前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文第1篇

關(guān)鍵詞： ERP；人力資源管理；管理系統(tǒng)；設(shè)計(jì)探討

1 ERP在人力資源管理中的應(yīng)用

1.1 人事管理

以往的人事部門，其工作是例行且被動(dòng)的，比如考勤和發(fā)放工資等，當(dāng)遇到問題時(shí)，也只是平息了事，而現(xiàn)在的ERP人力資源管理則要求資源的開發(fā)、職工的職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，并且具有前瞻性，還要注意組織內(nèi)外環(huán)境，人事管理計(jì)劃要根據(jù)環(huán)境的變化做出相應(yīng)調(diào)整。

（1）人才管理。

（2）職業(yè)資格管理。

（3）人事信息管理。

（4）直管人員管理。

（5）專業(yè)工種管理。

1.2 招聘管理

（1）對招聘過程進(jìn)行管理，可以在一定程度上降低招聘的成本。

（2）對招聘過程進(jìn)行管理，可以優(yōu)化招聘的整個(gè)過程，并減少工作量。

（3）為選聘人員提供一些輔助信息，為企業(yè)挖掘人才資源提供有效的幫助。

1.3 考勤管理

ERP的考勤管理要通過本國或者當(dāng)?shù)氐墓珰v，自動(dòng)計(jì)算除去國家的法定節(jié)假日以及公休日的其他工作計(jì)劃時(shí)間。勞資部門要根據(jù)員工的加班、替班情況和實(shí)際的出勤率，通過系統(tǒng)自動(dòng)扣除或加減，還要將與員工薪金和獎(jiǎng)金有關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)，然后統(tǒng)一進(jìn)行成本核算。

1.4 薪資管理

（1）根據(jù)公司跨工種、跨地區(qū)以及跨部門的不同薪資結(jié)構(gòu)和處理流程，制定出能夠與之相適應(yīng)的薪資核算辦法。

（2）擁有自動(dòng)計(jì)算功能，可以同其他模塊集成，根據(jù)要求自動(dòng)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)。

（3）與時(shí)間管理直接集成，并且可以及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)員工薪資核算的動(dòng)態(tài)化。

1.5 組織管理

ERP組織管理的內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面：

（1）確定為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)，以專業(yè)化分工為原則進(jìn)行分類，并按照類別設(shè)置不同的工作崗位。

（2）根據(jù)外部環(huán)境、組織特點(diǎn)以及目標(biāo)需要對工作部門進(jìn)行劃分，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)與結(jié)構(gòu)。

（3）規(guī)定各組織結(jié)構(gòu)中的職位或職務(wù)，并明確各自的職責(zé)，還要授予其相應(yīng)的權(quán)力。

（4）制定各種規(guī)章制度，建立健全組織機(jī)構(gòu)中的各方面關(guān)系。

2 ERP人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

2.1 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)B/S模式具有以下的特點(diǎn)：

（1）集中管理的安全性高。

B/S結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)服務(wù)器和程序服務(wù)器都是放置在網(wǎng)絡(luò)中心，能夠保證主機(jī)不被黑客接觸，很大程度的提高了系統(tǒng)的安全性。

（2）操作者的培訓(xùn)費(fèi)用低。

由于企業(yè)員工的知識水平參差不齊，因此，使用員工只需要了解一些有關(guān)Internet方面的知識就可操作本系統(tǒng)，這樣就可以使企業(yè)員工的培訓(xùn)費(fèi)用得到大幅度的降低。

（3）構(gòu)成成本低。

無需安裝客戶端，可大大降低配置客戶端的費(fèi)用，從而達(dá)到降低成本的目的。

（4）響應(yīng)速度快。

在數(shù)據(jù)傳輸方面，本系統(tǒng)充分考慮了Internet的特點(diǎn)，提高了傳輸速度。

本系統(tǒng)所實(shí)施的人力管理系統(tǒng)應(yīng)該選擇一種高效、合理且易于維護(hù)和擴(kuò)展的體系結(jié)構(gòu)，因此采用B/S結(jié)構(gòu)。

2.2 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

（1）要保證數(shù)據(jù)庫的規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化以及編碼的標(biāo)準(zhǔn)化，在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫之前應(yīng)有一個(gè)詳細(xì)且充分的數(shù)據(jù)分析過程，編排數(shù)據(jù)格式和比較統(tǒng)一的編碼，以減少數(shù)據(jù)冗余，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)重復(fù)的現(xiàn)象，保證數(shù)據(jù)庫的完整。

（2）層次分明，合理布局。數(shù)據(jù)應(yīng)自下而上的逐層進(jìn)行合并、歸納并濃縮，減少冗余，并提高數(shù)據(jù)的共享程度。

（3）保證數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。數(shù)據(jù)庫在整個(gè)信息系統(tǒng)中處于核心地位，不能因?yàn)槟硞€(gè)數(shù)據(jù)庫出現(xiàn)臨時(shí)故障而造成整個(gè)系統(tǒng)的癱瘓。同時(shí)，還需注意維護(hù)數(shù)據(jù)的安全性，訪問數(shù)據(jù)庫要做好授權(quán)設(shè)計(jì)，避免對數(shù)據(jù)進(jìn)行非法訪問，防止病毒侵?jǐn)_以及軟硬盤的破壞，此外，還要采取一些保密措施。

（4）共享數(shù)據(jù)的一致性和正確性。要合理的建設(shè)公共數(shù)據(jù)庫，充分考慮到數(shù)據(jù)資源的共享問題。對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分層管理，以保證不同層次的信息數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享，多個(gè)用戶在存取共享數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)保證數(shù)據(jù)的一致性和正確性。

（5）數(shù)據(jù)的可維護(hù)性和獨(dú)立性。要盡量保證數(shù)據(jù)的獨(dú)立性，在應(yīng)用程序上要獨(dú)立，保證數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)變化不會(huì)對程序造成影響。設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)，要充分考慮擴(kuò)展接口，使系統(tǒng)在增加新的需求或應(yīng)用時(shí)，不會(huì)重新改寫整個(gè)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文第2篇

.NET是微軟的新一代技術(shù)平臺(tái)，由公共語言運(yùn)行庫和類庫組成LzJ，可以構(gòu)建基于適應(yīng)變化且具有強(qiáng)穩(wěn)定性和高性能化的W eb應(yīng)用系統(tǒng)。.NET技術(shù)中的ADO.NET}3提供了平臺(tái)互用性和可伸縮的數(shù)據(jù)訪問機(jī)制，增強(qiáng)了對非連接編程模式的支持，是一組用于和數(shù)據(jù)源進(jìn)行交互的面向?qū)ο箢悗??；?NET技術(shù)的高校人力資源管理系統(tǒng)是以計(jì)算機(jī)為載體，以網(wǎng)絡(luò)通訊為基本手段實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作高效能、強(qiáng)關(guān)聯(lián)化的重要平臺(tái)，不僅可以使工作人員從復(fù)雜、原始的傳統(tǒng)管理工作中解脫出來，而且提高了工作效率和管理水平，有效實(shí)現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)的共享。

