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未成年勞動保護法范文第1篇

市勞動和社會保障局

年月日

我市的勞動保障工作始終堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。建立了以《勞動法》為龍頭，以全面落實勞動保障法律法規(guī)為突破口。始終把《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《兒童義務(wù)教育法》作為勞動保障執(zhí)法監(jiān)察檢查的一項重要內(nèi)容，堅持以加大法制宣傳和嚴肅查處相結(jié)合，制止和糾正侵害務(wù)工女職工和未成年工人身權(quán)利的違法行為，堅決制止和杜絕非法使用童工，逐步建立健全了各項工作機制，落實特殊保護措施，使保護女職工和未成年工合法權(quán)益工作達到了制度化、規(guī)范化要求，走上了重在源頭、重在基層、重在保護的運行軌道。

一、廣泛開展宣傳教育，充分調(diào)動企業(yè)勞動者學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》的自覺性

我們從本市的實際出發(fā)，把宣傳《勞動法》的重點放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、放在企業(yè)，因地制宜的開展多形式、多渠道的宣傳教育活動，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入員工中重點突出了《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》的宣傳普及，通過宣傳周、勞動法律咨詢等形式，發(fā)放《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法規(guī)匯編材料余冊，宣傳提綱余份。同時在有線電視播放宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》的法律知識，充分發(fā)揮新聞媒體作用，營造勞動保障法制氛圍。今年來，我們舉辦企業(yè)勞工干部培訓(xùn)班期，有人次的企業(yè)經(jīng)營者、勞工干部參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了企業(yè)經(jīng)營者的法律意識，有力地推動了企業(yè)的依法用工行為，提高了企業(yè)主維護女職工和未成年工合法權(quán)益的自覺性，使女職工和未成年工的特殊勞動保護措施真正得到落實。

二、牢記“三個代表”的核心，保護女職工和未成年工合法利益

一是依法行政，落實特殊保護措施。未成年勞動者的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟過渡，他們在生產(chǎn)勞動的同時還要進行學(xué)習(xí)。過重的、長時間的或過度緊張的勞動，不良的工作環(huán)境，不適的勞動工種和勞動崗位，都會對未成年勞動者的身體健康和學(xué)習(xí)生活帶來一定的影響，因此，我們要求用人單位不得安排未成年工從事礦井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并要求用人單位在招用未成年勞動者時，要對其進行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后每年必須定期進行一次體格檢查，保證未成年人的健康成長。同時把維護女職工的合法權(quán)益和特殊保護措施作為工作重中之重，今年共檢查各類用人單位家，查處存在違規(guī)現(xiàn)象家，立案受理女職工舉報投訴案件件，結(jié)案率，有力地保護了女職工和未成年工的身心健康。

二是深入企業(yè)，督促用人單位履行義務(wù)。為了保護女職工的安全健康，充分發(fā)揮他們在社會主義建設(shè)中的積極性，我們定期深入企業(yè)、深入員工中檢查和督促用人單位貫徹落實《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護法》規(guī)定的各項特殊保護措施，以實際行動實現(xiàn)政府對女職工的關(guān)懷。首先，督促用人單位把女職工的特殊勞動保護納入到本單位生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理環(huán)節(jié)中去，在制定生產(chǎn)計劃和工作計劃時，將女職工的特殊勞動保護進行明確規(guī)定和合理安排，要求企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動時，照顧女職工的特點，堅決糾正違反國家關(guān)于保護女職工和未成年工的法律、法規(guī)的現(xiàn)象。其次，要求企業(yè)不斷加強關(guān)于對女職工和未成年工勞動保護的組織和制度建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)建立身體健康檢查制度、登記制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。今年來共檢查企業(yè)家，涉及人數(shù)人，提出整改意見條，清退童工名。

三、牢記先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，立足服務(wù)女職工和未成年工奉獻社會

⒈設(shè)立女職工、未成年工服務(wù)窗口。隨著勞動力市場的逐步形成，各用人單位，特別是三資企業(yè)、私營企業(yè)越來越多的女職工出現(xiàn)了，但在生產(chǎn)實踐中，有不少女職工和未成年工由于法律、法規(guī)知識缺乏，針對這種情況，我們設(shè)立了女職工、未成年工法律咨詢窗口，宣傳國家對女職工、未成年工保護的有關(guān)法律、政策，免費為企業(yè)提供《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，使未成年工的勞動保護真正落到實處。

⒉超前服務(wù)。創(chuàng)建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”活動開展以來，我們有意識地擴大服務(wù)范圍和領(lǐng)域，主動貼近企業(yè)、貼近女職工、未成年工，直接面對危害女職工、未成年工健康成長的各種違法行為，當女職工和未成年工遇到侵害和困難時，我們迅速出擊，使問題得到及時解決，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

