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社保文明單位創(chuàng)建范文第1篇

為更好地動員組織全局廣大干部職工、團員青年投身于行政副中心建設(shè)，創(chuàng)建全國文明城區(qū)和本單位創(chuàng)建全國文明單位活動中來，在全社會倡導(dǎo)良好的道德風(fēng)尚和時代的新風(fēng)正氣，更好地發(fā)揮志愿者在社會中的模范作用，2016年度xx區(qū)人力資源和社會保障局志愿者服務(wù)團隊本著服務(wù)大局、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的宗旨，積極組織并參與了各類志愿服務(wù)活動。

現(xiàn)對今年的志愿服務(wù)活動開展情況作了總結(jié)：

一、志愿服務(wù)總體情況

多年來人力社保局高度重視志愿服務(wù)活動，將其作為精神文明建設(shè)的一件大事，專門成立了志愿服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委副書記、副局長徐 同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，局屬各黨團支部書記為成員，明確各自責(zé)任，相繼出臺了《人力社保局志愿服務(wù)、困難幫扶實施方案》、《“關(guān)愛成長 關(guān)愛老人”志愿服務(wù)工作計劃》等文件，做到了認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位，形成了齊抓共管的工作格局，推動了志愿服務(wù)工作機制化、規(guī)范化、常態(tài)化。

志愿服務(wù)隊成立于2012年5月，主要由全局干部職工、黨員、團員青年組成。截止年底，在“志愿xx”網(wǎng)站上成立志愿團體1個，申請結(jié)項志愿項目19個，實名制注冊人員255人，占在職職工的77%，服務(wù)時長總計9259小時，注冊志愿者每年人均志愿服務(wù)活動時長已達36小時。（本數(shù)據(jù)摘自“志愿xx”網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫）2016年度共開展志愿服務(wù)活動10次，參與人員260人，服務(wù)11000余人次。

二、特色做法及成效

人力社保局把開展志愿者服務(wù)活動作為我局工作的一項重要內(nèi)容，積極搭建活動平臺，不斷豐富活動內(nèi)涵，依托局志愿服務(wù)隊，積極開展學(xué)雷鋒“三關(guān)愛”“結(jié)對幫扶”“志愿服務(wù)月”“文明加油站”“人力社保政策宣傳”等活動。

關(guān)注民生，服務(wù)社會。

以“創(chuàng)城”和“春風(fēng)行動”為契機，組織培訓(xùn)就業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系等四方面的業(yè)務(wù)骨干，積極參加本局組織的大型人才招聘會和政策宣講活動，為群眾解答就業(yè)和社會保障的相關(guān)政策法規(guī)，具體指導(dǎo)群眾辦理相關(guān)社保手續(xù)、當(dāng)面講解如何持卡就醫(yī)，面對面指導(dǎo)群眾如何參加就業(yè)培訓(xùn)、如何結(jié)合政策更好的實現(xiàn)就業(yè)，受到了群眾的一致贊揚。

貫徹落實結(jié)對幫扶活動。

結(jié)合文明辦開展的“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌 文明先行”活動，深入人力社保局幫扶單位永樂店大羊村積極開展幫扶工作。先后二次對該村投入幫扶資金40萬用于修建村內(nèi)主要街道和村容村貌的改善。并針對“就業(yè)”“培訓(xùn)”“保險”三大內(nèi)容，組織召開人才交流洽談會，為村民提供崗位信息和就業(yè)機會；組織開展國家就業(yè)政策、培訓(xùn)政策宣講；發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)作用，有針對性的對村民開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

積極開展愛心助學(xué)行動。

自開展領(lǐng)導(dǎo)干部愛心傳遞活動以來，人力社保局副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“六一”、“春節(jié)”期間，對玉橋轄區(qū)所結(jié)對的學(xué)生進行走訪慰問活動每年不少于2次，為他們送去慰問金和學(xué)習(xí)文具，鼓勵他們成長成才。

