項(xiàng)得到充分披露又要保證避免提供過(guò)于繁瑣的信息使使用者混亂不清。它要求以盡可能清晰的形式為大多數(shù)人使用者提供所有信息。要求能夠看的懂且用的上。這個(gè)質(zhì)量特征對(duì)信息的使用者和提供者都有要求，從提供者來(lái)說(shuō)在保證可靠及相關(guān)性的前期下，力求使會(huì)計(jì)信息通俗易懂，對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)當(dāng)盡可能的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)信息的基本含義，用途及如何使用等。(2)相關(guān)性。要使信息有用，還必須要求這種信息與使用者所企圖要產(chǎn)生的結(jié)果相關(guān)。也就是幫助使用者預(yù)計(jì)過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)的事件?；蛘邘椭m正已經(jīng)有的估計(jì)，來(lái)影響他們決策和受托認(rèn)定。不論是進(jìn)行何種決策還是對(duì)受托責(zé)任履行情況的認(rèn)定，都需要在各選方案中做出判斷和決定，只要存在著不同的方案，就存在著差異，也就有了需要從不同中挑選出最佳方案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性就是指幫助信息使用者提供決策或認(rèn)定能力所需要的那種“差異”分析和解釋“差異”，從而能做出選擇和判斷的特性。(3)可靠性。信息要有用還必須具有可靠性，具有可靠性是指沒(méi)有重要差錯(cuò)或偏向，并能如實(shí)反映其理當(dāng)反映的情況，能供使用者作為決策和責(zé)任依據(jù)的信息。(4)可比性，為了明確企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化趨勢(shì)，使用者必須比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表，為了評(píng)估不同財(cái)務(wù)狀況還必須比較不同企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，對(duì)于企業(yè)的計(jì)量和列報(bào)都必須有一整套前后一致的方法進(jìn)行，可見(jiàn)，可比性有能力識(shí)別倆套信息的異同點(diǎn)，而不管是為不同公司而提供還是為了同一時(shí)期不同公司而提供的。

以上若干個(gè)質(zhì)量特征組成了對(duì)信息的質(zhì)量要求，但不同的質(zhì)量特征對(duì)決策和責(zé)任認(rèn)定有用性的影響不同，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就應(yīng)該分級(jí)而示。

二、現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告行為的局限性分析

1.會(huì)計(jì)信息有效性方面的局限。企業(yè)的盈利能力和財(cái)務(wù)狀況受資本額的大小及其結(jié)構(gòu)、成本費(fèi)用的高低、利潤(rùn)大小及現(xiàn)金流動(dòng)能力強(qiáng)弱等很多因素影響，這些因素基本上是由會(huì)計(jì)報(bào)告提供的。會(huì)計(jì)編制財(cái)務(wù)報(bào)告所包含的各種信息必須有效的滿足經(jīng)營(yíng)管理及決策和責(zé)任認(rèn)定的需要，這就是會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。但在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)報(bào)告所揭示的信息在相關(guān)性方面還存在以下問(wèn)題:一是由于會(huì)計(jì)信息是一種以歷史成本揭示的賬面信息，這樣在會(huì)計(jì)報(bào)告前的確認(rèn)、計(jì)量、各位記錄行為中。都以歷史成本為主要計(jì)量屬性，使得會(huì)計(jì)報(bào)告實(shí)際上只能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史。二是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告是向后看的報(bào)告，它可能對(duì)企業(yè)過(guò)去業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況提供了相當(dāng)真實(shí)和公正的描述。但使用者大多希望能夠有向前看的信息，能夠遇見(jiàn)未來(lái)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況，特別是未來(lái)的現(xiàn)金流動(dòng)。所以?，F(xiàn)行的這種以過(guò)去信息反映為住的報(bào)告顯然用處不大。而且現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。缺少對(duì)現(xiàn)金流動(dòng)的應(yīng)有注意?，F(xiàn)在企業(yè)，償債能力需要的卻是足夠的現(xiàn)金來(lái)維持的。三是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)報(bào)告得的重點(diǎn)是重形式而非實(shí)質(zhì)。過(guò)分強(qiáng)調(diào)國(guó)家宏觀調(diào)控的信息需求，而忽視了其他過(guò)多使用者的信息需求，沒(méi)有體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求“公開(kāi)、公平，平等”的信息原則等。四是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告已明顯的落后于時(shí)代。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)存在下，風(fēng)險(xiǎn)和不確定性更高。市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度更為完善，國(guó)際市場(chǎng)一體化已經(jīng)形成，金融工具的不斷創(chuàng)新。使得企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的不確定性程度更高等，這些變化很難在現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告體系中得到應(yīng)有的反映，

2.會(huì)計(jì)信息可比性方面的局限。會(huì)計(jì)信息的可比性一直為人們所關(guān)注的焦點(diǎn)，通常說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)信息的可比性在于是否按照相同的方式對(duì)同類的事物進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言。對(duì)不同期閫的比較運(yùn)用一貫性會(huì)計(jì)原則進(jìn)行。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變動(dòng)，會(huì)計(jì)信息的可比性便大打折扣。對(duì)不同企業(yè)而言，由于會(huì)計(jì)處理不盡相同，他們之間的可比性比單一企業(yè)更難達(dá)到，雖會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)對(duì)重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)應(yīng)予以充分揭示，但大多數(shù)企業(yè)不愿這樣做。對(duì)于不了解企業(yè)當(dāng)前情況的人來(lái)說(shuō)，利用會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)比的分析意義就很小，甚至有負(fù)作用。

