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工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重要性范文第1篇

在縣經(jīng)審會的領(lǐng)導(dǎo)下，我局基層工會經(jīng)審會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆本中全會精神和中國工會十五大精神，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我局工會經(jīng)審工作，圍繞工作中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)基層，服務(wù)全局廣大干部職工。緊緊圍繞加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督、完善內(nèi)控制度、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理等工作重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理、自我監(jiān)督的有效機(jī)制，促進(jìn)工會經(jīng)審工作與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，充分認(rèn)識新時期加強(qiáng)工會經(jīng)審工作的重要性、緊迫性，增強(qiáng)做好經(jīng)審工作的責(zé)任感和使命感，確實(shí)做好工會經(jīng)審工作。

三、突出重點(diǎn)，依法開展工會經(jīng)費(fèi)的審查監(jiān)督。堅(jiān)持以《工會法》為法律依據(jù)，貫徹全總《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》，落實(shí)市總工會有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，積極開展工會經(jīng)費(fèi)的審查工作，落實(shí)相關(guān)的制度，堅(jiān)持民主監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督相結(jié)合，堅(jiān)持同級審計(jì)與基層審計(jì)相結(jié)合，積極有效地開展工會經(jīng)審工作。突出以法律為導(dǎo)向，以預(yù)算為抓手，以資金為主線，以支出為重點(diǎn)，以效益為目標(biāo)的審計(jì)思想，全面加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作。

1．加強(qiáng)同級工會經(jīng)審工作。積極開展對本級工會經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)決算執(zhí)行情況;的審計(jì)工作。通過審計(jì)，更好地提高工會經(jīng)費(fèi)的使用效益，使工會的財(cái)務(wù)管理走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。同時，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進(jìn)意見或建議，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用決策、執(zhí)行、控制機(jī)制的健全和完善。

2．加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督。根據(jù)年度工作計(jì)劃，經(jīng)審會對工會經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃，通過對基層單位經(jīng)費(fèi)審查工作，掌握基層單位工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用的狀況。

3．抓好工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上解審計(jì)。抓好工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥上解的常態(tài)管理，保證工會經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，同時保障工會工作的正常開展，切實(shí)維護(hù)我局廣大干部職工的合法權(quán)益，要求各單位嚴(yán)格按工會經(jīng)費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)的2%足額撥給工會，我局工會經(jīng)審組織必須發(fā)揮同級經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的作用，督促工會組織按時、足額上繳工會經(jīng)費(fèi)。

4．強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度。建立、健全工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制度和預(yù)決算執(zhí)行情況;審計(jì)制度，編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出、綜合平衡、合理安排、全面控制”的原則，平時要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，做到科學(xué)合理安排和使用有限的工會經(jīng)費(fèi)，工會的經(jīng)費(fèi)支出必須按預(yù)算執(zhí)行。

5．繼續(xù)做好基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

按照市總經(jīng)審會的要求，加大對基層工會主席的離任和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的力度。堅(jiān)持工會主席離任必需審計(jì)的制度，繼續(xù)做好工會主席的離任審計(jì)工作。

6．抓好工會經(jīng)審工作調(diào)研。我局經(jīng)審會要積極開展調(diào)查和研究活動，重視新形勢下工會財(cái)務(wù)管理、經(jīng)審工作理論和實(shí)踐研究，進(jìn)一步拓寬思路，求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新。根據(jù)經(jīng)審工作實(shí)際，在破解難點(diǎn)、尋找新的突破點(diǎn)上下功夫。積極開拓創(chuàng)新，努力探索和構(gòu)建與教育相適應(yīng)的體制科學(xué)、機(jī)制健全、運(yùn)行高效的工會經(jīng)審監(jiān)督工作體系。

工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重要性范文第2篇

1、組織機(jī)構(gòu)完善。我縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)184個全部成立了聯(lián)合工會，在組建工會的同時成立了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審組織，組建率達(dá)100％。工會換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會同時考察、同時報(bào)批、同時選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審會主任均由同級工會副主席擔(dān)任。經(jīng)審委員中多數(shù)由從事財(cái)務(wù)工作的人員兼任，經(jīng)審委員工作變動時，按有關(guān)規(guī)定及時替補(bǔ)合適的人選。

