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財(cái)務(wù)人員的工作要求范文第1篇

[關(guān)鍵詞]部隊(duì) 財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德建設(shè)

當(dāng)前,部隊(duì)的經(jīng)濟(jì)受到了市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響,出現(xiàn)了很多新問題、新情況。胡主席提出了當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀,更是對(duì)部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德提出了新的更高的要求,如何提高部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德成為了一個(gè)亟待解決的問題。在新的歷史條件下,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),既是適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展的需要,也是踐行當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀的要求和具體體現(xiàn)。

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義和作用

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是踐行當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀基本要求。2006年3月4日,總書記在看望全國政協(xié)十屆四次會(huì)議的委員時(shí)提出了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀,隨后在2009年提出了當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀成為當(dāng)代軍人的行為規(guī)范和價(jià)值取向。同時(shí),也為部隊(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的長期建設(shè)提供了遵照標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)主義榮辱觀中的“知榮明恥、誠實(shí)守信”是財(cái)務(wù)人員的立身之本,是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的根本與核心,是財(cái)務(wù)事業(yè)的生命線,也是部隊(duì)財(cái)務(wù)工作健康發(fā)展的重要因素?，F(xiàn)階段,個(gè)別財(cái)務(wù)人員因經(jīng)受不住市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊的考驗(yàn),產(chǎn)生的違法亂紀(jì)的行為,正是缺乏社會(huì)主義榮辱觀和當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀的表現(xiàn)。當(dāng)前,在財(cái)務(wù)人員中,迫切需要大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀和當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀。大力提倡以誠信為本和忠誠于黨,使財(cái)務(wù)職業(yè)道德成為部隊(duì)財(cái)務(wù)人員在意識(shí)形態(tài)上的一種需求。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是做好新時(shí)期部隊(duì)財(cái)務(wù)工作的重要保證。在新的歷史時(shí)期,財(cái)務(wù)工作人員擔(dān)負(fù)著十分重要而艱巨的任務(wù)。這就要求財(cái)務(wù)人員必須樹立“忠誠于黨,報(bào)效國家“的思想,把有限的經(jīng)費(fèi)用到部隊(duì)建設(shè)最急需的任務(wù)上。只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力,才能為部隊(duì)發(fā)展提供高效有力的財(cái)力保障,確保部隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)是提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。財(cái)務(wù)工作是后勤工作的重要組成部分,也是關(guān)系到部隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。要提高財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì),財(cái)務(wù)人員就必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,在實(shí)際工作中,時(shí)刻以當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀來要求自身,一切以大局為重,全心全意為基層服務(wù),為部隊(duì)建設(shè)服務(wù),做德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法

1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)必須提高個(gè)人道德修養(yǎng)

首先,加強(qiáng)政治理論和財(cái)務(wù)人員工作規(guī)范的學(xué)習(xí),不斷提高自身的素質(zhì)。作為一名部隊(duì)財(cái)務(wù)人員,必須把學(xué)習(xí)政治理論和財(cái)務(wù)人員工作規(guī)范作為自己的第一要?jiǎng)?wù),不斷努力學(xué)習(xí),自覺踐行。一是不斷深化政治理論學(xué)習(xí)。理論是行動(dòng)的先導(dǎo),只有努力學(xué)習(xí)政治理論,不斷提高思想覺悟,這才能保證財(cái)務(wù)人員做好工作。財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記一系列重要講話精神,深刻領(lǐng)會(huì)胡總書記關(guān)于當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀的重要論述,同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)黨紀(jì)、法規(guī)法紀(jì)的學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念,筑牢政治思想防線,不斷增強(qiáng)貫徹黨的財(cái)經(jīng)路線、方針、政策的自覺性。二是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員工作規(guī)范的學(xué)習(xí)。要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)制度、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)新知識(shí)的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),不斷提高從事財(cái)務(wù)職業(yè)的技能和專業(yè)勝任能力,使自己懂得什么可以做、什么不可以做,什么是必須提倡、什么要堅(jiān)決反對(duì),從而對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)道德有整體的認(rèn)識(shí)。三是發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、恪盡職守的職業(yè)精神,樹立正確的職業(yè)觀。做好本職工作的前提是愛崗敬業(yè)、恪盡職守,這是每個(gè)行業(yè)從業(yè)人員必須具備的最基本的職業(yè)道德。因此,作為一名部隊(duì)的財(cái)務(wù)人員,要使職業(yè)生活更有意義、更有價(jià)值,首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀,遵循職業(yè)道德規(guī)范,自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng),增強(qiáng)熱愛本職工作的知識(shí),講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神,維護(hù)財(cái)務(wù)人員職業(yè)的尊嚴(yán),保持良好的形象。隨著改革的不斷深入,資金來源渠道的多樣化,財(cái)務(wù)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字,而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。財(cái)務(wù)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重,責(zé)任更大,遇到的問題更復(fù)雜,需要投入的精力也很多。在新形勢下,財(cái)務(wù)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守職業(yè)道德,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和軍隊(duì)的有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī),依法辦事,依法理財(cái)。對(duì)所服務(wù)的對(duì)象做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。四是強(qiáng)化克己自律、堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)?？思鹤月墒锹殬I(yè)道德修養(yǎng)的一種境界,也是財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的重要構(gòu)成部分。財(cái)務(wù)人員身處管錢管物的重要崗位,在工作中要自覺按照工作規(guī)范的要求來約束自己。在工作崗位上,時(shí)刻牢記一名軍人的職責(zé)。做到,要求別人的,自己首先遵守;不做有損自身形象的事情,不做違反原則的賬目,不報(bào)違反規(guī)定的票據(jù)。用高尚的精神鼓勵(lì)自己,用積極的心態(tài)面對(duì)工作和生活。