1系統(tǒng)架構(gòu)和功能劃分

1.1體系架構(gòu)

隨著W eb開發(fā)技術(shù)的不斷發(fā)展，W eb應(yīng)用系統(tǒng)的體系架構(gòu)和開發(fā)形式發(fā)生了很大的變化，與早期W eb項(xiàng)目相比，現(xiàn)在的W eb項(xiàng)目通常采用集表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層三層L4,5J與一體的架構(gòu)模式，這種三層體系架構(gòu)具有構(gòu)建靈活、易于擴(kuò)展等諸多優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)，也就是在客戶端與數(shù)據(jù)庫之間添加了一個(gè)中間層，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。分層的體系結(jié)構(gòu)有效實(shí)現(xiàn)了“強(qiáng)內(nèi)聚，弱藕合”的程序設(shè)計(jì)理念，采用“分而解決”的思想，逐一處理，易于控制、分配和延展。三層體系架構(gòu)圖見圖1。

數(shù)據(jù)訪問層(DAL)是對原始數(shù)據(jù)的操作層，而不是指原始數(shù)據(jù)，封裝了所有與數(shù)據(jù)庫的交互操作，具體為業(yè)務(wù)邏輯層或表示層提供數(shù)據(jù)服務(wù)不做業(yè)務(wù)邏輯的判斷。   

業(yè)務(wù)邏輯層((BLL)是指對數(shù)據(jù)層的具體操作，即對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)邏輯的處理。BLL是數(shù)據(jù)訪問層和表示層之間數(shù)據(jù)交換的橋梁和紐帶，集各種業(yè)務(wù)規(guī)則于一個(gè)BLL中，按業(yè)務(wù)需求調(diào)用DAL的方法。

表示層(UD主要為用戶提供用于交互的圖形界面，幫助用戶理解和高效定位應(yīng)用服務(wù)，呈現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層中傳遞的數(shù)據(jù)。

1.2功能劃分

構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)的主要目的是為高校提供準(zhǔn)確可靠的信息咨詢、資源檢索、數(shù)據(jù)存取等快捷方便的服務(wù)，有效地提高高校人力資源管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化和信息化m。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)涉及面廣、功能復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，其中的人事信息不僅要求較高的準(zhǔn)確性和保密性，而且還具有約束性、隨機(jī)性、時(shí)效性等諸多特點(diǎn)，涉及參與的用戶包括普通教師、教學(xué)院系負(fù)責(zé)人、教學(xué)秘書、人事處各功能模塊負(fù)責(zé)人、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等多種角色，這些角色保持相對獨(dú)立且又密切關(guān)聯(lián)。根據(jù)高校人事工作的基本流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，人力資源管理平臺(tái)涉及師資、薪酬、考勤、聘崗、績效、考核、職稱、進(jìn)修培訓(xùn)、離退體、人才引進(jìn)等多種類型的工作，如同用戶角色一樣，這些事務(wù)同樣是相對獨(dú)立且相互關(guān)聯(lián)。圖2展示了人力資源管理平臺(tái)的功能框架。

2數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)

2.1  ADO.NET對象模型

數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)是應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)中非常重要的技術(shù)之一舊o ADO.NET是一組向.N E T F ram ew oxR公開數(shù)據(jù)訪問服務(wù)的類舊，它是一個(gè)全新的架構(gòu)、全新的概念，并非簡單的ADO替代。它由連接數(shù)據(jù)源和脫機(jī)數(shù)據(jù)模型兩部分構(gòu)成，提供了對關(guān)系數(shù)據(jù)、XM L和應(yīng)用程序數(shù)據(jù)的訪問，是一個(gè)通過利用.NET Data Provid er進(jìn)行數(shù)據(jù)庫連接、訪問和增刪改查操作對象的類庫，包含Connection,  C ommand,  DataReader,DataAdapter, DataSet等5個(gè)對象。ADO.NET對象結(jié)構(gòu)如圖3。

    C onnection對象用于提供數(shù)據(jù)來源的連接，C om m and對象用來執(zhí)行查詢、修改、插入、刪除等命令，D ataR eader對象用于返回通過C om m an d對象的Select語句執(zhí)行的結(jié)果，D ataA dapter會(huì)提供D ataSet對象與數(shù)據(jù)來源之間的橋接，D ataSet對象是數(shù)據(jù)在內(nèi)存中的表示形式，是被所有D ataProvide二使用的對象。

2.2數(shù)據(jù)庫連接池

在W eb應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)中，數(shù)據(jù)庫連接性能成本相對較大，一般通過優(yōu)化數(shù)據(jù)庫連接和讀寫操作來有效降低。數(shù)據(jù)庫連接池就是一個(gè)非常重要的優(yōu)化機(jī)制，其基本原理是將眾多數(shù)據(jù)庫連接對象放到一個(gè)緩沖池中，當(dāng)有數(shù)據(jù)庫連接請求的時(shí)候，就直接從緩沖池中取出一個(gè)連接返回給用戶請求，而不是創(chuàng)建一個(gè)新的連接以。。它可以顯著提高應(yīng)用程序的性能和可縮放性。通俗講，數(shù)據(jù)庫連接池就是一個(gè)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫連接的緩沖池，是一個(gè)已打開且可重用的數(shù)據(jù)庫連接的一個(gè)容器。在.NET程序中，無法預(yù)知下一次數(shù)據(jù)庫訪問的時(shí)間，反復(fù)連接和斷開數(shù)據(jù)庫，不僅開銷很大而且系統(tǒng)的性能也會(huì)大打折扣。連接池提供了空閑并且已經(jīng)打開的可重用的數(shù)據(jù)庫連接，不再需要請求數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)訪問時(shí)時(shí)重新打開一個(gè)數(shù)據(jù)庫連接，當(dāng)關(guān)閉或釋放數(shù)據(jù)庫連接時(shí)，將返回到連接池中保持空閑狀態(tài)直到接到新的連接請求。圖4描述了數(shù)據(jù)庫連接池的訪問機(jī)制。

2.3數(shù)據(jù)庫連接模式

ADO.NET框架有連接和離線兩種數(shù)據(jù)訪問模式。由于這兩種模式的設(shè)計(jì)目的不同，所以在應(yīng)用程序開發(fā)中應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要選擇合適的數(shù)據(jù)庫訪問模式，以發(fā)揮出ADO.NET的最佳性能nu。連接式的數(shù)據(jù)訪問是指讀取數(shù)據(jù)時(shí)保持和數(shù)據(jù)庫的連接，并且獨(dú)占整個(gè)連接，比較適合從數(shù)據(jù)量較大的數(shù)據(jù)庫讀寫數(shù)據(jù)。離線模式是利用D ataSet在連接斷開后對數(shù)據(jù)進(jìn)行讀寫操作的，這種訪問模式在連接至數(shù)據(jù)庫后，會(huì)根據(jù)SQ L命令批量讀入所有記錄，然后就斷開連接以供其它線程使用。通常情況下，應(yīng)用程序的開發(fā)都采用離線模式，可以很大程度地緩解數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的壓力，在顯示較大量數(shù)據(jù)或要求及時(shí)更新數(shù)據(jù)的時(shí)候采用連接模式。

