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會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考范文第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；重要性；措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4117（2012）01-0394-01

引言：誠(chéng)信是指誠(chéng)實(shí)、守信。立信，乃會(huì)計(jì)之本、沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中尤為重要，沒(méi)有誠(chéng)信，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的秩序。沒(méi)有誠(chéng)信將會(huì)給國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)危及到國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)的發(fā)展。目前，誠(chéng)信的缺失已經(jīng)嚴(yán)重威脅到社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，并嚴(yán)重影響到我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的原因

會(huì)計(jì)信息失真主要是指會(huì)計(jì)信息的形成和提供違背了客觀的真實(shí)性原則，并且不能正確反應(yīng)會(huì)計(jì)主體真實(shí)財(cái)務(wù)的狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)憑證造假、賬目混亂、原始憑證要素填寫不全面、會(huì)計(jì)報(bào)表虛假以及收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)數(shù)據(jù)不真實(shí)等。導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的主要原因有以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)理論以及制度不完善

在我國(guó)現(xiàn)行的法律中對(duì)會(huì)計(jì)失真需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任都有明確的規(guī)定，但還是有一些法律法規(guī)需要進(jìn)行完善，比如在《刑法》和《會(huì)計(jì)法》中雖然對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員規(guī)定不依法履行《會(huì)計(jì)法》賦予的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能權(quán)[1]，沒(méi)有認(rèn)定為違法，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員只進(jìn)行核算，不進(jìn)行監(jiān)督等，造成會(huì)計(jì)失真的問(wèn)題發(fā)生。并且監(jiān)管機(jī)制不完善也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失，有些單位或者企業(yè)內(nèi)部控制不健全，缺乏自我約束的技術(shù)，從而造成內(nèi)部管理的混亂，這些都可能會(huì)造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。

（二）利益驅(qū)動(dòng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)就是追求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，一些企業(yè)、單位的管理層，為了使企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)利益的最大化，失去了理性，不顧國(guó)家的法律法規(guī)以及職業(yè)道德，利用市場(chǎng)不完善的制度，從而進(jìn)行做假賬、假賬真算、真賬假算，編制假報(bào)表、虛報(bào)利潤(rùn)、串通進(jìn)行作弊，進(jìn)行欺騙投資者，欺騙社會(huì)，從而嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家以及社會(huì)公眾的利益。

（三）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)低

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平低綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德缺乏等也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失一個(gè)重要的原因。在建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏，不能堅(jiān)持依法辦事、為了追求金錢利益、貪圖享樂(lè)等，并且還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者上司進(jìn)行偽造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)敢怒而不敢言對(duì)會(huì)計(jì)工作喪失信息，從而也會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺乏[2]。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的措施和建議

（一）逐步完善會(huì)計(jì)理論，加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)是息息相關(guān)的，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)理論也應(yīng)該不斷的發(fā)展，從而使會(huì)計(jì)信息適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和要求，并且應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》部分條款和規(guī)定給予完善，使法律法規(guī)更加可操作化、細(xì)致化、并且應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的剛性。為了能夠使會(huì)計(jì)誠(chéng)信，就應(yīng)該從《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等不斷的進(jìn)行完善、使會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)管以及政府監(jiān)管三者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)形成會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系[3]。同時(shí)還應(yīng)該建立內(nèi)部控制制度，建立有效、完整的內(nèi)部控制制度，能夠起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性，并且應(yīng)該保護(hù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，其中內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度主要包括：內(nèi)部審計(jì)管理制度、內(nèi)部牽制管理制度、以及健全的賬簿制度和合法的會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)政策等這些有效的內(nèi)部控制制度，可以使會(huì)計(jì)造假、做假賬等一些違法的行為從源頭上得到控制。并且對(duì)于觸犯《刑法》和《會(huì)計(jì)法》的一些單位或者個(gè)人應(yīng)該受到法律的制裁，從而不斷提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)信息的加工者，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平將直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是保證會(huì)計(jì)誠(chéng)信的根本，因此應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的公正、客觀的職業(yè)道德和謹(jǐn)慎、正確的職業(yè)水平，從而形成良好的會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)人員[4]。在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的同時(shí)，不僅應(yīng)該傳播正確的技巧和知識(shí)，而且應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，并且應(yīng)該使每個(gè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)最基本的會(huì)計(jì)原理，并應(yīng)該使每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立誠(chéng)信的意識(shí)。

（三）加強(qiáng)政府監(jiān)督力度

政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真行為的打擊力度，提高對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成本，從而讓一些弄虛作假的人員得不償失，并且應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信行為的監(jiān)督，不僅應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督制度，而且應(yīng)該加強(qiáng)外部監(jiān)督制度和政府監(jiān)督力度。加強(qiáng)外部監(jiān)督制度和政府監(jiān)督制度將對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的行為有重要的約束作用，并且財(cái)政、審計(jì)、以及稅務(wù)、工商等進(jìn)行監(jiān)督，從而做到依法行政、履行職責(zé)[5]，還應(yīng)該充分發(fā)揮揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所等社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公正性和獨(dú)立性。

三、總結(jié)

綜上所述，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失不僅會(huì)制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對(duì)社會(huì)效益、公眾利益等都會(huì)有很大的損害，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是繼續(xù)解決的問(wèn)題，是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的措施。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展變化，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信的重要性會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展重要的前提。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是刻不容緩的問(wèn)題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅應(yīng)該從上述幾個(gè)方面進(jìn)行，而且還應(yīng)該從多個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)，從而不斷提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對(duì)維護(hù)公眾權(quán)益和社會(huì)權(quán)益也是非常重要的，是會(huì)計(jì)行業(yè)的永恒的使命。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的客觀的要求，是經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。

作者單位：江西省地質(zhì)調(diào)查研究院財(cái)務(wù)科

參考文獻(xiàn)：

[1]豐丕才.淺論會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性[J].現(xiàn)代商業(yè),2009(5).

