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企業(yè)的財務規(guī)章制度范文第1篇

論文關鍵詞：會計繼續(xù)教育 時機性 專業(yè)知識體系 管理環(huán)境 會計實務 管理理論 會計理論 經(jīng)驗管理

一、會計法規(guī)變革的周期性與業(yè)務系統(tǒng)化的時機性

1．會計法規(guī)變革的周期性。會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度的頒布和修訂通常是陸續(xù)的、不集中的，這是處于穩(wěn)定期的規(guī)章制度變革特點。只有經(jīng)過若干年的相對穩(wěn)定之后才有一次較大規(guī)模的規(guī)章制度變革。因為當會計規(guī)章制度經(jīng)過一定時期的相對穩(wěn)定以后，管理環(huán)境、管理對象和管理目標都會發(fā)生變化．為了適應發(fā)展的形勢，就需要進行較大規(guī)模的規(guī)章制度系統(tǒng)性變革。規(guī)章制度的大變革具有周期性特征，這種周期性表現(xiàn)為：從相對穩(wěn)定狀態(tài)到系統(tǒng)變革狀態(tài)，再到新的相對穩(wěn)定狀態(tài)，進行會計規(guī)章制度變革的周期性發(fā)展。

2．會計人員知識系統(tǒng)化的時機性。在會計規(guī)章制度相對穩(wěn)定期陸續(xù)頒布和修訂的單項會計規(guī)章制度．學習和理解中缺乏規(guī)章制度體系結構的系統(tǒng)性認識．對于從事會計工作時間短的會計人員來說，難以對會計規(guī)章制度體系進行系統(tǒng)性把握．難以收到好的學習、理解和運用效果。在會計規(guī)章制度變革周期中，當系統(tǒng)性變革的時機到來之際，就是會計人員進行會計知識系統(tǒng)化的好時機。會計規(guī)章制度大變革頒布的新規(guī)章制度體系，就是會計人員繼續(xù)教育的系統(tǒng)化教材．這一時期是會計專業(yè)人員系統(tǒng)學習業(yè)務知識的黃金時期。會計教學和會計實務工作者要善于把握業(yè)務知識系統(tǒng)化的時機，抓好會計繼續(xù)教育和業(yè)務知識更新．把握了繼續(xù)教育時機就會收到事半功倍的效果。

3．及時補充與系統(tǒng)更新相結合。對于會計規(guī)章制度處于相對穩(wěn)定期陸續(xù)頒布的單項規(guī)章制度，學習要把握及時性，做到及時學習、及時補充，以便對業(yè)務知識結構起到系統(tǒng)“補丁”的作用?！把a丁”式的培訓學習，具有簡便易行、成本低廉的特點，關鍵在于把握及時性．如果喪失了及時學習的機會，也就未必還能簡便易行、節(jié)省成本：對于會計規(guī)章制度系統(tǒng)性變革時期集中頒布的會計規(guī)章制度體系。學習的關鍵在于把握系統(tǒng)性．以對會計業(yè)務知識結構起到系統(tǒng)“升級”的作用。進行系統(tǒng)“升級”式的培訓學習，內(nèi)容多，難度大，費時費力，需要一定的毅力和較高的培訓學習成本，但收效顯著．功利長遠。

二、新《企業(yè)會計準則》體系的頒布為業(yè)務系統(tǒng)化創(chuàng)造了契機

2006年財政部陸續(xù)頒布了企業(yè)會計規(guī)章制度體系。2006年2月財政部頒布了新的《企業(yè)會計準則》體系，體系包括1項基本準則，38項具體準則：2006年10月頒布了32項與大部分具體會計準則相對應的具體會計準則應用指南和具有指南性質(zhì)的《會計科目和主要賬務處理》規(guī)范。這些企業(yè)會計規(guī)章制度基本上涵蓋了各類企業(yè)和各類業(yè)務．為企業(yè)進行會計確認、計量、報告提供了統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度依據(jù)。

