工傷后解除勞動(dòng)合同
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工傷后解除勞動(dòng)合同范文第1篇
小 保：
某物業(yè)公司招聘時(shí)，張某偽造了學(xué)歷證、電工證等，因而被聘為電工。招聘后工資實(shí)行集體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，該物業(yè)公司一直沒(méi)與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某就這樣在該公司工作了九個(gè)月?？墒亲罱飿I(yè)公司發(fā)現(xiàn)張某所提供的學(xué)歷證、電工證系偽造，欲與其解除勞動(dòng)合同。張某提出了雙倍工資的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)，張某的請(qǐng)求能否得到法律的支持？
李超有
李超有：
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！币虼?，用人物業(yè)與張某存在勞動(dòng)關(guān)系。張所提供的學(xué)歷證、電工證雖然不實(shí)，但并不影響上述勞動(dòng)關(guān)系的存在?！秳趧?dòng)合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”盡管依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條，張某偽造學(xué)歷證、電工證，物業(yè)公司可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這不影響張某工作九個(gè)月的事實(shí)，因而，張某提出物業(yè)公司應(yīng)該賠償他雙倍工資的請(qǐng)求是可以得到法律支持的。
小 保
提交辭呈，工作不滿一個(gè)月離職被扣“代通知金”
小 保：
張女士大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)面試、測(cè)試、考試合格后，進(jìn)入一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。因愛(ài)人在張某所在的城市找不到合適的工作，且張某所在的公司，也解決不了張某和其愛(ài)人的住房問(wèn)題。工作一年后，張某準(zhǔn)備隨愛(ài)人去愛(ài)人父母所在的城市工作。于是向單位提出了辭呈，遞交了書面辭職書，工作二十天后離開(kāi)。三個(gè)月后來(lái)單位辦理學(xué)歷、勞保等相關(guān)人士檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)算半年沒(méi)開(kāi)的工資時(shí)，張某卻發(fā)現(xiàn)工資被扣了一個(gè)月，財(cái)會(huì)人員說(shuō)這是因?yàn)閺埬程岢鲛o職后，工作沒(méi)滿一個(gè)月就離開(kāi)工作崗位，扣的一個(gè)月的“代通知金”。
趙勤來(lái)
趙勤來(lái)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是法律賦予的勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，其是不附加任何條件的。
代通知金，即代替通知金，它是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只能適用用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同的情形。其對(duì)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不適用。單位強(qiáng)行扣下張某一個(gè)月工資作代通知金，嚴(yán)重違法。拒不返還，張某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；………”，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
小 保
沒(méi)上工傷保險(xiǎn)，如何申請(qǐng)社保支付
小 保：
張女士所在的玩具廠是個(gè)只有三四十號(hào)工人的小廠，廠子搞玩具配裝，不像礦山那么具有生產(chǎn)危險(xiǎn)性。建廠以來(lái)，也從未發(fā)生過(guò)事故，且人員流動(dòng)性比加大，為了省錢，老板沒(méi)給工人上工傷保險(xiǎn)。豈料因用電線路老化，短路，庫(kù)房突發(fā)火災(zāi)，張女士等人在救火中被燒傷。憂郁醫(yī)療費(fèi)得不到報(bào)銷，她們想到了社會(huì)保險(xiǎn)。卻得知用人單位沒(méi)給工人上工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝粵](méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工受傷后該如何申請(qǐng)社保支付。
余落雁
余落雁：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?！本唧w如何申請(qǐng)辦理，為此人力資源和社會(huì)保障部了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》。根據(jù)該辦法第五條、第六條、第七條等規(guī)定，申請(qǐng)社保先行支付：一、受傷職工或近親屬應(yīng)先向相關(guān)部門提供勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)，為受傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定后，先行支付申請(qǐng)須受傷職工或近親屬以書面形式向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出。三、受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)遞交工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料。四、受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)說(shuō)明用人單位不支付或無(wú)法支付工傷保險(xiǎn)待遇的原因：1.用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；2.用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；……五、由受傷職工或近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供所有醫(yī)療診斷、鑒定等費(fèi)用的原始票據(jù)等證據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留所有原始票據(jù)等證據(jù)，申請(qǐng)人在先行支付憑據(jù)上簽字確認(rèn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金憑原始票據(jù)等證據(jù)按照規(guī)定先行支付。
小 保
勞務(wù)派遣“無(wú)工作期間”應(yīng)否計(jì)入工齡、應(yīng)否算休假？
小 保：
農(nóng)村女青年單某2011年來(lái)市里打工，被一派遣公司招用，公司和她簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年各單位找公司，用派遣工的不少，外派天天有活干。可是2012年不太景氣，派遣業(yè)務(wù)冷淡，派遣工外派工作時(shí)斷時(shí)續(xù)?；畈欢?，無(wú)工作等待期間，公司以《勞動(dòng)合同法》第五十八條按最低工資給發(fā)了報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)像單某這樣，“無(wú)工作期間”應(yīng)否計(jì)入工齡、“無(wú)工作期間”應(yīng)否算休假？
