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國內(nèi)外的經(jīng)濟背景范文第1篇

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟形勢；財政政策；改善民生

中圖分類號：F12 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-000-01

一、我國當前經(jīng)濟形勢

當前歐美經(jīng)濟正在經(jīng)歷新一輪的持續(xù)動蕩，對于處在復蘇中的全球經(jīng)濟形成了極大的沖擊，受此影響，我國經(jīng)濟不會獨善其身，未來的經(jīng)濟運行充滿變數(shù)。

首先，經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，外需市場慘淡、內(nèi)需依舊不足，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變短期內(nèi)未可奏效，必將拖累已經(jīng)極大融入經(jīng)濟全球化的中國經(jīng)濟。換而言之，在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢實質(zhì)性發(fā)生變化的背景下，我國經(jīng)濟的未來運行充滿變數(shù)。

其次，由于通貨膨脹的拉動和成本上升因素的推動，我國物價上漲勢頭明顯，不僅在短期內(nèi)難以得到緩解，從長期來看，他們可能會使居民消費價格指數(shù)居高不下，從而與以收入矛盾為代表的各種社會矛盾相交織，造成社會不安定因素的存在。換而言之，在經(jīng)濟增長和物價水平上漲之間，物價上漲將是我們面臨的主要矛盾。

最后，在經(jīng)歷了主要依靠增加政府支出和擴大公共投資的拉動經(jīng)濟操作后，其對中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的負作用已經(jīng)逐漸凸顯。鑒于此次國際金融危機的轟炸，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不平衡時中國被拖入國際金融危機中的根本原因。無論是全球經(jīng)濟還是中國經(jīng)濟，解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不平衡的問題，絕非短期內(nèi)所能奏效的事情。因此，在我國面臨低迷的外部經(jīng)濟環(huán)境以及國內(nèi)傳統(tǒng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)難以為繼的壓力下，在經(jīng)濟的穩(wěn)定增長和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整兩大目標之間，我們面臨著兩難的選擇。

二、積極穩(wěn)健的財政政策

在全面評估當前外部經(jīng)濟環(huán)境以及內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的基礎上，中央做出了繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的決議。在國內(nèi)外經(jīng)濟形勢已經(jīng)實質(zhì)性發(fā)生變化的背景下，即便仍舊維持著名義上的“積極加穩(wěn)健”的經(jīng)濟格局，如今，其實質(zhì)性內(nèi)容也應當做出相應的調(diào)整。

首先，當前預調(diào)和微調(diào)是宏觀調(diào)控的主要任務，其對經(jīng)濟擴張性的操作可相對從緩。我們尚不需要如2008年和2009年那樣大規(guī)模擴張性的操作，如今經(jīng)濟形勢不宜于反應過度。

其次，當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢已經(jīng)發(fā)生復雜性的變化，但是不足以改變2011年來的宏觀經(jīng)濟政策的目標。換而言之，立足于我國基本國情，在經(jīng)濟增長和物價水平上漲之間，穩(wěn)定物價水平應作為我們的首要任務。

最后，在國際金融危機的轟炸下，即便我國經(jīng)濟下滑勢頭有所顯現(xiàn)，宏觀經(jīng)濟政策著重在刺激的力度，其擴張性操作也必須著眼于精細化，即在經(jīng)濟穩(wěn)定增長和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整之間尋求平衡。也就是說，不能以犧牲經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整目標為代價穩(wěn)定經(jīng)濟的發(fā)展勢頭。

三、結(jié)構(gòu)性減稅與改善民生

迄今為止，結(jié)構(gòu)性減稅是來自官方的正式提法。自2008年的這一輪國際金融危機，使得結(jié)構(gòu)性減稅由積極財政政策的配角轉(zhuǎn)為主角，在反危機的實踐中扮演了重要角色。顯而易見，在變身主角的今天，結(jié)構(gòu)性減稅有別于全面性減稅。其特點在于：一方面要通過減稅，減輕居民和企業(yè)的稅收負擔；另一方面，減稅與增稅并行，優(yōu)化整個稅收收入結(jié)構(gòu)。也正是由于這樣的認識，在實施的中國“十二五”規(guī)劃綱要第四十七章第三節(jié)中，寫入“按照優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)、公平稅收負擔、規(guī)范分配關(guān)系、完善稅權(quán)配置的原則，健全稅制體系，加強稅收法制建設”這樣一段話。

