前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇就業(yè)工作計劃范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

就業(yè)工作計劃范文第1篇

圍繞年度目標任務(wù)，在全市組織開展以“關(guān)愛民生、促進就業(yè)、我們共同努力”為主題的就業(yè)援助行動。并以此主題行動為統(tǒng)領(lǐng)，組織實施“六項工程”：

一是“社區(qū)就業(yè)工程”：繼續(xù)推進社區(qū)就業(yè)，組織各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，特別是街道、社區(qū)服務(wù)平臺，通過摸清情況、建立臺賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務(wù)活動，為廣大失業(yè)人員提供就近、快捷、高效的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等“家門口”就業(yè)服務(wù)，加大對“4050”、“零就業(yè)家庭”、“農(nóng)轉(zhuǎn)居”和特困失業(yè)人員的就業(yè)援助，著力解決大齡就業(yè)困難群體再就業(yè)問題。

二是“自主創(chuàng)業(yè)工程”：加大對失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)和鼓勵廣大失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，并通過一人當(dāng)“小老板”，帶動多名失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)。

三是“技能證書工程”：通過各級公益性職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和具有資質(zhì)的社會培訓(xùn)機構(gòu)，加大對失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)力度，力爭“*”期間使所有下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力，人手持有一本《職業(yè)資格證》或《職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，全面提升下崗失業(yè)人員的就業(yè)競爭力，逐步實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)，提高就業(yè)穩(wěn)定性。

四是“農(nóng)民轉(zhuǎn)業(yè)工程”：加快促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，通過鎮(zhèn)和村就業(yè)服務(wù)平臺，及時向有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望和求職登記的農(nóng)村勞動力提供招用工信息和職業(yè)介紹，引導(dǎo)其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

五是“技能人才工程”：鼓勵我市職工積極參加技能培訓(xùn)，提升職業(yè)技能水平，適應(yīng)和滿足社會需求。每三年對為我市經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻的技能人才給予獎勵。

六是“金鳳朝陽工程”：加大對婦女就業(yè)的援助力度。具體方案和組織實施，由市婦聯(lián)負責(zé)，各級勞動保障部門支持配合。

為確保年度目標任務(wù)和上述工程的落實，重點做好以下工作：

一、深入學(xué)習(xí)和貫徹落實國務(wù)院36號文。國務(wù)院36號文作為我國新一輪積極的就業(yè)政策，不僅是對過去就業(yè)政策的完善和延伸，也是今后就業(yè)再就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件。在深入學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院36號和粵府3號文的同時，結(jié)合我市實際，以市政府名義出臺我市具體貫徹意見，并在工作中抓落實。

二、繼續(xù)推進就業(yè)再就業(yè)目標責(zé)任制管理。結(jié)合*年全市目標責(zé)任考評情況和各區(qū)、各部門的意見，以及省的考評標準和要求，對我市現(xiàn)行考評體系進行調(diào)整完善，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、部門配合、上下聯(lián)動、層層抓落實的工作格局。

三、進一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系。按就業(yè)服務(wù)“新三化”（制度化、專業(yè)化、社會化）要求，以人本服務(wù)為核心，全面推進本市就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

1、加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。力爭上半年完成全市所有村居勞動保障工作站的建設(shè)，并按照“六到位”要求，加強與編制、財政部門的聯(lián)系，共同組織開展公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和人員定編及落實財政核撥經(jīng)費的調(diào)研，夯實市、區(qū)（縣級市）、街（鎮(zhèn)）、村（居）“四級”公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)體系。

2、加強就業(yè)服務(wù)制度建設(shè)。按照省明確的“八統(tǒng)一”要求，研究制定《*市街（鎮(zhèn)）和村（居）勞動保障服務(wù)中心（站）工作規(guī)范》，建立全市統(tǒng)一的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、資料臺賬和服務(wù)規(guī)范。同時，不斷健全完善各項就業(yè)援助制度。