新的《企業(yè)會計準則)45系改革跨度大。普適性和系統(tǒng)性強。1992年頒布(1993年7月1日施行)的企業(yè)財務會計“兩則兩制”，使我國開始了向市場經(jīng)濟的企業(yè)財務會計規(guī)范體系邁進的步伐?！皟蓜t兩制”包括《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》以及10項分行業(yè)的財務制度和13項分行業(yè)的會計制度，但仍屬準則與制度結合，以制度為主，實行分行業(yè)規(guī)范。此后十幾年時間里陸續(xù)出臺了16項《企業(yè)會計準則》(屬具體會計準則層面)和一些完善性制度，開始了向準則規(guī)范模式的改革，開始探索不分行業(yè)、不分所有制的統(tǒng)一規(guī)范模式。但為適應市場經(jīng)濟深入發(fā)展、加人世貿(mào)組織、全球經(jīng)濟一體化趨勢加快的新形勢，必須進行系統(tǒng)性變革。2006年集中出臺了如此大規(guī)模的，覆蓋所有行業(yè)和不同業(yè)務的《企業(yè)會計準則》體系，開創(chuàng)了準則規(guī)范的新局面，與國際接軌的程度空前，達到國際公認的基本“趨同”，實現(xiàn)了會計規(guī)章制度適應市場經(jīng)濟發(fā)展的歷史性跨越，是我國市場經(jīng)濟發(fā)展史上的一次創(chuàng)舉。

目前，我國在實現(xiàn)會計規(guī)章制度國際趨同后，正下大力抓新會計規(guī)章制度的貫徹落實，確保新會計規(guī)章制度的正確實施，促進按我國會計規(guī)章制度產(chǎn)生的財務報告文件能夠實現(xiàn)國際等效，以降低企業(yè)信息成本，促進與國際經(jīng)濟融合和資本市場一體化進程。從這種意義上講，抓住新的會計準則體系頒布實施的時機．搞好會計繼續(xù)教育具有特殊意義。

三、狠抓《企業(yè)會計準則》體系的學習培訓和貫徹落實

如此大規(guī)模的會計規(guī)章制度變革，不及時進行學習掌握，就不能勝任崗位工作，不能完成業(yè)務管理工作任務。在業(yè)務知識系統(tǒng)化的契機面前．會計教學和實務工作者、企業(yè)組織、各類繼續(xù)教育培訓機構、會計培訓教學工作者以及政府部門要統(tǒng)一認識．形成共識，為學習培訓和貫徹實施創(chuàng)造有利的環(huán)境和氛圍。一是政府職能部門要承擔戰(zhàn)略規(guī)劃和高端培訓的職責。制定學習培訓、督導檢查的規(guī)劃，促進規(guī)章制度實施；加大對新《企業(yè)會計準則》體系的宣傳力度，抓好師資隊伍的培訓和大中型骨干企業(yè)管理層的學習培訓，引導市場培訓，保證繼續(xù)教育質(zhì)量。

二是企業(yè)要將會計繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃。要把落實新的《企業(yè)會計準則》體系作為提高企業(yè)競爭能力，適應市場競爭環(huán)境，提升企業(yè)形象的系統(tǒng)工程，進行統(tǒng)籌安排。營造支持學習培訓氛圍，支持會計丁作者搶抓機遇，落實學習內(nèi)容，保證學習效果．切實增強會計信息服務意識，進一步規(guī)范企業(yè)會計行為。三是培訓教學機構要提高效率。以效率和質(zhì)量為導向，為參培人員提供優(yōu)質(zhì)服務．創(chuàng)造一流的培訓業(yè)績．確保通過學習培訓能夠把握《企業(yè)會計準則》體系的新內(nèi)容、新理念、新特點，為提高會計信息質(zhì)量打下良好的基礎四是廣大會計專業(yè)人員要真學實用。利用各種手段進行學習，理論聯(lián)系實際，把新的《計準則體系》體系精神融人生產(chǎn)經(jīng)營核算管理過程，正確分析判斷和處理業(yè)務。要切實轉變觀念，恪守會計職業(yè)道德，為會計信息使用者提供高水準的財務報告。

