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心理協(xié)會活動工作計劃范文第1篇

一、 轄區(qū)基本情況

認真學習計劃生育微機管理系統(tǒng)，掌握一定技能，按時做好月報表、季報表，并與微機數(shù)據(jù)相符，截止5月底我轄區(qū)共有2241戶、6337人，有育齡婦女1385人，流動育齡婦女38人，新生嬰兒26人。

二、 為育齡群眾辦實事

1、XX年1月7日我向陽樓街計生辦舉辦“救助困難母親啟動儀式”，我社區(qū)困難婦女郭萍、崔文玲受到救助。春節(jié)前為把政府溫暖送到困難育齡婦女家中，為陳玲、陶玉英、華玉子、王叔仙、楊慧臣、李佩琴等送去現(xiàn)金、大米、食用油等，合計人民幣1200余元。

2、對轄區(qū)內(nèi)26名新生兒家庭及時入戶訪視服務，宣傳優(yōu)生優(yōu)育知識和新生兒護理常識，并送去避孕藥具及宣傳材料。

3、經(jīng)常深入到育齡婦女中，宣傳生殖健康知識，了解她們的生產(chǎn)、生活、生育等情況，發(fā)現(xiàn)她們有各種心理障礙及時溝通解決并進行心理調(diào)適。半年來為重點人員送藥具136盒。為提高婦女身體健康，3月26日組織12名婦女進行免費生殖健康查體，5月28日組織14名婦女參加了優(yōu)惠價格婦科查體，提高了婦女自我保健意識，做到有病早發(fā)現(xiàn)早治療。

三、充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會作用，做好計劃生育工作計劃

結(jié)合轄區(qū)情況，今年協(xié)會項目定為：“關(guān)愛流動人口，共創(chuàng)和諧社區(qū)”。圍繞此內(nèi)容開展以下活動：

1、20xx年1月30日，我社區(qū)舉辦“迎新春聯(lián)歡會”，有43人參加，豐富了居民及流動人口的文化生活，提高了他們的文化生活品位。

2、20xx年2月1日，為加強社區(qū)青少年的思想道德教育，社區(qū)對假期學生進行法制安全教育講座，有58名學生參加，教育學生如何做一名合格的社會主義接班人，及出行安全，不進網(wǎng)吧，拒絕，遵紀守法，過一個健康快樂的假期。

3、20xx年2月19日，社區(qū)為寒假學生舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”趣味運動比賽，有65名學生參加踢毽、跳繩、釣魚、投沙袋等活動，學生興致高昂，各自發(fā)揮特長，團結(jié)友愛，將活動推向。

4、20xx年2月21日，我們邀請社區(qū)內(nèi)因南方冰雪災害滯留在津過年的流動人口12人，請他們一起品嘗天津元宵，感受津城元宵佳節(jié)，讓外來人口感到大雪無情人有情，雖然在異土他鄉(xiāng)時刻有關(guān)愛他們的天津人，使外來人口感受到真情和溫暖。

心理協(xié)會活動工作計劃范文第2篇

關(guān)鍵詞：遂昌縣；青春健康教育；工作方法

遂昌縣有10-24歲的青少年5萬余人，約占全縣總?cè)丝诘?/4。從近年來對我縣青少年青春健康情況抽樣調(diào)查的結(jié)果看，有相當部分青少年在生理、心理、道德和生殖健康等方面存在諸多問題和困惑，隨之也出現(xiàn)了許多社會問題。為使廣大青少年在青春期這個最為關(guān)鍵的成長階段，能正確了解自己在生理、心理等各方面所出現(xiàn)的一系列變化，并能理性地面對和處理，筆者認為，在現(xiàn)階段對青少年進行全面系統(tǒng)的青春健康教育和服務已經(jīng)非常迫切和重要。

1 積極倡導，整合資源，營造有利于青春健康教育工作的良好環(huán)境

1.1 統(tǒng)一思想，強化考核

青春期是一個人從童年到成年的過渡階段，是一個人走向成熟、走向社會的轉(zhuǎn)型階段，也是一個人個性發(fā)展非常關(guān)鍵的時期。加強青少年生理、心理、道德、性和生殖健康教育是青少年健康成長與發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)青少年健康成長的特點和需求，積極開展思想道德教育、人口和計劃生育、性和生殖健康知識普及、青春期心理咨詢等“四位一體”的青少年青春健康教育和服務工作，對促進青少年身心健康全面發(fā)展的意義特別重大。因此，借省級青春健康教育項目落戶我縣的契機，我們積極爭取縣委縣政府支持，將全縣各學校開展青春健康教育活動情況納入縣政府對教育局的考核，將對育齡群眾進行青春健康知識培訓情況納入縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生目標管理責任制考核，同時連續(xù)三年把項目工作納入縣計生協(xié)會及全縣人口與計劃生育工作整體計劃中。分管縣長多次強調(diào)青春健康項目實施意義重大，并多次過問項目工作開展情況；省、市協(xié)會分管領(lǐng)導幾次深入我縣調(diào)研，及時幫助解決困難，提出工作建議，給我縣開展項目工作提供了極大的動力支撐。

1.2 明確職責，整合資源

我縣開展青春健康教育和服務工作得到了縣委、縣政府的高度重視和有關(guān)部門的積極配合。因此在實施過程中，各部門既各司其職，又形成合力。通過研討會、現(xiàn)場會、項目成果匯報會等形式，在各部門之間建立起了日常聯(lián)系與協(xié)調(diào)機制，不斷優(yōu)化項目工作環(huán)境。

2 精心謀劃，認真組織，確保青春健康教育項目開好局

2.1 開展基線調(diào)查研究，把握需求

為有針對性地開展青少年青春健康教育和服務工作，在青少年中開展了調(diào)查研究。在征求縣教育局、部分學校領(lǐng)導、班主任、心理生理老師、縣人大代表和政協(xié)委員意見的基礎上，縣計生協(xié)、縣人口計生局和縣教育局精心設計了專門針對初二以下年級和初三以上年級學生的兩份青春健康知識調(diào)查問卷，在遂昌中學、職業(yè)中專、遂昌二中、遂昌三中、萬向中學等學校隨機抽取了3000多名學生進行不計名問卷調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果看，目前我縣有相當部分青少年在生理、心理、道德和生殖健康等方面存在諸多困惑，如55.81%的學生不知道該怎樣與異性同學接觸，25.71%的初三以上高年級學生對“青春期知識”了解很少或是幾乎不了解。調(diào)查中更發(fā)現(xiàn)青少年中還存在早戀、吸煙、酗酒、迷戀網(wǎng)吧等問題，急需學校、家庭和社會共同關(guān)注。同時我們對全縣近年施行引（流）產(chǎn)手術(shù)的數(shù)據(jù)進行了調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在育齡婦女引（流）產(chǎn)手術(shù)中，未婚青年所占比例呈逐年上升趨勢，其中20歲以下引（流）人數(shù)占未婚女青年引（流）產(chǎn)術(shù)的比例近一半，年齡最小的流產(chǎn)對象年僅16歲。種種情況表明，那種“孩子還小，大了自然就懂，我們就是這樣過來的”、“不能說，一說更糟”等守門人中存在的一些擔憂和抗拒意識已與青少年生理心理發(fā)展現(xiàn)狀及需求不相適應。

2.2 編印健康教育資料，明確導向

根據(jù)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合我縣青少年在青春健康方面的需求，縣計生協(xié)、縣人口計生局和縣教育局收集了大量資料，幾易其稿，專門編印了《遂昌縣青少年青春健康培訓指南》1000余冊，免費提供給心理老師、青春期保健醫(yī)師和家長等，為引導、指導、幫助青少年健康成長作參考；同時，還編印了初中版和高中版的青春健康手冊----《美妙青春》各1.5萬冊，免費提供給青少年學生和校外青年閱讀。這些青春健康資料涵蓋范圍廣、知識通俗易懂，受到了老師和青少年的一致歡迎。