2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的管理

加強(qiáng)黨委集體理財(cái),嚴(yán)格按財(cái)經(jīng)制度辦事。財(cái)務(wù)人員是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的,單位領(lǐng)導(dǎo)能否堅(jiān)持黨委理財(cái)?shù)脑瓌t直接關(guān)系著財(cái)務(wù)人員能否按章辦事,依法理財(cái)。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)黨委理財(cái)意識(shí),帶頭遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律制度,嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事,為部隊(duì)建設(shè)起到一個(gè)良好的表率作用,為財(cái)務(wù)人員創(chuàng)造一個(gè)積極寬松的環(huán)境。

3.加大宣傳力度,提高部隊(duì)財(cái)務(wù)人員對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)

加大對(duì)部隊(duì)財(cái)務(wù)人員宣傳的力度,使他們真正理解繼續(xù)教育的意義,激發(fā)部隊(duì)財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育的熱情,樹立繼續(xù)教育和終身教育的觀念,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”變“工學(xué)矛盾”為“工學(xué)相長”。開展此項(xiàng)工作更要取得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同、重視,以及干部部門的支持、配合,加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示匯報(bào),積極與干部部門協(xié)調(diào),把部隊(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育工作與干部管理相結(jié)合,通過正式行文,大力宣傳實(shí)行部隊(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的意義,提高單位上下的認(rèn)同和重視,借以取得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是各級(jí)單位主官的重視和支持。總之,通過宣傳,努力形成單位重視、關(guān)心、支持財(cái)務(wù)人員積極參加的良好氛圍。

參考文獻(xiàn):

財(cái)務(wù)人員的工作要求范文第2篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)任務(wù) 繼續(xù)教育 實(shí)踐與探索

所謂財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育指的是相關(guān)企業(yè)對(duì)其正在從事財(cái)務(wù)工作的人員進(jìn)行教育工作，以提高其業(yè)務(wù)能力、政治思想水平以及專業(yè)素養(yǎng)為主要目標(biāo)，從而使之能夠更加有效、熟練地從事財(cái)務(wù)工作的再教育、再培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育事務(wù)涉及到財(cái)務(wù)人員知識(shí)、觀念的更新，同時(shí)又是一項(xiàng)新的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一個(gè)持之以恒的過程，是必須在工作中不斷地進(jìn)行教育與學(xué)習(xí)的過程。

一、財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育所存在的問題分析

1、管理體制不夠完善

在國際交流日益頻繁的今天，傳統(tǒng)的人事財(cái)務(wù)管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)展的需要，不能有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，并且不利于財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的進(jìn)行。同時(shí)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)崗位的確立完全取決于財(cái)務(wù)人員所在單位的人事安排需要，從而財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與其所從事的工作崗位能否相適應(yīng)，或者其所接受的教育狀況和達(dá)到的水平更沒有必然的聯(lián)系，因而，該工作模式往往會(huì)使財(cái)務(wù)人員在接受繼續(xù)教育方面將失去了內(nèi)在的動(dòng)力，不利于財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的實(shí)行。

