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人口紅利優(yōu)勢(shì)范文第1篇

人口紅利概念是在特定的階段，主要是一個(gè)國(guó)家在人口轉(zhuǎn)變的過(guò)程當(dāng)中，其勞動(dòng)年齡人口在總?cè)丝谥姓紦?jù)的比重比較大，但相反它的撫養(yǎng)率卻比較低，這種情況下不但給其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有利的人口條件，還使得整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)局面因此得到開(kāi)放，使其投資力度大、儲(chǔ)蓄能力高和增長(zhǎng)速度高。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)階段我國(guó)就在人口紅利期，就是人口的撫養(yǎng)比例越來(lái)越低而勞動(dòng)力卻是越來(lái)越高，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中人口紅利的作用是非常重要的。 

經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究，將人口紅利概念一分為二，即第一人口紅利和第二人口紅利。第一人口紅利是造成勞動(dòng)年齡人口比例的提高的原因是因?yàn)槌錾试絹?lái)越低，還有在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，因?yàn)槿丝诘目傮w負(fù)擔(dān)逐漸降低而發(fā)生轉(zhuǎn)變；第二人口紅利是對(duì)于人口年齡的結(jié)構(gòu)變化，人們提前預(yù)料到了并隨之做出了相應(yīng)的個(gè)人調(diào)整，通過(guò)提高勞動(dòng)資本對(duì)應(yīng)的比率，做出了對(duì)資本儲(chǔ)蓄消費(fèi)的決策，就是為了可以更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。 

人口在轉(zhuǎn)變的過(guò)程中經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到人口結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化的影響。總之，影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的三個(gè)重要途徑是促進(jìn)儲(chǔ)蓄和刺激人力資本的形成，有利的人口年齡結(jié)構(gòu)。 

2.人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 

我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的持續(xù)發(fā)展中人口紅利起著非常重要的作用主要表現(xiàn)為： 

2.1人口紅利促進(jìn)儲(chǔ)蓄與投資 

在人口紅利期，人口年齡結(jié)構(gòu)總體都比較年輕，勞動(dòng)人口占總?cè)丝诘谋壤鄬?duì)較大，在保證能夠?qū)崿F(xiàn)充分的就業(yè)條件下，勞動(dòng)人口基本上不會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而對(duì)于勞動(dòng)年齡人口的撫養(yǎng)比重也沒(méi)有太大的負(fù)擔(dān)，這樣家庭支出也不是很多，使得家庭儲(chǔ)蓄的比例大幅度提高。倘若勞動(dòng)年齡人口的比例增加，那就可以增加其帶來(lái)的儲(chǔ)蓄，將儲(chǔ)蓄轉(zhuǎn)化為投資，也可以有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。家庭的規(guī)模在不斷的減小，在養(yǎng)老方面也不會(huì)過(guò)多的依賴(lài)家庭，這樣大大地促使了在年老之后更早的做好儲(chǔ)蓄投資工作。 

2.2人口紅利增加勞動(dòng)力供給 

實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一個(gè)重要因素就是勞動(dòng)力，充分的勞動(dòng)力供給，勞動(dòng)力人口年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕化，這樣在國(guó)際上勞動(dòng)密集型就有一定的價(jià)格優(yōu)勢(shì)和非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而勞動(dòng)撫養(yǎng)比例的下降也間接地促進(jìn)增加了勞動(dòng)力供給。為了能夠從家庭中把勞動(dòng)力解放出來(lái)，更好地參與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展，少兒撫養(yǎng)比例的降低，使家庭當(dāng)中撫養(yǎng)下一代的人口數(shù)量有效的減少。 

人口紅利期的人口結(jié)構(gòu)的變化直接影響著勞動(dòng)的供給，它包括兩點(diǎn)：一是嬰兒潮時(shí)期出生人口不斷的進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)中。而這個(gè)出生列隊(duì)的人口已經(jīng)進(jìn)入到了勞動(dòng)高峰期，勞動(dòng)年齡人口不斷的增加大大地降低了人口的撫養(yǎng)比例，這種影響已到達(dá)了一個(gè)巔峰階段。倘若對(duì)于這些新增加的勞動(dòng)人口勞動(dòng)力市場(chǎng)可以吸收，那人均收入肯定也會(huì)隨著提升；二是目前家庭規(guī)模也在不斷的縮小，女性也就增加了接受教育的機(jī)會(huì)，女性的勞動(dòng)生產(chǎn)率有了大幅度的增加使其家庭規(guī)模有了明顯的減少。人口負(fù)擔(dān)降低了其勞動(dòng)的參與率就提升了，這讓有更多勞動(dòng)力的家庭慢慢地從非生產(chǎn)性的活動(dòng)向生產(chǎn)性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中轉(zhuǎn)移。人口年齡結(jié)構(gòu)的有利變動(dòng)使得其勞動(dòng)的投入時(shí)間大幅度的增加，有效地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。勞動(dòng)力的充分供給，再加上充分就業(yè)，而且勞動(dòng)力人口的年齡結(jié)構(gòu)也比較年輕，價(jià)格又不是很高，這樣就能夠更好地創(chuàng)造出社會(huì)財(cái)富。 

3.其政策意見(jiàn) 

伴隨著人口年齡的結(jié)構(gòu)變化，人口紅利期持續(xù)的時(shí)間并不是很長(zhǎng)，慢慢的人口紅利就會(huì)成為人口負(fù)債。我們做了一個(gè)簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)，到2050年，我國(guó)老年人口會(huì)到達(dá)4.8億，占了全球老年人口的四分之一，這意味著人口年齡結(jié)構(gòu)的紅利期即將結(jié)束，勞動(dòng)力的供給也會(huì)隨之減少，這影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了能夠使我國(guó)經(jīng)濟(jì)可以健康穩(wěn)定的發(fā)展，有以下幾點(diǎn)意見(jiàn)： 