四、把握《企業(yè)會計準則》體系的一些新理念新特點

1．關于企業(yè)價值最大化的理念。企業(yè)經(jīng)營傳統(tǒng)目標是經(jīng)營利潤最大化追求，隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步完善，市場主體的經(jīng)營管理活動更趨于理性，新的準則體系對實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的理念更加明確．更加關注資產(chǎn)減值測試結果和公允價值變動，以促進會計信息更加可靠。提升經(jīng)營業(yè)績是資本保值增值的重要手段和因素，但不是唯一的手段和因素，衡量企業(yè)公允的實際價值，不僅要從利潤表的角度衡量企業(yè)某一時期的收入和費用對利潤的影響，還要從企業(yè)資產(chǎn)負債表的角度衡量各項資產(chǎn)和負債的狀況以及對凈資產(chǎn)價值的影響?？v觀企業(yè)占有的全部資產(chǎn)狀況及營運效果，會得到更為全面和客觀的評價信息，能全面反映受托管理者的決策效果。所以價值最大化理念比利潤最大化理念更為科學．對于反映受托者責任和滿足信息使用者要求更有意義。

2．關于資產(chǎn)負債表債務法核算的所得稅會計。新會計準則體現(xiàn)企業(yè)價值最大化理念對所得稅不會產(chǎn)生大的影響，新會計準則體系在體現(xiàn)企業(yè)價值最大化理念的基礎上．采用資產(chǎn)負債表債務法進行所得稅會計核算．思考問題的視角站在稅務機關．用計稅基礎去衡量企業(yè)資產(chǎn)和負債的變化，確定對稅務機關形成的企業(yè)所得稅負債或企業(yè)未來所得稅利益，換言之，經(jīng)營所得和市場價值變化產(chǎn)生的利得(損失)都會對所得稅產(chǎn)生影響。企業(yè)要根據(jù)市場變化和運營情況，在資產(chǎn)負債表日對資產(chǎn)和負債的賬面價值進行所得稅測試調(diào)整，形成賬面價值和計稅基礎之間的暫時性差異。如果資產(chǎn)的賬面價值大于計稅基礎或者負債的賬面價值小于計稅基礎．產(chǎn)生企業(yè)應納稅暫時性差異．企業(yè)作為遞延所得稅負債，待以后補交所得稅：如果資產(chǎn)的賬面價值小于計稅基礎或者負債的賬面價值大于計稅基礎產(chǎn)生企業(yè)可抵扣暫時性差異，企業(yè)作為遞延所得稅資產(chǎn)，待以后抵減應納所得稅。遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負債的凈額，實際上是對應納所得稅的調(diào)整。為了正確反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況而對賬面價值進行所得稅調(diào)整，由此產(chǎn)生的賬面價值與計稅基礎之間的差異，暫時以計稅基礎為準．但要以遞延所得稅資產(chǎn)或負債反映，并留待以后清結。因此，所得稅會計不僅要核算收入與成本費用．還要核算資產(chǎn)和負債，資產(chǎn)負債表債務法核算的所得稅會計，是與企業(yè)價值最大化理念相聯(lián)系的．是更加全面、客觀的會計理念。

3．關于企業(yè)會計準則體系的目標性。對會計準則目標性規(guī)范可從五個方面進行理解：一是會計準則的目標性規(guī)定定位在會計服務過程的最終產(chǎn)品上．即財務會計報告要達到的目標，而實現(xiàn)這樣的目標又要按照會計準則體系規(guī)范企業(yè)會計行為的全過程。二是企業(yè)財務會計報告所提供的信息必須是與財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量相關的信息。財務會計報告提供的信息不僅要全面、完整、真實可靠，而且還應是與企業(yè)決策相關的和有用的信息，這就要求不僅要編制規(guī)范的會計報表，還要注重附注的編制，只要交易或事項對企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量產(chǎn)生現(xiàn)時的或未來的影響就是有用信息，就一定要進行報表披露或附注說明，特別是未來產(chǎn)生影響的內(nèi)容不能不預披露，做到表內(nèi)披露與表外披露相結合。

三是通過會計報告信息能反映企業(yè)管理層的受托責任。要求會計人員要對會計報告信息進行動態(tài)的分析比較，包括會計期間的對比分析、不同年度的同比分析等，為報表使用者提供可以分析評價的信息以資評價。四是有利于信息使用者做出正確的經(jīng)濟決策。影響正確決策的重點是提供虛假信息，從一定意義上說，讓會計信息使用者做出正確的經(jīng)濟決策，是會計準則體系目標在職業(yè)道德層面上的要求。會計工作者必須做到“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”。五是將服務對象定位于企業(yè)的外部相關者和關注者，而不是以企業(yè)內(nèi)部信息使用者為對象。如投資者和意向投資者、政府相關部門、以往的交易或事項形成的債權人等。

