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美業(yè)的重要性范文第1篇

關(guān)鍵詞 職業(yè)學(xué)校；美術(shù)教育；重要性；審美

在職業(yè)教育階段，美術(shù)教學(xué)能夠培養(yǎng)學(xué)生的美術(shù)涵養(yǎng)，提高學(xué)生的審美觀念，對(duì)激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新能力，啟迪學(xué)生智慧，陶冶學(xué)生情操、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)世界有著重要作用。新時(shí)期，職業(yè)學(xué)校的美術(shù)教學(xué)中仍存在著一些制約著教育事業(yè)發(fā)展、影響學(xué)生能力發(fā)揮的眾多因素，職業(yè)美術(shù)教學(xué)已不能勝任教學(xué)的改革成為一個(gè)必須解決的難題。

一、提高學(xué)生創(chuàng)造力

職業(yè)學(xué)校的美術(shù)教育，在促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)造力和想象力發(fā)展方面，有其不可替代的作用。學(xué)生在美術(shù)作品的繪畫過(guò)程中，有許多值得師生觀摩和欣賞的因素。能夠在相互的學(xué)習(xí)和欣賞中激發(fā)自身的想象力，提高自身創(chuàng)造潛力。這樣一來(lái)，學(xué)生便樂(lè)于參觀，尋找作品中的閃光點(diǎn)。另外，欣賞和觀摩作品，也是美術(shù)教學(xué)過(guò)程中常用的一種教學(xué)模式，尤其是畢加索、梵高等大師的名作對(duì)培養(yǎng)學(xué)生審美能力有其不可比擬的優(yōu)勢(shì)，達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的境界。知識(shí)就是力量，而創(chuàng)造力和想象力是知識(shí)進(jìn)化的源泉。尤其是這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)成員需要具備的最基本的心理品質(zhì)之一就是創(chuàng)新精神和豐富想象力。美術(shù)教學(xué)過(guò)程中富有的獨(dú)特的情趣和表現(xiàn)力，其較為自由的表現(xiàn)手法同樣能夠?yàn)閷W(xué)生的創(chuàng)造力培養(yǎng)提供舒適的環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生敢于實(shí)踐的能力和品質(zhì)，為未來(lái)的工作和生活予以積極影響。教師要通過(guò)多種渠道和方式，給予學(xué)生廣闊的眼界，以激發(fā)學(xué)生更高層次的想象力。

二、促進(jìn)其他課程的學(xué)習(xí)

美術(shù)新課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了“綜合·探索”這一學(xué)習(xí)領(lǐng)域,為的是培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力，提高學(xué)生的探究發(fā)現(xiàn)能力。職業(yè)學(xué)校對(duì)人才技能的注重是眾所周知的，全世界開始重視學(xué)生全面發(fā)展的今天，機(jī)械傳授專業(yè)課程對(duì)學(xué)生注意力和積極性激發(fā)，有一定的抑制力。要想學(xué)生的思維敏捷，就需從感官出發(fā)，加之適宜的外部刺激。而美術(shù)課程正是從感知出發(fā)，目的是對(duì)學(xué)生的思維進(jìn)行培養(yǎng)，為學(xué)生的全面發(fā)展創(chuàng)造條件?？v觀整個(gè)中國(guó)，并不缺乏廉價(jià)勞動(dòng)力，缺乏的是技術(shù)性人才，需要的是具備創(chuàng)新能力的人才，而我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展已呈現(xiàn)出失衡現(xiàn)象，所以，美術(shù)課程在中職學(xué)校教育中亟需被重視。

三、陶冶情操

美術(shù)教育在陶冶情操方面，意義重大。情感能夠反映出人與人、人對(duì)事物的一種態(tài)度，是一種反映自身對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度的特殊形式。形、色和質(zhì)是美術(shù)的三大性質(zhì)，也是人類情感的載體，易喚起人類的情感體驗(yàn)。美術(shù)課程的創(chuàng)造性、自由性等方面，能夠直接對(duì)學(xué)生的情感和態(tài)度產(chǎn)生一定影響，釋放學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)中的一些不良情緒，宣泄情感，恢復(fù)學(xué)生的心理平衡，升華學(xué)生情感，提高學(xué)生面對(duì)問(wèn)題時(shí)的解決能力。美育的目的是：運(yùn)用社會(huì)創(chuàng)造的美，來(lái)美化人類自身，充實(shí)人類靈魂，并在內(nèi)心和生活中予以滲透，形成一種無(wú)形的理性力量，這是其他科目的教育無(wú)法觸及的境界。