3.1調(diào)整人口生育政策 

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一直實(shí)施計(jì)劃生育政策，我國(guó)勞動(dòng)人口占總?cè)丝诘谋壤谥鹉甑奶嵘?，少兒的撫養(yǎng)比例在逐年下降，人口紅利給我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到了十分重要的作用。我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)在不斷的發(fā)生變化，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分原因是由于我國(guó)漸漸進(jìn)入到老齡化社會(huì)。 

3.2退休年齡的延長(zhǎng) 

我國(guó)人口越來(lái)越老齡化，社會(huì)的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)也越來(lái)越嚴(yán)重。還有我國(guó)在醫(yī)療衛(wèi)生水平方面也在不斷的提升，人口的平均壽命也在不斷提升，歐盟委員已然計(jì)劃把其退休年齡調(diào)至70歲，這樣退休的年齡延長(zhǎng)了，勞動(dòng)力的供給也就大大的增加了，本來(lái)應(yīng)該成為贍養(yǎng)人群的就變成了勞動(dòng)力人群，又能夠繼續(xù)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一份勞動(dòng)力，為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。 

3.3經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變 

目前，我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)在不斷的變化，我國(guó)已經(jīng)提前進(jìn)入到老齡化社會(huì)，人口紅利在漸漸的減少，勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)也在漸漸的減少，像勞動(dòng)力密集型的產(chǎn)業(yè)將慢慢地失去市場(chǎng)，所以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式必須轉(zhuǎn)變。我國(guó)勞動(dòng)力不能長(zhǎng)期依靠低成本的優(yōu)勢(shì)來(lái)維持，需要我們對(duì)自主創(chuàng)新能力不間斷地進(jìn)行提升，對(duì)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，努力向勞動(dòng)力技術(shù)優(yōu)勢(shì)靠攏，有效地對(duì)系統(tǒng)集成和關(guān)鍵的技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行推進(jìn)，早日將勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變成技術(shù)密集型，技術(shù)實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)力才可以不斷的提升。 

3.4人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變 

現(xiàn)如今，我國(guó)是一個(gè)人力資源的大國(guó)，但在教育水平方面和發(fā)達(dá)國(guó)家之間存在一定的差距，我們要不斷加強(qiáng)人才的培養(yǎng)、加大教育力度提升其勞動(dòng)生產(chǎn)的效率。未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能再單單的依靠勞動(dòng)力、資源和資金，必須要發(fā)展人才，慢慢將人口紅利轉(zhuǎn)變成為人才紅利，從中彌補(bǔ)人口紅利的消失，同時(shí)，還可以提供持久動(dòng)力保證經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。 

人口紅利優(yōu)勢(shì)范文第2篇

隨著中國(guó)老齡化時(shí)代的到來(lái),支持了中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的人口紅利慢慢弱化。勞動(dòng)力減少對(duì)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)影響之大不言而喻。接受這一事實(shí),并積極做好準(zhǔn)備,迎接人口紅利徹底消失的那一刻,才是我們應(yīng)當(dāng)做的。

中國(guó)人口紅利漸弱之時(shí),印度將迎來(lái)可以享受人口紅利的最美好時(shí)光。這一對(duì)人口大國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng),是否會(huì)因此步入新的階段?本期《財(cái)經(jīng)大勢(shì)》,從人口紅利的角度探討中印兩國(guó)的未來(lái)。

此外,《財(cái)經(jīng)大勢(shì)》長(zhǎng)期關(guān)注“國(guó)進(jìn)民退”現(xiàn)象,本期推出劉軍寧、何偉、曹遠(yuǎn)征對(duì)這一話(huà)題的看法。其中,劉軍寧特別闡述了一場(chǎng)不涉及所有制性質(zhì)變化的整合風(fēng)暴――央進(jìn)地退――事實(shí)上它來(lái)得更猛烈,更持久。

兩百多年前,一位默默無(wú)聞的英國(guó)教區(qū)牧師出版了一本小書(shū),他相信人口不能超出相應(yīng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展水平,并由此描繪了英倫三島人口膨脹后,必定會(huì)出現(xiàn)戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫等等災(zāi)難,以消滅人口的可怕前景。牧師名叫馬爾薩斯,那本書(shū)便是后來(lái)聲名遠(yuǎn)揚(yáng)但飽受爭(zhēng)議的《人口原理》。如今的世界,早已逃離了馬爾薩斯鼓吹的“高出生、高死亡”宿命,卻滑向了與馬爾薩斯反向的陷阱――老齡化。

消失的“人口紅利”

從人口統(tǒng)計(jì)來(lái)說(shuō),進(jìn)入21世紀(jì),中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),西方國(guó)家比中國(guó)更早的受到這個(gè)問(wèn)題困擾。但是正如《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》所說(shuō):“人們?yōu)橹袊?guó)焦慮還有著額外的理由:工業(yè)化尚未完成,便已面臨‘未富先老’的尷尬。”

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在一定程度上有賴(lài)于“年輕的中國(guó)”――勞動(dòng)年齡人口比重大,社會(huì)撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)較輕。憑借充沛的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì),中國(guó)大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),即產(chǎn)生了“人口紅利”。撫養(yǎng)比(非勞動(dòng)年齡人口和勞動(dòng)年齡人口之比)是顯示人口紅利的指標(biāo)。研究顯示:人口撫養(yǎng)比每下降一個(gè)百分點(diǎn),人均GDP的增長(zhǎng)率就增加0.115個(gè)百分點(diǎn)。改革開(kāi)放以來(lái),撫養(yǎng)比下降對(duì)中國(guó)儲(chǔ)蓄率的貢獻(xiàn)率大約在7.5%左右,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)在1/4強(qiáng),人均GDP的增長(zhǎng)有27%是人口撫養(yǎng)比下降帶來(lái)的。這些都是“人口紅利”對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