3、加強就業(yè)服務(wù)隊伍建設(shè)。逐步建立全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員準入制度，多形式、多渠道組織開展對區(qū)（縣級市）、街（鎮(zhèn)）和居（村）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員的培訓(xùn)。從*年開始，由市負責(zé)分期分批組織對區(qū)（縣級市）、街（鎮(zhèn)）一級工作人員進行培訓(xùn)，力爭參訓(xùn)人員80%以上考取勞動保障協(xié)管員《職業(yè)資格證書》。居（村）一級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員的培訓(xùn)，由各區(qū)組織實施。以全面提升各級工作人員的整體素質(zhì)，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水準和質(zhì)量。

4、開展就業(yè)服務(wù)滿意窗口評比活動。在全市組織開展以文明服務(wù)、主動服務(wù)、幫扶服務(wù)、高效服務(wù)為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)滿意窗口評比活動，結(jié)合年度就業(yè)工作目標責(zé)任制考評，年終對各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行檢查評比，對評選為優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的進行表彰獎勵。

四、積極開展各項就業(yè)援助活動。結(jié)合每年組織開展的“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”和“技能崗位對接”活動，重點圍繞“4050”、“零就業(yè)家庭”、“特困”、“農(nóng)轉(zhuǎn)居”、“刑釋解教”等就業(yè)困難群體開展“六個一”的系列援助活動：

1、開展“一次摸查”：每半年組織各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對轄內(nèi)失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和農(nóng)村勞動力情況進行一次全面摸查，準確掌握其求職意愿，有針對性地開展就業(yè)服務(wù)。并在此基礎(chǔ)上健全“實名制”就業(yè)服務(wù)系列臺賬，形成我市就業(yè)服務(wù)管理的品牌。

2、進行“一次慰問”：春節(jié)前夕，按國家和省、市要求，組織對全市就業(yè)困難群體進行一次“送溫暖、送政策、送崗位、送服務(wù)、送補貼”的慰問活動，體現(xiàn)市委、市政府對廣大就業(yè)困難群體的關(guān)心。

3、開發(fā)“一批公益性崗位”：在繼續(xù)推進和規(guī)范社區(qū)就業(yè)的同時，主動加強與相關(guān)部門的聯(lián)系，力爭優(yōu)先招收錄用本市大齡就業(yè)困難人員從事勞動保障監(jiān)察協(xié)管員和交通協(xié)管員。

4、舉辦“一百場招聘”：組織發(fā)動各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不定期地舉辦“4050”、“零就業(yè)家庭”、“農(nóng)轉(zhuǎn)居”、“農(nóng)村勞動力”、“隨軍家屬”、“高校畢業(yè)生”、“技能人才”等專場招聘活動，為用人單位和求職人員構(gòu)筑供需見面的橋梁。

5、履行“一項承諾”：繼續(xù)向社會承諾，只要有就業(yè)愿望的廣大就業(yè)困難人員樹立信心和對工作崗位不挑揀，我市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)保證一個月內(nèi)幫助其找到崗位實現(xiàn)再就業(yè)。

6、創(chuàng)建“一批充分就業(yè)社區(qū)”：貫徹全國創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)座談會精神，按照先試點后推廣的思路，在相對具備條件的社區(qū)，組織開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的試點，不斷總結(jié)經(jīng)驗全面推廣。

五、著力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調(diào)研，改革目前城鄉(xiāng)“二元體制”不同的就業(yè)、失業(yè)登記服務(wù)管理辦法。按城鄉(xiāng)平等就業(yè)要求和思路，研究制定城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、失業(yè)服務(wù)管理新制度，力爭上半年出臺《*市就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》。

六、進一步落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策。做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，積極穩(wěn)妥地推進小額擔(dān)保貸款，鼓勵本市失業(yè)人員（含“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員）和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。督促和協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門落實促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。結(jié)合我市實際和資金投入情況，對現(xiàn)行政策的部分補貼項目和標準進行適度調(diào)整，并加強對資金使用情況的監(jiān)督跟蹤，使資金發(fā)揮最大效能。

