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加強(qiáng)人事制度建設(shè)范文第1篇

一、深入實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理制度

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的實(shí)施工作。結(jié)合出臺的公務(wù)員法單項(xiàng)法規(guī)，提出我縣的貫徹意見。提高公務(wù)員考核的科學(xué)性，進(jìn)一步改進(jìn)考核的指標(biāo)體系、方式方法、考核結(jié)果的使用。堅持“凡進(jìn)必考”的原則，完善從基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制，積極探索政府雇員制度。認(rèn)真做好政府表彰獎勵綜合管理工作。強(qiáng)化公務(wù)員日常管理，抓好公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集和數(shù)據(jù)庫的日常更新。

2、根據(jù)上級人事部門安排，做好參照公務(wù)員管理單位人員的身份界定和登記工作。認(rèn)真組織應(yīng)當(dāng)參加登記考試的人員參加全省統(tǒng)一組織的登記考試，對考試考核合格的及時完善登記手續(xù)。做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理的日常登記管理。

3、認(rèn)真組織好各項(xiàng)公務(wù)員考試錄用工作。認(rèn)真編制今年的公務(wù)員考錄計劃。開展分層次、分類別的考試試點(diǎn)。積極探索特殊職位的考試錄用辦法和從本行業(yè)中選拔適用性人才的路子。進(jìn)一步完善公務(wù)員考試面試考官資格制度，提高面試考官素質(zhì)。

二、加強(qiáng)分類指導(dǎo)，全面推進(jìn)人事制度改革

4、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照省市部署，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制制度和崗位管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。

5、深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施試點(diǎn)工作，基本完成事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例及最高等級設(shè)置的備案核準(zhǔn)工作。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開考試招聘辦法，探索適合崗位特點(diǎn)的考試考核方式。待國家出臺事業(yè)單位人事管理暫行條例后，會同有關(guān)部門精心組織實(shí)施。

6、進(jìn)一步推進(jìn)職稱制度改革。加快職稱制度改革，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以分類管理為基礎(chǔ)，以構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價機(jī)制為核心，建立面向全社會專業(yè)技術(shù)人才評價的平臺。抓好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱評(認(rèn))定工作。

三、加快整體性人才資源開發(fā)，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

7、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍的能力和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神。以基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，認(rèn)真研究縣、鄉(xiāng)公務(wù)員管理工作中存在的問題，積極探索解決途徑。按照黨的十七大繼續(xù)提出的對干部繼續(xù)實(shí)施大規(guī)模培訓(xùn)的要求，開展全縣工作人員培訓(xùn)教育工作。進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法。

8、推進(jìn)以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立長沙縣優(yōu)秀專家信息庫。認(rèn)真做好今年享受政府特殊津補(bǔ)貼人員和省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家選拔工作。統(tǒng)籌推進(jìn)初中高級專業(yè)技術(shù)人員以及不同領(lǐng)域、不同地區(qū)的繼續(xù)教育活動。做好專業(yè)技術(shù)人員公共科目《知識產(chǎn)權(quán)》的全員培訓(xùn)和考試。

9、抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍、非公人才和技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》，研究制定我縣農(nóng)村人才開發(fā)工作的實(shí)施意見。實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)”工程。認(rèn)真落實(shí)服務(wù)非公有制人才的各項(xiàng)政策，開發(fā)非公人才資源。結(jié)合人事制度改革，抓好技能型人才的開發(fā)、配置和使用工作。

四、圍繞服務(wù)大局，大力發(fā)展人事人才公共服務(wù)

10、切實(shí)加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。按照加強(qiáng)政府公共服務(wù)能力建設(shè)的要求，優(yōu)化整合現(xiàn)有人事人才公共服務(wù)項(xiàng)目。拓寬人事人才公共服務(wù)平臺，推行日常人才服務(wù)業(yè)務(wù)“一單式”受理、“一站式”服務(wù)。深化政務(wù)公開，整合資源，提高信息化水平。

11、加強(qiáng)人才市場建設(shè)。鞏固人才市場成果。積極舉辦人才招聘會，全年舉辦各類招聘會不少于10場次。加強(qiáng)人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，繼續(xù)辦好星沙人才網(wǎng)。實(shí)行招聘單位網(wǎng)絡(luò)會員制服務(wù)，推進(jìn)網(wǎng)上人才招聘工作。拓展人事服務(wù)的深度和廣度，繼續(xù)做好流動黨員管理工作。圍繞人事行政工作開展好各種服務(wù)性培訓(xùn)，積極開拓市場化培訓(xùn)。探索建立人才供求信息定期制度。