陳順發(fā)
陳順發(fā)：
原勞動(dòng)部的《工資暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！眲趧?wù)派遣是一種新的用工形式，《勞動(dòng)合同法》在第五十八條第二款就被派遣勞動(dòng)者這一新興勞動(dòng)主體的“停工”、“停產(chǎn)”問(wèn)題，進(jìn)一步作了明確：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！薄盁o(wú)工作期間”，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有解除，其間應(yīng)計(jì)入被派遣勞動(dòng)者的連續(xù)工齡?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；……”“無(wú)工作期間”，不是寒暑假，不是病、事假，不應(yīng)影響帶薪年休假。
小 保
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資是稅前還是稅后
小 保：
我是某企業(yè)的會(huì)計(jì)師，在該企業(yè)工作多年，月工資8500元。最近公司換了新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)上任后多次違反經(jīng)濟(jì)政策，讓我做假賬，我予以抵制。因?yàn)檫@樣，所以領(lǐng)導(dǎo)以整合機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員為由，取消了我的崗位。經(jīng)協(xié)商我同意離職，可經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資卻是按7500元計(jì)算的，說(shuō)是扣了稅款。請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)要給予我月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是稅前還是稅后呢？
成 方
成 方：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”以及該法第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。至于工資是扣稅前的還是扣稅后的法律沒(méi)有明確規(guī)定。但從財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的 《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》以及國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍然需要計(jì)征相應(yīng)稅費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)當(dāng)在扣稅之后，而應(yīng)在扣稅之前。所以，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每月8500元而不是稅后的7500元。
小 保
對(duì)被免予刑事處罰的工人，單位可否做出降薪
處理？
小 保：
于某為某船廠聘用不久的高級(jí)電焊工，月工資5000元，前些日子于某酒后違章作業(yè)，釀成火災(zāi)，給工廠造成了相當(dāng)大的損失。拘留后，于某被判有罪免于刑事處罰，現(xiàn)已結(jié)案。為教育他本人和其他職工，船廠想以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給他降薪處分。然而經(jīng)查，該條例已經(jīng)廢止。那么，單位是否可以依據(jù)別的法律法規(guī)來(lái)處罰于某呢？
孟 茜
孟 茜：
《刑法》第三十七條規(guī)定："對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。"廠方可以要求其賠償損失，也可以予以處罰。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，予以廢止。對(duì)于某的處分可依《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。《勞動(dòng)法》在第四條、第十九條、第二十五條，《勞動(dòng)合同法》在第四條、第三十九條中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：……(五)勞動(dòng)紀(jì)律……(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任……勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的……"廠方可根據(jù)廠方的規(guī)章制度與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行處理。
小 保
患病非因工負(fù)傷醫(yī)療期間能否要求雙倍工資？
小 保：
幾年前農(nóng)民工張某與某拆遷公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2009年4月16日到2011年4月16日，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。合同到期后，張某繼續(xù)在拆遷公司原工作崗位，干原來(lái)的活，可拆遷公司一直未與張某續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2011年5月18日，張某在家休班，突然腹部陣發(fā)性絞痛、嘔吐。去醫(yī)院檢查為腸梗阻，住院進(jìn)行了手術(shù)治療。醫(yī)療期滿，公司與他解除了勞動(dòng)合同。張某要求公司支付醫(yī)療期間的雙倍工資，公司以此期間張某沒(méi)上班為由，拒絕給付。請(qǐng)問(wèn)，如果張某欲申請(qǐng)仲裁能否得到法律支持？
陳 超
陳 超：
原勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下為三個(gè)月。原政務(wù)院公布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和原勞動(dòng)部的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資，醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡已滿2年不滿4年者，為本人工資70%。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。張某的醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)月，醫(yī)療期的工資應(yīng)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的本人工資的70%，因而醫(yī)療期間的雙倍工資，可按醫(yī)療期的工資（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的本人工資的70%）的兩倍計(jì)算。
小 保
工傷私了，了不了
小 保：
王某在技校學(xué)完了全部課程，與某修理廠簽訂了意向性分配協(xié)議，到某修理廠實(shí)習(xí)，約定了試用期，并簽訂了試用合同。試用期間王某在車下地溝作業(yè)，車上大扳手掉下，將其頭部砸傷。因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)給王某上工傷保險(xiǎn)，王某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)、廠方老板的達(dá)成了工傷私了協(xié)議，廠方按協(xié)議一次性給王某支付了一筆醫(yī)療費(fèi)。誰(shuí)知王某因此留下了后遺癥，日后的治療費(fèi)用，大大超過(guò)了約定的費(fèi)用。王某及其父親反悔，請(qǐng)求廠方按實(shí)際支出費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)：王某的要求能否得到法律支持。