在中國現(xiàn)行的稅制結(jié)構(gòu)下，流轉(zhuǎn)稅或間接稅的稅制有：增值稅、消費稅、營業(yè)稅和關(guān)稅。其中增值稅所占比重最大，是全部稅收收入的37.75%。鑒于當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和實行積極財政政策的需要，增值稅無疑應當作為結(jié)構(gòu)性減稅的主要對象。作為中國第一大稅種的增值稅，它的變化牽一發(fā)而動全身。在營業(yè)稅改征增值稅改革試點并逐步向全國推廣的過程中，不僅是增值稅，其他稅種都會迎來一場降低稅負水平并進一步完善稅收制度的改革。

鑒于當前積極和穩(wěn)健的財政政策，穩(wěn)定物價水平仍是我們的的重中之重。并鑒于穩(wěn)定經(jīng)濟的增長和調(diào)節(jié)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)兩大目標，增加財政支出的重心地帶，也應當鎖定改善民生，切實辦好有關(guān)民生的大事。

具體而言，有關(guān)增加財政支出的安排，除了繼續(xù)著眼于優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)外，要把通過一系列改善民生為主要線索的支出項目及其規(guī)模的增加，來拉動消費需求，作為當前最為重要的工作。其中，比較重要的項目有：支持實行最低工資制度，提高低收入者的勞動報酬；促進農(nóng)民收入的增加；積極落實農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的全覆蓋，提高城鄉(xiāng)居民的最低生活保障；大力支持保障性安居住房工程建設等等。

可以預期，以增值稅為重心的結(jié)構(gòu)性減稅及一系列改善民生的增加支出的操作，將有可能在2012年走出一條與當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢相契合、同整個宏觀經(jīng)濟布局相協(xié)調(diào)的經(jīng)濟發(fā)展之路。

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國內(nèi)外的經(jīng)濟背景范文第2篇

銀行信貸風險是各種經(jīng)濟風險的集中體現(xiàn)，不僅影響著金融體系的穩(wěn)健性，而且會影響國家宏觀經(jīng)濟政策的制定與實施，甚至打亂市場秩序，造成經(jīng)濟動蕩。從信息經(jīng)濟學的角度來分析，銀行的信貸風險很大程度上來源于借貸雙方的信息不對稱。這種信息的不對稱很容易引發(fā)碩士論文受信主體信貸前的逆向選擇和信貸后的道德風險行為，進而引發(fā)銀行的信貸風險，影響金融體系的安全。

而銀行的信貸征信恰恰是解決信貸信息不對稱問題的最好方法。本文正是基于解決銀行信貸信息不對稱問題和降低銀行信貸風險的目的，期望通過對國內(nèi)外的銀行信貸征信體系建設情況的比較，得出對于我國銀行信貸征信體系建設的有益啟示，并在此基礎上提出完善我國銀行信貸征信體系建設的建議。

關(guān)鍵詞：信貸征信體系；國內(nèi)外比較；信用評級

第一章引言

第一節(jié)研究背景和研究目的

1.1研究背景

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，銀行又是金融的核心。對于大多數(shù)銀行來說，其面臨的最大風險是信貸風險，即貸款的信用風險。銀行信貸風險是各種經(jīng)濟風險的集中體現(xiàn)，不僅影響著金融體系的穩(wěn)健性，而且會影響國家宏觀經(jīng)濟政策的制定與實施，甚至打亂市場秩序，造成經(jīng)濟動蕩。

從信息經(jīng)濟學的角度來分析，銀行的信貸風險很大程度上來源于借貸雙方的信息不對稱。作為受信主體的銀行借款客戶對碩士論文自己的經(jīng)營狀況及其信貸資金的配置風險等真實情況更了解，處于信息優(yōu)勢地位，而作為授信主體的貸款方銀行則對客戶的相關(guān)財務信息和風險了解不夠，處于信息劣勢地位。這種信息的不對稱很容易引發(fā)受信主體信貸前的逆向選擇和信貸后的道德風險行為，進而引發(fā)銀行的信貸風險，影響金融體系的安全。

而銀行的信貸征信恰恰是解決信貸信息不對稱問題的最好方法。通過銀行信貸征信，能夠增加借貸雙方的信息透明度，降低交易成本；有利于建立信用的記錄、監(jiān)督和約束機制，降低銀行的信貸風險。本文正是基于解決銀行信貸信息不對稱問題和降低銀行信貸風險的目的，期望通過碩士論文對國內(nèi)外的銀行信貸征信體系建設情況的比較，得出對于我國銀行信貸征信體系建設的有益啟示。