2、各項(xiàng)制度健全。對本次調(diào)研，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào)，研究經(jīng)審會提出的有關(guān)問題，幫助經(jīng)審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經(jīng)審工作提供良好的工作氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，不斷強(qiáng)化經(jīng)審工作制度建設(shè)，建立健全了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審委員會工作制度》用制度來規(guī)范經(jīng)審工作、規(guī)范審計(jì)程序、規(guī)范審計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為。

3、審查審計(jì)監(jiān)督工作成效明顯。根據(jù)上級工會關(guān)于審計(jì)規(guī)范化要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會將實(shí)務(wù)審計(jì)作為一項(xiàng)重要工作來抓：

一是堅(jiān)持開展各種專項(xiàng)審計(jì)活動。強(qiáng)化事前、事中、事后監(jiān)督。凡工會內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)活動，經(jīng)審會都會同有關(guān)部門共同參與、共同把關(guān)。二是堅(jiān)持開展同級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算審計(jì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅(jiān)持開展了對本級工會經(jīng)費(fèi)使用情況預(yù)、決算審計(jì)。對每年本級工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況，認(rèn)真進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果在同級工會全委會上予以通報(bào)，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。三是堅(jiān)持開展工會經(jīng)費(fèi)撥繳情況審驗(yàn)證試點(diǎn)。根據(jù)上級工會的要求，我縣各級工會在開展審驗(yàn)證制度試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全面推行審驗(yàn)證制度。四是堅(jiān)持開展工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì)。為充分發(fā)揮以審促撥、以審促收的重要作用，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)審會堅(jiān)持開展工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況專項(xiàng)審計(jì)。自查率達(dá)100%。有效促進(jìn)行政足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)。五是堅(jiān)持開展工會經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為全面擔(dān)升我縣經(jīng)審干部業(yè)務(wù)水平，縣總每年組織開展一、二次經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都會積極選派人員參加學(xué)習(xí)，有效提升經(jīng)審業(yè)務(wù)水平。

二、存在的問題和原因

從調(diào)查的情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作雖然組織較為健全，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級工會經(jīng)費(fèi)全都由財(cái)政劃撥，財(cái)政劃多少是多少，因此工作開展情況很少，沒有履行好經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的職能。造成這種狀況的原因：

1、對經(jīng)審工作的認(rèn)識不足。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會沒有把經(jīng)審工作列入到工會工作的重要內(nèi)容之一，沒有認(rèn)識到經(jīng)審工作在工會工作中的重要性和必要性，認(rèn)為可做可不做，財(cái)政劃撥本級多少工會經(jīng)費(fèi)，就用多少。

2、經(jīng)審委員缺乏經(jīng)審和財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識。特別是經(jīng)審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經(jīng)審應(yīng)開展哪些工作、如何開展，造成經(jīng)審組織未能履行好審查監(jiān)督職能，未能對所屬基層工會經(jīng)審組織進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)，使經(jīng)審組織形同虛設(shè)。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會建賬率低。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會基本未建賬，使經(jīng)審會無賬可查，基層工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行定額上交，造成經(jīng)審工作的有些意見和建議無法整改落實(shí)，降低了審查監(jiān)督的作用。

4、縣級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作的業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)力度不夠。

三、工作措施

解決這些問題，下一步要加強(qiáng)以下方面的工作：

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對工會經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會議，聽取經(jīng)審工作情況匯報(bào)，尊重和支持經(jīng)審會依法開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動，幫助經(jīng)審會解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、辦公設(shè)備等方面，為經(jīng)審會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件，支持和指導(dǎo)經(jīng)審會夯實(shí)基礎(chǔ)、完善制度，積極主動地開展各項(xiàng)審查審計(jì)監(jiān)督活動，充分發(fā)揮經(jīng)審會在工會經(jīng)費(fèi)收管用等方面的重要監(jiān)督作用。