梅 園
梅 園：
廠方與王某簽訂了試用合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第二條、第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定為本單位勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。王某及其父親、所在學(xué)校的校長(zhǎng)、廠方老板達(dá)成的工傷私了協(xié)議，沒(méi)有顧及事后發(fā)生的后遺癥，實(shí)際醫(yī)藥費(fèi)等支出大大超過(guò)了協(xié)議約定的已經(jīng)給付的數(shù)額。因此，王某可以反悔，并要求廠方按實(shí)際支出重新確定醫(yī)療費(fèi)數(shù)額。
小 保
失業(yè)保險(xiǎn)損失賠償，并非“沒(méi)此一說(shuō)”
小 保：
柳某五年前從一所廚師學(xué)校畢業(yè)后，進(jìn)入一家酒店工作。五年來(lái)雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，該酒店也未給柳某繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工資多年不動(dòng)，又無(wú)社保，柳某向酒店提出辭職，辭職后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。以《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，因此解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)給予離職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞資雙方也就此達(dá)成了協(xié)議。但就失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償，雙方?jīng)]有形成一致意見(jiàn)，酒店老板表示“沒(méi)此一說(shuō)”。請(qǐng)問(wèn)：關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金損失賠償，是否真的“沒(méi)此一說(shuō)”？
曲 成
曲 成：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、第四十五條等規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；……”酒店應(yīng)為柳某繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，因而柳某應(yīng)當(dāng)享受而不能享受的失業(yè)保險(xiǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由酒店負(fù)責(zé)。
小 保
公司單方調(diào)換工種，員工能否要求增加工資？
小 保：
我于2011年與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，由我擔(dān)任公司倉(cāng)庫(kù)保管，月工資2000元。三個(gè)月后，公司未經(jīng)我同意，即以生產(chǎn)人員緊缺為由，將我調(diào)到必須上夜班而且噪音高、粉塵多的車間工作，但工資卻未提高。我曾要求公司增加工資，但被拒絕。理由是公司具有用工自，可以根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整崗位。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？
胡 萍
胡 萍：
公司的理由不能成立，你有權(quán)要求公司增加工資。
工傷后解除勞動(dòng)合同范文第2篇
【案情簡(jiǎn)介】
孫某于2000年起到某公司煤礦從事一線采煤工作。孫某與該公司于2004年4月1日、2009年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，2010年12日合同期滿后，雙方無(wú)再簽訂勞動(dòng)合同，但孫某仍在該公司處繼續(xù)工作，該公司也沒(méi)有提出異議。
2007年5月4日，孫某在公司礦井下工作，其在用鐵架橫梁撬掉道重車時(shí)，橫梁滑落砸傷其左腳，導(dǎo)致左足第一趾近節(jié)骨折，經(jīng)龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工傷殘十級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。鑒定結(jié)論作出后，公司口頭承諾，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方再結(jié)算賠償費(fèi)用。2012年4月，孫某再次因工負(fù)傷，導(dǎo)致左胸3-8肋骨骨折、左肺挫傷。術(shù)后一年，孫某再次手術(shù)取出鋼板。2013年8月，經(jīng)龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工傷殘九級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。
此時(shí)，孫某已經(jīng)51周歲了，常年的勞累也讓他萌生了“退休”的想法，但他又不知道自己兩次工傷該怎么賠償。
【承辦過(guò)程及結(jié)果】
2013年12月，孫某在與工友聊天中得知龍巖市職工服務(wù)中心有法律服務(wù)窗口，故去咨詢。龍巖市職工服務(wù)中心值班志愿者律師在全面了解孫某的情況后，認(rèn)為用人單位有為孫某繳納工傷保險(xiǎn)，但是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在書面勞動(dòng)合同期滿后也沒(méi)有與孫某再簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違法。為此與用人單位取得聯(lián)系，希望用人單位依法為孫某辦理兩次工傷的相關(guān)保險(xiǎn)待遇以及依法為孫某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。多次協(xié)商無(wú)果后，龍巖市職工服務(wù)中心受理了孫某的法律援助申請(qǐng)，并指派志愿者律師進(jìn)行援助。
志愿者律師隨即為孫某準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁，向龍巖市人力資源與社會(huì)保障局調(diào)取了十級(jí)傷殘的《工傷認(rèn)定書》，又向龍巖市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心調(diào)取了《龍巖市工傷保險(xiǎn)待遇核定表》。之后，孫某向龍巖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁，龍巖市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)完全采納了律師的意見(jiàn)，依法作出裁決：1、公司與孫某的勞動(dòng)關(guān)系于仲裁裁決生效之日起解除；2、公司應(yīng)為孫某到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理傷殘十級(jí)和傷殘九級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等支付手續(xù)，并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；3、公司應(yīng)支付孫某九級(jí)傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)人民幣17065元（3431元／月×5個(gè)月），并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；4、公司應(yīng)支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)人民幣37015元，并于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行；5、公司應(yīng)為孫某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)繳時(shí)間從2008年1月至2013年12月止，于仲裁裁決生效之日起十日內(nèi)履行。因雙方都未向法院起訴，因此仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