國內(nèi)外的經(jīng)濟背景范文第3篇

在全球經(jīng)濟文化一體化的發(fā)展趨勢下，國內(nèi)外的文化旅游行業(yè)獲得了突飛猛進的發(fā)展，該行業(yè)的發(fā)展可以起到弘揚地區(qū)文化、打造城市文化形象的作用，對國家文化的進一步傳承也具有非常重要的意義。文化旅游當前備受各個國家的重視，研究國內(nèi)外文化旅游研究方面的差異和未來的發(fā)展趨勢具有非常重要的意義，以期能完善國內(nèi)外文化旅游行業(yè)研究模式，為相關(guān)研究提供參考意見。

一、國內(nèi)外文化旅游在文獻資料類型方面的研究對比

從文獻資料角度進行分析，國內(nèi)外文化旅游研究類型各不相同，二者的共同點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）國內(nèi)和國外在對文化旅游行業(yè)進行研究的過程中，研究類型呈現(xiàn)出多樣化的特點，可以劃分為二十多種類型，其中最突出的要屬集旅游、文化于一體的交錯研究領域、單純性的文化旅游這兩大類型，這就形成了不同的研究特色;（2）國內(nèi)和國外的文化旅游研究類型分別為民族文化和遺產(chǎn)文化，同時這兩種類型也是構(gòu)成文化旅游的核心部分，研究參考文獻數(shù)量極多;（3）在城市不斷繁榮的發(fā)展背景下，國內(nèi)外不同地區(qū)形成的城市文化也極大地促進了文化旅游的發(fā)展和進步，成為當前國內(nèi)外文獻研究的一大熱點。

而國內(nèi)外文化旅游研究類型的不同主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）國內(nèi)的文化旅游研究內(nèi)容缺乏重心，不同研究學者的研究方向和研究方法差異性較大，研究資料相對較多的要屬少數(shù)民族音樂;而國外研究重心則放在藝術(shù)文化和事件文化旅游方面，具體包括美術(shù)藝術(shù)展覽、廟會和音樂節(jié)等;（2）宗教文化旅游是當前國內(nèi)研究的主要趨勢，強調(diào)對宗教文化的保護和傳承，從微觀和宏觀等角度論述了旅游研究內(nèi)容;而國外研究比較冷門，注重對宗教朝圣市場的分析，難以引起社會各界的廣泛關(guān)注。

二、演變特征方面國內(nèi)外文化旅游研究的對比

（一）研究類型的演變特征

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，文化旅游行業(yè)進入興盛時期，逐漸衍變出多種旅游形式，呈現(xiàn)出以城市文化、事件和以民族文化旅游、遺產(chǎn)為重點的變化趨勢，并需要不同類型的文化旅游形式進行完善和充實。國內(nèi)的文化旅游演變特征類型為從傳統(tǒng)的歷史文化、文化作品、城市向宗教文化、城市及民族文化旅游的轉(zhuǎn)變，這個演變的過程是由零散型研究轉(zhuǎn)變?yōu)榧惺窖芯康倪^程，當前已形成了固定化的研究模式。而國外在文化旅游研究方面則具有主次分明的特點，確立了研究的主要重點，能圍繞這一中心，逐步開展文化旅游研究工作，這對國內(nèi)文化研究也提供了一定的參考。

（二）研究領域的演變特征

近年來，國內(nèi)外的經(jīng)濟發(fā)展日益加快，這在一定程度上就對文化旅游研究產(chǎn)生了影響和作用，形成了多種創(chuàng)新型的研究領域。就國內(nèi)的研究領域演變特征看，可以總結(jié)為“二升二降”，具體指的是文化旅游在區(qū)域合作和理論方面研究力度逐漸降低，而在文化旅游的可持續(xù)發(fā)展、當前和未來發(fā)展狀況及對策兩個方面則逐漸上升。而國外研究則具有“五升二降”的演變特點，即當前和未來發(fā)展狀況及對策研究力度降低，但信息化文化旅游模式的構(gòu)建、可持續(xù)發(fā)展、文化旅游地區(qū)營銷、文化旅游吸引物、旅歐社區(qū)及客戶的研究這五項內(nèi)容的研究力度則明顯提升。

三、國內(nèi)文化旅游研究的展望

國內(nèi)外的文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展均具有非常廣闊的發(fā)展前景，在未來的發(fā)展過程中，一定要充分結(jié)合當前發(fā)展現(xiàn)狀，從國內(nèi)和國外文化旅游的性質(zhì)出發(fā)，構(gòu)建一種相互促進和借鑒的發(fā)展模式。