3.會(huì)計(jì)信息可靠性方面的局限性。會(huì)計(jì)信息可靠性主要取決于企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中如實(shí)反映的程度。程度越高，其可靠性也越強(qiáng)。如果一個(gè)企業(yè)管理層為“粉飾”自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在年終有意操縱某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)，甚至于編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告，這種經(jīng)“粉飾”的會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息就不具有可靠性，會(huì)計(jì)政策的變動(dòng)，會(huì)造成育關(guān)指標(biāo)的變化，企業(yè)管理層為了企業(yè)自身的利益，往往會(huì)操縱編制會(huì)計(jì)報(bào)告，具體行為表現(xiàn)在：在損益表中，以盡可能低的金額確認(rèn)收入，以盡可能高的金額確認(rèn)成本與費(fèi)用，使利潤(rùn)最低化：反之，使企業(yè)利潤(rùn)最大化。企業(yè)管理層為了企業(yè)的信譽(yù)、管理業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)和籌資的方便，總是選擇從報(bào)表上看對(duì)企業(yè)最有利的會(huì)計(jì)方法，甚至人為干預(yù)會(huì)計(jì)規(guī)程。顯示虛假的盈利能力和財(cái)力。這是當(dāng)前會(huì)計(jì)行為研究和實(shí)踐中值得充分注意的問(wèn)題。

可見(jiàn)，會(huì)計(jì)報(bào)告的局限性，有的來(lái)自客觀環(huán)境的發(fā)展變化造成的會(huì)計(jì)報(bào)告本身的落后，有的則是會(huì)計(jì)行為主體的違規(guī)行為引發(fā)的結(jié)果。對(duì)于后者，只有用一定的行為規(guī)范予以約束，才能解決。

三、現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)意見(jiàn)

1.美國(guó)。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的意見(jiàn)主要包括。強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表的重要性，并將收益的。收入，費(fèi)用觀”轉(zhuǎn)向“資產(chǎn)，負(fù)責(zé)觀”；改變現(xiàn)有的報(bào)表體系，設(shè)立財(cái)務(wù)狀況表、盈利及全面收益表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益及分派表等新的報(bào)表體系；除歷史成本繼續(xù)作為計(jì)量屬性外，允許使用其他多種計(jì)量屬性，以適應(yīng)不同計(jì)量對(duì)象的要求。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的意見(jiàn)主要包括：通過(guò)計(jì)量的改進(jìn)，更充分地正確表達(dá)企業(yè)實(shí)際利益和發(fā)展前景，如增加財(cái)務(wù)報(bào)表的預(yù)測(cè)項(xiàng)目、表外項(xiàng)目，以及非貨幣性資產(chǎn)的現(xiàn)值報(bào)告等：努力提高財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性，如提供風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的報(bào)告，以及影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的重大事項(xiàng)的披露等等。

會(huì)計(jì)報(bào)告范文第2篇

會(huì)計(jì)報(bào)告的首要作用是將信息反映給信息使用者，使得企業(yè)外部利益相關(guān)者可以充分了解企業(yè)信息，因而它可以使企業(yè)以及其利益相關(guān)者關(guān)系更加緊密。編制會(huì)計(jì)報(bào)告尤其有利于增加企業(yè)的資源利用率。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，會(huì)計(jì)報(bào)告的發(fā)展應(yīng)該跟上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)也引起了會(huì)計(jì)界的廣泛研究。

在當(dāng)今時(shí)代背景下，人力資源是產(chǎn)生財(cái)富的重要因素，由于高端人才稀少，所以人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。只有增加人力資源投資，爭(zhēng)取人才，方能在日前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。同樣，鑒于人力資源如此重要，企業(yè)的利益相關(guān)者對(duì)于人力資源的相關(guān)信息也希望全面掌握。這樣便于企業(yè)的利益相關(guān)者以人力資源的相關(guān)信息為基礎(chǔ)，辨別企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)以后的發(fā)展情況。但是，當(dāng)今的會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容反映人力資源的信息不多，使得目前會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的需求不能得以實(shí)現(xiàn)。

在很多企業(yè)中，人力資源占有重要地位，然而卻不能得到全面有效的披露，這對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)由于報(bào)告的不完整性對(duì)于報(bào)告使用者的決策造成影響，甚至帶來(lái)?yè)p失。由此可得，當(dāng)今會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露的內(nèi)容以及方式已不能滿足報(bào)告使用者對(duì)于人力資源信息的要求。所以，應(yīng)該把人力資源信息增添到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以反映。本文以此為背景，研究人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告。

二、傳統(tǒng)人力資源報(bào)告的局限分析

（一）人力資源會(huì)計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表研究

資產(chǎn)負(fù)債表是用來(lái)披露公司在指定日期的財(cái)務(wù)情況的靜態(tài)報(bào)表，通過(guò)加入人力資源會(huì)計(jì)賬戶和會(huì)計(jì)科目，就可以建立比較完善的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。人力資源相關(guān)信息在資產(chǎn)負(fù)債表上的披露包含兩個(gè)方面：其中一個(gè)是人力資源成本相關(guān)信息，建議把人力資產(chǎn)獨(dú)立設(shè)置一個(gè)科目披露在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目下，另外可以通過(guò)設(shè)置“人力資源成本”等科目予以披露企業(yè)員工的歷史成本。另外一個(gè)是人力資源權(quán)益的相關(guān)信息，建議通過(guò)設(shè)置“人力資本”科目進(jìn)行披露企業(yè)包含的勞動(dòng)力方面的投資。