【案件分析】
1、孫某與用人單位構(gòu)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
本案中，孫某與公司分別在2004年、2009年簽有書面的《勞動(dòng)合同》，之后沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但公司的《證明》、工資清單、第二次工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等證據(jù)可以證明孫某與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與孫某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、孫某兩次工傷的保險(xiǎn)待遇計(jì)算。
一次傷殘補(bǔ)助金是對(duì)應(yīng)相應(yīng)的傷殘級(jí)別的補(bǔ)助，因此孫某應(yīng)當(dāng)分別享受九級(jí)和十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系才能提出的賠償項(xiàng)目，所以一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不能因兩次工傷而賠償兩次，只能計(jì)算一次，且就高不就低。因此孫某兩次工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以九級(jí)傷殘為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，那么都應(yīng)由用人單位支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。九級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，應(yīng)按5個(gè)月支付”。本案中，孫某年齡為51周歲，計(jì)算九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金均低于5個(gè)月的，按5個(gè)月計(jì)算。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為孫某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位沒(méi)有為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，孫某可以此為由提出解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷后解除勞動(dòng)合同范文第3篇
案例一：
2008年8月，某公司錄用葉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于2008年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為4000元。
2012年9月，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解雇一部分員工，葉某被列入解雇行列。經(jīng)過(guò)多次溝通后，公司與葉某達(dá)成協(xié)商解除，公司向葉某支付了8000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月底，公司給葉某辦理了退工手續(xù)。
同年10月，葉某得知自己拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己應(yīng)該可以獲得的工齡補(bǔ)償金，于是向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求該公司補(bǔ)足工齡補(bǔ)償。該公司則主張這是雙方協(xié)商一致的，且有員工親筆簽字的協(xié)商解除通知為證。
話題一：協(xié)商解除下的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定
王昊：我認(rèn)為，葉某的訴求是否會(huì)被支持，不能一概而論。在實(shí)際司法實(shí)踐中，需要考慮當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的裁決風(fēng)格以及仲裁標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，這在各地是存在差異的。對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松的地區(qū)而言，協(xié)商解除的，補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)議上的約定為準(zhǔn)，這樣葉某的訴求就不能得到支持；對(duì)于一些標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)嚴(yán)格的地方而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算嚴(yán)格按照法律規(guī)定，那么葉某的訴求極有可能會(huì)被支持。
對(duì)于我們公司，一般都是先按照法律規(guī)定計(jì)算出實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再以這個(gè)數(shù)額與員工進(jìn)行協(xié)商解除合同。因?yàn)樵谖覀兛磥?lái)，盡管有些地方的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松，但是以法定標(biāo)準(zhǔn)給付肯定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)沒(méi)有必要為了省幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，最后不僅會(huì)加大公司的應(yīng)訴成本，還會(huì)影響公司的社會(huì)形象，得不償失。
楊小芳：我覺(jué)得這家公司不一定會(huì)敗訴，關(guān)鍵是看
協(xié)商解除的協(xié)議上是怎么約定的。一般都會(huì)在協(xié)商解除的協(xié)議上有這樣的表述：經(jīng)雙方確認(rèn)沒(méi)有異議的。協(xié)議畢竟是雙方意思一致的表現(xiàn)，所以我認(rèn)為，如果協(xié)議上的表述恰當(dāng)，那么公司方還是會(huì)被支持的。
本案中，我覺(jué)得該公司保留的是一個(gè)協(xié)商解除的通知，并非協(xié)商解除的協(xié)議。在證明力上，通知不及協(xié)議，所以對(duì)公司方的應(yīng)訴可能會(huì)有一定的不利影響。
王小武：我覺(jué)得如果該公司在協(xié)商解除時(shí)，已經(jīng)明確告知員工實(shí)際可得的工齡補(bǔ)償是多少，員工也知道并同意接受實(shí)際獲得的補(bǔ)償金額是低于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，然后經(jīng)雙方協(xié)商確定最終的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為8000元的，這樣是沒(méi)有問(wèn)題的，該公司不一定會(huì)敗訴；但是如果該公司并沒(méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么葉某的訴求是會(huì)被支持的。