2.3 試點先行，探索經(jīng)驗

2007年4月，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定了一所中學開展青春健康教育試點工作。這兩所學校成立了由校長、副校長任正、副組長，由班主任、心理老師和縣計生指導站青春健康保健醫(yī)生為成員的青春健康教育領(lǐng)導小組，負責協(xié)調(diào)各年級、各班級的課程安排。試點學校專門制訂了《開展青春期健康教育活動工作計劃》、《開展青春健康教育活動教學方案》，真正將青春健康教育納入教學計劃。從試點情況看，學校的師生一致認為開設青春健康教育課程非常重要，也非常必要。在成功試點的基礎上，我們制定了《遂昌縣青少年青春健康教育項目實施計劃》，青少年青春健康教育服務活動也在全縣全面鋪開。

3 突出重點，完善機制，推進青春健康教育有序發(fā)展

3.1 培訓師資，提高水平

師資的質(zhì)量決定和影響著整個青春健康教育的有序和健康推進。為切實提高項目實施水平，在省計生協(xié)的支持幫助下，我縣精心挑選了心理老師，縣計生指導站的心理醫(yī)生及縣計生協(xié)會項目管理人員參加省級項目師資培訓。作為青春健康教育的主陣地，縣教育局在全縣各校成立了青春健康教育輔導中心，選擇熱愛青春教育事業(yè)、富有愛心的心理健康教師、體育保健教師、班主任和德育輔導員作為輔導中心成員，目前這支隊伍中已有10多位老師獲浙江省中小學心理健康教育教師A、B級資格證書。此外，還非常注重對校外非專職師資的培訓，對全縣500多名計生專職干部和村級計生服務員進行了全員培訓，通過這支非專業(yè)隊伍，將性與生殖健康知識傳授給千家萬戶。

3.2 強化宣傳，擴大影響

首先，加強校外青少年培訓。除將學校教育作為青春健康教育的主陣地外，各級計生協(xié)都非常重視對校外青少年家長的培訓，利用世界人口日、法制宣傳周等節(jié)日，開展上街咨詢服務；通過村村召開育齡婦女培訓會的形式培訓校外青少年和青少年家長；將青春健康教育服務情況納入各級計生協(xié)會“生育關(guān)懷行動”宣傳服務周的內(nèi)容；此外，還開展青春健康教育進企業(yè)、進校園、進社區(qū)的“三進”活動。其次，豐富宣傳形式。今年“5.29”活動期間，縣委宣傳部、縣人口計生局、縣計生協(xié)共同舉辦了一期規(guī)模較大的青春健康知識競賽。競賽試題通過報紙、中國遂昌政府網(wǎng)、黨政機關(guān)公文交換平臺等發(fā)放，據(jù)統(tǒng)計，此次活動共有5000多名學生、干部和協(xié)會會員參與，活動評出了一等獎5名、二等獎20名、三等獎50名。幾年來，各級計生協(xié)會共投入項目經(jīng)費14萬多元，開展校外青少年及家長青春健康知識培訓60多次，參加學習2400余人次；邀請女性健康專家為青少年家長、各中小學老師、職業(yè)中專老師及全體女學生培訓62期，參加聽課9000多人。第三，拓展服務對象。每年于“世界艾滋病日”向縣城60多家賓館、飯店免費發(fā)放安全套，加大對縣城外來流動人口預防艾滋病知識宣傳的廣度和深度；深入開展企業(yè)“會員之家”建設，向企業(yè)流動人員發(fā)放青春健康宣傳資料500多冊，并開展面對面的宣傳，為他們答疑解惑。

心理協(xié)會活動工作計劃范文第3篇

2、6月25日—29日，舉辦“母親素養(yǎng)工程”首期骨干培訓班，寧波大學女子學院承辦。參加首期骨干培訓班的有婦聯(lián)系統(tǒng)家庭教育工作者、社區(qū)家庭教育工作者、家長學校校長、各地家庭教育骨干共85人。

3、6月26日、28日，市婦聯(lián)主席伊敏芳先后參加了慈溪、余姚兩市的巾幗示范村創(chuàng)建現(xiàn)場會，并對全市創(chuàng)建“巾幗示范村”工作進行指導。

4、7月3日-5日，省婦兒工委辦主任陳美云一行3人來我市就婦兒工委及辦公室工作、組織實施婦女健康促進工程情況和提高婚檢率，預防出生缺陷等工作進行調(diào)研。

5、7月5日上午，與人事局聯(lián)合舉辦第二屆巾幗人才專場招聘會，158家企業(yè)進場，900多人達成就業(yè)意向，其中女企業(yè)家協(xié)會會員單位15家進場招聘。市婦聯(lián)主席伊敏芳、副主席楊建軍和市人事局副局長孫國茂出席招聘會。寧波各大媒體對招聘會進行了報道。

6、7月6日—7日，與團市委、市文明辦、市教育局、市體育局聯(lián)合舉辦“聯(lián)通杯”寧波市第一屆家庭乒乓球大獎賽。方燕副主席參加開幕式，楊小朵副主席參加頒獎儀式。

7、7月10日，在北侖召開全市“平安家庭”創(chuàng)建活動現(xiàn)場推進會暨表彰會。市委政法委副書記蔣朝棟、市婦聯(lián)主席伊敏芳等有關(guān)領(lǐng)導出席會議，各縣（市）區(qū)“平安家庭”創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組負責人、部分受表彰代表及北侖區(qū)街道、社區(qū)負責人共160人參加會議。會議還表彰了一批先進集體和個人。

8、7月11日上午，市人大、市婦聯(lián)組織召開我市預防和制止家庭暴力立法座談會，邀請寧波大學、浙江大學寧波理工學院和寧波市中級人民法院的婚姻法專家參加。

9、7月15日，接待全國婦聯(lián)書記處書記甄硯、婦女發(fā)展部部長崔郁和省婦聯(lián)副主席趙玲等一行人來我市調(diào)研“巾幗示范村”創(chuàng)建工作。調(diào)研組在市婦聯(lián)主席伊敏芳、副主席楊建軍等人的陪同下，實地考察了全國“巾幗示范村”創(chuàng)建試點單位——奉化滕頭村，并了解了我市開展“巾幗示范村”的總體情況。

10、7月16-17日，在寧波大學女子學院舉辦寧波市第五期巾幗文明崗負責人培訓班，有60名“巾幗文明崗”負責人參加培訓。

11、7月16日-20日，參加中澳合作國家級反對家庭暴力研討培訓班，市婦聯(lián)在大會作題為《共筑防線反家暴密切配合促和諧》發(fā)言。

12、7月18日—19日，召開寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)半年度工作會議暨縣（市）區(qū)婦聯(lián)主席讀書會。市婦聯(lián)主席伊敏芳作工作報告，市委黨校張榮昌教授作總書記6·25中央黨校講話精神輔導講座。

13、7月27日，召開團體會員負責人座談會，交流上半年工作，部署下半年工作。

14、推薦12個單位（婦女組織、社區(qū)）申報省來料加工突出貢獻單位評選；完成“十一五”期間4個省“婦字號”農(nóng)業(yè)示范龍頭企業(yè)、3個“雙學雙比”科技示范基地、2個婦女領(lǐng)辦的示范性專業(yè)合作社、2個“三八”綠色示范基地、12個“婦字號”示范農(nóng)家樂的推薦工作。

15、完成寧波市來料加工情況調(diào)查，我市共有來料加工點814個，從事來料加工婦女24028人，具有一定規(guī)模的來料加工經(jīng)紀人95人；完成對寧波市“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、“雙學雙比”基地和婦女專業(yè)合作組織普查工作；完成上半年全市婦聯(lián)系統(tǒng)培訓農(nóng)村婦女勞動力情況統(tǒng)計，截至6月底，我市共培訓農(nóng)村婦女7.38萬人。

16、啟動寧波市第二屆“十佳創(chuàng)業(yè)女性”評選工作。

17、巾幗建功活動：對10個“巾幗文明崗”進行現(xiàn)場指導；調(diào)整寧波市“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員；繼續(xù)做好“巾幗文明崗”創(chuàng)建指南（第二冊）的材料收集、編寫工作；對《浙江省志愿服務條例（草案）》提出修改意見。

