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一、引言

本文從財務(wù)人員具體會遇到的實際常見問題出發(fā)，結(jié)合財務(wù)人員職業(yè)道德理論，同時結(jié)合國外先進財務(wù)人員職業(yè)道德管理理念，對財務(wù)人員職業(yè)道德管理進行有針對性的論述。

二、財務(wù)人員職業(yè)道德具體管理實施

以上簡要闡述了財務(wù)人員職業(yè)道德管理的現(xiàn)狀后，以下重點對于財務(wù)人員具體職業(yè)道德管理實施提出淺顯的意見，具體如下：1.公司財務(wù)人員對政府機構(gòu)所需要的信息，可以及時提供給對方。但財務(wù)人員有理由相信這些信息受到法律保護或涉及商業(yè)機密的，可以拒絕公開的信息，財務(wù)人員可以不予以提供。對于涉及公司機密的財務(wù)信息，若政府堅持索要，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導同意，并向要求對方紙質(zhì)說明公司信息只能用于政府本機構(gòu)，才予以提供。2.對于財務(wù)人員收到或?qū)徍说呢攧?wù)信息存在不合規(guī)或者錯誤的情況，應(yīng)該立即告知對方。3.財務(wù)人員對于需要處理的任何財務(wù)信息，應(yīng)該抱有足夠謹慎的態(tài)度來處理。4.財務(wù)人員對于借用別人的勞動成果來進行業(yè)務(wù)處理，只要確認對提供信息的人給予足夠的培訓、監(jiān)督及評價，則不影響謹慎性原則，財務(wù)人員可直接使用。如果財務(wù)人員收到別人的信息看起來就是不正確的、不完整的、不一致的，則需要對相關(guān)信息進行審核。財務(wù)人員不能因為使用了第三方不正確的勞動成果導致?lián)p失或錯誤而不承擔責任。5.對于財務(wù)人員負責的懸而未決的事項，不能拖延，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)盡快進行解決。6.離職的財務(wù)人員不允許利用公司敏感的信息為有利益沖突的公司服務(wù)，公司應(yīng)該在保密協(xié)議中有體現(xiàn)。敏感的信息包括：公司財務(wù)報表、財務(wù)分析、制度、職工薪酬等。7.對于財務(wù)人員借用其他部門的資料，財務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還其所借閱的文件信息，對于不太重要的文件信息，財務(wù)人員可審閱或保留復(fù)印件。特別對于調(diào)動或離職的財務(wù)人員，應(yīng)在調(diào)動或離職前1個月內(nèi)，把自己的相關(guān)資料提前交予指定的責任方。8.對于在公司全職工作的財務(wù)人員，不應(yīng)在外單位進行兼職，更不能把公司的敏感信息向外單位進行傳播。9.不允許財務(wù)人員因任何領(lǐng)導要求，特別在每年12月份，人為減少本年費用支出或本年支付掛往來科目，調(diào)整利潤總額達到年度確保值以上。10.對于任何提供給外部的財務(wù)資料，財務(wù)負責人都有責任進行審核把關(guān)，嚴禁未經(jīng)審核的財務(wù)資料向外單位提供。11.財務(wù)人員對內(nèi)部人員或外部人員提供的財務(wù)口頭或書面信息，應(yīng)該足夠努力的客觀，不能因為上級領(lǐng)導要求而故意隱瞞或歪曲事實。12.財務(wù)人員向內(nèi)部或上級匯報任何財務(wù)信息，盡量以合理的事實或法律為依據(jù)，盡量避免以假設(shè)或推斷為依據(jù)。13.財務(wù)人員應(yīng)至少通過會計從業(yè)資格證書才能上崗，財務(wù)負責人應(yīng)至少通過中級會計職稱才能上崗。14.對于有些信息不太容易找到、提供的意義不大、不太確定，則財務(wù)人員可以不予以提供。若信息很長，很難簡短說清楚，則對方索要才予以提供，否則不需要提供。15.公司稅務(wù)人員應(yīng)該按照國家法律法規(guī)繳納稅款，不得有故意偷逃稅情況發(fā)生。16.財務(wù)人員對出現(xiàn)玩忽職守、工作缺乏責任心、疏忽導致重大問題了，所有簽字財務(wù)人員承擔相應(yīng)責任。財務(wù)人員惡意欺詐導致第三方經(jīng)濟利益受損，應(yīng)受到更嚴厲的處罰。17.對于財務(wù)人員在不確定性的情況下不計后果的處理相關(guān)業(yè)務(wù)導致第三方受損，也屬于財務(wù)欺詐的范疇，同樣應(yīng)受到更嚴厲的處罰。18.財務(wù)人員不能因為第三方疏忽而在處理財務(wù)業(yè)務(wù)時進行欺詐導致第三方受損而逃脫責任；但財務(wù)人員可因為第三方疏忽而在處理財務(wù)業(yè)務(wù)時疏忽導致第三方受損而減輕責任。19.公司財務(wù)人員在發(fā)生疏忽導致第三方利益受損而遭受訴訟，公司承擔責任，而財務(wù)人員為謀求自身利益在發(fā)生獨立欺詐導致第三方利益受損而遭受訴訟，財務(wù)人員承擔責任，公司承擔連帶責任。20.公司財務(wù)人員若被派往境外，則財務(wù)人員所在境外企業(yè)不允許為了公司或者個人利益向外國政府官員行賄；但如果公司財務(wù)人員為開展正常業(yè)務(wù)活動所需要的必要交際費用，則在允許的范圍。21.公司財務(wù)人員處理的所有交易都需要被授權(quán)，所有交易都必須留有記錄。22.財務(wù)人員之間交流的書面、電子、口頭或錄音信息在沒有征得對方同意的情況下不允許向第三方傾訴或公布，否則一切后果由透露或告知者承擔。

三、建立財務(wù)人員違反職業(yè)道德的舉報制度

財務(wù)人員遇到公司出現(xiàn)重大違反職業(yè)道德的情況，建議按照以下情況執(zhí)行：1.對于財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)其他財務(wù)人員有重大違反相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的行為發(fā)生，須向直接上級反映；若財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)直接上級有重大違反財務(wù)職業(yè)道德的行為發(fā)生，須向再上一級反映相關(guān)情況；若財務(wù)人員預(yù)判向再上一級反應(yīng)會失效，財務(wù)人員可向預(yù)判決策獨立公正性不會受影響的上級單位董事會反映；財務(wù)人員在遇到周圍員工或上級領(lǐng)導發(fā)生違背職業(yè)道德情況發(fā)生時，可向獨立第三方咨詢機構(gòu)進行請教；若財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)公司有重大經(jīng)濟違法情況發(fā)生，應(yīng)直接向重慶市公安機關(guān)報案。2.財務(wù)人員對于收受任何外部單位的利益（包括：禮金、購物卡、會員卡及物品等），無論金額大小，均違反財務(wù)人員職業(yè)道德，其他財務(wù)人員知曉后均有按照1的舉報義務(wù)。3.公司應(yīng)建立匿名舉報人的保護和獎勵制度，匿名舉報機構(gòu)應(yīng)保證獨立性。本文從國內(nèi)外財務(wù)人員常見問題出發(fā)，對財務(wù)人員職業(yè)道德管理提出了具體實施意見，同時提出了財務(wù)人員違反職業(yè)道德的舉報制度，為專家將來作更深入的研究提供了素材，以上僅供參考，有不當之處請指出。

作者：楊光 單位：中國大唐集團