⒊開創(chuàng)就業(yè)渠道、發(fā)揮婦女作用

認真做好婦女就業(yè)工作，這不僅是發(fā)揮婦女作用和維護婦女合法權(quán)益的需要，也是加快我市經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的迫切需要。為進一步做好婦女再就業(yè)工作，我們積極開展了“一三一服務(wù)工程”，即進行一次免費培訓(xùn)、提供三個供選擇崗位、進行一次職業(yè)指導(dǎo)。近年來共培訓(xùn)女職工期人，推薦就業(yè)人，其中推薦下崗再就業(yè)女職工人，農(nóng)村剩余勞動力女青年人、殘疾婦女人。下崗女職工再就業(yè)率達，有力地維護了婦女的合法權(quán)益。同時，保障婦女的生育權(quán)利，著力擴大婦女生育保險覆蓋面，生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元。其中：企業(yè)生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元；機關(guān)事業(yè)生育保險參保單位家，參保人數(shù)人，基金收入萬元，支出萬元。讓更多的育齡婦女享受生育保險待遇，保證基金安全，對符合報銷規(guī)定的及時給予報銷費用。

四、構(gòu)筑服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時化解矛盾

針對我市企業(yè)大多分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我們從實際出發(fā)，構(gòu)筑了市、鎮(zhèn)、社區(qū)三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本轄區(qū)底子清、情況熟、服務(wù)及時的特點，在個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所設(shè)立了“女職工及未成年工服務(wù)窗口”，并確定了四個重點服務(wù)群體。第一個重點群體是未成年人。他們處在一個特殊的成長階段，各方面沒有發(fā)育成熟。一旦發(fā)生侵害，對他們的身心產(chǎn)生的影響是不可逆轉(zhuǎn)的。第二個重點群體是進城務(wù)工青年和非公有制經(jīng)濟組織中的女職工。這一群體為經(jīng)濟的發(fā)展作出了很大的貢獻，但他們中的很多人處在社會的邊緣，游離于正常的組織體系之外，在工作中可能會受到不公正的待遇，從心理上、情感上都有很大的社會壓力。第三個重點群體是下崗失業(yè)青年、殘疾、貧困青少年群體以及兩勞釋放人員。這一群體在成長中遇到了暫時的困難，如果不能妥善地引導(dǎo)，他們就可能因貧困而絕望，因挫折而頹廢。第四個重點群體是農(nóng)村女青年。這一群體生活工作的狀況同城市青年區(qū)別很大，他們的權(quán)益往往受到世俗觀念、地方傳統(tǒng)觀念的影響而無法得到保障。面對這些重點群體，我們因地制宜貼近企業(yè)、貼近員工中去宣傳、教育、引導(dǎo)、保護、服務(wù)、跟蹤問效為主要支點，帶有接力性、連續(xù)性的維權(quán)崗服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使需要幫助的女職工在任何時間、任何地點都能夠得到維權(quán)崗的服務(wù)。版權(quán)所有

一是建立了管理制度。制定切實可行的優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”標準，采取切實有效的措施，不斷改進工作方式，落實創(chuàng)建內(nèi)容。在爭創(chuàng)的過程中，加強管理，突出勞動保障特點，圍繞勞動保護措施主線開展具有勞動保障特色的創(chuàng)建活動。落實一套完備的工作制度，包括維權(quán)崗工作職能、青少年投訴程序和受理程序等制度；并配備一名有青少年工作經(jīng)驗的咨詢服務(wù)人員，免費提供咨詢服務(wù)；公布了維權(quán)熱線電話。

未成年勞動保護法范文第2篇

第二條  本條例所稱勞動保護，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等。

第三條  本條例適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本條例執(zhí)行。

礦山勞動安全、鍋爐壓力容器安全等法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，按本條例執(zhí)行。

第四條  勞動保護工作貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持管生產(chǎn)必須管勞動保護的原則，實行“用人單位負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”相結(jié)合的管理體制。

第五條  各級人民政府應(yīng)當加強對勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動保護工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，建立和落實勞動保護工作目標責(zé)任制，建立和完善工傷社會保險及用人單位注冊安全主任制度。

建立勞動保護專項基金，將勞動保護科研、技術(shù)措施經(jīng)費和勞動保護監(jiān)察業(yè)務(wù)（事業(yè)）經(jīng)費列入同級財政預(yù)算和企業(yè)財務(wù)計劃，并依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展逐年增加。

對在勞動保護工作中取得顯著成績的單位或者個人，給予表彰或者獎勵。

第六條  省、地（州、市）、縣勞動行政部門是同級人民政府負責(zé)勞動保護工作的主管部門，對勞動保護工作實施綜合管理和國家監(jiān)察。

用人單位的行業(yè)管理部門或者行政主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）對本行業(yè)、本部門的勞動保護工作實施具體管理。

計劃、財政、衛(wèi)生、教育等部門和工會組織應(yīng)當按照各自職責(zé)做好勞動保護的相關(guān)工作。

第七條  各級勞動行政部門的勞動保護監(jiān)察機構(gòu)履行下列主要職責(zé)：

（一）貫徹國家和省勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，并監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門執(zhí)行情況；