就業(yè)工作計劃范文第2篇

通過開展“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助活動，力爭年內(nèi)基本達到全區(qū)所有零就業(yè)家庭中有就業(yè)需求和勞動能力的家庭成員，至少有一人實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

二、援助對象

援助活動的對象主要是指我區(qū)同一戶口或居住在一起的家庭成員中處于法定勞動年齡之內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望的所有成員均處于失業(yè)，并無經(jīng)濟收入的家庭，即“零就業(yè)”家庭成員。

三、援助內(nèi)容

（一）就業(yè)指導(dǎo)援助。對“零就業(yè)”家庭提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息、職業(yè)介紹、檔案托管等就業(yè)服務(wù)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。

（二）就業(yè)培訓(xùn)援助。對有培訓(xùn)意愿的“零就業(yè)”家庭成員，可免費參加一次就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)和一次職業(yè)技能鑒定。

（三）就業(yè)崗位援助。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員進行一次就業(yè)指導(dǎo)，并免費為其職業(yè)介紹一次，一次可提供2－3個崗位供其選擇。在公益性崗位招聘活動中，“零就業(yè)”家庭成員在同等條件下享受優(yōu)先上崗權(quán)利。

四、具體措施

（一）健全完善“零就業(yè)”家庭申報認定制度。按照各社區(qū)、村勞動保障工作站摸底掌握的數(shù)量，由“零就業(yè)”家庭戶主向居住街辦勞動保障事務(wù)所提出申請，經(jīng)勞動保障所審查并在居住社區(qū)、村公示后，報區(qū)勞動和社會保障局審批，享受“零就業(yè)”家庭享受再就業(yè)扶持優(yōu)惠政策。

（二）實行“零就業(yè)”家庭銷號制度，逐人逐戶落實“零就業(yè)”家庭就業(yè)去向。有下列情形之一的，不再認定為“零就業(yè)”家庭：一是家庭成員中有一人已實現(xiàn)就業(yè)的；二是家庭成員經(jīng)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦介紹就業(yè)三次以上，因本人原因不應(yīng)聘而造成不就業(yè)的；三是勞動保障機構(gòu)連續(xù)兩個月無法與其家庭成員取得聯(lián)系的；四是“零就業(yè)”家庭人員喪失勞動能力的。

（三）完善“零就業(yè)”家庭基礎(chǔ)臺帳。各街辦要以社區(qū)、村為基礎(chǔ)單位，在原調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，逐戶核實“零就業(yè)”家庭基本情況，做到情況明、底子清、人員實、不漏戶，不錯人，全面真實的反映我區(qū)“零就業(yè)”家庭就業(yè)情況。在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，認真填寫《市零就業(yè)家庭情況登記表》，建立“零就業(yè)”家庭基本臺帳和信息檔案。

（四）制定就業(yè)援助工作方案。在調(diào)查核實建立臺帳的基礎(chǔ)上，分門別類逐戶落實援助措施，做到“一戶一策”、“安置一戶、穩(wěn)定一戶”。通過扶持創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位吸納、推薦就業(yè)、公益性崗位安置等途徑，確保“零就業(yè)”家庭中至少有一人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（五）分類幫扶。各勞動保障事務(wù)所要創(chuàng)新工作思路，按照就業(yè)愿望、職業(yè)技能、身體素質(zhì)、生活情況等，將“零就業(yè)”家庭分為“急需幫扶類”、“重點幫扶類”、“一般幫扶類”，分類分戶制定幫扶方案，落實幫扶措施。

（六）建立“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助工作的考核評估機制。對“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助活動實行臺帳考核與現(xiàn)場考核相結(jié)合，以現(xiàn)場考核為主的考核制度，臺帳考核主要是街辦勞動保障事務(wù)所建立“零就業(yè)”家庭援助臺帳情況?，F(xiàn)場考核主要是抽查“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)情況。其中：臺帳考核占總考核成績的30%，現(xiàn)場考核占70%?，F(xiàn)場考核的抽查戶數(shù)按不低于20%戶數(shù)比例隨機抽查。抽查考核就業(yè)狀況不實比例在5%以上的街辦定為不合格。