因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)科目包含傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目，以此為基礎(chǔ)，再在其中加入了與人力資源相關(guān)的會(huì)計(jì)科目，因此就報(bào)表格式而言，調(diào)整后的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表格式即為人力資源報(bào)表格式。

國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益越來(lái)越重視，其重要程度不可忽視本文對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行改造時(shí)，與他人的有關(guān)研究相比，在正式提出了勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)分，即分為了人力資本與人力資本公積，簡(jiǎn)化了有關(guān)科目，如人力資本，這樣可以在總體上與前面的人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)，這樣可以讓會(huì)計(jì)信息使用者更加直觀形象的了解。

（二）人力資源會(huì)計(jì)的利潤(rùn)表研究

利潤(rùn)表是用來(lái)披露企業(yè)在某段時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)效果的動(dòng)態(tài)報(bào)表。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)表的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)便是人力資源會(huì)計(jì)的利潤(rùn)表?？梢栽趥鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)表的基礎(chǔ)上，增加“人力資源成本費(fèi)用”科目，這可以體現(xiàn)企業(yè)在人力資源相關(guān)方面產(chǎn)生的費(fèi)用以及人力資產(chǎn)的攤銷，另一方面也應(yīng)調(diào)整“管理費(fèi)用”科目披露的內(nèi)容。產(chǎn)品制造成本包含人力資產(chǎn)費(fèi)用，屬于在產(chǎn)品銷售成本；由于特殊因素導(dǎo)致的人力資產(chǎn)損失，視為特殊項(xiàng)目，獨(dú)立披露于損益表中。除此之外，可以通過(guò)設(shè)置“人力資源投資凈增減額”科目反映人力資源的投資收益情況。

從企業(yè)的本質(zhì)來(lái)看，企業(yè)就是人力資源和物質(zhì)資源，以及一系列有關(guān)的契約而構(gòu)成的一個(gè)統(tǒng)一的有機(jī)整體，企業(yè)就是充分的利用其擁有的人力資源和非人力資源進(jìn)行相關(guān)的生產(chǎn)和服務(wù)，以取得收入，創(chuàng)造利潤(rùn)，兩者是密不可分的。在現(xiàn)有的條件和環(huán)境下，很難逐一的區(qū)分企業(yè)所取得的收入中具體哪一筆是人力資源所創(chuàng)造的收入，哪一筆是非人力資源所創(chuàng)造的，從而據(jù)此來(lái)編制一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的人力資源利潤(rùn)表。即使在現(xiàn)有的條件下能夠勉強(qiáng)的通過(guò)人為地主觀判斷去區(qū)分，所形成的報(bào)表的信息也是不科學(xué)、不可取的，很難如實(shí)可行的反映出企業(yè)的真實(shí)狀況。

（三）人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)金流量表研究

由于傳統(tǒng)的現(xiàn)金流量表并未過(guò)多的考慮人力資源信息的披露狀況，因而對(duì)于由人力資源的變動(dòng)所形成的現(xiàn)金流量籠統(tǒng)的歸結(jié)在了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流量中關(guān)于人力資源投資的部分予以包含，然而在我國(guó)越來(lái)越重視人力資源的背景下，這么做是不可取的，并且從此經(jīng)濟(jì)獲得本質(zhì)來(lái)看，再將人力資源的變動(dòng)所形成的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出放到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流量中是不符合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的。

因此，與其他的有關(guān)學(xué)者的相關(guān)研究有所區(qū)別的是，本文認(rèn)為要將這部分的現(xiàn)金流量放到在投資活動(dòng)的現(xiàn)金流量中，即在投資活動(dòng)的現(xiàn)金流量中增設(shè)人力資源投資收益所收到的現(xiàn)金以及人力資源投資所支付的現(xiàn)金這兩部分，予以反映相關(guān)的人力資源信息，是比較符合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的，并且能夠滿足相關(guān)的信息使用者的需求。

（四）傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問(wèn)題

由于企業(yè)日常的會(huì)計(jì)處理中并沒(méi)有使用傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，因此，我認(rèn)為，傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告雖然有一定的價(jià)值，然而同時(shí)也存在某些不足。

在我看來(lái)，不應(yīng)該直接將人力資源相關(guān)信息加入到傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，應(yīng)該編制具有針對(duì)性的《人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告》，以此披露企業(yè)的人力資源相關(guān)信息。通過(guò)這種方式，既可以使報(bào)表的使用者運(yùn)用完整的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表，而且也能夠單獨(dú)列示人力資源相關(guān)信息，從而使人力資源相關(guān)信息得到重視，使人力資源信息盡早在會(huì)計(jì)報(bào)表中披露。

三、人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告的改進(jìn)研究

（一）人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)的意義

就企業(yè)的員工而言，編制專門的人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告有利于員工更好的認(rèn)知自己，從而不斷提升個(gè)人素質(zhì)。員工可以明確自身職責(zé)與企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)，制定自身的工作計(jì)劃和目標(biāo)，不斷提高自身的技術(shù)和能力，形成員工和企業(yè)的利益雙贏。

就企業(yè)而言，通過(guò)運(yùn)用新型人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告能夠充分反映企業(yè)人力資源相關(guān)信息情況，信息使用者結(jié)合企業(yè)本身狀況，通過(guò)分析相關(guān)信息，做出企業(yè)人力資源的發(fā)展計(jì)劃，以便在面對(duì)重要事項(xiàng)時(shí)做出正確的決策。