[2]董岳.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)重要性及對(duì)策[J].民營(yíng)科技,2010(10).

[3]張桂云.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考[J].中國(guó)對(duì)外貿(mào)易（英文版）,2011(12).

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考范文第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)誠(chéng)信；思考

自古以來(lái)，講誠(chéng)信就是中華民族的傳統(tǒng)美德。不過(guò)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，在社會(huì)財(cái)富與日俱增的同時(shí)，由誠(chéng)信缺失引發(fā)的經(jīng)濟(jì)犯罪也是屢見(jiàn)不鮮。會(huì)計(jì)行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)中的重要組成部分，自然也不可避免地受到了侵襲。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的重要依據(jù)，也是投資者投資時(shí)重要的參考信息。會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠是會(huì)計(jì)信息有用性的基本要求，在會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的條件下，它才能起到客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的作用，才能為管理者、決策者提供幫助。所以說(shuō)，誠(chéng)信不僅是美德，也是會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)人員之根基。當(dāng)今社會(huì)物欲橫流，在某些不正當(dāng)利益的吸引下，一些會(huì)計(jì)從業(yè)者迷失了正確的方向，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。本文闡述了會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)況及其成因，并提出建議。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)誠(chéng)信

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，也就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守諾，表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)的本質(zhì)屬性，是企業(yè)管理層，會(huì)計(jì)行為主體在會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者及其他利益相關(guān)者的一種承諾和應(yīng)該遵循的基本道德和行為規(guī)范。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講，誠(chéng)信是最起碼的職業(yè)操守，是立業(yè)之本，是每個(gè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

1.追求私利，監(jiān)守自盜。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，欲望的膨脹導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義極度膨脹。在巨大的經(jīng)濟(jì)誘惑面前，少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員故意偽造、編造、隱匿會(huì)計(jì)資料，虛構(gòu)主營(yíng)業(yè)務(wù)，虛構(gòu)巨額利潤(rùn)，欺騙眾多的投資者，致使投資者因相信其提供的失實(shí)會(huì)計(jì)信息而損失慘重。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員常面臨與職業(yè)道德相沖突的情況，存在主動(dòng)作假和被動(dòng)作假的現(xiàn)象。有些會(huì)計(jì)人員不遵守職業(yè)道德，不堅(jiān)持原則，參與偽造、編造、隱匿會(huì)計(jì)資料，關(guān)鍵時(shí)刻往往容易出現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人要求會(huì)計(jì)人員按其意愿做賬，在利益誘惑面前，不少會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱，為了自己和單位的私利，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府決策，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。

2.態(tài)度不端正，不刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，缺乏敬業(yè)精神。我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化，其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)人員無(wú)意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，在工作中態(tài)度馬虎，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的工作態(tài)度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，職業(yè)道德觀念淡薄。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德或職業(yè)道德不高、價(jià)值觀念發(fā)生偏差、主動(dòng)或被動(dòng)參與制假，是發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德下滑的成因

1.在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，使得企業(yè)投資者只能授權(quán)經(jīng)營(yíng)者來(lái)進(jìn)行管理，其本身只享受公司的經(jīng)營(yíng)成果，并不負(fù)責(zé)公司的日常管理。企業(yè)無(wú)論是經(jīng)營(yíng)管理或是財(cái)務(wù)上的狀況，均以實(shí)際管理者向投資人匯報(bào)的方式來(lái)進(jìn)行。經(jīng)營(yíng)者為了提高自己的業(yè)績(jī)，經(jīng)常會(huì)采取財(cái)務(wù)上的造假行為，從而導(dǎo)致失信。

2.利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員缺乏自律。當(dāng)今社會(huì)貧富差距較大，許多從事會(huì)計(jì)工作的人員因?yàn)閭€(gè)人的貪念，禁不住外界的物質(zhì)誘惑鋌而走險(xiǎn)，或是為了物質(zhì)的利益，或是為了自己的“飯碗”，而進(jìn)行會(huì)計(jì)造假。會(huì)計(jì)人員正確觀念的缺失，法制意識(shí)的淡薄，都是促成此局面的原因。

3.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失打擊力度不夠，失信成本低是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在因素。一些會(huì)計(jì)造假者在被發(fā)現(xiàn)造假后，沒(méi)有得到相應(yīng)的處罰，或處罰力度較低，使其在違法過(guò)程中沒(méi)有過(guò)多的顧慮。

4.法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。一些企業(yè)和個(gè)人，面對(duì)并不十分完善的法律法規(guī)制度，認(rèn)為有機(jī)可乘，有空可鉆，加大了其違法的可能。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，社會(huì)監(jiān)督體系還未健全，各監(jiān)督部門還沒(méi)有形成高效的監(jiān)督檢查系統(tǒng)。

