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勞動保障內容范文第1篇

一、總體目標

以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體系和勞動保障基層服務平臺為基礎，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站等公共就業(yè)服務機構，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)域設定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務，在每個網(wǎng)格責任區(qū)配置相應的勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，調查掌握網(wǎng)格內所有用人單位的勞動用工信息。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）一級執(zhí)法、三級管理的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理服務體系。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構利用勞動保障信息管理系統(tǒng)對用人單位勞動用工進行管理，形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的管理機制。

二、工作內容和實施步驟

（一）建立網(wǎng)格。以全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位，建立17個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，以網(wǎng)格內的村（居委會、社區(qū)）行政區(qū)劃為單位建立253個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格信息聯(lián)絡責任區(qū)。

（二）建立信息庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會、社區(qū)）在確定網(wǎng)格的基礎上，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案，動態(tài)記錄用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況。信息庫內容包括轄區(qū)網(wǎng)格內用人單位的基本信息（名稱、住址、性質、經(jīng)營范圍、經(jīng)營網(wǎng)點分布）、單位代碼、法人代表、電話、傳真、員工基本信息（職工名冊及變動情況）。

（三）落實人員。聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務站工作人員為勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格內的村（居委會、社區(qū)）工作人員中選聘1名勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員。勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員上崗前必須經(jīng)過專業(yè)培訓，考核合格后發(fā)證上崗。

（四）以點帶面、全面推進。按照“全面推進，重點突出”的工作思路，探索試點單位開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作的經(jīng)驗做法，通過試點引路，在全縣基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。

三、工作職責

（一）縣勞動和社會保障局職責

1、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實施；

2、負責劃分勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內的勞動保障監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負責指導、監(jiān)督檢查和考核驗收鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，培訓相關工作人員；

4、負責全縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡平臺建設，建立全縣用人單位勞動用工電子信息檔案和基本數(shù)據(jù)庫。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責

1、負責轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；

2、負責落實勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員和配置勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負責采集轄區(qū)網(wǎng)格內全部用人單位勞動用工信息，建立用人單位勞動用工電子信息檔案，及時上報各類報表、信息材料，規(guī)范檔案管理；

4、負責指導、協(xié)調、監(jiān)督轄區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格責任區(qū)工作；

5、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，對轄區(qū)內用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控；妥善處置勞動糾紛，對勞動保障重大及時介入、掌握動態(tài)、報告處理；

6、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構對轄區(qū)內用人單位開展日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報、投訴案件調查處理工作。

（三）村（居委、會社區(qū)）職責

1、采集本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位勞動保障信息，建立信息檔案；

2、負責宣傳勞動保障法律法規(guī)政策；

3、負責動態(tài)掌握本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況；

4、負責受理、記錄、反映和傳遞本網(wǎng)格責任區(qū)用人單位違法信息和勞動者的舉報、投訴；

5、負責協(xié)助配合勞動保障監(jiān)察機構開展各項監(jiān)察執(zhí)法工作。

四、工作要求

（一）人員要到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，按照職責崗位要求，配強勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員，人員到崗、到位；督促勞動保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動保障監(jiān)察信息協(xié)理員開展工作，形成分級負責、責任到人的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。

勞動保障內容范文第2篇

通過勞動保障網(wǎng)格化建設，逐步建立左右溝通，上下聯(lián)貫，層層分解，級級落實，確保以人為本，以疏為先，及時化解勞資糾紛的勞動保障監(jiān)管體系，實現(xiàn)“一級執(zhí)法，二級監(jiān)管，三級網(wǎng)絡”的建設目標，以協(xié)調勞動關系，切實保障用人單位和勞動者的合法權益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，擴大社保覆蓋面，促進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、工作內容

㈠加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量。以市勞動保障監(jiān)察大隊為執(zhí)法主體，以各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊為補充，進一步增加勞動保障專兼職監(jiān)察人員編制，充實監(jiān)察執(zhí)法裝備，加強勞動保障法律法規(guī)知識培訓，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平。建設一支政治合格、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風過硬、廉潔高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍，以適應工作和形勢需要。

