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管理決策的意義范文第1篇

【關(guān)鍵詞】博弈論；經(jīng)營者；決策

什么是博弈？古語有云，世事如棋。生活中每個人如同棋手，每一個行為如同在一張看不見的棋盤上布一個子，精明慎重的棋手們相互揣摩、相互牽制，人人爭贏，下出諸多精彩紛呈、變化多端的棋局。博弈論是研究棋手們 “出棋”中理性化、邏輯化的部分，并將其系統(tǒng)化為一門科學。換句話說，就是研究個體如何在錯綜復(fù)雜的相互影響中得出最合理的策略。事實上，博弈論正是衍生于古老的游戲（博弈）如象棋、撲克等，人們將具體的問題抽象化，通過建立完備的邏輯框架、體系研究其規(guī)律及變化。博弈論應(yīng)用在管理決策中則注重研究的是具有相互外部條件下（個人選擇要受到其他人選擇的影響）的個人選擇問題，得出的比較符合經(jīng)濟現(xiàn)實和具有實用性的結(jié)論。通過博弈論的分析可以揭示眾多經(jīng)濟問題的內(nèi)在規(guī)律和根源，幫助人們分析經(jīng)濟關(guān)系，認識經(jīng)濟現(xiàn)象，指導人們進行科學的經(jīng)濟決策，對企業(yè)的經(jīng)濟管理活動具有重要的指導意義。

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟生活的規(guī)模越來越大，企業(yè)之間的對抗性、競爭性越來越強，競爭和決策的較量是經(jīng)營活動的核心內(nèi)容，促使人們越來越重視經(jīng)濟活動的環(huán)境條件及其變化，越來越重視競爭者和合作者的作用， 因此管理決策的“博弈性”越來越強。運用博弈論的分析方法，在企業(yè)經(jīng)營中面臨決策問題以及均衡結(jié)果的時候，不僅局限于站在某個決策立場上找對策，更重要的是分析決策過程中各決策方相互制約、相互作用的規(guī)律，導出合理的結(jié)果應(yīng)對實際問題。具體內(nèi)容包括以下三個方面：

1.所有者和經(jīng)營者的博弈

企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中的行為選擇，有時會偏離所有者的意愿，出現(xiàn)道德風險問題。所有者為了追求獲得更大的利潤，就必須建立相應(yīng)的激勵和監(jiān)督措施，促使經(jīng)營者自覺地發(fā)揮其最大的努力程度。

為了減少經(jīng)營者的道德風臉行為，所有者應(yīng)提高經(jīng)營者的即得收入和福利(包括社會地位和名譽)。如果經(jīng)營者的道德風險行為被發(fā)現(xiàn)，他將失去這些收益，而且還會受到經(jīng)濟、道德甚至法律制裁。通過較高的收入和福利來提高經(jīng)營者的道德風險成本，使經(jīng)營者能主動放棄“道德風險”行為，達到降低監(jiān)督成本的目的。同時促進經(jīng)營者的努力程度提高，使得所有者和經(jīng)營者的收入也同時增加了，二者達到雙贏。

為了更加有效地調(diào)動經(jīng)營者的積極性，可以提高經(jīng)營者分享系數(shù)，利用股票期權(quán)等手段將經(jīng)營者的長期行為和利益與企業(yè)的長期目標結(jié)合起來，從而提高契約的激勵程度，使經(jīng)營者能夠自我監(jiān)督和自我約束，又可以減少經(jīng)營者承擔的風險，從而降低管理成本。以保證經(jīng)營者長期努力工作，不斷提高企業(yè)的市場價值。

實施監(jiān)督也是強化經(jīng)營者管理的重要內(nèi)容和手段，所以可以聘任或委派與經(jīng)營者沒有利益關(guān)系的第三方來檢查和監(jiān)督經(jīng)營者。所有者對經(jīng)營者的監(jiān)督雖然是必要的，但同時也受到監(jiān)督成本的限制，不可能事事監(jiān)督。因而激勵措施也應(yīng)該跟上去，二者兼之，這樣才能充分地調(diào)動經(jīng)營者地積極性，為企業(yè)創(chuàng)收。

2.經(jīng)營者與員工的博弈

企業(yè)成長取決于企業(yè)的發(fā)展能力，而企業(yè)能力又決定于企業(yè)的知識資源，知識資源主要體現(xiàn)為企業(yè)的人力資源狀況，包括經(jīng)營者的才能和企業(yè)員工的能力。決定企業(yè)成長不僅取決于企業(yè)家才能的有效發(fā)揮，更與企業(yè)員工能力的充分使用有著密切的關(guān)聯(lián)。如何調(diào)動企業(yè)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，協(xié)調(diào)好企業(yè)員工與企業(yè)經(jīng)營者以及企業(yè)員工相互之間的關(guān)系，對于企業(yè)的茁壯成長顯得十分重要。在實際招聘過程中，應(yīng)聘者的知識量、創(chuàng)新能力、交流能力、適應(yīng)能力、畢業(yè)院校、健康狀況、心理承受能力、進取欲望等信息，可能存在虛假信息，只有應(yīng)聘者知道自己的素質(zhì)高低，招聘企業(yè)并不知道應(yīng)聘者的真實素質(zhì)，從而嚴重影響招聘方的選擇。顯然企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營者之間必然存在著博弈。

應(yīng)對招聘風險的具體措施：第一，招聘方應(yīng)盡可能多掌握應(yīng)聘者的信息，以形成正確判斷，做出正確的決策。第二，設(shè)法使應(yīng)聘者采取誠信態(tài)度。主要內(nèi)容包括：（1）降低應(yīng)聘者欺騙成功的概率，打擊其僥幸心理，比如采用申請表、筆試、績效模擬和測驗、工作抽樣、面談、專門的測評中心、履歷調(diào)查、體格檢查等多種手段進行甄選。（2）增大應(yīng)聘者欺騙行為的成本，比如：出臺有關(guān)制度，對應(yīng)聘者的重大欺騙行為予以制裁，向應(yīng)聘者暗示如果說謊將失去就業(yè)機會；（3）在面試中詢問有關(guān)專業(yè)知識方面的問題，如果工作是技術(shù)性的，應(yīng)聘者的欺騙行為很容易暴露。