五、工作要求

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)困難群體是今年就業(yè)工作的重點對象之一，零就業(yè)家庭是就業(yè)困難群體的重要組成部分，解決好零就業(yè)家庭成員的就業(yè)問題，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、保民生、保穩(wěn)定的一項重要舉措。各街辦勞動保障事務(wù)所要按照“源頭控制、動態(tài)管理、政策扶持、跟蹤服務(wù)、確保落實”的要求，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，采取有力措施，確保零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶、援助一戶、穩(wěn)定一戶”，保持零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

（二）明確工作任務(wù)。各街辦勞動保障事務(wù)所要切實履行工作職責(zé)，及時解決“零就業(yè)”家庭的實際困難和問題，要制定切實可行的“零就業(yè)”家庭就業(yè)援助活動方案，落實工作責(zé)任和工作任務(wù)，多形式、多渠道、多途經(jīng)解決“零就業(yè)”家庭的就業(yè)問題。

（三）營造援助氛圍。各街辦勞動保障事務(wù)所要采取多種措施，在全區(qū)營造“政府促、單位扶、個人幫”、關(guān)心關(guān)愛就業(yè)困難對象就業(yè)的良好社會氛圍,廣泛動員社會各方面的力量幫助“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)。

（四）強化公共就業(yè)服務(wù)。各街辦勞動保障事務(wù)所要建立“零就業(yè)”家庭基礎(chǔ)臺帳和資源數(shù)據(jù)庫，對“零就業(yè)”家庭對象變動情況及時跟蹤。對不再具備“零就業(yè)”家庭條件的對象要及時在臺帳和資源數(shù)據(jù)庫中予以注銷。要充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺作用，為“零就業(yè)”家庭的就業(yè)開辟綠色通道。

就業(yè)工作計劃范文第3篇

一、2014工作總結(jié)

(一)統(tǒng)籌推進，職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)（短期培訓(xùn)）取得新進展

1.強化培訓(xùn)管理。為了使各項培訓(xùn)進行有組織、有計劃地進行，達到預(yù)期目的，使參訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所獲，并能找到相應(yīng)的工作。一年來，中心從強化制度管理上著，一是進一步建立健全相應(yīng)的工作制度，先后對、、等制度進行修改，新建立、等工作制度，使中心的培訓(xùn)工作進一步制度化、規(guī)范化。同時，建立嚴格的培訓(xùn)考核和考評制度，對參訓(xùn)的學(xué)員進行考核，主要考核所學(xué)習(xí)的技術(shù)的知識，對教師進行定期考評，不斷提高任課老師的教學(xué)水平。

2．提高培訓(xùn)質(zhì)量。中心本著對每個培訓(xùn)負責(zé)的宗旨，從培訓(xùn)專業(yè)的到老師的選擇，都要進行認真的研究，強化培訓(xùn)過程，要求參訓(xùn)學(xué)員出勤率不低于90%，缺課較多的學(xué)員不予發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，同時，要求授課老師認真上好每一節(jié)課，讓學(xué)員學(xué)有所獲。

3．合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)。中心自成立以來，一直以“提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)”為指導(dǎo)思想，同時，根據(jù)市場需求，不斷調(diào)整和增加專業(yè)，2014年共新增、等個專業(yè)。在專業(yè)的設(shè)置上，中心一直以市場需求為主要導(dǎo)向，以企業(yè)需要為前提。同時，為做到專業(yè)的設(shè)置合理、準確，中心定期對相關(guān)企業(yè)進行調(diào)研，并將研究結(jié)論運用于專業(yè)的設(shè)置上，從而做到培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置合理、切合實際。