㈡推行村（居）勞動保障協(xié)理員和企業(yè)勞動保障員制度。各鎮(zhèn)（街道）要以村（居）為單位劃分為若干個網(wǎng)格，在經(jīng)濟發(fā)達行政村（居）和規(guī)模企業(yè)設立勞動保障工作室，配備勞動保障協(xié)理員和勞動保障員，形成網(wǎng)格化體系。原則上每個村（居）為一個網(wǎng)格，視網(wǎng)格內企業(yè)家數(shù)配備1—2名勞動保障協(xié)理員，負責建立網(wǎng)格內全部用人單位勞動管理基本信息電子檔案，及時上報用人單位在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納等遵守勞動保障法律法規(guī)情況，加強網(wǎng)格內所有用人單位的日常監(jiān)管。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正，對用人單位的勞動用工管理提供幫助和服務。

各規(guī)模企業(yè)都要確定一名勞動保障員，負責報送勞動保障書面審查材料，對企業(yè)內勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納等遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行自查，及時化解企業(yè)內發(fā)生的勞資糾紛，一時難以化解的要及時報告鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委辦公室。企業(yè)要設立專門的勞動保障工作室，作為勞動保障員的辦公場所。

㈢完善鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委員會。針對勞動關系主體多元化，各鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)籌協(xié)調本轄區(qū)內用人單位勞動關系工作。勞動保障所要充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調委辦公室作用，加強同相關辦公室的橫向聯(lián)系，牽頭抓好本轄區(qū)內用人單位的勞動關系協(xié)調工作。

㈣成立市、鎮(zhèn)（街道）、村（居）、企業(yè)四級勞動爭議調解委員會，形成全方位勞動爭議調解網(wǎng)絡。市勞動爭議仲裁委要進一步做好庭前調解工作；鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調解委由各辦指定專門人員組成，勞動保障所負責組織協(xié)調；村（居）勞動爭議調解委由村（居）兩委成員、勞動保障協(xié)理員及本村有威望人士（比如老黨員）組成，勞動保障協(xié)理員負責組織協(xié)調；企業(yè)勞動爭議調解委由企業(yè)行政、工會主席、職工代表及勞動保障員組成，勞動保障員負責組織協(xié)調。

三、實施步驟

㈠準備動員階段（3月15日至3月31日）

對全市勞動保障網(wǎng)格化建設工作開展調研，并通過對城北街道、城西街道、石橋頭鎮(zhèn)等鎮(zhèn)（街道）開展勞動保障網(wǎng)格化建設試點工作的經(jīng)驗總結，制訂*市推進勞動保障網(wǎng)格化建設實施方案。召開全市推進勞動保障網(wǎng)格化建設會議，全面部署網(wǎng)格化建設工作。

㈡組織實施階段（4月1日至10月31日）

加強市勞動保障專兼職監(jiān)察員隊伍建設；強化各鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委作用和完善勞動關系協(xié)調委工作規(guī)則；以經(jīng)濟發(fā)達的村（居）為單位劃分網(wǎng)格，選聘和確認勞動保障協(xié)理員，設立勞動保障工作室，制定相關管理制度和工作流程；各規(guī)模企業(yè)將勞動保障員名單上報鎮(zhèn)（街道），并設立勞動保障工作室；建立和完善鎮(zhèn)（街道）、村（居）、企業(yè)勞動爭議調解委，確定組成人員。

開展對鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委成員、勞動爭議調解委成員、勞動保障監(jiān)察員、勞動保障協(xié)理員、企業(yè)勞動保障員業(yè)務培訓，提高全體人員法律法規(guī)知識水平和監(jiān)管服務能力。

各鎮(zhèn)（街道）勞動關系協(xié)調委要定期召開會議，討論分析本轄區(qū)內勞動關系中存在的問題，并采取措施予以解決；各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所要定期召開村（居）勞動保障協(xié)理員和企業(yè)勞動保障員會議，交流工作經(jīng)驗，布置工作任務。

㈢總結提高階段（12月1日至12月31日）

總結一年來全市開展勞動保障網(wǎng)格化建設的經(jīng)驗，分析存在的不足，采取措施加以完善。同時，對開展勞動保障網(wǎng)格化建設以來成績顯著的鎮(zhèn)（街道）和表現(xiàn)突出的人員進行表彰。通過總結，形成勞動保障網(wǎng)格化管理的長效機制。