（二）監(jiān)督檢查用人單位及其行業(yè)主管部門落實勞動保護措施、提取和使用勞動保護技術(shù)措施經(jīng)費、改善勞動條件及組織勞動者進行健康檢查；

（三）參與并監(jiān)督用人單位研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品時的勞動保護措施的鑒定；

（四）組織安全檢查，組織勞動保護措施效果、重大事故隱患綜合評價和勞動條件監(jiān)測分級評價；

（五）組織勞動保護檢測檢驗和科學(xué)研究工作，推廣科研成果；

（六）組織開展勞動保護宣傳教育活動，提供勞動保護技術(shù)咨詢服務(wù)；

（七）受理有關(guān)單位及勞動者對勞動保護違法行為的檢舉和控告，并及時進行處理；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

勞動保護監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)時必須持有國家和省勞動行政部門制發(fā)的證件和標志，從事危險性工作及接觸有毒有害物質(zhì)的，應(yīng)當配備勞動防護用品和提供保健。

省、地、州、市勞動行政部門根據(jù)需要可以建立勞動保護檢測檢驗機構(gòu)。

第八條  各級勞動行政部門的勞動保護監(jiān)察機構(gòu)對勞動保護工作分級實行國家監(jiān)察：

（一）省勞動行政部門負責(zé)對省屬用人單位及其行業(yè)主管部門，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機關(guān)核準登記注冊的其他用人單位進行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托地、州、市勞動行政部門負責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進行國家監(jiān)察；

（二）地、州、市勞動行政部門負責(zé)對地、州、市屬用人單位及其行業(yè)主管部門和經(jīng)地、州、市工商行政管理機關(guān)核準登記注冊的其他用人單位進行國家監(jiān)察，可以授權(quán)或者委托縣勞動行政部門負責(zé)對其轄區(qū)內(nèi)上述用人單位進行國家監(jiān)察；

（三）縣勞動行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)除前兩項規(guī)定范圍以外的用人單位及其行業(yè)主管部門進行國家監(jiān)察。

第九條  用人單位法定代表人對本單位勞動保護工作全面負責(zé)。

用人單位根據(jù)需要設(shè)置勞動保護管理機構(gòu)，應(yīng)當配備勞動保護管理人員，并履行下列主要職責(zé)：

（一）組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和省勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，制定并落實勞動保護責(zé)任制、勞動保護管理制度和安全操作規(guī)程；

（二）組織對事故隱患和職業(yè)危害進行綜合和分級評價，落實勞動保護措施，消除事故隱患，治理職業(yè)危害，改善勞動條件；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定提取勞動保護技術(shù)措施經(jīng)費，用于事故防范、職業(yè)病防治、改善勞動條件和進行勞動保護宣傳、教育及獎勵；

（四）按照國家和省規(guī)定的發(fā)放標準為勞動者免費提供合格勞動防護用品，為接觸有毒有害和高溫作業(yè)的勞動者無償提供保??；

（五）簽定的各類合同中，涉及到勞動者安全和健康的，必須明確合同雙方在勞動保護方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；

（六）對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的人員進行教育和處理；

（七）勞動者在勞動過程中發(fā)生重傷以上事故時，迅速組織搶救，并參加調(diào)查處理事故；

（八）參加工傷保險費用社會統(tǒng)籌，按規(guī)定繳納保險費。

第十條  用人單位對勞動者必須進行勞動保護教育培訓(xùn)，提高勞動保護意識，掌握必要的勞動保護知識。

法定代表人、勞動保護管理人員和勞動保護技術(shù)人員應(yīng)當參加勞動行政部門會同有關(guān)部門組織的勞動保護知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得資格證書。

對從事特種作業(yè)的勞動者，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)勞動行政部門考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。

第十一條  用人單位對勞動者應(yīng)當實行定期健康檢查制度，建立健全勞動者健康檔案，其中：

（一）對依法招用并簽訂勞動合同的勞動者必須進行就業(yè)前健康檢查；

（二）對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期健康監(jiān)護檢查；

（三）對確診患有職業(yè)病的勞動者必須及時予以治療、康復(fù)，不宜繼續(xù)從事原工作的應(yīng)當調(diào)換崗位，妥善安置。

不得安排患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事該職業(yè)的勞動。

第十二條  用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病，必須按國家和省有關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)計、報告、調(diào)查和處理，其中省屬用人單位，中央、省外駐本省用人單位和經(jīng)省工商行政管理機關(guān)核準登記注冊的其他用人單位發(fā)生的死亡事故，由省勞動行政部門調(diào)查、處理，審批結(jié)案；造成死亡事故的處罰，由事故審批結(jié)案的勞動行政部門執(zhí)行。