12、積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。加強(qiáng)對用人單位的用工指導(dǎo)和高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，加大高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)政策的落實(shí)工作力度。組織落實(shí)“三支一扶”計劃，吸引高校畢業(yè)生服務(wù)基層。

五、加強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人事工作全面發(fā)展

13、做好干部安置工作。按照省市部署，繼續(xù)把團(tuán)職干部作為安置重點(diǎn)，全面完成安置任務(wù)。做好計劃安置干部的培訓(xùn)工作。建立健全自主擇業(yè)干部管理服務(wù)體系。

14、抓好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。協(xié)調(diào)督促各級各部門做好各項(xiàng)解困政策的落實(shí)。加大企業(yè)干部政治思想工作力度，積極探索新形勢下疏導(dǎo)、教育、轉(zhuǎn)化工作的方法。進(jìn)一步完善企業(yè)干部數(shù)據(jù)庫建設(shè)。積極主動做好來信來訪工作。

15、貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假制度。理順事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘用制后的工資待遇。做好工人晉升技術(shù)等級工作。

16、加強(qiáng)人事政策法規(guī)建設(shè)。開展“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施情況中期評估工作。加強(qiáng)人事統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步完善人事統(tǒng)計報表制度。重點(diǎn)抓好今年新出臺法律法規(guī)的普及工作。協(xié)同開展《公務(wù)員法》貫徹執(zhí)行情況檢查工作。

17、認(rèn)真做好各類政策性考試的組織實(shí)施。繼續(xù)加大宣傳力度，進(jìn)一步改進(jìn)報名方式，完善網(wǎng)絡(luò)報名的程序，做好各項(xiàng)報名考試工作。

18、加強(qiáng)人事爭議仲裁工作。按照新的《人事爭議處理規(guī)定》，做好縣人事爭議仲裁委員會的組建和受案工作。

19、加強(qiáng)信息、宣傳、調(diào)研和工作。出臺進(jìn)一步加強(qiáng)信息宣傳調(diào)研工作的意見，加大工作考核力度。圍繞十七大報告中“行政機(jī)構(gòu)體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)”等內(nèi)容，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，確定重點(diǎn)調(diào)研課題。策劃開展人事工作重點(diǎn)宣傳、專題宣傳。繼續(xù)貫徹《條例》，依法做好工作。

七、進(jìn)一步建設(shè)和諧開放的人事機(jī)關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)

20、繼續(xù)扎實(shí)抓好和諧開放人事機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)對建設(shè)和諧開放人事機(jī)關(guān)的工作載體的研究。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。

加強(qiáng)人事制度建設(shè)范文第2篇

2、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。配合有關(guān)部門認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后的人員調(diào)配工作。加快推行事業(yè)單位人員聘用合同制。會同有關(guān)部門積極做好衛(wèi)生體制改革人員定崗分流工作。堅持公開招聘制度，規(guī)范招聘行為，把好事業(yè)單位人員“入口”，重點(diǎn)做好2010年度招募高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和縣直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作。

3、認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。加強(qiáng)人才信息庫建設(shè)，積極主動提供人才信息服務(wù)。加強(qiáng)企事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)人才智力需求調(diào)研預(yù)測，積極主動做好人才智力引進(jìn)、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦和見習(xí)基地建設(shè)工作。積極整合建立人力資源市場，拓寬人事領(lǐng)域，做好人才中介服務(wù)工作。

4、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。做好晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)審核申報工作，完成初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。會同有關(guān)部門抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)工作。

5、按照縣政府機(jī)構(gòu)改革方案，認(rèn)真做好新一輪政府機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作、新部門“三定”擬草報批和人員定崗、國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、各類檔案登記移交工作。

6、做好2010年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和部分企業(yè)干部解困工作。

7、加強(qiáng)行政表彰獎勵管理，做好各項(xiàng)表彰獎勵評選推薦工作。全面貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》等政策法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定，做好紀(jì)律處分執(zhí)行和績效考評等結(jié)果的執(zhí)行工作。