4．拓展培訓(xùn)領(lǐng)域。中心一直以至力于為服務(wù)為宗旨，以為主要產(chǎn)業(yè)的地區(qū)，提高勞動者的綜合素質(zhì)是當(dāng)前的緊要任務(wù)，為全面提高勞動者素質(zhì)。中心按照要求，加大宣傳力度，廣泛招收農(nóng)村、企業(yè)、待業(yè)等方面的勞動者，2014年，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力人，培訓(xùn)企業(yè)在職職工人，培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民人，培訓(xùn)普通高校未就業(yè)畢業(yè)生人。極大地提高了勞動者素質(zhì)。

（二）開拓創(chuàng)新，職業(yè)技能培訓(xùn)（長期培訓(xùn)）呈現(xiàn)新局面

一直以來，開展短期培訓(xùn)是中心的主要培訓(xùn)任務(wù)，自今年以來，中心根據(jù)市場需求，將培訓(xùn)的形式拓展到長期培訓(xùn)，經(jīng)過一年的努力，長期培訓(xùn)工作取得了可喜的成績。

1．加大宣傳。長期以來，中心都以短期培訓(xùn)為主，長期培訓(xùn)一直處于空白。今年以來，中心在開展短期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極探索長期培訓(xùn)，在精心準備的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，動員廣大學(xué)員積極接受長期培訓(xùn)，同時，開展專題宣傳活動，集中宣傳長期培訓(xùn)的有利之處。

2．結(jié)合實際。長期培訓(xùn)多是應(yīng)企業(yè)和相關(guān)單位的要求而舉辦，一年來，應(yīng)企業(yè)的要求而舉辦的培訓(xùn)期，有人參加培訓(xùn)。同時，根據(jù)市場需要，舉辦了保健按摩、足穴、計算機、家電維修、美容美發(fā)等專業(yè)的長期培訓(xùn)班期，有人參加培訓(xùn)。

3．抓好培訓(xùn)質(zhì)量。長期培訓(xùn)相比較短期而言，其費用更高、時間更長，管理的成本相對更高。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，中心加強了管理，在培訓(xùn)過程中按照學(xué)校的管理模式，完善常規(guī)管理，讓長期培訓(xùn)取得應(yīng)有的培訓(xùn)效果。

(三)加強失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)

失業(yè)人員是個特殊的群體，提高就業(yè)才培訓(xùn)的主要目標，而培訓(xùn)才是手段。一年來，中心立足職能，努力拓寬就業(yè)渠道，在認真做好教育教學(xué)工作、使參加培訓(xùn)的學(xué)員學(xué)到多種技能的同時，注重就業(yè)實效，積極幫其聯(lián)系就業(yè)單位。與此同時還要積極鼓勵下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，采取自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)等多種靈活的就業(yè)形式，廣辟就業(yè)渠道，早日實現(xiàn)就業(yè)。一是積極與當(dāng)?shù)卦倬蜆I(yè)局、人才市場配合，舉辦就業(yè)洽談會，為學(xué)到一技之長的學(xué)員搭就業(yè)橋，鋪上崗路。二是與多家企業(yè)建立用工供求關(guān)系，發(fā)展訂單定向上崗，有針對性地培訓(xùn)專業(yè)人才，安排學(xué)員就業(yè)。為此，我們專門走訪了、、等就業(yè)需求量大的企業(yè)，并與這些企業(yè)掛鉤，為他們急需人員進行專業(yè)培訓(xùn)，并簽定勞動就業(yè)合同，使下崗失業(yè)人員通過技能培訓(xùn)，掌握一技之長，爭取早日走上就業(yè)崗位。三是延伸就業(yè)渠道，組織區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀老板、經(jīng)理，以典型人事影響學(xué)員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，積極尋找新的就業(yè)門路，建新崗、立新業(yè)。

(四)部門合作開展新項目

為提高培訓(xùn)的針對性，同時，為中心開拓新的市場，一年來，中心積極與、、等部門合作，對部門所需的技能進行了培訓(xùn)。此種培訓(xùn)模式豐富的中心的培訓(xùn)內(nèi)容，拓展了培訓(xùn)領(lǐng)域；也極大地減少了企業(yè)的培訓(xùn)成本；提高了企業(yè)的培訓(xùn)能力，通過中心專業(yè)教師的系統(tǒng)講解，受訓(xùn)員工全面地掌握了所要從事的崗位技能和知識。