四、工作要求

㈠統(tǒng)一思想，提高認識。開展勞動保障網(wǎng)格化建設，探索建立勞動保障監(jiān)管體系，是深入貫徹勞動保障法律法規(guī)，推進城鄉(xiāng)一體化建設，維護穩(wěn)定勞動關系，構建社會主義和諧社會的總體要求。是全面提高我市勞動保障工作能力和水平，促進充分就業(yè)，化解勞資矛盾，完善社保體系，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要措施。各鎮(zhèn)（街道）要統(tǒng)一思想，提高認識，認真抓好落實。

勞動保障內容范文第3篇

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規(guī)范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況發(fā)揮了重要作用，已成為實施對各類企業(yè)勞動保障監(jiān)察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、根據(jù)今年全市勞動保障監(jiān)察工作的總體安排經(jīng)研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據(jù)在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區(qū)、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續(xù)三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統(tǒng)一刻制）。

對于連續(xù)三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續(xù)三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監(jiān)察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據(jù)形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數(shù)字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區(qū)、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據(jù)去年年檢數(shù)及今年實際新增數(shù)申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發(fā)放離退休費情況、下崗職工的再就業(yè)安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統(tǒng)一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》中的有關規(guī)定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節(jié)特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監(jiān)察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動保障工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監(jiān)發(fā)318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業(yè)服務中心的職工人數(shù)；本年度即將終止勞動合同的職工人數(shù)情況；使用外地務工人員的崗位及人數(shù)情況；簽訂“協(xié)議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區(qū)、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區(qū)、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區(qū)工商行政管理部門取得聯(lián)系，尤其要了解掌握近年來本區(qū)、縣新發(fā)展的各類企業(yè)的數(shù)量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規(guī)定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區(qū)內進行通報，并將其做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，對于違法行為要依據(jù)有關規(guī)定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業(yè)服務的精神，各區(qū)、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執(zhí)法又要為企業(yè)服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策的宣傳和指導，引導和幫助有關企業(yè)改進勞動保障管理工作，使他們認識到規(guī)范企業(yè)的勞動保障行為，也是保持企業(yè)健康發(fā)展的需要。要區(qū)分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續(xù)，樹立勞動保障行政執(zhí)法部門的良好形象。

勞動保障內容范文第4篇

    為全面保障《勞動法》的貫徹落實，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為、維護勞動者的合法權益、保持和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動保障部的有關精神，現(xiàn)將開展2001年勞動保障年檢工作（以下簡稱“年檢工作”）的有關問題通知如下：

    一、經(jīng)研究決定，根據(jù)實際情況的需要，2001年的年檢工作采取集中與全年日常性的年檢工作相結合的方式進行。對用人單位集中性的年檢于2000年12月20日開始至2001年3月底結束。在開展集中性的年檢工作基礎上，各區(qū)（縣）都要根據(jù)年度內本地區(qū)各類企業(yè)的發(fā)展狀況，適時的加大對新開辦企業(yè)和在集中年檢過程中沒有按要求參加年檢的有關單位的日常性年檢工作的力度。

    二、2001年年檢工作重點突出如下內容：用人單位辦理參加社會保險手續(xù)和全員足額繳納社會保險費情況、下崗職工再就業(yè)安置和培訓情況以及相應的基本生活費保障情況、勞動合同的簽訂及履行情況、按有關規(guī)定和程序辦理招用外地務工人員情況、按比例安置殘疾人就業(yè)情況。凡有一項達不到法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，勞動保障年檢一律不得通過。各級勞動保障監(jiān)察機構對年檢不合格的用人單位都要根據(jù)其存在的違法情況下達“限期整改通知書”責令其改正。對逾期仍未落實整改要求的要依據(jù)有關規(guī)定予以行政處罰。

    三、年檢工作是全面檢查企業(yè)貫徹落實勞動法律、法規(guī)情況的重要基礎性工作，各級勞動保障監(jiān)察機構都要通過年檢及時發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動保障管理工作中可能出現(xiàn)的問題和隱患。這次年檢工作，用人單位除按年檢證書的要求，如實填寫相關內容外，還應要求用人單位提供：本年度即將終止勞動合同職工人數(shù)情況、使用外地務工人員的崗位及人數(shù)情況、簽訂協(xié)議“保留社會保險關系”以及“勞務輸出”人員情況。這些情況的相關材料各區(qū)（縣）勞動和社會保障局都要進行備案。

