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企業(yè)知識管理辦法范文第1篇

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，社會對人才的需求量和要求也與日俱增，文化課成績已經(jīng)不再是評定人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，社會需要更多具有高綜合素質(zhì)、能夠適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展的多元化人才，這對于中職學(xué)校來說不僅是一次巨大的挑戰(zhàn)，同樣也是創(chuàng)新管理模式的一次機(jī)遇，本文正是針對中職學(xué)校班級企業(yè)化管理方法的實施進(jìn)行論述，指出了企業(yè)化管理的必要性，進(jìn)而提出了具體實施辦法，希望對班級整體管理水平的提高有所幫助。

關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 企業(yè)化管理 必要性 實施

班級企業(yè)化管理作為一種新興的管理手段，對學(xué)生各方面能力的培養(yǎng)大有好處，不僅能夠培養(yǎng)學(xué)生的良性競爭意識，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動性，還能使他們提前體驗到企業(yè)的文化氛圍，有助于學(xué)生未來的發(fā)展，因此，對企業(yè)化管理的研究具有十分重要的實際意義。由于中職學(xué)校自身的特點和辦學(xué)模式，使得企業(yè)化管理對中職學(xué)校而言比其他學(xué)校更為重要，我們需要通過企業(yè)化管理使學(xué)生在完成學(xué)業(yè)之前就擁有一定的企業(yè)理念，這將極大程度上的增加學(xué)生未來的和諧競爭能力。

一、中職班級企業(yè)化管理方法實施的必要性

由于各方面因素的影響，我國中職學(xué)校班級管理的整體水平不高，極大程度上的制約了教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生今后的發(fā)展，班級企業(yè)化管理方法的實施不僅是給中職班級管理的一只強(qiáng)心劑，更是幫助學(xué)生提高綜合素質(zhì)的有力手段，因此，實施班級企業(yè)化管理不但是必要的，更是重要的，筆者認(rèn)為企業(yè)化管理方法實施的必要性主要體現(xiàn)在以下幾點：

（1）中職學(xué)校生源問題的迫切需要

我國教育長期處于輕視職教的誤區(qū)，加以輿論導(dǎo)向的影響，致使中職學(xué)校生源質(zhì)量一直得到提高，還有很多學(xué)生在入學(xué)前缺乏正確的思想指導(dǎo)，這些都使得中職學(xué)生在面對競爭時處于相對弱勢的地位上，往往還出現(xiàn)不自信、與人溝通困難、適應(yīng)能力偏低等現(xiàn)象，在進(jìn)入企業(yè)后需要很長一段時間用于適應(yīng)環(huán)境，難以符合當(dāng)今企業(yè)的要求，因此，引入企業(yè)化管理方法使學(xué)生提前適應(yīng)企業(yè)環(huán)境是中職學(xué)校生源問題的迫切需求。

（2）我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻

由于高校擴(kuò)招、人口老齡化加劇等因素的影響，導(dǎo)致我國就業(yè)形式日益嚴(yán)峻，同時由于中職傳統(tǒng)班級管理方法的落后，導(dǎo)致中職學(xué)生往往出現(xiàn)缺乏堅韌性、紀(jì)律性的情況，很難在如此激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，核心競爭力低下將會是影響學(xué)生隨未來發(fā)展的關(guān)鍵，所以，我們要在學(xué)習(xí)階段就讓學(xué)生體會到企業(yè)管理的嚴(yán)格，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的影響，積累與同齡人相比更為豐富的工作經(jīng)驗，以適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形式。

（3）迎合中職學(xué)生的年齡段特點

中職學(xué)生正處于對新鮮事物充滿強(qiáng)烈好奇心的階段，如果不能加以正確的引導(dǎo)，學(xué)生很容易誤入歧途，而企業(yè)化管理作為一種新興的管理手段，能夠吸引學(xué)生積極地參與進(jìn)來，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，同時中職學(xué)生的主觀意識正在逐漸成型，由于個體差異性而導(dǎo)致個性化發(fā)展的特性也在不斷加劇，企業(yè)化管理能夠更好的迎合他們年齡段的特點，發(fā)揮自身最大的功效，提高學(xué)生未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、中職學(xué)校班級企業(yè)化管理方法的實施

班級企業(yè)化管理的優(yōu)勢不言而喻，但是班級畢竟不是企業(yè)，如果完成照搬現(xiàn)實生活中企業(yè)的管理方法，不僅不能使學(xué)生擁有更多的收獲，甚至還會起到反效果，因此如何實施企業(yè)化管理尤為重要，結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗認(rèn)為其中應(yīng)該注意以下幾個問題：

