前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇財務工作困難和問題范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

財務工作困難和問題范文第1篇

針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到上海尋求發(fā)展，之所以來，就是在當地有一種強烈的危機感，由于當地經濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發(fā)展，我也成了一個新上海人。由于房產行業(yè)的升溫和發(fā)展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在04年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。

第一． 財務工作距財務管理的要求還有很大的差距

陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。

第二． 會計工作中仍有許多待改進之處

去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

第三． 管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。

第四． 缺乏溝通，對相關信息掌握不到位

財務工作困難和問題范文第2篇

隨著“互聯(lián)網+”時代下與計算、大數據、物聯(lián)網、移動互聯(lián)網等新興技術的快速發(fā)展，會計的的管理價值得到充分的實現，使得企業(yè)的財務會計工作逐漸由核算職能向管理型轉變，財務職能的轉型主要體現在以下三個方面，在轉型的同時也給財務人員提出了更高的一些要求，具體內容如下所述：

第一，“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)的財務工作逐漸由傳統(tǒng)的事后算賬轉變?yōu)槭虑暗念A算和事中的管理控制，也就是說通過現代化的計算機軟件和信息技術的使用，財務會計工作更加重視事前、事中和事后的有機結合，對企業(yè)的財務工作實現全程的管理和控制。所以這就要求企業(yè)的財務人員要徹底的摒棄“被動接受”的理念，要善于學習和創(chuàng)新，通過主動的人為干預來帶動企業(yè)利潤的增長，提升財務會計工作的質量和效率，規(guī)避不必要的風險和損失。

第二，“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)的財務工作逐漸由傳統(tǒng)的靜態(tài)控制轉變成可動態(tài)控制，也就是說當今時代，企業(yè)的財務會計工作要在摒棄傳統(tǒng)的通過預算、反饋的體系來進行靜態(tài)控制的工作程序，而是要通過信息技術和計算機軟件對企業(yè)不斷變化的財務環(huán)境進行滾動預測和計劃，對變化的情況在第一時間做出最準確、最及時的回應，把握每一個利潤點。所以這就要求財務人員要改變原有的工作習慣，做好時間管理，加大對現代化信息技術和信息設備的學習和掌握力度。

第三，“互聯(lián)網+”時代，企業(yè)的財務工作逐漸由“部分控制” 轉向 “全面控制”，也就是說當今時代的財務工作需要進行全方位的控制，需要各個環(huán)節(jié)的有機結合，各個部門的相互合作和溝通，要將企業(yè)的財務會計工作的業(yè)務流程與企業(yè)的內部控制機制進行有機的融合。這就要求當今時代的財務會計人員要加強相互溝通和聯(lián)系的力度，隨時掌握業(yè)務一線的動態(tài)，為實現企業(yè)的終極目標及經營目標而共同努力。

二、“互聯(lián)網+”時代下企業(yè)財務面臨的主要問題

由上述分析和研究顯示，“互聯(lián)網+”時代在給企業(yè)的財務會計工作提供了更多的發(fā)展機遇的同時也給其帶來了更多新的要求，例如財務會計工作的管理方式、人員專業(yè)技術和綜合素質等各個方面，但是在實際轉型的過程中由于種種主客觀因素依舊面臨著一些問題和困難，主要表現在以下兩個方面。

一方面，企業(yè)缺乏綜合性的會計人才。由上述分析可知，“互聯(lián)網+”時代給財務會計人員提出了更高的要求，但是就目前情況來看，更多的企業(yè)擁有的都是傳統(tǒng)的會計人才，僅僅掌握基礎的會計核算、會計報表擬定、會計預算、內部控制等基本的專業(yè)知識，對于計算機知識、網絡信息知識以及電子商務知識等比較匱乏，對于現代化的計算機軟件的操作能力也不夠高，然而這也成為了制約“互聯(lián)網+”下企業(yè)會計發(fā)展的瓶頸問題，不能從本質上提高財務工作的效率和效果。