魏浩征：就本案而言，葉某的實(shí)際工作年限為4年零1個(gè)月，工齡補(bǔ)償應(yīng)為4.5個(gè)月，而用人單位實(shí)際支付的是2個(gè)月，是否合理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定：用人單位向員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為一年一個(gè)月。反之，如果協(xié)商解除是由員工向用人單位提出的，那么就不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，此時(shí)用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，即法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零。
比照本案，葉某與公司是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，假如協(xié)商解除是由葉某本人提出的，并且在協(xié)商解除的協(xié)議上明確表述“由葉某提出解除勞動(dòng)合同的”（對(duì)葉某提出協(xié)商解除的事實(shí)加以證據(jù)的固定），那么法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為零，此時(shí)公司給付兩個(gè)月的工齡補(bǔ)償，就非常合情合理！如果協(xié)商解除是由公司提出的，公司也提前告知其法定工齡補(bǔ)償為多少，那么此時(shí)是否必須是一年一個(gè)月的補(bǔ)償，說(shuō)法不一。主要有兩種觀點(diǎn)：第一種是認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一種強(qiáng)制性規(guī)定，所以公司必須按照實(shí)際的工齡進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；第二種則認(rèn)為一年一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不強(qiáng)制，如果公司在協(xié)商時(shí)告知員工法定的工齡補(bǔ)償數(shù)額，實(shí)際協(xié)商一致的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該以協(xié)議上的商定數(shù)額為準(zhǔn)。
從實(shí)際操作來(lái)看，我還是傾向于王昊先生的觀點(diǎn)。對(duì)于協(xié)商解除的，以法定標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償最為保險(xiǎn)。公司沒(méi)有必要為了眼前利益，為了少給幾個(gè)月的補(bǔ)償金，引發(fā)不必要的勞資糾紛。但是對(duì)于一些特殊員工，還是可以采取一些特殊手段的。
就本案來(lái)說(shuō)，公司其實(shí)可以與員工進(jìn)行必要的溝通，告知其工作表現(xiàn)不佳，不能勝任工作，繼續(xù)留在公司，考核的結(jié)果還是不勝任，屆時(shí)被公司以不勝任為由解除的，不僅要浪費(fèi)一段時(shí)間，還會(huì)影響到其今后的職業(yè)生涯，建議員工自己主動(dòng)辭職，人力資源部門為其爭(zhēng)取部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)此類的溝通，最終達(dá)成一個(gè)由葉某提出解除的協(xié)商解除協(xié)議，那么接下來(lái)的問(wèn)題就好辦多了。
案例二：
鄧某于2005年12月入職某廣告設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：鄧某月薪為5000元，合同期限為5年，并約定合同期內(nèi)一方違反合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。
2008年11月，公司考慮業(yè)務(wù)拓展需要，安排鄧某前往美國(guó)一合作公司接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一年。公司與鄧某約定：培訓(xùn)結(jié)束后3年內(nèi)，鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則要支付公司5萬(wàn)元的違約金。
2010年10月，因鄧某曠工7天，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開(kāi)除了鄧某。11底，公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁，要求鄧某支付5萬(wàn)元違約金；鄧某則主張自己在國(guó)外是工作，不是培訓(xùn)，所以要求支付違約金顯失公平，且自己并沒(méi)有主動(dòng)辭職，沒(méi)有理由支付5萬(wàn)元的違約金，此外自己的合同期未滿，公司解除自己，按照勞動(dòng)合同約定，公司需支付5000元違約金。
話題二：如何合法約定違約金
周瑜君：公司不能與員工個(gè)人約定違約金，所以案例中勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定是違法的。此
外，在培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金數(shù)額也存在瑕疵，違約金的數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用投入來(lái)確定，公司不能簡(jiǎn)單約定一個(gè)數(shù)額。
王昊：首先，該勞動(dòng)合同中對(duì)違約金的約定是無(wú)效的。其次關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議中的5萬(wàn)元違約金，需要根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中的具體規(guī)定，以及公司將給員工派駐美國(guó)培訓(xùn)時(shí)的實(shí)際投入來(lái)確定。就本案來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)協(xié)議中約定“服務(wù)期內(nèi)鄧某不得主動(dòng)提出辭職，否則需要支付公司5萬(wàn)元違約金”，而實(shí)際的解除是公司方提出的，并非鄧某本人主動(dòng)提出，所以并不違約，因此公司主張的5萬(wàn)元違約金，將不被支持。
王小武：就本案來(lái)看，最終的裁決結(jié)果并不確定。如果該公司不能證明員工去美國(guó)是進(jìn)行培訓(xùn)，相反是進(jìn)行工作的，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議上的5萬(wàn)元違約金必然不能被支持；如果是進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)的，違約金的數(shù)額也需要根據(jù)實(shí)際投入來(lái)確定，此外還涉及一個(gè)遞減原則，即如果是員工違約的，需要支付的違約金應(yīng)該是未履行的服務(wù)期分?jǐn)偛糠值馁M(fèi)用，并非全部培訓(xùn)費(fèi)用，所以此時(shí)公司索要5萬(wàn)元的違約金，應(yīng)該可以被部分支持。
魏浩征：圍繞本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有四個(gè)，分別為：
1.在勞動(dòng)合同中約定違約金的效力問(wèn)題；
2.服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，在企業(yè)管理和法律上的處理問(wèn)題；
3.培訓(xùn)和工作的具體界定問(wèn)題；