隨著人口老齡化和計(jì)劃生育政策的持續(xù)執(zhí)行,關(guān)于“人口紅利”消失,轉(zhuǎn)而成為“人口負(fù)債”的警告不絕于耳。近日的“民工荒”、“保姆荒”更是加深了人們對(duì)“人口紅利”拐點(diǎn)提前到來(lái)的擔(dān)憂(yōu)。

一般看來(lái),人口紅利消失所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)主要在于以下三方面:其一,降低勞動(dòng)力成本低廉的比較優(yōu)勢(shì),使得中國(guó)依賴(lài)出口的“增長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)”大受影響;其二,降低儲(chǔ)蓄率,影響到中國(guó)的資本形成,進(jìn)而降低經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);其三,人口老齡化會(huì)給社會(huì)保障帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。

故事的另一面

然而,人口紅利的消失也可能是中國(guó)經(jīng)濟(jì)走向更健康、更持久增長(zhǎng)的契機(jī)。事實(shí)上,要想真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的、環(huán)境友好型經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就必須要克服“人口紅利”帶來(lái)的惰性。

首先,如果人口紅利消失,充分就業(yè)時(shí)代就會(huì)真正到來(lái)。如果勞動(dòng)力無(wú)限供給不改變,賣(mài)出上億的襯衫和牛仔褲來(lái)進(jìn)口一架空客飛機(jī),這種低附加值的“比較優(yōu)勢(shì)陷阱”可能還會(huì)延續(xù)下去。勞動(dòng)力成本的適當(dāng)提高,可以促進(jìn)節(jié)約勞動(dòng)力的技術(shù)進(jìn)步,提升人力資本投資的價(jià)值。而技術(shù)進(jìn)步和人力資本投資是新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的要義所在,這對(duì)于扭轉(zhuǎn)中國(guó)粗放式生產(chǎn)有著關(guān)鍵意義。

其次,老齡化迫使我們建立一個(gè)更合理、可持續(xù)的社會(huì)保障體系,需要把農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力納入新的保障體系,提高當(dāng)前保障基金的繳費(fèi)水平。政策模擬表明,養(yǎng)老保障的轉(zhuǎn)變將使社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)率下降大約19個(gè)百分點(diǎn)。這無(wú)疑為政策變遷提供了激勵(lì)。

第二次機(jī)會(huì)

“我一直在強(qiáng)調(diào),中國(guó)還有另一半人口紅利?！痹谥袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡表示。他認(rèn)為,由于一些制度因素,我國(guó)并沒(méi)能充分發(fā)掘人口紅利,而只是打了折扣地利用已有的人口紅利。

人口紅利的一個(gè)具體體現(xiàn)是農(nóng)民工進(jìn)城打工,他們從生產(chǎn)率比較低的務(wù)農(nóng)轉(zhuǎn)向生產(chǎn)率比較高的非農(nóng)產(chǎn)業(yè),提高了生產(chǎn)率,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了貢獻(xiàn)。但是,這種職業(yè)的轉(zhuǎn)換是不徹底的,由于沒(méi)有城市居民身份,不能完全擺脫土地的束縛,他們都還存在一個(gè)回去的預(yù)期,因此他們的勞動(dòng)力供給是殘缺的和割裂的,他們也不會(huì)進(jìn)行城市化的消費(fèi)行為,對(duì)內(nèi)需的貢獻(xiàn)也沒(méi)有充分反映。

另外,中西部和沿海地區(qū)差異極大。因此,當(dāng)沿海地區(qū)勞動(dòng)力短缺,成本上升,勞動(dòng)力即將喪失比較優(yōu)勢(shì)的時(shí)候,中西部地區(qū)還有機(jī)會(huì)。

這些,都是第一次人口紅利的另一半。

“我說(shuō)還有一半人口紅利沒(méi)有充分發(fā)掘出來(lái),是針對(duì)傳統(tǒng)意義上的人口紅利,主要是由人口年輕帶來(lái)的,我把它叫作第一次人口紅利?！辈陶f(shuō),“雖然未來(lái),老年人占的比重比較大了,但其實(shí)還可以發(fā)掘出新的人口紅利。也就是發(fā)掘第二次人口紅利?！?/p>

人是會(huì)審時(shí)度勢(shì)的。老齡化以后,人們自己就會(huì)未雨綢繆,為退休以后的生活做好準(zhǔn)備。如果社會(huì)保障制度安全,改變現(xiàn)在“我交的社會(huì)保險(xiǎn)是馬上支付給今天退休的人”的狀況,真正成為積累型,而不是立付型的養(yǎng)老保障,未來(lái)仍然可以保持較高的儲(chǔ)蓄率。

此外,人的壽命延長(zhǎng)可以給勞動(dòng)力供給帶來(lái)重要補(bǔ)充?，F(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家的公民多在65歲以上才退休,而中國(guó)的法定退休年齡還低于60歲,實(shí)際退休年齡很可能小于55歲。如果把實(shí)際退休年齡提高到65歲,勞動(dòng)力供給會(huì)大幅度增加,養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)也會(huì)明顯減輕。但目前的問(wèn)題還在于,中國(guó)接近退休年齡的勞動(dòng)者,大部分教育水平比較低,不能適應(yīng)今天的需要。所以現(xiàn)在就必須深化教育,對(duì)工作中的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),為將來(lái)延長(zhǎng)退休年齡做好準(zhǔn)備。

