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問(wèn)卷調(diào)查格式范文第1篇

關(guān) 鍵 詞：合伙制；有限責(zé)任制；有限責(zé)任合伙制

中圖分類號(hào)：F239．43 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005－0892(2006)12－0125－04

一、引言

目前我國(guó)和國(guó)外的會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織相比，主要的缺陷在于其誠(chéng)信度不高、社會(huì)形象不佳、員工關(guān)系緊張。但其中最主要的因素在于我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)師組織所制定的法律存在缺陷，我國(guó)會(huì)計(jì)師組織法同時(shí)存在兩種會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式，即1993年出臺(tái)的《會(huì)計(jì)師組織法》，承認(rèn)有限責(zé)任制和合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的存在[1]。然而會(huì)計(jì)師組織是一個(gè)比較特殊的組織形式，不同于一般的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，與一般企業(yè)相比較而言，其所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)要高于一般企業(yè)，原因在于注冊(cè)會(huì)計(jì)師要向社會(huì)大眾負(fù)責(zé)并發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)且承擔(dān)審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。如此看來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的環(huán)境和組織形式對(duì)于會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量有緊密的聯(lián)系，因此組織形式的設(shè)計(jì)對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的。

（一）問(wèn)題的由來(lái)

我國(guó)自1993年《會(huì)計(jì)師組織法》頒布以來(lái)，所承認(rèn)的會(huì)計(jì)師組織形式有兩種，一為有限責(zé)任制，二為合伙制，評(píng)價(jià)其組織形式有助于對(duì)其了解：

1. 有限責(zé)任制（Limited Liability Company, 簡(jiǎn)稱LLC）：是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)購(gòu)會(huì)計(jì)師事務(wù)所股份，并以其所認(rèn)購(gòu)股份對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)有限責(zé)任。它的優(yōu)點(diǎn)是可以通過(guò)股份制形式迅速聚集一批注冊(cè)會(huì)計(jì)師，建立規(guī)模型大所，承辦大型業(yè)務(wù)；可以減輕注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人所得稅。缺點(diǎn)是降低了風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任對(duì)執(zhí)業(yè)行為的高度制約，弱化了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人責(zé)任。

2. 合伙制（Partnerships）：由兩位或兩位以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成的合伙組織。合伙人以各自的財(cái)產(chǎn)對(duì)事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。它的優(yōu)點(diǎn)是，在風(fēng)險(xiǎn)的牽制和共同利益的驅(qū)動(dòng)下，促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)化專業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，提高規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。缺點(diǎn)是，建立一個(gè)跨地區(qū)、跨國(guó)界的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，同時(shí)，任何一個(gè)合伙人執(zhí)業(yè)中的錯(cuò)誤與舞弊行為，都可能給整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)滅頂之災(zāi)，使之一日之間土崩瓦解。

另外還存在一個(gè)有待完善的組織形式,即：

3. 有限責(zé)任合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Limited Liability Partnership，簡(jiǎn)稱LLP）：是事務(wù)所以全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，各合伙人對(duì)個(gè)人執(zhí)業(yè)行為承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。它的最大特點(diǎn)在于，既融入了合伙制和股份有限公司制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)點(diǎn)，又?jǐn)P棄了它們的不足。有限責(zé)任合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所已成為當(dāng)今注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)界組織形式發(fā)展一大趨勢(shì)。有限責(zé)任合伙制是為了克服無(wú)限責(zé)任制和合伙制的某些缺陷產(chǎn)生的。

（二）臺(tái)灣地區(qū)的會(huì)計(jì)師組織的比較和借鑒

我們之所以將我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的會(huì)計(jì)師組織形式與大陸會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式進(jìn)行比較，是因?yàn)榕_(tái)灣地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展時(shí)間較我國(guó)大陸會(huì)計(jì)師組織早，臺(tái)灣地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所于上個(gè)世紀(jì)六十年代開(kāi)始即從事民間審計(jì)，這較大陸會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展多二十年，盡管臺(tái)灣地區(qū)會(huì)計(jì)師制度和法律與我國(guó)大陸存在諸多差異，然而其組織的合理性安排仍足以提供有利的參考。