積極開展“關(guān)愛成長 關(guān)愛老人”志愿服務(wù)活動。

結(jié)合制定的“志愿服務(wù) 困難幫扶”實施方案，與玉橋轄區(qū)內(nèi)的2名困難兒童和2名困難老人結(jié)成幫扶對子，在新學(xué)期來臨之際及“九九重陽節(jié)”前夕對4名困難人員進行了走訪慰問活動，并為他們送去了慰問品和慰問金。社保中心志愿服務(wù)分隊利用休息日的時間到梨園敬老院，開展志愿服務(wù)慰問活動，為老人表演節(jié)目送去愛心和大家自發(fā)捐款購買的生活物品。

積極開展“關(guān)愛自然 義務(wù)植樹”活動。

為進一步引導(dǎo)全局廣大干部職工、團員青年樹立綠色環(huán)保理念，通過植樹活動鞏固我區(qū)綠植覆蓋率，改善生態(tài)環(huán)境，為創(chuàng)建全國文明城區(qū)助力。自2012年起，人力社保局志愿團隊連續(xù)三年組織單位職工開展義務(wù)植樹活動。4月份在于家務(wù)開展義務(wù)植樹活動，共栽種樹苗3000余棵。

開展“清潔公共自行車，愛護公共環(huán)境”志愿服務(wù)活動。

利用周末時間組織40名志愿者對運河西大街兩側(cè)的14個公共自行車站點進行清潔、常規(guī)保養(yǎng)維護及道路兩邊的垃圾撿拾，通過此舉方便了群眾，同時營造了良好的公共環(huán)境。

開設(shè)“志愿服務(wù)崗”，為群眾提供力所能及的志愿服務(wù)。

為迎接國際志愿者日的到來，11月21日至12月12日，組織40名志愿者利用周六時間，分四期在局門口和國稅局路口設(shè)立的“志愿服務(wù)崗?fù)ぁ?，圍繞信息咨詢、應(yīng)急服務(wù)、交通疏導(dǎo)、文明宣傳等內(nèi)容開展為期一個月的志愿服務(wù)月活動。除做好固定動作外，人力社保局志愿者們還結(jié)合人力社保的相關(guān)職能進行了社會保險、就業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策解答和宣傳，為來往的群眾提供力所能及的志愿服務(wù)活動。

除此之外，人力社保局還協(xié)助玉橋街道開展了志愿交通維護、參加了區(qū)文明辦組織的“文明xx”—誠信宣傳日活動，通過活動的開展，增強了參與者的社會責(zé)任感和道德情操。同時規(guī)范“志愿xx”網(wǎng)站志愿者的注冊、志愿項目、計時等工作，增加了網(wǎng)站的利用率，通過活動的開展，增強了全局志愿者的志愿服務(wù)意識，加大志愿服務(wù)宣傳力度，并通過《xx時訊》、《xx人力社保簡訊》、單位網(wǎng)站、局內(nèi)微信群、QQ群等各類媒體對開展的志愿服務(wù)活動進行報道，提高大家參與志愿服務(wù)的熱情。

三、存在的問題及下一步想法

缺乏專業(yè)知識，培訓(xùn)不到位。

志愿者最希望能夠得到志愿服務(wù)專業(yè)技能的培訓(xùn)，而參加過志愿服務(wù)培訓(xùn)的寥寥無幾，培訓(xùn)內(nèi)容也主要是志愿服務(wù)的基本知識和理念、志愿者的責(zé)任與義務(wù)等。希望能夠針對區(qū)屬不同的志愿團體多組織一些有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，進一步提高志愿者的能力和水平。

缺乏經(jīng)費，嚴(yán)重制約著志愿服務(wù)的發(fā)展。

社保文明單位創(chuàng)建范文第2篇

“巾幗建功活動”實施方案

“巾幗建功”活動是1991年全國婦聯(lián)、教育部、人事部等22個部委共同發(fā)起的群眾性活動，旨在動員廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚“四有”、“四自”精神，以主人翁責(zé)任意識和拼搏進取的精神在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。為了推動全縣地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作上臺階，圍繞提高女職工素質(zhì)，開展學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)管理的比、學(xué)、趕、幫活動；圍繞文明創(chuàng)建、窗口行業(yè)的行風(fēng)建設(shè)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，本著服務(wù)大局、服務(wù)納稅人、以人為本、因地制宜的原則，通過開展宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，全面提高地稅女職工素質(zhì)，引導(dǎo)全縣地稅系統(tǒng)女職工為實現(xiàn)我局各項工作目標(biāo)圓滿完成，推動我縣跨越式發(fā)展建功立業(yè)。

