前言：本站為你精心整理了人才隊伍建設思路范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

黨的*對更好實施人才強國戰(zhàn)略提出了新目標，總書記在報告中闡述科學發(fā)展觀時強調指出，“堅持把發(fā)展作為黨的擬政興國的第一要務”，在談到以改善民生為重點的社會建設時，提出了“建設人力資源強國”的目標。報告中還進一步明確了人事人才工作前進的新方向，要通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，使全民教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高，通過創(chuàng)新人才流動機制，推動優(yōu)秀人才走向世界，通過創(chuàng)新人才選用機制，培養(yǎng)造就世界領先級科學家和科技人才。人力資源關鍵是人才資源，建設規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，為國家經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才保障，是實施人才強國戰(zhàn)略和促進我國科學和諧發(fā)展的必然要求。因此，*年，我區(qū)要在科學發(fā)展觀的指導下，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，以實施“人才強區(qū)”為抓手，以高層次人才隊伍建設為重點，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局為重心，從政策、機制、制度、市場和服務環(huán)境等方面下功夫，為各類人才的成長、發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的條件，努力形成人才智力匯集、人才活力競相迸發(fā)、各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持，著力建設人力資源強區(qū)。

一是進一步實施好緊缺人才引進工程和關鍵人才借智工程。根據(jù)*產(chǎn)業(yè)特點，按照區(qū)“*”人才發(fā)展規(guī)劃，依托*特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人文環(huán)境優(yōu)勢吸引國內外優(yōu)秀人才來青創(chuàng)業(yè)，不斷開拓人才引進渠道。既要重視對國內高層次創(chuàng)新型領軍拔尖人才的引進，依托上海國際大都市科技優(yōu)勢，對*發(fā)展迫切需要的高端或領軍人才，努力爭取市內科研單位、高等院校的人才支持，建立建全雙方合作交流機制；又要重視海外留學生人才、國（境）外專家人才的引進，形成科技創(chuàng)新“含金量”較高，具有一定規(guī)模的“海歸經(jīng)濟”、“外腦經(jīng)濟”，改善*高端人才的數(shù)量及結構，著力解決*經(jīng)濟、社會發(fā)展的瓶頸問題。

二是加大各類人才的培養(yǎng)和選拔力度。加強拔尖人才、學術帶頭人、享受政府特殊津貼等高層次人才的選拔與管理，發(fā)揮領軍人才的引領作用，著力構建科技創(chuàng)新團隊，提升*自主創(chuàng)新能力。注重選拔高層次專業(yè)技術人才及優(yōu)秀經(jīng)營管理人才赴境外培訓，學習國（境）外先進管理理念和創(chuàng)新實踐經(jīng)驗。強化專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育，建立完善繼續(xù)教育管理機制，突出抓好企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人的素質提升培養(yǎng)，專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，企業(yè)所需的各種技術技能資格證書的培訓，開辟提高整體創(chuàng)新能力的途徑。

三是建立廣泛的人才合作交流平臺。充分發(fā)揮好博士后創(chuàng)新實驗基地平臺作用，繼續(xù)拓展基地項目，鼓勵經(jīng)濟實力強、科研基礎好、人才環(huán)境優(yōu)良、自主新創(chuàng)意識濃的單位申報博士后合作研究項目，并以項目研究為載體，組織博士后開展技術指導咨詢、合作培養(yǎng)研究生和成果轉讓等活動，使產(chǎn)學研的聯(lián)系更加緊密。建立完善企業(yè)與對口高校、科研機構合作渠道，通過高校在企業(yè)建立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地、畢業(yè)生實踐基地，高新產(chǎn)品研發(fā)基地、科技成果轉化基地，把人才培養(yǎng)與使用、產(chǎn)品研發(fā)與轉化進行直接對接。加強與國（境）外培訓機構的合作，引進成熟的培訓理念和智力資源，探索政府引進或購買國內外著名培訓機構的服務項目，邀請國內外專家來我區(qū)進行學術、技術交流、教學研究、項目咨詢等，主動參與國際人才競爭與合作。繼續(xù)加強與對口地區(qū)的人才交流合作，精心制定合作項目，開展以培訓和智力支援為重點的對口幫扶活動。

四是加強新農(nóng)村人才隊伍建設。進一步通過開展繼續(xù)教育、考察培訓、交流掛職等形式，提升現(xiàn)有的農(nóng)村專業(yè)技術人才隊伍質量；通過農(nóng)業(yè)科技推廣、“巧工能匠”培訓，以及發(fā)揮這些“土專家”在技術、技能方面的引領、幫帶作用，提升農(nóng)村人員具備一技之長的普及率；通過選送現(xiàn)代農(nóng)業(yè)骨干人才赴國內外現(xiàn)代都市型生態(tài)農(nóng)業(yè)區(qū)掛職學習，農(nóng)村集體、私營企業(yè)管理人員赴知名企業(yè)取經(jīng)見習等方式，培養(yǎng)農(nóng)村科技推廣型人才、生產(chǎn)開發(fā)型人才、經(jīng)營管理型人才、農(nóng)業(yè)復合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才；通過高校畢業(yè)生“三支一扶”和選撥優(yōu)秀青年到村任職計劃，鼓勵有志青年到農(nóng)村建功立業(yè)，鼓勵應屆大學畢業(yè)生到農(nóng)村志愿奉獻，鼓勵有農(nóng)業(yè)特長的機關、事業(yè)單位人員到農(nóng)村結對幫扶，加強對新農(nóng)村建設的人才支援。

五是拓展人才服務渠道。制定出臺區(qū)人才資源優(yōu)先開發(fā)實施意見，形成組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職和密切配合的政務環(huán)境，進一步明確和細化各部門工作職責和工作目標責任制，形成工作合力。強化政府對市場的宏觀調控職能，嚴格人才服務中介機構的審批，加強人才市場監(jiān)管，不斷完善人才市場服務功能，拓展人事、人才派遣等項目。強化人才市場服務體系建設，充分發(fā)揮好市場配置的主渠道作用，通過高密度舉辦各類洽談活動、為人才供需雙方提供優(yōu)質服務和加大宣傳攻勢等措施，整合力量，努力提高人才市場的社會知名度和社會覆蓋面。加強人事公共服務平臺建設，完善人事制度，為流動人員提供代辦社保關系、職稱評審申報、戶籍申報、核定檔案工資等各類服務。發(fā)展好市區(qū)兩級人才發(fā)展服務平臺作用，逐步建立區(qū)與鎮(zhèn)、街道（園區(qū)）兩級合一人才服務體系，著力為重點企業(yè)、重點工程、重大項目所需人才的開發(fā)提供全程服務，從企業(yè)創(chuàng)辦、工程開工、項目立項開始專人跟蹤，根據(jù)不同階段的需求特點，提供全方位、一站式的人才服務，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟特點和不同企業(yè)類型，制定個性化服務菜單，提供特色化服務，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)發(fā)展方向，及時調整服務項目和服務內容，提高服務的預見。