連接模式的安全性較高，同步問題易于控制，并且其數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性較強(qiáng)，但是其擴(kuò)展性較差，并且還需要長時(shí)間保持連接的持續(xù)性。離線模式可以是必要的時(shí)候才建立數(shù)據(jù)連接，并且不獨(dú)占連接資源，提高了應(yīng)用程序的擴(kuò)展性和性能，但因其數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性較差，使得程序員不得不解決數(shù)據(jù)的并發(fā)性和同步問題。

3安全性分析

3.1  ASP.NET與那提供的安全機(jī)制

A SP.N E T是一個(gè)很健壯的安全系統(tǒng)，安全檢查工作由核心的A SP.N ET子系統(tǒng)與工IS共同完成n z}，可以使程序員從每個(gè)W eb頁面的頂端編寫安全檢查代碼的工作中解放出來。W eb應(yīng)用程序的安全主要有兩方面，一是對用戶的鑒別和對系統(tǒng)資源授予訪問權(quán)限，防止系統(tǒng)被非法利用和破壞，二是消息的機(jī)密性和完整性兩種，保證用戶正在處理的敏感數(shù)據(jù)不被他人看到(圖5)。

    A SP.N E T與工IS, .NET Fram ework和操作系統(tǒng)所提供的基礎(chǔ)安全服務(wù)配合使用，共同提供一系列身份驗(yàn)證和授權(quán)機(jī)制。當(dāng)客戶端發(fā)出W eb請求時(shí)，就會(huì)發(fā)生一系列身份驗(yàn)證和授權(quán)事件。當(dāng)工E收到請求時(shí)，它首先查看資源是如何受保護(hù)的，然后通過標(biāo)準(zhǔn)的訪問控制列表((ACL)查看用戶對請求的資源是否有訪問權(quán)限，在這個(gè)過程中發(fā)生了身份驗(yàn)證和授權(quán)兩樣事件，任何一個(gè)事件檢查失敗，工IS就拒絕訪問。

3.2增強(qiáng)安全性的措施

 (1)使用最少特權(quán)運(yùn)行應(yīng)用程序:應(yīng)用程序一般運(yùn)行于一個(gè)具有本地計(jì)算機(jī)或遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)的特定特權(quán)的環(huán)境中，通常以非系統(tǒng)用戶運(yùn)行程序、嚴(yán)格設(shè)置ACL或訪問控制列表等手段使得應(yīng)用程序運(yùn)行于一個(gè)相對特權(quán)較少的環(huán)境中，使得應(yīng)用程序權(quán)限及其它資源的破壞程度降到最低。

 (2)防止惡意用戶的輸入:惡意用戶經(jīng)常通過客戶端發(fā)送未經(jīng)篩選驗(yàn)證且具有潛在危險(xiǎn)的信息給服務(wù)器，這樣的操作會(huì)給應(yīng)用程序帶來莫名的數(shù)據(jù)異常，所以應(yīng)用程序客戶端要添加驗(yàn)證用戶表單輸入、不存儲(chǔ)敏感的信息于客戶端等篩查功能，以保證用戶輸入的合法性。

(3)安全地訪問數(shù)據(jù)庫:對應(yīng)用程序來說，數(shù)據(jù)庫的安全訪問極為重要。常用的策略有使用W indow s集成安全性以確保只有授權(quán)用戶訪問、創(chuàng)建有限權(quán)限的單個(gè)用戶、不使用串聯(lián)涉及用戶輸入的字符串創(chuàng)建SQ L語句、安全存儲(chǔ)用戶名和密碼并對其加密等。

 (4)創(chuàng)建安全的錯(cuò)誤消息:在應(yīng)用程序運(yùn)行異常時(shí)，經(jīng)常會(huì)在瀏覽器輸出相應(yīng)的錯(cuò)誤消息，對惡意用戶來說，這些消息將成為他們攻擊網(wǎng)站的切入點(diǎn)，一般通過自定錯(cuò)誤處理方式、配置custom E二二元素、非調(diào)試時(shí)關(guān)閉錯(cuò)誤消息輸出等方法來避免此類攻擊問題。

(5)安全的使用Cookie:Cookie作為保存用戶特定信息的一個(gè)常用對象，經(jīng)常會(huì)被發(fā)送至瀏覽器所在的客戶端，因此很容易被假冒或用于其它用途，所以通常不用C ook ie儲(chǔ)存諸如用戶密碼等關(guān)鍵的用戶信息，在必須使用C ook ie的情況下，會(huì)對其儲(chǔ)存的信息進(jìn)行加密，另外盡可能設(shè)置較短的C ook ie的過期時(shí)間，避免永久使用Cookieo

 (6)防止拒絕服務(wù)攻擊:拒絕服務(wù)攻擊又稱D oS，其目的是通過資源耗盡使正常網(wǎng)絡(luò)服務(wù)癱瘓.實(shí)際應(yīng)用中，要養(yǎng)成良好的編寫代碼的習(xí)慣，采取使用異常處理機(jī)制、及時(shí)關(guān)閉釋放資源、合理配置工ⅡS和數(shù)據(jù)庫查詢參數(shù)等正確的防御機(jī)制。

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文第3篇

—、研究背景

1. 傳統(tǒng)醫(yī)院人力資源管理存在的問題

傳統(tǒng)醫(yī)院人力資源管理主要存在著管理效率偏低、管理成本高、容易出錯(cuò)、查詢和統(tǒng)計(jì)困難、信息共享困難等方面的問題。

2. 從人的特性分析醫(yī)院人力資源管理存在的問題

（1)人的可靠性

人容易出差錯(cuò)。從人的行為學(xué)角度來看，人的行為是會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤的。在醫(yī)院人力資源管理工作量大、情況復(fù)雜的時(shí)候，工作人員容易受思想、情緒等因素影響，導(dǎo)致失誤和出錯(cuò)。

(2) 人的耐久性

人容易疲勞。醫(yī)院人力資源管理工作者長期處于繁忙狀態(tài)，很容易產(chǎn)生疲勞，思考速度和反應(yīng)速度均會(huì)相對降低，增加出錯(cuò)幾率，導(dǎo)致管理效率偏低。

(3) 人的注意力

人容易受注意力的影響。注意力又受任務(wù)難度、個(gè)人興趣和動(dòng)機(jī)的影響。人力資源管理工作往往受人的注意力影響。

⑷人的適應(yīng)性

人在惡劣環(huán)境下工作會(huì)影響工作效率；人進(jìn)行單調(diào)而重復(fù)的工作時(shí)會(huì)降低工作效率；人可依次完成多種功能任務(wù)，但不能同時(shí)完成多種任務(wù)。人的適應(yīng)性會(huì)影響人力資源管理工作效率。

(5) 人的惰性

人有惰性，喜歡沿用慣常的思維和習(xí)慣的做法，不愿意深人思考和創(chuàng)新；不愿意做復(fù)雜的事情。醫(yī)院人力資源管理工作較為復(fù)雜，容易造成倦怠和惰性，時(shí)間久了很難培養(yǎng)工作熱情。