18、做好全市“巾幗示范社區(qū)”試點單位的匯總工作，全市有17個社區(qū)正在開展重點創(chuàng)建。

19、編印女企業(yè)家協(xié)會通訊錄。

20、申報第五輪市級文明機關(guān)創(chuàng)建，并在市婦聯(lián)機關(guān)進行創(chuàng)建動員。

21、6·26國際禁毒日來臨之際，市婦聯(lián)組織人員為在市公安局強制戒毒所戒毒的婦女舉辦講座和提供咨詢服務，并送上800份法制教育宣傳資料。

22、完成半年度分析。今年1-6月，全市婦聯(lián)系統(tǒng)共接待來信來訪來電1128件，其中來信49件，來訪773件，來電306件，結(jié)案率為98%以上；本月共44件，來訪29件，來信1件，來電14件。

23、做好市政協(xié)十三屆一次會議第652號提案《關(guān)于做好關(guān)心農(nóng)村留守兒童工作的建議》協(xié)辦意見的答復工作。

24、組織3名干部參加國務院婦兒工委辦舉辦的7月15日—27日的婦兒工委辦專兼職干部業(yè)務培訓班。

25、做好市政府婦兒工委成員單位領(lǐng)導及聯(lián)絡員的重新確認工作；縣（市、區(qū)）婦兒工委辦公室機構(gòu)設置、人員編制、干部配備、經(jīng)費撥付情況的統(tǒng)計上報工作。

26、文字材料：我市參加省婦聯(lián)半年度工作會議交流材料；省婦兒工委辦來甬調(diào)研的匯報材料；“組織實施省婦女健康促進工程項目”向市政府匯報的材料；市婦聯(lián)黨風廉政建設匯報材料；文明機關(guān)創(chuàng)建申報材料；上報生態(tài)市建設半年工作總結(jié)及計劃任務完成書。

27、認真做好作風建設年活動工作：下發(fā)關(guān)于認真做好作風建設年活動第二階段工作的通知；制定第二階段工作計劃；召開作風建設年活動第二階段工作部署會；對征集到的有關(guān)作風建設的意見建議進行梳理歸類；組織每位干部對照總書記倡導的“八個方面良好風氣”，寫出作風自評材料。

28、開展全國第六屆文明家庭、省文明家庭、省學習型家庭及省級先進協(xié)調(diào)組織評選活動。

29、市婦聯(lián)被評為全國先進婦女組織、全國“美德在農(nóng)家”活動先進集體。

30、推薦、上報省婦聯(lián)27戶省級綠色家庭；生態(tài)市建設特色工作經(jīng)驗材料；“社會和諧與婦女發(fā)展”論壇研討論文5篇；

31、完成出國考察材料，上報市外辦、市委組織部、市紀委，并向機關(guān)全體干部進行匯報。

32、完成市委組織部下發(fā)的市婦聯(lián)本級社會工作人才隊伍建設調(diào)研問卷及相關(guān)表格，審核各縣（市）區(qū)婦聯(lián)的問卷及相關(guān)表格，并統(tǒng)一上報。

33、完成對寶韻幼兒園的年度考核，完成考核材料并上報黨組。

34、向市人大提出人大地方立法和執(zhí)法檢查工作的建議。

35、參加市直機關(guān)工會會議，上報市婦聯(lián)工會工作總結(jié)。

36、在寧波大學女子學院的指導下，舟山市首期心理咨詢師培訓班開班，29人參加。

37、做好寧波市婦聯(lián)系統(tǒng)三大網(wǎng)站的維護工作。做好市婦聯(lián)OA網(wǎng)維護、公積金年審、檔案管理，財務、車輛、文印室管理等日常工作。

39、做好組織、人事、黨建等工作；審核目標考核獎。

市婦聯(lián)八月份工作計劃

1、繼續(xù)開展作風建設年第二階段活動：組織開展評議；制定整改方案，在一定范圍內(nèi)向干部群眾公開，接受監(jiān)督評議，并上報市“作風建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室。

2、籌備基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場會。

3、努力推動女性進村兩委會班子比例的提高。

4、完成農(nóng)村黨員遠程教育直播課堂有關(guān)任務，組織各地收看。

5、赴余姚舉辦一次以養(yǎng)兔女能手為主要對象的“巾幗致富科技下鄉(xiāng)行動”。

6、編印第一期《寧波市女能手信息之窗》，為“雙學雙比”女能手協(xié)會聘請常年法律顧問。

7、著手編印寧波市“城鄉(xiāng)攜手共建新農(nóng)村·百千萬活動”宣傳折頁。

8、組織市“雙學雙比”協(xié)調(diào)小組成員單位領(lǐng)導考察部分“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和“雙學雙比”示范基地。

9、發(fā)文調(diào)整寧波市級“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員隊伍。

10、籌備第二輪維權(quán)志愿者的招聘工作。編輯女性維權(quán)資料。

11、完成預防和制止家庭暴力條例草案第四稿，召開相關(guān)政府部門、基層組織座談會，并形成起草說明和解釋依據(jù)。

12、組織舉辦婦聯(lián)系統(tǒng)預防艾滋病骨干培訓班。

13、8月中旬，婦兒工委將對各縣（市）區(qū)實施兩個規(guī)劃情況進行一次督導檢查。

14、加強市婦兒工委及婦兒工委辦的制度建設和規(guī)范管理，起草《寧波市政府婦女兒童工作委員會成員單位年度考核辦法》。

15、制訂我市婦科疾病檢查工作的實施方案，明確各部門職責分工，全面落實每2年一次的婦女病普查工作。

16、做好*度寧波市發(fā)展研究重點課題《構(gòu)建和諧社會與兩性平等和諧發(fā)展研究》的申報工作。

17、開展*年婦女報刊征訂工作。

18、繼續(xù)籌備市文明家庭創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)小組擴大會。

心理協(xié)會活動工作計劃范文第4篇

一、開展文體活動的重要性

（一）輸變電企業(yè)特點

由于企業(yè)所承擔的電網(wǎng)工程建設，施工任務重，施工點分布廣，加上建設周期短，造成企業(yè)的施工班組員工長期在野外作業(yè)，調(diào)配點多、線長、面廣，流動性強，加班加點，難以集中。

而施工現(xiàn)場的工作、生活條件都比較惡劣，工人們整天涉河填海圍堰、翻山越嶺立塔，艱苦奮斗成了他們的立企精神。而他們住的基本是臨時租用的民房或搭設的板房，環(huán)境簡陋，沒有什么娛樂設施，生活十分單調(diào)無聊。

（二）文體活動對企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)文體活動的有效開展是企業(yè)提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的前提，更是促使良好企業(yè)文化氛圍形成的重要保證。在企業(yè)文化的熏陶下和感染下，企業(yè)員工會將自己的思想意識和企業(yè)文化內(nèi)容交融在一起，為企業(yè)的發(fā)展而融入自己的智慧，為企業(yè)的和諧發(fā)展出謀劃策。同時，開展豐富多彩的文體活動也是有效提升企業(yè)員工思想道德品質(zhì)的重要舉措。在不知不覺的交流中提升了各自的文化修養(yǎng)，使人的思想道德、氣質(zhì)品格得以升華。

（三）輸變電企業(yè)開展文體活動的必要性

1.文體活動能夠豐富職工文化生活，融洽人際關(guān)系，提高職工的整體素質(zhì)。在文體活動中，由于有著共同的興趣愛好和共同的追求目標，會使職工之間的溝通更加緊密，合作更加頻繁 通過相互鼓勵、相互欣賞、齊心協(xié)力、共爭榮譽等方式，領(lǐng)導和群眾在輕松融洽的氛圍中縮短了距離，密切了關(guān)系，同事之間增進了理解，加深了友誼，企業(yè)的凝聚力在這里得到升華。與此同時，職工文體活動還有利于提高職工的身體素質(zhì)和綜合能力，從而帶動職工隊伍整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和物質(zhì)支持。