目前臺(tái)灣地區(qū)《會(huì)計(jì)師法》只承認(rèn)兩種會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形態(tài)，即個(gè)人執(zhí)業(yè)事務(wù)所（Sloe practitioners即獨(dú)資型會(huì)計(jì)師事務(wù)所）和聯(lián)合執(zhí)業(yè)事務(wù)所（Partnerships即合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所），[2]據(jù)“會(huì)計(jì)師事務(wù)所服業(yè)調(diào)查報(bào)告”顯示，在2002年普查資料的762家事務(wù)所中，其中525家屬于個(gè)人執(zhí)業(yè)事務(wù)所形態(tài)約占69％，237家屬于聯(lián)合執(zhí)業(yè)事務(wù)所形態(tài)約占31％。[3]

由以上可知我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)與大陸會(huì)計(jì)師組織的差異明顯，臺(tái)灣地區(qū)的法律并沒(méi)有承認(rèn)有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的存在，會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織比例集中在個(gè)人會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而我國(guó)大陸會(huì)計(jì)師事務(wù)所自1995年完全從掛靠單位脫鉤以后，基本上都是有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，主要原因在于有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所有利于滿足大型企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的人員需要和自身規(guī)模發(fā)展的需要。但由于既缺乏一套嚴(yán)格的法律體制來(lái)約束它，又沒(méi)有像合伙制一樣具有強(qiáng)而有力的自我監(jiān)督能力，因而無(wú)法保證社會(huì)公眾的利益。例如安達(dá)信、中天勤等采用有限責(zé)任制組織形式的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)會(huì)計(jì)造假事件審計(jì)失敗造成的損失，受害最深的莫過(guò)于投資者。此外有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大勢(shì)必會(huì)建立分所，而總所對(duì)分所在異地的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制又是一個(gè)關(guān)鍵，有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)分所的質(zhì)量控制很難有效控制，同樣也無(wú)法保證社會(huì)大眾的對(duì)其信任程度，故一般并不隨意采用該組織形式。而目前發(fā)達(dá)國(guó)家如英、美等國(guó)對(duì)于有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員的法律規(guī)定是相當(dāng)嚴(yán)格的。[4]

我國(guó)大陸目前《會(huì)計(jì)師組織法》關(guān)于有限責(zé)任制的違規(guī)懲戒和行為標(biāo)準(zhǔn)上并沒(méi)有相當(dāng)嚴(yán)格的法律制裁措施，也正如此，1995年會(huì)計(jì)師事務(wù)所從掛靠單位脫鉤以后，約有90％的會(huì)計(jì)師事務(wù)所改制為有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，[5]而采用合伙制的事務(wù)所卻是少之又少。我國(guó)大陸會(huì)計(jì)師事務(wù)所之所以大部分選擇有限責(zé)任制的原因在《中外會(huì)計(jì)師事務(wù)所形式之比較》[6]中作者李健認(rèn)為：首先有限責(zé)任制其會(huì)計(jì)師承擔(dān)的個(gè)人所得稅相比于其他會(huì)計(jì)師組織形式較低，其次會(huì)計(jì)師承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有限，由于會(huì)計(jì)師僅以其有限的資金承擔(dān)有限的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)責(zé)任較低的情況下就有可能使得會(huì)計(jì)師鋌而走險(xiǎn)。如此看來(lái)有限責(zé)任制僅重視了會(huì)計(jì)師自身利益卻忽略了廣大社會(huì)群眾的利益。

有限責(zé)任合伙制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的最佳組織形式，是國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展趨勢(shì)，而且這種形式是解決我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；蜁?huì)計(jì)師責(zé)任明晰化的有效方法。然而有限責(zé)任合伙制的優(yōu)勢(shì)在我國(guó)能夠得到體現(xiàn)嗎？對(duì)此，作者走訪了兩岸企業(yè)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并以問(wèn)卷形式進(jìn)行了調(diào)查分析，以供參考。

二、研究方法與設(shè)計(jì)

我們的研究是采用調(diào)查問(wèn)卷的方式，借以了解海峽兩岸企業(yè)和執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師對(duì)不同會(huì)計(jì)師組織形態(tài)的看法。研究的內(nèi)容包括：（1）描述資料收集，包括問(wèn)卷研究對(duì)象和問(wèn)卷回函情況；（2）分析調(diào)查之可信度；（3）敘述資料分析所使用的統(tǒng)計(jì)方法。

（一）樣本及資源

筆者通過(guò)海峽兩岸的知名企業(yè)部門職員以及在職會(huì)計(jì)師，發(fā)放問(wèn)卷200份，共收到有效問(wèn)卷78份，回收率約為39％，其中7份為企業(yè)在職經(jīng)理，35份為企業(yè)在職職員，另外36份為在職會(huì)計(jì)師，關(guān)于調(diào)查地區(qū)分布如下：