企業(yè)的財務規(guī)章制度范文第2篇

關鍵詞 中小企業(yè) 財務管理制度 方法

中圖分類號：F275 文獻標志碼：A

一、我國中小企業(yè)財務管理制度的現(xiàn)狀分析

在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占有舉足輕重的地位。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計：“我國中小企業(yè)在2010年9月底在全國企業(yè)中的比重已高達99%以上”，由此可見中小企業(yè)在未來的發(fā)展將直接影響我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。雖然我國中小企業(yè)的財務管理自改革開放建立以來已有了很大的發(fā)展和改善，但現(xiàn)今中小企業(yè)內(nèi)部的財務管理還存在很多問題有待改進。

中小型企業(yè)是一個相對性的概念，是在定性和定量兩方面較大型企業(yè)而定的。中小型企業(yè)內(nèi)部存在的財務管理問題是多方面、多原因的。

（一）自身體制限制企業(yè)發(fā)展。

中小企業(yè)是在改革開放以后迅速發(fā)展起來的，它的經(jīng)營管理模式和國有企業(yè)有著根本性的區(qū)別。我國政府對于國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展存在很多的優(yōu)惠政策，由于自身體制原因，這些優(yōu)惠政策是中小企業(yè)根本就無法享受到的。此外，對于某些政府的大型項目，中小企業(yè)也由于自身體制的原因無法參與競標，這嚴重限制了中小企業(yè)的發(fā)展。

（二）自有資金不足，貸款困難，融資渠道單一受限。

中小企業(yè)定量分析就是企業(yè)員工數(shù)量和資金總量較少。由于中小企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、資金總量小，信用得不到保障，再加上市場的不穩(wěn)定性銀行發(fā)放貸款時更偏重于大型企業(yè)。此外，我國有關中小企業(yè)融資貸款的法制政策還不完善，仍處于試運行階段，這種法制環(huán)境使得銀行以規(guī)避風險為第一原則而拒絕貸款給中小企業(yè)。

（三）項目投資缺乏可持續(xù)預見性。

成立時間短、發(fā)展速度快、存在時間短是我國中小企業(yè)普遍的生存發(fā)展模式。造成這種發(fā)展模式的根本原因在于中小企業(yè)自身對于項目投資缺乏可持續(xù)的預見性，過重追求短時間內(nèi)的利益回報，對于項目投資的沒有長久打算，對于項目的選擇具有一定的盲目性，這加速了中小企業(yè)的滅忙。

（四）企業(yè)內(nèi)部機制設置不合理，管理者水平有限。

企業(yè)經(jīng)營權和所有權的高度統(tǒng)一是我國絕大多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營現(xiàn)狀。在這種高度統(tǒng)一的經(jīng)營模式下領導者集權、家族化管理的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的發(fā)展使得企業(yè)的發(fā)展方向趨于單一化，將嚴重限制企業(yè)的發(fā)展，也會對公司的財務管理管理也會帶來負面影響。此外，由于中小企業(yè)管理者的管理水平有限，對于公司財務制度體系建立不完整、內(nèi)控不嚴導致職責不分、會計信息失真等現(xiàn)象的發(fā)生。