2、加強(qiáng)對經(jīng)審干部業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班、召開現(xiàn)場指導(dǎo)會、經(jīng)驗(yàn)交流會等多種形式加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)審干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運(yùn)用審計(jì)及相關(guān)知識與技能，同時把經(jīng)審干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。

工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重要性范文第3篇

    關(guān)鍵詞:工會 經(jīng)審工作 思考

    工會經(jīng)審工作是指工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審查和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督。是工會工作的重要組成部分,也是健全工會監(jiān)督制約機(jī)制、堅(jiān)持依法治會的重要措施。做好基層工會經(jīng)審工作,對于增強(qiáng)工會組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,促進(jìn)工會財(cái)務(wù)工作的健康運(yùn)行,保證工會資產(chǎn)的安全有效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨健全和工會改革的不斷深入,工會經(jīng)審工作也出現(xiàn)了一系列的新情況新問題?；鶎咏?jīng)審工作的現(xiàn)狀還不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的新要求,主要表現(xiàn)在:認(rèn)識水平有待進(jìn)一步提高;基層經(jīng)審組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng);基層經(jīng)審工作機(jī)制有待進(jìn)一步健全;基層經(jīng)審人員專業(yè)技術(shù)水平有待進(jìn)一步提高;基層經(jīng)審干部創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步加強(qiáng);基層經(jīng)審組織與各部門的工作關(guān)系有待進(jìn)一步協(xié)調(diào)。這些問題的存在,不同程度的制約了工會經(jīng)審工作的正常開展,影響了工會事業(yè)的健康發(fā)展 。

    針對以上基層經(jīng)審工作中存在的問題,筆者提出以下粗淺的認(rèn)識:

    一、提高認(rèn)識水平,是做好基層工會經(jīng)審工作的前提條件

    首先,要提高基層領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審工作的正確認(rèn)識。進(jìn)一步明確工會經(jīng)審工作不但是開展工會各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ),而且是工會開展民主管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,更是《工會法》賦予的工作職責(zé)。其次,要增強(qiáng)基層工會領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督的意識。消除“經(jīng)審工作可有可無,經(jīng)審會就是專門挑毛病”的偏見,使其真正認(rèn)識到經(jīng)審會履行審查監(jiān)督職責(zé)是對工會干部的愛護(hù),是避免工會干部滋生腐敗的有力措施。再次,要提高基層工會經(jīng)審干部對自身工作重要性的認(rèn)識。要樹立良好的精神風(fēng)貌,增強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心,敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任,切實(shí)起到把關(guān)作用,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出最大的效益。

    二、健全經(jīng)審組織,是做好基層工會經(jīng)審工作的必要條件

    各級工會要切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)審組織建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)審會組織的職能作用。在基層工會經(jīng)審組織的建立過程中,一是按照“三同時”的原則建立經(jīng)審組織。即工會組織建立的時候,同時成立工會經(jīng)審會;同時配備經(jīng)審委員;同時落實(shí)經(jīng)審經(jīng)費(fèi)。二是建立經(jīng)審委員定期聯(lián)絡(luò)制度。定期召集經(jīng)審委員開展活動,發(fā)揮經(jīng)審委員專長,做到經(jīng)審組織有人管理,經(jīng)審委員有人組織,經(jīng)審工作有人開展,促使基層經(jīng)審組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)行。

    三、完善制度建設(shè),是做好基層工會經(jīng)審工作的根本保證

    各級基層工會經(jīng)審組織要逐步建立健全完善的工作機(jī)制,制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃,使經(jīng)審會工作有章可循、有事可做。要保證工作有計(jì)劃,活動有內(nèi)容,任務(wù)有落實(shí)。要建立經(jīng)審工作人員崗位責(zé)任制和目標(biāo)考核制度,把經(jīng)審工作納入工會工作全年目標(biāo)考核內(nèi)容。按照制度的要求,各基層工會經(jīng)審會的成員之間要有明確分工。確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。同時要在上級經(jīng)審委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,定期開展經(jīng)費(fèi)審查活動,通過規(guī)范的程序管理和嚴(yán)格的制度運(yùn)行,推進(jìn)工會經(jīng)審工作規(guī)范化、制度化。