另一方面，企業(yè)傳統(tǒng)的財務工作模式沒有得到徹底的改變。據調查，現階段好多企業(yè)雖然領略了“互聯(lián)網+”時代給企業(yè)帶來的積極影響，也知道現代化信息技術的重要性，但是存在理念與實際操作不一致的現象，即理念上倡導信息技術的投入，跟隨“互聯(lián)網+”時代的步伐，但是實際執(zhí)行的過程中依舊是手工統(tǒng)計、零星的重復性工作占用了財務人員的大部分時間，財務與各部門的信息共享滯后，配套的監(jiān)控工作更是形式化的事后控制，導致財務部門管理成本過高，人員冗余，為領導提供的財務數據根本沒有分析的意義，不能為業(yè)務的開展和領導的決策提供指導意見。

三、“互聯(lián)網+”時代下企業(yè)財務職能轉型升級的路徑探討

如何有效的規(guī)避企業(yè)在“互聯(lián)網+”時代中財務工作面臨的問題和困難，更好更快的實現財務職能的轉型，使企業(yè)擁有更多的復合型人才，促進企業(yè)在當今時代贏得更多的經濟效益和社會效益是現階段業(yè)界人士十分關心和重視的問題，所以筆者結合自身多年的工作經驗和相關的調查研究就“互聯(lián)網+”時代下企業(yè)財務職能轉型升級的路徑進行了如下分析和研究。

（一）培養(yǎng)更多的復合型人才

要想更快更好的實現企業(yè)財務職能的轉型，就必須擁有更多的復合型人才，但是當前會計人才市場的基本情況是普通會計人員泛濫，而高級會計人才難覓。在“互聯(lián)網+” 時代，這種 “冰火兩重天” 的現象只會愈演愈烈。所以我們能做的就是培養(yǎng)既有的財務會計人才，企業(yè)可以從以下幾方面著手。第一，樹立自覺接受互聯(lián)網帶來的技術挑戰(zhàn)的觀念，企業(yè)領導層以身作則，做好引導和牽引的工作；第二，培養(yǎng)企業(yè)會計人員主動學習直至熟練運用相關技術的意識，在學習過程中建立 “互聯(lián)網思維”，學會用 “互聯(lián)網思維”看問題、解決問題；第三，改變會計工作人員的工作重心，需要從“具體記賬”轉變?yōu)椤皟r值創(chuàng)造”；第四，要努力培養(yǎng)財務人員的洞察力、溝通協(xié)調能力，加大會計部門與其他各部門的合作和溝通的力度。

（二）加大現代化信息技術的投入和使用力度

“互聯(lián)網+”時代下，要求企業(yè)的會計系統(tǒng)涵蓋的內容更加全面、細致，需要涉及到企業(yè)經營的各個方面，不僅包括財務數據，會計信息，而且需要人力資源、雇員培訓等方面的信息，要涉及企業(yè)經營過程中各個環(huán)節(jié)的原始信息，包括計劃、產供銷、售后等各個方面，實現企業(yè)經營過程的全面反映，所以企業(yè)要加大現代化信息技術的投入力度，可以利用網上銀行系統(tǒng)、網上報銷系統(tǒng)、網上資金審批、網上會計核算、網上單據傳遞等軟件系統(tǒng)來促進企業(yè)財務職能的轉型，甚至可以在大企業(yè)集團下形成自己的財務共享服務平臺，這樣一來，不僅能夠節(jié)省了財務人員的操作時間，而且能夠從根本上提高財務會計工作的效率和效果。