事故調(diào)查、處理所需費用由事故發(fā)生單位或其行政主管部門承擔(dān)。

第十三條  勞動者在勞動過程中必須遵守國家和省有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)程和行業(yè)規(guī)范，遵守勞動紀律和勞動保護管理制度，執(zhí)行崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

勞動者依法享受勞動保護，參加勞動保護教育培訓(xùn)；對管理人員違章指揮或強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康以及違反勞動保護法律、法規(guī)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第十四條  新建、改建、擴建工程項目（以下簡稱建設(shè)項目）的勞動保護設(shè)施必須符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標準、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

建設(shè)項目可行性文件和設(shè)計單位編制的設(shè)計文件，必須有勞動保護專篇；施工單位必須按照審查批準的設(shè)計文件進行施工；工程竣工驗收，必須同時對勞動保護設(shè)施進行驗收。

建設(shè)項目勞動保護設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收，應(yīng)當有勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織參加，主管部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)。設(shè)計未經(jīng)審查的或者經(jīng)審查未同意的，不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)使用。

第十五條  研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時必須采用相應(yīng)的勞動保護措施，通過鑒定安全衛(wèi)生確有保障的，才能投入生產(chǎn)和使用。

禁止向不具備有效防護能力的單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研和生產(chǎn)項目；禁止引進、接受職業(yè)危害嚴重或者防護措施效果達不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標準的生產(chǎn)項目。

第十六條  勞動場所、勞動保護設(shè)施、各類作業(yè)必須符事和嚴格執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標準、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中危險性、危害性較大的還應(yīng)當符合下列規(guī)定：

（一）生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒等危險物品時，必須設(shè)置可靠的安全防護設(shè)施、報警通訊裝置和安全標志，并制定在緊急情況下的安全處置和救援措施。

（二）勞動場所中有高處墜落、機械傷害、觸電、中毒、高壓等危險因素的危險性作業(yè)，必須進行安全性評價，并采取必要的防護措施。

（三）勞動場所中有粉塵、毒物、高溫、噪聲、強磁場和核輻射等職業(yè)危害因素的危害性作業(yè)，必須進行危害程度分級評價，并采取必要的防護措施。

第十七條  生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、制造、引進、銷售、安裝、使用、檢驗、修理和改造必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標準，規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范，其中鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械、電梯、廠內(nèi)機動車輛、客運架空索道、防雷裝置、危險性游樂設(shè)施、漏電保護器等危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施還應(yīng)當符合下列規(guī)定：

（一）設(shè)計、制造、安裝、修理和改造危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施的用人單位，必須經(jīng)省勞動行政部門進行安全認證；

（二）制造、引進、出口、安裝、修理和改造的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須經(jīng)國家或者省勞動行政部門指定具有資格的勞動保護檢驗單位進行檢驗，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全性能監(jiān)督檢驗證和安全使用許可證后，方可使用；

（三）使用的危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施，必須實行定期檢驗，取得勞動行政部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可繼續(xù)使用。

第十八條  勞動防護用品、勞動保護防護器材、勞動保護檢測檢驗儀器的設(shè)計、生產(chǎn)、引進、銷售、安裝、使用、檢驗、修理，必須符合和執(zhí)行國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標準、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范。

特種和專用勞動防護用品由省勞動行政部門實行定點生產(chǎn)、定點銷售和定期檢驗；銷售、購買、使用的勞動防護用品必須具有產(chǎn)品合格證、產(chǎn)品監(jiān)督檢驗證和使用說明書。

不得銷售和使用防護性能已經(jīng)失效的勞動防護用品。

第十九條  工作時間和休息休假及女職工和未成年工勞動保護，必須嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并逐步建立女職工生育社會保險制度。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，按照國家和省勞動行政部門審查批準的標準執(zhí)行。

不得安排女職工和未成年工從事國家禁忌的勞動。

第二十條  用人單位違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由縣以上勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，給予警告或者處以5000元以上，20000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，可會同有關(guān)行業(yè)主管部門提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

（一）建設(shè)項目勞動保護設(shè)施的設(shè)計、竣工驗收未經(jīng)審查或者經(jīng)審查未同意，擅自施工和投產(chǎn)使用的；

（二）向不具備有效防護能力的用人單位和個人轉(zhuǎn)讓具有職業(yè)危害的科研、生產(chǎn)項目以及引進、接受職業(yè)危害嚴重或者防護措施效果達不到國家、行業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標準的生產(chǎn)項目的；

（三）勞動保護設(shè)施和勞動條件不符合國家和省安全衛(wèi)生技術(shù)標準、規(guī)程及行業(yè)技術(shù)規(guī)范的；

（四）危險性較大的特種設(shè)備和設(shè)施未按規(guī)定進行檢驗，未取得安全性能監(jiān)督檢驗證和安全使用證，擅自投入使用的；

（五）未進行“安全認證”的；

（六）未取得資格，擅自生產(chǎn)經(jīng)銷特種和專用勞動防護用品以及未向勞動者提供必要和合格勞動防護用品的；

（七）未對勞動者進行勞動保護教育培訓(xùn)，安排未取得特種作業(yè)操作證的勞動者從事特種作業(yè)的。

第二十一條  用人單位違反本條例第十九條規(guī)定，由縣以上勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，給予警告或者按每侵害一名勞動者的權(quán)益處以100元以上、3000元以下的罰款，并責(zé)令其按規(guī)定給勞動者補償。