四、促進(jìn)學(xué)生身心發(fā)展和自我認(rèn)知

青少年的成長(zhǎng)過(guò)程中，知覺(jué)、情感和經(jīng)驗(yàn)是其階段性特征。職業(yè)學(xué)校的美術(shù)教育目的并不是要培養(yǎng)藝術(shù)家、美術(shù)家，而是在教學(xué)中對(duì)學(xué)生進(jìn)行各種能力的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生的身心發(fā)展，提高學(xué)生的自我認(rèn)知能力。所以在教學(xué)中，需要深入了解學(xué)生的心理，尊重其美術(shù)表現(xiàn)力。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生對(duì)美術(shù)有其自己的理解，通過(guò)美術(shù)表現(xiàn)方式中的顏色、線條、結(jié)構(gòu)和明暗等，形成一種可視形象，以供欣賞。加上較長(zhǎng)時(shí)期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生具有自己的藝術(shù)語(yǔ)言，決定了其表現(xiàn)法則的多樣性，影響作品的感染力。如此一來(lái)，美術(shù)這門課程較音樂(lè)、舞蹈等藝術(shù)表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，具有它自己更易被接受和理解的特性，能夠供學(xué)生感受和體驗(yàn)，還能夠被學(xué)生理解、認(rèn)識(shí)和接受。這對(duì)于中職學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，能夠幫助他們認(rèn)識(shí)自身內(nèi)心感受，了解自己的內(nèi)心世界。

五、開展設(shè)想

教育體系中，絕大多數(shù)課程都是以文字、符號(hào)、數(shù)字為主，只有美術(shù)課程能夠讓學(xué)生眼見、手摸具體的實(shí)物，感受具體環(huán)境，發(fā)展學(xué)生感知能力。所以，想要提高學(xué)生思維水平，培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，促進(jìn)學(xué)生全方面發(fā)展，就需要在教學(xué)中給學(xué)生一個(gè)自由的空間，讓其能夠展現(xiàn)自己的藝術(shù)才華，提高創(chuàng)造力。教學(xué)過(guò)程中要注重評(píng)價(jià)方式，發(fā)掘?qū)W生的閃光點(diǎn)，對(duì)學(xué)生的與眾不同之處不能扼殺，要從其他角度進(jìn)行欣賞，鼓勵(lì)學(xué)生，盡量杜絕教學(xué)中出現(xiàn)的條條框框。認(rèn)識(shí)到作為情感表達(dá)的美術(shù)，是以豐富的多樣性存在的。尤其學(xué)生的生活、經(jīng)歷不同，其對(duì)作品的理解也各有不同。所以，學(xué)生的任何一個(gè)作品都有其內(nèi)在的含義，是學(xué)生對(duì)自己某段時(shí)間的感受作出的一種體現(xiàn)，是其心靈的反映。

總結(jié)：

新時(shí)期的職業(yè)學(xué)校美術(shù)教學(xué)需要新的觀念、新的方法和新的教學(xué)模式來(lái)注入新的活力。尤其要將教學(xué)中存在的不平等師生關(guān)系改變，創(chuàng)建一個(gè)利于學(xué)習(xí)的氛圍，借助于融洽的學(xué)習(xí)環(huán)境來(lái)達(dá)到美術(shù)教學(xué)的目的，讓學(xué)生全身心地參與到美術(shù)的教學(xué)過(guò)程中，體驗(yàn)美術(shù)帶給我們的樂(lè)趣，啟迪學(xué)生的心智。美術(shù)教學(xué)在職業(yè)學(xué)校教學(xué)中的意義是深遠(yuǎn)的、長(zhǎng)期性的，是保證職業(yè)學(xué)校教學(xué)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。

參考文獻(xiàn)

[1]羅啟華.中等職業(yè)學(xué)校美術(shù)課程教學(xué)探析[J].新西部(下旬.理論版).2011(01)