（三）建立健全企業(yè)財務風險控制管理體系

“互聯(lián)網+”時代下企業(yè)需要面臨的財務風險不僅有預算不準確、財務核算錯誤、內部控制失利、成本增加、流動資金減少的風險，而且還存在信息失真、信息丟失、篡改以及設備、軟件損壞的風險，所以做好配套的財務風險管理工作也是促進企業(yè)財務職能轉型的必要途徑，就筆者多年的工作經驗來看，企業(yè)可以從以下幾方面著手，第一，通過使用現有的企業(yè)資產管理風險，比如重新使用企業(yè)已有設備、提高現有系統(tǒng)和方法的有效性、提高企業(yè)的內控程序等；第二，提高內部制度和程序的安全性、增加 IT 系統(tǒng)的安全保護力度；第三，制定和完善企業(yè)內部既有的風險預警管理方案，增強其實用性和適用性；第四，提高工作人員的責任意識，減少不必要的浪費，嚴把質量和效率關，避免人為原因造成的財務風險。

財務工作困難和問題范文第3篇

陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。

第二. 會計工作中仍有許多待改進之處

去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

第三. 管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。

第四. 缺乏溝通，對相關信息掌握不到位

財務工作是對企業(yè)經營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

二. 鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在XX年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1. 在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經營活動中發(fā)生與計劃數較大差異時，及時與領導溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。

2. 力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎規(guī)范》和《大華集團財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。也爭取在大華集團被評為財務信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。

3. 做深、做細日常財務管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓陽城的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。

4. 不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平對財務知識以外的與房地產業(yè)、建筑業(yè)有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。

5. 加強內、外部的溝通，搜集有關信息在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經營做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團財務部提兩點建議：

首先，從集團外部請老師，針對我們工作****同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務管理水平。另外，也經常組織一些內部的學習交流，把先進的管理經驗讓我們大家學習、分享。

財務工作困難和問題范文第4篇

1.1財務活動的監(jiān)管不足我國財政部2004年頒布了《村集體經濟組織會計制度》(以下簡稱《制度》)，其目的旨在規(guī)范村級財務工作?！吨贫取分袑Υ寮壺攧栈顒拥谋O(jiān)督管理有明文規(guī)定，要求村級財務活動必須接受集體內部的民主群眾監(jiān)督和上級相關部門的指導和監(jiān)督。在對海南南部十三個旅游村鎮(zhèn)的調查中發(fā)現，這些監(jiān)督還不是很到位。在民主群眾監(jiān)督方面，國家要求通過民主選舉的方式推選若干德才兼?zhèn)涞拇迕袢罕姵闪⒁粋€民主理財小組，負責審查和監(jiān)督日常的村級財務活動。但在現實中，一方面存在村民文化水平普遍偏低，財務知識相當匱乏的狀況;另一方面，在很多偏遠地區(qū)，村級的經濟發(fā)展比較落后，導致出現“無財可理，無財可管”的局面。因此村民選舉代表的主觀積極性并不高，在這樣的情況下，由村領導“指定”往往就代替了民主“選舉”。此時，旅游村鎮(zhèn)領導指定的人往往是其可信賴的人，有的是其直系親屬，有的是其關系朋友，最終造成了自己人監(jiān)督自己人的局面，因而本質上是一種無效監(jiān)督。而上級主管部門的監(jiān)督，一般是以年終檢查工作的形式進行財務監(jiān)督，主觀隨意性較大，不能形成真正的村鎮(zhèn)財務監(jiān)督力。另外，國家也要求村級財務年末要公開，并且要公布每個月份和每個季度的收支明細，并把各種財務賬目明細報表粘貼在顯要位置，以利于群眾監(jiān)督。這一點基本上都得到了執(zhí)行，但很多僅僅是為了應付上級機關的年末檢查，為了賬面數據滿足相關部門的要求而應付過關。這些因素最終導致對村級財務管理監(jiān)督的缺失。