第二十二條  用人單位違反國家勞動保護法律、法規(guī)和本條例規(guī)定，造成勞動者在勞動過程中傷亡事故的，由縣以上勞動行政部門給予警告，責(zé)令制定整改措施，并按每重傷一名勞動者處以2000元以上、8000元以下的罰款，每死亡一名勞動者處以10000元的罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府決定停產(chǎn)整頓。

發(fā)生傷亡事故不及時報告或者隱瞞、謊報以及故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并處以5000元以上、20000元以下的罰款。

第二十三條  用人單位應(yīng)當參加而沒有參加工傷社會保險，而勞動者在勞動過程中發(fā)生事故造成人員傷亡的，由縣以上勞動行政部門給予警告，并責(zé)令其按照工傷社會保險各項待遇標準支付工傷有關(guān)費用。

第二十四條  對違反國家勞動法律、法規(guī)和本條例規(guī)定造成事故或危害的用人單位法定代表人、有關(guān)管理人員、直接責(zé)任人員，由其行政主管部門或者行政監(jiān)察機關(guān)給予行政處分，并由縣以上勞動行政部門視情節(jié)輕重可以處以100元以上、2000元以下的罰款，構(gòu)在犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條  勞動保護監(jiān)察人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門、行政監(jiān)察機關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條  當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不履行和罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

未成年勞動保護法范文第3篇

責(zé)任競爭力案例

公司簡介

萬寶至馬達大連有限公司是日本 MABUCHI MOTOR 株式會社于1987年投資興辦的中國大陸第一家（外經(jīng)貿(mào)部注冊）日本獨資企業(yè)，目前有員工8000余人。 公司生產(chǎn)的微型馬達主要用于家電工具玩具及其他、汽車電裝音響影像等民生用途。

問題

員工是企業(yè)的核心動力，一個企業(yè)能否很好維護員工的權(quán)益，讓員工能夠在一個安心、安全的環(huán)境下就業(yè)、發(fā)展、提高，已成為一個重要的問題。

解決方案

1、依法維護員工權(quán)益 增設(shè)兩種保險 （團體人身意外傷害保險和住院醫(yī)療補充保險）

公司始終嚴格遵守《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《勞動保護法》《未成年人保護法》，以及最低工資標準、 女職工“三期”保護、夜班作業(yè)支付夜班津貼等規(guī)章制度。

此外，公司于1996年建立了“團體意外傷害保險”，幫助員工承擔(dān)意外事件風(fēng)險。員工僅承擔(dān)2元，可獲得3萬元理賠額，全部由員工受益。公司在對員工進行社會醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，于2003年又建立了“團體住院醫(yī)療補充保險”，進一步減輕了員工醫(yī)療負擔(dān)。

2、讓利益相關(guān)者積極參與權(quán)益保障

公司通過設(shè)立勞務(wù)協(xié)議委員會、福利委員會、獎罰委員會、伙食管理委員會、宿舍管理委員會、計劃生育委員會、社報編輯委員會，讓員工參與權(quán)益保障，發(fā)揮其監(jiān)督管理作用。

3、為社會和需要幫助的員工奉獻愛心

建廠20年，為中國和國際社會公益事業(yè)、為企業(yè)內(nèi)部需要幫助員工捐款共241.6萬元。

4、員工教育多樣化

1990年開始，公司開始舉辦高中班、日語中專班、自學(xué)考試大專班，約有1500人在這三種學(xué)歷班中畢業(yè)，400人獲得大專文憑，圓了大學(xué)夢。另外，還多次舉辦裁剪班、電腦班、書法班、繪畫班。成立職工業(yè)余學(xué)校,有1.2萬人次參加學(xué)習(xí)。

成效

員工隊伍穩(wěn)定，提升了公司存在價值和信譽度，企業(yè)內(nèi)部更和諧更有凝聚力，企業(yè)因此獲得良好的外部發(fā)展環(huán)境，擴大了自身的人才優(yōu)勢，公司一直健康穩(wěn)定發(fā)展。由于公司能在依法納稅的基礎(chǔ)上，又自覺履行社會責(zé)任，多次受到政府表彰，有很高的信譽度。

未成年勞動保護法范文第4篇

A 2年 B 3年 C 5年

78.我國 是國家的根本大法，規(guī)定了國體、政體、國家結(jié)構(gòu)形式，公民的基本權(quán)利。

A 《憲法》 B 《民法》 C 《刑法》

79.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定我國婦女享有 六大權(quán)益。

A 政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、人身自由權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益