    四、各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構要根據(jù)在前一階段對出租汽車行業(yè)和文化娛樂、洗浴及美容美發(fā)服務行業(yè)勞動用工狀況重點整頓中，存在問題的企業(yè)未按照要求進行整改的，在這次全市范圍的年檢時，仍要繼續(xù)對其進行年檢復審，保證年檢工作的質量和嚴肅性。

    五、各級勞動保障監(jiān)察機構在年檢工作中，要加強與本局相關業(yè)務科室的密切協(xié)調，充分發(fā)揮勞動保障行政職能的整體協(xié)作優(yōu)勢，擴大年檢工作的覆蓋面。尤其是在有關用人單位申領《工資總額使用手冊》和申請招用外來勞動力用工指標及參加勞動保障年檢幾個環(huán)節(jié)上，主動與相關科室加強協(xié)調，形成整體配合相互協(xié)調的工作機制，對沒有按照要求參加年檢的單位和年檢中存在問題較多的不合格單位，一律不予辦理相關手續(xù)。

    六、從1996年我市建立勞動保障年檢制度以來，已有相當一部分企業(yè)按照有關勞動保障法律、法規(guī)的要求，企業(yè)內部的勞動保障管理工作狀況已有了明顯改觀，按照年檢工作要求達到了合格標準。各區(qū)（縣）勞動保障行政部門在組織實施2001年的勞動保障年檢工作時，對市屬和區(qū)（縣）屬連續(xù)幾年年檢合格的企業(yè)，可按系統(tǒng)采取由行業(yè)局、總公司或企業(yè)自檢為主，在行業(yè)或企業(yè)自檢的基礎上，各區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構在年檢證書相關欄目內加蓋勞動保障行政部門的年檢合格專用章；但各區(qū)（縣）要根據(jù)有關行業(yè)和企業(yè)的具體情況，按照年檢工作要求的全部內容和相應程序抽檢30％。

    七、各市屬和區(qū)（縣）屬企業(yè)主管部門，要按照勞動保障行政部門開展2001年勞動保障年檢工作通知的有關精神，積極根據(jù)市、區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察機構年檢工作的有關部署，認真的抓好本系統(tǒng)所屬企業(yè)的勞動保障年檢工作，按照有關勞動保障法律、法規(guī)的要求和標準，從嚴組織實施好本系統(tǒng)企業(yè)的年檢自檢工作。要通過年檢工作保障本系統(tǒng)所屬企業(yè)不發(fā)生違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，對各系統(tǒng)因年檢自檢工作把關不嚴，沒有及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動違法行為造成職工投訴舉報并產(chǎn)生不良影響的，對有關單位除根據(jù)國家有關法律、法規(guī)從嚴實施行政處罰外，還要在全市范圍內予以通報批評并進行新聞曝光。

    八、進一步加大年檢工作力度和擴大年檢工作的覆蓋范圍。在工作力度上各區(qū)（縣）勞動保障行政部門都要根據(jù)年檢工作的通知精神，搞好本地區(qū)的年檢工作動員部署；要采取必要的形式，加強年檢工作的宣傳，擴大年檢工作的影響；要堅持方便企業(yè)的服務精神，盡量簡化有關程序和手續(xù)；要搞好對首次參加年檢的用人單位的勞動法律、法規(guī)培訓。

勞動保障內容范文第5篇

根據(jù)*市編委《關于理順全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所管理體制的通知》（周編〔*7〕35號）精神，為加強基層勞動保障工作，建立機構完善、規(guī)范高效的公共就業(yè)服務體系，達到勞動保障就業(yè)服務工作制度化、專業(yè)化、社會化的要求，現(xiàn)就全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所管理工作提出如下意見：