[2]謝軍.論美術(shù)教學(xué)與民族傳統(tǒng)文化教育的融合[J].新課程研究(中旬刊).2010(01)

美業(yè)的重要性范文第2篇

對(duì)現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于政工機(jī)構(gòu)的工作人員中普遍存在工作人員專業(yè)技能比較低下，好多都是轉(zhuǎn)業(yè)過(guò)來(lái)的，沒(méi)有很好的當(dāng)代政工工作的知識(shí)基礎(chǔ)，缺乏專業(yè)系統(tǒng)的科學(xué)知識(shí)，缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)，無(wú)法保證政工工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中充分的發(fā)揮作用。其次，通過(guò)對(duì)部分國(guó)有煤礦企業(yè)的政工工作人員構(gòu)成及工作狀態(tài)研究發(fā)現(xiàn)，目前政工處得工作人員普遍存在著工作效率低下，熱情不夠等現(xiàn)象，我國(guó)煤礦企業(yè)中常發(fā)生的拖欠工資現(xiàn)狀，給廣大礦區(qū)農(nóng)民過(guò)帶來(lái)巨大的不滿，給工作帶來(lái)了很大的難度，另外，由于政工處得工作人員存在于普通員工脫節(jié)，孤立的現(xiàn)狀，不能保證員工能夠?qū)φぬ幍墓ぷ鞔嬖谡J(rèn)可，抵觸情緒強(qiáng)烈。

二、政工工作在煤礦企業(yè)中的重要性

（一）政工工作是煤礦企業(yè)穩(wěn)定的保障

鑒于煤礦企業(yè)工作的特殊性，為了保障企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定，優(yōu)秀的政工工作顯得尤為必要。思想政治工作的思想教育、灌輸?shù)确绞剑且环N人與人之間的交流、溝通，這種交流溝通是建立在平等基礎(chǔ)上的協(xié)商對(duì)話雙向交流，這種方式不僅通過(guò)宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問(wèn)題，更重要的是讓員工表達(dá)自己的想法和對(duì)待問(wèn)題的看法，讓員工對(duì)企業(yè)的重大決策充分發(fā)表意見。如此，思想政治工作便成為煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間、員工和員工之間架起的相互理解、相互信任的橋梁。在對(duì)話、交流中講事實(shí)，講真話，平等相待，坦誠(chéng)相見，容易達(dá)到意見相近或統(tǒng)一，減少矛盾和糾紛，保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定。此外，將政治思想工作中融入到企業(yè)員工的生產(chǎn)生活，走群眾路線，接受員工對(duì)工作中存在的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的批評(píng)，不但可以改進(jìn)工作方式，也可以進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（二）政工工作是煤礦企業(yè)交流感情的有效途徑

在煤礦企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流溝通是最簡(jiǎn)單的思想工作方法，往往也是最有效的工作方法。坐下來(lái)與員工面對(duì)面、心與心交流溝通，可以貼近員工，拉進(jìn)心理距離，使相互間產(chǎn)生親近感和親和感，這樣感情融洽了，一些思想上的疙瘩就容易解開。比如企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及改革過(guò)程中，必然會(huì)涉及一些員工的利益，如此就會(huì)出現(xiàn)思想情緒，不利于企業(yè)穩(wěn)定。此時(shí)就要發(fā)揮政工工作和政工人員的作用，及時(shí)介入進(jìn)行思想政治工作，與這些思想上有情緒的員工面對(duì)面耐心溝通，與他們談改革是大勢(shì)所趨，企業(yè)不改革就難以繼續(xù)發(fā)展;與他們談改革后的保障措施，員工的利益不會(huì)受到損害;與他們談改革人人都可以成才，工作出色就是人才，更容易展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，如此等等，員工的思想疙瘩就會(huì)逐步解開，大家的積極性也被激發(fā)出來(lái)?？梢娮龊盟枷牍ぷ?，不但可以解思想上的疑惑，還可以拉進(jìn)相互之間的心理距離，增進(jìn)相互間的情感。