3.經(jīng)營者的營銷博弈

經(jīng)營者的營銷博弈，主要針對企業(yè)在營銷中采取的過度價格競爭策略進行分析，價格戰(zhàn)會使企業(yè)陷入了“囚徒困境”，通過博弈結(jié)果的改進、采用聯(lián)合與兼并策略、創(chuàng)造產(chǎn)品差異、智豬博弈及其對實力懸殊企業(yè)對價格競爭策略的啟示，找出影響營銷策略的關(guān)鍵因素和規(guī)則擺脫困境。

目前，傳統(tǒng)的營銷模式4p(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)在現(xiàn)代市場競爭中仍然具有重要的作用。該模式會導致競爭雙方“兩敗俱傷”的難堪局面，即博奔論中所說的“囚徒困境”。其中一個重要的原因是，價格競爭和其他各種市場競爭手段一樣，是競爭雙方利益，因而促使博弈雙方作出反應(yīng)，博弈結(jié)局必然受其影響。因此，必須充分考慮自己的決策對競爭對手的影響，競爭對手的反應(yīng)極其對競爭結(jié)局的影響。

管理決策的意義范文第2篇

[論文摘要]體育社會科學具有自身的價值，突出實踐性、獨特性和創(chuàng)造性。運用社會科學的系統(tǒng)論方法的分析與研究，對體育社會科學決策與管理價值進行描述與解讀。體育社會科學多用思維判斷和目的性、情意性的語言來表達，透析體育社會科學的決策與管理結(jié)合的系統(tǒng)論方法，將葉社會與體育經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生積極的意義。

1.前言

體育社會科學它以人類的社會中的體育行為及由此體育行為產(chǎn)生的體育社會現(xiàn)象為研究對象，以探討體育社會現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律為主要任務(wù)，主要包括體育哲學、體育史學、體育藝術(shù)學、體育經(jīng)濟學、體育管理學、體育政治學、體育法學、體育社會學、體育人類學、體育心理學等學科。體育社會科學同體育自然科學一樣，在現(xiàn)代社會科學與體育科學的發(fā)展中，得到了快速的進步與發(fā)展，對我國社會、政治、經(jīng)濟和文化建設(shè)的產(chǎn)生了重要的影響，體現(xiàn)了體育社會科學體系的價值。本文就體育社會科學決策與管理價值進行初步的描述與解讀。

2.體育社會科學的決策與管理價值含義

所謂價值是相對于人而言的，價值是社會“客體”不斷滿足“人——主體”的需要，反映主客體之間的客觀的關(guān)系。人文科學是培養(yǎng)理想的人性、人格的多種學科的總稱，是社會發(fā)展過程中不可或缺的價值觀念支撐體系。體育社會科學的決策與管理價值是指根據(jù)某種社會科學理論，具體設(shè)計和具體調(diào)整體育經(jīng)濟的具體決策與管理目標模式，決策與管理規(guī)則體系，決策與管理組織結(jié)構(gòu)，決策與管理評價體系等。體育經(jīng)濟制度在市場經(jīng)濟發(fā)展中的革新、調(diào)整、重構(gòu)與完善，都需要體育社會科學理論提供理性支撐，都需要預(yù)先更新與超前變革相對應(yīng)的體育社會科學理論與方法。決策與管理科學化與體育社會科學是緊密關(guān)聯(lián)的、相互交織、始終不可分割的關(guān)系，可以用一枚硬幣的兩個面來形容。體育社會科學推動體育事業(yè)發(fā)展的一個基本模式是為政府制定體育規(guī)劃與體育戰(zhàn)略決策提供咨詢，以促進政府所制定的體育規(guī)劃與體育戰(zhàn)略決策建立在科學化的基礎(chǔ)之上。決策科學理論反映，決策與管理離不開計劃管理，計劃管理是決策與管理系統(tǒng)中的核心系統(tǒng)，然而，決策過程是一個具有復(fù)雜性與動態(tài)性的過程，是針討事先規(guī)劃的與未來的操作行動而制定的，決策是社會各項體育管理活動中的重要職能。體育管理具有自然屬性和社會屬性二重性質(zhì)。在體育管理中，要求一定體育組織中的管理者，對體育管理客體通過實話決策、組織、領(lǐng)導、控制、創(chuàng)新等職能，協(xié)調(diào)他人的活動，實現(xiàn)既定目標的活動過程。體育管理質(zhì)量的根本體現(xiàn)就在于實現(xiàn)決策目標，處理好社會體育活動與體育生產(chǎn)中人與人之間的關(guān)系，充分調(diào)動社會體育活動與體育生產(chǎn)主體的工作責任感和積極性，在此其中，管理者運用體育社會科學理論與方法，通過思維、判斷與管理，以獲得最大的體育社會效益與體育經(jīng)濟效益。

3.體育社會科學的決策與管理價值構(gòu)成

3.1導向性價值。體育社會科學的決策與管理中的導向性價值，是在體育社會文化的多元化視野下，引導公民個性對競技體育、休閑體育與生活體育發(fā)生需要，啟發(fā)與增強個人主體的體育意識，而不會阻礙個人主體對體育的追求與享受;公民對社會體育文化價值的認同。體育社會科學的決策與管理價值是在公民個性張揚和主體健全的體育意識基礎(chǔ)上形成的。體育社會科學理論體系自身是一個獨立的管理導向解釋系統(tǒng)，具有時代性、針對性、大眾性、地域性、可接受性、平民性和常識性。當前我國全面推行與實施《全民健身計劃綱要》，有力地促進了大眾體育的發(fā)展，各級政府已采取切實措施，著力解決公民在形成體育社會生活方式中所面臨的公共體育設(shè)施建設(shè)、體育公益活動投人等各種矛盾和問題。通過普及體育社會科學知識，使其更具接受力、凝聚力、滲透力、親和力、溝通力和說服力。通過體育立法、體育發(fā)展的方針與政策、體育體制與體育發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、社會體育課程教學等，促進社會體育的發(fā)展和人的發(fā)展。不斷提升體育社會科學決策與管理的導向性價值。

