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公司員工曠工管理制度范文第1篇

考勤管理制度（試行）

文件編號：DZHR0404005

版 次：A

頁 次：1/3

實施日期：

1．目的

為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范圍

公司全體員工

3．內(nèi)容 3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。

3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

3．2考勤內(nèi)容

3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3．2．3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

3．2．6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。 3．3打卡管理

3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3．4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

3．4．2因公出差。

公司員工曠工管理制度范文第2篇

一、

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、

適用范圍

公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡

1、呈總經(jīng)理核準之員工

2、因工出差之員工

三、管理規(guī)定

1、工作時間：[周一至周五]

上午

9:00——12:00

下午

14:00——18:00

2、

休息時間：周末雙休

3、打卡制度

①上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得在上班打卡后出外辦理私

事。

②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

（遲到不打卡按曠工計）。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

五、批假權(quán)限

公司員工曠工管理制度范文第3篇

【一】

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

擅自曠工

不按規(guī)定著裝

代打考勤卡

個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

工作時間內(nèi)從事與工作無關的事

工作時打瞌睡

故意不服從上級或拒絕接受正當命令

故意不以適當方法工作

屢次逃避工作

工作時間內(nèi)運行游戲

違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定

串崗或聚集閑聊

公話私用

無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

不檢點行為：

其它不良行為：

處分：

譴責(口頭警告)

記小過處分

記大過處分

停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、 本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

【二】

XX 部門員工 XXX，于__年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

____ 年*月*日

【三】

____9年*月*日，公司售后部員工__*在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工__*在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予__*同志現(xiàn)金罰款__*元決定。 特此通告。 公司__*部

【四】

我公司__x部門__x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第__x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對__x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

__x(簽署人簽名、蓋章)

____年__月__日

【五】

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

公司員工曠工管理制度范文第4篇

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學歷、經(jīng)驗其次（專業(yè)、技術性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓

入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）

在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能

安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤

管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

5.社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離

（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強員工的自信心和優(yōu)越感；

（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。共2頁，當前第1頁12企業(yè)人事行政年度工作計劃

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進員工提高衛(wèi)生意識；

（2）多進行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)；

（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生；

（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，督促食堂提高伙食質(zhì)量；

（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（2）規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。

4.晨會制度

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。

（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。

近期工作重點：

一、人員招聘

根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。

2.防盜

為保證公司財產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。

三、紀律：制定相關紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、

公司員工曠工管理制度范文第5篇

目

員工考勤制度

編 號

 

頁 碼

共 7 頁

一、目的

   為規(guī)范本公司員工考勤、請休假及職務等相關事項，特制定本辦法，以作為出勤管理遵循依據(jù)。

二、范圍

    本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務相關作業(yè)。

三、職責：

3.1 工作時間、考勤及差假管理均由行政人事部負責。

3.2 請休假、員工職務人之確定與核準由員工所在單位負責。

四、作業(yè)內(nèi)容：

4.1 每日工作時間

9:00至17:00為工作時間，中午12:00-13:00為午餐和休息時間，周工作時數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時數(shù)為原則。

4.2 休假、請假

4.2.    依照國家規(guī)定結(jié)合公司時間，下列節(jié)日期間安排員工休假。（遇休息日順延）

4.2.1 元旦（一月一日）一天。

4.2.2 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天。

4.2.3 國際勞動節(jié)（五月一日）一天。

4.2.4 國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天。

4.2.6 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天。

4.2.7 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天。

4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準。

4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn)  假、工傷假。

4.2.10 請假規(guī)定：詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

4.2.11 請假方式：

4.2.11.1 員工請假應事前填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人核準提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

4.2.11.2 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負責人核準者外，均以曠工處理。

4.2.11.3 需附憑證的請休假（如病假、婚假、產(chǎn)假等），由申請人提供部門負責人核準后的《請假申請單》及憑證一起送交行政人事部。

4.3 假期計算單位

4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時”為計算單位。

4.3.2 孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時/天”為計算單位。

4.3.4 請假核決權(quán)限之界定依當次請假（含各種假別）天數(shù)計算。

4.4 職務人之規(guī)定

    員工請假或出差時，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時，須請職務人代行其職務，人應于請假、出差申請單上簽字確認。

4.4 員工考勤規(guī)范

4.4.1 員工上下均需在指定地點刷卡。

4.4.2 員工上班中途外出需報備部門主管，并在《辦公人員出門備查表》上登記。

4.4.3 行政人事部每月依據(jù)員工刷卡和《辦公人員出門備查表》進行考勤匯總，呈部門主管核準后作為計薪依據(jù)。

4.4.4 新員工自報到之第二日起開始打卡，由公司行政人事部負責發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應在考勤員處做好記錄并及時銷差。

4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。

4.4.6 員工因故不能及時打卡應立即到行政人事部處進行登記確認。丟失損壞考勤卡，應立即到行政人事部補辦考勤卡，同時交補辦費20元。

4.4.7 遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在10分鐘之內(nèi)者（含10分鐘）不記遲到，超過10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。

4.4.8 早退：員工未經(jīng)允許提前20分鐘（含）內(nèi)離崗者視為早退。

4.4.9 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工：

4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時者按曠工一天處理。

4.4.9.2 當月遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦手續(xù)者。

4.4.9.4 無故不到崗者。

4.4.9.5 上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領導同意，擅自外出者。

4.4.9.6 請假期滿未及時向行政人事部銷假者。

 

附件：

附件一：員工請休假規(guī)定明細表

附件二：員工請假申請單

 

附件一 

員工請休假規(guī)定明細表

假別

假期規(guī)定

特別規(guī)定

證明文件

薪資計算

備注

事假

全年不得超過15天

一次不得超過7天

依請假時間扣發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

病假

員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院

1、醫(yī)院診斷證明

2、病歷

依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY80%的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)，如當?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行

1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

2、遇節(jié)假日、休息日包括計算

婚假

男：25周歲（含）以上、女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天

結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完

結(jié)婚證書

照發(fā)

1、年齡以出生日周歲計算

2、遇節(jié)假日、休息日順延

喪假

父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或為人養(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天

遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完

1、死亡證明

2、關系證明

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

帶薪年假

員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數(shù)為：（當年度在職日歷天數(shù)/365天）*員工應享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

員工在不同單位累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

滿10年不滿20年的，年休假10天；

滿20年的，年休假15天。

照發(fā)

遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假

定期檢查按當?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天

必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定

《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》

照發(fā)

分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩

產(chǎn)假

1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

1、必須符合計劃生育規(guī)定;

2、參照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》辦理

出生證

醫(yī)院診斷證明

照發(fā)

1、遇節(jié)假日休息日包括計算

2、若公司投保生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資

女員工懷孕流產(chǎn)

1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天

2、懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天

醫(yī)院診斷證明

工傷假

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

參照國家《工傷保險條例》辦理

指定醫(yī)院診斷證明

發(fā)放工傷津貼

1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；

2、投保工傷險者，薪資以當月工傷險投?；鶖?shù)發(fā)放。

曠工

一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天

三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天

扣發(fā)2倍

 

編制人：

日期： 年 月  日

審核人：

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