    四、提升人員素質(zhì),是做好基層工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)保證

    在實(shí)際工作中,提高基層經(jīng)審人員的專業(yè)素質(zhì),必須從以下幾方面入手:首先要在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí),在“工作—學(xué)習(xí)—改進(jìn)—提高”的循環(huán)中,不斷提高自身素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)、審計(jì)政策法規(guī),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過參加培訓(xùn)班、知識競賽、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評比、論文交流等活動,提高實(shí)際工作能力。通過座談會、現(xiàn)場觀摩等形式,加強(qiáng)橫向交流,學(xué)習(xí)典型經(jīng)驗(yàn)。提高工作效率。其次是建立激勵與約束相結(jié)合的管理機(jī)制,鼓勵基層經(jīng)審人員積極自學(xué),參加各種專業(yè)知識和資格考試,提高自身專業(yè)素質(zhì)。對取得資格證書的人員給與一定的獎勵;對未能取得的人員,限期取得證書。并結(jié)合競爭上崗、年終目標(biāo)考核、末位淘汰等管理手段,激勵與約束經(jīng)審人員努力提高自身素質(zhì)。

    五、創(chuàng)新工作理念,促進(jìn)基層經(jīng)審工作科學(xué)發(fā)展

    當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生著深刻的變化,工會經(jīng)審工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。各級基層工會組織要在上級和同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞中心任務(wù),自覺地把工會經(jīng)審工作放到工會全局工作中來認(rèn)識和把握,不斷更新思想觀念,拓展工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制。把堅(jiān)持原則的堅(jiān)定性與工作方法的靈活性有機(jī)的結(jié)合起來。一是要建立工會經(jīng)審的監(jiān)督制約機(jī)制,既要切實(shí)履行監(jiān)督職能,又要樹立經(jīng)審監(jiān)督權(quán)威。二是要完善目標(biāo)考核機(jī)制,制定科學(xué)合理的考核考評辦法。三是完善激勵約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)獎懲兌現(xiàn),獎罰分明。通過改革創(chuàng)新,不斷適應(yīng)工會經(jīng)審工作面臨的新情況、新任務(wù)。

工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重要性范文第4篇

一、目前高校基層工會財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題

(一) 領(lǐng)導(dǎo)層對高校工會財(cái)務(wù)工作的重要性認(rèn)識不足

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會財(cái)務(wù)工作是工會工作的重要組成部門， 工會財(cái)務(wù)工作管理的好壞，直接影響到工會整體工作的質(zhì)量。目前高校普遍存在著重行政經(jīng)費(fèi)管理，輕工會經(jīng)費(fèi)管理的思想，部分領(lǐng)導(dǎo)層對高校工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理工作重視程度不高。其表現(xiàn)在：①對高校工會財(cái)務(wù)工作人員配備不足，大部分高校工會沒有配備專職的會計(jì)人員，有的學(xué)校是工會財(cái)務(wù)掛靠在學(xué)校財(cái)務(wù)處，由學(xué)校財(cái)務(wù)處派人對工會財(cái)務(wù)兼職管理，該名財(cái)務(wù)兼職管理人員除了要負(fù)責(zé)工會財(cái)務(wù)外還需負(fù)責(zé)學(xué)校其他的一部分財(cái)務(wù)管理工作，工會會計(jì)與工會管理工作脫節(jié)， 不利于工會整體工作的開展; 有的高校雖然配備了專職工會會計(jì)，但工會會計(jì)崗位和出納崗位由一人兼任，為學(xué)校的內(nèi)控管理工作埋下了極大的隱患。②有的工會干部不懂也不想懂財(cái)務(wù)，認(rèn)為財(cái)務(wù)工作是財(cái)務(wù)人員的事情，和工會干部無關(guān)，缺乏積極地引導(dǎo)工會財(cái)務(wù)人員按照制度規(guī)定從事財(cái)務(wù)工作的責(zé)任感。