人的以上特性影響了人力資源管理效率和質(zhì)量。

二、基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)要點(diǎn)及應(yīng)用

1. 人因?qū)W簡介

國際人類工效學(xué)會(huì)（InternationalErgonomicsAssociation,簡稱IEA)將人因?qū)W定義為：研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學(xué)、生理學(xué)和心理學(xué)等方面的因素；研究人和機(jī)器及環(huán)境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假時(shí)怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適問題的學(xué)科。

以上定義顯示，人因?qū)W是研究工作優(yōu)化的一門學(xué)科，把工作優(yōu)化作為追求目標(biāo)。人因?qū)W理論中的工作優(yōu)化主要包含以下涵義：效率高；安全可靠；無害于人的健康；滿意度和舒適感。如何做到工作優(yōu)化，進(jìn)一步提高人力資源管理效率和質(zhì)量，一直是人力資源管理者努力的目標(biāo)。

2. 基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)

人力資源管理信息化系統(tǒng)根據(jù)人因?qū)W理論研究設(shè)計(jì)，創(chuàng)造更為高效、安全、健康和舒適的工作環(huán)境，促進(jìn)工作優(yōu)化，有利于提高醫(yī)院人力資源管理效率和質(zhì)量。

本系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，以大型數(shù)據(jù)庫ORALCE作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)，客戶端采用PowerBuilder作為開發(fā)工具的信息管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程電子化，提高工作效率，降低管理成本，改進(jìn)服務(wù)模式。具體功能模塊主要包括：職工基本信息管理功能、流動(dòng)信息管理功能、薪酬管理功能、考勤管理功能、職稱評聘管理功能、培訓(xùn)與開發(fā)管理功能、人員招聘管理功能。

⑴職工基本信息管理

主要包括姓名、出生日期、科室、職稱等個(gè)人基本信息的添加、刪除、更新、查詢以及個(gè)人照片的上傳、下載，由人事處指定專人管理，其他人員僅賦予查詢權(quán)限，實(shí)現(xiàn)人力資源信息出口唯一性、準(zhǔn)確性和多部門共享。職工基本信息査詢可以按單項(xiàng)快速査詢也可以組合查詢，組合査詢條件可自行選擇，操作簡便，滿足各類査詢需要。職工在辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)上提出更改申請，并上傳相關(guān)證件或數(shù)據(jù)，人事處審核后進(jìn)行更新。需要時(shí)可按人事檔案格式自動(dòng)生成職工履歷表或其他形式的報(bào)表打印。

(2) 職工流動(dòng)信息管理

職工辦理辭職、調(diào)出等離院手續(xù)后，系統(tǒng)可維護(hù)減員信息。在院和離院人員信息分界面顯示，便于管理。職工崗位及職位調(diào)整時(shí)也可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)修改。

(3) 職工薪酬管理功能

職工薪酬信息中，系統(tǒng)根據(jù)聘任的崗位級別自動(dòng)套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)并顯示。本模塊可以查詢職工歷次工資晉級的檔次、標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)行時(shí)間等情況，并自動(dòng)調(diào)用職工基本信息，按照存檔工資表格式自動(dòng)生成具有人事檔案編號的工資表；可按需自動(dòng)生成多項(xiàng)工資報(bào)表供査詢打印，靈活程度高，操作簡便，能夠滿足日常查詢統(tǒng)計(jì)需要。

(4) 職工考勤管理功能

職工考勤信息包括周考勤和月考勤，科室每周排班完成后上傳，自動(dòng)生成周考勤報(bào)表；每月底電腦自動(dòng)生成月考勤報(bào)表初稿，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人在網(wǎng)上確認(rèn)后上傳，人力資源管理部門根據(jù)確認(rèn)后的月考勤報(bào)表進(jìn)行月工資薪酬發(fā)放。職工請假或臨時(shí)更改考勤，均在網(wǎng)上完成。獲得考勤記錄后，可根據(jù)考勤日期跨年跨部門査詢，統(tǒng)計(jì)分析職工的考勤情況。

(5) 職工職稱評聘管理功能

本模塊可以保存和査詢職工歷次職稱晉升的檔次、晉升時(shí)間和聘任時(shí)間等內(nèi)容。

職稱晉升實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，職工進(jìn)人辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)，報(bào)名表已自動(dòng)讀取職工個(gè)人信息，職工核對無誤并填寫其他需補(bǔ)充的事項(xiàng)后提交就可。

職稱晉升評審時(shí)，利用軟件設(shè)置投票自動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，評委在電腦上對申報(bào)材料進(jìn)行審核，進(jìn)行無記名投票后由電腦自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總，并自動(dòng)產(chǎn)生投票結(jié)果匯總表，省時(shí)省力又避免了差錯(cuò)，大大提高了管理效率。

(6) 職工培訓(xùn)與開發(fā)管理功能

醫(yī)院利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程教育，不受時(shí)間和場地限制。職工公派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等，在人力資源管理系統(tǒng)中均有記錄，可隨時(shí)查看、統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和科學(xué)、高效管理。

(7) 人員招聘管理功能

根據(jù)招聘計(jì)劃，應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫應(yīng)聘報(bào)名表，工作人員在網(wǎng)上審核，告知審核結(jié)果：報(bào)名成功或未通過審核以及未通過審核的原因。所有通知均在網(wǎng)上以及短信告知，方便快捷并減少支出。

三、實(shí)施效果

管理效率

⑴人力資源管理人員工作效率大大提高

根據(jù)人因?qū)W理論，人具有容易出錯(cuò)、容易疲勞等特性，也不適合長期從事單調(diào)重復(fù)的勞動(dòng)。人力資源管理工作者為了提高工作效率，把工資薪酬計(jì)算、統(tǒng)計(jì)匯總等容易出錯(cuò)、能由計(jì)算機(jī)技術(shù)代替的工作都交給儀器設(shè)備和軟件完成，降低工作強(qiáng)度，使用方便又提高了工作效率。同時(shí)，通過管理流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)和信息化平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，節(jié)省人力資源，提高了管理效率。如我院職工人數(shù)（含聘用人員）由2011年3650人增加到2013年4616人；招聘時(shí)應(yīng)聘人數(shù)由2011年700余人增加到2013年1500余人，錄用人數(shù)由2011年211人增加到2013年375人；職稱晉升由2011年470人增加到2015年590人，盡管工作量大大增加，但使用人力資源管理信息化系統(tǒng)后，具體負(fù)責(zé)的工作人員并沒有相應(yīng)增加。

(2)職工辦事效率顯著提高

由于本系統(tǒng)制訂了標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，通過管理流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)和OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，提高了工作效率。職工在網(wǎng)上發(fā)起申請后可以看到每個(gè)審批環(huán)節(jié)和進(jìn)度，避免了科室間多次往返，縮短了辦事時(shí)間。超過24小時(shí)未審批，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)部門及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)工作的及時(shí)反饋和監(jiān)督。