3.2社會價值。現(xiàn)代社會化科學已成為一個由主體、手段、客體、管理等眾多子系統(tǒng)構(gòu)成的社會化大系統(tǒng)，他的總體協(xié)調(diào)發(fā)展是一個系統(tǒng)工程，因而發(fā)展社會科學的最根本有效的方法就是系統(tǒng)方法。研究體育社會科學的決策與管理的社會性價值，由于管理領(lǐng)域的不同，因而人們研究體育管理內(nèi)容的側(cè)重點也各不相同，在此基礎(chǔ)上形成了許許多多專門的體育管理學科，如體育國民經(jīng)濟管理、體育企業(yè)管理、體育工商行政管理、體育農(nóng)業(yè)管理、一體育旅游管理、體育教育管理、體育醫(yī)院管理等等。但是，越來越多的人已經(jīng)或正在認識到，雖然各個領(lǐng)域、各類組織的管理活動有其特殊性，但在這些特殊的體育管理活動中卻都蘊含著管理活動的一些共性的東西，即無論在社會的什么領(lǐng)域或什么類型的組織中，管理活動都是按照一定的規(guī)律進行的，而且這些規(guī)律不會因組織的性質(zhì)或類別的不同而不同。因此，可以從社會普遍存在的體育管理活動中概括總結(jié)出一般的體育原理、體育理論、體育方法和體育技術(shù)。隨著經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，我國社會、經(jīng)濟、文化的發(fā)展，人民生活小康目標的實現(xiàn)，體育運動的發(fā)展和繁榮，必將為我國體育社會科學帶來新的發(fā)展機遇，主要表現(xiàn)在:第一，在新的歷史時期，體育事業(yè)面臨著改革和發(fā)展的雙重任務(wù)，實踐中出現(xiàn)了許多新情況、新矛盾、新間題，迫切需要體育社會科學研究為關(guān)解決這些問題提供理論指導和決策依據(jù)，提高實踐的預(yù)見性、科學性、自覺性。第二，對外開放的擴大，國際體育交往的增多，需要并有可能加強對世界體育運動發(fā)展的趨勢、經(jīng)驗和問題的研究，為我國體育的發(fā)展提供可供借鑒的經(jīng)驗和教訓，取天下之長，走中國自己.的路。第三，當前是我國社會科學發(fā)展最好的時期，為體育社會科學研究提供了大好的環(huán)境;我國哲學、社會科學的新發(fā)展、新成果為體育社會科學研究提供了新的理論基礎(chǔ)。第四，體育社會科學已被國家社會科學領(lǐng)導機關(guān)列為社會科學一級學科，納人科學規(guī)劃，預(yù)示著體育社會科學的發(fā)展和繁榮。

3.3經(jīng)濟價值。體育與社會經(jīng)濟是以一個相互依存，相互制約而又密不可分的形式存在。對于人類文明的發(fā)展，處理公共事物的政府表現(xiàn)如何，其體育決策是否正確、合理、可行，無疑重要。人類歷史的大部分時代，各國政府體育決策主要依靠個人經(jīng)驗，幾乎毫無科學性可言。近代以來，體育決策科學化的思想逐漸發(fā)展起來，特別在體育知識經(jīng)濟時代，很重要的一項工作就是體育知識管理，因為只有通過體育知識管理才能促進體育知識的轉(zhuǎn)化和運用。體育知識管理既是整個體育知識鏈形成的過程，又是發(fā)展體育管理新技能，傳播體育管理新技能以及體育管理新技能的應(yīng)用與成舊體育管理技能的淘汰等。體育管理創(chuàng)新是建立體育核心競爭力的關(guān)鍵，而體育一創(chuàng)新管理是需要得到創(chuàng)新管理思想的指導。而當前體育核心競爭力的主要內(nèi)容是:結(jié)合體育實際運用創(chuàng)新的管理思想，培養(yǎng)和網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，構(gòu)筑獨特的體育知識生產(chǎn)與加工體系，為體育知識消費生產(chǎn)加工適銷對路的“體育知識產(chǎn)品”。在體育創(chuàng)新管理方面，例如世界足聯(lián)舉辦的2006年世界杯比賽，在時間安排上，為了避免與2006年NBA總決賽時間的沖突，決定提前舉行，使得世界杯的觀看人數(shù)巨增，超過預(yù)計的經(jīng)濟效益。同時，對NBA總決賽的經(jīng)濟效益產(chǎn)生潛在的積極作用。作為體育企業(yè)的商業(yè)行為，若要取得最佳的體育社會效益和體育經(jīng)濟效益，是需要體育創(chuàng)新管理思想的指導。 轉(zhuǎn)貼于

4.體育社會科學的決策與管理價值的實現(xiàn)

4.1學習外國體育先進經(jīng)驗。在借鑒和學習國外體育管理思想、體育管理模式和體育管理經(jīng)驗的過程中，體育創(chuàng)新的管理思想有利于指導學習、借鑒和吸收國外體育的管理理論，管理模式和管理經(jīng)驗。任何體育行業(yè)在不同的政治、經(jīng)濟制度和運營環(huán)境之中，必然會產(chǎn)生不同的體育管理思想、體育管理模式和體育管理方法。對國外體育的運營理論、經(jīng)營方式、管理方法和經(jīng)驗，是不宜盲目的套用和照本宣科。但在有中國特色的體育經(jīng)營環(huán)境下，必須緊密結(jié)合當前我國體育經(jīng)營的實際，學習和借鑒國外的體育經(jīng)濟的運行理論、經(jīng)營方式與管理方法，這樣，不但能夠提升體育自身的經(jīng)濟水平，而且更有利于促進體育社會科學的決策與管理價值的實現(xiàn)。