(二) 工會財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作薄弱

1、工會會計(jì)核算科目范圍界定不清，缺乏明確的實(shí)施細(xì)則做為指引，導(dǎo)致基層工會賬務(wù)處理的隨意性很大。

目前，高校工會財(cái)務(wù)核算是按照中華人民共和國財(cái)政部頒布的《工會會計(jì)制度》來進(jìn)行核算，將工會收入劃分為會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入八部分;將工會支出劃分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出八部分。但在具體的科目解釋中只是籠統(tǒng)列出了科目的大致適應(yīng)范圍，這樣在基層會計(jì)核算中就經(jīng)常會遇到會計(jì)科目界定不清，賬務(wù)處理隨意的問題。比如：按照《北京市總工會關(guān)于深入開展職工互助保障工作的意見》文件精神，為教職工繳納的互助保障保費(fèi)， 有的學(xué)校放入了維權(quán)支出送溫暖 科目，有的學(xué)校放入了維權(quán)支出困難職工 科目;用于職工活動中心的零星裝修及修繕費(fèi)用，有的學(xué)校放入了業(yè)務(wù)支出專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)， 有的學(xué)校放在了行政支出商品和服務(wù)支出三節(jié)慰問費(fèi)有些學(xué)校放在了維權(quán)支出其他維權(quán)支出，有的學(xué)校放在了其他支出 等。

2、固定資產(chǎn)管理不到位

基層高校工會工作普遍存在人員配備不足的問題，在資產(chǎn)管理方面更是管理薄弱， 普遍存在重錢輕物、重采購輕管理的問題。比如：對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)不履行資產(chǎn)驗(yàn)收手續(xù)，逃避資產(chǎn)監(jiān)管;對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)雖然履行了驗(yàn)收手續(xù)，但沒有設(shè)立專人對資產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)的監(jiān)督管理，長期對資產(chǎn)不進(jìn)行盤點(diǎn)清查，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。

(三)預(yù)算重視程度不夠，缺乏對決算的應(yīng)用與分析

工會預(yù)算是基層工會經(jīng)費(fèi)年度總體收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，預(yù)算管理的好壞直接影響到工會財(cái)務(wù)工作管理的好壞。目前高?；鶎庸陬A(yù)算編制時多采用的是基數(shù)加增長的預(yù)算編制方式，缺少對工會整體工作的思考和規(guī)劃編制預(yù)算的意識。在經(jīng)費(fèi)執(zhí)行過程中，由于前期預(yù)算編制的不合理導(dǎo)致后期執(zhí)行中經(jīng)常會出現(xiàn)超預(yù)算支出或無預(yù)算支出的現(xiàn)象，少數(shù)高校甚至出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余赤字的情況或者經(jīng)費(fèi)結(jié)余過多的情況。工會決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，是對基層工會一年度收支執(zhí)行結(jié)果的匯總和考核，起著承上啟下的作用，目前高校基層工會還缺少對年度決算報(bào)表進(jìn)行分析和應(yīng)用的意識，還不能很好地利用決算分析為上級領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策、改進(jìn)工作提供合理的參考依據(jù)。

(四)財(cái)務(wù)制度建設(shè)落后

制度建設(shè)是財(cái)務(wù)工作規(guī)范、高效運(yùn)作的保證，在本次財(cái)務(wù)大檢查工作中，發(fā)現(xiàn)許多基層高校工會在財(cái)務(wù)制度建設(shè)、建章建制方面做的還比較落后。今后高校基層工會應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，使工會財(cái)務(wù)工作真正做到有法可依，有章可尋、按制度辦事，把工會財(cái)務(wù)管理工作逐步納入法制化、規(guī)范化、制度化建設(shè)的軌道，切實(shí)提高工會財(cái)務(wù)工作的實(shí)效性。