表1所在城市

為保證各地區(qū)想法不過(guò)于集中，該問(wèn)卷的發(fā)放以兩岸主要城市為主均勻分配。

關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷者的要求，也進(jìn)行了嚴(yán)格的篩選，情況如下：

表2組織單位

其中關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所KPMG的調(diào)查問(wèn)卷也平均分配給兩岸地區(qū)，目的是為了保證問(wèn)卷分配的合理性。

（二）問(wèn)卷檢驗(yàn)中的可信度檢驗(yàn)

所謂可信度,就是量表的可靠性或穩(wěn)定性。一個(gè)量表的可信度越高,說(shuō)明量表越穩(wěn)定,采用該量表測(cè)試或調(diào)查的結(jié)果就越可靠和有效。

對(duì)態(tài)度量表常用的檢驗(yàn)可信度的方法為L(zhǎng). J. Cronbach 所創(chuàng)的α系數(shù),其公式為：[7]

其中K為量表所包括的總題數(shù), S2為測(cè)驗(yàn)量表總分的變異量, S 為每個(gè)測(cè)驗(yàn)題項(xiàng)得分的變異量。α系數(shù)值界于0～1 之間，一般認(rèn)為α系數(shù)值界于0.65～0.70 間是最小可接受值，α系數(shù)值界于0.70～0.80 之間相當(dāng)好,α系數(shù)值界于0.80～0.90 之間非常好。

我們將篩選的78份會(huì)計(jì)師組織調(diào)查問(wèn)卷作為原始數(shù)據(jù)進(jìn)行可信度分析,借助SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件,可計(jì)算出以下結(jié)果:會(huì)計(jì)師組織調(diào)查問(wèn)卷的題項(xiàng)為20 ,α= 0.7447；說(shuō)明該問(wèn)卷有較高的信度。

（三）問(wèn)卷題型的設(shè)計(jì)與回復(fù)

本問(wèn)卷主要是以會(huì)計(jì)師個(gè)人乃至于事務(wù)所組織為主的調(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)卷的題型主要有五個(gè)部分，分別為會(huì)計(jì)師應(yīng)具備條件問(wèn)題、會(huì)計(jì)師成長(zhǎng)環(huán)境問(wèn)題、會(huì)計(jì)師組織績(jī)效問(wèn)題、會(huì)計(jì)師組織變革問(wèn)題和法律政策制定問(wèn)題。

關(guān)于會(huì)計(jì)師個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備條件的問(wèn)題，有42％的答卷者認(rèn)為我國(guó)投資者目前對(duì)會(huì)計(jì)師個(gè)人所存在的最大不滿在于會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德，其中大部分為在職會(huì)計(jì)師；而有43％的答卷者認(rèn)為原因在于會(huì)計(jì)師所出具的審計(jì)質(zhì)量較低，其中大部分答卷者為企業(yè)職員。在42％的答卷者中有92％的在職會(huì)計(jì)師認(rèn)為造成審計(jì)意見(jiàn)存在風(fēng)險(xiǎn)的原因在于客戶不成熟。最后有60％以上的問(wèn)卷者認(rèn)為會(huì)計(jì)師首應(yīng)具備的條件應(yīng)當(dāng)是職業(yè)道德，可見(jiàn)就我國(guó)投資者對(duì)于會(huì)計(jì)師個(gè)人的要求主要是會(huì)計(jì)師個(gè)人發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的獨(dú)立性，而客戶的成熟度在一定程度上左右審計(jì)意見(jiàn)的質(zhì)量。

對(duì)造成我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)出具非公正的審計(jì)意見(jiàn)原因，有45％的答卷者認(rèn)為是由于同行之間競(jìng)爭(zhēng)激烈造成的，另有45％的人認(rèn)為是審計(jì)利潤(rùn)誘惑所造成的，可見(jiàn)影響會(huì)計(jì)師出具非公正審計(jì)意見(jiàn)的原因在于會(huì)計(jì)師生存空間狹小以及個(gè)人利益的驅(qū)使所造成的。