2.文體活動能夠培養(yǎng)團隊精神，增強職工集體榮譽感，提高企業(yè)凝聚力。團隊精神是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)最為重要的價值理念。在工作和生活中，每個人都是獨立的個體，都有各自不同的價值觀念思維方式。而文體活動的具有很強的團隊特性，要求每個員工在參與活動的過程中都要樹立集體主義思想，用集體規(guī)則規(guī)范個人行為，服從集體目標，達到統(tǒng)一和諧。因此，文體活動的這種特性，有利于培養(yǎng)職工的團隊精神，增強職工的集體榮譽感，形成團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的集體主義精神，提高企業(yè)的凝聚力。

3.文體活動能夠樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)的向心力。從一定角度看，企業(yè)文藝或體育代表團隊也是企業(yè)形象的代表，特別是他們在對外交流過程中，既能拓寬眼界，提升品位，又能通過企業(yè)代表團隊，明示企業(yè)標志，展示多種競技，充分展現(xiàn)企業(yè)精神和職工的風貌，提高企業(yè)的知名度。另外，代表團隊的表現(xiàn)使職工更為關(guān)注自己的企業(yè)，上下一心為企業(yè)加油、喝彩，從而可進一步增強企業(yè)內(nèi)部職工的自豪感和凝聚力，提高企業(yè)的向心力。

4.文體活動是輸變電企業(yè)凝聚人心，留住人才的一個重要手段。與上一代經(jīng)歷過物質(zhì)緊張年代的老員工有很大的不同，近幾年來，企業(yè)招收的新員工基本都是在改革開放后物質(zhì)大大豐富的80后、90后獨生子女一代，他們對工作和生活有著更高的目標要求，更渴望被理解、被尊重以及能感受到友愛、相助等方面。以輸變電企業(yè)艱苦的工作和生活環(huán)境，對新一代年輕非常缺乏吸引，造成每年招收的大學生流失嚴重。如能在企業(yè)中很好的開展文體活動，為現(xiàn)場單調(diào)的生活注入色彩，無疑會改善員工的生活環(huán)境，讓他們體會到企業(yè)對他們的關(guān)心關(guān)愛，大大增強企業(yè)的凝聚力。

二、文體活動的開展情況及現(xiàn)狀

（一）公司文體場所現(xiàn)狀

目前公司共有員工一千五百多人，成立了16個工會分會。配備的文體活動場所情況如表1：

另外，每周一的19：30-21：30（3個場地）、周六的15：00-17：00（2個場地）在工人體育場的羽毛球館租場給公司的羽毛球愛好者活動；每周三的18：30-20：30在工人體育場的足球場是足球愛好者的活動時間。

（二）參與文體活動人員狀況

雖然目前公司文體活動的場地和設施缺乏，但通過2014年舉辦和參與的一些文化體育競賽活動，發(fā)現(xiàn)公司在文體方面（特別是羽毛球、文藝表演方面）具備有一定的專業(yè)人才和具有文體潛能可挖掘的員工；另一方面，公司作為基建單位的特殊性，使其在文明創(chuàng)建工作上亮點頻現(xiàn)，這也為文藝創(chuàng)作提供了得天獨厚的素材。同時，各分公司（項目部）因地制宜開展了各種文體活動，豐富和活躍了現(xiàn)場沉悶的工余生活。

2012年底，公司對700名員工進行了一次文體興趣愛好方面的民意調(diào)查，結(jié)果如表2：

調(diào)查結(jié)果顯示，大家填報的項目是被調(diào)查人數(shù)的2倍，反映出大家對參加各項文體活動的熱情度高，并對公司組織活動有較大的渴望和預期。

三、公司開展文體活動存在的問題

近年來，公司雖然也組織了一些文體活動并取得一定成績，但由于文體設施（特別是現(xiàn)場）基礎薄弱，施工生產(chǎn)緊張、人員分散、組織困難等制約文體活動發(fā)展的因素和突出問題不容忽視。

（一）文體管理制度不健全，缺乏基層文體工作人員及其培訓

2013年公司在工會重新設立了宣教文體崗位，2014年編制了《項目部生活文體設施和管理標準》。由于工程原因，公司的人員工作比較分散，以前一直缺乏具體可操作性的文體管理制度及人員，部門（分公司）的文體人員都是身兼數(shù)職，受兼職工作的影響，使文體工作沒有“腳”，難以立足，活動時間和設施管理也得不到保障。至于文體方面的培訓更是鳳毛麟角，在參加省公司的比賽（籃球、游泳等）前才外請教練臨時集訓了兩三天。

（二）投入不足，文體設施不能滿足員工的需求

目前，公司的文體設施數(shù)量少、樣式單一，特別缺乏大型的室內(nèi)文體活動訓練場所和相應的文體活動娛樂器材。公司的籃球場建于宿舍區(qū)，2004年擬改建為室內(nèi)多功能運動場時，遭到附近住戶極力反對而擱置。2010年在鋪設籃球場后就沒有其它活動場所和大型文體設施上有撥款或投入，兩間活動室基本上是以離退休員工活動為主。從調(diào)查問卷中可以看出，公司員工對文體方面的需求是迫切的、廣泛的，但由于以上提到的各種原因而不能充分的展現(xiàn)和鍛煉他們的文體才能，想作為而不能為。

（三）施工生產(chǎn)緊張，人員分散，組織困難

因為受基建企業(yè)的工作性質(zhì)和施工工期、進度和施工現(xiàn)場條件、人員分散的影響，文體活動往往單調(diào)缺乏新意，組織多名員工參與的大型活動更是難以開展。電校、供電局等兄弟單位曾力邀我們與他們進行籃球、羽毛球等聯(lián)誼活動，但都因為工程施工人員不能回來而無法進行。同時一些領(lǐng)導對文體工作重視不夠，認識不足，只注重完成施工生產(chǎn)任務，認為文體活動都是玩的東西。所以對公司組織的比賽活動，有時就以工程“忙”為由根本不選派選手參加；對公司外出參與比賽中的優(yōu)秀選手，也經(jīng)常所在生產(chǎn)單位不放人而要臨時換人。

（四）活動項目發(fā)展不平衡，不利于發(fā)動全體員工更多參與

目前公司的羽毛球是優(yōu)勢項目，在廣東電網(wǎng)公司第三屆職工運動會上獲得團體第二、女單第二，男單還包攬一二名的優(yōu)異成績，選手還多次代表省公司參加多項省級和全國電力行業(yè)的比賽，均獲前三。究其原因，是因為公司前領(lǐng)導比較重視羽毛球運動，從2010年開始就有意向的招聘有羽毛球特長的新員工，目前公司有該專業(yè)特長的職工有5名。在他們的帶動下，公司的羽毛球運動也是堅持得最好的員工活動項目，在上面的活動時間和愛好者調(diào)查結(jié)果中可以體現(xiàn)。但在其他文體活動項目仍有所欠缺，例如2014年選拔員工參加廣東電網(wǎng)公司第三屆職工運動會9個項目的比賽時，想挑選一些比較適合的選手都是一件非常棘手的事情。

四、在輸變電企業(yè)搞好文體活動的幾點辦法

（一）領(lǐng)導重視是關(guān)鍵

領(lǐng)導是企業(yè)的決策者，只有領(lǐng)導重視，才能將文體活動提上重要的議事日程，成為企業(yè)管理工作中的一個組成部分，組織發(fā)動全企業(yè)的員工積極參與。要搞好輸變電企業(yè)的文體活動，在領(lǐng)導層面上，要做好幾項主要工作：一是列入企業(yè)年度工作計劃，明確工作目標，并通過督辦等企業(yè)行政管理手段，把文體活動的工作目標分解落實到相關(guān)責任部門。年度工作計劃是企業(yè)短期的行動指南，這使相關(guān)部門在開展文體活動工作時，有法可依。二是完善組織結(jié)構(gòu)，明確由公司工會主席牽頭，連同工會副主席、文體專責、相關(guān)部門及各分會主席等，建立一個覆蓋面廣的文體活動小組，形成一個黨政工團共同負責、合力協(xié)作的工作團隊，統(tǒng)一負責具體活動的籌劃安排，保障文體活動的開展落到實處。三是費用列入年度預算，并實現(xiàn)剛性執(zhí)行。有了費用預算的保障，文體活動就有了活水源泉，各項工作的開展自然能游刃有余。四是要有配套的培訓培養(yǎng)計劃，把對文體人才的培訓培養(yǎng)列為企業(yè)員工計劃的一部分，這才有利培養(yǎng)文體活動骨干力量，整體提升文體活動的水平。五是發(fā)揮帶頭參與的示范效應。在舉辦文體活動中，如果領(lǐng)導能親自參加甚至參賽，其號召和鼓勵的作用是很強的。正如公司舉辦2014年“筑夢杯”籃球賽，由于領(lǐng)導自己參賽，并號召中層干部參與，在比賽中與普通員工打成一片，比賽舉辦得很成功，企業(yè)凝聚力提升的效果也很明顯。