B 政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利以及婚姻家庭權(quán)益

C 政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)益、生命健康權(quán)以及婚姻家庭權(quán)益

80.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由 依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。

A 民政部門 B 公安、司法、行政等部門 C 文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門

81.我國《婦女權(quán)益保障法》第三十條規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的 。

A 財產(chǎn)權(quán)利 B 繼承權(quán)利 C 信貸權(quán)利

82.我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是 。

A 男不得早于25周歲，女不得早于23周歲

B 男不得早于22周歲，女不得早于20周歲

C 男不得早于20周歲，女不得早于18周歲

83.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

A 五 B 八 C 十

84.我國《婚姻法》第四條規(guī)定：夫妻應(yīng)當互相忠實、 。

A 互相尊重 B 互相信任 C 互相幫助

85.中華人民共和國第一部婚姻法的施行日期是 。

A 1951年1月1日 B 1950年4月13日

C 1950年5月1日

86.離婚后，子女撫育費的給付期限 。

A 一般至子女18周歲為止 B 一律至子女18周歲為止 C 一般至子女結(jié)婚成家時為止

87.根據(jù)2003年《婚姻登記條例》第五條規(guī)定：辦理結(jié)婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當出具的證件和證明材料不包括 。

A 本人的戶口簿、身份證 B 本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明 C 單位開具的婚姻狀況證明

88.我國的法定夫妻財產(chǎn)制屬于 。

A 一般共同制 B 婚后所得共同制

C 產(chǎn)及所得共同制

89.“夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活的自由，一方不得對他方加以限制和干涉。”這一規(guī)定體現(xiàn)了我國婚姻法的 。

A 婚姻自由原則 B 男女平等原則

C 保護婦女兒童合法權(quán)益原則

90.離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時 。

A 應(yīng)當少分 B 應(yīng)當不分

C 可以少分或不分

91.根據(jù)我國《繼承法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母是 。

A 第一順序法定繼承人 B 第二順序法定繼承人 C 第三順序法定繼承人

92.《刑事訴訟法》規(guī)定，搜查婦女的身體， 。

A 應(yīng)當由女工作人員進行 B 可以由女工作人員進行 C 由當事人親屬進行

93.按照我國《民法通則》第147條規(guī)定，中華人民共和國公民和外國人離婚，適用 。

A 婚姻締結(jié)地法律 B 當事人本國法律 C 受理案件的法院所在地法律

94.《未成年人保護法》規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿 周歲的未成年人。

A 14 B 16 C 18

95.《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工 降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

A 懷孕、生育、哺乳 B 懷孕 C 生育

96.女職工勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同可以延長至 。

A 孕期期滿 B 孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿 C 產(chǎn)期期滿

97.《婚姻法》規(guī)定，受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當自結(jié)婚登記之日起 內(nèi)提出。

A 二年 B 一年 C 六個月

98.甲懷孕，其丈夫很想知道甲所懷的是男孩還是女孩，因此，帶甲到當?shù)啬翅t(yī)院要求進行B超檢查。對于此種行為，我國《母嬰保健法》 。

A 沒有明確規(guī)定，是否準許，有醫(yī)院自行決定 B 沒有規(guī)定 C 嚴禁采用技術(shù)手段對胎兒進行性別鑒定，但醫(yī)學(xué)上確有需要的除外

99.修正后的《村民委員會組織法》規(guī)定，婦女村民代表應(yīng)當占村民代表會議組成人員的 以上。

A 三分之一 B 二分之一

C 四分之一

100.甲乙辦理結(jié)婚登記后并未舉行結(jié)婚儀式。甲死后，乙 。

A 可以配偶的身份繼承死者遺產(chǎn)

未成年勞動保護法范文第5篇

勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會11月5日印發(fā)了《關(guān)于認真貫徹〈勞動法〉切實維護勞動者合法權(quán)益的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕35號），為貫徹落實通知精神，提出以下意見。

一、進一步提高認識，從依法治國的戰(zhàn)略高度認真抓好《勞動法》的貫徹實施和勞動者權(quán)益保障工作。全市各級勞動保障部門、公安機關(guān)、工會組織等部門和企業(yè)主管部門要高度重視依法維護勞動者權(quán)益工作，嚴格依法行政，切實維護勞動者合法權(quán)益。對一些企業(yè)特別是非國有企業(yè)存在的用工不簽訂勞動合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、不依法參加社會保險、欠繳拒繳社會保險費、隨意延長工作時間，以及侵害勞動者人身權(quán)等方面違反《勞動法》的行為，要采取切實措施，嚴肅查處。

二、各級勞動和社會保障部門、公安機關(guān)、工會組織和企業(yè)主管部門要加強經(jīng)常性勞動者權(quán)益保障工作。

（一）嚴格工時審批制度，認真做好企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的審批，對嚴重違反工時規(guī)定的用人單位，要加大執(zhí)法處罰力度，確保工時規(guī)定的落實。