2、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育不夠重視

隨著我國加入WTO以來，許多企業(yè)都制定與國際接軌的發(fā)展目標(biāo)，不斷重視企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。然而，在財(cái)務(wù)具體準(zhǔn)則陸續(xù)頒布實(shí)施以及財(cái)務(wù)理論研究不斷深入的今天，我國企業(yè)擁有龐大的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，但是學(xué)歷程度普遍低下，專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，從而影響到公司財(cái)務(wù)工作的有效運(yùn)作。甚至部分財(cái)務(wù)人員無法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)知識(shí)的自我更新，對(duì)財(cái)務(wù)繼續(xù)教育也不感興趣，從而使得企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育變成了例行公事，不利于公司的財(cái)務(wù)工作，并將給公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來困難與危機(jī)。

3、財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)時(shí)間無法保證

調(diào)查顯示，盡管我國出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)，要求企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)內(nèi)容都有明確規(guī)定。然而，由于許多企業(yè)的日常工作安排總是滿滿的，同時(shí)企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，不容許員工長期脫崗。從而財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育活動(dòng)的時(shí)間難以得到保障，甚至還有不少單位的領(lǐng)導(dǎo)出面要求相關(guān)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)縮減脫產(chǎn)員工的學(xué)習(xí)時(shí)間等。因此，不同程度地影響到財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)效果，從長遠(yuǎn)看還影響到財(cái)務(wù)法規(guī)準(zhǔn)則制度的貫徹落實(shí)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、提高財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育效率的措施

1、提高教師專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)力量

由于財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育是一項(xiàng)長期性、專業(yè)性以、系統(tǒng)性及實(shí)踐性的教育培訓(xùn)工程。因此，在教育過程中教師起著主導(dǎo)性作用，這就要求相關(guān)企業(yè)在對(duì)其財(cái)務(wù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，務(wù)必選擇具有較高理論水平，專業(yè)技術(shù)過硬，并且有較強(qiáng)實(shí)踐技能力的師資隊(duì)伍。然而，研究表明，目前在我國既有較高財(cái)務(wù)理論水平又有財(cái)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師少之又少，難以滿足當(dāng)前財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育工作的要求。所以，企業(yè)在對(duì)其財(cái)務(wù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)，可通過外送高等學(xué)府進(jìn)修等方式提高教師隊(duì)伍的理論水平，或者通過安排教師到財(cái)務(wù)部門兼職以增加教師的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。

2、轉(zhuǎn)變觀念，提高財(cái)務(wù)管理思想認(rèn)識(shí)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，技術(shù)更新?lián)Q代不斷加快，使得學(xué)習(xí)將是每個(gè)人一生的職責(zé)，不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。財(cái)務(wù)管理人員也不例外，也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、不斷充實(shí)自己，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。因此，各企事業(yè)單位應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，大力配合人事部門，做好對(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的宣傳工作，適當(dāng)采取相應(yīng)的激烈措施加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育。此外，為了適應(yīng)當(dāng)今日益激烈的人才競爭，財(cái)務(wù)人員也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新的技術(shù)、知識(shí)，不能僅僅依靠單位組織的強(qiáng)制學(xué)習(xí)，切實(shí)地做到時(shí)刻更新觀念，提高財(cái)務(wù)管理思想認(rèn)識(shí)。

3、改革考核機(jī)制，保證考核質(zhì)量

有關(guān)數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前我國許多企業(yè)的崗位培訓(xùn)考核，往往都存在走過場的嫌疑。從而不同程度地削弱了財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的效果和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，難以將財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育工作落實(shí)到位。所以，要對(duì)傳統(tǒng)、低效的考核體制加以改革與創(chuàng)新?？梢詮囊韵聨追矫嬷郑?）對(duì)財(cái)務(wù)人員開展注冊年檢，有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，將財(cái)務(wù)人員的工作概況列入企業(yè)的日常事務(wù)進(jìn)程；2）要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育考試試卷的建檔工作，重視財(cái)務(wù)人員的教育與師資建設(shè)，還應(yīng)對(duì)考核情況進(jìn)行定期檢查以及避免造假現(xiàn)象，確保財(cái)務(wù)人員知識(shí)能夠不斷更新； 3）不斷出臺(tái)新的制度來約束財(cái)務(wù)人員的不當(dāng)行為，對(duì)不法財(cái)務(wù)人員的懲罰絕不手軟，確保財(cái)務(wù)工作透明、有效。當(dāng)然，財(cái)務(wù)從業(yè)人員的繼續(xù)教育是在職人員的崗位教育，教育的對(duì)象和內(nèi)容有著特殊性。因此，在評(píng)定成績的時(shí)候要靈活掌握。如增加平時(shí)成績的比重，提高學(xué)員在培訓(xùn)中的參與性?？荚囈o貼實(shí)際，重視學(xué)員的操作技能考核。