在會(huì)計(jì)師的成長(zhǎng)環(huán)境問(wèn)題中，關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)師個(gè)人最需要成長(zhǎng)環(huán)境，有80％以上答題者普遍認(rèn)同社會(huì)的認(rèn)可和信任為會(huì)計(jì)師最需要的個(gè)人發(fā)展環(huán)境，而有46％的答題者認(rèn)為合伙制是適合會(huì)計(jì)師發(fā)展的組織形式；42％的回答者認(rèn)為有限責(zé)任制是適合會(huì)計(jì)師生存的組織形式。具體觀察在回答合伙制的46％的人中基本上為企業(yè)職員，而回答有限責(zé)任制的42％的人中基本上為在職會(huì)計(jì)師，由此可見(jiàn)基于利益的不同，有限責(zé)任制比較能體現(xiàn)會(huì)計(jì)師的個(gè)人利益，而合伙制更能代表的是一般投資者的利益。且有93％的人認(rèn)為合伙制的組織環(huán)境有利于會(huì)計(jì)師發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)的公正和獨(dú)立性，而有80％的人認(rèn)為有限責(zé)任制的組織環(huán)境較不利于保持會(huì)計(jì)師發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)時(shí)的公正和獨(dú)立性。由以上環(huán)境問(wèn)題得出的結(jié)果與本文的思想是一致的。

關(guān)于組織績(jī)效問(wèn)題調(diào)查的主要目的在于評(píng)價(jià)衡量組織績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效的選擇以及如何提高組織績(jī)效。就衡量會(huì)計(jì)師個(gè)人績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，有48％的人認(rèn)為影響衡量會(huì)計(jì)師組織績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)為職業(yè)能力水平和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中大部分回答者為在職職員；而另外42％的人認(rèn)為事務(wù)所產(chǎn)生的利潤(rùn)是衡量會(huì)計(jì)師組織績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，基本上答題者為會(huì)計(jì)師。就事務(wù)所組織績(jī)效選擇而言，有46％的問(wèn)卷者認(rèn)為合伙制能有效提高組織績(jī)效，其中大部分為企業(yè)職員；而另外46％的問(wèn)卷者認(rèn)為有限責(zé)任制能夠提高組織績(jī)效，其中大部分回答者為在職會(huì)計(jì)師。在如何提高事務(wù)所績(jī)效的問(wèn)題上，有47％的人認(rèn)為提升薪資水平是提升事務(wù)所組織績(jī)效的有效方法，其中大部分為在職會(huì)計(jì)師；而43％的人認(rèn)為盡量減少審計(jì)工作不必要的內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)是提升事務(wù)所績(jī)效的有效辦法。由此可見(jiàn)就社會(huì)投資者而言，會(huì)計(jì)師的個(gè)人職業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)是衡量事務(wù)所績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于會(huì)計(jì)師組織的問(wèn)題調(diào)查的主要目的是要了解我國(guó)會(huì)計(jì)師組織目前存在的缺陷和了解會(huì)計(jì)師組織改革的障礙。對(duì)此，主要調(diào)查了社會(huì)公眾對(duì)于有限責(zé)任制的看法，其中有42％的答卷者認(rèn)為有限責(zé)任制存在的弊端主要來(lái)源于社會(huì)的不信任，而有47％的人認(rèn)為其弊端主要來(lái)源于我國(guó)會(huì)計(jì)師組織法對(duì)于有限責(zé)任制并沒(méi)有制定嚴(yán)格的嚴(yán)懲機(jī)制。對(duì)于如何從客觀上保證會(huì)計(jì)師的審計(jì)質(zhì)量，有50％的答卷者認(rèn)為對(duì)事務(wù)所組織進(jìn)行合伙制改革有助于提高會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量。關(guān)于新的有限責(zé)任合伙制改革障礙，有45％的答卷者認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所呈現(xiàn)小散亂狀態(tài)，改革的時(shí)機(jī)尚不成熟；而另外有50％的答卷者認(rèn)為我國(guó)法律體制尚未完善，缺乏政策上的客觀支持。而就改革的主體――會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言不愿意接受合伙制改革的原因來(lái)看，有41％的答卷者認(rèn)為事務(wù)所是不愿意承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，持該觀點(diǎn)的大部分為企業(yè)職員；另外有50％的答卷者認(rèn)為有限責(zé)任制對(duì)于事務(wù)所和會(huì)計(jì)師本身較為有利，其中大部分答卷者為在職會(huì)計(jì)師。結(jié)果表明我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織的弊端在于社會(huì)對(duì)于有限責(zé)任制的不信任和法律政策上的缺陷，而合伙制的改革有助于提高我國(guó)會(huì)計(jì)師組織的審計(jì)質(zhì)量。