4.對(duì)于員工主動(dòng)離職的或者公司不得不解除的情形，公司的處理問(wèn)題。
首先，是在勞動(dòng)合同期內(nèi)約定違約金的問(wèn)題。本案中，這個(gè)約定不一定絕對(duì)無(wú)效，要看具體適用的對(duì)象。如果是針對(duì)員工的，那么這個(gè)約定必然無(wú)效；但如果是針對(duì)公司的，那么這個(gè)約定就是有效的。即此時(shí)如果公司方提前解除勞動(dòng)合同，則需要根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，向員工支付相應(yīng)的違約金。
其次，是服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的處理問(wèn)題。有很多人都認(rèn)為，在這種情況下，合同自然順延至服務(wù)期滿為止。但事實(shí)上并非如此。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中相關(guān)規(guī)定，服務(wù)期是公司的一種權(quán)利，并非義務(wù)。即當(dāng)服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限時(shí)，公司有兩種選擇：要么要求員工繼續(xù)履行合同，直至服務(wù)期滿；要么提前結(jié)束服務(wù)期，勞動(dòng)合同到期終止。
再次，是關(guān)于培訓(xùn)和工作的一個(gè)界定問(wèn)題。本案中，如果公司有培訓(xùn)協(xié)議，并且有相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，那么在培訓(xùn)協(xié)議中約定違約金是有效的。在員工赴美屬于培訓(xùn)的前提下，仲裁裁決是否支持5萬(wàn)元的違約金，還要依據(jù)公司是否真的實(shí)際發(fā)生了費(fèi)用投入以及實(shí)際是否達(dá)到了這個(gè)數(shù)額。關(guān)于培訓(xùn)行為的確定，最有效的證明就是公司保留了培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)公司開(kāi)具的收據(jù)或發(fā)票、員工提交的培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)簽到表等。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的確定，主要是根據(jù)提供的相關(guān)費(fèi)用發(fā)票上的數(shù)額確定。
最后，是對(duì)于員工主動(dòng)離職與公司不得不解除情形的處理問(wèn)題。其實(shí)在服務(wù)期內(nèi)，凡是員工本人主動(dòng)辭職的，以及公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條后五種情形解除的，都被視為員工方違約。所以，該公司是有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)違約金的。當(dāng)然，本案中的員工也有“空子”可鉆，即如果員工不是以曠工的形式被公司解除，而是以一些不作為行為被公司以不勝任為由解除的，此時(shí)公司就不能主張員工違約了。
通過(guò)對(duì)本案的分析，在勞動(dòng)合同約定以及培訓(xùn)協(xié)議的操作上，給了我們這樣兩個(gè)啟示：第一，在勞動(dòng)合同中不要隨便約定違約金，因?yàn)榧s定不當(dāng)?shù)?，很有可能直接加劇公司方的?zé)任；第二，就培訓(xùn)的界定，公司需要形成良好的證據(jù)意識(shí)，保留能夠證明是培訓(xùn)而非出差工作以及能夠證明培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額的相關(guān)證據(jù)。
案例三：
張某于2005年3月入職某制造型公司任一線技術(shù)工人，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限5年，員工工資2000元/月。2008年7月，張某在工作中因?yàn)檫`規(guī)操作發(fā)生事故，造成手臂粉碎性骨折。接受治療期間，公司給付張某病假工資。3個(gè)月后，張某要求公司給付工傷待遇。公司不同意，張某與公司工作人員發(fā)生激烈肢體接觸，導(dǎo)致生產(chǎn)線上部分設(shè)備嚴(yán)重毀壞。公司遂以張某擾亂管理秩序、嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開(kāi)除。
隨后，張某向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹬俨茫鲝埮卸ü具`法解除，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足工傷期間的待遇；公司則主張自己是合法解除，并要求張某賠償設(shè)備損失。
話題三：賠償金的適用問(wèn)題
楊小芳：按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故時(shí)，是否為工傷，認(rèn)定原則遵循的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。所以該公司沒(méi)有為員工申報(bào)工傷，直接按照病假待遇處理不妥。在工傷期間，公司是不能與員工解
除勞動(dòng)關(guān)系的。此外，關(guān)于設(shè)備損失賠償屬于民事糾紛，公司方需要通過(guò)民事途徑進(jìn)行追償。綜上所述，我認(rèn)為張某的訴求會(huì)被支持，公司主張的合法解除將得不到支持。
王小武：我覺(jué)得該公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開(kāi)除該員工的行為不妥，因?yàn)閱T工的違紀(jì)行為是基于公司的錯(cuò)誤操作，歸根究底，是公司有過(guò)錯(cuò)在先。
魏浩征：對(duì)于本案，主要可以從如下這幾個(gè)方面來(lái)分析：
第一，是否應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定的問(wèn)題。一般對(duì)于工傷的認(rèn)定，采用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即不考量事故發(fā)生中員工的過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，但是有一種情形除外，那就是上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定，必須是員工非主責(zé)的。該公司沒(méi)有去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原因可能是：判斷員工的事故不能構(gòu)成工傷，或者公司沒(méi)有繳納社保。對(duì)于公司超過(guò)一個(gè)月未申報(bào)工傷的，員工在一年內(nèi)申報(bào)并認(rèn)定為工傷的，相關(guān)的工傷待遇費(fèi)用需要由公司自行承擔(dān)。
第二，員工在工傷期間，公司是否可以解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。這需要視情況而定。在停工留薪期內(nèi)，因?yàn)閱T工要享受工傷保險(xiǎn)待遇，需要公司給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以此時(shí)的勞動(dòng)合同不能解除或終止；停工留薪期滿后，是否可以解除或終止要看具體的傷殘等級(jí)。被鑒定為一到四級(jí)的，勞動(dòng)關(guān)系不能解除或終止；五到六級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，未經(jīng)員工同意，也不能到期終止；七到十級(jí)的，公司不能以《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除，但可以到期終止。即五到十級(jí)的，還是有辦法解除或終止勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)的工傷賠償?shù)?，需要依法支付?/p>