三、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)人員的工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中扮演著越來越重要的角色，并決定著企業(yè)未來的生產(chǎn)與發(fā)展。因此，這就需要相關(guān)企業(yè)不斷地提高其財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，確保他們能夠適應(yīng)日新月異的社會(huì)發(fā)展要求。同時(shí)，在財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育過程中，必須把握好培訓(xùn)的方向，不斷出臺(tái)新的激勵(lì)措施，并建立有效渠道，采取科學(xué)、合理的教育方法，使繼續(xù)教育達(dá)到最佳效果。從而為企業(yè)能夠最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益提供先決條件。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 向賢,李義. 軍隊(duì)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的思考[J]. 中外企業(yè)家, 2009,(08) .

財(cái)務(wù)人員的工作要求范文第3篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；道德素養(yǎng)；財(cái)務(wù)管理；作用發(fā)揮

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境中為了保持應(yīng)有的競爭力，都加強(qiáng)了相關(guān)措施的質(zhì)量要求。為了使得工作開展技術(shù)的資金得到有效的管理，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，而影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)，便具有極其重要的意義。因?yàn)楫?dāng)下專業(yè)人才的缺乏成為阻礙眾多行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求也能提高專業(yè)人才的比例，促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，盡管在具體的實(shí)踐過程中有一定的問題亟待解決，但相信財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)在財(cái)務(wù)管理中的積極作用一定會(huì)得到充分的發(fā)揮。

一、財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)在財(cái)務(wù)管理中愈加重要的背景

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理工作中的地位愈加重要，企業(yè)為了保持復(fù)雜市場的競爭力，會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，因?yàn)槠鋵?duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的優(yōu)越性。面對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的多元化，經(jīng)濟(jì)市場在發(fā)展過程中愈加復(fù)雜化和多樣化，提高財(cái)務(wù)管理中財(cái)會(huì)管理人才的素養(yǎng)有利于防止會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高資金管理的效率和資金使用的科學(xué)性，保證財(cái)務(wù)管理在具體的工作匯總順利進(jìn)行，發(fā)揮更加積極的作用。財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)的重要性已經(jīng)受到國家相關(guān)部門的重視，并采取了一定的措施來促進(jìn)財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)的保持和提高，對(duì)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)也進(jìn)行了基本的政策規(guī)定作為行動(dòng)的依據(jù)。與世界市場的融合不斷加強(qiáng)，企業(yè)之間的競爭也愈加激勵(lì)，許多國家重點(diǎn)的企業(yè)在發(fā)展過程中都出現(xiàn)資金方面的問題，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量不僅增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以充分發(fā)揮社會(huì)效益。會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)是財(cái)務(wù)改革的重要措施，是適應(yīng)新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)機(jī)制的具體要求的。近幾年，由于專業(yè)人才的相對(duì)缺乏，許多企業(yè)都從國外引進(jìn)大量的財(cái)務(wù)人員來保證財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，由此可知，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用之大，顯而易見。

二、財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)低下帶來的財(cái)務(wù)管理的相關(guān)問題

財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)是影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)不符合職業(yè)所規(guī)定的要求，容易在工作中出現(xiàn)許多亟待解決的問題。筆者經(jīng)過對(duì)相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求及相關(guān)問題反映M行研究，了解到財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)缺乏帶來的社會(huì)問題主要有以下幾方面：

（一）專業(yè)知識(shí)的掌握

財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)的管理涉及資產(chǎn)的投資、支付等各個(gè)方面，為了使得資金的利用更加高效有價(jià)值，應(yīng)該對(duì)涉及領(lǐng)域的各種知識(shí)都有一定的了解。對(duì)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定的了解之后，可以保住企業(yè)在面臨問題時(shí)有更好的處理方式，甚至不出現(xiàn)問題。但是當(dāng)下的財(cái)務(wù)管理人才的知識(shí)掌握都存在一定的不足，知識(shí)充分掌握的人才數(shù)量較少，對(duì)經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容有一定了解的人，在經(jīng)濟(jì)政策等規(guī)定規(guī)范方面的掌握極具存在一定的問題，所以為財(cái)務(wù)管理人員更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)。

