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【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【專家解讀】

相比勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)：如應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的真實(shí)度等與勞動(dòng)合同中從事與本工作直接相關(guān)的內(nèi)容。

比如：由于勞動(dòng)者自己提供給用人單位自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過(guò)程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。2、員工入職聲明的運(yùn)用，3、規(guī)章制度的運(yùn)用；4、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用