最后就法律和政府政策對(duì)組織變革的影響進(jìn)行了調(diào)查，有46％的答卷者認(rèn)為我國(guó)《會(huì)計(jì)師組織法》應(yīng)當(dāng)增加約束會(huì)計(jì)師行為的規(guī)定。另外46％答卷者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加大對(duì)會(huì)計(jì)師組織的違法行為的懲戒力度。在對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行有限責(zé)任制的變革中，有48％的答卷者認(rèn)為其所面臨的最大困難在于法律還有待完善，有46％的人認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所具體的政策配合是有限責(zé)任合伙制能有效實(shí)行的關(guān)鍵因素?？偠灾?，如果采取有限責(zé)任合伙制的變革，其可行性關(guān)鍵在于法律的完善程度和事務(wù)所的有效配合；如果不采取組織變革，對(duì)于我國(guó)目前的組織形式應(yīng)當(dāng)增加對(duì)違法行為的懲戒力度和增加約束會(huì)計(jì)師行為的規(guī)定。

三、研究的結(jié)論

目前許多學(xué)者認(rèn)為有限責(zé)任合伙制是適合我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式。問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果表明，該制度的存在需要三個(gè)條件：首先是會(huì)計(jì)師組織規(guī)模足夠大，縱觀采用有限責(zé)任合伙制國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其組織足夠規(guī)?；?，并以平均每年19.8％的速度擴(kuò)張其業(yè)務(wù)[8]，然而我國(guó)目前的會(huì)計(jì)師事務(wù)所還處于組織規(guī)模小、分布較為零散的階段，故還不具備采用這種組織形式的條件。其次，有限責(zé)任合伙制需要法律體制制定相當(dāng)完善的環(huán)境，如英、美國(guó)對(duì)該制度法律的制定是相當(dāng)嚴(yán)格的，而由問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果表明絕大多數(shù)的答卷者認(rèn)為我國(guó)目前的法律環(huán)境尚不完善，故我國(guó)目前尚不具備適合有限責(zé)任合伙制生存的法律環(huán)境。最后則是該制度安排后事務(wù)所的配合程度，由于我國(guó)目前絕大部分事務(wù)所以有限責(zé)任制為主，由問(wèn)卷的結(jié)果表明大部分事務(wù)所在職會(huì)計(jì)師不愿負(fù)擔(dān)更多的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，采取此制度有可能會(huì)引起會(huì)計(jì)師行業(yè)的反對(duì)呼聲和抵觸情緒，因此我國(guó)采用有限責(zé)任合伙制還需要等時(shí)機(jī)的成熟。

我國(guó)目前所采用有限責(zé)任制存在諸多弊端。首先，我國(guó)采用有限責(zé)任制的比例過(guò)高，約占我國(guó)事務(wù)所的90％，就社會(huì)信任角度而言組織分布的合理性還有待提高。其次，問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果表明有限責(zé)任制代表的會(huì)計(jì)師利益大于廣大投資者的利益，一旦事務(wù)所出現(xiàn)審計(jì)責(zé)任問(wèn)題，其出資額有限，造假成本相對(duì)較低，而這微小的資金賠償相較于投資者損失是微不足道的。最后，我國(guó)目前對(duì)于有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為約束的標(biāo)準(zhǔn)和懲戒力度尚不完善，從問(wèn)卷的結(jié)果表明有限責(zé)任制不利于從經(jīng)濟(jì)利益上防范造假行為的發(fā)生，故應(yīng)當(dāng)逐漸減少其存在的必要。

雖然合伙制本身存在事務(wù)所無(wú)法規(guī)?；瓦B帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大的問(wèn)題，同時(shí)我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)還處于一個(gè)初始發(fā)展階段，連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)固然影響事務(wù)所會(huì)計(jì)合伙人之間的利益，但是，連帶責(zé)任可以迫使會(huì)計(jì)師之間相互監(jiān)督，而事務(wù)所自身也會(huì)謹(jǐn)慎選擇合伙人，這不僅滿足了投資者的利益，且對(duì)事務(wù)所的安全性來(lái)說(shuō)也是有效的保障，更重要的是事務(wù)所的社會(huì)信任程度能得到有效地提高。出于事務(wù)所的規(guī)?；蜐M足大企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的需求而言，有限責(zé)任制的存在是有一定的必要，但其數(shù)量和比例應(yīng)當(dāng)減少至合理的比例。最后筆者認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)師組織事務(wù)所未來(lái)應(yīng)當(dāng)逐漸減少有限責(zé)任制的存在比例，并采用合伙制為主的形式。