（二）對(duì)理財(cái)環(huán)境不熟

財(cái)務(wù)人員要根據(jù)市場的變化來進(jìn)行財(cái)務(wù)的管理，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)該有對(duì)市場的敏銳度，對(duì)資金流向的感受能力。如果相關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利于企業(yè)的資金管理，應(yīng)該采取何種方式進(jìn)行一定的改正，這些都需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)有一定的要求。如果財(cái)務(wù)人員對(duì)理財(cái)環(huán)境的熟悉度不夠，就很難發(fā)現(xiàn)發(fā)展的機(jī)遇和問題，是不利于財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的。

三、財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)值得加強(qiáng)的方面的相關(guān)的建議

財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要的影響，但不同的素養(yǎng)影響的力度和范圍都有一定的區(qū)別，所以為了更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行，在財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)方面的要求有以下幾方面：

（一）提升道德素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員的技術(shù)能力有著重要的影響作用，但其思想道德品質(zhì)確實(shí)決定其工作質(zhì)量的關(guān)鍵。為了使得財(cái)務(wù)管理人員在進(jìn)行資金管理和使用相關(guān)內(nèi)容時(shí)，能更加秉承公平公正，不受物質(zhì)利益的誘惑，思想道德素質(zhì)是影響的關(guān)鍵。應(yīng)該加強(qiáng)思想道德方面的培養(yǎng)，使得財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)有中心的影響思想，有利于工作質(zhì)量的提高。

（二）理財(cái)?shù)男掠^念

經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展，各種影響財(cái)務(wù)管理的因素也在隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生一定的改變，所以在開展相關(guān)理財(cái)工作時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)理財(cái)新的觀念的培養(yǎng)。財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)理財(cái)方面的新的思想和觀點(diǎn)，才能使得相關(guān)工作的開展符合時(shí)代的要求，真正適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

（三）良好個(gè)人魅力

財(cái)務(wù)人員應(yīng)該有較強(qiáng)的交際和協(xié)調(diào)能力，才能在經(jīng)濟(jì)問題發(fā)生時(shí)更好的解決。所以財(cái)務(wù)人員個(gè)人應(yīng)該較為溫和，性格品行方面都有較高的水平，在對(duì)待工作時(shí)嚴(yán)格公正，才能解決相關(guān)問題。有較強(qiáng)的交流能力，才能更好的維持企業(yè)的發(fā)展，減少工作人員之間不必要的矛盾糾紛，促進(jìn)團(tuán)結(jié)的精神。

四、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的開展有著很重要的作用，不同的素養(yǎng)影響的工作內(nèi)容不同，但是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)是財(cái)務(wù)工作改進(jìn)的關(guān)鍵，也是時(shí)展的要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙倩雯.論如何提升財(cái)務(wù)管理中財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)[J].新財(cái)經(jīng)：理論版，2012（5）.

財(cái)務(wù)人員的工作要求范文第4篇

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù) 素質(zhì)

一、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)之前，工業(yè)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)形式也在很大程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出了更多的要求。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)呈現(xiàn)了一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）綜合素質(zhì)較低

從目前財(cái)務(wù)人員所具有的能力來看，專業(yè)技能較強(qiáng)，尤其是在處理一些財(cái)務(wù)問題的時(shí)候，其能夠靈活的對(duì)財(cái)務(wù)問題進(jìn)行解決。但是，財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)行為都不能獨(dú)立存在，需要依托于其他行為，比如說企、事業(yè)單位等。因此，財(cái)務(wù)人員不僅僅需要具有專業(yè)素養(yǎng)，還需要具有一定的綜合技能，在人際關(guān)系的處理、科學(xué)技術(shù)成果的運(yùn)用等各個(gè)方面。從目前來看，綜合素質(zhì)較弱是當(dāng)前我國財(cái)務(wù)人員存在的一個(gè)問題。

（二）道德水平不高

財(cái)務(wù)工作本身就是一個(gè)衡量公平的工作，尤其是在不同的企、事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)人員通過自身的行為能更好的協(xié)調(diào)企、事業(yè)單位的各個(gè)部門，并且對(duì)資金的流動(dòng)起到監(jiān)督和規(guī)劃的作用。這就需要財(cái)務(wù)工作人員具有較高的道德情操，尤其在財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)上的道德情操，避免一些因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)低，而導(dǎo)致的違背道德甚至是違法行為的發(fā)生。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)人員需要具備的素質(zhì)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，需要財(cái)務(wù)人員具備更高的綜合技能和綜合素質(zhì)，并能夠熟練的掌握現(xiàn)代技術(shù)，應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化財(cái)務(wù)行為。