2. 管理質(zhì)量

計(jì)算機(jī)軟件的智能化功能易用易學(xué)，降低了工作人員專業(yè)要求，克服了人的惰性；利用計(jì)算機(jī)速度快、計(jì)算準(zhǔn)確、容量大等特征，有效降低了人為錯(cuò)誤發(fā)生率。而且，該系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)提醒、提示、警告信息，可避免遺忘減少差錯(cuò)。基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用，通過智能化功能設(shè)計(jì)，提高了人力資源管理質(zhì)量。

3. 管理模式

基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)，根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理特點(diǎn)和要求，結(jié)合人的特性進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，通過優(yōu)化管理流程、智能化功能設(shè)計(jì)、提供自助服務(wù)平臺(tái)等措施，改變了人力資源管理模式。該系統(tǒng)部分模塊內(nèi)容利用自助服務(wù)形式讓職工主動(dòng)參與，實(shí)現(xiàn)職工自我管理。而且，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)上審批制度和辦公無紙化，通過優(yōu)化流程實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，不僅使人力資源管理工作更加方便、高效、規(guī)范，也節(jié)省了人力資源。

4. 滿意度

分別于2012年12月、2013年12月在全院職工范圍內(nèi)采取隨機(jī)抽樣方法對人力資源管理工作進(jìn)行調(diào)査，調(diào)查表采用Likertscale表5點(diǎn)測量法，有:很不滿意、不滿意、一般、滿意、非常滿意，給予1、2、3、4、5分?jǐn)?shù)，滿意程度越高分?jǐn)?shù)也越高。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，調(diào)查結(jié)果如表1。

兩年的調(diào)查分析顯示，在人力資源管理工作效率、公平性、服務(wù)能力、公開性以及薪資透明化、薪資所得與勞動(dòng)付出比例感、綜合滿意度提升率均迖到了10%以上，說明基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的運(yùn)用，有效克服了人性的弱點(diǎn)，在提升人力資源管理服務(wù)、效率、質(zhì)量和職工滿意度等方面發(fā)揮了極大的作用。

5.人事信息安全性方面得到更大的保障

由于人有好奇心，想得到更多權(quán)限以外的信息，但人力資源管理需要注意相關(guān)信息的保密性。人力資源管理信息化系統(tǒng)通過權(quán)限管理、數(shù)據(jù)加密等方式，提高人力資源相關(guān)信息的安全性。不同的用戶授予不同的訪問及修改權(quán)限，確保信息安全。

四、討論

1.人力資源管理信息化系統(tǒng)中的人因?qū)W理論

人因?qū)W是研究人的工作優(yōu)化問題的一門學(xué)科，而效率是衡量工作是否優(yōu)化的一個(gè)重要標(biāo)志。利用人因?qū)W理論指導(dǎo)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，制定標(biāo)準(zhǔn)化的工彳乍流程并進(jìn)行優(yōu)化，建立符合人力資源管理者需求的管理系統(tǒng)，避免了人性的弱點(diǎn)，提升了醫(yī)院人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理和數(shù)據(jù)共享。

2.基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)是促進(jìn)人力資源管理的有效手段

基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)是促進(jìn)人力資源管理的有效手段主要體現(xiàn)在提高了醫(yī)院人力資源管理效率。以計(jì)算機(jī)軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工操作，既減少大量重復(fù)性工作又能降低出錯(cuò)率，提高醫(yī)院人力資源管理效率和質(zhì)量。其次，優(yōu)化了人力資源管理業(yè)務(wù)流程。通過信息化建設(shè)，把具體要求和辦事流程放到網(wǎng)上，明確和簡化業(yè)務(wù)流程，并利用〇A系統(tǒng)辦公自動(dòng)化，實(shí)行網(wǎng)上審批、資料下載，有利于優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，大幅度提高人力資源管理部門工作效率。第三，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理數(shù)據(jù)共享。建立信息化管理數(shù)據(jù)庫，將人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行儲(chǔ)存和統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高信息的傳遞速度和準(zhǔn)確性。第四，能夠動(dòng)態(tài)分析人力資源狀況。人力資源管理系統(tǒng)提供多種査詢方式和多種類報(bào)表，實(shí)現(xiàn)人力資源動(dòng)態(tài)分析，更好地為醫(yī)院管理者提供人力資源決策支持。第五，有利于人力資源管理規(guī)范化。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行信息收集、錄人、整合、輸出，可以避免人為因素影響，更加客觀準(zhǔn)確地處理各類數(shù)據(jù)和信息，有利于人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化。

3.基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)的應(yīng)用體會(huì)

醫(yī)院人力資源管理信息化實(shí)現(xiàn)方式主要包括自主開發(fā)、委托開發(fā)、合作開發(fā)、購置產(chǎn)品等。我院實(shí)行自主研發(fā)，依據(jù)人因?qū)W理論和人的特性，將軟件工程概念與人力資源管理相結(jié)合，設(shè)計(jì)出一套適合于人力資源管理特征與要求的人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)日常工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、簡單化、高效化、人性化。由于是自主研發(fā)，該系統(tǒng)能與醫(yī)院其他自主研發(fā)的軟件進(jìn)行無縫銜接，如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，科教管理系統(tǒng)等。

綜上所述，人力資源管理信息化建設(shè)是醫(yī)院全面信息化建設(shè)的一部分，在現(xiàn)代化醫(yī)院管理中有著重要的作用。快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)是醫(yī)院人力資源管理的基本需求。構(gòu)建以人因?qū)W理論為基礎(chǔ)的人力資源管理信息化系統(tǒng)，能有效推進(jìn)醫(yī)院人力資源管理水平，使人力資源管理更趨科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文第4篇

關(guān)鍵詞：人力資源管理；J2ME；MVC

中圖分類號：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-3044（2013）04-0693-05

Design of Human Resource Management System Based on J2ME

CUI Zhong-yan1，HU Yue2，ZHAO Can3

（1.Toyota Tsusho Corporation （Tianjin）， Tianjin 300051，China； 2.School of Computer Science and Technology， Tianjin University， Tianjin 300072，China； 3. School of Computer Software， Tianjin University， Tianjin 300072，China）

Abstract： Based on J2ME and MVC， Human Resource Management System on mobile phone is designed to realize mobile office for enterprise human resource management. The system includes server and client. The server receives and processes the request from client， and the client receives the request from users and separates the user interface and model data by MVC in order to maintenances.