不能押寶在生育政策調(diào)整上

大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為計(jì)劃生育政策終究還是要調(diào)整的。我國(guó)的計(jì)劃生育政策始于1980年,人們把這種政策歸納為“一代人政策”,就是相信我國(guó)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)調(diào)整它。上海也已經(jīng)悄悄的以“二胎”政策替換嚴(yán)格的獨(dú)生子女政策。

“的確,解決老齡化是要從人口上來(lái)解決,但是我不太愿意去提調(diào)整人口生育政策?！辈瘫硎?“也不能把寶都押在人口政策的調(diào)整上。”

人口的轉(zhuǎn)變有一個(gè)過(guò)程,不管是不是實(shí)行計(jì)劃生育政策,低出生率、低死亡率、低增長(zhǎng)率的階段必然會(huì)到來(lái)。實(shí)際上,世界上大部分國(guó)家,沒(méi)有實(shí)行過(guò)計(jì)劃生育政策,也都走了這條路。這意味著,即使我國(guó)調(diào)整人口政策,還是會(huì)必然處于“三低”的人口轉(zhuǎn)變階段,不太可能扭轉(zhuǎn)人口老齡化的趨勢(shì)。

人口紅利優(yōu)勢(shì)范文第3篇

關(guān)鍵詞：人口紅利；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；影響

中圖分類(lèi)號(hào)：C924.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）35-0004-02

一、人口紅利的概述和對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

（一）人口紅利的概述

“人口紅利”，傳統(tǒng)意義上是指提高勞動(dòng)人口在總?cè)丝谥械谋戎厮鶐?lái)的收益，“人口紅利”階段，勞動(dòng)力資源比較豐富，社會(huì)儲(chǔ)蓄和投資不斷增長(zhǎng)，少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕，，從而對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利。

（二）人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

實(shí)行計(jì)劃生育30多年，家庭孩子數(shù)量減少，使得家庭負(fù)擔(dān)較低，同時(shí)促進(jìn)婦女走出家庭積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，大量年輕的勞動(dòng)力人口引起GDP的高速增長(zhǎng)，因此，人口紅利能夠推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。但另一方面，30多年的計(jì)劃生育也導(dǎo)致生育率逐年下降，勞動(dòng)年齡人口增幅減少，老年人口逐漸增多，人口撫養(yǎng)比出現(xiàn)上升，中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)在逐漸消退，在爭(zhēng)奪勞動(dòng)密集型產(chǎn)品市場(chǎng)時(shí)，其他發(fā)展中國(guó)家的人口結(jié)構(gòu)比中國(guó)年輕，已逐漸對(duì)中國(guó)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)壓力，沖擊中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。2010年第六次全國(guó)人口普查資料表明，中國(guó)大陸2010年總?cè)丝?3.39億，其中65歲及以上老年人口為1.19億，占總?cè)丝诘?.87%。這表明中國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)。到2015年左右，人口撫養(yǎng)比將停止下降并轉(zhuǎn)而提高，這一現(xiàn)象將直接影響著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。雖然2014年3月28日中央啟動(dòng)實(shí)施了一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策，但根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委的調(diào)研，能夠享受“單獨(dú)二孩”政策的人大約只有1 500萬(wàn)―2 000萬(wàn)人，且人們的生育意愿會(huì)受到各方面因數(shù)的影響，這兩千萬(wàn)人也不可能全都選擇生“二孩”，所以，這個(gè)群體對(duì)于人口結(jié)構(gòu)的影響也不是特別大。

但是，“人口紅利”的消失也不一定是壞事。對(duì)比中國(guó)和美國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，美國(guó)3.2億人口，能生產(chǎn)十五六萬(wàn)億美元GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值），中國(guó)13.5億人，卻只生產(chǎn)8萬(wàn)多億元GDP，只有美國(guó)的一半，這正是中國(guó)多年的“人口紅利”所帶來(lái)的負(fù)面影響。中國(guó)雖然有強(qiáng)大的制造，但背后卻是低端的設(shè)計(jì)、虛弱的品牌、巨大的污染排放和微薄的利潤(rùn)。這都是過(guò)分依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力，不注重技術(shù)提高和創(chuàng)新的結(jié)果。中國(guó)要發(fā)展，要在國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力，只有轉(zhuǎn)靠“勞動(dòng)力素質(zhì)”來(lái)升上生產(chǎn)鏈的中高端，也就是“人才紅利”。 “人才紅利”比“人口紅利”對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更為有利?！叭瞬偶t利”被充分利用所產(chǎn)生的收益往往超過(guò)同樣數(shù)量簡(jiǎn)單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。它會(huì)促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)由“中國(guó)制造”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊?guó)創(chuàng)造”，從“量”的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成“質(zhì)量并存”的優(yōu)勢(shì)。

二、人才紅利的概述和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

（一）人才紅利的概述

人才紅利是指由于人才的規(guī)模增長(zhǎng)及其充分利用所產(chǎn)生的超過(guò)同樣數(shù)量簡(jiǎn)單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。

（二）人才紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，依賴(lài)低成本開(kāi)拓市場(chǎng)、增加資本積累的優(yōu)勢(shì)必然會(huì)消退，而教育、科技的投入將會(huì)提升勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密認(rèn)為，決定價(jià)值的是生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)，價(jià)值量同消耗的勞動(dòng)量成正比。他區(qū)別了簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)，指出在相同的時(shí)間里復(fù)雜勞動(dòng)者比簡(jiǎn)單勞動(dòng)者能創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，高質(zhì)量的勞動(dòng)力在數(shù)量上可以折算為成倍的普通勞動(dòng)力，從而緩解勞動(dòng)年齡人口比重下降的影響。