（一）知法用法

對(duì)于財(cái)務(wù)工作來說，其本身就是一項(xiàng)將財(cái)務(wù)行為限制于或者是規(guī)范于法律之內(nèi)的一種行為，通過財(cái)務(wù)行為能夠更好地規(guī)范企業(yè)行為和政府行為。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員的工作也很有可能觸及法律。那么，具有一定的法律意識(shí)是作為財(cái)務(wù)人員的首要素質(zhì)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)中必須具含有法律素質(zhì)，需要知法、懂法、用法。

（二）道德素質(zhì)

高尚的道德素質(zhì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)人員所必須具備的素質(zhì)，尤其是在面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的環(huán)境下，更需要道德素質(zhì)來進(jìn)行自我約束。如果說法律對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說是一種外在的規(guī)范，那么，財(cái)務(wù)人員的自身道德修養(yǎng)就是其內(nèi)在的約束和規(guī)范。

（三）文化素質(zhì)

文化素質(zhì)不僅僅是財(cái)務(wù)人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握和對(duì)專業(yè)技能的運(yùn)用，還包括對(duì)于財(cái)務(wù)相關(guān)的其他知識(shí)的掌握，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，需要財(cái)務(wù)人員掌握一定的技術(shù)，能夠在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，提取與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的科學(xué)技術(shù)，這樣既有利于財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行，也能促進(jìn)財(cái)務(wù)人員自身與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的融合。

（四）吸取能力

這種吸取能力是對(duì)外來事物的吸取能力，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，我國與世界經(jīng)濟(jì)之間已經(jīng)形成了一定的交流和合作，作為財(cái)務(wù)人員就必須具有一定的對(duì)外交流能力，同時(shí)財(cái)務(wù)人員需要根據(jù)自己的知識(shí)和能力情況吸取國外先進(jìn)的財(cái)務(wù)行為經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不斷壯大自己的能力，這樣才能進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的具體措施

（一）培養(yǎng)綜合能力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，財(cái)務(wù)人員要想切實(shí)地保證財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行，就必須培養(yǎng)自己的綜合能力，比如說在知識(shí)上進(jìn)行拓展，在技術(shù)上進(jìn)行交流，在處理人際關(guān)系和面對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)的時(shí)候，能夠具有自己獨(dú)立的主見等等，這些都是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)人員所提出的新要求。同時(shí)，作為財(cái)務(wù)人員，還需要積極主動(dòng)的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下去豐富自己，使自己的能力得到不斷的提升。

（二）扎實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)

作為財(cái)務(wù)人員，首先就需要掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，這樣才能適應(yīng)環(huán)境的變化，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員只有對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)不斷地學(xué)習(xí)，使自己財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)更加牢固，才能保證適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。財(cái)務(wù)工作是一個(gè)不斷發(fā)展的工作，在財(cái)務(wù)工作中存在著許多新的理念和知識(shí)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)工作更需要與不斷更新的知識(shí)相適應(yīng)，這樣才能更好的促進(jìn)財(cái)務(wù)人員能力的提升。要想適應(yīng)環(huán)境的變化，吸收更多有利的知識(shí)，就必須具有扎實(shí)的基礎(chǔ)，這樣才能不斷提升和再創(chuàng)造。

（三）學(xué)習(xí)新技能

這里的新技能是指知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所出現(xiàn)的一些與財(cái)務(wù)工作相適應(yīng)的技能，比如利用計(jì)算機(jī)處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的技能，通過網(wǎng)絡(luò)獲取財(cái)務(wù)信息的技能等等，這些都是財(cái)務(wù)人員需要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所必須具備的素質(zhì)。隨著我國乃至是世界科技領(lǐng)域的不斷發(fā)展，科技對(duì)于各行各業(yè)都有重要的影響，對(duì)于財(cái)務(wù)工作亦是如此，極其需要財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)更多與財(cái)務(wù)相關(guān)的技能和知識(shí)。

（四）強(qiáng)化道德水準(zhǔn)