（1）構(gòu)建以班主任為主導(dǎo)、學(xué)生自主管理的班級企業(yè)化管理模式

中職院校班級應(yīng)該建立與現(xiàn)代企業(yè)管理一致的企業(yè)化班級管理體系，以最大限度地激發(fā)中職學(xué)生學(xué)習(xí)、實習(xí)和參與學(xué)校、班級生活的積極性、主動性和創(chuàng)造性。首先，應(yīng)該建立班級的企業(yè)化部門管理系統(tǒng)。以民主的方式選舉班級管理層，班主任自任董事長，由班級管理層主持班級的日常管理工作，并對董事長負(fù)責(zé)。其次，應(yīng)該建立完善的班級企業(yè)化制度管理系統(tǒng)。中職院校應(yīng)結(jié)合班級的具體實際構(gòu)建企業(yè)化制度管理系統(tǒng)，實現(xiàn)班級制度的企業(yè)化。

（2）將競爭機(jī)制融入到班級管理當(dāng)中

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)日益激烈，如果不能適應(yīng)如今的競爭機(jī)制，難以避免會被他人淘汰，所以，在實施企業(yè)化管理的過程中就需要我們引入競爭機(jī)制，不僅是班級內(nèi)部的競爭，也是班級之間的競爭，通過良性競爭促進(jìn)學(xué)生整體水平的提高，同時在競爭的過程中要為學(xué)生提供公平、公正、公開的平臺，還可以通過適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步。在學(xué)期末通過教學(xué)評價、民主投票等方式來評定管理層是否合格。

（3）引入企業(yè)文化理念

當(dāng)今社會企業(yè)的競爭就是智慧的競爭，任何一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化。同樣，任何一個優(yōu)秀的班級都有獨樹一幟的班級優(yōu)勢，并形成了特有的班級個性。這不僅能夠團(tuán)結(jié)班級，統(tǒng)一班級上下的人生價值觀，還能培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感，樹立為班級努力、為集體努力進(jìn)步的使命感，對學(xué)生各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)也具有深遠(yuǎn)意義。

三、結(jié)束語

中職學(xué)校的班級管理水平一直不高，加之高校擴(kuò)招等因素的影響，使得中職學(xué)生在激烈的市場競爭中難以占據(jù)一席之地，因此，我們需要引入新的管理方法，培養(yǎng)學(xué)生各方面的綜合能力，其中企業(yè)化管理的方式能夠很好的解決現(xiàn)階段班級管理存在的問題，提高班級的整體管理水平，為社會提供具有高素質(zhì)的多元化人才，為學(xué)生未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁衛(wèi).淺談中職班級引進(jìn)企業(yè)化管理模式的創(chuàng)新[J].職業(yè)，2013（11）.

[2]王軍華.基于能力培養(yǎng)的“班級企業(yè)化管理模式”分析[J].經(jīng)營管理者，2009（06）.

企業(yè)知識管理辦法范文第2篇

第一條為進(jìn)一步促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展, 加強(qiáng)企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬稅前扣除的管理, 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》及其實施細(xì)則、《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細(xì)則、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》( 財稅[2006]107 號) 和有關(guān)規(guī)定, 制定本辦法。

第二條本辦法所稱" 企業(yè)", 是指在中華人民共和國境內(nèi)依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》繳納企業(yè)所得稅的納稅人。

第三條本辦法所稱" 學(xué)校", 是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的中等職業(yè)學(xué)校和高等院校( 包括公辦學(xué)校與民辦學(xué)校) 。其中, 中等職業(yè)學(xué)校包括中等專業(yè)學(xué)校、成人中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中( 職教中心) 和技工學(xué)校; 高等院校包括高等職業(yè)院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。

第四條企業(yè)按照財稅[2006]107 號文件規(guī)定支付給在本企業(yè)實習(xí)學(xué)生的報酬, 可以在計算繳納企業(yè)所得稅時依照本辦法的有關(guān)規(guī)定扣除。

第五條接收實習(xí)生的企業(yè)與學(xué)生所在學(xué)校必須正式簽訂期限在三年以上( 含三年) 的實習(xí)合作協(xié)議, 明確規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

第六條對未與學(xué)校簽訂實習(xí)合作協(xié)議或僅簽訂期限在三年以下實習(xí)合作協(xié)議的企業(yè), 其支付給實習(xí)生的報酬, 不得列入企業(yè)所得稅稅前扣除項目。