另外，對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者而言，通過(guò)這種報(bào)告可以在不改變現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上提供專門的人力資源報(bào)告，既滿足了對(duì)于人力資源信息的需求又不影響目前會(huì)計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確性，使利益相關(guān)者能夠更加全面地了解企業(yè)的相關(guān)情況。

總之，新型人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告由于不改變現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系，具有很強(qiáng)的可行性，加之全面披露了人力資源的相關(guān)信息，更能滿足信息使用者的需要。

（二）人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告改進(jìn)的內(nèi)容

會(huì)計(jì)報(bào)告范文第3篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)報(bào)告核算方法

1會(huì)計(jì)的確認(rèn)

1.1篩選過(guò)程中具體標(biāo)準(zhǔn)的選擇。究竟哪些數(shù)據(jù)能夠進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其選擇、確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)有：①可確定性，指與該項(xiàng)目有關(guān)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益是否能夠流入或流出企業(yè)。如果不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益或者產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益不能流入或流出企業(yè)，這樣的數(shù)據(jù)不能進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。②可計(jì)量性，指只有能夠用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)才能進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。該標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)處理的程序，方便了會(huì)計(jì)操作，它是會(huì)計(jì)信息得以量化的基礎(chǔ)。③相關(guān)性，它強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息要滿足不同信息使用者的需要，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)信息的有用性。④可靠性，即會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的、可核實(shí)的、中性的。

1.2定性過(guò)程中具體標(biāo)準(zhǔn)的選擇。這個(gè)階段涉及兩個(gè)問(wèn)題：①時(shí)間的確認(rèn)，指進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，是在本期進(jìn)入還是在以后期間進(jìn)入?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制及由其派生出來(lái)的收入實(shí)現(xiàn)原則和配比原則作為確認(rèn)依據(jù)的。如果確認(rèn)依據(jù)選擇不當(dāng)，將會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。②“身份”的界定，即確認(rèn)數(shù)據(jù)進(jìn)入哪種會(huì)計(jì)要素。首先要判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)使哪些會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容發(fā)生了變化，進(jìn)而確定所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)歸入哪些會(huì)計(jì)要素中。如果“身份”的界定不明確，就將對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

2會(huì)計(jì)的計(jì)量方法

2.1計(jì)量屬性的選擇。①選擇歷史成本作為計(jì)量屬性。由于歷史成本是取得資源的原始交易價(jià)格，因而具有可靠性，并且其計(jì)量的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很豐富。這些優(yōu)點(diǎn)保證了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性。但是，在物價(jià)變動(dòng)時(shí)，其可比性、相關(guān)性下降，收入與費(fèi)用的配比缺乏邏輯統(tǒng)一性，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持有收益難以分清，非貨幣性資產(chǎn)和負(fù)債出現(xiàn)低估現(xiàn)象，難以揭示企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況。②選擇現(xiàn)行成本作為計(jì)量屬性。這種計(jì)量屬性能避免價(jià)格變動(dòng)虛計(jì)收益，反映真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。但是，確定重置成本較困難，無(wú)法與原持有資本完全吻合；同時(shí)，它仍然不能消除貨幣購(gòu)買力變動(dòng)所帶來(lái)的影響，也無(wú)法以持有資本的形式解決資本保值問(wèn)題。③選擇現(xiàn)行市價(jià)作為計(jì)量屬性。以現(xiàn)行市價(jià)作為資產(chǎn)的現(xiàn)時(shí)價(jià)值，能評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)應(yīng)變能力，消除費(fèi)用分?jǐn)偟闹饔^隨意性滿足決策相關(guān)性的要求。但是，它無(wú)法反映企業(yè)預(yù)期使用資產(chǎn)的價(jià)值，因而并非所有資產(chǎn)、負(fù)債都有變現(xiàn)價(jià)值，并且它違背了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的基本前提，即假設(shè)企業(yè)隨時(shí)處于清算狀態(tài)，動(dòng)搖了會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。④選擇可實(shí)現(xiàn)凈值作為計(jì)量屬性。雖然這種計(jì)量屬性能反映預(yù)期變現(xiàn)能力，體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則，保證了會(huì)計(jì)信息的可靠性，但它不適用于所有資產(chǎn)。例如，無(wú)形資產(chǎn)的可實(shí)現(xiàn)凈值就很難確定。

上述四種計(jì)量屬性，各有其優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量既有正面影響又有負(fù)面影響，因此在操作中應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，切忌全面否定或者全面肯定。

2.2計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的選擇。計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)量單位)指計(jì)量對(duì)象就某一屬性進(jìn)行計(jì)量時(shí)具體使用的標(biāo)準(zhǔn)量度?？晒┻x擇的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)有兩種：①名義貨幣單位；②固定貨幣單位(指實(shí)際購(gòu)買力不發(fā)生變動(dòng)的貨幣單位)。

這兩種計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)也各有利弊，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響是辯證的。選擇名義貨幣單位，雖然可以簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算，在一定程度上保證了會(huì)計(jì)信息的可靠性，但是存在通貨膨脹時(shí)，名義貨幣貶值，很容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。采用固定貨幣單位，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可比性、一致性，但是增加了核算的環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)信息的反映更加依賴于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，這在無(wú)形中增加了人為因素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

2.3計(jì)量模式的選擇。計(jì)量屬性和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不同的組合就構(gòu)成了不同的計(jì)量模式，計(jì)量模式有十種。這十種計(jì)量模式各有利弊，應(yīng)在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上作出選擇。