二、目標(biāo)

目標(biāo)：全面提高地稅女職工整體素質(zhì)，促進女性優(yōu)秀人才脫穎而出，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，促進文明單位達標(biāo)升級，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。

三、活動內(nèi)容和具體窗口

“巾幗建功”活動以爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動為主要內(nèi)容。地稅系統(tǒng)窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設(shè)、樹立行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主要內(nèi)容。

爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動主要在縣局第一分局納稅服務(wù)大廳、社保費征收大廳和縣局票證管理中心開展。爭當(dāng)“巾幗建功標(biāo)兵”主要在各分局、各股室的女職工中開展。

四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

“五個一”：一張笑臉相迎；一席好言好語；一顆誠心待人；一流效率辦事；一腔正氣執(zhí)法。

“四個一樣”：不管生人熟人一個樣；不管閑時忙時一個樣；不管外商內(nèi)商一個樣；不管大戶小戶一個樣。

五、評選條件

1．“巾幗建功標(biāo)兵”評選條件

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)；

（3）發(fā)揚“四自”、“四有”精神，在工作中貢獻突出；

（4）學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,成績顯著；

（5）遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德；

（6）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。

2．“巾幗文明示范崗”評選條件

（1）堅持做到“五個一”、“四個一樣”；

（2）“巾幗文明示范崗”是指女職工比較集中的2人以上的工作崗位，在促進兩個文明建設(shè)中具有示范、導(dǎo)向、榜樣作用的基層先進集體。

（3）崗位人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、誠實可信。辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會，受到公眾好評，能夠成為行業(yè)的榜樣；

（4）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設(shè)，樹立行業(yè)新風(fēng)的目標(biāo)、措施，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。

社保文明單位創(chuàng)建范文第3篇

近年來，__鎮(zhèn)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，緊緊圍繞“生態(tài)優(yōu)美、生產(chǎn)發(fā)展、生活富?！钡目傮w目標(biāo)，始終把社會主義新農(nóng)村建設(shè)作為解決“三農(nóng)”問題的重要抓手,以立足農(nóng)村實際，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，富裕農(nóng)民生活為向?qū)?，以全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、全國文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建為契機，注重經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，注重人與自然的和諧發(fā)展，走出了一條鎮(zhèn)村面貌不斷美化，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，農(nóng)民生活水平不斷提高的社會主義新農(nóng)村之路。先后獲得全國小城鎮(zhèn)綜合改革試點鎮(zhèn)、全國爭創(chuàng)文明村鎮(zhèn)先進鎮(zhèn)、全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)、全國文明村鎮(zhèn)、浙江省經(jīng)濟百強鎮(zhèn)、浙江省文明鎮(zhèn)、省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)和省級生態(tài)示范鎮(zhèn)等多項殊榮。其主要做法是：