一、明確職責，加強領導

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所是縣（市、區(qū)）勞動保障部門從事勞動保障工作的基層工作機構，其主要職責是：宣傳貫徹國家、省、市有關勞動保障工作的方針、政策和法規(guī)，承擔轄區(qū)內勞動保障服務工作的組織實施；根據(jù)國家勞動保障法律、法規(guī)及政策規(guī)定，搞好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，發(fā)展勞務經(jīng)濟，做好農村富余勞動力轉移就業(yè)工作；為城鄉(xiāng)求職人員、下崗失業(yè)人員提供“一站式”就業(yè)服務。免費開展失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、培訓申請、鑒定申請、勞動保障事務等服務；大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）社區(qū)就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道，為就業(yè)再就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助；開展以市場需求為導向，有針對性、實效性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）社區(qū)就業(yè)培訓工作；配合縣（市、區(qū)）政府有關部門落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的核發(fā)管理工作；及時接收管理轄區(qū)退休人員，為退休人員提供社會化服務；配合勞動監(jiān)察部門監(jiān)督檢查勞動保障法律、法規(guī)的落實情況，督促本轄區(qū)內用人單位繳納各種社會保險；做好農村勞動力資源的基礎管理工作，建立健全勞動力資源基本情況檔案和數(shù)據(jù)庫，搞好勞動力資源管理的各項統(tǒng)計工作；接受上級勞動保障部門的業(yè)務指導，承辦勞動保障部門交辦的其他工作任務。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的工作職責，各縣（市、區(qū)）政府要不斷加強和推進對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所的領導，有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強協(xié)調與配合，大力支持勞動保障事務所的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所要認真履行職責，完成各項基層勞動保障工作任務。

二、加強組織與隊伍建設

按照*5年深化和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革時的編制意見，根據(jù)周編〔*7〕35號文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所每所5名事業(yè)編制定崗人員從事勞動保障工作。各縣（市、區(qū)）的勞動和社會保障部門是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所的主管部門，人事管理及任免由主管部門按有關規(guī)定辦理。各縣（市、區(qū)）勞動和社會保障部門的就業(yè)服務中心具體負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所的業(yè)務指導工作，并負責制定完善的工作目標責任制和崗位責任制，建立健全工作考核制度，對勞動保障事務所各項工作任務、責任目標的完成情況進行檢查和考核。

要重視勞動保障事務所工作人員的政治素質、業(yè)務素質的提高，分期分批對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所工作人員進行勞動保障法律法規(guī)及政策、業(yè)務知識、操作技能的培訓和考核。堅持持證上崗制度，不斷提升勞動保障工作人員的綜合素質和服務水平。凡定編定崗沒有參加職業(yè)資格培訓和獲得職業(yè)資格證書的勞動保障事務所工作人員，必須經(jīng)過培訓考核合格后才能上崗。鑒于勞動保障工作政策性強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所工作人員應保持相對穩(wěn)定，確因工作需要變動調整的，由各縣（市、區(qū)）的勞動和社會保障主管部門根據(jù)人事管理和任免權限辦理。

三、加快規(guī)范化服務和信息網(wǎng)絡化建設

積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障工作平臺規(guī)范化建設，將基層勞動保障工作平臺建成公共就業(yè)服務窗口。按照《河南省勞動和社會保障廳關于規(guī)范街道社區(qū)勞動保障工作機構建設的意見》（豫勞社〔*7〕3號)中“六統(tǒng)一”的要求，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所要統(tǒng)一標識、統(tǒng)一業(yè)務工作流程、統(tǒng)一服務規(guī)范、統(tǒng)一工作內容、統(tǒng)一服務標準、工作人員統(tǒng)一掛牌上崗服務。各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所根據(jù)各自的業(yè)務和工作職能，合理分工，理順工作關系，建立健全各項規(guī)章制度，強化內部管理，加強工作人員思想政治教育和業(yè)務工作培訓，不斷提高工作人員的服務意識和服務質量，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建成公共就業(yè)服務的文明窗口。

各縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所加強指導，進一步健全退休人員管理服務的相關制度，明確服務標準，不斷擴大服務范圍，拓寬服務項目，積極為退休人員開展醫(yī)療衛(wèi)生、健身保健、文化娛樂等活動，不斷提高社會化管理服務水平。

積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）勞動保障事務所的信息化建設，將勞動保障服務信息化納入“金保工程”總體規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫。以數(shù)據(jù)集中、服務下延和全市統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)、信息資源共享為目標，逐步形成市縣鄉(xiāng)廣泛覆蓋、一點登錄、全市查詢的勞動保障信息網(wǎng)絡，發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的整體功能。

四、加強經(jīng)費和服務設施管理