3記錄方法選擇

3.1記錄方法的選擇。在記錄過(guò)程中，經(jīng)常采用的核算方法包括：復(fù)式記賬、賬戶設(shè)置、編制會(huì)計(jì)分錄等，這些都是為了規(guī)范會(huì)計(jì)信息形態(tài)而設(shè)置的。除此之外，還可以通過(guò)會(huì)計(jì)核算方法的設(shè)計(jì)和使用達(dá)到提供特殊信息的目的。如企業(yè)在購(gòu)進(jìn)存貨時(shí)對(duì)銷貨方給予的現(xiàn)金折扣，采用什么方法、通過(guò)什么科目來(lái)記錄現(xiàn)金折扣的取得或喪失。在總額法下，購(gòu)入材料按折扣前的總價(jià)確定成本，取得折扣作為入庫(kù)材料成本的減項(xiàng)或作為理財(cái)收益；如果由于財(cái)務(wù)管理不力，資金不能及時(shí)到位而導(dǎo)致超過(guò)折扣期付款，不能取得折扣，在賬面上無(wú)需做任何反映。而在凈額法下，購(gòu)入材料按折扣后的凈額確定成本，取得折扣在賬面上不做任何反映；如果由于超過(guò)折扣期付款而不能取得折扣，則要將喪失的折扣額計(jì)入“現(xiàn)金折扣損失”賬戶，其正好反映了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的低效率。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求企業(yè)采用總額法對(duì)現(xiàn)金折扣進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但為了改善財(cái)務(wù)管理，也為了減少存貨成本中計(jì)價(jià)存在的不確定性，提倡采用凈額法進(jìn)行存貨核算。

3.2記錄手段的選擇。《會(huì)計(jì)法》關(guān)于記賬規(guī)則的規(guī)定并沒(méi)有涵蓋所有具體的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，各單位需要根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合本單位會(huì)計(jì)工作實(shí)際，在與《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定不相抵觸的前提下，制定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理制度。由于會(huì)計(jì)電算化的普及，許多企業(yè)開(kāi)發(fā)了電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。使用會(huì)計(jì)電算化方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，大大提高了會(huì)計(jì)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?，F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正在改寫(xiě)傳統(tǒng)的信息交換方式和時(shí)間。在互聯(lián)網(wǎng)上披露財(cái)務(wù)報(bào)告順應(yīng)了全球網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的需要，其具有時(shí)效性強(qiáng)、信息量大、面廣、成本低、披露規(guī)范、減少失真等優(yōu)點(diǎn)。

4會(huì)計(jì)核算方法

4.1會(huì)計(jì)信息列報(bào)方法的選擇。會(huì)計(jì)報(bào)表采用表格形式，由于該形式的限制，只能概括地反映各主要項(xiàng)目，對(duì)于各項(xiàng)目?jī)?nèi)部的情況以及項(xiàng)目背后的情況往往難以在表內(nèi)反映。比如資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)收賬款只是年末賬面價(jià)值，至于各項(xiàng)應(yīng)收賬款的賬齡情況就無(wú)從得知，而這方面信息對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表使用者了解企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量又是必要的。因此，企業(yè)就會(huì)利用會(huì)計(jì)報(bào)表附注來(lái)提供應(yīng)收賬款賬齡方面的信息。再如，在資產(chǎn)負(fù)債表中，部分資產(chǎn)項(xiàng)目以其賬面價(jià)值列示，提取的減值準(zhǔn)備項(xiàng)目單獨(dú)在資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表內(nèi)反映，與資產(chǎn)負(fù)債表相結(jié)合，不僅可以真實(shí)地反映接近現(xiàn)行市價(jià)的資產(chǎn)，而且可以再現(xiàn)資產(chǎn)的賬面價(jià)值，使會(huì)計(jì)信息更真實(shí)、全面。

會(huì)計(jì)報(bào)告范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 信息呈報(bào)格式； 任務(wù)特征； 決策風(fēng)格； 決策者知識(shí)水平

一、引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的加劇，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的企業(yè)得到越來(lái)越多的應(yīng)用，管理會(huì)計(jì)報(bào)告的重要性也已經(jīng)越來(lái)越為廣大學(xué)者所重視。相對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)說(shuō)，由于管理會(huì)計(jì)報(bào)告是一種內(nèi)部報(bào)告，并沒(méi)有統(tǒng)一的可供接受的方式，因此，管理會(huì)計(jì)報(bào)告的呈報(bào)格式呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，并沒(méi)有統(tǒng)一的固定的格式，比如圖表式和表格式的管理會(huì)計(jì)報(bào)告。那么，就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，到底哪種格式的管理會(huì)計(jì)報(bào)告有助于決策呢？因此，研究不同的信息呈報(bào)格式下的管理會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)決策的影響就變得十分必要。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本文首先簡(jiǎn)單回顧了信息呈報(bào)格式的發(fā)展歷史，接著分別就以前的研究成果從不同的角度做了一個(gè)系統(tǒng)梳理，最后提出了未來(lái)應(yīng)該更多關(guān)注的研究方向。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）信息呈報(bào)格式的發(fā)展歷史