四、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信

1.財(cái)政部門組織和推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、依法行政，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑和實(shí)現(xiàn)形式。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分，作為管理會(huì)計(jì)工作的各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入重要議事日程，負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任。

2.建立行業(yè)自律機(jī)制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德懲戒制度。會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織的作用，改革和完善會(huì)計(jì)職業(yè)組織自律機(jī)制，有效發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的促進(jìn)作用。我國(guó)可以借鑒國(guó)外通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)組織實(shí)施職業(yè)道德約束的做法和經(jīng)驗(yàn)，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等職業(yè)組織中設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)，專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂和實(shí)施之職。對(duì)涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案件由會(huì)計(jì)職業(yè)組織進(jìn)行處罰。

3.企事業(yè)單位任用合格會(huì)計(jì)人員，開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，建立和完善內(nèi)部控制制度。形成內(nèi)部約束機(jī)制，防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，支持并督促會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，依法開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)在組織報(bào)名時(shí)，應(yīng)對(duì)參加報(bào)名的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查。對(duì)有不遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄的，應(yīng)取消其報(bào)名資格。

4.社會(huì)各界應(yīng)各盡其責(zé)相互配合，齊抓共管。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，既是提高廣大會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。只有重視和加強(qiáng)各級(jí)組織、廣大群眾和新聞媒體的監(jiān)督作用，齊抓共管，形成合力，才能有效地搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，更好地提高廣大會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)。

5.通過(guò)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)氛圍。良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的樹(shù)立，離不開(kāi)社會(huì)輿論的支持和監(jiān)督?！般y廣夏”等會(huì)計(jì)造假案被發(fā)現(xiàn)，媒體的追蹤報(bào)道功不可沒(méi)。強(qiáng)化輿論監(jiān)督，有利于在全社會(huì)形成誠(chéng)實(shí)守信的氛圍。要以新聞媒體為陣地，廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育，使社會(huì)各界了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，促進(jìn)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德深入人心。要在全社會(huì)會(huì)計(jì)人員中倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信為恥的職業(yè)道德意識(shí)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，弘揚(yáng)正氣。

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會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考范文第3篇

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)展現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)造假的危害是巨大的，有時(shí)候是不可估計(jì)的。它會(huì)使企業(yè)陷入困境，危險(xiǎn)性較小的話會(huì)使企業(yè)利益受到一定損失，但是嚴(yán)重的話會(huì)使企業(yè)崩盤，甚至更會(huì)嚴(yán)重地破壞證券市場(chǎng)公平、公開(kāi)、公正的市場(chǎng)秩序。通過(guò)各種新聞報(bào)道可以知道，我國(guó)市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了很多這樣的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)違法事件。根據(jù)數(shù)據(jù)可知：2000年―2012年這12年間，全國(guó)企業(yè)總體違規(guī)數(shù)額超過(guò)當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的一半。在最為嚴(yán)重的2006年，平均每個(gè)上市公司違規(guī)資金達(dá)到522.3萬(wàn)元，估計(jì)整體違規(guī)資金可達(dá)345789.23億元，這一數(shù)額是當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的5.21倍。由于這些事件的發(fā)生，我國(guó)民眾在很大程度上對(duì)各公司對(duì)外顯示的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都表現(xiàn)不相信的態(tài)度。對(duì)于這些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，顯然公司財(cái)務(wù)人員沒(méi)有意識(shí)到是由于其職業(yè)道德及誠(chéng)信觀念淡薄造成的。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（一）利益驅(qū)動(dòng)

每個(gè)企業(yè)都是以利潤(rùn)作為自身的最終目標(biāo)的，所以在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，時(shí)時(shí)刻刻都是圍繞著怎么樣才能達(dá)到最優(yōu)利潤(rùn)這個(gè)目標(biāo)的。事實(shí)上，利益最大化并不能夠簡(jiǎn)單的等同利潤(rùn)最大化，除了利潤(rùn)的增長(zhǎng)作為考評(píng)指標(biāo)外，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益也應(yīng)該是其中包含的一部分。但是我國(guó)傳統(tǒng)的EVA指標(biāo)體系主要關(guān)注凈利潤(rùn)和凈收益，曲解了利益最大化的訴求。管理者在面對(duì)這些巨大利益誘惑時(shí)，往往會(huì)采取通過(guò)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)造假策略。

（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平欠缺

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、誠(chéng)信將直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信。很多企業(yè)為了獲取額外的利益，賄賂會(huì)計(jì)事務(wù)所，指使會(huì)計(jì)作假等行為，在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員有一定的影響。過(guò)度追求物質(zhì)利益的私欲不斷膨脹，突破了會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的誠(chéng)信底線。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自身的小利益，違反國(guó)家規(guī)定，進(jìn)行造假，使得會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)管理制度存在缺陷

在我國(guó)，除了會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督外，還建立了各種此類的法律法規(guī)，目的就是為了使企業(yè)能夠在法律的壓制下正常發(fā)展。但是，我國(guó)在此方面的法律還不健全。首先，法律作為一種穩(wěn)定的社會(huì)治理規(guī)則，本身存在較強(qiáng)的滯后性?！稌?huì)計(jì)法》等法律不可能完全根據(jù)實(shí)踐中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假行為而適時(shí)地進(jìn)行修改，所以這就會(huì)形成法律規(guī)定與會(huì)計(jì)造假行為之間的差距，就可能會(huì)存在空白區(qū)域。