第七條企業(yè)雖與學(xué)校正式簽訂期限在三年以上( 含三年) 的實習(xí)合作協(xié)議, 如出現(xiàn)未滿三年停止履行協(xié)議情況的, 主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對已享受稅前扣除實習(xí)生報酬稅收政策的企業(yè)應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額, 補(bǔ)征企業(yè)所得稅, 并依法加收滯納金; 對因企業(yè)主體消亡或?qū)W校撤銷等客觀原因?qū)е挛礉M三年停止履行協(xié)議情況的, 不再補(bǔ)征企業(yè)所得稅和加收滯納金。

第八條企業(yè)可在稅前扣除的實習(xí)生報酬, 包括以貨幣形式支付的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼( 含地區(qū)補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼) 、加班工資、年終加薪和企業(yè)依據(jù)實習(xí)合同為實習(xí)生支付的意外傷害保險費。

企業(yè)以非貨幣形式給實習(xí)生支付的報酬, 不允許在稅前扣除。

第九條企業(yè)或?qū)W校必須為每個實習(xí)生獨立開設(shè)銀行賬戶, 企業(yè)支付給實習(xí)生的貨幣性報酬必須以轉(zhuǎn)賬方式支付。

第十條企業(yè)稅前扣除的實習(xí)生報酬, 依照稅收規(guī)定的工資稅前扣除辦法進(jìn)行管理。實際支付的實習(xí)生報酬高于允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)的, 按照允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)扣除; 實際支付的實習(xí)生報酬低于允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)的, 按照實際支付的報酬稅前扣除。

第十一條企業(yè)稅前扣除實習(xí)生報酬實行備查制, 即企業(yè)在向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報時自行計算扣除, 但企業(yè)日常管理中必須備齊以下資料供稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查核實:

( 一) 企業(yè)與學(xué)校簽訂的實習(xí)合作協(xié)議書;

( 二) 實習(xí)生名冊( 必須注明實習(xí)生身份證號、學(xué)生證號及實習(xí)合同號) ;

( 三) 實習(xí)生報酬銀行轉(zhuǎn)賬憑證;

( 四) 為實習(xí)生支付意外傷害保險費的繳付憑證。

第十二條企業(yè)因接受學(xué)生實習(xí)而從國家或?qū)W校取得的補(bǔ)貼收入, 應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)稅收入, 繳納企業(yè)所得稅。

第十三條各地稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)實習(xí)生報酬稅前扣除的監(jiān)督管理, 對企業(yè)故意弄虛作假騙取實習(xí)生報酬稅前扣除的, 稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令其糾正外, 應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》等有關(guān)規(guī)定, 予以處罰。

第十四條本辦法從2006 年1 月1 日起執(zhí)行。

第十五條各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國稅局、地稅局,可根據(jù)本辦法制定具體實施方案。

企業(yè)知識管理辦法范文第3篇

    第二條  凡北京市轄區(qū)內(nèi)區(qū)縣屬、市屬、衛(wèi)生部屬醫(yī)院及具備相應(yīng)規(guī)模和條件的廠礦醫(yī)院（不包括分支機(jī)構(gòu)），愿意承擔(dān)大病醫(yī)療任務(wù)并遵守大病統(tǒng)籌各項規(guī)定的，可提出申請，經(jīng)市、區(qū)、縣衛(wèi)生局會同同級勞動部門辦理資格認(rèn)定后，做為承擔(dān)北京市企業(yè)職工大病醫(yī)療任務(wù)的醫(yī)院（以下簡稱定點醫(yī)院）。

    第三條  市衛(wèi)生局會同市勞動局負(fù)責(zé)認(rèn)定市屬、衛(wèi)生部屬及廠礦所屬醫(yī)院定點醫(yī)院資格；區(qū)縣衛(wèi)生局會同區(qū)縣勞動局負(fù)責(zé)認(rèn)定區(qū)縣屬醫(yī)院定點醫(yī)院資格。定點醫(yī)院經(jīng)資格認(rèn)定后予以公布。

    第四條  區(qū)縣大病統(tǒng)籌管理部門應(yīng)根據(jù)市大病統(tǒng)籌有關(guān)規(guī)定及本辦法與定點醫(yī)院簽定《大病統(tǒng)籌定點醫(yī)院協(xié)議書》，協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定簽約雙方責(zé)、權(quán)、利?！秴f(xié)議書》分別由簽約雙方留存。