1.2法律意識有待加強盡管國家不斷出臺新的會計制度規(guī)范，但由于會計人員文化水平的限制，重新接受新的知識有一定的難度，對經濟業(yè)務使用新財務制度進行會計處理還并非易事。在這樣的情況下，他們干脆棄用新的財務制度，還是沿用老的財務制度進行賬務處理，或者繼續(xù)使用原來本身就很不規(guī)范的財務處理方法來做賬，例如有的村里還在使用很不規(guī)范的流水賬，白條抵庫現象也屢見不鮮，成本費用隨意列支也常有發(fā)生。另外村鎮(zhèn)領導很多也存在“天高皇帝遠”的思想，導致村鎮(zhèn)的事情他們說了算，置國家的明文規(guī)定，法律條款而不顧，我行我素，以言代法，缺乏基本的法制觀念也導致了財務制度形同虛設，財務核算的不規(guī)范也就在情理之中了。

1.3財務風險管理制度缺失風險管理是經濟管理的重要內容。旅游村鎮(zhèn)發(fā)展與旅游相關的產業(yè)，也面臨著籌資風險，融資風險，投資風險等財務風險。風險時刻都有可能發(fā)生，特別是當前的經濟發(fā)展瞬息萬變，市場行情變化叵測，籌資不到位，投資不準確，就會造成巨大的風險和損失。剛剛進行旅游開發(fā)的村鎮(zhèn)，對經濟發(fā)展的愿望比較迫切，對任何的旅游開發(fā)項目都充滿巨大的熱情和期待，這容易造成投資的盲目性，一旦村民把自己多年積累的血汗錢拿出來進行投資入股，如果旅游項目開發(fā)失敗，出現了村民意料之外的結局，又會引發(fā)思想動蕩，行為過激的事件發(fā)生，這非常不利于旅游村鎮(zhèn)的長遠發(fā)展。而當前，在旅游村鎮(zhèn)的財務工作中，還普遍缺乏基本的風險規(guī)避意識。因此，做好財務風險管理工作，有利于旅游村鎮(zhèn)的健康發(fā)展。

2完善旅游村鎮(zhèn)財務制度建設的措施

2.1加強旅游村鎮(zhèn)財務工作人員的職業(yè)道德教育會計職業(yè)道德建設一直受到學者的廣泛關注。加強會計人員的職業(yè)道德建設，是旅游村鎮(zhèn)財務制度建設中非常重要的一環(huán)，對規(guī)范旅游村鎮(zhèn)的財務管理工作，促進旅游村鎮(zhèn)的經濟發(fā)展有著重要意義。我國對財務工作人員基本的道德規(guī)范要求包括“遵紀守法”、“堅持原則”和“盡職盡責”等。具體到旅游村鎮(zhèn)的財務工作人員而言，就是要通過職業(yè)道德教育，首先使他們能夠真正熱愛自己的本職工作，能夠自覺遵守國家的若干財務制度規(guī)范。使其能夠積極主動地關心廣大村民的集體利益，通過正確規(guī)范核算各項經濟業(yè)務，從而達到自覺遵守財經法規(guī)，保護旅游村鎮(zhèn)集體資產，賬務處理正確真實地反映各項經濟活動內容的目的。其次就是要求他們做到實事求是，克已奉公。在具體經辦的業(yè)務處理中，要按照制度要求認真審核原始憑證是否真實有效，票據填制是否完善，是否合乎規(guī)范要求。要求在實際工作中不能弄虛作假，不能按照領導的意圖做賬，或者做兩套賬等違法行為。最后要相互協(xié)作，相互支持。財務核算管理工作在現實中非常復雜，各種經濟業(yè)務都會出現，這要求財務工作者本身也要相互幫助，相互協(xié)作，互通有無，取長補短，通過相互參考，相互指導才能不斷提升自己的財務核算業(yè)務能力，最終滿足財務工作的要求。