三、“人口紅利”如何向“人才紅利”轉(zhuǎn)變

（一）轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式

1.轉(zhuǎn)變消費(fèi)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)公平發(fā)展

中國(guó)有廣闊且潛力巨大的國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)日益凸顯了需求特別是消費(fèi)需求的地位，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以充分依賴(lài)于城鄉(xiāng)消費(fèi)和民間投資。這就對(duì)居民收入水平以及收入分配提出了新的要求。即不僅要提高居民收入水平，而且要縮小收入差距。收入差距的擴(kuò)大會(huì)導(dǎo)致中低收入居民消費(fèi)嚴(yán)重不足，從而拉動(dòng)不了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。調(diào)節(jié)高收入階層的收入，擴(kuò)大中等收入者的比重，提高低收入群體的收入水平，縮小收入差距，才能轉(zhuǎn)變消費(fèi)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)社會(huì)公平發(fā)展；同時(shí)，縮小收入差距還能夠減緩社會(huì)矛盾和沖突，從而更有利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

2.轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

中國(guó)目前有上百萬(wàn)家代工企業(yè)，它們助力中國(guó)成為“世界工廠(chǎng)”。 但代工有代工的好處，代工也有代工的缺點(diǎn)。代工能迅速獲得競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的產(chǎn)品，但代工沒(méi)有定價(jià)權(quán)，利潤(rùn)低、依賴(lài)性強(qiáng)、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。代工企業(yè)與授權(quán)企業(yè)之間永遠(yuǎn)處于不對(duì)等的地位。授權(quán)企業(yè)找代工的目的就是幫他們降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，他們追求成本的最小化，因此增產(chǎn)不增收已經(jīng)成為中國(guó)代工企業(yè)痛苦的生存方式。中國(guó)為此還付出了高能耗、高物耗、高排放、高污染的代價(jià)。歐美日韓品牌的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在不同的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，做品牌始終是一個(gè)終極方向。“中國(guó)制造贏粒糖，跨國(guó)公司賺間廠(chǎng)?！敝袊?guó)代工企業(yè)已經(jīng)到了非轉(zhuǎn)型不可的關(guān)鍵時(shí)刻。目前，中國(guó)企業(yè)有很多，如“三星” 、“格蘭仕” 、“安踏”、“特步”、“匹克”等，都已經(jīng)轉(zhuǎn)型成功。這些企業(yè)都是緊緊抓住了中國(guó)的消費(fèi)市場(chǎng)，在國(guó)內(nèi)形成了自己的品牌陣地，并將自己的品牌又成功輸出到了國(guó)際市場(chǎng)。所以說(shuō)，企業(yè)必須要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，大力發(fā)展一些技術(shù)含量高的新型產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)，把發(fā)展的軌道真正轉(zhuǎn)到質(zhì)量和效益上來(lái)。

（二）注重人才的培養(yǎng)

現(xiàn)在有很多跨國(guó)公司準(zhǔn)備將低端的生產(chǎn)線(xiàn)遷出中國(guó)，卻準(zhǔn)備將研發(fā)機(jī)構(gòu)遷往中國(guó)。目前，跨國(guó)公司在華設(shè)立的研發(fā)中心甚至全球研發(fā)總部至少有1 600余家。他們正是看中了中國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)。因?yàn)橹袊?guó)的工人技術(shù)水平遠(yuǎn)高于一些后起的發(fā)展中國(guó)家，但相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)的技工工資又比較低，因此相對(duì)價(jià)廉的高素質(zhì)人才對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形成了新的優(yōu)勢(shì)。

1.加大科教投入是培養(yǎng)人才的主要力量

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，目前社會(huì)上緊缺的是大量實(shí)用型技能人才，他們既要懂理論，又要能動(dòng)手?，F(xiàn)在的一些大學(xué)高等教育忽視了對(duì)學(xué)生基本技能的培養(yǎng)。很多大學(xué)生拿到了較高文憑，但動(dòng)手能力不行；掌握了一定理論知識(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題的能力有限。高校對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，投入力度不夠，培養(yǎng)模式滯后，缺乏自己的特色。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐還停留在比賽、競(jìng)賽等層面上，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求脫節(jié)。

（1）改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式

高校要從改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式入手，看社會(huì)需要什么樣的人才，就培養(yǎng)什么樣的人才，培養(yǎng)“適銷(xiāo)對(duì)路”的人才。要立足于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)的灌輸，重點(diǎn)培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的能力和素質(zhì)。要引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。

（2）以改革的思路辦好職業(yè)教育

要促進(jìn)社會(huì)形成“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍，激發(fā)年輕人學(xué)習(xí)職業(yè)技能的積極性。要?jiǎng)?chuàng)新職業(yè)教育模式，擴(kuò)大職業(yè)院校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、人事管理、教師評(píng)聘、收入分配等方面的辦學(xué)自。大力推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程“三對(duì)接”，做到學(xué)以致用。開(kāi)展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，鼓勵(lì)中外合作。完善企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校擔(dān)任專(zhuān)兼職教師的政策，引導(dǎo)支持社會(huì)力量興辦職業(yè)教育。允許以資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等要素參與辦學(xué)并享有相應(yīng)權(quán)利，探索公辦和社會(huì)力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的機(jī)制。加大對(duì)農(nóng)村和貧困地區(qū)職業(yè)教育的支持力度，完善資助政策，健全就業(yè)和用人政策。讓職業(yè)教育為國(guó)家和社會(huì)源源不斷地創(chuàng)造“人才紅利”。