    第五條  參加大病統(tǒng)籌的企業(yè)，要選擇1－2家定點醫(yī)院。定點醫(yī)院的確定應(yīng)本著分級分工、就近就醫(yī)的原則以企業(yè)所在區(qū)、縣內(nèi)的定點醫(yī)院為主，由企業(yè)和醫(yī)院協(xié)商確定。并報區(qū)、縣大病統(tǒng)籌管理部門備案。企業(yè)可根據(jù)實際情況，變更定點醫(yī)院。

    第六條  定點醫(yī)院應(yīng)有一名院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)大病統(tǒng)籌工作，并配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)有關(guān)具體工作。定點醫(yī)院要積極向全體醫(yī)護(hù)人員宣傳大病統(tǒng)籌的意義，認(rèn)真執(zhí)行大病統(tǒng)籌有關(guān)政策、規(guī)定，積極配合大病統(tǒng)籌管理部門的工作。

    第七條  定點醫(yī)院在醫(yī)療過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療費用開支范圍、藥品限量規(guī)定和用藥規(guī)范。

    第八條  定點醫(yī)院在醫(yī)療過程中，應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度，對患者要根據(jù)病情，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、按規(guī)定收費的醫(yī)療原則。

    第九條  大病患者需進(jìn)行特種檢查、特種治療、使用貴重藥品的，需經(jīng)科主任或具有副主任醫(yī)師以上職稱的醫(yī)生審核簽字。同時患者個人需負(fù)擔(dān)部分費用。

    （一）因病情需要做CT、ECT、核磁共振等單項檢查費用在100元以上的為特種檢查。特種檢查費超過1000元時，需經(jīng)大病統(tǒng)籌管理部門同意（危重病人緊急搶救除外）。

    （二）因病情需要，需住ICU病房、CCU病房、進(jìn)行器官移植、安裝人工器官等為特種治療。進(jìn)行器官移植、安裝人工器官需經(jīng)大病統(tǒng)籌管理部門同意。

    （三）醫(yī)院最小包裝（如支、片、丸、粒、包、盒、瓶、克等）單位在100元以上的藥品為貴重藥品。

    第十條  搶救危重病人，院方預(yù)測費用較高時，應(yīng)在搶救的同時，及時通知大病統(tǒng)籌管理部門。

    第十一條  對疑難重癥，其治療單位應(yīng)組織醫(yī)生會診，本院無條件治療必須轉(zhuǎn)診的，可提出轉(zhuǎn)診治療建議經(jīng)大病統(tǒng)籌管理部門同意，轉(zhuǎn)往上級定點醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院治療（危重病人緊急搶救除外）。

    第十二條  大病患者住院醫(yī)療費超過三萬元時，醫(yī)院應(yīng)及時通知患者所在企業(yè)和大病統(tǒng)籌管理部門。

    第十三條  建立對定點醫(yī)院的監(jiān)督檢查制度，市勞動、衛(wèi)生等部門為監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，區(qū)縣勞動、衛(wèi)生等部門負(fù)責(zé)具體監(jiān)督檢查。

    第十四條  市、區(qū)、縣大病統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)的檢查人員，在對定點醫(yī)院進(jìn)行檢查時，應(yīng)持大病統(tǒng)籌管理部門統(tǒng)一核發(fā)的檢查證件或介紹信。

    第十五條  定點醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，接受大病統(tǒng)籌管理部門的監(jiān)督檢查。被檢查單位和個人要積極配合，主動提供有關(guān)憑證、處方、病歷等所需資料，任何單位和個人都不得拒絕檢查和弄虛作假給檢查設(shè)置障礙。

    第十六條  對積極支持和配合大病統(tǒng)籌管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、按規(guī)定收費的定點醫(yī)院，大病統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)應(yīng)從專項基金中給予適當(dāng)獎勵。

    第十七條  對管理松馳、違反規(guī)定，造成浪費的醫(yī)療單位，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予通報批評、追回違紀(jì)金額和加成收入，直至取消定點醫(yī)院資格。

企業(yè)知識管理辦法范文第4篇

    現(xiàn)將《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                         云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施辦法

    第一條  根據(jù)《云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。

    第二條  本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和人員（以下統(tǒng)稱用人單位和從業(yè)人員）：

    （一）國有企業(yè)及其職工；

    （二）城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)及其職工；

    （三）外商投資企業(yè)、外國企業(yè)駐滇機(jī)構(gòu)及其中方職員；

    （四）城鎮(zhèn)私營企業(yè)、業(yè)主及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)個體勞動者；