（三）政工工作是提升煤礦企業(yè)整體素質(zhì)的必要手段

政治思想工作也是煤礦企業(yè)員工學(xué)習(xí)和受教育的過(guò)程，其內(nèi)容豐富多樣。通過(guò)黨的理論、路線、方針的學(xué)習(xí)，可以提高思想覺(jué)悟和政治素養(yǎng);通過(guò)社會(huì)主義核心價(jià)值的教育，可以提高道德修養(yǎng);通過(guò)法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，可以養(yǎng)成遵紀(jì)守法的行為習(xí)慣;通過(guò)企業(yè)文化的熏陶，可以增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感…如此等等。那么，政工工作可以根據(jù)煤礦企業(yè)不同時(shí)期的不同需要，充分利用各種主題教育活動(dòng)、員工政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)等，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的認(rèn)可度，從而取得良好的效果，進(jìn)而潛移默化中提升了員工的素質(zhì)。

（四）政工工作可以為煤礦企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

文化是企業(yè)發(fā)展的重要依托，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，需要優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的優(yōu)秀文化可以激勵(lì)員工努力工作和學(xué)習(xí)，讓他們具有奮發(fā)向上的動(dòng)力，同時(shí)也給企業(yè)營(yíng)造一種品牌效應(yīng)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)政工工作可以讓員工不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，更好地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部綜合條件的變化，構(gòu)建自我完善的企業(yè)文化;政工工作還可以激發(fā)員工的潛能，在工作中產(chǎn)生共鳴，樹立科學(xué)的理念，營(yíng)造知識(shí)共享、文化共享、資源共享的良好氛圍，形成共同的事業(yè)觀，確立甘愿為企業(yè)發(fā)展努力付出的責(zé)任感，構(gòu)建自我超越的企業(yè)文化;政工工作可以讓企業(yè)明確目標(biāo)，并為既定的目標(biāo)不斷努力實(shí)踐和升華，靈活地適應(yīng)市場(chǎng)變化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，構(gòu)建創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化。

三、加強(qiáng)政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的必要性

政工工作是煤礦企業(yè)開展思想政治工作的中心。所以在具體的企業(yè)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，只有不斷的加強(qiáng)政工工作的有效性，才能以此有效的保證相關(guān)企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過(guò)程中始終保持著一種強(qiáng)大的生命力。相反，如果在具體的企業(yè)政工工作中缺少健全的有效的相關(guān)工作，就會(huì)使得相關(guān)企業(yè)的組織工作缺乏一定的積極性，與此同時(shí)更不利于企業(yè)在市場(chǎng)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)政工工作有效性的加強(qiáng)是相當(dāng)必要的。

美業(yè)的重要性范文第3篇

關(guān)鍵詞：創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合；創(chuàng)新；管理

1煤礦人的舉措

在國(guó)家煤炭形勢(shì)困難情況下，我們煤礦人要把不可能變成可能、顛覆思維、創(chuàng)新求變，以“四創(chuàng)三優(yōu)”為總抓手，不斷推進(jìn)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、管理架構(gòu)、勞動(dòng)組織“三大優(yōu)化”和工藝、工序、工具、思路“三工一路創(chuàng)新”，通過(guò)減頭、減面、減系統(tǒng)、減人員，實(shí)現(xiàn)了降成本、降虧損的“四減兩降”目標(biāo)。