財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)高低決定著財(cái)務(wù)人員工作能力高低，更決定著財(cái)務(wù)人員工作效果的好壞，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，道德素質(zhì)是財(cái)務(wù)人員需要不斷提升的素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)為人們提供了更多的便利，也促進(jìn)了社會(huì)的發(fā)展，但知識(shí)經(jīng)濟(jì)更為人們展現(xiàn)了不同種類的誘惑，財(cái)務(wù)工作人員需要擁有端正的道德水準(zhǔn)，以此來帶動(dòng)財(cái)務(wù)工作的有序展開。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員不僅僅需要具備財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)技能，同時(shí)，還需要熟練的掌握科學(xué)技術(shù)及與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的綜合技能，并在道德素質(zhì)和道德情操上得以提升，這樣才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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財(cái)務(wù)人員的工作要求范文第5篇

一、農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)人員現(xiàn)狀

1、財(cái)務(wù)人員個(gè)人素質(zhì)有限

目前，農(nóng)村中小學(xué)校的財(cái)務(wù)人員，大都是從教學(xué)第一線的教師中選擇來的，半路出家。都是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)賬務(wù)科目一絲意識(shí)都沒有，在其腦海里一片空白，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)就啟用為財(cái)務(wù)人員，對(duì)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理。有的目前連電腦都不懂得，現(xiàn)在做財(cái)務(wù)工作都得用電腦，工資管理用電腦操作，記賬也用軟件操作，決算也是用軟件系統(tǒng)來操作。對(duì)于這樣的人員難于上青天。從學(xué)歷上看有中師、大專、本科等；從專業(yè)技術(shù)職稱看，有員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)等；不過只是教育專業(yè)，不是會(huì)計(jì)專業(yè)。從業(yè)務(wù)工作來看有幾個(gè)月、一兩年、三四年不等。

2、財(cái)務(wù)人員制度意識(shí)較弱

對(duì)于學(xué)校交來報(bào)賬的票據(jù)是否合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，是否屬于白條子。目前。很多的報(bào)賬員都不會(huì)審查票據(jù)的真實(shí)性和合規(guī)性，票據(jù)中表現(xiàn)的手續(xù)是否齊全，也不知道。這樣來回于學(xué)校到結(jié)算中心次數(shù)較多，耽誤報(bào)賬的時(shí)間，學(xué)校也不能及時(shí)得到經(jīng)費(fèi)去使用。

3、財(cái)務(wù)人員待遇較差

農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)人員工作不夠穩(wěn)定，經(jīng)常更換，更談不上取得《會(huì)計(jì)從業(yè)證》書，主要是在農(nóng)村中小學(xué)從事財(cái)務(wù)管理工作，看不出什么成績來，一天到晚就是與數(shù)字、單據(jù)、工資清冊打交道，年終考核績效最差，給財(cái)務(wù)人員的績效報(bào)酬自然是低的了。年輕人的職稱低，待遇低，就沒有人愿意做此項(xiàng)工作，要求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)換人。職稱高的人員大多是年齡偏高，不懂得電腦的使用，做沒好久，適應(yīng)不了工作，又要換人。在農(nóng)村中小學(xué)中從事財(cái)務(wù)工作的人員頻繁更換，造成了財(cái)務(wù)從員對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇的政策掌握不夠全面。沒有及時(shí)給職工辦理相關(guān)的待遇手續(xù)。

4、財(cái)務(wù)人員任職資格不足

按照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，從事財(cái)務(wù)工作的人員必須取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，但是，在農(nóng)村中小學(xué)中大部分的同志是沒有此證書的，有證書的同志很少。加上隊(duì)伍不穩(wěn)定，做財(cái)務(wù)工作的同志，也沒熱情去努力學(xué)習(xí)并參加考《會(huì)計(jì)從資格證》的考試。這樣一來，財(cái)政部門執(zhí)法檢查，教育系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員資格不合法。

二、農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)人員今后的對(duì)策

財(cái)務(wù)人員是一個(gè)單位日常工作正常開展的關(guān)鍵，需要我們加強(qiáng)重視。為了更好的做好農(nóng)村中小學(xué)的財(cái)務(wù)管理工作，就需要我們加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)工作的管理，使其走向規(guī)范化，電算化，軟件化，專業(yè)化，以便能夠提升工作水平與工作效率，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。比如我們可以在每年的選擇招聘中，要有意識(shí)地安排一定數(shù)量的指標(biāo)用于招聘農(nóng)村中小學(xué)的會(huì)計(jì)人員，逐步消除農(nóng)村中小學(xué)會(huì)計(jì)人員不合法律規(guī)定的現(xiàn)象。建議對(duì)農(nóng)村中小學(xué)的財(cái)務(wù)人員從以下幾方面著手：