    （五）外省駐滇機(jī)構(gòu)及其職工；

    （六）統(tǒng)籌范圍內(nèi)的離退休人員。

    自收自支事業(yè)單位及其職工的基本養(yǎng)老保險適用本辦法。

    第三條  實行基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次的養(yǎng)老保險制度。

    第四條  省勞動保障行政部門主管全省的基本養(yǎng)老保險工作；地（州、市）、縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門按規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險工作；縣級以上社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險的具體業(yè)務(wù)。

    第五條  勞動保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險的執(zhí)法監(jiān)察。

    第六條  基本養(yǎng)老保險基金納入單獨的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人均不得擠占、挪用，也不得用于平衡財政預(yù)算。具體管理辦法由省財政部門會同有關(guān)部門研究制定。

    第七條  基本養(yǎng)老保險基金實行省級統(tǒng)籌?；攫B(yǎng)老保險基金當(dāng)年不敷支付時，按下列順序解決：

    （一）動用歷年滾存結(jié)余中的存款；

    （二）存款不足以保證支付需求時，可轉(zhuǎn)讓或提前變現(xiàn)用基金購買的國家債券，具體辦法按財政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

    （三）轉(zhuǎn)讓或兌付國家債券仍不能保證支付需求時，由省級調(diào)劑金調(diào)劑；

    （四）調(diào)劑后仍存在不足的，由同級財政部門給予解決；

    （五）在財政給予支持的同時，根據(jù)需要按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定報批后調(diào)整繳費比例。

    第八條  基本養(yǎng)老保險基金的預(yù)算，由省級社會保險機(jī)構(gòu)編制、匯總，經(jīng)省勞動保障行政部門審核和省財政部門復(fù)核，報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    基本養(yǎng)老保險基金的決算，由省級社會保險機(jī)構(gòu)編制年度基金財務(wù)報告，經(jīng)省勞動保障行政部門審核并匯總，送省級財政部門復(fù)核后，報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。

    第九條  基本養(yǎng)老保險費由地方稅務(wù)部門征收。社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將參保單位的有關(guān)核定資料、征繳計劃及變動情況通知當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)征繳的地稅部門；地稅部門應(yīng)根據(jù)社會保險機(jī)構(gòu)提供的繳費清冊，按月向用人單位和從業(yè)人員足額征繳基本養(yǎng)老保險費，確?；攫B(yǎng)老保險費按時收繳入庫。

    第十條  基本養(yǎng)老保險費由用人單位和從業(yè)人員個人共同繳納。從業(yè)人員按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，由用人單位代扣代繳；城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主、城鎮(zhèn)個體勞動者的基本養(yǎng)老保險費由個人繳納。離退休人員不繳納基本養(yǎng)老保險費。

    用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費稅前列支，個人按規(guī)定比例實際繳納的基本養(yǎng)老保險費，不計入個人當(dāng)月的工資收入，免征個人所得稅。

    用人單位和從業(yè)人員要按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，對拒繳、瞞報的要依法追究責(zé)任，并向社會曝光。從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)計算基本養(yǎng)老金時，凡未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，每少繳1年，扣減個人月基本養(yǎng)老金的2％，依此類推。

    第十一條  繳費基數(shù)和繳費率

    （一）用人單位以上年度本單位工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，個人繳費基數(shù)合計數(shù)大于單位工資總額時，以個人繳費基數(shù)合計數(shù)作為單位繳費基數(shù)；從業(yè)人員個人以上年度本人月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費（本人月工資為統(tǒng)計局統(tǒng)計口徑規(guī)定的月個人全部工資收入，月工資高于上年度全省職工月平均工資300％的，以上年度全省職工月平均工資的300％作為繳費基數(shù)；月工資低于上年度全省職工月平均工資的60％以下的，以上年度全省職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)）。

    （二）城鎮(zhèn)個體工商戶（含從業(yè)人員）、城鎮(zhèn)個體勞動者，按上年度全省職工月平均工資60％－300％之間任選一個檔次作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，總費率為18％，其中，城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主繳納10％，從業(yè)人員個人繳納8％。

    城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主、城鎮(zhèn)個體勞動者個人的基本養(yǎng)老保險費費率為18％，全部由本人承擔(dān)。

    （三）從業(yè)人員與原用人單位終止勞動關(guān)系后，到新的用人單位重新就業(yè)的，由新的用人單位和個人按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費；自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營，由本人按本條（二）項規(guī)定的個體工商戶業(yè)主的費基和費率繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，并接續(xù)養(yǎng)老保險。本人再就業(yè)前后的繳費年限（含視同繳費年限）連續(xù)計算。社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其辦理相關(guān)手續(xù)。