二、我國中小企業(yè)財務管理制度的完善方法

我國中小企業(yè)財務管理制度問題的產(chǎn)生是多方面、多原因的，既有國家的，也有個人的。因此，我們也要從多方面去完善中小企業(yè)的財務管理制度。

（一）國家建立有利于中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度。

自身體制發(fā)展受限和國家相關的規(guī)章制度阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展，因此要想中小企業(yè)繼續(xù)快速發(fā)展首先就要使國家建立有利于中小企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度激勵中小企業(yè)的發(fā)展。具體做法可以分為：（1）打破企業(yè)體制的限制：國家可以出臺新的規(guī)章制度打破企業(yè)體制的限制，使中小企業(yè)也能夠享受到一些和國有企業(yè)一樣的優(yōu)惠政策。（2）完善中小企業(yè)融資貸款的規(guī)章制度：現(xiàn)金流量直接影響企業(yè)的運營發(fā)展。創(chuàng)業(yè)板的中小企業(yè)雖然面臨著巨大的危險，但是由于其自身特點也潛在著無限的開發(fā)潛能。政府可以完善中小企業(yè)融資貸款的規(guī)章制度，也可采用為中小企業(yè)的融資貸款作擔保等方式建立一個可以拓寬中小企業(yè)融資渠道、保障中小企業(yè)貸款金額的平臺體系，這將極大地激勵著創(chuàng)業(yè)板中小企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強企業(yè)信用的建立。

中小企業(yè)融資渠道單一，貸款金額得到不保障固然有國家政策和宏觀市場經(jīng)濟的影響，但與企業(yè)的信用也是密不可分的。很多中小企業(yè)在項目投資中只重視短期利益，不重視長期發(fā)展，也不重視自身信用，最終導致貸款時無人擔保的現(xiàn)象。所以，中小企業(yè)在日常的經(jīng)營管理中就要重視企業(yè)自身的信用經(jīng)營。（1）查找自身原因，完善企業(yè)信用管理：企業(yè)要認真查找自身原因，要確保在對外合作經(jīng)營中企業(yè)信息的及時性和真實性，要從自身提高企業(yè)的信用。（2）加強中小企業(yè)防范信用風險能力：銀行以規(guī)避風險為貸款第一原則，所以中小企業(yè)要想拓寬融資貸款渠道就必須以長遠的眼光投資項目，籌集更多資金，加強自身防范信用風險能力。

（三）提高管理者的管理水平，完善中小企業(yè)財務制度體系。

高度集權統(tǒng)一的管理模式和管理者自身管理水平有限的雙重影響使中小企業(yè)的產(chǎn)品越來越單一，嚴重限制企業(yè)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)要選拔引進高素質(zhì)人才、培養(yǎng)提高公司內(nèi)部管理人員的管理水平、改革創(chuàng)新中小企業(yè)的管理方式，要充分認識到財務管理制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。此外，中小企業(yè)要不斷創(chuàng)新完善企業(yè)內(nèi)部財務管理體系，對公司員工的職責和工作進行明確分工，結合現(xiàn)代化企業(yè)財務管理手段加強對自身企業(yè)內(nèi)部財務管理的控制和考核。

綜上所述，中小企業(yè)要想實現(xiàn)長期性的可持續(xù)快速發(fā)展就必須明白財務管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心，就要采取措施完善自身企業(yè)內(nèi)部的財務管理制度體系、提高企業(yè)自身的信用和實力、提高管理者的管理水平。此外，政府和地方也要制定相應的規(guī)章制度保障來激勵創(chuàng)業(yè)板中小企業(yè)的發(fā)展，這有這樣才能使中小企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。

（作者單位：武漢科技大學城市學院）

參考文獻：

[1]文逢博，裴更生.高蕾.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策.河北大學學報（哲學社會科學版），2010（04）.

企業(yè)的財務規(guī)章制度范文第3篇

【關鍵詞】新企業(yè)會計準則；實施效果；分析

改革開放以來，中國的企業(yè)會計工作伴隨著社會的發(fā)展，也進行著較為顯著的改革，縱觀中國30年企業(yè)會計改革的歷程，期間發(fā)生過幾次較為重大的改革，從1993年開始制定的會計準則到2001年的企業(yè)會計制度，再到2006年新制度的企業(yè)會計準則。會計制度改革的過程，也是其更好的適用社會發(fā)展，滿足社會需要的過程。2007年隨著新企業(yè)會計準則的實施嫣然成為我國會計改革過程中的一個重要象征，象征著我國企業(yè)財務體制逐漸與國際接軌，這對于中國走社會主義市場道路有著完善的作用，加快了中國對外開放以及國際交流的步伐。

