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【相關法條】

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業(yè),個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法.國家機關,事業(yè)組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行.

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【專家解讀】

勞動合同法與勞動法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動合同法的適用范圍擴大，增加了新的主體民辦非企業(yè)單位，也就是擴大了組織勞動，民辦非企業(yè)單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發(fā)點的企業(yè)單位；2、另外還有一個等組織中的“等”指的是既不屬于企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位也不屬于國家機關、事業(yè)單位、社會團體，如派出事務所等；3、相比勞動法，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者只要建立勞動關系的就可以使用本法，而不是建立勞動合同關系才能依照本法執(zhí)行。

應對策略】

1、學習勞動法及合同法等相關法律法規(guī)；

2、尋找智囊團；

3、簽訂勞動合同，規(guī)范用工管理。

（案例）：

某派出所工作人員案例:某派出所一清潔在被解雇，沒有勞動合同，只有工資條，是否可以拿到經濟補償金？

答：根據勞動法總則第二條：在中華人民共和國境內的企業(yè),個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關,事業(yè)組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

本案的主體是(派出所)國家機關與勞動者的關系，經勞動仲裁判決，因為該清潔工與派出所沒有簽訂勞動合同，也就是沒有與某派出所沒有建立勞動合同關系，所以是不能依據本法來實行的，也就不能得到經濟補償金。

當然如果本案發(fā)生在新勞動合同法實施以后，根據新勞動合同法總則第二條：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

那么該清潔工與派出所是建立勞動關系的，被解雇是可以得到相應的經濟補償金。