    第十二條  社會保險機(jī)構(gòu)按照居民身份證號碼為參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

    個人帳戶按本人繳費基數(shù)的11％記入，其中，從業(yè)人員本人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從用人單位繳費中劃入。

    個人帳戶儲存額利息，由勞動保障行政部門每年參照銀行同期存款利率計算。

    第十三條  從業(yè)人員中斷繳納基本養(yǎng)老保險費期間，個人帳戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人帳戶由社會保險機(jī)構(gòu)封存，儲存額繼續(xù)計息。中斷繳費后又繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，其中斷前后的繳費年限（含視同繳費年限）按規(guī)定累計計算。

    第十四條  個人帳戶中個人繳費部分本、息可以繼承。從業(yè)人員或退休人員死亡的，其合法繼承人應(yīng)及時向企業(yè)和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)提供死亡證明，在辦理有關(guān)手續(xù)后，繼承額按下列公式計算，并一次性支付給其合法繼承人：

           個人繳費部分本息儲存總額

    繼承額＝－－－－－－－－－－－－×（120個月－已領(lǐng)取月數(shù)）

                   120個月

    第十五條  從業(yè)人員在省級統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金；從業(yè)人員跨省流動時，除轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案外，還應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移個人帳戶儲存額。

    第十六條  從業(yè)人員符合下列條件之一的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理退休：

    （一）男年滿60周歲。

    女年滿50周歲時，在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，且連續(xù)在本崗位工作滿5年的，可以辦理退休；

    女年滿50周歲時，在管理技術(shù)崗位工作的，以及雖在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作，但連續(xù)在生產(chǎn)或工勤服務(wù)崗位工作不滿5年的，須年滿55周歲方可辦理退休。

    管理技術(shù)崗位與生產(chǎn)工勤崗位的變動，用人單位應(yīng)當(dāng)在變動崗位后一周內(nèi)，辦理勞動合同變更手續(xù)，并經(jīng)勞動保障行政部門鑒證后送社會保險機(jī)構(gòu)備案。

    （二）男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上，從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作，在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員（上屬工作崗位簡稱特殊工種，下同）；

    男年滿55周歲，女年滿45周歲時，從事特殊工種的累計時間達(dá)不到規(guī)定年限的，按本條（一）項規(guī)定的退休年齡辦理退休。

    特殊工種與非特殊工種的變動，用人單位應(yīng)當(dāng)在變動工種后一周內(nèi)，辦理勞動合同變更手續(xù)，并經(jīng)勞動保障行政部門鑒證后送社會保險機(jī)構(gòu)備案。

    （三）因病或非因工致殘，經(jīng)地、州、市級以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的從業(yè)人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

    （四）因工致殘從業(yè)人員經(jīng)鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的。

    （五）依法破產(chǎn)的國有企業(yè)從業(yè)人員，在距法定退休年齡〔即符合本條（一）項規(guī)定〕5歲以內(nèi)的，經(jīng)本人申請，并由企業(yè)一次性繳清其到法定退休年齡后10年時應(yīng)支付的基本養(yǎng)老金〔達(dá)到法定退休年齡后10年時應(yīng)支付的基本養(yǎng)老金＝本人月實發(fā)基本養(yǎng)老金×12個月×（法定退休年齡＋10年－實際年齡）〕后，經(jīng)省勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可提前辦理退休。但從事特殊工種的人員，除國家另有規(guī)定外，不得在原規(guī)定退休年齡的基礎(chǔ)上再提前辦理退休。

    以上條件因情況變化需另行規(guī)定時，由省勞動保障行政部門提出，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    第十七條  退休審批

    （一）從業(yè)人員符合規(guī)定退休條件辦理退休的，由單位填寫《云南省職工退休基本養(yǎng)老保險待遇報批表》（一式三份），經(jīng)主管部門簽署意見，交社會保險機(jī)構(gòu)審核待遇（無主管部門的企業(yè)或主管部門不在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，直接報社會保險機(jī)構(gòu)審核待遇）后，報勞動保障行政部門審查批準(zhǔn)，發(fā)給退休證。

    城鎮(zhèn)個體工商戶和城鎮(zhèn)個體勞動者符合規(guī)定退休條件辦理退休的，由本人書面申請，交社會保險機(jī)構(gòu)審核待遇后，報同級勞動保障行政部門審查批準(zhǔn)，發(fā)給退休證。