加強(qiáng)人事制度建設(shè)范文第3篇

一、當(dāng)前醫(yī)院人事檔案信息化管理存在的主要問題

（一）重視程度不夠。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層對人事檔案管理工作不重視，認(rèn)為人事檔案管理在醫(yī)療核心工作中起到間接輔助作用，不能直接為醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財富和社會效益；還有的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為人事檔案管理工作僅僅是人事部門的事情，因而沒有加以重視，也沒有在人力、物力、財力等方面對人事檔案管理加大投入，致使人事檔案管理長期處于維持現(xiàn)狀和被動應(yīng)付的狀況，醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)也就無從談起。（二）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后。目前許多醫(yī)院的人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，還停留在紙質(zhì)檔案階段，人事檔案信息化程度不高，未能將現(xiàn)代化信息技術(shù)手段全面引入醫(yī)院人事檔案管理工作。（三）管理不規(guī)范。傳統(tǒng)的醫(yī)院人事檔案管理方法局限于保管保存功能，利用率不高，實(shí)際工作中方法單一致使效率低下，現(xiàn)代化管理手段沒有充分應(yīng)用到人事檔案管理工作中，明顯滯后于醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速發(fā)展。隨著人事制度改革的不斷深入，檔案材料的收集、保管、利用以及檔案業(yè)務(wù)的范圍也發(fā)生了變化，部分舊的管理制度不適應(yīng)社會發(fā)展的需求，亟待進(jìn)一步修訂完善。（四）管理隊(duì)伍不專業(yè)。檔案管理人員需要具備過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具有愛崗敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。在人事檔案管理信息化過程中，檔案管理人員不僅要精通檔案管理專業(yè)知識，還要能熟練掌握計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能。當(dāng)前，很多醫(yī)院人事檔案管理人員不能完全達(dá)到以上工作要求，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

二、做好醫(yī)院人事檔案信息化管理的對策

（一）重視醫(yī)院人事檔案信息化管理工作。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門要把人事檔案管理工作放在事關(guān)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)全局的高度來對待，加強(qiáng)人事檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實(shí)將其納入重要議事日程。應(yīng)著重加強(qiáng)人事檔案管理工作人員的思想教育，完善醫(yī)院的人事檔案工作考核制度，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，充分調(diào)動管檔人員的工作積極性，提高工作效率。（二）提高醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)投入。醫(yī)院提供一定的資金支持，更新硬件設(shè)備，如計算機(jī)、掃描儀、照相機(jī)等；提供技術(shù)支持，通過公開招標(biāo)采構(gòu)引入專業(yè)檔案管理軟件，來提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化程度。同時加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理安全措施，在軟件應(yīng)用的基礎(chǔ)上加設(shè)防盜系統(tǒng)。（三）做好醫(yī)院人事檔案系統(tǒng)維護(hù)。主要包括以下方面：1.規(guī)范的錄入規(guī)則和內(nèi)容。在原始數(shù)據(jù)錄入時應(yīng)該建立統(tǒng)一規(guī)范的錄入規(guī)則，所采集數(shù)據(jù)應(yīng)針對實(shí)際工作需求，以免造成浪費(fèi)，做到有用必錄入，無關(guān)少錄入，讓人事檔案管理系統(tǒng)便捷高效，清晰易懂。2.定期的日常維護(hù)。建立人事檔案系統(tǒng)不是一件一勞永逸的事情，需要定期進(jìn)行對于系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理維護(hù)與更新。只有經(jīng)常對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)才能確保醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的長期長效運(yùn)用。3.檔案的保存與管理。醫(yī)院人事檔案信息化管理是將數(shù)據(jù)保存在服務(wù)器中，同時將數(shù)據(jù)備份放置硬盤中，以防服務(wù)器出現(xiàn)問題。在人事檔案的管理過程中不僅要依靠信息化系統(tǒng)，還要對于原始紙質(zhì)檔案進(jìn)行妥善保存。做到實(shí)時系統(tǒng)、硬盤備份與原始材料三方的妥善保存與管理，防止各種意外情況的發(fā)生。4.落實(shí)安全保護(hù)措施。在服務(wù)器與客戶端之間設(shè)置“防火墻”，定期修改服務(wù)器密碼，針對相應(yīng)管理人員的上崗、離崗情況簽訂保密協(xié)議，明確管理人員和工作人員申請、變更、注銷權(quán)限等。嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，加強(qiáng)人事檔案信息安全管理。在日常管理工作中，將人事檔案信息安全納入醫(yī)院安全保護(hù)管理的范圍。（四）加強(qiáng)信息化管理制度建設(shè)。應(yīng)建立健全人事檔案信息化管理制度，特別是要建立健全醫(yī)院人事檔案材料收集、整理、歸檔、保存等相關(guān)制度和人事檔案計算機(jī)使用管理制度，嚴(yán)格落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)管，明確各個崗位的工作范圍及職責(zé)，規(guī)范檔案管理人員行為。（五）建設(shè)一支高素質(zhì)的檔案管理隊(duì)伍。要不斷加強(qiáng)檔案人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面建設(shè)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、外出進(jìn)修等方式實(shí)現(xiàn)管檔人員的基本理論、業(yè)務(wù)技能、工作水平的提升，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)醫(yī)院人事檔案管理隊(duì)伍。鼓勵檔案管理人員在工作中總結(jié)創(chuàng)新工作方法和途徑，促進(jìn)人事檔案工作的不斷發(fā)展。