2.引進(jìn)海外人才是實(shí)現(xiàn)“人才紅利”的重要力量

中國(guó)擁有許多優(yōu)秀的海外人才，可以有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來(lái)華創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，各省（區(qū)、市）也可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，有針對(duì)性地引進(jìn)一批海外高層次人才，參與地方建設(shè)。但在引進(jìn)人才的同時(shí)，中國(guó)還必須建立一套國(guó)際化的人才選拔、激勵(lì)、評(píng)估制度，這樣，當(dāng)海外人才入籍中國(guó)后才能夠更好地發(fā)揮才能，中國(guó)也才真正能從人才戰(zhàn)略中得到較為豐厚的回報(bào)。

結(jié)語(yǔ)

在人口出生率持續(xù)下降、人口老齡化日趨嚴(yán)重的情況下，要促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最好的方式就是變“人口紅利”為“人才紅利”，這樣，才會(huì)改變“人口紅利”期的縮短對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張毓敏.淺析人口紅利對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響[J].財(cái)經(jīng)研究，2013，（14）.

[2] 范凱.人口紅利：作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵變量――以中國(guó)的人口紅利及其兌現(xiàn)為例[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（1）.

[3] 朱曉.中國(guó)人口紅利的研究綜述與思考[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2010，（增刊）.

[4] 王豐.人口紅利真的是取之不盡、用之不竭的嗎？[J].人口研究，2007，（6）.

[5] 劉元春，孫立.“人口紅利說(shuō)”：四大誤區(qū)[J].人口研究，2009，（1）：81-90.

人口紅利優(yōu)勢(shì)范文第4篇

――本報(bào)記者 姜洪軍

虎年春節(jié)剛過(guò),“用工荒”再度刺激了沿海制造業(yè)的神經(jīng),有報(bào)道稱(chēng)僅珠三角地區(qū)的勞工缺口就達(dá)百萬(wàn)之多。

早在2007年3月,世界銀行東亞與太平洋地區(qū)人類(lèi)發(fā)展局局長(zhǎng)伊曼紐爾?吉米內(nèi)茲就表示,由勞動(dòng)力隊(duì)伍擴(kuò)張和贍養(yǎng)率下降形成的人口紅利將于2010年左右在中國(guó)消失。伊曼紐爾?吉米內(nèi)茲的預(yù)言效果不是一種巧合,而是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)規(guī)律的自然演繹。

人口紅利是指在一個(gè)時(shí)期內(nèi)生育率迅速下降,少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕,總?cè)丝谥袆趧?dòng)適齡人口比重上升,從而在老年人口比例達(dá)到較高水平之前,形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有利的黃金時(shí)期。美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟?劉易斯曾有一個(gè)論斷:擁有人口紅利的國(guó)家,必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從勞動(dòng)力過(guò)剩到勞動(dòng)力短缺的過(guò)程,這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)就被稱(chēng)為“劉易斯拐點(diǎn)”。這個(gè)拐點(diǎn)一旦出現(xiàn),就意味著人口紅利優(yōu)勢(shì)的反轉(zhuǎn)、消失。

由此看來(lái),虎年伊始的用工荒,無(wú)論在正月十五過(guò)后能否緩解,中國(guó)制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利逐漸衰退,已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

在許多人印象中,中國(guó)制造業(yè)從業(yè)主體還是“面朝黃土背朝天”背景下的農(nóng)民工形象,但新一代勞動(dòng)力主體已經(jīng)是80后甚至90后,他們時(shí)尚,眼界比父輩們開(kāi)闊,勞動(dòng)技能也更強(qiáng),困擾他們的不是找不到工作,而是未來(lái)三五年自己的人生規(guī)劃,傳統(tǒng)的、勞動(dòng)密集型企業(yè)的簡(jiǎn)單體力工作對(duì)他們沒(méi)有吸引力。

看清潮流的企業(yè)應(yīng)該在信息化升級(jí)上下工夫,這樣做有三大益處:

首先是提升企業(yè)的制造效率,減少對(duì)工人數(shù)量的需求,在完成同樣產(chǎn)能的前提下,能夠開(kāi)出一份比較有吸引力的薪酬。

其次,信息化升級(jí)后的企業(yè),相應(yīng)的崗位也更多呈現(xiàn)白領(lǐng)化,這對(duì)80后甚至90后的新一代從業(yè)人員有吸引力。產(chǎn)業(yè)升級(jí)應(yīng)該與勞動(dòng)力自身素質(zhì)的升級(jí)保持步調(diào)一致,這會(huì)更有利于留住他們。

最后,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,使企業(yè)逐步擺脫加工車(chē)間的角色,拓展企業(yè)的前端研發(fā)和后端營(yíng)銷(xiāo)能力,提高企業(yè)在國(guó)際化生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)鏈條中的地位,而不采用信息化手段很難實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。

實(shí)現(xiàn)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)升級(jí),是沿海城市企業(yè)的生存手段,也是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的內(nèi)陸地區(qū)制造業(yè)未來(lái)發(fā)展的必經(jīng)之路。人口紅利期關(guān)閉的緊迫性,正逐漸給中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)形成“倒逼壓力”。

人口紅利期關(guān)閉的緊迫性,正逐漸給中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)形成“倒逼壓力”。勞動(dòng)密集型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,應(yīng)該逐步向資本密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。

――本報(bào)記者 姜洪軍虎年春節(jié)剛過(guò),“用工荒”再度刺激了沿海制造業(yè)的神經(jīng),有報(bào)道稱(chēng)僅珠三角地區(qū)的勞工缺口就達(dá)百萬(wàn)之多。

早在2007年3月,世界銀行東亞與太平洋地區(qū)人類(lèi)發(fā)展局局長(zhǎng)伊曼紐爾?吉米內(nèi)茲就表示,由勞動(dòng)力隊(duì)伍擴(kuò)張和贍養(yǎng)率下降形成的人口紅利將于2010年左右在中國(guó)消失。伊曼紐爾?吉米內(nèi)茲的預(yù)言效果不是一種巧合,而是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)規(guī)律的自然演繹。