在今后開展國內(nèi)文化旅游研究的過程中，應把握好以下要點。第一，要轉(zhuǎn)變原有理論型研究模式，將應用實踐和基礎理論兩種研究方式整合起來，確保最終的研究成果能應用到實踐過程中，增強研究成果的可行性和實用性。第二，要創(chuàng)新出獨具特色的自主創(chuàng)新研究模式。傳統(tǒng)的模仿研究方法已無法滿足文化旅游行業(yè)的快速發(fā)展，會阻礙該行業(yè)的進一步升級，所以必須要加大創(chuàng)新研究力度，根據(jù)國內(nèi)和國外的文化特點，打造出不同的文化旅游發(fā)展途徑。第三，國內(nèi)外的文化旅游要實現(xiàn)定量和定性研究的結(jié)合，這是由文化旅游行業(yè)的基本特性所決定的，不能單純依靠原有的定性研究來制定發(fā)展模式，應借助定量和定性研究手段，為文化旅游行業(yè)的進一步發(fā)展提供更加可靠的依據(jù)。第四，要大力發(fā)展國內(nèi)和國外的合作文化旅游研究，整合多項資源，利用不同學科的知識來共同完善和充實研究內(nèi)容，達到促進文化旅游可持續(xù)發(fā)展的目標。

國內(nèi)外的經(jīng)濟背景范文第4篇

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作者貢獻說明：

姚 遠：調(diào)研并收集資料，撰寫與修改論文；

李 莎：調(diào)研并收集資料；

沈東婧：擬定文章框架，修訂論文。

Research Progress in Open Access of Ancient Books in China and Abroad

Yao Yuan， Li Sha， Shen Dongjing

Shanghai Information Center for Life Sciences， Chinese Academy of Sciences， Shanghai 200031

國內(nèi)外的經(jīng)濟背景范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 心理契約;國內(nèi)外研究;成果比較

一、關(guān)于“心理契約”內(nèi)容的國外研究綜述

20世紀60年代Argyris在《理解組織行為》一書中,用心理契約來刻畫下屬與主管之間的一種關(guān)系。這種關(guān)系表現(xiàn)為,如果主管采取一種積極的領導方式,雇員就會產(chǎn)生樂觀的表現(xiàn);如果主管保證和尊重雇員有足夠的工資、穩(wěn)定的工作等,雇員就會有少的抱怨,就會維持高的生產(chǎn)。隨后,E.H.Schein提出心理契約是每一組織成員與其組織之間每時每刻都存在的一組不成文的期望,又指出,心理契約有個體的心理契約和組織的心理契約兩個層次。到了20世紀80年代,Rousseau在《組織中心理的與隱含的契約》一文中提出,心理契約實質(zhì)上是當事人(主要是指雇員)的主觀信念,是一個在實踐中逐步構(gòu)建的過程。認為組織不具有主體性,因而不會有統(tǒng)一的希望。由此,心理契約的主流研究方向被轉(zhuǎn)移到了個體層面。Herriot等人把心理契約重新定位在個體和組織兩個層次上。他認為,心理契約是雇傭雙方對彼此的各種責任的認知。Guest也認為心理契約應當是雙層次的,他提出了組織者的概念,并強調(diào)了作為組織人的管理方代表在心理契約形成中的作用。

作為一種主觀契約形式,心理契約內(nèi)容可能涉及正式書面合同所規(guī)定的那些契約條款,但更多是非正式的、書面合同沒有涉及的方面。1990年Rousseau對即將赴任的129名MBA畢業(yè)生的心理契約進行調(diào)查,第一個從實證角度對員工心理契約內(nèi)容進行探討。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),員工心理契約中的雇主責任有:(1)提升,(2)高額報酬,(3)績效獎勵,(4)培訓,(5)長期工作保障,(6)職業(yè)發(fā)展,(7)人事支持等7個方面。員工心理契約中的雇員責任有:(1)加班工作,(2)忠誠,(3)自愿從事職責外的工作,(4)離職前預先通知,(5)接受內(nèi)部工作調(diào)整,(6)不幫助競爭對手,(7)保守公司商業(yè)秘密,(8)在公司至少工作兩年等8個方面。Robinson等(1994、1995、1996)在后來研究中的調(diào)查顯示,Rousseau所用的7項雇主責任在員工中出現(xiàn)的頻率最高。這些項目成為后來多項心理契約內(nèi)容研究的基礎,這也是少有的幾項既從員工責任又從雇主責任對員工心理契約內(nèi)容進行全面性探討的研究之一。