三、結(jié)語

醫(yī)院人事檔案管理為醫(yī)院人才培養(yǎng)、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃等工作提供了有力的信息支撐，是醫(yī)院人力資源管理不可或缺的重要組成部分。新形勢下進(jìn)行人事檔案管理改革勢在必行，只有加快人事檔案管理信息化建設(shè)，才能更好地提高醫(yī)院檔案管理工作的效率，才能推進(jìn)人事檔案管理的科學(xué)化和規(guī)范化進(jìn)程。

作者: 單位:臨沂市精神衛(wèi)生中心

【參考文獻(xiàn)】

加強(qiáng)人事制度建設(shè)范文第4篇

關(guān)鍵詞：人事考試 誠信檔案 人才 建議

誠信是社會發(fā)展與和諧的基礎(chǔ)，圍繞打造誠信、構(gòu)建和諧社會的總體目標(biāo)，在全國范圍內(nèi)的各個領(lǐng)域建立誠信體系，樹立誠信理念，營造誠信環(huán)境，已成為全社會的共同責(zé)任。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的創(chuàng)新發(fā)展與人事人才工作的不斷改革完善，人事考試已經(jīng)成為國家選拔人才和現(xiàn)代社會公民為自身“生存和發(fā)展”而選擇的重要途徑之一。在這樣的背景下，建立完善考試誠信檔案制度顯得尤為重要，而且也是順應(yīng)社會發(fā)展前瞻性要求的必由之路。

一、人事考試誠信檔案制度建設(shè)的重要意義

近年來，各級黨委政府和人社部門高度重視人事考試工作，大力加強(qiáng)考試機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)和人事考試精細(xì)化管理，不斷探索應(yīng)試人員誠信檔案制度建設(shè)，在促進(jìn)人事考試規(guī)范化、制度化方面傾注了大量精力和心血，確保了人事考試事業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。隨著人事制度改革的不斷深化和各行業(yè)職業(yè)資格制度的實(shí)施，人事考試項(xiàng)目數(shù)量和參考人數(shù)呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，山東省組織的政策性考試從1992年實(shí)施初期的幾項(xiàng)考試，已達(dá)到目前的50多項(xiàng)，年報考人數(shù)也由當(dāng)時的幾萬人增加到現(xiàn)在的100多萬人。通過人事考試，選拔和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才，為推動全省人事制度的創(chuàng)新和發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的人力資源和智力支持，同時，以其公平、公正的良好信譽(yù)，也得到了社會的廣泛認(rèn)可。黨的十和十八屆三中全會把握時代要求，對在新的歷史起點(diǎn)上全面深化改革做出了戰(zhàn)略部署，強(qiáng)調(diào)“全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐”，為人事考試事業(yè)的發(fā)展進(jìn)一步指明了前進(jìn)的方向。人事考試需要進(jìn)一步整肅考風(fēng)考紀(jì)，凈化考試環(huán)境，確保考試公平公正。因此，建立人事考試誠信檔案制度已迫在眉睫，這就需要建立一個誠信考試的信息平臺，將應(yīng)試人員誠信參考情況及時納入個人社會信用記錄，違紀(jì)違規(guī)應(yīng)試人員在辦理銀行貸款、參加各類人事考試等事宜時將被重點(diǎn)審查監(jiān)控，從而引導(dǎo)應(yīng)試人員誠信參考，最終推動人事考試成為讓人民群眾更加滿意的安全考試、公平考試、科學(xué)考試。