第三，對(duì)于員工損毀設(shè)備、公司追償?shù)膯?wèn)題。這屬于民事領(lǐng)域，公司可以通過(guò)民事途徑進(jìn)行相應(yīng)的追償，但是公司需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即公司要有證據(jù)證明是該員工損毀該設(shè)備，并且給公司造成了實(shí)際損失。
單純就本案來(lái)說(shuō)，該員工的主張不一定就會(huì)得到仲裁委的支持，因?yàn)閱T工目前尚未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就員工發(fā)生的事故是否為工傷，尚無(wú)明確界定。如果一旦被認(rèn)定不屬于工傷的，那么員工基于工傷這一前提的訴求必然不能得到支持。在司法實(shí)踐中，對(duì)于仲裁委而言，屬不屬于工傷并不是其職責(zé)所在。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，仲裁委多會(huì)選擇中止仲裁程序，要求員工先進(jìn)行工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后再進(jìn)行后續(xù)裁決。有一點(diǎn)要提醒，員工方自主申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有一個(gè)時(shí)效限制的。所以本案中，在員工工傷未被認(rèn)定以前，公司以病假待遇對(duì)待員工，是可行的。
在這里，給用人單位一些建議：
1.勞動(dòng)合同中的約定必須合法合理，必須慎重，不能想當(dāng)然，更不能異想天開(kāi)，不要為了震懾員工而設(shè)定一些無(wú)效條款或者單方無(wú)效（對(duì)用人單位有約束力的）條款；
工傷后解除勞動(dòng)合同范文第4篇
為了貫徹中央關(guān)于黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和管理的直屬企業(yè)脫鉤的決定，做好市級(jí)黨政機(jī)關(guān)所辦經(jīng)營(yíng)性企業(yè)的脫鉤工作，經(jīng)北京市黨政機(jī)關(guān)與所辦經(jīng)營(yíng)性企業(yè)脫鉤工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，現(xiàn)對(duì)我市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)移交、撤銷企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)。
一、移交、撤銷企業(yè)人員的范圍
移交、撤銷企業(yè)的人員應(yīng)是2000年6月30日前正式錄用，并與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的在冊(cè)人員。
二、移交企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障
（一）移交企業(yè)的職工和退休人員隨企業(yè)一并移交。對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位的人員，原則上隨企業(yè)去向安置，并與機(jī)關(guān)脫離行政關(guān)系；離休人員由市級(jí)黨政機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)安置，不隨企業(yè)移交；對(duì)于編制在黨政機(jī)關(guān)的人員，參照市委、市政府《北京市黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員分流的意見(jiàn)》的有關(guān)政策，符合提前退休、提前離崗條件的，可以提前退休、提前離崗，不隨企業(yè)移交。
（二）移交企業(yè)的職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。由于企業(yè)移交造成企業(yè)名稱變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)名稱；造成職工崗位、待遇變化的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)商不一致的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同。
（三）移交企業(yè)尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1998年第2號(hào)）、《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第38號(hào)）、《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的規(guī)定》（市政府令1995年第6號(hào)）、《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府令1999年第48號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，在企業(yè)移交前到企業(yè)所在區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若企業(yè)無(wú)力補(bǔ)繳，2000年12月31日前所需社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)原主管單位籌資解決。已參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，移交后應(yīng)繼續(xù)向所在區(qū)、縣社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得因移交而中斷或拖延繳費(fèi)。移交企業(yè)中凡編制在黨政機(jī)關(guān)或具有行政管理和執(zhí)法監(jiān)督職能事業(yè)單位中的工作人員，在首次辦理個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，其按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，可視同職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限。
三、撤銷企業(yè)人員的安置和社會(huì)保障
（一）撤銷企業(yè)的職工，由企業(yè)主辦單位本著“統(tǒng)籌安排、積極穩(wěn)妥”的原則負(fù)責(zé)安置。
（二）撤銷企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定處理勞動(dòng)關(guān)系。職工被安置到其他企業(yè)就業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，同時(shí)職工與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。新企業(yè)應(yīng)將職工在原企業(yè)工作時(shí)間視同現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間。企業(yè)主辦單位與職工就重新安置協(xié)商不一致的，原企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)比照經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）撤銷企業(yè)職工自謀職業(yè)的，企業(yè)可以按照每人一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給安置費(fèi)，安置費(fèi)由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