一、實施企業(yè)會計準則階段存在的問題分析

（1）新會計準則對企業(yè)缺乏吸引力。由于較多的上市公司其內(nèi)部公司治理結構并為從原有的體制改革過來，原有的體制依然保留著原有的管理模式，給新會計制度的改革和實施帶來了一定的困難，特別是對法制公司內(nèi)部控制的防范和約束上，存在這較為嚴重的缺陷，同時，在現(xiàn)有的上市公司當中，往往存在著勢力較為集中的大股東現(xiàn)象，該股東在公司內(nèi)部權利集中，容易導致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而使得公司的權利掌握在一個人或者少數(shù)人的手中，操縱者公司的財務數(shù)據(jù)。我國企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機制有待完善，企業(yè)監(jiān)管機制更新過慢。我國企業(yè)的監(jiān)督管理以及內(nèi)部制度需要加強落實下來，我國企業(yè)在新企業(yè)制度的實施效果還停留在紙質(zhì)文件上，文件的實施執(zhí)行力有待加強。（2）對新企業(yè)會計準則缺乏一個準確的理解。盡管新企業(yè)會計準則實施已有5年左右的時間，但是在其實施以來，仍存在著較多的企業(yè)對會計準則實質(zhì)內(nèi)容的理解和把握存在一定的差異，但是這種差異不顯著。一是無形資產(chǎn)的會計處理問題，由于無形資產(chǎn)界限較為模糊，同時無形資產(chǎn)的研發(fā)過程較為復雜，在界定企業(yè)研發(fā)活動與研究及開發(fā)階段時，存在著較大的困難，尤其對自身對科技欠了解的會計從業(yè)人員，這個界定更富有挑戰(zhàn)。二是對金融資產(chǎn)進行分類存在一定問題，一些企業(yè)對其可供出售的金融資產(chǎn)界定不夠清晰。（3）缺乏強硬的外部監(jiān)督。當前中國的會計監(jiān)督絕大部分是依靠國家相關部門的監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)自我監(jiān)督三大部分。國家對關系社會經(jīng)濟命脈的大型國有企業(yè)、壟斷行業(yè)的企業(yè)以及監(jiān)管相對較為困難的行業(yè)進行重點監(jiān)督，這種監(jiān)督較大的局限于基本業(yè)務的監(jiān)督上。而民營企業(yè)和中小企業(yè)較多是處于一種自我監(jiān)督和社會監(jiān)督的狀態(tài)，這樣企業(yè)自我的會計控制缺乏有效的監(jiān)督，導致企業(yè)出現(xiàn)財務管理不善、出現(xiàn)違規(guī)行為，同時導致企業(yè)財務信息失真，對企業(yè)發(fā)展狀態(tài)等信息的傳遞產(chǎn)生較大的負面影響。

二、改進會計準則實施的建議

（1）加強企業(yè)會計從業(yè)人員的教育，提高整體會計專業(yè)技能。隨著社會的發(fā)展，社會對會計準則的要求越來越高，會計準則的制定越來越詳盡，同時這對相關的從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，企業(yè)必須號召員工學習和掌握會計準則，規(guī)范企業(yè)相關信息披露，降低信息不對稱性，提高信息披露的效率和質(zhì)量。（2）以需求為導向，高效披露相關信息。在信息的披露當中，要注重披露的方法，注重披露信息的內(nèi)容。（3）完善相關會計規(guī)章制度，加強監(jiān)督管理。有序的會計環(huán)境，不僅建立在企業(yè)和員工的自覺遵守上，更是建立在一套完善的規(guī)章制度上，政府部門應當在充分了解當前的規(guī)章制度的同時，以企業(yè)財務工作的運行情況為突破口，經(jīng)過基層的調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)和探究當前財務規(guī)章制度的缺陷，完善相關規(guī)章制度。同時政府應該加強對相關企業(yè)的監(jiān)管，特別是對現(xiàn)階段還存在監(jiān)管盲區(qū)的企業(yè)。要突出監(jiān)督重點，強化監(jiān)管力度。

三、總結

本文分析了新企業(yè)會計準則實施過程中存在的問題，并針對問題提出了部分建議，基于文章分析，雖然新會計準則在實施的過程中存在著部分問題和困難，但是伴隨著規(guī)章制度的完善、相關工作人員技能以及企業(yè)整體會計素養(yǎng)的提高和相關信息披露的公開有效，我國會計準則的實施將更加規(guī)范、先進，將逐漸與國際先進會計水平靠攏。