2創(chuàng)與優(yōu)的結(jié)合

“創(chuàng)”是突破舊的思維定勢(shì)、舊的常規(guī)戒律、打破常規(guī)、顛覆式思維，“優(yōu)”是通過(guò)騰轉(zhuǎn)挪移、刪減合并、擇優(yōu)錄取，對(duì)現(xiàn)有狀態(tài)的替代、覆蓋、升級(jí)?！八膭?chuàng)”是指創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新工序、創(chuàng)新工具、創(chuàng)新思路，“三優(yōu)”是指優(yōu)化勞動(dòng)組織、優(yōu)化管理框架、優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)。隨著治虧創(chuàng)效、改革脫困步伐的不斷推進(jìn)，我礦將開展“四創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)作為化解人員少、設(shè)備老化、資金緊張、出勤率低等問(wèn)題的有力抓手，通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)升級(jí)、明確施工流程、加大自主加工力度，實(shí)現(xiàn)工藝、工序、工具“從無(wú)到有、從有到無(wú)”的“創(chuàng)新”目標(biāo)；以“減少人員投入、設(shè)備投入、材料投入，提高施工效率”為導(dǎo)向，優(yōu)化勞動(dòng)組織，堅(jiān)持“職級(jí)檔案化、崗位契約化、薪酬貢獻(xiàn)化”的原則，優(yōu)化管理框架，實(shí)施減頭、減面、減系統(tǒng)、減產(chǎn)量、減人員、減虧損、提速、提效、提質(zhì)“六減三提”優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“從多到少、從繁到簡(jiǎn)”的“優(yōu)化”目標(biāo)。引入民營(yíng)企業(yè)的機(jī)制，對(duì)生產(chǎn)公司進(jìn)行改革。成立回采、礦建、機(jī)電、技術(shù)保障、洗選發(fā)運(yùn)、后勤物業(yè)、非煤7個(gè)項(xiàng)目部，按照“機(jī)關(guān)精干、項(xiàng)目部做實(shí)、區(qū)隊(duì)高效”的原則，將原來(lái)隸屬機(jī)關(guān)部室的工資核算、勞動(dòng)定額、材料計(jì)劃配送管理、設(shè)備維修管理、配件加工制作、技術(shù)管理、調(diào)度管理等職能，連同人員全部劃撥到項(xiàng)目部，項(xiàng)目部經(jīng)理由班子成員擔(dān)任，并與所有人員集中到工區(qū)樓進(jìn)行辦公，充分賦予項(xiàng)目部人財(cái)物的權(quán)力。項(xiàng)目部人員級(jí)別“裝檔案”，取消行政級(jí)別，易崗易薪。礦長(zhǎng)與班子成員簽訂了年度經(jīng)營(yíng)契約合同，每月項(xiàng)目部分別與區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)與班組、班組與個(gè)人層層簽訂契約合同，采取契約化管理，按契約支付薪酬。通過(guò)實(shí)施組織機(jī)構(gòu)、人員改革，礦井管理層級(jí)由原來(lái)的礦、部室、公司、區(qū)隊(duì)、班組五級(jí)管理層，減少為目前的礦、項(xiàng)目部、班組三級(jí)管控模式。創(chuàng)新自主管理思維：根據(jù)活多人少、工作分散、主次不分等客觀原因，項(xiàng)目部著力推行“接活、分活、啟動(dòng)、控制、考核、閉合”生產(chǎn)管理新模式。推行市場(chǎng)化新模式，按照接活分活啟動(dòng)過(guò)程控制項(xiàng)目部盯崗人員班前會(huì)點(diǎn)評(píng)工作量記錄單驗(yàn)收閉合等流程；由項(xiàng)目部匯總下屬單位全部工作，結(jié)合生產(chǎn)公司作業(yè)計(jì)劃、安裝回撤接續(xù)、礦領(lǐng)導(dǎo)安排工作及巷道維護(hù)計(jì)劃，本著分水平分采區(qū)統(tǒng)計(jì)、建立零活庫(kù)，按照先急后緩原則層層分解到區(qū)隊(duì)、班組、個(gè)人，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部區(qū)隊(duì)班組個(gè)人團(tuán)體共贏。項(xiàng)目部從管事到管人，合理安排施工計(jì)劃，由項(xiàng)目部分管負(fù)責(zé)人牽頭，帶領(lǐng)生產(chǎn)準(zhǔn)備、通修管理人員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘察，對(duì)沿途巷道、安裝、回撤的物料及巷道需修復(fù)地段進(jìn)行詳細(xì)登記，作為驗(yàn)收考核依據(jù)，做到小不遺漏、大不丟棄；項(xiàng)目部技術(shù)人員針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)繪制施工巷道圖、明確施工位置、物料回撤地點(diǎn)、巷道維護(hù)地段等；文字說(shuō)明施工項(xiàng)目；施工進(jìn)度表明確施工進(jìn)度，使工作內(nèi)容一目了然，讓工人一看就明白，便于人員施工。人員管理有安排、工作進(jìn)程有依據(jù)，形成人員集中、任務(wù)集中、管理集中、考核集中。施工完一個(gè)閉合一個(gè)，再安排一個(gè)；充分調(diào)動(dòng)起管理及員工的工作積極性、協(xié)調(diào)性。

3管理創(chuàng)新的升級(jí)