同時，中心根據(jù)相關(guān)單位的要求不斷開展職業(yè)指導(dǎo)。建立下崗職工職業(yè)指導(dǎo)制度，幫助他們認清就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，樹立自主就業(yè)意識；為他們提供職業(yè)需求信息和介紹求職方法，指導(dǎo)他們制定個人再就業(yè)計劃和措施。職業(yè)指導(dǎo)的具體實施，可在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中開設(shè)專門的職業(yè)指導(dǎo)課，或由職業(yè)指導(dǎo)人員深入基層，提供咨詢服務(wù)；也可采取讓再就業(yè)成功者介紹經(jīng)驗或組織巡回演講等多種形式。

(五)開展轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境活動

一年來，在結(jié)合開展、活動，中心開展了轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境活動，動員中心全體工作人員，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，增強服務(wù)意識，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在活動中，要求做到做到“五不”，不讓該辦的事在我這耽擱，不讓該做的工作在我這里中斷，不讓不該發(fā)生的事情在我這里發(fā)生，不讓辦事的人在我這里受冷落，不讓人事局的形象在我這里受損害。同時，要強化嚴謹細致的作風(fēng)。教學(xué)工作專業(yè)性強，要嚴謹細致對待每一項工作，努力做到講好每一次課。要強化精益求精的工作作風(fēng)。要強化精品意識，無論從事哪項工作，都要在自身能力范圍內(nèi)盡最大努力，不敷衍了事，不被動應(yīng)付。

二、2015年工作計劃

(一)提高認識，強化培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

要充分認識到職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重要性，要從構(gòu)筑終身教育體系的高度出發(fā)，進一步提高思想認識。要積極營造樹立素質(zhì)制勝和持續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅持一專多能、崗位成才；提升人文素質(zhì)，提升文化品位，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)和高尚的道德情操，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。要建立經(jīng)常性、全覆蓋、分層次、有重點的大培訓(xùn)格局，為實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有效的智力支持和人才保證。

(二)繼續(xù)做好職業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要根據(jù)勞動力市場需求和下崗職工的特點，確定培訓(xùn)項目，制定培訓(xùn)計劃，著力開展適應(yīng)性職業(yè)技能培訓(xùn)。在學(xué)制上，可以試行全日制、非全日制、學(xué)時制或?qū)W分制等。在培訓(xùn)方式上，可利用現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)辦班，或采取企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦班，也可利用廣播電視、函授等現(xiàn)代化教學(xué)手段進行培訓(xùn)，還可鼓勵個人自學(xué)。要突出培訓(xùn)的針對性和實效性，一般以短期和以掌握實際操作技能培訓(xùn)為主，使下崗職工較快地提高再就業(yè)技能。

(三)尋找新項目、拓展新專業(yè)(高技能人才培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))

要本著為市場經(jīng)濟服務(wù)的宗旨，不斷尋找新的培訓(xùn)項目、拓展新的培訓(xùn)專業(yè)。一是要加強與相部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取相關(guān)部門，特別政府職能部門的支持；二是加大對企業(yè)需求的調(diào)研和了解，提前做好培訓(xùn)準備，做好超前服務(wù)，特別是高技能人才培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上；三是尋求新的培訓(xùn)專業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展準備新的人才。

(四)尋求部門支持：政策支持、金費支持

近年來，國家加大了職業(yè)培訓(xùn)的支持和扶持力度，在政策和資金上都給予很大的幫助。2015年，中心要積極做政策和資金的爭取工作，同時，要與相關(guān)政府職能部門做好對接，保證相關(guān)工作順利推進。

