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實施人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，必須堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調，人事制度改革與經(jīng)濟體制改革相適應。

一要按照科學發(fā)展觀的要求，進一步完善人才可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃。使人才總量同社會發(fā)展目標相適應，人才結構同各項事業(yè)全面發(fā)展需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展相適應。

二要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立和完善人才考核評價機制?？己嗽u價機制要科學合理，有操作性，相對穩(wěn)定，不能年年更改。同時，要堅持群眾路線，注重通過實踐去發(fā)現(xiàn)和考驗人才。

三要進一步優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，切實用好用活現(xiàn)有人才。主要是堅持“三個留人”。堅持用感情留人，營造人才工作的寬松環(huán)境；堅持用事業(yè)留人，搭建人才施展才華的舞臺；堅持用適當?shù)拇隽羧?，充分調動各類人才的積極性。

四要以創(chuàng)新載體、搭建平臺為抓手，努力拓寬引才聚才渠道。樹立“不求所有，但求所用”的理念，做到自主培養(yǎng)和引進外部人才并重。依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，營造引才聚才的“人才小高地”，通過“人才小高地”聚集一批高層次人才。

五要不斷完善政策配套措施，努力形成齊抓共管的人才工作合力。堅持黨管人才原則，調動有利于人才工作的各種積極因素，發(fā)揮人才工作專門機構的作用，形成人才工作的強大合力。