美業(yè)的重要性范文第4篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；循環(huán)經(jīng)濟(jì)；重要性

引言

煤炭是我國(guó)能源的安全基石，同時(shí)也是我國(guó)能源結(jié)構(gòu)的主體。伴隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤炭消費(fèi)占一次能源消費(fèi)的比重逐漸減少，但是在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)以煤炭為主要能源供應(yīng)的格局是不會(huì)受到影響，仍然是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展崛起的基礎(chǔ)能源，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程之中，仍然占有重要的地位。高開采、低效益和高污染仍然是我國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展的主要模式，能量流動(dòng)仍然單向的“資源一產(chǎn)品一廢物”方向，能源沒(méi)有進(jìn)行有效利用。由此可見，循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的崛起是非常重要的。

1加快發(fā)展煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的意義

1.1保障能源安全

目前，能源安全問(wèn)題一直以來(lái)都是世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)和斗爭(zhēng)的焦點(diǎn)，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)能否正常發(fā)展的關(guān)鍵。必須科學(xué)、合理和高效地解決煤炭資源存在的問(wèn)題。而煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，又剛好符合這種情況，對(duì)于緩解我國(guó)能源緊張具有非常重要的作用。

1.2構(gòu)建和諧、節(jié)約型社會(huì)

在節(jié)約型社會(huì)下，傳統(tǒng)的高開采、高消耗、高排放和低產(chǎn)出的發(fā)展模式已不相符，所以循環(huán)經(jīng)濟(jì)就顯得尤其重要，既能夠挖掘出煤炭資源利用的潛能，同時(shí)還對(duì)煤炭資源合理地應(yīng)用。

1.3煤炭資源的可持續(xù)發(fā)展

煤炭是一種不可再生資源，因此對(duì)于煤炭資源型城市都要面臨著煤衰竭的危險(xiǎn)。循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式，能夠更好地解決人與資源和諧相處的問(wèn)題、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和國(guó)內(nèi)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹。

2煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)存在的問(wèn)題

煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)在時(shí)間中的實(shí)際效果并未達(dá)到預(yù)期的高度，其中主要存在以下幾個(gè)原因：

2.1思想認(rèn)識(shí)不到位、循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念不夠深入。

2.2技術(shù)、人才、投入、知識(shí)等符合煤炭產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素缺乏。

2.3缺乏推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法規(guī)、機(jī)制和政策。

3煤炭大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的重要性

煤炭資源的合理利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)之間有著直接的聯(lián)系，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，運(yùn)用發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)具有非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

3.1企業(yè)遵紀(jì)守法的必然選擇

開采煤炭和洗選加工是煤炭企業(yè)工作的主要任務(wù)，所以在生產(chǎn)的過(guò)程之中，存在部分煤礦設(shè)備成舊、管理不善和工藝落后，導(dǎo)致不能夠高效利用資源，必然就會(huì)產(chǎn)生很多廢水、固體廢棄物和廢棄等各種污染物，其結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致地面坍塌、環(huán)境污染、資源和能源浪費(fèi)，甚至對(duì)生態(tài)環(huán)境造成極大的破壞，給社會(huì)造成巨大的損失。這種局面和環(huán)保與節(jié)能法律法規(guī)是不相符的，也不滿足國(guó)家關(guān)于環(huán)保戰(zhàn)略的方針?，F(xiàn)在我國(guó)的節(jié)能、環(huán)保工作力度逐漸加大，因此對(duì)煤炭企業(yè)提出的要求也越來(lái)越高，特別是循環(huán)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的頒發(fā)，更加促使煤炭企業(yè)要走循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，不然將會(huì)受到國(guó)家法律法規(guī)的制裁。

3.2增強(qiáng)煤炭企業(yè)實(shí)力，提高競(jìng)爭(zhēng)力的途徑

在循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，其中生態(tài)學(xué)規(guī)律是主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指導(dǎo)，所以企業(yè)要想發(fā)展空間大，主要決定在誰(shuí)的產(chǎn)品投入低、污染少和產(chǎn)出高。而煤炭企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)，所以必須走出傳統(tǒng)高投入、高消費(fèi)、重污染以及低產(chǎn)出的發(fā)展模式，要尋找經(jīng)濟(jì)效益高、科技含量高、投資小、污染低的發(fā)展道路才行。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中脫穎而出，就必須要以低消耗和低投入生產(chǎn)出大量?jī)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