（四）撤銷企業(yè)工傷職工傷殘程度為五至十級(jí)的，由企業(yè)主辦單位負(fù)責(zé)安置。如本人自愿自謀職業(yè)，由企業(yè)按照市政府令1999年第48號(hào)的規(guī)定發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)和企業(yè)主辦單位籌措。
（五）已參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的撤銷企業(yè)，職工分流安置到其他企業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算；自謀職業(yè)的職工，可將其檔案委托存放到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或人事部門開(kāi)辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才交流中心存檔，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，與存檔前繳費(fèi)年限合并計(jì)算；終止、解除勞動(dòng)合同失業(yè)的職工，可由企業(yè)將檔案轉(zhuǎn)到職工戶口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，失業(yè)人員進(jìn)行求職登記，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
工傷后解除勞動(dòng)合同范文第5篇
原告韓某原系某機(jī)床廠（國(guó)營(yíng)企業(yè)）女職工，于1988年入廠。1998年，機(jī)床廠進(jìn)行了改制，資產(chǎn)出售給蘇某后，更名為某機(jī)械廠。企業(yè)改制后，韓某繼續(xù)留在更名后的機(jī)械廠工作。韓某與機(jī)械廠續(xù)簽合同至2003年12月31日。2003年12月1日，機(jī)械廠書面通知韓某，勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求其于2004年1月10日前到廠辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
2003年12月3日，韓某工作時(shí)右眼受傷。同月4日、 6日，醫(yī)院診治醫(yī)師建議其休息6日。2004年2月24日，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷。同年7月15日，縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定其傷殘為零級(jí)（不夠級(jí)）。2004年1月4日，機(jī)械廠向韓某郵寄了終止勞動(dòng)合同書，注明因勞動(dòng)合同期滿，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求韓某到廠辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2004年1月8日，機(jī)械廠知悉韓某懷孕，遂于同月13日在鎮(zhèn)政府計(jì)劃生育工作人員的配合下書面通知韓某，要求其于14日到醫(yī)院采取終止妊娠手術(shù)。2月6日，韓某到醫(yī)院婦產(chǎn)科實(shí)施了人工流產(chǎn)手術(shù)，醫(yī)師建議其休息30日。
另查明，1997年以來(lái)，韓某的月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)后為390元。
2004年1月14日，韓某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除對(duì)其它一些問(wèn)題提出仲裁要求外，主要申請(qǐng)仲裁委順延、續(xù)簽合同。同年9月3日，仲裁委仲裁后，韓某不服，向法院提出訴訟。
原告韓某訴稱，廠方通知與我終止勞動(dòng)合同時(shí)，我正在病休期間，且2003年11月底已有身孕，應(yīng)當(dāng)順延、續(xù)簽勞動(dòng)合同。韓某同時(shí)還對(duì)其它事項(xiàng)提出了訴訟請(qǐng)求。
被告機(jī)械廠辯稱：原告韓某要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由不成立。
海安縣法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿的依據(jù)為當(dāng)事人的約定或法律規(guī)定。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的期限順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期滿為止。本案原告韓某發(fā)生工傷后，經(jīng)有權(quán)部門鑒定為傷殘零級(jí)，可根據(jù)傷情享受工傷醫(yī)療期。按醫(yī)療主治醫(yī)生的診治意見(jiàn)，原告韓某的工傷醫(yī)療期為6日，于2003年12月9日期滿，故該工傷醫(yī)療期不構(gòu)成勞動(dòng)合同期順延的理由。2004年1月1日，發(fā)現(xiàn)韓某在勞動(dòng)合同期滿前已意外妊娠，依法應(yīng)當(dāng)順延勞動(dòng)合同。同年2月6日手術(shù)后，醫(yī)生建議原告韓某休息30日，故其勞動(dòng)合同期應(yīng)順延至2004年3月7日止。此間的工資亦應(yīng)由用人單位支付。原告韓某作為原國(guó)營(yíng)企業(yè)職工，合同期滿終止勞動(dòng)合同后，被告機(jī)械廠依法應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付標(biāo)準(zhǔn)以12個(gè)月為限。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳[2001]280號(hào)函之規(guī)定，除對(duì)其它事項(xiàng)作出判決外，對(duì)順延合同、工資報(bào)酬和終止合同作出了前述判決。
評(píng)析：本案涉及女職工妊娠順延合同和原國(guó)營(yíng)（有）企業(yè)職工合同期滿終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定問(wèn)題。
為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除權(quán)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，我國(guó)法律對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件作了規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痹摋l規(guī)定僅是對(duì)用人單位預(yù)告解除權(quán)的限制，即勞動(dòng)者如具有上述四種情形之一的，用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利就被禁止使用。但對(duì)用人單位戒除的限制不波及隨時(shí)通知解除條件，例如女職工在哺乳期內(nèi)因犯罪被國(guó)家有關(guān)部門追究刑事責(zé)任的，用人單位仍然可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同?！督K省勞動(dòng)條例》亦有與勞動(dòng)法上述精神一致的規(guī)定。該條例第35條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第二十九第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！北景冈骓n某人工流產(chǎn)手術(shù)后，醫(yī)生建議休息 30日，按照規(guī)定其孕期情形應(yīng)順延至3月7日消失，其勞動(dòng)合同期也應(yīng)相應(yīng)順延至3月7日，用人單位理應(yīng)支付順延期間的工資報(bào)酬，并履行此間的其它法定義務(wù)。