1、首先要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的穩(wěn)定工作。要長期穩(wěn)定，不能輕易更換工種，至少都要在中小學(xué)從事財(cái)務(wù)工作10年以上。況且，在職稱評(píng)聘方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜政策，使得他們安心在農(nóng)村中小學(xué)校從事財(cái)務(wù)管理工作。同時(shí)，在制定事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績效方案時(shí)，要將財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容列入方案的內(nèi)容中。例如：職工的經(jīng)濟(jì)待遇是否按時(shí)按照相關(guān)政策給予辦理？工資是否按時(shí)發(fā)放？是否按時(shí)報(bào)賬？報(bào)表是否按時(shí)報(bào)出？差錯(cuò)率在百分之幾？等等。要不然，做財(cái)務(wù)工作，1年下來，什么成績也沒有，考核結(jié)果分?jǐn)?shù)最低，相應(yīng)的薪資待遇也較低，這就會(huì)影響了財(cái)務(wù)人員的工作積極性，對(duì)工作開展的有效性造成影響。因此，各級(jí)教育主管部門對(duì)這方面提出相應(yīng)的指導(dǎo)意見，供農(nóng)村中小學(xué)校參考、執(zhí)行，以便能夠更好的保障財(cái)務(wù)人員的權(quán)益。

2、其次需要做好財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育。在農(nóng)村學(xué)校由于財(cái)務(wù)人員的工作水平、工作能力相對(duì)較低，所以在工作中往往會(huì)出現(xiàn)各種問題，比如效率低下、積極性不高等等。面對(duì)這些問題，就需要上級(jí)教育主管部門做好財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、教育工作。比如組織農(nóng)村中小學(xué)的財(cái)務(wù)人員到專業(yè)學(xué)校去進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)如何建立賬簿，科目如何設(shè)定，如何對(duì)報(bào)表進(jìn)行分析，怎樣寫分析報(bào)告，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的票據(jù)如何進(jìn)行審核，什么樣的票據(jù)是符合規(guī)定的，哪些支出一定要發(fā)票，哪些支出不是要發(fā)票，哪些開支是要花名冊等等。經(jīng)過這樣的專門培訓(xùn)，使報(bào)賬員具有以上這些能力后，對(duì)于報(bào)賬工作就會(huì)順利，不耽誤報(bào)賬的時(shí)間，學(xué)校及時(shí)得到經(jīng)費(fèi)使用。

3、再次要提升財(cái)務(wù)人員的工作待遇。由于財(cái)務(wù)人員工作性質(zhì)的特殊性，很少會(huì)有“績效”，這也在很大程度上影響了他們的工作積極性，所以在面對(duì)這一問題的時(shí)候，就需要我們想方設(shè)法來提升財(cái)務(wù)人員的工作待遇，提升他們的工作積極性。比如對(duì)農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)人員要多鼓勵(lì)他們從事這項(xiàng)工作，特別是基層的，每年或者每兩年對(duì)他們的工作進(jìn)行考核，并評(píng)出優(yōu)秀給予表彰。長期以來在農(nóng)村中小學(xué)只有評(píng)選教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，先進(jìn)工作者，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀教研員，就沒有評(píng)選先進(jìn)報(bào)賬工作者或者優(yōu)秀財(cái)務(wù)工作者。用發(fā)展的眼光看，從事農(nóng)村中小學(xué)財(cái)務(wù)管理工作的人員，沒有發(fā)展前途，也沒有奔頭，自然就放棄這項(xiàng)工作也做教學(xué)工作，在工作的過程中就需要我們做好應(yīng)對(duì)，避免再次出現(xiàn)類似的狀況。

4、在對(duì)學(xué)校的校長培訓(xùn)時(shí)也要滲透對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要性和必要性等內(nèi)容，不要輕易地更換學(xué)校的財(cái)務(wù)人員，要盡可能地沿用。同時(shí)，要對(duì)校長們培訓(xùn)什么樣的票據(jù)是不符合規(guī)定的，校長就不能簽字報(bào)銷。方能層層把關(guān)，白條子無法進(jìn)入記賬程序，經(jīng)得起審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐慧敏.中小學(xué)基建工作與財(cái)務(wù)管理問題探析《財(cái)經(jīng)界》2010 第21期.