    （二）從事高空、高溫、有毒有害、井下、特別繁重體力勞動、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的從業(yè)人員辦理退休，原實行行業(yè)統(tǒng)籌單位和按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的，按有關(guān)程序需報省社會保險機(jī)構(gòu)審核的，由省勞動保障行政部門審批。其他用人單位按有關(guān)程序報地、州、市勞動保障行政部門審批。

    從事特殊工種的職工退休報批，需附本人與特殊工種相關(guān)的檔案材料。

    （三）因工致殘職工的退休，按《云南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳關(guān)于企業(yè)職工工傷保險暫行辦法和云南省企業(yè)職工生育保險暫行辦法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

    （四）因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定。原行業(yè)統(tǒng)籌單位由省勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定；其他企業(yè)按參統(tǒng)社會保險機(jī)構(gòu)的隸屬關(guān)系，由地、州、市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定。被鑒定職工須持本人身份證到由管轄的勞動鑒定委員會指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行病情診斷。由醫(yī)院出具病情診斷證明，勞動鑒定委員會根據(jù)診斷證明，作出鑒定結(jié)論。

    從業(yè)人員出生年月的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。職工本人身份證與檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案最早記載的出生年月為準(zhǔn)。

    第十八條  繳費年限

    （一）從業(yè)人員的繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。從業(yè)人員在建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶前，按國家和省的有關(guān)規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)工齡，為視同繳費年限；建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶后實際繳費的年限為實際繳費年限（中斷繳費期間的年限扣除計算）。

    （二）1986年10月1日以后參加工作的合同制職工，其繳費年限從實際繳費之日起計算。

    1995年9月30日（原行業(yè)統(tǒng)籌單位以行業(yè)實際建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶的時間）前從事特殊工種的人員所從事特殊工種的時間按有關(guān)規(guī)定折算的工齡（最多不得超過五年），可以視同繳費年限，但只能在退休時按原辦法計算待遇時使用。

    （三）1995年9月30日以前，與原所在國有企業(yè)終止勞動關(guān)系后自謀職業(yè)的原固定職工，若本人愿意從1995年10月1日起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費（基本養(yǎng)老保險費基、費率和個人帳戶記錄按本辦法城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），其在原國有企業(yè)的按國家和省的有關(guān)規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限累計合并計算。

    （四）原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，于1995年9月30日前離職，后來重新工作，參加了社會保險，并于1995年10月1日起建立了個人帳戶的人員，離職前按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)工齡可以視同繳費年限。未于1995年10月1日起建立個人帳戶的人員，必須從1995年10月1日起，按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費，并建立個人帳戶，離職前按國家規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)工齡方可視同繳費年限。

    原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，于1995年10月1日后離職，后來重新工作，參加了社會保險，并建立了個人帳戶的人員，離職前按國家規(guī)定認(rèn)可的連續(xù)工齡可以視同繳費年限。

    離職前按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)可的工齡，憑原單位的檔案證明材料，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后，方可視同繳費年限。

    第十九條  累計繳費年限滿15年以上達(dá)到退休條件的從業(yè)人員，從批準(zhǔn)退休的次月起，依照下列規(guī)定按月享受基本養(yǎng)老金待遇：

    （一）建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶以后參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員退休后按下列公式計發(fā)月基本養(yǎng)老金：

    月基本養(yǎng)老金＝月基礎(chǔ)養(yǎng)老金（從業(yè)人員退休的上年度全省職工月平均工資×20％）＋月個人帳戶養(yǎng)老金（個人帳戶儲存額÷120）。

    （二）建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶以前參加基本養(yǎng)老保險，本辦法下發(fā)后退休的人員，按下列辦法計發(fā)月基本養(yǎng)老金：

    月基本養(yǎng)老金＝月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋月個人帳戶養(yǎng)老金＋月過渡性養(yǎng)老金

    月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人指數(shù)化月平均繳費工資×1．4％×建立個人帳戶前的視同繳費年限。

                          建立個人帳戶第一年本人月繳費工資  建立個人帳戶第二年本人月繳費工資

指數(shù)化月平均繳費工資＝〔（－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－－－－－－＋

                   建立個人帳戶上年度全省職工月平均工資  建立個人帳第一年度全省職工月平均工資

       退休當(dāng)年本人月繳費工資

  ……－－－－－－－－－－－－）÷（退休當(dāng)年年份－建立個人帳戶上年年份－其間中斷繳費的年限）〕

     退休上年度全省職工月平均工資

    ×建立個人帳戶以來至退休上年度全省職工月平均工資的平均值

    月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三項之和低于按原辦法計算的月基本養(yǎng)老金的，增發(fā)月過渡性調(diào)節(jié)金，對差額部分予以補(bǔ)足。