（四）責(zé)任界定不明、執(zhí)法力度不嚴(yán)

我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》等法律條文缺乏可操作性，在法律條文中大量使用“不得”、“相關(guān)個(gè)人”、“有關(guān)部門”等詞語(yǔ)，對(duì)于究竟應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)管理和處罰，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任等具體問(wèn)題則沒(méi)有明確規(guī)定。重單位處罰，輕個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開(kāi)處理，減弱了法律的效力。消滅因責(zé)任界定不明而產(chǎn)生的“灰色區(qū)域”，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法力度已是迫在眉睫，否則，受最大損害者仍是廣大的投資者。在我國(guó)很多地區(qū)，執(zhí)法力度十分松懈，沒(méi)有對(duì)違法犯罪分子及時(shí)地進(jìn)行處罰，有些甚至直接忽略，執(zhí)行力度的缺陷導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)人員弄虛作假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)上的違法犯罪問(wèn)題，同時(shí)也就會(huì)造成市場(chǎng)秩序的紊亂和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中誠(chéng)信的缺失。

三、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的措施

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的政治思想水平

會(huì)計(jì)人員的政治思想水平直接影響了他們的誠(chéng)信素質(zhì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵要求會(huì)計(jì)人員思想上清正廉潔；作風(fēng)上公平公正。在工作的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照規(guī)章制度來(lái)處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)人們負(fù)責(zé)，不因自身的利益而違背社會(huì)的利益，做到實(shí)事求是。會(huì)計(jì)人員一定要從國(guó)家的利益出發(fā)，以國(guó)情為指導(dǎo)，走社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的方向，實(shí)事求是，公平公正，不作假，對(duì)國(guó)家、對(duì)歷史要有負(fù)責(zé)的使命感。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的自律性建設(shè)，面對(duì)利益誘惑能夠堅(jiān)持原則以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。較高的政治思想水平是保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一個(gè)公正、守法的環(huán)境下，也會(huì)更加注重自己的行為。一個(gè)人是否遵紀(jì)守法，歸根結(jié)底還是在于自身。首先，教育不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)管理人員等進(jìn)行教育。讓企業(yè)秉承誠(chéng)信做事，一級(jí)一級(jí)地傳遞下去，建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境。其次，會(huì)計(jì)事務(wù)所也需要被教育。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)狀況的重要監(jiān)督者，承擔(dān)著獨(dú)立履行監(jiān)管職責(zé)的第三方的角色，在一定程度上代表著公信力。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)的話，就會(huì)產(chǎn)生極好的震懾作用，使得會(huì)計(jì)造假行為難以得逞，就會(huì)大大降低會(huì)計(jì)造假發(fā)生的概率。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠從外在規(guī)范從業(yè)人員的行為，發(fā)揮法律和行政的力量將能有效的遏制不合規(guī)范的行為。要完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，可以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)等方面的相互分離，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部權(quán)力制衡。大力發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者，可以避免公司內(nèi)部一家獨(dú)大的局面產(chǎn)生，也可以實(shí)現(xiàn)股東之間的監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)該多對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高員工的企業(yè)意識(shí)和法律意識(shí)，同時(shí)增設(shè)監(jiān)督組織，不僅要監(jiān)督股東的整個(gè)企業(yè)運(yùn)作工作，還要監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作，使公司正規(guī)運(yùn)行。通過(guò)采取各種措施，多管齊下，完善公司的內(nèi)部控制。

（四）健全監(jiān)管體制，加大懲處力度

會(huì)計(jì)環(huán)境不僅需要企業(yè)、會(huì)計(jì)人員的共同維護(hù)，也需要通過(guò)財(cái)政、稅務(wù)等部門的外部監(jiān)管來(lái)為會(huì)計(jì)行為保駕護(hù)航，為會(huì)計(jì)行為創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。環(huán)境往往會(huì)在很大程度上影響一個(gè)人的思維及行為，好的環(huán)境會(huì)使人往有益的方向發(fā)展，壞的環(huán)境會(huì)無(wú)意識(shí)中惡化人們的思想，所以一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境，也是決定會(huì)計(jì)人員是否具有良好誠(chéng)信的關(guān)鍵因素。要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，不能只靠法律約束，還要靠社會(huì)輿論和公眾的評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)全民參與到誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中，完善體制缺陷，共享誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)發(fā)展的偉大成果。

結(jié)論

當(dāng)前會(huì)計(jì)造假行為給我國(guó)的市場(chǎng)秩序和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了十分惡劣的影響。如果不及時(shí)進(jìn)行制止和防范，其結(jié)果會(huì)給國(guó)家和企業(yè)造成很大的影響。因此，我國(guó)不僅要完善企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，形成良好的企業(yè)文化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要進(jìn)一步地提升自己，有效地解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德缺失問(wèn)題，增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信；危害；對(duì)策

一、從近些年我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的基本總體現(xiàn)狀上來(lái)看

我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平正逐步提高提升，尤其是隨著公司治理的持續(xù)深入完善及會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)中大量業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的從業(yè)人員的加入，使得會(huì)計(jì)失信問(wèn)題得到了一定緩解，但目前一些地方仍然存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量層次不齊、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的不規(guī)范、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高等方面的問(wèn)題。