Key words： Human Resource Management； J2ME； MVC

隨著3G時(shí)代的到來，隨著手機(jī)硬件的不斷發(fā)展，在手機(jī)客戶端上實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公的應(yīng)用更符合人們的需求。現(xiàn)在J2ME技術(shù)已經(jīng)和Web服務(wù)技術(shù)融合在了一起，J2ME使開發(fā)人員可以創(chuàng)建成熟的無線應(yīng)用程序，直接訪問本地?cái)?shù)據(jù)庫，使企業(yè)用戶可以通過手機(jī)與原生應(yīng)用程序維護(hù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行交互[1-2]。由此，可以在手機(jī)上建立企業(yè)級移動(dòng)辦公應(yīng)用程序，便于隨時(shí)隨地的使用[3]。論文基于J2ME技術(shù)在手機(jī)客戶端開發(fā)了人力資源管理系統(tǒng)，可以使企業(yè)員工和管理者能夠隨時(shí)隨地的掌握企業(yè)人力資源的動(dòng)態(tài)情況。在講求高效率的時(shí)代，人力資源管理系統(tǒng)在手機(jī)上使用就更具有靈活性，便捷性，安全性。具有很好的應(yīng)用前景。

1 系統(tǒng)分析

手機(jī)人力資源系統(tǒng)包括部門編制管理、人員信息管理、人事檔案管理、考勤管理、薪資福利管理、招聘管理和合同管理七個(gè)功能。人力資源管理系統(tǒng)的需求總體用例圖如圖1所示。

1.1部門編制管理

“部門編制管理”用于設(shè)置企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，有以下幾個(gè)功能?！安块T設(shè)置”用于設(shè)置部門，設(shè)置部門名稱、類別、層次、上級部門等信息?！安块T信息”用于查看部門名稱、類別、層次、上級部門等信息。“新增部門”用于新開部門。

1.2人員信息管理

“人員信息管理”用于管理和查詢企業(yè)員工的相關(guān)信息。有以下幾個(gè)功能。

“員工基本信息”用于輸入、查看、修改員工的信息。“員工職位變更”用于升/免員工的職位，包括曾經(jīng)職位、變更后職位、變更時(shí)間、變更原因、人事主管意見等?！皢T工部門調(diào)動(dòng)”用于更改員工的所在部門?！皢T工離職登記”用于輸入、修改和查詢員工的離職記錄。“員工信息查詢”用于多條件模糊查詢員工信息，查詢條件包括，姓名、所屬部門、職位、出生年月日范圍等。

1.3人事檔案管理

“人事檔案管理”用于管理和查詢企業(yè)員工人事檔案的相關(guān)信息，有以下幾個(gè)功能。

“存入檔案管理”用于輸入和修改員工的檔案信息?！皺n案借用管理”用于輸入、修改和查詢員工檔案的借出、借入信息。“轉(zhuǎn)出檔案管理”用于將員工的檔案轉(zhuǎn)出，填寫的內(nèi)容包括檔案編號、轉(zhuǎn)出日期、轉(zhuǎn)出目的地、轉(zhuǎn)出事由等。“檔案查詢管理”用于查詢檔案，并記錄查詢歷史。

1.4考勤管理

“考勤管理”用于管理和查詢企業(yè)員工的工作出勤情況，該功能一般和考勤機(jī)配套使用，員工的上下班時(shí)間自動(dòng)被記錄并轉(zhuǎn)入系統(tǒng)中。有以下幾個(gè)功能?！翱记谛畔⒉樵儭庇糜诮y(tǒng)計(jì)員工指定月份的出勤信息?！凹影喙芾怼庇糜谳斎牒筒樵儐T工的加班信息?！罢埣俟芾怼庇糜谳斎牒筒樵儐T工的請假信息?！靶菁俟芾怼庇糜谳斎牒筒樵儐T工的休假信息。

1.5 薪資福利管理

“薪資福利管理”用于管理企業(yè)員工的薪資和福利，有以下幾個(gè)功能?！鞍l(fā)放工資查詢”用于查詢歷史發(fā)放工資的記錄。“員工績效考核”用于管理員工的工作績效，作為對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的依據(jù)?！皢T工獎(jiǎng)勵(lì)管理”用于管理員工的獎(jiǎng)勵(lì)信息?！皢T工懲罰管理”用于管理員工的懲罰信息。

1.6 招聘管理

“招聘管理”用于管理和跟蹤企業(yè)招聘新員工時(shí)的全過程，有以下幾個(gè)功能?！罢衅干暾埖怯洝庇糜诠芾砥髽I(yè)下屬各部門的招聘申請信息?！皯?yīng)聘人員登記”用于管理所有應(yīng)聘人員的信息?！皯?yīng)聘信息查看”用于查看應(yīng)聘人員登記的信息?！皯?yīng)聘人員錄用”用于對通過面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行錄用登記?！皢T工轉(zhuǎn)正管理”用于將處于試用期的員工轉(zhuǎn)為正式員工。

1.7合同管理

“合同管理”功能用于管理企業(yè)和員工間的所有合同信息，有以下幾個(gè)功能功能。“合同簽訂”用于管理企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同。“合同補(bǔ)充”用于為已簽訂的合同添加補(bǔ)充協(xié)議?！昂贤兏庇糜诠芾硪押炗喓贤淖兏聞?wù)?！昂贤m(xù)簽”用于處理已到期合同的續(xù)簽事務(wù)?！昂贤獬庇糜诮獬押炗喌暮贤！昂贤K止”用于終止已簽訂的合同。“勞動(dòng)爭議”用于管理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)糾紛。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)分為服務(wù)器端和手機(jī)客戶端兩部分。

服務(wù)器端負(fù)責(zé)接收來自客戶端的請求，并調(diào)用業(yè)務(wù)邏輯類的相應(yīng)方法處理請求，返回結(jié)果數(shù)據(jù)。

手機(jī)客戶端分為員工和管理員兩個(gè)登錄權(quán)限，員工在進(jìn)入系統(tǒng)后可以進(jìn)行查看個(gè)人信息，修改個(gè)人信息，查詢工資，修改密碼操作，管理員在進(jìn)入系統(tǒng)后可以進(jìn)行查看個(gè)人信息，查詢個(gè)人工資，按照所需條件進(jìn)行分類查詢來搜索符合條件的員工，查看員工信息和工資，修改員工信息，修改員工密碼?？梢赃M(jìn)行部門編制管理，人員信息管理，人事檔案管理，考勤管理，薪資福利管理，招聘管理，合同管理。

手機(jī)客戶端的功能模塊圖如圖2所示。

2.2 客戶端與服務(wù)器端的通信協(xié)議設(shè)計(jì)

客戶端與服務(wù)器端的通信協(xié)議是兩者交互數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，通信協(xié)議由動(dòng)作和數(shù)據(jù)組成。動(dòng)作由請求動(dòng)作和響應(yīng)動(dòng)作組成，請求動(dòng)作為手機(jī)端到服務(wù)器端，響應(yīng)動(dòng)作為服務(wù)器端到手機(jī)端。部分請求動(dòng)作如表1所示。部分響應(yīng)動(dòng)作如表2所示。

[動(dòng)作名＼&描述＼&LOGIN_P2S＼&員工登錄請求＼&SHOW_INFOR_P2S＼&顯示員工信息請求＼&SHOW_PAY_P2S＼&顯示員工工資請求＼&MODIFY_PWD_P2S＼&修改密碼請求＼&STAFF_SEARCH_P2S＼&查詢員工請求＼&ADD_STAFF_P2S＼&添加帳號請求＼&DEL_STAFF_P2S＼&刪除帳號請求＼&MODIFY_INFOR_P2S＼&修改信息請求＼&]