參考文獻

[1]劉峰會．計準則變遷[M]．北京：中國財經(jīng)經(jīng)濟出版社，2000

[2]財政部．企業(yè)會計準則[M]．北京：經(jīng)濟科學出版社，2006

企業(yè)的財務規(guī)章制度范文第4篇

2、經(jīng)濟性原則，是指企業(yè)的財務內(nèi)控制度的建立要考慮成本效益原則也就是說企業(yè)財務控制度的操作性要強，要切實可行。

3、發(fā)展性原則，制定企業(yè)財務內(nèi)控制度要充分考慮宏觀政策和企業(yè)的發(fā)展，密切洞察競爭者的動向，制定出具有發(fā)展性或未來著眼點的規(guī)章制度。

4、合法性原則，就是指企業(yè)必須以國家的法律法規(guī)為準繩，在國家的規(guī)章制度范圍內(nèi)，制定本企業(yè)切實可行的財務內(nèi)控制度。

5、適應性原則，指企業(yè)財務內(nèi)控制度應根據(jù)企業(yè)變化了的情況及財務會計專業(yè)的發(fā)展及社會發(fā)展狀況及時補充企業(yè)的財務內(nèi)控制度。

6、整體性原則，就是指企業(yè)的財務內(nèi)控制度必須充分涉及到企業(yè)財務會計工作的各個方面的控制，它既要符合企業(yè)的長期規(guī)劃，又要注重企業(yè)的短期目標，還要與企業(yè)的其他內(nèi)控制度相互協(xié)調(diào)。

7、針對性原則，是指內(nèi)控制度的建立要根據(jù)企業(yè)的實際情況，針對企業(yè)財務會計工作中的薄弱環(huán)節(jié)制定企業(yè)切實有效的內(nèi)控制度，將各個環(huán)節(jié)和細節(jié)加以有效控制，以提高企業(yè)的財務會計水平。

企業(yè)的財務規(guī)章制度范文第5篇

關鍵詞：證券營業(yè)部 財務管理 策略探析

從19世紀80年代的上海、深圳證券交易所成立之時到2005年8月上市的公司已經(jīng)達到了1390家，與銀行和保險業(yè)相比，證券業(yè)仍然處于的是正在發(fā)展中的尚未成熟行業(yè)。在2007年3月了企業(yè)會計準則體系時，實現(xiàn)了中國會計的審計準則和國際財務報告準則的實質(zhì)性大致相同。我國在財務管理方面有著豐富的經(jīng)驗并且取得了很大的成就，在實際的財務管理中，有很多問題存在著。本篇文章主要研究證券財務管理上的策略，給我國財務管理方面的迅速發(fā)展提供經(jīng)驗。

一、財務管理人員的素質(zhì)水平

證券財務管理人員是證券營業(yè)部財務管理的重要組成部分，加強對于財務管理人員的招聘以及培訓也就成為了證券營業(yè)部進一步發(fā)展的重要基礎。因此，強化證券營業(yè)部財務管理人員培訓，是做好證券營業(yè)部財務管理工作的重點。首先，對于財務管理人員招聘環(huán)節(jié)，證券公司應該加強對于高素質(zhì)高水平人才的引進，為證券公司的財務工作的進一步發(fā)展注入新鮮的血液，提高證券公司財務工作科學性。其次，對于財務管理人員培訓環(huán)節(jié)，對于那些低素質(zhì)低水平的財務管理人員，企業(yè)應該加強對他們的培訓，包括財務基本知識、財務法律法規(guī)及以及企業(yè)規(guī)章制度的學習與培訓，提高他們財務工作的熱情以及科學性。

二、加快證券營業(yè)部財務管理信息化建設

隨著計算機互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷進步與發(fā)展，我國早已進入到信息社會，計算機互聯(lián)網(wǎng)技術對社會的影響極大，早已滲透到社會發(fā)展的各個方面。在證券行業(yè)財務管理中進行信息化建設，可以極大的提高證券營業(yè)部財務管理的質(zhì)量與水平。為此，證券營業(yè)部應該建立起基于計算機及網(wǎng)絡技術的財務管理信息系統(tǒng)，增強對于證券營業(yè)部財務管理的科學性。證券營業(yè)部還可以通過信息系統(tǒng)了解國家有關證券信息以及市場信息，針對出現(xiàn)的市場信息以及國家政策進行有效解剖，進而做好證券營業(yè)部財務管理工作。