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高

第一，企業(yè)的整體情況未在會(huì)計(jì)信息中得到真實(shí)反應(yīng)。會(huì)計(jì)信息可以反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等信息，但是，一些重要會(huì)計(jì)信息并未財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)。因?yàn)楣局卫斫Y(jié)構(gòu)的不夠完善，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員故意隱瞞一些重要的會(huì)計(jì)信息，如企業(yè)關(guān)聯(lián)方交易之間借款沒(méi)有計(jì)入相應(yīng)科目，也缺少計(jì)提相關(guān)壞賬準(zhǔn)備。第二，會(huì)計(jì)信息披露制度不健全。因?yàn)槲覈?guó)非上市公司的財(cái)務(wù)信息不需要公開(kāi)披露，就使得外部債權(quán)人、投資者等對(duì)會(huì)計(jì)信息了解不夠全面。即便是上市公司，也時(shí)常會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露不全的情況。

（二）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不規(guī)范

一是有些中小企業(yè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏。部分會(huì)計(jì)人員存在無(wú)證上崗現(xiàn)象，或雖具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)不夠熟練，出現(xiàn)了業(yè)務(wù)處理不規(guī)范現(xiàn)象。二是會(huì)計(jì)核算嚴(yán)密程度不夠。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算時(shí)常不及時(shí)、不嚴(yán)格，難以進(jìn)行會(huì)計(jì)真實(shí)性的核實(shí)，并且外界很難取得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)更難取得，致使會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確。三是會(huì)計(jì)制度健全程度不夠。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程不夠規(guī)范，內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度不夠嚴(yán)格，難以充分發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的作用。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德有待提升目前我國(guó)有龐大的會(huì)計(jì)人員規(guī)模

在近些年來(lái)，會(huì)計(jì)人員更隨高校擴(kuò)招快速增長(zhǎng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量也在逐年增加，但是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員則出現(xiàn)了參差不齊的現(xiàn)象，部分會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷低，而且沒(méi)有接受過(guò)專門培訓(xùn)，僅靠自學(xué)取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，這就會(huì)導(dǎo)致他們的業(yè)務(wù)不夠精準(zhǔn)，不夠熟練，并且對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)不夠深刻。不過(guò)也有一些會(huì)計(jì)人員，學(xué)歷高，也接受過(guò)系統(tǒng)的教育，但是他們抵擋不住利益的誘惑，道德底線很容易被打破，從而出現(xiàn)大量的舞弊行為，危害社會(huì)。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的研究意義

（一）有利于社會(huì)誠(chéng)信體系的構(gòu)建

誠(chéng)信缺失問(wèn)題不僅存在于會(huì)計(jì)行業(yè)，現(xiàn)階段中國(guó)的很多行業(yè)都面臨著誠(chéng)信缺失的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的誠(chéng)信缺失問(wèn)題只是一個(gè)典型的社會(huì)表現(xiàn)。所以，對(duì)于社會(huì)整體來(lái)說(shuō)，研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信問(wèn)題具有非常重大的意義。誠(chéng)信不僅體現(xiàn)在個(gè)人道德體系中，它還體現(xiàn)在集體道德品質(zhì)當(dāng)中，更是一種重要的社會(huì)公德的體現(xiàn)。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信出現(xiàn)問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系造成大規(guī)模的影響。因此，整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系要想更加健全，首要任務(wù)是解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺乏問(wèn)題。

（二）有利于會(huì)計(jì)道德水平的提升

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中最重要的內(nèi)容，它要求會(huì)計(jì)的相關(guān)人員在從業(yè)過(guò)程中為企業(yè)保守秘密，真實(shí)地核算、統(tǒng)計(jì)相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，不做假賬。誠(chéng)信是樹(shù)人之道，也是立國(guó)之本，在社會(huì)生活中，人與人交往的基本條件是誠(chéng)信，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，相關(guān)活動(dòng)的基礎(chǔ)也是誠(chéng)信，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的重要組成部分。正是出于這些原因，一旦誠(chéng)信缺失問(wèn)題出現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，勢(shì)必會(huì)影響會(huì)計(jì)行業(yè)中的其他職業(yè)道德，進(jìn)而整體性降低了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平。因此，解決誠(chéng)信問(wèn)題是會(huì)計(jì)道德水平提升的前提條件。

（三）有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

信用經(jīng)濟(jì)可以被看作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)經(jīng)濟(jì)的另外一個(gè)代名詞，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式與誠(chéng)信道德的關(guān)系十分密切。在當(dāng)代社會(huì)，人與人之間大多數(shù)是通過(guò)合同來(lái)產(chǎn)生交易活動(dòng)的，合同是契約形式的一種，而契約的核心基礎(chǔ)便是誠(chéng)信。在進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易過(guò)程中，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都具有非常重要的作用。在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)都出現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的情況，而會(huì)計(jì)人員的工作也從傳統(tǒng)的記賬、算賬逐漸擴(kuò)展到了管理，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的地位變得至關(guān)重要。因此，要想健康穩(wěn)定地發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信體系。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的危害

（一）干擾經(jīng)濟(jì)秩序

從本質(zhì)上來(lái)講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，支撐市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要方面是誠(chéng)信，要想充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源的合理化作用，必須堅(jiān)持誠(chéng)信，因?yàn)檫@樣能夠有效利用資源和人力。但是，如果在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中缺乏誠(chéng)信，便會(huì)使相關(guān)人員喪失職業(yè)道德，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)中，一旦出現(xiàn)很多虛假會(huì)計(jì)信息，投資者便不能正確判斷企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，造成很大的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)鹕鐣?huì)的動(dòng)蕩。