一、以村莊道路、河道整治為重點，推進農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

__鎮(zhèn)作為全市的重點整治鎮(zhèn)，兩年內(nèi)共投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金5000多萬元，成為全市首家村村通過村莊整治驗收的鎮(zhèn)，其中省級小康示范村2家、市級重點整治村12家。一是道路硬化。兩年內(nèi)新增到村通組達戶道路186.26公里，從鎮(zhèn)到村通組的主干道路硬化率達100%，其中到村的主干道路全部達到四級公路標(biāo)準(zhǔn)，達戶道路硬化覆蓋率達22.3%，其中余南村在全省率先實現(xiàn)了家家戶戶通水泥路。二是河道凈化。對全鎮(zhèn)108條大小河道進行整治，共疏浚河道44.4公里，塊石護岸建設(shè)26.18公里，清潔河面147.6公里，重現(xiàn)了江南水鄉(xiāng)“水清、河暢、岸綠”的風(fēng)貌。三是村莊綠化。兩年來新增綠化面積34.5萬平方米，道路綠化、公共綠化、農(nóng)戶房前屋后綠化和河道綠化全方位實施，全鎮(zhèn)村莊綠化覆蓋率現(xiàn)已達到41.32%；四是民居美化。去年以來各村對村莊內(nèi)灰暗陳舊的農(nóng)戶外墻進行有規(guī)劃的粉刷，共粉刷民居2235戶面積75.38萬平方米。對危房、斷墻、“赤膊屋”重點改造，拆除違章建筑，嚴(yán)格按村莊規(guī)劃進行建設(shè)，改善村部及農(nóng)家外觀。

二、以垃圾收集處理、養(yǎng)殖業(yè)污染治理為基礎(chǔ)，推進農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

針對近幾年生產(chǎn)、生活污染日益嚴(yán)重的現(xiàn)狀，__鎮(zhèn)注重從源頭上進行治理，做到標(biāo)本兼治。實現(xiàn)農(nóng)戶垃圾收集全覆蓋，實現(xiàn)面水與污水、工業(yè)用水與生活用水“兩個分離”，率先建設(shè)全市首個sw一體化生活污水處理工程。一是建立農(nóng)村垃圾集中收集處理體系。以農(nóng)村生活垃圾集中收集處理全覆蓋為重點，在各村都建立了較為完善的環(huán)境衛(wèi)生保潔系統(tǒng)，每家農(nóng)戶配備垃圾筒，各村部建設(shè)垃圾收集房，由鎮(zhèn)、村兩級保潔員負(fù)責(zé)每天收集、運輸，實現(xiàn)了“戶集、村收、鎮(zhèn)運、區(qū)處理”的農(nóng)村垃圾集中收集處理體系。同時，鎮(zhèn)政府去年投資160多萬元建造了一座壓縮式垃圾中轉(zhuǎn)站，日處理垃圾70多噸，壓縮后的垃圾直接送去焚燒，避免了二次污染。二是推進沼氣工程控制面源污染。對全鎮(zhèn)存欄50頭以上189戶養(yǎng)豬戶，全部實施沼氣工程，目前已完成150只沼氣池建設(shè)，力爭到年底前全面完成。建設(shè)“生態(tài)養(yǎng)殖小區(qū)”，率先建設(shè)占地100畝的牧業(yè)小區(qū)，對生豬進行集中養(yǎng)殖，對畜禽糞便進行有機肥的生產(chǎn)與使用，有效改變了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中盲目、過量使用農(nóng)藥、化肥現(xiàn)象。三是大力治理生活污染源。該鎮(zhèn)加快自來水管網(wǎng)建設(shè)，采取鎮(zhèn)、村、自來水廠三家各出一點的籌資方式，自來水管道全部通到每個村民小組，實現(xiàn)村村通自來水，自來水入戶率達到80%；取締露天糞缸，現(xiàn)農(nóng)戶95%以上用上了抽水馬桶；推廣清潔能源，90%以上的農(nóng)戶使用太陽能、電、液化氣；開展雙整治活動，投資200萬元建造公益性墓地2處，清理建筑性墳?zāi)?890穴，其中就地深埋890穴，進公益性墓地1000穴，整治率達到90%以上。

三、以公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)為抓手,推進農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)