（二）各用人單位必須嚴格執(zhí)行北京市最低工資暫行規(guī)定和北京市工資支付暫行規(guī)定及補充規(guī)定。最低工資標準調(diào)整時，企業(yè)因經(jīng)濟效益不好，執(zhí)行新的最低工資標準確有困難的，可申請暫緩執(zhí)行。經(jīng)批準后，可延長半年執(zhí)行；半年后無論何種原因，均要執(zhí)行現(xiàn)行最低工資標準。各級勞動和社會保障部門對申請暫緩執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)要嚴格把關(guān)，并在暫緩執(zhí)行期到期時督促企業(yè)執(zhí)行新的最低工資標準。對企業(yè)克扣和無故拖欠工資，以及由于工作需要加班加點而不按規(guī)定支付加班加點工資的行為，要加強經(jīng)常性監(jiān)察，及時做出行政處理決定并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

（三）要加強對企業(yè)，特別是對非國有企業(yè)貫徹女職工和未成年工勞動保護法規(guī)的監(jiān)督檢查工作，及時查處違反女職工和未成年工勞動保護法規(guī)的行為。

（四）要強化勞動保障監(jiān)察職能，健全舉報制度，認真做好群眾舉報案件的受理和查處工作。各級勞動和社會保障監(jiān)察部門要進一步加強舉報專查和常規(guī)巡查工作。對勞動者舉報用人單位違反《勞動法》有關(guān)案件，要按照勞動保障監(jiān)察部門查辦案件的有關(guān)要求，在規(guī)定期限內(nèi)予以結(jié)案，結(jié)案率要保持在95％以上。要結(jié)合本地區(qū)的實際情況，加強對不同類型企業(yè)勞動保障管理工作的常規(guī)巡視檢查，把有可能引發(fā)勞動糾紛的矛盾消除在萌芽狀態(tài)。堅持企業(yè)違法案件通報制度，對企業(yè)不簽訂勞動合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、生活費、養(yǎng)老金、不進行社會保險登記和繳納社會保險費等違反勞動法律、法規(guī)的行為，市、區(qū)（縣）勞動保障部門要按行業(yè)系統(tǒng)及時進行通報。加大懲處克扣和無故拖欠職工工資行為的力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，切實維護勞動者的合法權(quán)益。抓好勞動保障年檢工作，堅持突出重點企業(yè)、重點內(nèi)容的原則，并創(chuàng)造條件把年檢擴大到各類非國有企業(yè)。

（五）各級勞動爭議仲裁機構(gòu)要充分發(fā)揮依法維護勞動者權(quán)益的職能作用，加大勞動爭議特別是集體勞動爭議的處理力度，仲裁案件結(jié)案率要達到95％以上。要將由勞動爭議引發(fā)的無序的集體上訪、突發(fā)事件等人民內(nèi)部矛盾，納入有序的解決渠道。對當事人超過申訴時效的請求，凡有正當理由的，仲裁委員會應(yīng)予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當事人向法院起訴提供條件。對企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動爭議，要引導(dǎo)勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

（六）各級勞動和社會保障部門要加強對職業(yè)介紹機構(gòu)的管理，指導(dǎo)職業(yè)介紹機構(gòu)認真貫徹《勞動法》，嚴格按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)介紹活動，杜絕虛假信息，自覺維護勞動者的合法權(quán)益。

（七）要進一步落實以安全生產(chǎn)責(zé)任制為主體的各項安全生產(chǎn)管理制度，實行安全生產(chǎn)目標控制管理，完善安全生產(chǎn)考核工作，將安全生產(chǎn)的各項工作納入考核內(nèi)容，實行綜合考核。各級安全生產(chǎn)管理部門要指導(dǎo)企業(yè)健全和完善各項安全生產(chǎn)管理制度，并對制度的落實加強監(jiān)督檢查。各企業(yè)要進一步加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作，有專門機構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T負責(zé)安全生產(chǎn)的管理工作。要做好對企業(yè)法定代表人、安全生產(chǎn)管理人員和勞動者的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，督促和指導(dǎo)企業(yè)切實搞好“三級安全教育”。對建筑、礦山等行業(yè)、企業(yè)使用的農(nóng)民工要落實持證上崗制度；生產(chǎn)易燃易爆、劇毒產(chǎn)品的企業(yè)和以這些物質(zhì)為原料的企業(yè)，要進行安全生產(chǎn)全員培訓(xùn)；凡在企業(yè)從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。

要加強安全生產(chǎn)現(xiàn)場的監(jiān)察工作，各級安全生產(chǎn)行政管理部門要通過定期和不定期的安全檢查，督促和強化企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作；企業(yè)主管部門在加強對所屬企業(yè)安全生產(chǎn)檢查的同時，要幫助企業(yè)解決安全生產(chǎn)工作中遇到的實際問題。各企業(yè)要切實落實廠級、車間級、班組級三級安全檢查制度，加強安全生產(chǎn)的日常檢查工作；要不斷改善生產(chǎn)作業(yè)條件，減少和杜絕職業(yè)危害；對不安全隱患要及時整改，對一時難以整改的，要采取有效防范措施防止不安全事故的發(fā)生。