（二）群眾參與是基礎

文體活動只有組織群眾、動員群眾，群眾積極、熱情參與，活動才會有意義和生命力。在動員群眾上，要做到：一是發(fā)揮工會及各分會的組織牽頭作用。工會及各分會是企業(yè)與員工之間溝通的重要橋梁，對員工具有非常強大的動員和號召力。特別是針對輸變電企業(yè)員工高度分散這一特點，工會及各分會要發(fā)揮出更加重要的牽頭作用，才能組織分散各地的員工因地制宜地開展各種活動，并有效的聚集在一起參與比賽。二是要發(fā)揮各專項運動協(xié)會的帶動作用。通過協(xié)會才能把不同崗位不同年齡，而有共同興趣的愛好者組合起來，建立臨時性團隊開展專業(yè)性訓練，定期或不定期的開展活動和比賽，并組織更多員工參與該項目的活動。三是定期組織各種比賽。公司每年除了參加上級單位等組織的比賽外，還定期輪辦大型專項比賽，比如兩年一次足球、籃球賽相間進行，從活動的成效來看，不僅吸引了一批足球籃球愛好者，推動了這兩運動在公司內(nèi)部廣泛開展。四是各生產(chǎn)現(xiàn)場要充分利用閑余時間和生產(chǎn)場所，因地制宜地配置活動空間，組織文體活動。由于輸變電企業(yè)人員高度分散、流動性強，只有把生產(chǎn)現(xiàn)場員工參與文體活動的激情激活起來，文體活動才算在公司真正有效的展開。但生產(chǎn)現(xiàn)場的場地一般都比較差，所以要大力挖潛，比如，建設有一定規(guī)模的變電站，可在生活區(qū)通過硬地化建半個籃球場；線路工程多租賃民房作為項目部，可配設乒乓球臺、桌球臺或飛鏢等室內(nèi)活動場所，努力為一線員工在艱苦的工作生活環(huán)境中，提供既能減壓又能提升身體素質(zhì)的活動空間。

（三）文化建設是根本

企業(yè)文化是企業(yè)員工共同的信念與行為體現(xiàn)，也即企業(yè)之“魂”，輸變電企業(yè)的文體活動也是員工的活動，只有能與企業(yè)文化對接，才能使文體活動富有生命力，同時為促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用。一是要努力發(fā)揚輸變電企業(yè)“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的精神。文體活動在組建各個文體團隊中，成員都來自于不同崗位，存在著年齡、學歷、競技水平等的差異，要想將這樣一支臨時性的團隊在短期內(nèi)快速提升運動水平，就必須從建隊之初，把企業(yè)的精神從工作中延伸到運動場上，激發(fā)隊員團結(jié)拼搏、勇于進取的精神，使文體活動僅是企業(yè)精神的一次展現(xiàn)，更也是一次錘煉。二是要充分利用文體活動對企業(yè)文化建設的促進作用。文體活動本身就是企業(yè)文化活動的一部分，通過開展豐富多彩的文體活動，能活躍員工業(yè)余生活，增強員工體魄，煥發(fā)出良好的精神面貌；還能增強部門之間、崗位之間的交流合作，培養(yǎng)員工的競爭意識和團隊精神，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。只有文體活動能為企業(yè)的發(fā)展注入動力時，積極組織文體活動就會在公司上下達成的共識。三是要注重在組織文體活動過程中的企業(yè)文化植入。比如之前公司每年組織的迎新登山活動，很好地將公司企業(yè)文化的各個元素融合到活動中去，登山過程中唱廠歌、喊口號；在活動平臺集合后，以企業(yè)的發(fā)展歷史、文化理念為主題組織趣味活動，使文體活動變成了弘揚企業(yè)文化的重要載體，既增加了活動的文化氛圍，還使活動富有企業(yè)特色，群眾喜聞樂見。

（四）骨干力量是標桿

文體活動雖然是群眾性的，但活動骨干卻起著不可忽視的作用，他們不僅是活動的中堅力量，同時還會是活動能蓬勃發(fā)展的帶頭人，帶動著文體活動持續(xù)廣泛開展。在建設一支活動骨干隊伍上，應做到：一是建立一套良好的骨干培養(yǎng)機制。比如在每年招聘大學畢業(yè)生時，有目的地招收一些有某項文體專長的人才。這些新鮮血液的注入，往往能快速提升公司某些活動項目的水平，填補了原來的短板，使該項目能更好的開展。輸變電企業(yè)人才引進的途徑畢竟十分有限，所以內(nèi)部挖潛培養(yǎng)仍然十分重要。可以通過聘請社會專業(yè)教練、老文體骨干傳帶、文體協(xié)會組織等途徑，進行專題短訓、以會代訓、調(diào)演觀摩、組織比賽等多種形式，逐步提高有潛力的員工文體活動水平，發(fā)展成為骨干力量。二是要為骨干提供展示才華的空間，充分發(fā)揮骨干的示范帶頭作用。比如羽毛球是公司的傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，近年來派出多名骨干人員代表公司參與廣東電網(wǎng)以及荔灣區(qū)等各個級別的比賽，骨干用成績證明自己能力，為企業(yè)爭得榮譽的同時，還帶動更加的員工參與該項目的活動?，F(xiàn)在羽毛球成了公司推廣最為普及的一項運動。三要發(fā)揮文體骨干的“傳、幫、帶”作用，提升文體活動的整體水平。比如每周一晚上的羽毛球活動，安排水平高的骨干進行授課，這不僅提高員工打羽毛球整體水平，還會激發(fā)更多員工對羽毛球運動的熱情。在實踐中證明，效果顯著，一些不打球甚至不懂球的員工也成了愛好者。

（五）加大投入是保障

要開展文體活動，有一個無可回避的問題就是經(jīng)費。輸變電企業(yè)工程項目分散的特點，注定作為非生產(chǎn)性開支的文體活動經(jīng)費，要面對每年100多個生產(chǎn)項目，再怎么投入都是有限的，甚至可以說是杯水車薪。所以要開展好文體活動，不僅需要加大投入，還要善于運營活動項目。一是要加大活動經(jīng)費的投入。按照全民健身的發(fā)展要求，公司每年對文體的行政專項撥款按10%左右的增幅調(diào)整，進一步提高文體支出在公司預算開支中的比例，而公司工會每年的文體活動計劃要針對公司文體年度活動計劃列出相應經(jīng)費預算，確保企業(yè)文體活動的正常運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。二要結(jié)合公司實施的其它建設項目，配套進行，減少重復建設和投入。例如，近年來推行“幸福南網(wǎng)――職工之家”、企業(yè)文化示范班組的建設等，都有專項的費用，可結(jié)合這些項目，建設文體活動場所，組織開展各項文體活動，起到一次投入產(chǎn)生多種成效的作用。被授予南方電網(wǎng)“職工小家”的公司惠州瀝林基地就是一個很好的樣本。三是要精打細算節(jié)約成本。員工進行體育鍛煉的項目非常多，公司根本不可能滿足員工的所有需要，但只要公司積極有為，還是可以為員工創(chuàng)造條件的，比如常常需要租用體育館進行鍛煉運動的，可由公司出面集體租用，用團購的方式壓低租金費用。有眾多員工參與的項目，比如羽毛球，可以由公司、員工各出一部分費用，會減少企業(yè)負擔，同時避免場地空置浪費。這樣就能實現(xiàn)以較少的投入，開展更多更好的活動了。