4.2著力研究體育管理策略。體育知識管理是現(xiàn)代社會中激烈商業(yè)競爭的必然產(chǎn)物，為了能和競爭對手抗衡，任何組織機構(gòu)都必須不斷的鞏固和保護自己的智慧資產(chǎn)。體育知識管理的基本目標就是利用多種信息技術(shù)的整和來支持一系列有關(guān)知識資源的管理策略。現(xiàn)代企業(yè)管理的優(yōu)化表現(xiàn)在:無形資產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的利潤將超過有形資產(chǎn)，一些企業(yè)便將自己的核心業(yè)務(wù)逐漸轉(zhuǎn)向研究與開發(fā)、品牌經(jīng)營、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)經(jīng)營等價值增值高、利潤高的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，而將那些需要大量有形資產(chǎn)投資和重復(fù)性勞動的物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)、物流配送業(yè)務(wù)外包或委托出去.，交給那些專業(yè)化公司來完成。體育知識管理是一個內(nèi)涵及其豐富的管理領(lǐng)域，不僅管理對象的多樣化，而且管理角度也是多方面的。體育知識所有者和資本所有者將共同治理企業(yè)制約企業(yè)發(fā)展的主要因素已經(jīng)不是資金和生產(chǎn)能力，而是體育企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和管理能力，是企業(yè)體育技術(shù)、體育知識或體育管理知識對企業(yè)的貢獻大小。

4.3著重追求體育經(jīng)濟效益。加快體育事業(yè)的產(chǎn)業(yè)化運作就是要將能夠由社會辦的項目交與社會辦，并以產(chǎn)業(yè)化的方式運作。決策的風險隨時存在，但科學決策可以把決策的風險降低到相對最小。對于一些項目來講，由于我國社會、經(jīng)濟發(fā)展水平及項目自身的特點導致一些項目難以或暫時難以進人市場。可以將這類項目分為兩類:奧運項目和非奧運項目來進行分析。對于奧運項目來說，由于在未來一段時期內(nèi)，“奧運爭光”依然會是公共產(chǎn)品，借助我國舉辦2008年奧運會的契機，提升競技體育水平也是我國近期目標，在這類項目的管理主要由國家管理的背景下，近期內(nèi)弱化政府職能將增大實現(xiàn)目標的風險，’也是不切實際的。同時，社會改革的大趨勢和社團自身發(fā)展的需要也要求逐步實現(xiàn)一些項目協(xié)會的實體化運作，不斷增加此類項目協(xié)會在體育管理中的作用，.以加快這類項目的社會化和產(chǎn)業(yè)化的步伐。因此，對于這類項目來說，在政府主導管理下，逐步實現(xiàn)向國家社會共同管理模式過渡是發(fā)展的趨勢。擇優(yōu)是管理決策中的一項原則，也是一門藝術(shù)。對于非奧運會項目來講，許多項目是群眾喜聞樂見的，有較好的群眾基礎(chǔ)，與奧運會項目相比在國家投人、新聞媒體的宣傳上都有較大差異。因此，對這類項目來說一方面加大政府的政策扶持、輿論導向作用，另一方面應(yīng)進一步適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，加快這類項目協(xié)會實體化管理的道路，以促進這類項目的社會化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，在追求社會效益的基礎(chǔ)上著重追求體育經(jīng)濟效益。

4.4制定科學規(guī)劃和培養(yǎng)科學人才?？茖W規(guī)劃和研究課題規(guī)定著體育社會科學研究的方向。在制定科學規(guī)劃，確立研究課題時，必須堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，把具有重大現(xiàn)實意義的課題作為體育社會科學研究的重點，保證必要的研究力量和經(jīng)費。對重大現(xiàn)實問題的應(yīng)用研究及相關(guān)的理論研究，必然會充實學科的內(nèi)容，豐富學科理論，推動體育社會科學的學科建設(shè)。這就要做到以下幾點:首先，要努力提高研究隊伍的整體素質(zhì)，提高隊伍的思想政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)研究能力;要從研究領(lǐng)域的需要出發(fā)，提供機會和條件，讓研究人員經(jīng)?！把a課”、“充電”，不斷調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，提高研究水平;其次，要特別重視培養(yǎng)中青年優(yōu)秀研究人才，為他們的迅速成長創(chuàng)造有利的環(huán)境，積極引導他們從事健康、文明的體育娛樂活動，并在鍛煉技術(shù)，方法上給予必要的指導，通過參觀、觀摩、模擬操作等多種形式，將理論轉(zhuǎn)化為實踐。再次，學校的育人工作.不僅要通過不斷創(chuàng)新、吸收和發(fā)展而形成的思想體系和實踐體系來完成，也要根據(jù)地方高等學校實際，制定教育發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標，使教育體系結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度與未來社會發(fā)展的需要相適應(yīng)，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的可持續(xù)發(fā)展。

管理決策的意義范文第3篇

論文摘要:在諸如大學生住宿安排方式等管理決策上，大學管理者應(yīng)結(jié)合管理對象的屬性認定、管理目標的價值認同、管理抉擇的依據(jù)選判、管理決策的現(xiàn)實考量等方面進行綜合判斷。針對大學組織結(jié)合的特性，大學管理者應(yīng)突出會共決策過程中對公共性維度的把握。

隨著中國社會整體向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型，高校對大學生的管理活動不斷出現(xiàn)新變化，產(chǎn)生新問題。以大學生的住宿方式為例，“校方如何安排和管理才合適”就是一個極有爭議的問題。目前校方提供給學生的住宿方式主要有兩種:要么按同一班級人住，而不考慮學生及其家庭之間的經(jīng)濟差異;要么打破院系和班級編制，按學生及其家庭的經(jīng)濟承受能力而選擇不同收費檔次的公寓或宿舍。這類問題看似微不足道，但如馬斯諾所謂的“最低層次的需要”得不到很好的解決，會給學生的學習和生活帶來很大的困擾。如果推而廣之，實際上關(guān)涉大學管理者如何理性決策，而其關(guān)鍵在于大學管理者如何把握公共決策中的公共性維度問題。

就大學生的住宿方式問題來說，管理決策至少涉及如下幾個方面的判斷:

一、管理對象的屬性認定

為什么會產(chǎn)生大學生到底按班級住宿還是按經(jīng)濟能力安排的紛爭，這里首先涉及大學生的身份認定問題，即管理對象的屬性問題。WwW.lw881.com問題的實質(zhì)在于:與初等和中等教育的強制性義務(wù)教育性質(zhì)不同，高等教育不是義務(wù)教育，而是既帶有教育性質(zhì)，又帶有服務(wù)行業(yè)商品化的性質(zhì)。高等教育實行收費制度就是這種商品化服務(wù)、經(jīng)濟性質(zhì)的體現(xiàn)。我們通常在探討教育的基本屬性時，會說教育的政治屬性、經(jīng)濟屬性和文化屬性，但它的本質(zhì)屬性還是培養(yǎng)人的社會活動?；诖?，大學生相應(yīng)地就具有雙重身份屬性—既是大學的客戶，又是高等教育的對象和產(chǎn)品，是教育的對象和未來國家社會的公民。對于大學生的這種雙重身份，視角和側(cè)重點不同，相應(yīng)的價值觀和采取行動的抉擇也不同。