3.3保護(hù)環(huán)境、防止污染及節(jié)約資源與能源的重要途徑

煤炭企業(yè)具有污染大、消耗資源大和能源大的特點(diǎn)，因此煤炭企業(yè)必須承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，主要包括社會(huì)資源、環(huán)境保護(hù)和能源節(jié)約這三個(gè)方面，所以煤炭企業(yè)就必須要對(duì)各種廢棄物回收利用、降低資源浪費(fèi)和影響環(huán)境方面加強(qiáng)。煤炭企業(yè)一定要在生產(chǎn)、加工中注意環(huán)境污染的防治、資源和能源的節(jié)約，促進(jìn)我國(guó)環(huán)境友好型、節(jié)約型的社會(huì)。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)加工過(guò)程中要注意合理使用循環(huán)經(jīng)濟(jì)，最大化地利用回收廢棄物，降低能源、資源浪費(fèi)和環(huán)境的污染。

4加快煤炭循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建議

4.1加大宣傳教育力度，樹立循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念

身處于信息時(shí)代的我們，要善于利用各種宣傳模式和手段，在社會(huì)上對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)知識(shí)進(jìn)一步宣傳普及，潛移默化地在人們的日常生產(chǎn)、生活和消費(fèi)方式中引入循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理念，將人們的資源意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)提高，樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，確保國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程得以推進(jìn)。

4.2調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決污染和高消耗

發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的前提和首要條件就是要對(duì)產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、在設(shè)計(jì)上要科學(xué)合理，解決產(chǎn)業(yè)高污染和高消耗的矛盾，以3R原則為基本出發(fā)點(diǎn)。不僅要解決環(huán)境問(wèn)題，而且還要想辦法節(jié)約能源和資源的使用，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和環(huán)保節(jié)能設(shè)備，引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和購(gòu)買高效設(shè)備參與生產(chǎn)，以循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)和加工。

4.3進(jìn)一步強(qiáng)化管理，構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系

加強(qiáng)企業(yè)資源環(huán)境管理、樹立經(jīng)濟(jì)與資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)、完善資源節(jié)約管理制度是煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)資源綜合的利用，就必須要實(shí)行清潔生產(chǎn)，從源頭上減少污染和對(duì)資源利用效率的提高，只有這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)資源的循環(huán)利用和實(shí)現(xiàn)科學(xué)生產(chǎn)。

4.4發(fā)展生態(tài)工業(yè)園區(qū)

工業(yè)園區(qū)是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)，也是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式的最后方式。其不僅能夠通過(guò)能量平衡的方式發(fā)展工業(yè)，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)共贏的目的。在對(duì)煤炭企業(yè)工業(yè)園設(shè)計(jì)的過(guò)程中，要對(duì)煤炭生a和加工利用進(jìn)行充分考慮，以零廢物排放為目的，而且還要盡量實(shí)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)上游企業(yè)產(chǎn)生的廢物能夠成為下游企業(yè)生產(chǎn)的原材料。要實(shí)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)之間生產(chǎn)循環(huán)的目的，就需要構(gòu)建完善的生產(chǎn)鏈，發(fā)揮綜合效益。

美業(yè)的重要性范文第5篇

如今“節(jié)約”已成為我們看到、聽到的一個(gè)高頻詞語(yǔ)、一個(gè)時(shí)尚詞語(yǔ)，正成為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的一大理性訴求。煤炭企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)理所當(dāng)然地成為當(dāng)前和今后一段時(shí)期的一項(xiàng)“重頭戲”，必須正確把握“節(jié)約途徑”，才能事半功倍。

一、運(yùn)用宏觀政策提高煤炭開采“門檻”