(五)加大投入，提升培訓(xùn)服務(wù)能力

經(jīng)過年的努力，中心已建成培訓(xùn)、服務(wù)、創(chuàng)新為一體的培訓(xùn)機構(gòu)，但與國外一些先進的培訓(xùn)機構(gòu)及不斷發(fā)展經(jīng)濟需求相比，中心還存很多不足，2015年，中心將進一步加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，不斷提升培訓(xùn)服務(wù)能力。

(六)加強培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)

中心要以提高培訓(xùn)質(zhì)量為目標，不斷提高培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)。要把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)所需要的知識、技能和國家要求具備的職業(yè)資格培訓(xùn)作為能力建設(shè)的重點，大要把培訓(xùn)管理者和師資隊伍素質(zhì)考核作為今后培訓(xùn)工作考核的重要組成部分，全面提升培訓(xùn)教師的業(yè)務(wù)能力和管理水平，穩(wěn)固和擴大兼職教師隊伍，要建立主體專業(yè)（工種）兼職教師資源庫，中心要定期到企業(yè)招聘兼職教師，從而形成以專職教師為龍頭，內(nèi)聘兼職教師為骨干，外聘教師為補充的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的培訓(xùn)教師隊伍，為中心培訓(xùn)提供師資服務(wù)。

就業(yè)工作計劃范文第4篇

200年是農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作全面啟動階段。各試點地區(qū)及所在省要做好各項基礎(chǔ)工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立規(guī)章制度，明確目標，落實責(zé)任，制定合理可行的工作計劃，積極穩(wěn)妥地推進試點工作。

上半年，主要是開展基礎(chǔ)工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發(fā)就業(yè)計劃。各試點地區(qū)要在總結(jié)現(xiàn)有工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加強基礎(chǔ)調(diào)研工作，全面掌握農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)的基本情況，建立勞動力開發(fā)就業(yè)數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，對試點方案和勞動力開發(fā)就業(yè)計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務(wù)、工作步驟和對策措施切實可行。

下半年，主要是研究制定針對試點內(nèi)容的政策措施。各試點地區(qū)要根據(jù)本地區(qū)試點內(nèi)容，研究擬定相應(yīng)的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，進一步研究并著手擬定。既要總結(jié)吸收實踐中已有的成功經(jīng)驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創(chuàng)新。

試行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的地區(qū)，要研究制定城鄉(xiāng)就業(yè)融通、勞動力市場一體化的政策和制度。研究農(nóng)村勞動者進入城鎮(zhèn)就業(yè)的社會保障政策。同時，探索如何建立面對城鄉(xiāng)所有用人單位和勞動者的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系。

開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)試點的地區(qū)，要研究建立統(tǒng)籌規(guī)劃、分工明確、協(xié)調(diào)運作的培訓(xùn)工作機制。探索如何依托現(xiàn)有條件和設(shè)施，擴展農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)和推動培訓(xùn)的市場化、社會化。

開展西部開發(fā)就業(yè)的試點地區(qū)，要圍繞西部大開發(fā)的整體推進，研究制定促進農(nóng)村勞動力資源開發(fā)的政策措施。同時，進一步完善西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)的協(xié)作機制，為擴展西部勞務(wù)協(xié)作奠定基礎(chǔ)。

開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的地區(qū)，要研究確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的計劃目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策措施。

與此同時，還要做好工作人員培訓(xùn)、經(jīng)費安排、宣傳發(fā)動等工作。按照總體要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，全面實施試點工作。

二、國家項目指導(dǎo)小組工作安排

為指導(dǎo)好試點地區(qū)的試點工作，200年國家項目指導(dǎo)小組擬開展以下幾個方面的工作：

1．召開指導(dǎo)小組會。1月中下旬，在北京召開指導(dǎo)小組會，討論審議指導(dǎo)小組工作安排。會后下發(fā)2001年工作安排，以指導(dǎo)試點地區(qū)做好200年度工作部署。