（二）損害股東利益

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是資源配置體系中一種非常重要的手段，現(xiàn)階段，人們逐漸將經(jīng)濟(jì)重心轉(zhuǎn)移至股市，股市為企業(yè)提供了很大的經(jīng)濟(jì)支持。如果企業(yè)存在大量的誠(chéng)信問(wèn)題，股東將會(huì)遭受巨大的損失，從而降低股票投資的可信程度，甚至?xí)?yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）影響社會(huì)環(huán)境

人們建立誠(chéng)信需要付出很大的努力，但是現(xiàn)階段，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍然不夠完善，誠(chéng)信缺失在我國(guó)只需要付出很小的代價(jià)即可，因此，這會(huì)造成社會(huì)環(huán)境的嚴(yán)重惡化。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺乏不能得到有效解決，將會(huì)影響社會(huì)其他領(lǐng)域的發(fā)展，甚至造成整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序的紊亂。

（四）污染會(huì)計(jì)行業(yè)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失影響的不僅是個(gè)人利益和企業(yè)利益，也會(huì)影響整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的利益，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)造成很多不利影響，嚴(yán)重?fù)p害了行業(yè)的整體形象。

四、產(chǎn)生會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的原因分析

從宏觀上說(shuō)，導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平不高的原因是多方面的，主要在于會(huì)計(jì)人員自身原因、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的背景環(huán)境和外部外部監(jiān)管三方面。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的原因

一是為了個(gè)人利益，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)實(shí)施很多不誠(chéng)信行為。個(gè)別會(huì)計(jì)為獲得不當(dāng)利益，便主動(dòng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，從而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行造假，甚至有會(huì)計(jì)人員會(huì)直接修改財(cái)務(wù)報(bào)表，以便幫企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本或獲取短暫的不當(dāng)收益，且這類會(huì)計(jì)人員往往會(huì)因此獲取領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)與信任，獲得個(gè)人收益。二是企業(yè)中可能會(huì)存在部分素養(yǎng)不高會(huì)計(jì)從業(yè)人員，對(duì)已知的舞弊行為不作為，采取旁觀或默許的態(tài)度，不敢堅(jiān)持原則、不敢舉報(bào)，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)失信行為的發(fā)生。

（二）會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)背景環(huán)境的原因

一是會(huì)計(jì)人員獨(dú)立性的缺乏。在我國(guó)，企業(yè)的高層管理人員可以直接決定會(huì)計(jì)人員的聘任、升職以及工資的發(fā)放，這樣的政策會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)更愿意聽(tīng)從高級(jí)管理人員的指揮，而不是獨(dú)立自主地進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，即使企業(yè)的某些高級(jí)管理人員提出了不合理要求，會(huì)計(jì)人員會(huì)盡力滿足，由此會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信的問(wèn)題更為嚴(yán)重、更為突出。第二，目前會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題還沒(méi)有受到整個(gè)社會(huì)的高度重視，導(dǎo)致了很多中小型企業(yè)存在著嚴(yán)重的會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象。這樣的社會(huì)氛圍會(huì)讓一些中小型企業(yè)享受不誠(chéng)信行為帶來(lái)的短期利益，因?yàn)樗鼈儾扇〉氖恰案S”態(tài)度。第三，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的誘發(fā)因素也可能是我國(guó)的財(cái)務(wù)稅收體系。當(dāng)前，很多企業(yè)陷入了無(wú)利可圖的困境，而這些企業(yè)的稅收金額又相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，要是完全按照法律規(guī)定納稅，企業(yè)將會(huì)生存不下去，就這誘發(fā)了企業(yè)的舞弊動(dòng)機(jī)。

（三）外部監(jiān)管不力

第一，不完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制難以對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信進(jìn)行有效監(jiān)督。在目前很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢部門、審計(jì)部門因?yàn)樽陨黻?duì)伍建設(shè)較為落后，這就致使其有時(shí)在工作中難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的財(cái)務(wù)問(wèn)題，進(jìn)而弱化了他們的會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督能力。第二，政府部門對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的監(jiān)管力度遠(yuǎn)不夠。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量中小企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，使得政府的監(jiān)管任務(wù)艱巨，監(jiān)管成本過(guò)高，進(jìn)而弱化了政府對(duì)某些企業(yè)尤其是非上市公司的財(cái)務(wù)監(jiān)管能力。第三，社會(huì)監(jiān)督的力度還需加強(qiáng)。很多社會(huì)監(jiān)督工具還沒(méi)有被成分利用起來(lái)，如：網(wǎng)絡(luò)力量，這會(huì)導(dǎo)致社會(huì)監(jiān)督的作用難以有效發(fā)揮。

五、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的相關(guān)對(duì)策

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員服務(wù)意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能水平