二、管理目標的價值認同

對于大學生身份屬性的不同認定，由此也引導出兩種不同的高等教育的價值觀—高等教育的平等和效率的矛盾對立。

教育平等和民主思想最早可以追溯到孔子“有教無類”的思想主張。我們所理解的高等教育平等的含義，有兩個基本點:第一，教育平等與社會經(jīng)濟發(fā)展、人們的價值觀念等有密切關(guān)系，在不同歷史時期，教育平等的內(nèi)涵也有所不同，教育平等的概念只有放在特定的范圍內(nèi)才能確定出它的準確含義;第二，高等教育平等是一種理想和現(xiàn)實的復(fù)合體，作為一種理想，任何人都不受限制地享受高等教育的各種權(quán)力和資源，任何人為的障礙(個人的經(jīng)濟收人和社會地位的差異)都是不合理的，人們甚至還試圖借助高等教育平等達到消除社會差異的目的?！案叩冉逃降取弊鳛橐环N理想，包括三個方面:(一)進人高等學校的機會均等;(二)接受高等教育的過程平等;(三)接受高等教育的最后結(jié)果平等。

由此可見，高等教育平等作為一種理想所追求的是絕對平等。然而，現(xiàn)實中的“高等教育平等”只是相對的，不平等則是絕對的。目前，任何國家和地區(qū)的高等教育都未能實現(xiàn)理想的平等，高等教育存在著各種不平等的事實:城鄉(xiāng)之間的不平等、貧富家庭之間的不平等，等等。從理論上講，“高等教育平等”的實現(xiàn)程度可以不斷提升，但永遠不可能完全達到絕對的平等。隨著人們對高等教育的要求不斷增長，使得高等教育平等問題也日益凸現(xiàn)出來，成為人們關(guān)注的焦點。

教育平等主張每個人不受外部條件限制平等地享受教育權(quán)利(包括人學機會、各種教育資源等)，而教育效率又涉及到投人和回報的比例關(guān)系，教育效率它追求資源的合理配置，追求投人與回報的利益最大化。顯然這兩種價值取向總是處在相互矛盾之中。把大學生當作客戶，必然要追求高等教育的效率;把大學生當作受教育的對象和未來國家社會的公民，必然要追求高等教育的平等。是高平等低效率，還是低平等高效率?面對這種矛盾，到底是更注重其一還是兼顧兩者，如此，抉擇就需要依據(jù)。

三、管理抉擇的依據(jù)選判

上述大學生的住宿方式問題，就管理對象的公眾性、管理目標的社會性特征，無疑使對其管理成為一個公共決策的過程。英國政治哲學家戴維·米勒在《社會正義原則》一書中談到了公共決策的合理性和正義性問題。他按組織、社區(qū)、群體和共同體的結(jié)合緊密程度，劃分如下三種“公共性維度”:第一種是團結(jié)型社區(qū)(家庭、宗教團體、職業(yè)協(xié)會等緊密結(jié)合的小團體)，其正義原則是按需分配;第二種是工具性聯(lián)合體，如公司、社區(qū)等經(jīng)濟性關(guān)系，其正義的標準和原則是“應(yīng)得”—所得與貢獻相等;第三種是公民身份的聯(lián)合體，如國家、民族等，其正義原則是“平等”，特別是“法律上的平等”，對應(yīng)的主體是“公民的主體?！?/p>

戴維·米勒的理論核心用一句話來概括就是，“公共性維度”是進行“公共決策”首先要考慮的前提條件。根據(jù)這個“公共決策”的原理來看大學，大學是第二種和第三種公共性維度的復(fù)合體，也就是說既有“工具性聯(lián)合體”的特征，又具有“公民身份的聯(lián)合體”的特征。相應(yīng)地，大學在對學生的住宿安排和收費方式等問題上，是更注重“應(yīng)得”地效率原則還是教育平等原則，取決于該大學的“公共性維度”或公益性程度如何。

我們知道，國有大學和私立民辦大學在“公共性維度”或公益性程度方面就有很大的差異。兩者的差異主要由大學的資源配置方式?jīng)Q定并體現(xiàn)在兩個方面，其一是國有大學的存在和發(fā)展主要依賴于國家、社會的投人，更多地反映為社會公眾的共有性，而私立民辦大學在創(chuàng)立之初主要依靠私人資本的注人，并依賴于辦學維系其滾動發(fā)展，社會公眾性較低;其二，盡管兩者的培養(yǎng)對象都是未來國家社會的公民，具有“工具性聯(lián)合體”的一致性，但國有大學的工具目地更加注重社會效益，因此其“工具性聯(lián)合體”的特征實際很大程度上具有公眾性，而私立民辦大學因其生存、發(fā)展的需要，比較偏重于辦學的工具性效益。而當大學的工具性特征比重偏高時，其“公共性維度”或公益性程度就會相應(yīng)降低。

由此可見，大學的公共性維度不同，進行公共管理的抉擇和采取的行為方式也就應(yīng)該區(qū)別對待。對于國有大學來說，應(yīng)注重高等教育平等的考量，特別是精英大學，它的“公共性維度”的矚目性及其自身作為優(yōu)質(zhì)資源的稀缺性，更加強化了高等教育平等的要求，一則是社會公共資源的傾斜要求公正、平等地分享國有精英大學的高等教育機會;二則是作為社會教化的重鎮(zhèn)，也理應(yīng)將公正、平等的理念落實于平常的管理活動中，熏陶現(xiàn)在的學子，未來的公民。而不能按家庭出生背景、經(jīng)濟條件等將尖子學生分成三六九等;對于私立民辦大學，它更加注重對高等教育效率的追求來獲得緊缺的辦學資源，這也無可厚非。