人口紅利是指在一個(gè)時(shí)期內(nèi)生育率迅速下降,少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕,總?cè)丝谥袆趧?dòng)適齡人口比重上升,從而在老年人口比例達(dá)到較高水平之前,形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)比較豐富,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有利的黃金時(shí)期。美國(guó)著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟?劉易斯曾有一個(gè)論斷:擁有人口紅利的國(guó)家,必然會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從勞動(dòng)力過(guò)剩到勞動(dòng)力短缺的過(guò)程,這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)就被稱(chēng)為“劉易斯拐點(diǎn)”。這個(gè)拐點(diǎn)一旦出現(xiàn),就意味著人口紅利優(yōu)勢(shì)的反轉(zhuǎn)、消失。

由此看來(lái),虎年伊始的用工荒,無(wú)論在正月十五過(guò)后能否緩解,中國(guó)制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利逐漸衰退,已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

在許多人印象中,中國(guó)制造業(yè)從業(yè)主體還是“面朝黃土背朝天”背景下的農(nóng)民工形象,但新一代勞動(dòng)力主體已經(jīng)是80后甚至90后,他們時(shí)尚,眼界比父輩們開(kāi)闊,勞動(dòng)技能也更強(qiáng),困擾他們的不是找不到工作,而是未來(lái)三五年自己的人生規(guī)劃,傳統(tǒng)的、勞動(dòng)密集型企業(yè)的簡(jiǎn)單體力工作對(duì)他們沒(méi)有吸引力。

看清潮流的企業(yè)應(yīng)該在信息化升級(jí)上下工夫,這樣做有三大益處:

首先是提升企業(yè)的制造效率,減少對(duì)工人數(shù)量的需求,在完成同樣產(chǎn)能的前提下,能夠開(kāi)出一份比較有吸引力的薪酬。

其次,信息化升級(jí)后的企業(yè),相應(yīng)的崗位也更多呈現(xiàn)白領(lǐng)化,這對(duì)80后甚至90后的新一代從業(yè)人員有吸引力。產(chǎn)業(yè)升級(jí)應(yīng)該與勞動(dòng)力自身素質(zhì)的升級(jí)保持步調(diào)一致,這會(huì)更有利于留住他們。

人口紅利優(yōu)勢(shì)范文第5篇

關(guān)鍵詞：人口紅利 劉易斯拐點(diǎn) 人口紅利的積極作用 人口紅利的消極影響

用工荒 彌補(bǔ)人口紅利衰減的負(fù)面影響

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)GDP持續(xù)9年實(shí)現(xiàn)了9%的增長(zhǎng)速度，這在世界各國(guó)看來(lái)都是不可思議的，因此被稱(chēng)為“中國(guó)奇跡”。對(duì)于這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡的解釋?zhuān)瑢W(xué)術(shù)界有著不同的觀點(diǎn)和看法。其中有研究認(rèn)為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奇跡和適齡勞動(dòng)力的大量低成本供給密切相關(guān)的，并把這種勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)成為“人口紅利”。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融所副所長(zhǎng)巴曙松認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)越過(guò)“劉易斯拐點(diǎn)”，人口紅利窗口期即將關(guān)閉。

何為人口紅利

所謂"人口紅利"，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)成高儲(chǔ)蓄、高投資和高增長(zhǎng)的局面。一國(guó)人口生育率的迅速下降在造成人口老齡化加速的同時(shí)，少兒撫養(yǎng)比例迅速下降，勞動(dòng)年齡人口比例上升，在老年人口比例達(dá)到較高水平之前，將形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)輕、于經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的“黃金時(shí)期”，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱(chēng)之為“人口紅利”。

過(guò)去三十年中國(guó)人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)的積極影響

過(guò)去三十年里，在改革開(kāi)放的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)GDP持續(xù)高速度增長(zhǎng)。當(dāng)然這有很大一部分功勞在于中國(guó)的人口紅利。隨著改革開(kāi)放的實(shí)施，在中國(guó)沿海地區(qū)，尤其是京津唐，長(zhǎng)三角，珠三角地區(qū)。大量的工廠(chǎng)涌現(xiàn)，中國(guó)開(kāi)始快速進(jìn)入和發(fā)展加工制造業(yè)，同時(shí)隨著城市的發(fā)展，城市規(guī)模不斷擴(kuò)大，大量農(nóng)村人口涌向城市。一段時(shí)間廉價(jià)勞動(dòng)力成為中國(guó)的一個(gè)標(biāo)志。

同時(shí)城鎮(zhèn)化加劇，城市建設(shè)也在快速的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市的硬件設(shè)施要不斷改善，中國(guó)的公路橋梁高速公路高速鐵路等社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施大大的擴(kuò)大了內(nèi)需，人們對(duì)住房要求要逐步提升導(dǎo)致了中國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)的快速的發(fā)展，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的巨大動(dòng)力。同時(shí)大量的人口也使中國(guó)的內(nèi)需加大，人民的大量生活基本生活品需求也隨著生活的水平的提高逐步增加，同樣強(qiáng)有力的提升了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