[動(dòng)作名＼&描述＼&MODIFY_PWD_OK_S2P＼&修改密碼成功＼&MODIFY_PWD_NO_S2P＼&修改密碼失敗＼&IS_ADMIN_S2P＼&當(dāng)以管理員身份登錄時(shí)，有此響應(yīng)＼&IS_STAFF_S2P＼&當(dāng)以普通員工身份登錄時(shí)，有此響應(yīng)＼&NO_STAFF_S2P＼&無此帳號、帳號或密碼錯(cuò)誤時(shí)，有此響應(yīng)＼&SHOW_INFOR_S2P＼&顯示員工信息響應(yīng)＼&SHOW_PAY_S2P＼&顯示員工工資響應(yīng)＼&SHOW_PAY_NOTHAS_S2P＼&查無此年月工資響應(yīng)＼&INFOR_NULL_S2P＼&無此員工信息響應(yīng)＼&SEARCH_STAFF_NULL_S2P＼&沒有符合查詢條件的員工＼&SEARCH_STAFF_HAS_S2P＼&有符合查詢條件的員工＼&ADD_STAFF_OK_S2P＼&添加帳號成功＼&ADD_STAFF_NO_S2P＼&添加帳號失?。?DEL_STAFF_OK_S2P＼&刪除帳號成功＼&DEL_STAFF_NO_S2P＼&刪除帳號失敗＼&MODIFY_INFOR_OK_S2P＼&修改信息成功＼&]

2.3 流程設(shè)計(jì)

下面以部門編制管理為例說明流程設(shè)計(jì)過程。

2.3.1手機(jī)端流程

1）在部門編制管理界面中選擇部門編制修改，按“確定”鍵，向服務(wù)器端發(fā)送“獲取部門列表”請求（DEPA_LIST_P2S）；

2）接收來自服務(wù)器端的響應(yīng)和數(shù)據(jù)；

3）若為“部門列表空”響應(yīng)（DEPA_LIST_NULL_S2P），則提示：沒有任何部門，返回部門編制管理界面；

4）若為“有部門列表”響應(yīng)（DEPA_LIST_HAS_S2P），則將接收到的部們數(shù)據(jù)以列表形式顯示在界面中；

5）從列表中選擇一個(gè)部門，按“確定”鍵，向服務(wù)器端發(fā)送“獲取部門信息”請求（DEPA_P2S）和部門編號；

6）接收來自服務(wù)器端的“部門信息”響應(yīng)（DEPA_OK_S2P）和數(shù)據(jù)，顯示部門修改界面，將接收得到的部門信息顯示在各個(gè)輸入框內(nèi)；

7）在每個(gè)輸入框中修改信息，按“修改”鍵；

8）判斷每個(gè)輸入框是否都不為空；

9）若否，則提示：所有內(nèi)容不能為空，返回部門修改界面；

10）若是，則向服務(wù)器端發(fā)送“修改部門信息”請求（MODIFY_DEPA_P2S），并發(fā)送新的部門信息數(shù)據(jù)；

11）接收服務(wù)器端的“修改部門成功”響應(yīng)（MODIFY_DEPA_OK_S2P），提示：修改部門成功，返回部門編制管理界面。

2.3.2 服務(wù)器響應(yīng)流程

1）接收手機(jī)端的“獲取部門列表”請求；

2）調(diào)用相應(yīng)方法查詢數(shù)據(jù)庫，獲取所有部門編號和名稱；

3）若所得結(jié)果集為空，則發(fā)送“部門列表空”響應(yīng)；

4）若不為空，則發(fā)送“有部門列表”響應(yīng)，并發(fā)送所有部門編號和名稱；

5）接收手機(jī)端的“獲取部門信息”請求和部門編號；

6）調(diào)用相應(yīng)方法查詢數(shù)據(jù)庫，獲取該部門編號對應(yīng)的部門信息數(shù)據(jù)，發(fā)送“部門信息”響應(yīng)，并發(fā)送部門信息；

7）接收手機(jī)端的“修改部門信息”請求和部門信息；

8）調(diào)用相應(yīng)方法更新數(shù)據(jù)庫，發(fā)送“部門修改成功”響應(yīng)。

2.3.3 部門編制修改流程圖

如圖3所示。

2.4手機(jī)客戶端模塊結(jié)構(gòu)

手機(jī)端使用MVC模式進(jìn)行模塊劃分，實(shí)現(xiàn)界面和模型數(shù)據(jù)的分離，結(jié)構(gòu)清晰，便于維護(hù)[4-6]。其中邏輯層用于向服務(wù)器端發(fā)送請求和數(shù)據(jù)，接受來自服務(wù)器端的響應(yīng)和數(shù)據(jù)，并顯示相應(yīng)界面；控制層主要實(shí)現(xiàn)界面導(dǎo)航和調(diào)用邏輯層。手機(jī)端相關(guān)結(jié)構(gòu)說明如表3所示，源代碼組織結(jié)構(gòu)如圖4所示。

[源包＼&說明＼&com.rainba.phone＼&包含主MIDlet類，本項(xiàng)目的主MIDlet由HrMidlet.java文件實(shí)現(xiàn)＼&com.rainba.phone.model＼&為邏輯層包，包含HTTP通信類和通信協(xié)議類＼&com.rainba.phone.ui＼&包含各個(gè)UI類和一個(gè)UI控制類＼&]

2.5 各類調(diào)用關(guān)系

系統(tǒng)由主MIDlet類HrMidlet開始運(yùn)行，調(diào)用UIControler類，它是一個(gè)控制器，處理各界面的轉(zhuǎn)換、調(diào)用HttpHandler類和服務(wù)器端通信（向服務(wù)器端發(fā)送請求和數(shù)據(jù)）。HttpHandler類接收服務(wù)器端的響應(yīng)和數(shù)據(jù)，根據(jù)響應(yīng)類型調(diào)用相應(yīng)的界面，或?qū)?shù)據(jù)顯示在相應(yīng)的界面上。所有UI界面都調(diào)用UIControler轉(zhuǎn)換界面或向HttpHandler傳送請求和數(shù)據(jù)。

3 結(jié)論

基于J2ME的人力資源管理系統(tǒng)在基于CLDC配置和MIDP簡表上進(jìn)行開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了移動(dòng)人力資源管理的基本功能。開發(fā)過程中使用MVC模式進(jìn)行模塊劃分，實(shí)現(xiàn)界面和模型數(shù)據(jù)的分離，結(jié)構(gòu)清晰，便于維護(hù)。系統(tǒng)的開發(fā)使得企業(yè)辦公級移動(dòng)應(yīng)用程序變得越來越容易。

參考文獻(xiàn)：

[1] Li Jing.Design and implementation of distributed file access for mobile devices[D].Canada：Concordia University，2002.

[2] Ambe Mildred N."MoBed"： A mobile test bed for investigating Web access solutions for J2ME（TM）-enabled devices [D].Canada：University of Alberta，2004.

[3] Raoot， Vikas Manohar. Profiling mobile users for location tracking in 3G networks using minimum bounding rectangles[D]. USA：The University of Texas at Arlington，2003.

[4] Pei Musheng，Wang Mukun.Application of J2ME in mobile communication[J].Electronic technology，2008，21（8）：22-26.