    月過渡性調(diào)節(jié)金為從業(yè)人員1998年3月31日按老辦法計算的基本養(yǎng)老金與按新辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額。

    （三）月基本養(yǎng)老金，不得高于從業(yè)人員退休時上一年度全省退休人員月平均基本養(yǎng)老金的三倍；也不得低于從業(yè)人員退休時上一年度全省退休人員月平均基本養(yǎng)老金的60％。

    （四）離休人員的離休待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十條  經(jīng)國務(wù)院和省政府授予勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者以及中國軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄、模范、先進(jìn)工作者的人員，其退休后的榮譽(yù)待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

    第二十一條  因病或非因工致殘并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的從業(yè)人員，繳費年限滿15年而達(dá)不到規(guī)定退休年齡，即男不滿50周歲、女不滿45周歲的，可以辦理退休，其基本養(yǎng)老金按下列公式計發(fā)：

    （一）屬于建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶以后參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員，按本辦法第十九條（一）執(zhí)行；

    （二）屬于建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶以前參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員，月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，其中：

    月過渡性養(yǎng)老金＝從業(yè)人員本人指數(shù)化月平均工資×1％×建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶前的繳費年限（含按規(guī)定可以視同繳費的年限），不享受過渡性調(diào)節(jié)金。

    第二十二條  因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定傷殘程度達(dá)到一至四級，已參加基本養(yǎng)老保險和工傷保險的，其退出工作崗位的待遇從養(yǎng)老保險金或工傷保險金中支付，由傷殘人員選擇。未參加工傷保險但參加基本養(yǎng)老保險，且繳費滿15年的，其養(yǎng)老金從基本養(yǎng)老保險基金中支付；繳費不滿15年的，從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，不再按本辦法第十九條的規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

企業(yè)知識管理辦法范文第5篇

為了加強(qiáng)對企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控和管理，做好1998年市屬國有企業(yè)實行成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的工資基數(shù)核定工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、自1998年起，原則上不再增加成本列支工資總額包干辦法和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)。凡新建企業(yè)具備條件的可實行工資總額同效益掛鉤辦法，暫不具備掛鉤條件的企業(yè)，應(yīng)按市財政局、稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定，實行計稅工資辦法。

二、1997年前已實行上述辦法的企業(yè)，自1998年起，除復(fù)轉(zhuǎn)軍人和經(jīng)市政府批準(zhǔn)占地農(nóng)轉(zhuǎn)工按規(guī)定核增包干工資外，原則上不再核增其它項目的包干工資總額基數(shù)。

三、凡1997年實發(fā)人均工資在7920元以下（不含動用工資結(jié)余）的工資總額包干和平均工資核定辦法的企業(yè)，從1998年開始原則上不再實行上述辦法。應(yīng)按市財政局、稅務(wù)局的有關(guān)規(guī)定，實行計稅工資辦法。

四、根據(jù)京勞資發(fā)〔1997〕58號文件精神，1997年經(jīng)市勞動局、市財政局批準(zhǔn)在包干工資總額外據(jù)實列支的工資在1998年核定時，可核入包干工資總額基數(shù)。

對成建制劃出（含新辦企業(yè)劃出、托管試點企業(yè)托管人員）和進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整或發(fā)展多種經(jīng)營安置富余人員而減少職工的企業(yè)，要主動提出申請，由主管部門認(rèn)真審核，報經(jīng)市勞動局、市財政局后按減少的人數(shù)乘以上年人均包干基數(shù)分別核減100％和50％的包干工資總額基數(shù)。

五、實行工資總額包干和成本列支平均工資核定辦法的企業(yè)，要嚴(yán)格按職工所在崗位正確進(jìn)行工資核算，提取、列支工資費用。市勞動局、財政局將對企業(yè)工資核算進(jìn)行抽查，凡不屬于本企業(yè)成本費用中應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工工資費用，以及對違反本通知有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資的企業(yè)，按市勞動局、市財政局、市審計局有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、工作程序和時間安排

（一）實行工資總額包干和平均工資核定辦法的企業(yè)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的表式和要求填報清算表，在規(guī)定時間內(nèi)報主管局、總公司。