一是完善培訓(xùn)體系。改失地為有業(yè)，創(chuàng)新被征地農(nóng)民職業(yè)技能的培訓(xùn)機制，即建立“企業(yè)下訂單、成校出菜單、政府來買單”的“三單”式職業(yè)技能培訓(xùn)機制，開展對被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，允許被征地農(nóng)民在一年內(nèi)憑培訓(xùn)證免費接受各類培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由鎮(zhèn)牽頭，舉行用工企業(yè)與培訓(xùn)農(nóng)民的就業(yè)洽談會，進行雙向選擇，促成被征地農(nóng)民就業(yè)上崗。二是完善保障體系。改現(xiàn)金為社保，創(chuàng)新被征地農(nóng)民社會保障機制，即按照“土地征到哪里，社保跟到哪里”的“即征即?！痹瓌t，改一次性貨幣補償為“土地?fù)Q社保”深化社會養(yǎng)老保險制度，對失土農(nóng)民辦理社會養(yǎng)老保險，該鎮(zhèn)已累計投入1.43億元，解決了5000余名失地農(nóng)民的后顧之憂。三是完善醫(yī)療體系。實施城鄉(xiāng)醫(yī)療一體化，鎮(zhèn)中心醫(yī)院與省、市重點醫(yī)院結(jié)對，定期請上級醫(yī)院專家來坐診，引進高檔的醫(yī)療設(shè)備。在全市率先建立農(nóng)民個人健康檔案，對鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)實行一體化管理，全鎮(zhèn)農(nóng)民參加新型合作醫(yī)療統(tǒng)籌，入保率達92.5%。四是完善管理體系。以治理馬路市場、占道經(jīng)營、車輛亂停入為重點進行交通整治，在鎮(zhèn)中心嚴(yán)管區(qū)，安裝了紅綠燈和規(guī)范的交通標(biāo)志。同時，鎮(zhèn)成立了物業(yè)管理公司，對生活、生態(tài)環(huán)境全面實行規(guī)范化管理。

社保文明單位創(chuàng)建范文第4篇

一、全面實施記憶工程建設(shè)，不斷提升文化軟實力

開展《記憶》系列編纂。完成《名人》古代卷、近代卷的編纂。組織實施《老字號》摸底調(diào)查。完成《盤點2011》的編纂出版和《盤點2012》的素材收集，為《2012記憶》提供方面的重要資料。制作《地方文化叢書》電子書，實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽，不斷擴大檔案文化品牌的輻射面。圍繞“孝義、誠信、責(zé)任”主題教育活動，完善和擴充檔案文化展示內(nèi)容，提升文化展廳功能，大力弘揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。立足4000余年歷史和2000余年置縣以來的城市變遷及發(fā)展歷程，實施《虞城記憶》展廳建設(shè)項目，完成四級目錄編撰。開展《回眸2011》圖片展，協(xié)助做好《人文》展示。深入開展中小學(xué)生愛國主義教育，繼續(xù)深化檔案文化進社區(qū)、進農(nóng)村、進邊遠(yuǎn)學(xué)校的“三進活動”，不斷延伸檔案文化陣地教育功能。

二、大力提高檔案業(yè)務(wù)管理水平，切實打造安全、高效、規(guī)范的檔案工作環(huán)境

開展檔案工作綜合服務(wù)水平提升活動。實施檔案查閱利用服務(wù)中心現(xiàn)代化設(shè)施提升改造，提供政府信息、現(xiàn)行文件、館藏檔案、圖片信息、視頻媒體、虞籍宗譜、虞籍作品、工具資料等檔案資料的敞開式自助查閱服務(wù)。建成地方文化信息集中展示平臺，實現(xiàn)檔案查閱、現(xiàn)行文件查詢的功能分區(qū)和一體化利用。開展檔案行政執(zhí)法專項檢查活動。進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，提高檔案行政執(zhí)法質(zhì)量，提升工作效率。進一步加強對項目檔案的管理登記、竣工驗收，扎實推進行政許可事項，使項目檔案得到有效監(jiān)督和管理。進一步抓好民生工程基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重點工程項目、校舍安全等民生工程檔案和社會保障體系、全市各中心醫(yī)院、衛(wèi)生防疫、工商管理所、公安派出所等民生領(lǐng)域檔案的依法開展和規(guī)范管理，推進社保、衛(wèi)生等領(lǐng)域重要檔案管理體制創(chuàng)新和資源整合，促進我市民生領(lǐng)域檔案管理的科學(xué)發(fā)展。