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)范文第5篇

在傳統(tǒng)的績效管理模式下，從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解、個(gè)人績效計(jì)劃制定、績效考核、反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用等，采取傳統(tǒng)的紙筆操作模式，各級考核管理者在考核表的填寫、考核結(jié)果匯總、數(shù)據(jù)分析等工作上，耗費(fèi)了大量的精力，管理成本較高。同時(shí)，還容易造成考核評估不到位、考核統(tǒng)計(jì)復(fù)雜化、考核反饋缺乏跟蹤等一系列管理問題，未能形成有效的數(shù)據(jù)共享和實(shí)時(shí)監(jiān)控。

二、信息系統(tǒng)的開發(fā)原則

1.技術(shù)成熟性和先進(jìn)性的結(jié)合。把先進(jìn)的管理理念與實(shí)際工作相結(jié)合，采用網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域的主流技術(shù)。

2.實(shí)用性和靈活性。系統(tǒng)具有靈活的可配置性，適應(yīng)同其他軟件接口的變化，適應(yīng)業(yè)務(wù)流程的變化或改進(jìn)。

3.可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。系統(tǒng)要易于擴(kuò)展、修改模塊、增加新的功能以及重組系統(tǒng)并充分考慮其維護(hù)的難易程度。

4.安全可靠性。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)要保證企業(yè)的信息不受損害和穩(wěn)定運(yùn)行,并采用加密手段保證數(shù)據(jù)的保密性。

5.可操作性。操作界面友好、操作簡單；錄入數(shù)據(jù)要實(shí)現(xiàn)一次錄入后全系統(tǒng)共用；查詢數(shù)據(jù)要方便、快捷。

三、信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

績效管理包括績效計(jì)劃、績效指標(biāo)、績效考評、績效輔導(dǎo)等四項(xiàng)主要的二級職能和動(dòng)態(tài)結(jié)果反饋的延伸功能需求，對應(yīng)的管理業(yè)務(wù)全流程為：首先制定績效計(jì)劃，并進(jìn)一步將績效計(jì)劃轉(zhuǎn)換為可以量化考核的指標(biāo)體系，指標(biāo)確定后，開展周期性績效考評，并依據(jù)考評結(jié)果由各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對所轄員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)。最后，將根據(jù)考核結(jié)果確定的個(gè)人動(dòng)態(tài)調(diào)整情況予以。針對以上的績效管理全過程分析，根據(jù)企業(yè)管理需要，設(shè)計(jì)績效管理各職能的功能模塊和實(shí)現(xiàn)方式。

1.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。一是人員信息維護(hù)。對所有需要參與考核的人員信息進(jìn)行維護(hù)，實(shí)現(xiàn)人員信息的增、刪、改、查、批量導(dǎo)入等功能。二是工作項(xiàng)目維護(hù)。對部門重點(diǎn)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)，為工作計(jì)劃填報(bào)提供數(shù)據(jù)支持，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行過濾。三是素質(zhì)和業(yè)績測評指標(biāo)庫維護(hù)。對企業(yè)所有的素質(zhì)和業(yè)績測評指標(biāo)維護(hù)，并能夠?qū)χ笜?biāo)信息進(jìn)行有效性設(shè)置。

2.工作計(jì)劃。作為企業(yè)工作計(jì)劃系統(tǒng)的延伸，個(gè)人績效計(jì)劃分為部門分配和個(gè)人上報(bào)兩類，一是由企業(yè)戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作分解，落實(shí)到部門的工作任務(wù)和計(jì)劃，通過審批后執(zhí)行并分解到個(gè)人的行動(dòng)任務(wù)。二是個(gè)人依據(jù)自身的崗位分工和職責(zé)，制定并經(jīng)部門審批的個(gè)人行動(dòng)任務(wù)。任務(wù)確定后，個(gè)人通過周和月度工作匯報(bào)，申請變更、申請驗(yàn)收等方式形成匯報(bào)制度，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以做任務(wù)的溝通與督辦，對工作成果評價(jià)打分，系統(tǒng)實(shí)時(shí)顯現(xiàn)本管理層級所關(guān)注目標(biāo)的進(jìn)度和執(zhí)行情況。

3.績效考核?？己斯芾碚呖梢灾贫üぷ鳂I(yè)績考核指標(biāo)模版、素質(zhì)測評考核模版，針對不同的考核層次人員進(jìn)行不同形式的考核。啟動(dòng)考核后，考核管理者可以對相應(yīng)的被考核人員進(jìn)行評測?？己嗽u價(jià)主體采用360度評價(jià)，包括上級、同級、下級等，通過后臺(tái)人員身份設(shè)置，由系統(tǒng)自行判斷考核人員類別，并依據(jù)設(shè)置的類別權(quán)重，進(jìn)行分?jǐn)?shù)匯總。

4.結(jié)果反饋。通過績效考核反饋功能開展績效輔導(dǎo)，員工的年度考核結(jié)果包括業(yè)績分?jǐn)?shù)、素質(zhì)分?jǐn)?shù)、排名、等級以及反饋人的總體評價(jià)與建議反饋給員工，員工對考核成績進(jìn)行確認(rèn)后，針對反饋人的建議，制定改進(jìn)措施并在線提交給反饋人，完成整個(gè)績效反饋流程的閉環(huán)管理。系統(tǒng)后臺(tái)設(shè)置過程跟蹤，實(shí)時(shí)顯示反饋過程是否完成，方便人力資源部在規(guī)定的反饋時(shí)段內(nèi)進(jìn)行提醒，提高反饋率。

5.統(tǒng)計(jì)分析?？己藬?shù)據(jù)上報(bào)以后，系統(tǒng)根據(jù)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出各個(gè)層次、各個(gè)考核類型的考核結(jié)果，方便考核管理者分析考核結(jié)果。

6.個(gè)人動(dòng)態(tài)調(diào)整情況。根據(jù)績效考核結(jié)果，人力資源部依據(jù)企業(yè)職級、薪級、關(guān)聯(lián)系數(shù)等相關(guān)管理辦法，編制年度員工的動(dòng)態(tài)調(diào)整方案，經(jīng)審批后，通過本系統(tǒng)進(jìn)行。

四、信息系統(tǒng)的實(shí)施效益

1.建立了績效的全過程閉環(huán)管理。聚焦績效管理的關(guān)鍵職能和環(huán)節(jié)，并且開發(fā)了個(gè)人動(dòng)態(tài)調(diào)整情況的延伸功能，將績效管理作為一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，避免了僅關(guān)注績效考核的片面性。

2.降低績效管理成本，提高績效管理質(zhì)量和效率。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了績效評價(jià)過程和分?jǐn)?shù)計(jì)算電子化，避免了傳統(tǒng)的紙筆操作效率低、統(tǒng)計(jì)差錯(cuò)率高等問題，降低績效管理成本。

3.增強(qiáng)績效管理執(zhí)行力，提升員工工作績效。通過績效考核反饋功能開展績效輔導(dǎo)，這一過程將傳統(tǒng)的柔性人際過程轉(zhuǎn)化為剛性的系統(tǒng)流程，實(shí)現(xiàn)了績效管理的全員參與、互動(dòng)。