傳統(tǒng)上，表格式的信息呈報(bào)格式一直占據(jù)著統(tǒng)治地位。20世紀(jì)初，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些傳統(tǒng)的小公司逐漸發(fā)展成為一些大的公司，業(yè)務(wù)量的激增導(dǎo)致短時(shí)間需要處理的數(shù)據(jù)信息也大量增加，傳統(tǒng)的表格式的信息呈報(bào)方式已經(jīng)不能滿足數(shù)據(jù)處理的需要，這時(shí)，圖表式的信息呈報(bào)格式便被引入了公司的數(shù)據(jù)信息處理中。圖表式的信息呈報(bào)格式本身固有的特點(diǎn)不僅能夠使公司大量的數(shù)據(jù)加工處理成可理解的信息，而且對(duì)于經(jīng)理人員來(lái)說(shuō)更加易于理解。隨著科技的發(fā)展，個(gè)人計(jì)算機(jī)在商業(yè)活動(dòng)中得到了廣泛的應(yīng)用，這些個(gè)人計(jì)算機(jī)的重要功能之一就是幫助經(jīng)理們作決策。個(gè)人計(jì)算機(jī)的普及使得利用計(jì)算機(jī)制圖軟件制作圖表更加便捷和高效，客觀上促進(jìn)了圖表式的信息呈報(bào)格式的應(yīng)用，公司的信息呈報(bào)方式也由原來(lái)的單一化向多元化方向發(fā)展，那么，由此又產(chǎn)生了新的問(wèn)題：到底哪種信息呈報(bào)格式對(duì)于決策者最有效呢？

（二）不同角度下信息呈報(bào)格式對(duì)決策的影響

決策是一種認(rèn)知過(guò)程，在面對(duì)可供選擇的不同的行動(dòng)方案時(shí)，決策者會(huì)依據(jù)自己的認(rèn)知選擇行動(dòng)路線（Libby，1981）。決策過(guò)程涉及到三個(gè)主要階段：輸入、加工和輸出（Libby and Lewis，1977）。由于決策的過(guò)程對(duì)輸入信息內(nèi)容和信息呈報(bào)方式的依賴，受人類本身認(rèn)知過(guò)程的限制，決策者可能無(wú)法獲取有效的信息（Cloyd，1995）。早期的會(huì)計(jì)行為研究更多的是關(guān)注財(cái)務(wù)信息本身的內(nèi)容，而忽視了信息呈報(bào)格式對(duì)決策的影響（Hopwood，1996）。以前缺乏關(guān)于信息呈報(bào)格式的研究還歸因于“規(guī)范的選擇理論”，這種理論認(rèn)為信息的呈報(bào)格式是一種次要的變動(dòng)，因此呈報(bào)格式的變化不會(huì)影響決策（Maines，1995）。換句話說(shuō)，信息的呈報(bào)格式不會(huì)影響到?jīng)Q策者的信息處理方式，因?yàn)闆Q策的成功依賴于決策者的認(rèn)知過(guò)程。雖然以前的研究主要集中于信息的內(nèi)容，但是一些研究已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注信息的呈報(bào)格式和決策行為之間的聯(lián)系，而且越來(lái)越多的研究都表明信息呈報(bào)格式對(duì)決策行為影響的重要性。Benbasat and Schroeder（1977）通過(guò)一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)了可能影響管理信息系統(tǒng)（Management information systems，MIS）的六個(gè)自變量：報(bào)告的呈報(bào)格式、決策輔助工具、不同的報(bào)告、報(bào)告數(shù)量的可用性、決策風(fēng)格和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。最終的實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，決策輔助工具和呈報(bào)格式本身對(duì)最終的實(shí)驗(yàn)結(jié)果有顯著的影響，而決策風(fēng)格、知識(shí)水平和決策輔助工具相互影響并最終對(duì)決策風(fēng)格產(chǎn)生影響。本文以Benbasat and Schro-

eder（1977）的研究為框架，并結(jié)合最近時(shí)期關(guān)于信息呈報(bào)格式對(duì)管理會(huì)計(jì)報(bào)告影響的研究，試圖從以下幾個(gè)方面做一個(gè)綜述：

1.基于信息呈報(bào)格式本身

Lusk and Kersnick（1979）的研究發(fā)現(xiàn)，信息報(bào)告的格式會(huì)影響到?jīng)Q策者的行為。在很多企業(yè)中，經(jīng)理們會(huì)頻繁收到來(lái)自管理信息系統(tǒng)、分部經(jīng)理等的財(cái)務(wù)信息，傳統(tǒng)上，這些財(cái)務(wù)信息都是以表格的形式呈現(xiàn)的，隨著個(gè)人計(jì)算機(jī)的普及和在商業(yè)活動(dòng)中的應(yīng)用，對(duì)于經(jīng)理們來(lái)說(shuō)，個(gè)人計(jì)算機(jī)的一個(gè)重要功能就是幫助他們作決策，而且，各種計(jì)算機(jī)制圖軟件的出現(xiàn)也使得制作圖表更加便捷和高效。因此，圖表的呈報(bào)格式就變得更加普遍。然而現(xiàn)在越來(lái)越多的經(jīng)理層傾向于接受圖表式的呈報(bào)信息。一般來(lái)說(shuō)，圖表本身能夠反映大量的數(shù)據(jù)信息，并且能夠提供給決策者對(duì)于大部分問(wèn)題的一個(gè)直觀的理解（Davis，1984）。Remus（1987）的實(shí)驗(yàn)表明，考慮到環(huán)境的復(fù)雜性，圖表式和表格式的呈報(bào)格式有明顯的不同。在一個(gè)較低復(fù)雜性的環(huán)境中，相比圖表式的呈報(bào)信息，考慮成本效益的原則，表格式的呈報(bào)信息能夠以低水平的成本取得較好的效果；相反，在一個(gè)相對(duì)復(fù)雜性的環(huán)境中，圖表式的呈報(bào)信息能夠取得更好的效果。