四、管理決策的現(xiàn)實考最

然而，理性的決策離不開對現(xiàn)實的考量。決策的過程關(guān)鍵是達到一種合理與現(xiàn)實折中的平衡。對兩種相互矛盾的高等教育價值取向進行抉擇時，是“效率優(yōu)先兼顧平等”，還是“平等優(yōu)先兼顧效率”，要依我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平和高等教育辦學實力等具體國情而定:其一，我國社會經(jīng)濟和教育發(fā)展水平都還相當落后，我們是“窮國辦大教育”，而國際競爭又相當激烈，這些都必須要提高高等教育的效率，從而實現(xiàn)社會與高等教育的快速發(fā)展;其二，要正視高等教育過程中各種不平等的現(xiàn)實，兼顧“平等與效率”，發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，實現(xiàn)最大可能的平等:一方面，最大限度地滿足人民群眾對高等教育的需求;但另一方面，我們是“窮國辦大教育”，因而對于不平等的地方，則只能用現(xiàn)實的、發(fā)展的眼光來看待。在高等教育經(jīng)費緊張的情況下，需要提高高等教育的效率，而高校收費制度(住宿費只是其中一項)可以保證教育經(jīng)費的穩(wěn)定來源，對高等教育的發(fā)展有利。因此，現(xiàn)實選擇與總的趨勢是“效率優(yōu)先，兼顧平等”。這也是大學作為一種復(fù)合體在當前的現(xiàn)實條件下，其“工具性聯(lián)合體”的效用要求偏重于其公民身份聯(lián)合體平等訴求的妥協(xié)與調(diào)整。

從另一個角度看，突出人的主體精神(如心學)、道德人格(如理學)是中華文化的傳統(tǒng)，只不過相同的主題在不同的時代有不同的思想變奏;而中外哲人對人的道德和主體精神的探究，無疑對現(xiàn)實的高等教育的實踐活動有重大指導意義，是大學管理者進行理性決策的又一個思想基礎(chǔ)。熊十力的“新唯識論”在“心與物的關(guān)系上”，就突出了“作用于物的心”的首要性和重要性，強調(diào)主體改造客體、心對物的改造，包含一種立足于現(xiàn)實、發(fā)揮每個個體的主體精神作用和自覺創(chuàng)造性的意蘊，體現(xiàn)出“進去向上”的人生觀和新的人文精神?？档略凇秾嵺`理性批判》中對人的自由意志和“人為自己立法”的道德律進行了論述，人能夠自己立法自己遵守就是意志自律，就是“自由”。人比自然界更高就在于人有自己的自由意志產(chǎn)!所以，從道德層面來講，即使把大學生當作了大學的客戶，也沒有什么了不起。人不完全是環(huán)境的產(chǎn)物，還應(yīng)有人格意志和精神力量，要發(fā)揚“顏回精神”。當年西南聯(lián)大師生住的是茅草房，頭頂上還有日本的飛機和炸彈，依然能夠培養(yǎng)出杰出的一流人才。這些事例集中說明了一個道理，就是逆境和貧窮首先給人帶來的是困難，但是一旦當你克服它之后就變成了人生的巨大的財富。住宿方面的貧富差距的不平等并不是成才的實質(zhì)和關(guān)鍵，能夠在“窮國辦大教育”的機遇中得到“有教無類”的接受高等教育的機會，已是在目前社會的現(xiàn)實條件下可以獲得的最大的“教育平等”了。

管理決策的意義范文第4篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 檔案管理 問題與對策

一、醫(yī)院檔案管理的重要性

在醫(yī)院的日常管理工作中，檔案管理作為一項主要的工作內(nèi)容，通過醫(yī)院的檔案管理工作，能夠更好的實現(xiàn)醫(yī)院管理的科學化水平，對于提升醫(yī)院的社會服務(wù)水平有著重要的意義。同時醫(yī)院的檔案管理工作有利于更好的處理醫(yī)生與患者之間的各種關(guān)系。因此，提升醫(yī)院的檔案管理水平，對于醫(yī)院日常工作的開展、提升患者與醫(yī)生的關(guān)系，發(fā)揮著重要的作用。

醫(yī)院的檔案建設(shè)與管理是在逐漸發(fā)展的過程中形成的。醫(yī)院的檔案作為醫(yī)院的財富之一，加大檔案管理工作的力度，對醫(yī)院的業(yè)務(wù)分析、經(jīng)驗總結(jié)等關(guān)系巨大。同時，檔案作為醫(yī)院就診患者的文字記錄，關(guān)系到患者的健康與醫(yī)學的發(fā)展。并且醫(yī)院的檔案管理工作水平是衡量一個醫(yī)院整體管理質(zhì)量的指標。所以加大對醫(yī)院的檔案管理，是醫(yī)院更好的發(fā)揮其功能的基本要求。以前傳統(tǒng)的檔案管理模式已經(jīng)不能夠滿足醫(yī)院現(xiàn)代化管理的要求。因此，在醫(yī)院檔案管理工作中，適應(yīng)時展的要求，需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認識。在認真收集檔案的基礎(chǔ)上，保證檔案的質(zhì)量和管理水平，在提升醫(yī)院檔案管理的科學化、信息化水平的前提下，提升檔案的利用與開發(fā)的水平，實現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化。

二、醫(yī)院檔案管理存在的問題

1.房產(chǎn)權(quán)檔案管理的抗風險能力需進一步提升

醫(yī)院檔案作為一項非常重要的材料，當前在我國的醫(yī)院檔案管理的過程中，其抗風險能力尚不能全面的應(yīng)對各種風險。這主要是受經(jīng)濟等因素的影響。當前我國的醫(yī)院管理部門雖然做好了一些基本的檔案保護手段的應(yīng)用，但是在遇到一些不可抗災(zāi)害的時候，醫(yī)院權(quán)檔案的保護抗風險能力不足，就即刻的凸顯出來。例如：各種原因的火災(zāi)、地震等引起的檔案破壞問題，嚴重的影響了醫(yī)院檔案管理的安全性。