要嚴格執(zhí)行企業(yè)建設(shè)項目勞動保護“三同時”有關(guān)法規(guī)，加強“三同時”審查工作，確保企業(yè)新、改、擴、遷建項目的勞動安全衛(wèi)生條件符合國家有關(guān)標準，不準出現(xiàn)新的職業(yè)危害和不安全隱患。

（八）各級工會組織，特別是企業(yè)工會要切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)，對企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害情況的，要及時提出意見，督促和幫助企業(yè)做好防范工作。

（九）各級公安機關(guān)要依法查處強迫勞動及體罰、毆打、拘禁勞動者等嚴重侵犯勞動者人身權(quán)的違法行為，對非法限制勞動者人身自由，毆打、侮辱勞動者以及阻撓有關(guān)部門依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的，要依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任；除公安機關(guān)依法對被告人采取強制措施可以扣留居民身份證外，其他任何單位和個人不得扣留居民身份證或者做抵押。

三、開展“認真貫徹《勞動法》切實維護勞動者合法權(quán)益”綜合監(jiān)察活動，促進《勞動法》的貫徹落實，保障勞動者的合法權(quán)益和安全健康。監(jiān)察活動的重點內(nèi)容和要求是：

（一）檢查企業(yè)簽訂和履行勞動合同、集體合同的情況。各級勞動保障機構(gòu)對檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)招用職工不簽勞動合同、合同不完備或顯失公平的，要責(zé)令其限期簽訂或重新修訂；對拒不整改的，要依法予以通報批評；用人單位未簽勞動合同或違反有關(guān)勞動合同管理規(guī)定給職工造成損害的，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。對不履行集體合同的，要督促其履行。

（二）糾正和處理克扣和無故拖欠工資行為。對克扣和無故拖欠工資的用人單位，勞動保障行政部門要責(zé)令其限期發(fā)放工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償和賠償金；對不執(zhí)行整改指令的，要依法做出行政處理決定書，要求其限期發(fā)放；對拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障行政部門要依法申請人民法院強制執(zhí)行。

（三）加大社會保險費征繳和“兩個確?！钡谋O(jiān)察執(zhí)法工作力度。重點查處繳費單位不依法進行社會保險登記和繳費，企業(yè)不按時、足額發(fā)放下崗職工基本生活費和離退休人員養(yǎng)老金，以及用人單位在招工時歧視下崗職工和不與下崗職工簽訂勞動合同的行為。對不按規(guī)定參加社會保險或繳納社會保險費的直接責(zé)任人要處以罰款；對遲繳社會保險費的要加收滯納金；對由于未繳或遲繳社會保險費致使職工不能享受社會保險待遇或影響其再就業(yè)的，由用人單位賠償其損失。

（四）對安全生產(chǎn)工作進行全面檢查，加強對事故隱患的治理、監(jiān)控。市勞動保障部門和各地區(qū)、各系統(tǒng)、各單位要組織開展有針對性的安全檢查活動，檢查的重點地區(qū)是城八區(qū)以及與慶典活動相關(guān)的場所、群眾購物、娛樂場所和其他與群眾生命、生活有直接關(guān)系的企業(yè)、場所；檢查的重點行業(yè)是礦山、建筑、化工、石油、交通等行業(yè)以及鍋爐、壓力容器、電梯等特種設(shè)備的制造企業(yè)和使用單位；檢查的內(nèi)容是安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況、重點場所的電器設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常、特種作業(yè)人員是否持證上崗、重大事故隱患的治理監(jiān)控情況、建筑工地的安全防護以及農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、隱患，要立即處理，限期解決；對重大問題、隱患要組織人力、物力、財力迅速解決，一時解決不了的，要制定預(yù)案，加強監(jiān)控，確保不發(fā)生重大惡性事故。發(fā)現(xiàn)問題突出、隱患嚴重、責(zé)任制不落實、不具備基本安全生產(chǎn)條件、職業(yè)危害嚴重的單位，依法該處罰的要處罰，該整頓的要整頓，該停產(chǎn)的要停產(chǎn)。

四、充分發(fā)揮工會組織勞動法律監(jiān)督作用。要加快在非國有企業(yè)組建工會的步伐，尚未建立工會組織的非國有企業(yè)要盡快建立。在建立工會組織的同時，要建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同。已建立工會組織的企業(yè)必須建立并完善工會法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會。各級工會組織要加強工作指導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)工會依法行使監(jiān)督職責(zé)，了解和掌握企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)，并及時與有關(guān)方面溝通情況。各級工會組織要積極參與勞動爭議仲裁和企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，以有效維護勞動者權(quán)益。