心理協(xié)會活動工作計劃范文第5篇

一、主要工作

（一）、組織《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》的學習貫徹，不斷強化全社會科技意識。

修訂后的《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》全面總結(jié)了自原《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》頒布實施以來我國科技工作積累的成功經(jīng)驗，進一步明確了我國科技發(fā)展戰(zhàn)略和基本方針、政策，確定了科學技術(shù)在社會主義現(xiàn)代化建立中的優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，明確了各級政府及其有關(guān)部門在科技進步中的責任，確立了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位等，對實施科教興國戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型國家，促進我國科技進步有著十分重要的意義。為了使廣大公民、法人及有關(guān)人員了解這部法律，全面推進科技事業(yè)的發(fā)展，我局以多種形式積極開展宣傳活動，一是召開企業(yè)家座談會，邀請全縣市級以上高新技術(shù)企業(yè)及人大、政協(xié)代表進行座談。二是向有關(guān)部門和人員發(fā)放《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》小冊子。三是利用網(wǎng)絡和報紙進行宣傳。通過開展學習、宣傳活動，進一步增強了全縣科技進步意識和科技法制觀念，必將為我縣的經(jīng)濟發(fā)展、科技進步起到積極的作用。

（二）強化科技服務，促進企業(yè)創(chuàng)新能力提升

1、積極推進科技合作，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。一是安排企業(yè)、專家進行有針對性的科技對接。舉辦科技合作活動前，詳細了解企業(yè)的技術(shù)難題、需求和來訪專家的研究領(lǐng)域及特長，安排企業(yè)和專家進行有針對性的科技對接，切實幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。如邀請省中藥研究所、中國林科院亞林所的專家到我縣企業(yè)進行對接活動。二是牽線企業(yè)與高校建立長期的科技合作關(guān)系。定期組織一批科技型企業(yè)和我縣重點合作高校進行科技合作互訪，使這些合作高校進一步掌握我縣企業(yè)情況和存在的技術(shù)難題，同時讓企業(yè)了解高校最新的科研成果，為成果轉(zhuǎn)化和科研開發(fā)創(chuàng)造條件，促進產(chǎn)學研的結(jié)合。如海辰家飾有限公司與科技學院（電氣學院）開展全方位合作，烏藥生物工程有限公司與省中醫(yī)藥研究所開展烏藥有關(guān)項目的合作。三是推動校企共建研究所。推動部分企業(yè)進一步加強與科研院所的技術(shù)合作，共建科技創(chuàng)新載體，加強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。如滬橡膠有限公司與青島橡膠研究所共建“青島橡膠研究所（）合作研發(fā)中心”，利豐塑膠有限公司與中國科學院廣州化工研究所共建利豐塑膠有限公司技術(shù)中心。四是積極參與中國校企科技和人才合作等省市組織的科技合作活動，增進企業(yè)與高校的了解。共技術(shù)難題需求25項，現(xiàn)場簽約2項，十多家企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)品在現(xiàn)場展示。

2、強化服務，主動幫助企業(yè)做好項目申報工作。國家級科技項目20項：（1）、國家火炬計劃項目8項：“利豐塑膠有限公司的：“新型安全玻璃用膠膜產(chǎn)業(yè)化”項目；藥業(yè)有限公司：“7-氨基去乙酰甲基頭孢烷酸”項目、“11a-基-16a，17a-環(huán)氧黃體酮綠色合成技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化”項目；圣達藥業(yè)有限公司：“高純生物素的制備產(chǎn)業(yè)化”項目；昌明藥業(yè)公司的“ACT抑制劑賴諾普利關(guān)鍵中間體-NCLY”項目；成座椅有限公司的“智能記憶電動座椅”項目；銀輪公司的“模塊總成865”項目；永貴電器公司的“高速列車電力電子及光通訊集成傳輸裝備”項目。（2）、按新標準認定的國家高新技術(shù)企業(yè)9家：銀輪股份有限公司、新藥業(yè)有限公司、圣達藥業(yè)有限公司、藥業(yè)有限公司、金字機械有限公司、宇燈飾有限公司、永貴電器有限公司、昌明藥業(yè)有限公司、成座椅有限公司。（3）、國家創(chuàng)新基金項目1項：金字機械電器有限公司的“節(jié)水型儲污罐式高速列車污物處理系統(tǒng)”無償資助65萬元。（4）、國家重點新產(chǎn)品1項：永貴電器公司的“高速列車電子電力及光通訊集成傳輸裝備”項目。（5）、國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎1項：昌明化學制品有限公司夏建勝的“替代光氣、氯化亞砜等有害有毒原料的綠色化學技術(shù)開發(fā)及推廣應用”項目。省級各類項目28項：（1）、省科技重大專項4項：昌明藥業(yè)有限公司和清華大學合作的《新型高效分離技術(shù)在精細化工生產(chǎn)中的應用》項目列入度省第一批重大科技專項和優(yōu)先主題計劃項目中的重大項目；圣達藥業(yè)有限公司的《生物素關(guān)鍵中間體（內(nèi)酯）》項目列入度省第一批重大科技專項和優(yōu)先主題計劃項目中的重點項目；藥業(yè)有限公司的“激素類原料藥關(guān)鍵中間體綠色合成技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化”獲70萬元資金扶持；銀象生物工程有限公司的“植物源新型抗氧化劑番茄紅素開發(fā)利用技術(shù)與中試”獲40萬元資金扶持。（2）、列入省富民強縣計劃項目1項：縣茶葉產(chǎn)業(yè)體系關(guān)鍵技術(shù)集成與推廣應用，獲資金扶持50萬元。（3）、省級專利示范企業(yè)1家：成座椅有限公司，獲資金獎勵5萬元；（4）、省引進大院名校共建創(chuàng)新載體項目1項：銀象生物工程有限公司與中科院微生物研究所聯(lián)合共建的中試基地，獲資金扶持30萬；（5）、省高新技術(shù)研發(fā)中心3家；昌明藥業(yè)有限公司的“省昌明藥業(yè)高新技術(shù)研發(fā)中心”，宇燈飾有限公司的“宇節(jié)能燈飾省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”，皇藥業(yè)有限公司的“皇中成藥省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”。（6）、省高新技術(shù)企業(yè)1家：金字機械有限公司。（7）、省科技型企業(yè)5家：縣安普特電器有限公司、縣富華塑膠有限公司、大自然旅游用品有限公司、滬膠帶有限公司、鴻盛原汽車用品有限公司。（8）、省農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化項目1項：康能公司的“200畝油茶新品種規(guī)模化擴繁技術(shù)集成試驗示范基地”獲資金扶持15萬元。（9）、列入省級新產(chǎn)品8項：成座椅有限公司的“平地機座椅（9C-4449）”和“SG19型軍用車輛座椅”；高斯特橡膠有限公司的“汽車座椅減振氣囊”；永貴電器有限公司的“防爆連接器”；賽發(fā)迪電動工具有限公司的““5”in“1”高空組合園林工具”；三星特種紡織有限公司的“聚酯單絲帶式過濾布”和“亞克力纖維機織濾布”；德斯泰塑膠有限公司的“有機納米蒙脫性PVB夾層玻璃中間膜”。（10）省特派員科技扶貧項目3項：雷鋒鄉(xiāng)人民政府的“茶果復合高效經(jīng)營示范基地建設”、三州鄉(xiāng)人民政府的“楊桐基地套種烏藥基地建設”、龍溪鄉(xiāng)人民政府的“山區(qū)水庫網(wǎng)箱養(yǎng)殖香魚的示范和推廣”，獲資金扶持16萬元。

3、組織《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》的培訓和申報工作。新的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》對認定條件作了較大的調(diào)整，突出了企業(yè)的研發(fā)投入和研發(fā)能力，規(guī)定了企業(yè)必須對主要產(chǎn)品或服務的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)等，同時也規(guī)定所有高新技術(shù)企業(yè)都享受同等的稅收優(yōu)惠政策。為了調(diào)動企業(yè)申報的積極性，提高企業(yè)申報的通過率，一是進行面對面的指導和幫助。二是組織培訓會，邀請了永浩審計事物所所長為企業(yè)解讀該辦法。三是做好上下溝通。年內(nèi)我縣有9家企業(yè)通過認定。