二、人事考試違紀(jì)違規(guī)檔案面臨的困難問題及原因分析

目前，針對各類專業(yè)技術(shù)人員的資格考試，應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)處理主要是依據(jù)人社部12號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。2015年，菏澤市共對760名違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行了處理，并建立了專門的電子檔案，對違紀(jì)違規(guī)人員作出了取消單次科目成績、取消當(dāng)次全部科目成績和一定期限內(nèi)不得參加人事考試的處理。通過建立電子檔案，在一定程度上對考試作弊行為形成了震懾和制約。但受利益驅(qū)動等因素影響，在部分執(zhí)業(yè)資格考試中，高科技作弊仍有可能呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，集團(tuán)化作弊手段將會更加隱蔽，人事考試仍然面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

面臨的主要困難問題及原因分析：一是高科技作弊監(jiān)控難度大，部分應(yīng)試人員和非法利益集團(tuán)實(shí)施有組織的集團(tuán)化作弊屢禁不止。二是現(xiàn)有處罰措施對其缺乏足夠大的威力，部分違紀(jì)違規(guī)應(yīng)試人員尤其是一些自由職業(yè)者心存僥幸。目前，按照人社部12號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)試人員出現(xiàn)利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接收、發(fā)送與考試相關(guān)信息等六項(xiàng)行為之一的，當(dāng)次全部科目考試成績無效，2年內(nèi)不得參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試。但滿2年后，仍可參加各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試，其他社會活動也不會受到影響，違紀(jì)違規(guī)成本較低。三是違紀(jì)違規(guī)檔案存在“碎片化”現(xiàn)象，檔案價值未能充分利用。專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)處理周期一般為2年，2年后自動“清零”。再加上人事考試違紀(jì)違規(guī)人員信息庫無法實(shí)現(xiàn)與公民誠信體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，從而造成人事考試違紀(jì)違規(guī)處理“碎片化”現(xiàn)象，無法完整記錄和真實(shí)反映應(yīng)試人員參加人事考試誠信情況。

三、建立人事考試誠信檔案制度的幾點(diǎn)建議

誠信檔案的建設(shè)和完善是社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。發(fā)達(dá)國家經(jīng)過多年探索，積累了一套較為成熟的理念和做法，形成了較為完善的社會信用體系。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也明顯加快了公民誠信體系建設(shè)步伐，國內(nèi)多個省份和城市也對人事考試誠信檔案制度建設(shè)做了一些有益的探索和嘗試，有些我們可以認(rèn)真地總結(jié)和學(xué)習(xí)借鑒，并在實(shí)踐中不斷完善和提升，從而為人事考試的公平、公正提供更加堅實(shí)的制度保障。

（一）建立人事考試政策法規(guī)宣傳保障長效機(jī)制

當(dāng)前，各級人社部門及人事考試機(jī)構(gòu)主要是通過官方網(wǎng)站和承接考試的考點(diǎn)，開展人事考試政策法規(guī)宣傳，在宣傳和普及人事考試政策方面發(fā)揮了重要作用，促進(jìn)了誠信考試的健康發(fā)展。近年來，隨著考試種類的不斷增多和參考人員的數(shù)量的快速增長，加強(qiáng)人事考試政策法規(guī)全方位宣傳已顯得十分必要。因此，應(yīng)盡快建立宣傳經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將宣傳經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，每年撥付必要的經(jīng)費(fèi)，通過報紙、電視等媒體廣泛宣傳人事考試政策法規(guī)，大力弘揚(yáng)誠信考試光榮的考試?yán)砟?，在全社會營造誠信參考的良好氛圍。

（二）分類建立違紀(jì)違規(guī)人員檔案信息庫制度

建立一般違紀(jì)違規(guī)人員信息庫、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員信息庫和涉嫌違法人員信息庫三個等級的信息庫。其中一般違紀(jì)違規(guī)行為主要包括違反規(guī)定翻閱參考資料等情節(jié)較輕、影響較小的行為；嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為主要包括利用通訊工具、電子用品或者其他技術(shù)手段接收、發(fā)送與考試相關(guān)信息的等情節(jié)較重、影響較壞的行為；涉嫌違法行為主要包括影響考試正常進(jìn)行、情節(jié)較重、影響惡劣觸犯法律的行為。

（三）建立人事考試誠信檔案違紀(jì)違規(guī)等級預(yù)警制度

實(shí)行人事考試誠信檔案等級預(yù)警制度，使違紀(jì)違規(guī)行為的處理變得更為清晰，容易引起應(yīng)試人員對違紀(jì)違規(guī)行為的審慎思考，對誠信檔案建設(shè)將會產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。三個等級的信息庫從輕到重分別對應(yīng)用黃色、橙色和紅色標(biāo)識。對觸及黃色等級的違紀(jì)違規(guī)人員，主要以按照規(guī)定處理并當(dāng)面給予批評教育為主，違紀(jì)行為不通報單位，不向社會公布；對觸及橙色等級的違紀(jì)違規(guī)人員，除按有關(guān)規(guī)定處理外，將違紀(jì)行為通報工作單位；對觸及紅色等級的違法人員，除依法處理外，通過一定渠道適時向社會進(jìn)行公布。