人口紅利的消極影響

中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，并且在未來(lái)可能會(huì)進(jìn)一步惡化，這就造成勞動(dòng)年齡人口就業(yè)的不充分。這樣一來(lái)，就會(huì)有相當(dāng)一部分勞動(dòng)年齡人口成為需要社會(huì)負(fù)擔(dān)、撫養(yǎng)的人口，而這部分人卻不能創(chuàng)造財(cái)富，從而造成了勞動(dòng)力資源的極大浪費(fèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)普遍偏低制約著人口紅利的實(shí)現(xiàn)程度。從勞動(dòng)年齡人口的分布看，中國(guó)人口紅利的大頭在農(nóng)村，農(nóng)村地區(qū)有豐富的勞動(dòng)力資源，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力人群從土地中走出來(lái)，走向城市，走向發(fā)達(dá)地區(qū)。低素質(zhì)、低成本的勞動(dòng)力同時(shí)決定了創(chuàng)造力也相對(duì)較低。從長(zhǎng)期看，一國(guó)的“人口紅利”并非可持續(xù)。人口轉(zhuǎn)型理論告訴我們，“人口紅利”期只是一國(guó)人口變遷過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)階段，即當(dāng)人口出生率尚未顯著下降，而死亡率明顯下降的階段。

中國(guó)人口紅利現(xiàn)狀

一段時(shí)間以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)盡情享受著廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，然而新一輪的“用工荒”已經(jīng)敲響了警鐘，這樣的“人口紅利”正在面臨挑戰(zhàn)甚至是行將枯竭。中國(guó)目前現(xiàn)狀是老齡化加劇，到2015年，中國(guó)60歲以上老年人口將達(dá)到2.16億，約占總?cè)丝诘?6.7%，年均凈增老年人口800多萬(wàn)，超過(guò)新增人口數(shù)量。 中國(guó)目前處于工業(yè)化中期，嚴(yán)重缺乏高技術(shù)人才。隨著“民工荒”的出現(xiàn)，我國(guó)長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)中小型企業(yè)的日子越發(fā)難過(guò)。珠三角、長(zhǎng)三角的“民工荒”是一個(gè)用工供需的表層現(xiàn)象，更深層次的還是印證了中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)，人口紅利正在迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。到2010年，劉易斯拐點(diǎn)越來(lái)越清晰的展現(xiàn)在人們眼前。兩會(huì)期間“民工荒”再次成為熱門(mén)話(huà)題。民工荒 、工資上漲只是一個(gè)表面的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，從本質(zhì)上說(shuō)，我們可以看到劉易斯拐點(diǎn)出現(xiàn)，中國(guó)的人口紅利頂峰正在過(guò)去。

如何應(yīng)對(duì)中國(guó)人口紅利逐步消失

面對(duì)中國(guó)人口紅利的消失，為了保證中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍然高速增長(zhǎng)要采取相應(yīng)的措施來(lái)彌補(bǔ)人口紅利衰減的所帶來(lái)的負(fù)面影響。要解決這些問(wèn)題要從以下幾個(gè)方面下手。

一、加大教育投入：中國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行的是九年義務(wù)教育，這個(gè)是為了整體提高全民素質(zhì)而實(shí)施的一項(xiàng)基本國(guó)策。目前我國(guó)基本全面實(shí)現(xiàn)普及九年義務(wù)教育和掃除青少年文盲目標(biāo)。我國(guó)應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將義務(wù)教育普及到高中，實(shí)施靈活多樣化的成人教育方式，鼓勵(lì)多種方式形成全民終生教育，努力提高國(guó)民素質(zhì)。提倡到高中的義務(wù)教育并取消各種名目繁多的學(xué)校收費(fèi)，減輕家庭負(fù)擔(dān)，擴(kuò)大受教育人口的范圍，真正讓每個(gè)公民都能享受到公平的受教育權(quán)，從而提高全國(guó)人口素質(zhì)。

二、防止人才的流失：每年都有大量的高級(jí)人才流向外國(guó)，他們不僅帶走了大量的資金更重要的是大量的技術(shù)外流，這是我國(guó)的一大重要損失。為了防止人才流失，應(yīng)該為人才營(yíng)造發(fā)展空間，提供廣闊的市場(chǎng)，在管理上給予優(yōu)秀人才自由發(fā)揮的機(jī)會(huì)，安排富有挑戰(zhàn)性的工作。增加人才的薪金和福利，提供良好的生活環(huán)境，對(duì)待人才公平，公正。改革中國(guó)教育制度，使其適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步，國(guó)家發(fā)展。列舉一下外國(guó)防止人才流失的政策：美國(guó)為了吸引全球最優(yōu)秀的青年，把三分之一科學(xué)與工程的博士學(xué)位都給了外國(guó)留學(xué)生，并提供豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金，最終擇其優(yōu)才挽留成為“新美國(guó)人。

三、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：中國(guó)2011年三大產(chǎn)業(yè)的比重是第一產(chǎn)業(yè)占10.12%，第二產(chǎn)業(yè)占46.78%，第三產(chǎn)業(yè)占43.10%。由此可見(jiàn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第二產(chǎn)業(yè)，而西方發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻大不相同。比如美國(guó)三大產(chǎn)業(yè)比重為第一產(chǎn)業(yè)：1.8%左右 第二產(chǎn)業(yè)：22%左右 第三產(chǎn)業(yè)：76%左右 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民生產(chǎn)總值中所占的比重很大，并且繼續(xù)呈上升趨勢(shì)，已經(jīng)成為這些國(guó)家最龐大的產(chǎn)業(yè)部門(mén)。我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)需要加大技術(shù)投入，提高其科技含量，技術(shù)改造投資占工業(yè)固定資產(chǎn)投資比重、技術(shù)裝備投資占技術(shù)改造投資比重和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)裝備投資占技術(shù)裝備投資比重也將顯著提高。建設(shè)集約型可持續(xù)發(fā)展型產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)要大力發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)就要改善對(duì)中小企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等的金融服務(wù)，大力推廣小額信貸，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。改善金融結(jié)構(gòu)建立合理完善健全的金融體系。