4、網(wǎng)上技術(shù)市場運行平穩(wěn)，積極為企業(yè)提供技術(shù)難題、科技人才引進、科技項目招投標等服務。大力推動“科技信箱”建設，共完成管理點120家，社會及企業(yè)科技人員1200人，有效地提升科技信息交流質(zhì)量和覆蓋面。

（三）加強知識產(chǎn)權(quán)保護，重點做好專利工作

一是做好宣傳工作。利用4.26世界知識產(chǎn)權(quán)日等契機，積極宣傳《中華人民共和國專利法》等法律法規(guī)，深入企業(yè)了解專利申請和專利保護工作中的有關(guān)困難并積極幫助解決，4月29日，邀請專家（藍專利事務所）為我縣企業(yè)技術(shù)骨干進行專利知識培訓。10月至12月，我局成功舉辦了縣“南方杯”專利主題活動，通過專利知識競賽、對專利工作先進單位進行宣傳獎勵及文藝表演、現(xiàn)場提問等形式，提高全社會對專利工作的認識和重視。

二是積極培育專利示范戶和專利示范企業(yè)。新增省級專利示范企業(yè)1家（成座椅），共2家、新增市級專利示范企業(yè)2家（成座椅、利豐塑膠），共4家。三是積極引進中介機構(gòu)，方便專利申請。在去年引進藍專利事務所的基礎上，今年又引進南方專利事務所，加強了專利申請的力量，截止10月份，專利申請量236件，授權(quán)量已153件。四是設立公安聯(lián)絡室加強知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法保護力度，嚴厲打擊各種擾亂市場秩序的知識產(chǎn)權(quán)違法行為。全年參加市級綜合執(zhí)法一次，開展執(zhí)法檢查二次。

（四）大力推進科技興農(nóng)，強化農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。

1、積極開展科普宣傳。為進一步深入貫徹實施《中華人民共和國科學技術(shù)普及法》及有關(guān)科普工作政策，制作并購置了一批節(jié)能、種養(yǎng)殖、地震、反等內(nèi)容的科普宣傳掛圖、折頁、展板、書籍等送到農(nóng)村，開展科普宣傳，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，推動農(nóng)村科技進步。5月15日，在勞動路，與科協(xié)、計生局等單位共同啟動縣第五屆科普節(jié)。年內(nèi)共在南屏、白鶴、城關(guān)等地共舉辦各類科普活動5場次，發(fā)放科普資料8000多份，接受技術(shù)咨詢500余人次。

2、科技特派員工作。一是嚴格落實各項規(guī)章制度，規(guī)范科技特派員活動。認真組織學習省、市關(guān)于科技特派員工作的有關(guān)文件，和《縣科技特派員目標責任制考核獎勵辦法》、《縣科技特派員例會制度》等規(guī)章制度，制定了縣科技特派員工作計劃，定期召開科技特派員例會，及時了解科技特派員的工作動態(tài)，協(xié)調(diào)和解決科技特派員在工作和生活中存在的問題，使駐縣各級科技特派員開展工作有計劃、有目標、有比較、有動力，提高工作積極性。二是加大宣傳培訓力度，促進科技知識的普及。今年來各級科技特派員充分利用自身掌握的科技特長，積極開展科技培訓活動，先后組織各類培訓講座67期，參加培訓人員6017人次，發(fā)放科普資料9380多份，解決技術(shù)難題200個，促進實用技術(shù)在農(nóng)村的推廣應用；同時，縣特派員辦公室也充分利用各種會議與報紙、電視等宣傳媒體，大力宣傳科技特派員工作典型與活動，營造良的工作氛圍，在省特派員工作簡報及《報》等發(fā)表相關(guān)稿件12篇次。三是做好項目示范工作，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)的形成。各級科技特派員，積極做好當?shù)攸h委政府的科技參謀，在認真調(diào)研的基礎上，根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H，提出產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好科技示范項目，并充分發(fā)揮自身科技優(yōu)勢，積極引進新品種、新技術(shù)，今年來已推廣新技術(shù)新品種53個，實施各級科技項目22項，爭取各級科研經(jīng)費45萬元，建立示范區(qū)規(guī)模1095畝，實現(xiàn)產(chǎn)值11600萬元，增加農(nóng)民收入1002萬元，幫助解決農(nóng)民就業(yè)617人，使我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都形成了明顯的特色產(chǎn)業(yè)，為帶動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了較好的推動作用。四是創(chuàng)新服務模式，引進“團隊科技特派員”。積極探索“團隊科技特派員”的工作方式。根據(jù)全縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進“團隊科技特派員”服務經(jīng)濟，如：我縣與大學茶葉系、中藥研究開展的團隊科技特派員試點工作得到了省委組織部、科技廳等7部門的聯(lián)合批準，省中藥研究所與我縣的翔農(nóng)科技有限公司簽訂了科技服務框架協(xié)議，中國林科院亞林所與我縣滿園春科技有限公司合作申報林業(yè)科技項目等。另外對全縣的科技特派員按專業(yè)特長進行整合，組建科技服務小組，開展跨區(qū)域、綜合性的技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢等服務活動，面對面幫助群眾解決脫貧致富中的技術(shù)問題，年內(nèi)在等地共組織開展“科技直通車”與“科技下鄉(xiāng)”等各種科技服務活動7次，發(fā)放科技資料3500多份，接受科技咨詢600多人次，得到了到老百姓的好評，促進了農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展。

3、科技扶貧工作。發(fā)揮科技優(yōu)勢開展“聯(lián)村聯(lián)戶連心”活動。今年我局結(jié)對幫扶村調(diào)整為龍溪鄉(xiāng)后坪村后，局領(lǐng)導積極進村開展蹲點調(diào)研，主動與村兩委溝通，交流思想，理清創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新思路，幫助他們解決實際問題和困難。如群眾反映的該村前幾年種植了近萬株楊梅，長勢很好，但由于缺乏管理技術(shù)，只見開花不結(jié)果。3月28日，我局專門邀請市農(nóng)科院專家盧秀友老師，到該村為廣大村民傳授楊梅矮化優(yōu)質(zhì)高效栽培技術(shù)，盧老師從合理施肥、整形修剪、化學調(diào)控、人工疏果、病蟲害綜合防治、商品化處理技術(shù)等六個方面詳細地闡述了梅矮化優(yōu)質(zhì)高效栽培技術(shù)，并到實地進行指導，幫助他們解決技術(shù)上的難題。

同時局機關(guān)干部認真落實與貧困戶結(jié)對幫扶制度，給每家聯(lián)系戶送上聯(lián)系卡片和幫扶資金，建立聯(lián)系檔案，積極幫助他們解決生產(chǎn)和生活上的困難，逢年過節(jié)，還給每家聯(lián)系戶送上慰問物品。

（五）防震減災工作

一是以地震站為載體，開展防震減災宣傳教育。二是結(jié)合“科技活動周”、“文化、衛(wèi)生、科技”和文明社區(qū)建設活動，廣泛利用報紙、電視、櫥窗等開展防震減災的有關(guān)法律、法規(guī)宣傳。三是今年5.12汶川大地震后，我們專題開展地震科普宣傳，到有關(guān)單位授課，舉辦圖片展二期，發(fā)放《家庭防震減災常識》、《地震科普常識》等讀物，共發(fā)放宣傳資料3000多冊，廣大群眾的防震減災意識有所提高。四是根據(jù)《縣地震應急預案》，制了《縣地震應急預案操作手冊》，建立了地震災害應急聯(lián)絡表，明確各責任單位聯(lián)系領(lǐng)導和聯(lián)系人。