會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是：為各方提供真實(shí)有用的信息，憑自身專業(yè)知識(shí)為單位或企業(yè)服務(wù)，并為其經(jīng)營(yíng)管理決策提供詳實(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。要履行好主要職責(zé)，會(huì)計(jì)人員就必須具備熟練的專業(yè)技能，同時(shí)擁有良好的服務(wù)意識(shí)。首先，即使服務(wù)意識(shí)沒(méi)有精準(zhǔn)的尺度，但勤奮工作態(tài)度等都可為良好服務(wù)意識(shí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展目標(biāo)；其次，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深化與發(fā)展，會(huì)計(jì)工作并非一成不變，未來(lái)將是網(wǎng)絡(luò)和信息化的時(shí)代，因而一名合格的會(huì)計(jì)人員，要順應(yīng)這一趨勢(shì)的發(fā)展，不墨守成規(guī)，不斷更新自身專業(yè)知識(shí)，提高自身專業(yè)技能，更好的對(duì)自己的工作盡職盡責(zé)。

（二）深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，使誠(chéng)信價(jià)值觀根植于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心

會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于道德的范疇，它和相關(guān)的法律法規(guī)在約束力不一樣。相關(guān)的法律法規(guī)具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德更加注重會(huì)計(jì)人員的自律性、自我調(diào)整和自我評(píng)估，這需要會(huì)計(jì)人員建立更加崇高的精神追求，對(duì)會(huì)計(jì)人員的精神追求提出了更嚴(yán)格的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員將會(huì)面對(duì)比其他行業(yè)更直接的利益誘惑，而法律法規(guī)本身并不能從根本上解決利益誘惑導(dǎo)致的會(huì)計(jì)造假等問(wèn)題。因此，強(qiáng)制其通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)增強(qiáng)其理論知識(shí)，用直觀、有效地案例對(duì)其進(jìn)行警示教育，并大力提倡會(huì)計(jì)人員的先進(jìn)事跡，使正確的價(jià)值觀真正根植于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心深處。只有如此，才能讓他們時(shí)刻以會(huì)計(jì)道德為準(zhǔn)繩來(lái)進(jìn)行自我檢查、自我評(píng)價(jià)及自我約束。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理，重視獎(jiǎng)懲制度

在目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度體系雖已基本建立，但對(duì)相關(guān)的違法處罰措施尚不完善，對(duì)一些違法犯罪行為的處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就一定程度上縱容了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的不正之風(fēng)。此外很多企業(yè)目前雖建立了關(guān)于會(huì)計(jì)人員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，但對(duì)于龐大的會(huì)計(jì)隊(duì)伍而言，激勵(lì)效果非常有限。因而我們有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，建立一套更加完善的獎(jiǎng)懲制度和評(píng)價(jià)體系。

六、結(jié)論

綜上所述，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的發(fā)展起到了非常重要的作用。會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅是一種自律行為，它還是一種社會(huì)評(píng)價(jià)，一種法律法規(guī)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信制約著社會(huì)、企業(yè)及個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)已經(jīng)成為個(gè)人、企業(yè)乃至社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。只有正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的現(xiàn)狀，才能更好地阻止會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的出現(xiàn)。本文針對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了相關(guān)的解決對(duì)策，為會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定和順利發(fā)展提供了理論依據(jù)。（作者單位：安陽(yáng)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 張榮，王晶淼.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，25：52-53.

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考范文第5篇

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)嚴(yán)重的當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越被重視，甚至是被認(rèn)為是解決會(huì)計(jì)及行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)的主要辦法。本文重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)含義進(jìn)一步界定，并對(duì)兩者對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育的重要意義進(jìn)行進(jìn)一步的闡述。

關(guān)鍵詞:

會(huì)計(jì)倫理;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

一、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基本含義

(一)倫理與會(huì)計(jì)倫理含義的界定

在我國(guó)，“倫理”是基于“道德”的產(chǎn)生和發(fā)展而產(chǎn)生的，最早出現(xiàn)在《禮記•樂(lè)記》，所謂“樂(lè)者，通倫理者也”。強(qiáng)調(diào)倫理的最初是以“道德”為基礎(chǔ)的調(diào)整人倫關(guān)系的規(guī)范。在西方，“倫理”一詞源于希臘語(yǔ)，被認(rèn)為與“道德”含義基本相同的哲學(xué)概念，是人們對(duì)道德現(xiàn)象進(jìn)行的理論思考。綜其所述，倫理即在“道德”的基礎(chǔ)之上，以“道德現(xiàn)象”為研究?jī)?nèi)容，強(qiáng)調(diào)其在對(duì)社會(huì)道德現(xiàn)象分析的基礎(chǔ)上研究社會(huì)個(gè)體間、個(gè)體與社會(huì)以及個(gè)體與環(huán)境等關(guān)系并揭示其發(fā)展規(guī)律的一般性規(guī)范，而在倫理學(xué)界往往會(huì)將倫理學(xué)具體分為“理論倫理學(xué)”與“應(yīng)用倫理學(xué)”兩個(gè)部分。會(huì)計(jì)倫理屬于是“應(yīng)用倫理學(xué)”的一個(gè)部分，具體指以會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德現(xiàn)象為研究對(duì)象，包括會(huì)計(jì)人員關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)工作關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)關(guān)系倫理以及會(huì)計(jì)行業(yè)倫理等各個(gè)方面，可以說(shuō)會(huì)計(jì)倫理主要講的是在會(huì)計(jì)工作環(huán)境下的倫理關(guān)系分析，其核心是將倫理置于會(huì)計(jì)環(huán)境中進(jìn)行相關(guān)關(guān)系的哲學(xué)分析，以進(jìn)一步揭示其內(nèi)部發(fā)展規(guī)律的研究。①