2．開展調(diào)查研究工作。把調(diào)研和指導(dǎo)試點結(jié)合起來。邊調(diào)研邊指導(dǎo)邊檢查，以調(diào)研促工作。具體內(nèi)容包括以下四個方面：農(nóng)村富余勞動力研究、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)調(diào)研、農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)工作研究、勞務(wù)輸出調(diào)研。同時，指導(dǎo)試點地區(qū)所在省做好相關(guān)調(diào)研和政策研究工作。

3．開展專題研討。七部門在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，形成關(guān)于我國農(nóng)村就業(yè)問題的總體研究報告，提出促進農(nóng)村就業(yè)的政策意見和建議；一季度，召開農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)計與調(diào)查專題座談會；三季度召開小城鎮(zhèn)就業(yè)政策研討會；四季度舉辦農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區(qū)提供政策研究和咨詢服務(wù)。

4．對試點地區(qū)提供指導(dǎo)和服務(wù)。

（1）上半年，指導(dǎo)各地搞好工作人員培訓(xùn)。

（2）二季度，指導(dǎo)東部地區(qū)與中西部試點地區(qū)的農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)開展對口幫扶、技術(shù)援助、人員培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等活動。

（3）三至四季度，組織試點地區(qū)農(nóng)村職業(yè)培訓(xùn)基地或職業(yè)培訓(xùn)集團師資的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合開展西部勞務(wù)協(xié)作活動，指導(dǎo)西部勞務(wù)協(xié)作區(qū)工作人員進行勞務(wù)協(xié)作、信息技術(shù)及勞動力市場管理和服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

就業(yè)工作計劃范文第5篇

一、工作目標

認真落實巡視督查整改要求，深刻汲取就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域腐敗案件的深刻教訓(xùn)，緊盯發(fā)生在群眾身邊、侵害群眾利益的人和事，持續(xù)整治就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域腐敗和不正之風(fēng)。堅持系統(tǒng)施治、標本兼治，聚焦培訓(xùn)質(zhì)效、弱項短板和監(jiān)管漏洞，集中整治全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域存在的突出問題，破解權(quán)力運行與監(jiān)督制約難題，構(gòu)建科學(xué)化管理、常態(tài)化監(jiān)管、高質(zhì)量發(fā)展的就業(yè)培訓(xùn)長效機制，營造風(fēng)清氣正的就業(yè)培訓(xùn)生態(tài)環(huán)境，推動全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)工作健康持續(xù)發(fā)展。

二、治理重點

堅持問題導(dǎo)向，以推進培訓(xùn)提質(zhì)升級、規(guī)范培訓(xùn)實施過程、強化培訓(xùn)監(jiān)管、提高培訓(xùn)質(zhì)效、規(guī)范公職人員履職等為主要內(nèi)容，聚焦2019年以來通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金、職業(yè)技能提升行動專賬資金開展的就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等補貼性培訓(xùn)開展系統(tǒng)治理，主要包括培訓(xùn)計劃任務(wù)落實、承訓(xùn)機構(gòu)（含企業(yè)，下同）虛假培訓(xùn)、培訓(xùn)過程造假、培訓(xùn)監(jiān)管不嚴、培訓(xùn)質(zhì)效不高、公職人員依法履職六個方面。

三、工作步驟

按照全市統(tǒng)一部署，自2021年4月至12月分宣傳動員、查擺問題、集中整改、總結(jié)提高四個階段進行。具體實施步驟詳見《市區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理工作計劃表》（附件）。

四、工作要求

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。按照“黨委政府主導(dǎo)、牽頭部門主責(zé)、紀委監(jiān)委主推”的工作思路，把開展系統(tǒng)治理作為全面從嚴治黨、推進高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)常性手段。區(qū)人社部門是開展系統(tǒng)治理的責(zé)任主體，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)要帶頭下“深水”，親自領(lǐng)導(dǎo)、親自部署、親自推動，要積極向當(dāng)?shù)攸h委政府做好匯報，在黨委政府的支持下推進工作。同時建立領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌系統(tǒng)治理的動員部署、組織實施、督促檢查等工作，加強與同級財政、審計和相關(guān)主管部門的溝通協(xié)調(diào)，形成聯(lián)動合力。