遙測地震被省地震局評為“”數(shù)字地震觀測網(wǎng)絡項目建設優(yōu)秀站。

（六）、加強機關(guān)作風建設，促進各項工作落實。

1、以開展“作風建設年”和“五型機關(guān)”建設為契機，狠抓了思想政治、工作作風、業(yè)務能力、制度紀律等建設。進一步提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風，改善科技服務方式方法和服務水平。完善機關(guān)的各項工作制度，堅持依法行政，開展創(chuàng)安活動工作，措施有力，各項工作及時落到實處，一年來未發(fā)生各類治安案件和治安災害事故。進一步完善黨風廉政工作責任制，積極開展廉政建設和反腐敗斗爭。

2、做好行政許可職能歸并和政府信息公開工作

一是根據(jù)《行政許可法》和縣委、縣政府《關(guān)于進一步深化行政審批制度改革實施審批機構(gòu)職能歸并推進行政服務中心建設的工作意見》文件精神，對我局行政審批項目進行重新清理，（行政許可事項一項：科技類民辦非企業(yè)單位設立前置審批的審查；行政許可工作類事項三項：科技計劃項目立項；高新技術(shù)企業(yè)認定；高新技術(shù)研發(fā)中心申請與組建。非行政許可類審批事項：科技成果評審；技術(shù)合同認定登記。）同時以“掛牌”形式設立行政審批科，報縣政府審批。

二是根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，為了更好地提供政府信息服務，方便公民、法人和其他組織獲取縣科學技術(shù)局的相關(guān)信息，編制了《縣科學技術(shù)局信息公開指南》、年至5月科技局信息公開目及信息公開內(nèi)容。并將這些內(nèi)容裝訂成冊。

3、推行“四通工作法”。根據(jù)縣深化拓展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動領(lǐng)導小組《關(guān)于在全縣機關(guān)部門中推行“四通工作法”的實施意見》和《關(guān)于深化拓展“四通工作法”試點工作的通知》精神和總體部署，我局于8月15日至9月28日在全局機關(guān)開展推行“四通工作法”試點。對照“四通工作法”的要求，認真查找、梳理不合時宜的做法和規(guī)章制度，建立健全溝通、變通、直通、精通的一整套具體、可操作的工作機制和服務機制，自覺做到深入基層求溝通，解放思想善變通，提速增效抓直通，加強學習促精通，全面提升了局機關(guān)的行政效能和服務水平，以及干部隊伍的工作作風建設。

二、科技局工作要點

1、進一步增強科技服務意識，創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新氛圍。重點抓好“三庫二員”建設。一是科技成果信息庫建設。針對我縣產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，搜集橡膠制品、產(chǎn)業(yè)用布、汽車用品、工藝品、機電、醫(yī)化、保健品等重點行業(yè)的國內(nèi)國際科技發(fā)展概況、最新成果，使我縣相關(guān)企業(yè)找到差距，明確方向。二是科技人才信息庫建設。收集與我縣產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國內(nèi)科技人才，建立科技人才信息庫，為企業(yè)提供人才信息。三是科研機構(gòu)信息庫。要進一步搜尋青島橡膠研究所、東華大學紡織研究院、大機車研究院、中科院微生物研究所等與我縣產(chǎn)業(yè)能及時對接的院所的信息資料，增進企業(yè)與科研機構(gòu)的聯(lián)系，促進產(chǎn)學研結(jié)合。四是科技特派員。努力向省市爭取具有較強針對性、實用性的“專家型”特派員，通過“科技直通車”等活動開展技術(shù)服務。五是科技信息查詢員。組織一批兼職科技查詢員，幫助經(jīng)濟實體開展各類信息查詢，使企業(yè)在最短的時間得到需要的技術(shù)信息。

2、制訂并用足用好有利于科技創(chuàng)新的政策，為自主創(chuàng)新建設提供政策保障。結(jié)合我縣實際，制定相應的政策。鼓勵企業(yè)在建立研發(fā)中心、科技合作、技術(shù)創(chuàng)新、專利申請、引進人才、特色產(chǎn)業(yè)基地等六方面有所突破。加大對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、科技項目研究和開發(fā)的支持力度，引導企業(yè)加大投入。同時，還要充分利用上級各類政策，積極幫助和支持企業(yè)申報各類各級科技項目，爭取項目資金，增加企業(yè)自主創(chuàng)新的動力。

3、加強各級各類科技項目申報。一是做大項目的總量。要進一步調(diào)動各類企業(yè)特別是中小企業(yè)申報國家、省、市項目的積極性，克服項目申報“手續(xù)繁、中標少”的厭煩心理，深入挖掘各類可申報的科技項目，形成項目“群攻”之勢，力爭多拿省、市乃至國家的科技扶持資金。二是突出項目支持的重點?？h級科技計劃項目要重點支持規(guī)模企業(yè)特別是銷售近億元的企業(yè)，找準項目的切入口，培育一批“亮點”項目，力爭在前沿技術(shù)、核心技術(shù)領(lǐng)域不斷取得新的突破，并使之產(chǎn)業(yè)化。

全年爭取列入國家項目3項以上，省級科技計劃項目20項以上。

4、突出研發(fā)平和科技創(chuàng)新服務平建設，使之成為培育自主創(chuàng)新能力的主要實踐基地。根據(jù)“政府扶持平，平服務企業(yè)，企業(yè)自主創(chuàng)新”的總體要求，加快公共科技基礎條件、行業(yè)等公共創(chuàng)新平建設。

一是鼓勵企業(yè)建立高水平的研發(fā)機構(gòu)。鼓勵企業(yè)建立研發(fā)中心，既可以單獨建立，也可以與高校院所聯(lián)合建立，條件尚不成熟的，可以通過合作、掛靠等方式。二是以行業(yè)為單位，嘗試行業(yè)聯(lián)合共建研發(fā)中心。要立足行業(yè)實際，整合行業(yè)資源，探索“利益共享，風險共擔”的合作機制，以市場化運作的方式，促進共性技術(shù)的研發(fā)和共享。三是成立科技創(chuàng)新服務中心，為科技成果轉(zhuǎn)化、科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造環(huán)境，提供平。大力發(fā)展技術(shù)市場，做好三地的技術(shù)洽談和合作交流活動，組織高新技術(shù)企業(yè)積極參與。做好網(wǎng)上技術(shù)市場的建設工作，組織好一年一度的省網(wǎng)上技術(shù)市場活動周活動。

5、繼續(xù)深入推進科技合作。加強國內(nèi)外科技合作，加快培養(yǎng)和引進創(chuàng)新人才，著力集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源。組織好以“大院大所”為重點的重大科技合作活動，分行業(yè)（如機電、橡膠、濾布等）與高等院校建立合作關(guān)系。組織校企對接活動和科技人才招聘會。

6、積極打造人才集聚高地，為我縣的自主創(chuàng)新提供智力支撐。一是引導企業(yè)的分配政策向關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才傾斜。堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，大膽探索和試行知識入股、技術(shù)入股等分配方式，使企業(yè)科技人員的薪酬水平與人才市場逐步接軌。逐步建立人才激勵機制，使引進的科技人才成為部門或科研項目的帶頭人，允許高級人才以技術(shù)入股的形式參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，力爭留住人才，讓小利圖大發(fā)展。二是探索建立科技人才的柔性引進機制。三是加強人才的管理。充分發(fā)揮外來人才協(xié)會的平作用，創(chuàng)造利于人才創(chuàng)業(yè)、適于人才生活的更優(yōu)環(huán)境。

7、完善知識產(chǎn)權(quán)管理體系，突出抓好專利的申請和保護工作。繼續(xù)實施對授權(quán)專利的獎勵政策，積極培育專利示范企業(yè)和專利示范戶，不斷提高我縣專利申請量和授權(quán)量。加大《專利法》宣傳力度，增強全民法制觀念。加強執(zhí)法隊伍建設和企業(yè)培訓工作，充分發(fā)揮公安聯(lián)絡室的作用，加大專利執(zhí)法力度。

8、加強科普工作。以黨的精神為指導，圍繞《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》的貫徹實施，結(jié)合科技活動周、全國科普宣傳日等科技活動，廣泛開展科技培訓、送科技下鄉(xiāng)等活動，提高全民科技文化素質(zhì)。根據(jù)不同時機組織四次以上科普活動。