(二)道德、職業(yè)道德及會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義的界定

認(rèn)為道德從本質(zhì)上講是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的上層建筑的部分，是將社會(huì)個(gè)體置于社會(huì)環(huán)境之中，調(diào)整個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與社會(huì)之間，個(gè)體與環(huán)境之間等相互關(guān)系的基本道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，是人本身的應(yīng)然存在方式。職業(yè)道德是專業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中應(yīng)該遵守的一般性道德規(guī)范，用以指導(dǎo)職業(yè)者與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)者與行業(yè)、職業(yè)者與其他職業(yè)者以及職業(yè)者在利益抉擇過(guò)程中關(guān)系處理的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)和處理的與服務(wù)對(duì)象、會(huì)計(jì)行業(yè)以、其他從業(yè)者之間相關(guān)問(wèn)題時(shí)所應(yīng)遵守的基本規(guī)范。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指在學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程中以會(huì)計(jì)倫理和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育為基本內(nèi)容，把相關(guān)價(jià)值觀、道德觀標(biāo)準(zhǔn)貫穿教育中，并最終促使專業(yè)學(xué)生養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的習(xí)慣，培養(yǎng)其忠誠(chéng)的潛意識(shí)，是專業(yè)教育的重要組成部分。

二、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義

(一)會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的哲學(xué)基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)倫理的實(shí)質(zhì)就是研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)在的邏輯關(guān)系，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要解決的問(wèn)題規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，歸納出可以指導(dǎo)實(shí)務(wù)性工作的一般性指導(dǎo)意見(jiàn)。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德哲學(xué)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的哲學(xué)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的科學(xué)性取決于會(huì)計(jì)倫理這一哲學(xué)基礎(chǔ)的牢固性，會(huì)計(jì)倫理的變化決定著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的隨之變化方向。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的指導(dǎo)信息反饋給會(huì)計(jì)倫理層面，推動(dòng)會(huì)計(jì)倫理基礎(chǔ)的進(jìn)一步發(fā)展和完善。一直以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容往往僅涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，而忽略了相關(guān)倫理教育，是一個(gè)巨大缺失，而幾年來(lái)來(lái)的會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題的出現(xiàn)并日益嚴(yán)重化無(wú)疑與此有著重大關(guān)聯(lián)。為了更加有效地解決會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致的行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)倫理逐漸被重視起來(lái)，也越來(lái)越多的教育主體把其選擇為專業(yè)道德教育的一個(gè)主要內(nèi)容和課程。

(二)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專業(yè)教育的保障

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專業(yè)教育及發(fā)展的保障也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的保障，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德準(zhǔn)繩和職業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)重要組成部分，指導(dǎo)著從業(yè)人員的職業(yè)選擇和方向。會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德被日漸重視的今天，我們會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員務(wù)必將會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)倫理的發(fā)展的科學(xué)性得以保障，方能使其更好地指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中的價(jià)值抉擇，才能夠從根本過(guò)上保證會(huì)計(jì)從業(yè)職在從業(yè)過(guò)程中將個(gè)人利益、集體利益的關(guān)系更加科學(xué)地解決，才能從根本上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效，保證會(huì)計(jì)人員的從業(yè)得以有效地認(rèn)可和普遍地接受。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是解決會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)的主要手段

當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)日漸嚴(yán)重，而這種危機(jī)是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。所謂內(nèi)因即指會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)以及其自身價(jià)值觀等方面的缺失，具體指會(huì)計(jì)從業(yè)者在具體的從業(yè)中要么存在對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的相關(guān)要求模糊不清、要么就是自身在面對(duì)利益抉擇時(shí)選擇了個(gè)人利益而放棄了集體利益，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)人員的個(gè)體失信，諸多的會(huì)計(jì)人員個(gè)體失信的最終結(jié)果便導(dǎo)致了今天的行業(yè)失信局面，這是會(huì)計(jì)人員自律問(wèn)題的最終體現(xiàn)，歸根結(jié)底這是由于會(huì)計(jì)倫理價(jià)值觀缺失導(dǎo)致的職業(yè)道德低下的表象。而所謂外因即指職業(yè)以外的相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等整體大環(huán)境的誠(chéng)信危機(jī)等問(wèn)題的影響，極具復(fù)雜性。當(dāng)前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》、《稅法》、《會(huì)計(jì)制度》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)不夠健全，而這屬于是會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的他律問(wèn)題;另一方面，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展都要求會(huì)計(jì)倫理以與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育內(nèi)容、教育力度給予足夠重視，要求加強(qiáng)價(jià)值觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)，即加強(qiáng)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

綜上所述，從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，不難發(fā)現(xiàn)誠(chéng)信危機(jī)給會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。需要注意得是雖然人們?nèi)諠u意識(shí)到會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性及重要意義，但是還沒(méi)有得到足夠的重視，所謂會(huì)計(jì)主體教育機(jī)構(gòu)的工作者，我們必須要把會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育放在職業(yè)教育的首要位置，甚至要優(yōu)于專業(yè)知識(shí)的教育。

作者：趙婧一 單位：吉林工商學(xué)院

注釋:

①趙婧一．在校大學(xué)生會(huì)計(jì)倫理教育工作研究［J］．環(huán)球人文地理，2014．2．

參考文獻(xiàn):

［1］趙婧一．在校大學(xué)生會(huì)計(jì)倫理教育工作研究［J］．環(huán)球人文地理，2014．2．