2.2政府增加對旅游村鎮(zhèn)財務制度建設的支持力度根據公共產品基本理論，農村公共產品是指用于滿足農村公共需要，具有非競爭性和非排他性的社會產品。這種消費的非競爭和非排他性也就決定了收費的困難。由于旅游村鎮(zhèn)的財務制度建設也類似于村鎮(zhèn)的道路建設，均存在收費困難問題，是一種具有公共品性質的產品。眾所周知，公共品如果通過私人供給，由于收費困難，往往會導致供給不足，此時，最好的方式就是通過政府進行供給，這樣既可以解決私人供給不足的問題，又同時能夠提高供給的效率。具體到旅游村鎮(zhèn)的財務制度建設，就是要求政府提供各種支持。首先，政府可以委派專家進行財務知識的培訓，專家親臨現場進行授課，能夠有效地和當地村鎮(zhèn)領導，財務工作人員進行溝通，能夠準確的獲得第一手的財務制度建設所碰到的實際問題資料，通過現場把脈，解決問題就能有的放矢，工作效率就能大大提高，村鎮(zhèn)領導和財務基礎工作人員也容易接受專家的授課和具體建議，培訓就能起到實質性的效果。其次是委派財務人員進駐旅游村鎮(zhèn)進行賬務處理，由于有的村鎮(zhèn)財務制度建設還是一片空白，此時，就需要政府派駐專門的財務人員去實地做賬，通過選派政治思想素質過硬，工作作風優(yōu)良，專業(yè)基礎知識扎實的財務工作人員定期到各個村鎮(zhèn)進行財務核算，能夠有效解決旅游村鎮(zhèn)財務人才不足，財務制度建設缺失的問題。最后，可以選派一些村鎮(zhèn)的優(yōu)秀青年到當地的高等院校進行財務知識的學習，以此提升財務工作的能力。我們通過訪談了解，旅游村鎮(zhèn)的很多青年都有強烈地提升自己知識能力的愿望，如果政府能送他們去培訓，一方面能充分發(fā)揮地方高校服務地方經濟的潛能，又能提升當地青年的文化素養(yǎng)，對其本人和地方財務工作，乃至當地經濟的發(fā)展都很有幫助，這樣一舉兩得的事情政府應該大力倡導，并積極推行。

2.3完善旅游村鎮(zhèn)財務監(jiān)督制度首先要健全民主理財制度。民主理財制度的基本思想就是要充分發(fā)揮群眾主動監(jiān)督村鎮(zhèn)財務活動的積極性，走一條永不褪色的群眾路線。但在實踐中，民主理財制度的建設走了樣，有的村鎮(zhèn)財務變成了“家族財政”。這需要在上級部門的統(tǒng)一協(xié)調下，實施農村民主選舉，促進民主政治建設。通過民主選舉，真正挑選出能夠代表村民利益，能認真履行自己權利職責，不謀私利，能為大家盡心盡力辦事的人士擔任民主理財代表，在日常事務中監(jiān)督執(zhí)行各項財務管理制度的實際執(zhí)行情況，例如支出審批、財務預算、財務公開等國家要求的村鎮(zhèn)財務活動。其次，就是要做好事前預防，事中控制，事后檢查。事前預防就是力求把各種財務問題消滅在萌芽狀態(tài)，如對日常開支金額，領導的財務授權大小，都要通過民主審議的形式獲得通過后方可執(zhí)行。事中控制就是要求對不符合國家財經法規(guī)的經濟事項要及時中止，對超出限額的開支要及時予以制止，對不合法或不合理的憑證不予登記入賬等。事后檢查就是要求上級領導進行年終檢查時要真正履行好自己的職責，不能走過場敷衍了事。