2.醫(yī)院檔案具有明顯的時代特征

因為我國醫(yī)院的檔案跨時間度非常大，這就使得在不同的時期，醫(yī)院檔案的管理模式、管理方法等存在著差異。在經(jīng)濟與社會快速的發(fā)展背景下，新時期的醫(yī)院檔案管理方法等出現(xiàn)了明顯的變化，醫(yī)院權(quán)檔案的數(shù)字化、信息化等時代烙印突出。但是，在醫(yī)院檔案管理的過程中，由于管理人員的專業(yè)能力參差不齊等因素。使得管理的過程中，不能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題、解決工作中存在的問題、醫(yī)院檔案管理不規(guī)范等等，都會影響醫(yī)院檔案管理的效果。

3.醫(yī)院檔案形式有待于進一步的豐富

在一個完整的醫(yī)院檔案里面，處理包含文字說明、圖表等內(nèi)容外，對于一些特殊的還要具備關(guān)于醫(yī)院的照片、音視頻等資料。但是在時代不斷發(fā)展的過程中，這些資料已經(jīng)不能夠很好的滿足社會管理與人們的需求，加之醫(yī)院檔案管理工作的特殊性，如果這些內(nèi)容載體受到損壞，將會帶來不可挽回的損失。因此，在醫(yī)院管理的過程中，對于一些特殊的檔案材料，一定要安排專人負責。而且要不斷完善醫(yī)院管理的制度，加大制度管理對醫(yī)院檔案管理的促進。

三、新時期醫(yī)院管理質(zhì)量的有效策略

1.提升醫(yī)院檔案管理的基礎(chǔ)性工作質(zhì)量

新時期醫(yī)院檔案管理的一個重要特征就是其數(shù)字化管理。因為醫(yī)院檔案管理作為一項專業(yè)性和技術(shù)性較強的工作，管理人員在工作的過程中，只有不斷的提升醫(yī)院的清理、鑒定與檢查的質(zhì)量，才能夠保證醫(yī)院檔案資料的完整性和有效性。其次，所建構(gòu)的醫(yī)院檔案材料要簡潔清晰，及時的將醫(yī)院檔案中不清晰的內(nèi)容加以去除。再次，要保證醫(yī)院檔案材料中內(nèi)容的順序與清晰度，保證數(shù)字化醫(yī)院檔案的質(zhì)量。

2.做好醫(yī)院檔案的保存工作

數(shù)字化檔案管理工作過程中，醫(yī)院檔案的安全性，是醫(yī)院檔案管理的一個底線。在數(shù)字化醫(yī)院檔案信息歸納的過程中，數(shù)字化檔案的執(zhí)行憑證、安全訪問與管理過程、數(shù)字化檔案的規(guī)范化等問題，需要通過針對性的措施，來提升醫(yī)院檔案管理的效果。在進行醫(yī)院檔案保存的時候，電子檔案保存是一個方面，同時也要做好醫(yī)院紙張檔案保存工作。這樣就會有效的提升醫(yī)院檔案管理工作的安全性。同時，在醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化工作中，一方面要通過逐步的構(gòu)建醫(yī)院檔案信息管理平臺，給業(yè)主提供平臺的便捷效果。其次，在醫(yī)院檔案管理的過程中，要加大信息安全的建設(shè)力度，提升檔案管理的專業(yè)化與質(zhì)量。

3.加強我國醫(yī)院檔案管理法律制度的建設(shè)

當前在醫(yī)院檔案管理信息開放程度較低的背景下，我國需要通過及時的立法、加大對醫(yī)院市場信息判斷等管理方法，對當前我國的醫(yī)院檔案管理、檔案材料使用、醫(yī)院檔案核對等措施，逐步的予以完善，并建立健全醫(yī)院檔案的各項管理制度。通過不斷優(yōu)化我國醫(yī)院的市場供求狀況，來提升對醫(yī)院市場的調(diào)控與管理，這樣的大環(huán)境創(chuàng)造，將能夠利于醫(yī)院檔案管理效果的不斷提升。由于醫(yī)院檔案管理制度的內(nèi)容涉及的面非常的廣，例如醫(yī)院檔案的構(gòu)建、歸檔、使用、保護等制度，都是制度制定的基本內(nèi)容。同時因為醫(yī)院檔案工作的復(fù)雜性與分散性，需要專門的檔案管理人員，以高水平、專業(yè)的檔案管理工作方法，來提升醫(yī)院檔案管理工作的質(zhì)量。因此，應(yīng)該建立符合醫(yī)院實際情況的檔案管理制度，并在工作中嚴格工作人員的隨意性，應(yīng)該不斷的加以完善各個科室的工作制度。完善檔案管理的制度。其中，建立和健全檔案收集制度尤為重要。

4.提升醫(yī)院檔案管理隊伍的整體素質(zhì)

隨著社會發(fā)展對醫(yī)院檔案管理質(zhì)量要求越來越高，在數(shù)字化與信息化的背景下，提升醫(yī)院檔案管理人員的綜合業(yè)務(wù)能力，需要通過在職培訓、人才招聘等過程中，實現(xiàn)對醫(yī)院檔案管理人員的專業(yè)水平與責任意識的雙向提升。以此來構(gòu)建一支能力突出、業(yè)務(wù)熟練、責任心強等醫(yī)院管理人才隊伍。同時，在醫(yī)院檔案管理工作的過程中，要注重吸收與應(yīng)用新的檔案管理方法與檔案管理基礎(chǔ)，進而不斷提升醫(yī)院檔案管理的水平，更好的實現(xiàn)醫(yī)院檔案管理為社會服務(wù)的目標。從醫(yī)院工作的系統(tǒng)角度分析，當前醫(yī)院的臨床醫(yī)技各科室、醫(yī)院行政管理及后勤等各部門、醫(yī)院各級領(lǐng)導、各科室干部和醫(yī)護技術(shù)人員，都多多少少的會產(chǎn)生一些文件材料檔案，材料形成的這種分散性會對醫(yī)院的檔案收集工作產(chǎn)生一定的。在這種情況下，需要構(gòu)建有效的檔案管理與收集制度，提升全院職工的檔案工作系統(tǒng)性。為保證醫(yī)院檔案管理的有效性，促進醫(yī)院檔案管理工作的高效開展，創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。