(五)經(jīng)審委員會形同虛設(shè)，缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督。

審計(jì)監(jiān)督是各級工會經(jīng)審會的核心職責(zé)，高效的財(cái)務(wù)管理離不開有效的內(nèi)外部監(jiān)督。在內(nèi)部監(jiān)督方面：目前高?；鶎庸蟛糠侄汲闪⒘私?jīng)審委員會，但有的高校工會經(jīng)審委員會沒有發(fā)揮出其審計(jì)監(jiān)督應(yīng)有的職能，缺乏對工會預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行等情況的跟蹤檢查，還有的學(xué)校雖然建立了經(jīng)審委員會但其形同虛設(shè)，一年也不開一次經(jīng)審會議，不搞一次經(jīng)費(fèi)審查，就更談不上對工會財(cái)務(wù)的有效監(jiān)督了。在外部監(jiān)督方面：一方面上級部門對高校基層工會組織的審計(jì)監(jiān)督檢查較少，不能夠有效起到監(jiān)督作用，另一方面目前大部分高?；鶎庸€沒有建立起有效的信息公開制度，缺乏社會監(jiān)督的約束。

二、目前高?；鶎庸?cái)務(wù)管理工作的改進(jìn)措施

(一)提高領(lǐng)導(dǎo)層對工會財(cái)務(wù)管理工作的重視程度

自高?；鶎庸?yán)格按工資總額2%撥繳工會經(jīng)費(fèi)以來，高?；鶎庸墓顒咏?jīng)費(fèi)大幅增長，如何管好、用好工會經(jīng)費(fèi)離不開領(lǐng)導(dǎo)層對工會工作的重視。高?；鶎庸?yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，在有條件的情況下最好還是能設(shè)立一個工會專職會計(jì)崗位，這樣更加有利于工會會計(jì)人員從工會工作的全方位、全角度去參與到工會管理工作中去;沒有條件設(shè)立專職工會會計(jì)的單位也至少應(yīng)當(dāng)保證工會會計(jì)和出納人員不得由一人兼任的內(nèi)控要求。

(二)加強(qiáng)基層工會會計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)

1、準(zhǔn)確使用工會會計(jì)核算科目， 避免賬務(wù)處理的隨意性

一方面：工會財(cái)務(wù)人員要提高自身會計(jì)素養(yǎng)，準(zhǔn)確把握和吃透上級部門的相關(guān)制度和規(guī)定，合理歸集各項(xiàng)收支科目;另一方面：上級部門也要加快制定詳細(xì)的會計(jì)科目核算細(xì)則，以指導(dǎo)基層部門的具體財(cái)務(wù)工作，避免賬務(wù)處理的隨意性。

2、加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理基層工會要重視和加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理工作，對于達(dá)到固定資產(chǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)要及時履行好固定資產(chǎn)驗(yàn)收手續(xù)，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于確定工會行政性固定資產(chǎn)單位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》工財(cái)函[2016]12號文規(guī)定：工會固定資產(chǎn)新標(biāo)準(zhǔn)為一般設(shè)備單價(jià)1000元及以上，專用設(shè)備單價(jià)1500元以上。同時還要注重加強(qiáng)固定資產(chǎn)的驗(yàn)收入庫、登記入賬、領(lǐng)用發(fā)出、維修保養(yǎng)、清查盤點(diǎn)、報(bào)廢、處置等日常管理工作。鑒于高校基層工會目前的人員配備現(xiàn)狀，筆者建議對沒有條件單獨(dú)管理工會固定資產(chǎn)的單位，可以允許高校借助學(xué)校行政方強(qiáng)大的設(shè)備管理信息化平臺，由行政方代管固定資產(chǎn)，減少或者杜絕帳外資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失。