2.4推廣財務審計制度根據現代制度經濟學的信息不對稱理論，由于受托人和委托人掌握著不同數量和質量的經濟信息，根據經濟學對人性的基本假設，不同的利益主體都有最大化自己利益的傾向，因此信息不對稱會最終導致逆向選擇和道德風險。具體到村鎮(zhèn)主體而言，村民是委托人，村鎮(zhèn)領導是受托人，村鎮(zhèn)領導會利用村民的無知選擇沒有財務工作能力的熟人實施財務核算，導致逆向選擇。同時也會在具體的村鎮(zhèn)日常事務管理過程中，利用自己的優(yōu)勢信息，為自己謀取福利，如吃喝公款，為自己的親屬熟人包攬工程等。而審計能夠比較有效的解決村鎮(zhèn)經濟中信息不對稱產生的各種道德風險和逆向選擇問題。審計按照審計主體可以分為國家審計，民間審計，內部審計。審計在規(guī)范公司單位財務制度方面起著不可替代的作用。以前由于村鎮(zhèn)的經濟比較落后，經濟活動也相對簡單，無論實施國家審計還是內部審計，意義都不是很大。但隨著村鎮(zhèn)逐漸進行旅游開發(fā)，籌集和使用的資金也逐漸增多，經濟管理活動日趨復雜，在這樣的背景下，偷竊集體資產，損公肥私，中飽私囊的道德風險行為就有可能發(fā)生，如果財務制度不健全，一些別有用心的人員就會利用制度漏洞謀取私利。而通過年終審計，無論采取國家審計還是內部審計形式，都可以充分發(fā)揮財務監(jiān)督管理的作用，有效保障旅游村鎮(zhèn)集體財產安全。這為完善旅游村鎮(zhèn)的財務制度也很有幫助。另外，如果條件允許，還可以采用連續(xù)審計的方式進行審計，因為連續(xù)審計相比傳統(tǒng)審計而言有不可比擬的優(yōu)勢。

2.5加強旅游村鎮(zhèn)財務檔案的管理工作旅游村鎮(zhèn)的財務檔案管理也是其財務制度建設的重要內容之一。完善的財務檔案有利于村鎮(zhèn)民主監(jiān)督，有利于上級領導部門的檢查，也有利于開展審計工作。要健全財務檔案資料，就要求完整的保留經濟業(yè)務活動的原始憑證，每月的記賬憑證都要完整地裝訂成冊，做好現金日記賬的登記工作，月末總分類賬的匯總和結賬都要仔細檢查是否正確，是否出現遺漏。更換會計工作人員要做好交接工作，要有完整的文檔記錄。同時也保護好財務賬簿的防火，防盜工作等。

3結論

財務工作困難和問題范文第5篇

自從來公司，依靠公司的飛速發(fā)展，我也從一個學校剛畢業(yè)的學生成長成了一個有些職業(yè)素質的財務專業(yè)人員。由于公司做得如此成功，讓我感到一種相對的穩(wěn)定。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪。一年的時間又過去了，借著這次年終總結的機會，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他同事相比，還存在許多的問題，希望在2011年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。現將2020年工作中存在的問題總結如下：

第一．財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。

去年一年，我的工作重心還是在會計工作上，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。新的一年了，張會計要離開工作崗位了，我深知，我肩上的擔子會更重，也知道自己仍有很多的不足，希望在新的一年里，公司的各位領導和同仁能一如既往的支持我們的工作。

第二．會計工作中仍有許多待改進之處，管理工作的形式化、表面化

去年集團公司財務部下發(fā)了《財務管理制度》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，這個將是我們今年工作中重點要注意把關的地方。

第三．缺乏溝通，對相關信息掌握不到位

財務工作是對企業(yè)經營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應及時了解，目前我們與部門之間的協(xié)作基本沒有問題，但我對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在2011年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1． 在做好日常會計核算工作的基礎上，還要不斷學習業(yè)務知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。

2．做深、做細日常財務管理工作，力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

3．不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平。加強內、外部的溝通，搜集有關信息

由于對財務知識以外的與公司業(yè)務有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在接下來的一年，除了加強自身的學習外，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯(lián)動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經營做好參謀。盡可能使自己專業(yè)知識的儲備量增大，并得到充分利用，讓公司財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。