據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，山西、陜西和內(nèi)蒙古等重點(diǎn)煤炭開采省區(qū)普遍存在資源嚴(yán)重浪費(fèi)的問(wèn)題，與我國(guó)資源緊張、能源吃緊的國(guó)情極不相符。作為我國(guó)最大的煤炭產(chǎn)區(qū)，山西省煤炭平均資源回收率只有40%左右，而開采技術(shù)落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的回收率僅為10%-20%，每挖一噸煤要消耗5-10噸資源，這就意味著在低回收率的生產(chǎn)條件下，煤炭產(chǎn)量越多，浪費(fèi)就越嚴(yán)重。而在美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞等國(guó)家，每挖一噸煤只耗1.2-1.3噸資源，資源回收率為80%左右。筆者認(rèn)為，構(gòu)建節(jié)約型煤炭企業(yè)的首要問(wèn)題，就是希望有關(guān)部門對(duì)目前的資源管理體制進(jìn)行改革，通過(guò)行政手段和經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的辦法減輕對(duì)資源的浪費(fèi)。要用法律法規(guī)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)雙重機(jī)制約束和規(guī)范，使能源開采企業(yè)合理有效的開發(fā)利用資源，實(shí)現(xiàn)保護(hù)性開采。一是要對(duì)資源補(bǔ)償費(fèi)的改革，由現(xiàn)在資源補(bǔ)償費(fèi)按產(chǎn)量征收改革為按資源消耗量征收，即按劃分給開采企業(yè)的資源儲(chǔ)量來(lái)計(jì)算，如果企業(yè)浪費(fèi)了，仍需交納補(bǔ)償費(fèi)。二是要調(diào)整資源稅征收辦法，制定資源回收率的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按資源回收率確定相應(yīng)的收稅標(biāo)準(zhǔn)，資源回收率越底，資源稅越高，或用回收率除稅率計(jì)算收稅標(biāo)準(zhǔn)，從稅收上促使企業(yè)提高回收率。三是建立資源浪費(fèi)“問(wèn)責(zé)制”，將資源消耗、環(huán)境破壞等指標(biāo)納入對(duì)企業(yè)的考核和評(píng)價(jià)體系，并配以嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，并對(duì)涉及資源開發(fā)利用的相關(guān)部門也要納入責(zé)任追究范圍之內(nèi)，層層定制度、級(jí)級(jí)有責(zé)任，形成資源節(jié)約的長(zhǎng)效機(jī)制。凡設(shè)計(jì)回采率達(dá)不到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的煤炭開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目，一律不予核準(zhǔn)，不予頒發(fā)采礦許可證，提高煤炭開采的“門檻”。

二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀實(shí)施高產(chǎn)高效戰(zhàn)略

某礦始終堅(jiān)持樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施高產(chǎn)高效戰(zhàn)略。對(duì)內(nèi)，我們確立了以成本為中心的經(jīng)營(yíng)管理，積極實(shí)施低成本管理，通過(guò)減人提效、減頭減面、緊縮開支、降本增效等一系列措施，企業(yè)的綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不斷提高。全礦職工總數(shù)從1998年末的12146人，2005年9月下降為7200余人；六年來(lái)，全礦共減頭9個(gè)，減面3個(gè)，礦井產(chǎn)量保持穩(wěn)中有升，年均生產(chǎn)原煤達(dá)到260萬(wàn)噸以上，連續(xù)多年被評(píng)為“全國(guó)高產(chǎn)高效礦井”稱號(hào)；全員工效由1998年的3.616噸/工提高到目前的3.836噸/工；全礦原煤成本平均完成143.48元/噸，比計(jì)劃大幅下降。對(duì)外，礦黨委積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，拓展發(fā)展新領(lǐng)域，打造創(chuàng)業(yè)新平臺(tái)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。制定并成功實(shí)施了“長(zhǎng)、中、短相結(jié)合”的“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，在某礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了某煤礦等3個(gè)異地創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目部。今后五年時(shí)間內(nèi)，除某礦年產(chǎn)超百萬(wàn)噸和組織好現(xiàn)有3個(gè)礦點(diǎn)生產(chǎn)之外，我們將不斷尋找信譽(yù)好、資源充足、安全風(fēng)險(xiǎn)低的合作伙伴，力爭(zhēng)再搞2—3個(gè)礦點(diǎn)，使外部產(chǎn)量在2010年末達(dá)到240—260萬(wàn)噸，確保全礦內(nèi)外部煤炭年產(chǎn)量超過(guò)500萬(wàn)噸。

三、既要抱“西瓜”又不忘“芝麻”版權(quán)所有