參考文獻：

管理決策的意義范文第5篇

一.決策有用觀

所謂決策有用觀，是在資本市場日益發(fā)展的歷史背景下形成的。投資者投資需要大量可靠而相關(guān)的會計信息，從對傳統(tǒng)歷史信息的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)注未來信息；要求披露的信息量和范圍也不斷擴大，不僅要求披露定量信息、財務(wù)信息和確定信息，還要求更多地披露定性信息、非財務(wù)信息和不確定信息。而這些信息是要借助于會計系統(tǒng)，所以，會計信息的提供必須以服務(wù)決策為目標。決策有用觀的的主要觀點認為： 只要符合成本效益原則，無論信息的主觀程度如何，信息量是多多益善；會計的目標在于提供決策有用信息，會計的著眼點在于會計報表本身的有用性；在計量屬性和計量模式的選擇上主張多種計量屬性并存且擇優(yōu)；不過分追求會計信息的精確性。

二.受托責任觀

受托責任觀包括兩方面：資源的受托方接受委托，管理委托方所交付的資源，受托方承擔有效管理與使用受托資源的責任；資源的受托方負有如實向資源的委托方報告受托責任履行過程和結(jié)果的義務(wù)。受托責任觀從監(jiān)督角度考慮，主要為了監(jiān)督受托者的受托責任。受托責任觀的主要觀點是：受托責任實際上是一種產(chǎn)權(quán)責任，產(chǎn)權(quán)必須如實反映、不偏不倚并可以驗證，以維護產(chǎn)權(quán)主體的權(quán)益，因此更加強調(diào)可靠性；會計目標在于反映受托責任履行情況，強調(diào)對委托方的忠實性；在計量屬性和計量模式的選擇上，主張采用歷史成本；為了客觀、有效反映受托責任，會計信息應(yīng)盡可能精確。

三.決策有用觀和受托責任觀的區(qū)別

會計目標的認定，決策有用觀認為會計目標在于向會計信息使用者提供有助于進行決策的數(shù)量化信息，會計信息對經(jīng)濟決策有用，受托責任觀是從委托的關(guān)系出發(fā)，認為會計目標是以恰當?shù)姆绞接行У赜涗浐蛨蟾尜Y源受托者得受托經(jīng)營責任及其履行情況。

會計的著眼點，決策有用學派強調(diào)財務(wù)報表本身的有用性，因為財務(wù)報表是會計信息的物質(zhì)載體，受托責任觀認為受托經(jīng)營責任的全面揭示依賴于會計系統(tǒng)整體的有效性，因而強調(diào)財務(wù)報表所依據(jù)的會計準則和會計系統(tǒng)的有用性。

信息的內(nèi)容。對于如何提供資產(chǎn)負債表，損益表，現(xiàn)金流量表， 受托責任學派認為損益表是核心， 強調(diào)信息的客觀性； 而決策有用學派則認為， 現(xiàn)金流量表是核心， 對委托者所需要的信息和所作的決策有必要進行補充披露。

信息的用途。是否將影響信息使用者決策的信息納入財務(wù)會計體系中來，受托責任學派認為，應(yīng)向現(xiàn)有資產(chǎn)的提供者報告受托責任履行情況的信息，借以認定和解除受托經(jīng)濟責任，不考慮委托者如何理解，利用這些信息去指定什么決策。而決策有用學派認為應(yīng)為現(xiàn)有或潛在的投資者提供對決策有用的信息，在選擇所提供的信息時，必須考慮信息使用者的需求。

會計人員的地位，決策有用觀認為會計人員提供信息，是為決策服務(wù)的，因而它把信息使用者作為中心，會計人員只是單純提供信息的仆從，受托責任觀認為會計人員在委托關(guān)系中不是被動的反應(yīng)者，或仆從，而是以積極的姿態(tài)參與其中的中介人或主人，在會計力所能及的范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)委托者與受托者之間的利害關(guān)系。

四.決策有用觀和受托責任觀的統(tǒng)一

受托責任現(xiàn)與決策有用觀之間不僅存在對立性，而且還存在著統(tǒng)一性。

在實際決策中的體現(xiàn)。決策有用觀蘊涵著投資者在實際決策中要密切注意企業(yè)未來現(xiàn)金流量的變化，并以此作為投資指標。但是事實上，投資者不僅重視未來現(xiàn)金流量，而且也重視企業(yè)的當期效績。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導報》雜志http：//總第522期2013年第39期-----轉(zhuǎn)載須注名來源這是因為，投資者是風險厭惡者。他們認為，與其等待未來不確定的現(xiàn)金流量，還不如獲取既得利益?；蛘哒f，企業(yè)當期盈利的會計信息比當期虧損的會計信息好，盡管從長期來看，二者總的盈利是一致的。企業(yè)管理效績的好壞可以部分體現(xiàn)在當期的會計信息中，當期的會計信息可以作為利害關(guān)系人預(yù)測的工具。在投資者看來，當期盈利性能好的企業(yè)在未來期間發(fā)展趨勢好的概率會大于當期盈利性能差的企業(yè)。但是另一方面，投資者在實踐中發(fā)現(xiàn)，某些當期盈利性能好的企業(yè)在未來期間卻虧損，這就促使投資者在實際決策時既重視當期效績又重視未來現(xiàn)金流量。由此看出，投資者對會計信息需求的客觀性，促使其要將受托責任現(xiàn)和決策有用觀相結(jié)合。

在定義上的體現(xiàn)。決策有用觀是對受托責任觀會計目標的延伸，而不是否定。受托責任觀和決策有用觀所提供的信息并不是完全不相容的。受托責任觀重在委托者報告受托者的受托管理情況，主要是從企業(yè)內(nèi)部來談的，而決策有用觀是從企業(yè)會計信息的外部使用者來談的。實際上，兩者并不矛盾。都暗含了“會計信息觀”，即會計目標是提供信息。在受托責任觀下，會計目標是向資源委托者提供信息；在決策有用觀下，會計的目標是向信息使用者提供有用的信息，不但向資源委托者，而且還包括債權(quán)人、政府等和企業(yè)有密切關(guān)系的信息使用者提供決策有用的信息。以受托責任觀為基礎(chǔ)的信息經(jīng)過加工后完全可以轉(zhuǎn)化為適應(yīng)特定決策者需要的有用信息，決策有用會計目標的信息需求也能滿足受托責任會計目標。

五.現(xiàn)實選擇