三、證券營業(yè)部財務管理規(guī)章制度不健全

國家對于證券行業(yè)財務管理方面的法律法規(guī)建設雖然取得了重大的進步，但是財務管理方面的法律法規(guī)建設還不是很完善，很多漏洞都存在。另外，證券行業(yè)在自身財務管理制度建設上存在著眾多的問題，甚至在財務管理制度執(zhí)行力上嚴重不足，嚴重影響著證券行業(yè)財務管理工作的順利開展。為此，證券營業(yè)部要想做好財務管理工作，進一步要加強財務管理規(guī)章制度建設，建立健全相應的財務管理規(guī)章制度，保證證券營業(yè)部財務管理工作有法可依。其次，對于制定好的財務管理規(guī)章制度，證券營業(yè)部還應該做好相應的執(zhí)行力，增強對于財務管理規(guī)章制度的執(zhí)行力度，保證證券營業(yè)部財務管理工作的順利高效開展。

四、加強證券營業(yè)部文化建設

證券營業(yè)部財務管理工作是動態(tài)中的管理工作，要想使財務管理工作時時刻刻面對著不斷發(fā)生變化的行業(yè)與變化的外部環(huán)境，就必須在企業(yè)文化上進行投入，增強證券營業(yè)部財務管理相關的文化建設。文化是一種潛在的生產(chǎn)力，從一定程度上講，企業(yè)文化決定著證券營業(yè)企業(yè)到底能夠走多遠，也是衡量證券營業(yè)部財務管理工作的重要指標準。因此，證券營業(yè)部要重視管理人員對于企業(yè)的文化知識學習與灌輸，加強財務管理人員職業(yè)道德以及社會公德培養(yǎng)，增強證券營業(yè)部財務管理人員財務管理專業(yè)能力，提高財務管理人員財務管理科學性以及有效性。

五、加強證券營業(yè)部財務預算管理

預算管理是證券營業(yè)部財務管理的重要環(huán)節(jié)，證券營業(yè)部在實際的財務管理過程中，對于自身的預算管理工作做的不到位，由于缺乏對于證券營業(yè)部預算管理的有效監(jiān)督，導致證券營業(yè)部預算管理很容易出現(xiàn)預算審計錯誤。加上缺乏相應的預算管理手續(xù)以及程序，導致證券營業(yè)部預算計劃與實際的脫節(jié)。加強證券營業(yè)部財務預算管理，也就成為了證券營業(yè)部財務管理的關鍵，為此，證券營業(yè)部對于自身的每一筆預算都做好相應的計劃，并且做好相應的記錄和管理，促進證券營業(yè)部預算財務管理的科學化以及有效化。

六、結束語

科技的進步為企業(yè)的財務方面的工作帶來了深刻的影響，從原有的面向過去到現(xiàn)今的關注未來，企業(yè)財務人員有著越來越多的任務，根據(jù)所學的會計專業(yè)知識進行判斷，提供全方面的、具有前瞻性的方法來提高會計信息的創(chuàng)新能力，并參與企業(yè)管理與經(jīng)營，能很好的為信息的使用者提供服務。在經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，現(xiàn)代化信息技術應用建設，給證券財務管理部門提供了發(fā)展空間。為我國的財政管理方面提供了經(jīng)驗，在實際財務管理的同時，出現(xiàn)了狠多問題，嚴重影響著證券營業(yè)部各項工作的順利開展。證券營業(yè)部應該深入研究自身財務管理問題，創(chuàng)新并改革營業(yè)部財務管理的策略與措施，給我國證券的營業(yè)部門在財務管理方面提供了借鑒與參考，是我國的證券營業(yè)部門在管理方面的水平得到進一步的提高。

參考文獻：

[1]鐘鳳英.財務決策支持系統(tǒng)建立的關鍵問題分析[J]-遼寧省交通高等專科學校學報2010

[2]賈凱建.證券公司財務內(nèi)控制度體系的設計[J]-中國科技信息2011