會(huì)計(jì)報(bào)告范文第5篇

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)報(bào)告；業(yè)財(cái)融合；體系搭建

一、管理會(huì)計(jì)報(bào)告的概念與特征

（一）管理會(huì)計(jì)報(bào)告的概念管理會(huì)計(jì)報(bào)告是將會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)方法結(jié)合起來(lái)，綜合分析經(jīng)營(yíng)管理中相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，以幫助管理者做出正確決策的報(bào)告。

（二）管理會(huì)計(jì)報(bào)告的特征傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告?zhèn)戎赜趯?duì)外部提供財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)報(bào)告的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心，側(cè)重于為內(nèi)部管理者提供有效經(jīng)營(yíng)和最優(yōu)決策的管理意見(jiàn)。不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，在形式方面，管理會(huì)計(jì)報(bào)告沒(méi)有統(tǒng)一的格式，而是更注重以問(wèn)題為導(dǎo)向，解決企業(yè)內(nèi)部存在的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題；在內(nèi)容方面，管理會(huì)計(jì)報(bào)告包括了財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息、內(nèi)部信息和外部信息、原因分析和管理意見(jiàn)等；在數(shù)據(jù)分析方面，管理會(huì)計(jì)報(bào)告采用各種管理會(huì)計(jì)工具，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)決策、產(chǎn)品價(jià)格決策、投資決策等活動(dòng)進(jìn)行分析。

二、管理會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)與原則

（一）管理會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)1．助力戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)近些年，越來(lái)越多的企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理，旨在通過(guò)全要素、全方位、全流程的預(yù)算管理方法，對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行合理配置，最大化為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。將全面預(yù)算管理融入管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系中，把企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各個(gè)管理層級(jí)，形成若干具體的、可執(zhí)行的目標(biāo)，同時(shí)落實(shí)責(zé)任主體，使自上而下目標(biāo)一致、行動(dòng)統(tǒng)一，可有力保障總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2．提高內(nèi)部管理的效率和效益管理會(huì)計(jì)注重的是業(yè)財(cái)融合，所以管理會(huì)計(jì)報(bào)告的編制需要企業(yè)內(nèi)部多部門共同協(xié)作，以團(tuán)隊(duì)合作的模式對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中遇到的問(wèn)題進(jìn)行溝通、解決。通過(guò)提升各部門之間的銜接效率，可進(jìn)一步提高企業(yè)的運(yùn)行效率和效益。3．改變管理者的認(rèn)識(shí)通過(guò)編制管理會(huì)計(jì)報(bào)告，使各層級(jí)的管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要作用有更直接的認(rèn)識(shí)，通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用，如約束理論（TOC）、限制驅(qū)導(dǎo)式排程法（DBR）、平衡計(jì)分卡（BSC）等，讓管理者更清楚地認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的支持作用。

（二）管理會(huì)計(jì)報(bào)告的原則管理會(huì)計(jì)報(bào)告是企業(yè)的內(nèi)部報(bào)告，在編制時(shí)應(yīng)堅(jiān)持4個(gè)原則。①相關(guān)性原則。管理會(huì)計(jì)報(bào)告服務(wù)對(duì)象是內(nèi)部管理者，因此報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該與內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相關(guān)，只有這樣才能為各層級(jí)管理者提供有效的決策支持。②準(zhǔn)確性原則。管理會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，加以綜合分析后準(zhǔn)確反映客觀事實(shí)。③及時(shí)性原則。當(dāng)今時(shí)代是高速發(fā)展的信息化社會(huì)，市場(chǎng)機(jī)遇稍縱即逝，因此管理會(huì)計(jì)報(bào)告提供的決策信息必須具備高度的及時(shí)性和有效性，否則可能貽誤商機(jī)或提供錯(cuò)誤的決策信息。④明晰性原則。管理會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息應(yīng)該清晰明了，同時(shí)應(yīng)具備高度的可用性。

三、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的搭建

管理會(huì)計(jì)報(bào)告有很多種分類方式，如按管理規(guī)劃報(bào)告、管理決策報(bào)告、管理控制報(bào)告、管理評(píng)價(jià)報(bào)告等方面劃分，根據(jù)投資中心、利潤(rùn)中心、成本中心等維度劃分，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際需求進(jìn)行劃分。財(cái)政部的《管理會(huì)計(jì)報(bào)告指引》中指出，企業(yè)應(yīng)建立包括戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)三個(gè)層次的管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。本文根據(jù)報(bào)告使用對(duì)象的層次，將管理會(huì)計(jì)報(bào)告劃分為戰(zhàn)略層管理會(huì)計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告和業(yè)務(wù)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告，如表所示。

（一）戰(zhàn)略層管理會(huì)計(jì)報(bào)告戰(zhàn)略層管理會(huì)計(jì)報(bào)告主要為了滿足戰(zhàn)略層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)以及其他方面管理活動(dòng)的需要，提供相關(guān)分析。其報(bào)告對(duì)象是企業(yè)戰(zhàn)略層、股東大會(huì)、董事會(huì)等。戰(zhàn)略層管理會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括可以幫助戰(zhàn)略層進(jìn)行決策和對(duì)公司表現(xiàn)進(jìn)行了解的報(bào)表，對(duì)財(cái)務(wù)、業(yè)績(jī)、綜合業(yè)務(wù)表現(xiàn)的概述，對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的分析，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的分析，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況的分析等。報(bào)告內(nèi)容和格式方面要求精煉簡(jiǎn)潔，總結(jié)主要結(jié)果，分析主要原因，給出企業(yè)行動(dòng)規(guī)劃，提出相應(yīng)建議。常見(jiàn)的戰(zhàn)略層管理報(bào)告有年度全面預(yù)算報(bào)告、年度部門重點(diǎn)工作計(jì)劃報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)報(bào)告、重大事項(xiàng)報(bào)告等。