Robinson等人此后又指出組織中的心理契約包括兩種主要成分:交易型成分和關(guān)系型成分。不同心理契約之間的差異主要基于兩種成分所占比例的不同。交易型成分更多關(guān)注具體、短期的和經(jīng)濟型的交互關(guān)系。它的特點是:具體的經(jīng)濟條件是主要誘因;在工作中個人卷入水平有限;主要運用已有技能;契約內(nèi)容清楚明確。關(guān)系型成分更多關(guān)注廣泛、長期、社會情感型的交互關(guān)系,它的特點是:在經(jīng)濟方面交互作用的同時,還有情感投入影響到全方位的個人關(guān)系;契約內(nèi)容是動態(tài)而靈活的,更多隱含的和主觀上的理解。研究表明,交易型取向的心理契約相比關(guān)系型取向的心理契約,員工對組織的信任度更低,對組織變革更加抵制。

眾多的研究表明,心理契約的內(nèi)容會因性別、年齡、工作年限、組織規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)(民營或私營)以及時代背景的不同而有所差異。具體來說,對雇員的責任,過去比較強調(diào)忠誠、高出勤率、績效好、遵從權(quán)威,現(xiàn)在則強調(diào)內(nèi)部和諧、創(chuàng)新、適應性和超凡績效;對雇主的責任,過去期待的是連續(xù)、工作穩(wěn)定、培訓和生涯發(fā)展,現(xiàn)在期待的是對新增利潤的公平獎酬。

二、關(guān)于“心理契約”內(nèi)容的國內(nèi)研究綜述

90年代開始,國內(nèi)關(guān)于心理契約的研究也隨著國外研究方向不斷興起,主要代表有張維迎、陳加洲等學者。其中關(guān)于心理契約內(nèi)容的研究,主要代表有:陳加洲在2003年通過員工視角,利用問卷調(diào)查的方式對企業(yè)基層員工進行了調(diào)查,得出組織的主要責任有:工作條件、獎金物品、安全環(huán)境、尊重員工、聽取建議、溝通交流、穩(wěn)定工作、福利待遇、加薪調(diào)資、文化娛樂、參與決策和績效獎勵。相應的員工責任有:爭創(chuàng)效益、提高技能、遵守章程、忠誠單位、樹立形象、恪盡職守、長期工作、接受轉(zhuǎn)崗、職外工作、關(guān)系和諧、同舟共濟和合理化建議。

由于近年來,在全球競爭和組織變革的大背景下,心理契約在內(nèi)容上發(fā)生了巨大的變化。過去在心理契約中非常重要的內(nèi)容,正在逐漸消失或占據(jù)次要地位。一些新的內(nèi)容,如對靈活性、公平性、變革創(chuàng)新、不斷嘗試的要求,在心理契約中占據(jù)的權(quán)重越來越大。李原等人通過調(diào)查研究,針對心理契約內(nèi)容方面得出以下結(jié)論:

三、關(guān)于“心理契約”內(nèi)容的國內(nèi)外研究比較

相同點:(1)雇主責任。在職業(yè)發(fā)展、薪資福利、工作保障、績效獎勵、員工與組織之間的雙向交流等方面存在著一致,這也說明不管在怎樣的企業(yè)文化背景下,組織首要要滿足員工的生存發(fā)展需要,并且提供一定的激勵手段,符合員工的職業(yè)生涯發(fā)展。(2)員工責任。在忠誠、在公司內(nèi)工作時間期限、公司內(nèi)部工作調(diào)整、保守公司商業(yè)秘密和不幫助公司競爭對手等方面存在著一致性,表明了不同企業(yè)對于員工責任的要求是一致的,這也在一定程度上說明了不管在哪個國家、哪種文化背景下,組織對于員工責任的要求是一致。

不同點:(1)雇主責任:國內(nèi)外關(guān)于心理契約內(nèi)容在雇主方面的差異主要體現(xiàn)在工作環(huán)境上。中國員工對于雇主責任的要求中明顯提到了對工作環(huán)境的要求,這也說明在不同的文化背景下,心理契約內(nèi)容受到文化差異的影響。(2)雇員責任。雖然國內(nèi)外學者關(guān)于員工責任的研究大體相同,都強調(diào)忠誠、關(guān)系和諧,從中國學者的研究中看到,員工責任除了忠誠、職責內(nèi)外的工作以外,還強調(diào)了在此基礎上要提高技能和爭創(chuàng)效益。

目前,我國正處于經(jīng)濟提升時期,人力資本成為各大企業(yè)逐漸競爭的焦點, “員工―企業(yè)”關(guān)系與以往相比有了很大的不同。從國內(nèi)外研究學者關(guān)于雇員責任的研究不難看出,特殊的文化環(huán)境和國情賦予了不同的心理契約內(nèi)涵。用多樣化的方法和更有效的手段對我國員工和企業(yè)之間心理契約內(nèi)容進行科學揭示,對理解轉(zhuǎn)型過程中發(fā)展變化了的組織現(xiàn)象將有重要的理論意義。

參考文獻