（四）建立人事考試誠信檔案與公民誠信體系建設(shè)的信息共享制度

建立與公民誠信體系建設(shè)的信息共享制度是建立人事考試誠信檔案制度的關(guān)鍵所在，人事考試機(jī)構(gòu)應(yīng)在不斷完善現(xiàn)有應(yīng)試人員誠信檔案建設(shè)的同時，通過人社部門積極聯(lián)系公安、公民誠信建設(shè)主管部門等建立聯(lián)席工作會議制度，將人事考試誠信情況納入公民誠信體系建設(shè)，由人社部門定期向聯(lián)席會議通報人事考試誠信情況，將應(yīng)試人員橙色以上級別的違紀(jì)違規(guī)信息記錄到公民個人誠信檔案，并適時向社會進(jìn)行披露。

加強(qiáng)人事制度建設(shè)范文第5篇

一、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實(shí)施《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強(qiáng)化考勤、簽到、請假等工作制度落實(shí)，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律。

2、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育。落實(shí)“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，組織公務(wù)員進(jìn)行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。

二、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進(jìn)縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項(xiàng)目，引進(jìn)高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵用人單位運(yùn)用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進(jìn)我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實(shí)行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。

4、加強(qiáng)人才能力建設(shè)。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實(shí)務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強(qiáng)化對各類人才的實(shí)用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)，實(shí)施技能人才的實(shí)訓(xùn)計劃。

5、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事人員信息數(shù)據(jù)庫，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓(xùn)、人事信息、促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)、智力引進(jìn)、職稱評定等項(xiàng)工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。

三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

6、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機(jī)制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。

7、加強(qiáng)專業(yè)人才能力建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機(jī)制，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實(shí)效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。

四、抓好管理制度落實(shí)

8、完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，加大完善人員聘用制的力度，進(jìn)一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機(jī)制，增強(qiáng)事業(yè)單位用人管人活力。

五、做好安置工作

9、落實(shí)安置任務(wù)。會同有關(guān)部門接收安置好干部，對自主擇業(yè)干部辦好安置補(bǔ)助、醫(yī)保、社保等工作。

10、做好企業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。加強(qiáng)思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業(yè)干部家庭生活工作情況，關(guān)心幫助解決他們的困難和問題。確保企業(yè)困難干部群體的穩(wěn)定。

六、統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)人事人才工作

11、加強(qiáng)人事法制建設(shè)，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。切實(shí)維護(hù)人事政策法規(guī)的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。認(rèn)真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、公務(wù)員申訴控告和人事行政執(zhí)法檢查工作。重視處理來信來訪，推進(jìn)政務(wù)公開，完善行政監(jiān)督檢查。

12、做好退休干部管理服務(wù)工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項(xiàng)活動，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續(xù)辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助審批。

13、抓好人事人才宣傳調(diào)研報道工作。繼續(xù)推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認(rèn)真探討新形勢下人事人才工作新做法，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平。

七、完善機(jī)構(gòu)編制管理措施，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查

14、創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進(jìn)編制實(shí)名制工作的開展，認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制工作，進(jìn)一步完善編制管理證（卡）制度，加強(qiáng)對編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核，依托實(shí)名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)構(gòu)編制綜合約束機(jī)制和機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開機(jī)制。

15、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員只減不增。

16、完善事業(yè)單位登記管理。抓好事業(yè)單位法人年檢工作，切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)管。開展實(shí)地核查，重點(diǎn)對年檢期間發(fā)現(xiàn)問題的事業(yè)單位、財政核補(bǔ)和經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位進(jìn)行檢查。

八、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

17、加強(qiáng)政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好黨的十七大會議精神為主要內(nèi)容學(xué)習(xí)活動，堅持每周一次學(xué)習(xí)制度落實(shí)，聯(lián)系思想、工作、生活實(shí)際，組織開展好學(xué)習(xí)調(diào)研，有針對性、有重點(diǎn)解決人事干部隊(duì)伍工作中存在不足和問題。加強(qiáng)人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性、創(chuàng)新性。