（二）經(jīng)營(yíng)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告經(jīng)營(yíng)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告主要為了滿足經(jīng)營(yíng)層管理層進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等管理活動(dòng)的需要，提供相關(guān)分析。其報(bào)告對(duì)象是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層。經(jīng)營(yíng)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括可以幫助經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行管理和對(duì)公司表現(xiàn)進(jìn)行了解的報(bào)表，如預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)表、盈虧平衡分析報(bào)表、貢獻(xiàn)式利潤(rùn)表等。報(bào)告內(nèi)容和格式方面要求具有全局觀、大局觀，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行全面分析，同時(shí)分析要有深度。常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告有項(xiàng)目可行性報(bào)告、投資可行性報(bào)告、盈利分析報(bào)告、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)報(bào)告、資金管理報(bào)告、成本管理報(bào)告等。

（三）業(yè)務(wù)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告業(yè)務(wù)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告主要為企業(yè)日常業(yè)務(wù)或作業(yè)活動(dòng)提供相關(guān)信息，目的是讓企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)單元能夠更好進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理。其報(bào)告對(duì)象是企業(yè)各部門的運(yùn)營(yíng)者。業(yè)務(wù)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)包括可以幫助業(yè)務(wù)單元更好進(jìn)行日常工作的報(bào)表。報(bào)告內(nèi)容和格式方面要求內(nèi)容充實(shí)、數(shù)據(jù)可靠，對(duì)業(yè)務(wù)管理者感興趣的方面需重點(diǎn)敘述。常見(jiàn)的業(yè)務(wù)層管理會(huì)計(jì)報(bào)告有產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)報(bào)告、采購(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)告、生產(chǎn)業(yè)務(wù)報(bào)告、銷售業(yè)務(wù)報(bào)告、應(yīng)收賬款管理報(bào)告、在制品管理報(bào)告、人力資源管理報(bào)告等。

四、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的應(yīng)用措施

為了有效應(yīng)用管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系，企業(yè)應(yīng)該加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)方面的建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)報(bào)告的實(shí)際應(yīng)用，強(qiáng)化各層級(jí)管理者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，創(chuàng)造良好的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境。具體可開(kāi)展以下工作。

（一）夯實(shí)基礎(chǔ)工作管理管理會(huì)計(jì)報(bào)告的編制需利用財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的高低將直接影響相關(guān)數(shù)據(jù)的可靠性。因此，扎實(shí)的基礎(chǔ)工作管理是有效應(yīng)用管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系的前提。財(cái)務(wù)信息方面，管理會(huì)計(jì)報(bào)告所需信息要依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算工作；非財(cái)務(wù)信息方面，管理會(huì)計(jì)報(bào)告所需信息要依賴于其他部門的相關(guān)信息。

（二）準(zhǔn)確把握客戶需求管理會(huì)計(jì)報(bào)告作為企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)告，需堅(jiān)持“客戶第一”的原則，財(cái)務(wù)部門應(yīng)該把其他部門作為內(nèi)部客戶看待。在編制報(bào)告前，開(kāi)展需求調(diào)研，可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、跟蹤等方式設(shè)計(jì)有效的管理會(huì)計(jì)報(bào)告樣式并得到報(bào)告使用者的認(rèn)可，同時(shí)在編制過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況持續(xù)更新完善報(bào)告內(nèi)容。

（三）推進(jìn)業(yè)財(cái)深度融合企業(yè)管理者應(yīng)該具備業(yè)財(cái)融合的理念，需堅(jiān)持“業(yè)務(wù)的邊界即是會(huì)計(jì)的邊界”原則，財(cái)務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)任的角色既是監(jiān)管者又是服務(wù)者。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該深入業(yè)務(wù)中，與具體的業(yè)務(wù)員、流程執(zhí)行者溝通，全面了解整個(gè)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目流程，梳理弄清主要控制點(diǎn)，協(xié)同做好事前計(jì)劃、事中管理、事后分析工作，打破傳統(tǒng)的事后核算的模式。

（四）善用管理會(huì)計(jì)工具編制管理會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)，應(yīng)該善用各種管理會(huì)計(jì)工具，如約束理論、邊際貢獻(xiàn)分析、標(biāo)準(zhǔn)成本差異、產(chǎn)品定價(jià)模型等，這樣才能使報(bào)告內(nèi)容更具邏輯性，才能更好地為企業(yè)各層級(jí)管理者提供決策支撐。

（五）培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才為做好企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作，需要培養(yǎng)一個(gè)視野開(kāi)闊、知識(shí)面廣、邏輯性強(qiáng)的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。具體措施可包括：鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)方面知識(shí)，參加相關(guān)資格考試，提高理論水平；鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員深入業(yè)務(wù)活動(dòng)中，全面了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員用管理會(huì)計(jì)工具為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出謀劃策；定期組織財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門交流會(huì)，互通經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，提升業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的融合度。

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