(三) 重視預(yù)算管理工作， 穩(wěn)步推進(jìn)教育系統(tǒng)基層工會項(xiàng)目預(yù)算管理， 嘗試在工會項(xiàng)目管理中引入項(xiàng)目績效考評制度。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，目前高?；鶎庸衅毡榇嬖诘臒o預(yù)算或超預(yù)算支出、結(jié)余經(jīng)費(fèi)過多等問題均是由于前期預(yù)算論證不充分，預(yù)算編制不科學(xué)所致。2014年新修訂的《預(yù)算法》的出臺，充實(shí)了全口徑預(yù)決算體系，提高了預(yù)決算編制科學(xué)性，增強(qiáng)了預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算調(diào)整規(guī)范性，這就要求高?；鶎庸陬A(yù)算管理職權(quán)、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和調(diào)整等預(yù)算管理工作方面都需要按照新預(yù)算法進(jìn)行調(diào)整和完善。作為一名高校基層財(cái)務(wù)工作者，筆者認(rèn)為目前高校教育工會系統(tǒng)切實(shí)提高預(yù)算管理水平的最有效方法是： ①盡快納入北京市總工會集中財(cái)務(wù)管理平臺，穩(wěn)步推進(jìn)工會項(xiàng)目預(yù)算管理工作，基層工會項(xiàng)目立項(xiàng)要以實(shí)際需求為依據(jù)，充分做好項(xiàng)目立項(xiàng)的可行性研究工作以保證預(yù)算編制的科學(xué)合理。②嘗試在高?；鶎庸A(yù)算管理中引入績效管理的理念，實(shí)行績效預(yù)算管理，加強(qiáng)對預(yù)算前期立項(xiàng)及執(zhí)行情況的反饋和考核，以期建立一個完整的預(yù)算控制過程：前饋控制預(yù)算規(guī)劃， 同期控制預(yù)算執(zhí)行、分析與調(diào)整，反饋控制預(yù)算績效評價(jià)。

(四)重視決算報(bào)表編制及財(cái)務(wù)報(bào)表分析工作

教育工會財(cái)務(wù)管理軟件應(yīng)盡快與北京市總工會財(cái)務(wù)管理軟件并軌，基層工會應(yīng)充分挖掘利用北京市總工會集中財(cái)務(wù)管理平臺中報(bào)表中心這一強(qiáng)大的管理平臺，利用信息化技術(shù)手段，方便的實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和各種業(yè)務(wù)報(bào)表的編制，重視財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制工作，以便為來年預(yù)算工作提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

(五)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)制度建設(shè)

各高?；鶎庸?yīng)借助北京市教育工會開展財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)活動的契機(jī)， 結(jié)合本單位的實(shí)際情況，根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需要，加快建立健全收支預(yù)決算制度、貨幣資金管理制度、票據(jù)管理制度、財(cái)務(wù)收支管理制度、內(nèi)部會計(jì)控制制度、固定資產(chǎn)管理制度等，全面推進(jìn)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化，制度化建設(shè)，為工會工作的開展提供堅(jiān)實(shí)可靠的財(cái)務(wù)制度保障。

工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的重要性范文第5篇

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心部署，確保工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作順利開展

領(lǐng)導(dǎo)是組織的核心，在團(tuán)隊(duì)中具有不可替代的靈魂作用。在任何時候開展任何工作，領(lǐng)導(dǎo)重視都是最基本的前提。工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作自然也不能例外。為此我單位成立了由工會主席任組長，主管工會工作的常務(wù)副主席為副組長的工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的職能部門，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，將工作落實(shí)到人、到崗，切實(shí)加強(qiáng)了對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。為順利開展此項(xiàng)工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、修改章程、制定辦法，確保工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作有效開展

俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓，我們做任何事情都應(yīng)當(dāng)有法可依，有章可循。結(jié)合本單位實(shí)際情況，我們建立健全了工會組織內(nèi)部會計(jì)管理制度。雖然作為上市公司的一級工會組織，本身就已經(jīng)具備比較完善的財(cái)務(wù)管理體系、扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)和優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理作風(fēng)，按照上級工會的要求，為進(jìn)一步規(guī)范工會會計(jì)工作行為，依據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《工會會計(jì)制度》和《工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)及規(guī)章，我們修改制定了《財(cái)務(wù)工作管理制度匯編》裝幀成冊下發(fā)到各基層工會，要求各基層工會組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。并根據(jù)《黑龍江省工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化考核辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，組織制定了《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)工會哈爾濱市委員會所屬十二縣（區(qū)、市）分公司工會財(cái)務(wù)考核辦法（試行）》，分別從經(jīng)費(fèi)使用及管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、會費(fèi)收繳、以及符合財(cái)務(wù)報(bào)賬相關(guān)規(guī)定等方面對基層工會財(cái)務(wù)進(jìn)行考核，規(guī)范其財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，確保了工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作的有效開展。

三、遵章執(zhí)行、照章辦事，確保工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)工作有序開展

第一，加強(qiáng)會計(jì)機(jī)構(gòu)管理及會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，建立工會財(cái)務(wù)人員檔案，不斷提高工會財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。我單位擁有獨(dú)立核算賬戶的基層工會組織13個，均按照《會計(jì)機(jī)構(gòu)及會計(jì)人員崗位責(zé)任制度》的要求，配備了專門的工會會計(jì)機(jī)構(gòu)，同時設(shè)置了會計(jì)和出納崗位，保證了不相容職務(wù)的分離。并且每年開展一次工會財(cái)務(wù)人員的相關(guān)業(yè)務(wù)探討與培訓(xùn)，通過相互交流來提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、凝聚力量。

第二，加大對基層工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的宣傳與指導(dǎo)，提升基層工會財(cái)務(wù)管理水平?；鶎庸呢?cái)務(wù)工作是工會財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)上不去，工會財(cái)務(wù)工作就成了無源之水、無本之木。由于我們擁有基層工會組織較多，人員素質(zhì)良莠不齊。為此，我們專門在基層工會委員培訓(xùn)班上傳達(dá)了《工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》文件精神，讓每一名基層工會委員都深刻意識到開展工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的必要性與重要性，并且積極參與到活動中來，從源頭上理順工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程，杜絕不合格票據(jù)流入工會財(cái)務(wù)。

第三，加強(qiáng)對基層工會財(cái)務(wù)工作檢查，建立財(cái)務(wù)考核機(jī)制，依據(jù)考核辦法進(jìn)行評比，充分調(diào)動基層工會財(cái)務(wù)人員積極性，提高基層會計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量。我們每年開展一次財(cái)務(wù)檢查，分別從經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、會費(fèi)收繳、以及符合財(cái)務(wù)報(bào)賬相關(guān)規(guī)定等方面對基層工會財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果與日?？己私Y(jié)合起來，對基層工會財(cái)務(wù)工作進(jìn)行評比打分，對成績優(yōu)秀的單位及人員給予適當(dāng)獎勵。通過規(guī)范基層工會的會計(jì)行為，夯實(shí)基層工會財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，從而進(jìn)一步提升我會財(cái)務(wù)管理的整體水平。

第四，強(qiáng)化工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查、審計(jì)監(jiān)督職能。經(jīng)審會是通過對工會經(jīng)費(fèi)收支及與經(jīng)費(fèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的審查、審計(jì)，起到監(jiān)督工會組織的作用。規(guī)范設(shè)立經(jīng)審會，加強(qiáng)其審查、審計(jì)監(jiān)督職能的本身是對工會財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)起著積極的促進(jìn)作用。我會為保證經(jīng)審機(jī)構(gòu)工作的獨(dú)立性，將經(jīng)審會下設(shè)在公司審計(jì)部，每年的工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算均由經(jīng)審會審查通過后才能上報(bào)，重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)、決定必需報(bào)經(jīng)審會批準(zhǔn)同意后方能執(zhí)行，充分發(fā)揮經(jīng)審會的審查、審計(jì)監(jiān)督職能，極大的促進(jìn)了工會財(cái)務(wù)管理的規(guī)范運(yùn)行。