三、不斷豐富檔案信息網(wǎng)站內(nèi)容，積極營造陽光、親民、便捷的服務(wù)環(huán)境

提升檔案信息網(wǎng)站功能。全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部門單位數(shù)字檔案室建設(shè)，深入開展規(guī)范化數(shù)字檔案室創(chuàng)建和示范數(shù)字檔案室評選活動，擴大全市檔案信息化建設(shè)覆蓋面。完善館藏檔案系統(tǒng)、館室一體化系統(tǒng)，為黨政機關(guān)提供快捷、安全的檔案信息服務(wù)。加快推進農(nóng)村信息共享工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道目錄中心建設(shè)，延伸檔案信息服務(wù)功能，為社會公眾提供方便、豐富的檔案信息服務(wù)。不斷擴張政府信息公開網(wǎng)站、檔案信息網(wǎng)站信息容量，實現(xiàn)檔案信息公共服務(wù)平臺的優(yōu)化提質(zhì)。加強政府信息公開專項督查。進一步落實政府信息公開督查通報制度，加強對全市各單位公開信息的上傳、信息更新、依申請受理和紙質(zhì)信息報送等的管理。進一步深化政府信息公開社會評議制度，提高公民、法人和其他組織對政府信息公開工作的滿意度。切實加強政府自身建設(shè)，增強政府工作透明度和公信力。

社保文明單位創(chuàng)建范文第5篇

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在改革春風(fēng)的吹拂下，我司在2003年2月8日開始動工籌建，于2004年5月20日建成投產(chǎn)。至今為止，已連續(xù)生產(chǎn)兩年有余并取得了卓然的成績。自投產(chǎn)以來，公司緊緊圍繞市委、市政府“三化一園”的戰(zhàn)略目標(biāo)，努力實踐“以人為本，追求卓越，威華，造?！钡钠髽I(yè)宗旨，和“與和詣共生，和社會發(fā)展共榮”的企業(yè)理念，堅持“林產(chǎn)一體化的經(jīng)營方針”加快森林資源的開發(fā)利用與速生豐產(chǎn)林基地建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了“龍頭在市場，龍身在工廠，龍尾在山上”的經(jīng)營格局，并取得良好效益。特別是在近年來，為創(chuàng)建一流生產(chǎn)、一流技術(shù)和一流環(huán)境的企業(yè)，公司不斷深化企業(yè)文明建設(shè)，扎實推進企業(yè)文化進程，通過“抓改革促發(fā)展、抓安全促生產(chǎn)、抓服務(wù)樹形象”為主題的勞動競賽，各部門上下一條心，全廠一盤棋，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，企業(yè)先后被省、市、縣授予“綠化先進單位”、 “企業(yè)技術(shù)中心”和“二級計量企業(yè)”等榮譽稱號，并于2004年五月被國家技術(shù)監(jiān)督局下設(shè)質(zhì)量認(rèn)定權(quán)威機構(gòu)質(zhì)量網(wǎng)授于“全國質(zhì)量信用企業(yè)”的稱號，涌現(xiàn)出一大批的先進事跡和個人。04年度共生產(chǎn)中高密度纖維板7萬m3 ，實現(xiàn)利稅11935197.05元。尤其是在今年八、九月份，我廠實現(xiàn)產(chǎn)量突破17174.86萬m3，比計劃產(chǎn)量高出了37.40個百分點，至今為止共生產(chǎn)中高密度纖維板14萬m3 。為創(chuàng)建一流化企業(yè)，共做如下工作：

一、加強制度化建設(shè)，確保公司有序運作。

依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上遺留或可能出現(xiàn)的，公司有針對性的繼續(xù)完善和出臺了一系列制度和管理規(guī)定。結(jié)合各同類企業(yè)的優(yōu)點加以、提煉并加以利用，同時為使所訂制度具有更高的實操性、合理性，公司組織員工進行了重復(fù)的討論，博采眾長，通過抓好制度建設(shè)，用嚴(yán)格的制度約束人、管好物、辦好事。

二、打造企業(yè)文化，樹“百年威華”形象

在企業(yè)文化建設(shè)方面?！捌髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心竟?fàn)幜χ?；企業(yè)要發(fā)展就必須不斷據(jù)推進企業(yè)文化的建設(shè)以凝聚全體員工的戰(zhàn)斗力，讓員工將個人利益融入集體奮斗之中，讓員工深切領(lǐng)會威華文化是員工大家的文化，威華效益就是全體員工的效益”，清遠(yuǎn)威利邦自成立以來，地、系統(tǒng)地開展了一系列的編排，在工作中營造互指點、共同提高、團結(jié)協(xié)作的良好氣氛，在生活上給予無微不至的關(guān)懷，全面了解員工的思想動態(tài)及生活所需，培養(yǎng)員工集體榮譽感，自豪感，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，樹立愛廠如家的精神。使員工在思想上以企業(yè)發(fā)展為己任，以企業(yè)壯大為已求，從而在企業(yè)內(nèi)部形成樂觀向上，積極進取的良好工作氛圍。

三、實施崗位責(zé)任制，全面完成好各項工作任務(wù)。

在組織協(xié)調(diào)方面，我廠堅持民主集中制原則，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高科學(xué)管理和決策水平，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用，堅持“能者上，庸者下”的干部任用原則，依據(jù)“年輕化、知識化、專業(yè)化”標(biāo)準(zhǔn)選拔新生力量充實到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位和技術(shù)崗位，進行在崗培訓(xùn)，作為企業(yè)的后備力量。完善各部門的崗位職責(zé)，明確了各崗位和管理制度，健全了檢查督促機制，做到季度有檢查、年終有評比總結(jié)，從而做到 保證各項工作任務(wù)的完成。

四、保障員工福利，倡導(dǎo)員工愛心貢獻。

在員工勞動和社會保障工作當(dāng)中，專人負(fù)責(zé)社會保障基金的繳發(fā)和建立檔案管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家、省市縣的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳交社保金，同時，公司按市委、市政府關(guān)于做好企業(yè)文明單位的部署，對外、對內(nèi)提倡全體員工“互尊互敬、互幫互愛，一方有難、八方支援”的處世之本，在近兩年的間里，共在抗洪賑災(zāi)、省十大民心工程、東南亞海嘯及自身困難員工當(dāng)中捐款逾百萬元人民幣。

五、齊抓共管重生產(chǎn)

公司依據(jù)安全管理要求，結(jié)合自身實際，成立了公司安全委員會，制定一系列安全規(guī)章制度，加大執(zhí)行力度，對生產(chǎn)現(xiàn)場進行不定期安全檢查，違章必究、違紀(jì)必罰，并在危險系數(shù)較高區(qū)域懸掛安全警示牌，配制完善配套的安全防護的用品及安全防護設(shè)施；嚴(yán)把飲食衛(wèi)生關(guān)，認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》針對食堂原材料的購進制定了“三拒收”的標(biāo)準(zhǔn)，驗收人員層層把關(guān)，各負(fù)其一責(zé)，把不安全因素和隱患消除在萌芽狀態(tài)。

六、繼續(xù)堅持和完善文明建設(shè)運行機制。

1、目標(biāo)機制。我們的文明建設(shè)活動既有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又有短期目標(biāo)。目標(biāo)確立后分解工作，保證目標(biāo)的落實和執(zhí)行，并把目標(biāo)落實到每個部門、車間、班組、每個職工，在制定目標(biāo)的同時還應(yīng)制訂出具體明了的可操作性強的實施方案和標(biāo)準(zhǔn)，作為衡量文明建設(shè)活動成果的尺度，使之真正落到實處。

2、管理機制。一是機構(gòu)落實，建立專門的思想工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由各部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長。二是制定制度，建立一整套完善的管理制度，具有精神文明建設(shè)具體的實施，真正能夠約束每一個干部職工。

八、提升凝聚力，既抓硬件建設(shè)，又抓軟件建設(shè)，全面開創(chuàng)精神文明建設(shè)的新局面。