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參考文獻(xiàn)：

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問(wèn)卷調(diào)查格式范文第2篇

項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路與模塊規(guī)劃

根據(jù)我國(guó)用戶的網(wǎng)絡(luò)使用習(xí)慣，要將SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件包引入大中型在線輿情調(diào)查，要重點(diǎn)考慮一般文本條件下的問(wèn)卷處理子系統(tǒng)和在線調(diào)查網(wǎng)站平臺(tái)子系統(tǒng)兩組模塊的建構(gòu)。

就問(wèn)卷處理子系統(tǒng)而言，基本設(shè)計(jì)思路是問(wèn)卷編輯器要基于常規(guī)的文本處理軟件，不僅實(shí)現(xiàn)問(wèn)卷變量同SPSS數(shù)據(jù)規(guī)范的可靠對(duì)接，同時(shí)還提供編制大中型問(wèn)卷所需的各種操作。這組模塊運(yùn)行在Windows操作系統(tǒng)環(huán)境中，其功能設(shè)計(jì)重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn):

1. 它有一個(gè)能編制大中型調(diào)查問(wèn)卷的電子問(wèn)卷模版，用戶依托它可以像處理普通文檔一樣創(chuàng)建新問(wèn)卷、設(shè)置或修改問(wèn)卷的相關(guān)基本信息。

2. 用戶可以在預(yù)設(shè)的電子問(wèn)卷中添加和設(shè)置不限數(shù)量的單選題、多選題、各種單選矩陣、排序題及主觀題等，所有題型的題目都可以對(duì)其進(jìn)行編輯。

3. 用戶可編輯每道題目的SPSS變量數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)信息。單選題每個(gè)題目對(duì)應(yīng)一個(gè)SPSS變量，多選題題目中每個(gè)選項(xiàng)對(duì)應(yīng)一個(gè)SPSS變量，用戶可根據(jù)需要編輯所有的SPSS變量參數(shù)。

4. 用戶可以設(shè)置創(chuàng)建包含若干題目的分區(qū)，按照需求對(duì)不同類別的調(diào)查題目進(jìn)行架構(gòu)組織調(diào)整，還可以選用描述性信息對(duì)分區(qū)特性做出說(shuō)明并在調(diào)查頁(yè)面中加以顯示。

5. 問(wèn)卷編輯器能以特定格式將問(wèn)卷信息存放在一個(gè)文檔中，供日后調(diào)查項(xiàng)目時(shí)調(diào)用。用戶還可以選擇對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行加密處理，以增強(qiáng)文本的安全性。

而在線網(wǎng)站子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方面，主要考慮這組模塊應(yīng)能夠接受用戶上傳的含有SPSS數(shù)據(jù)規(guī)范信息的大中型電子文本問(wèn)卷，并較為便捷地將其轉(zhuǎn)化成網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面，還要支持多個(gè)問(wèn)卷同時(shí)開(kāi)展在線調(diào)查數(shù)據(jù)采集，獲得輿情數(shù)據(jù)后能自動(dòng)生成SPSS數(shù)據(jù)庫(kù)文件供用戶下載分析。

由于在線調(diào)查通常與社會(huì)事務(wù)決策和企業(yè)管理決策密切關(guān)聯(lián)，SPSS數(shù)據(jù)規(guī)范型在線問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng)的安全管理和穩(wěn)定運(yùn)行同樣重要。因此，該子系統(tǒng)的模塊設(shè)計(jì)特別強(qiáng)調(diào)擁有可靠的調(diào)查管理、問(wèn)卷管理及用戶管理等平臺(tái)管理功能，確保只有擁有特定權(quán)限的用戶能夠在調(diào)研平臺(tái)上進(jìn)行操作。該子系統(tǒng)還能夠限定問(wèn)卷可接受的樣本規(guī)模，并僅向合法用戶提供數(shù)據(jù)下載等必要的在線服務(wù)。模塊還能記錄IP地址等有關(guān)的特征信息，防止一臺(tái)計(jì)算機(jī)同時(shí)登錄兩個(gè)被調(diào)查者。

項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)難點(diǎn)

符合SPSS數(shù)據(jù)規(guī)范的大中型在線問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng)要真正適用，有一系列難點(diǎn)需解決。其中，有關(guān)問(wèn)卷文檔的存儲(chǔ)處理、調(diào)查數(shù)據(jù)的暫存處理、在線問(wèn)卷調(diào)查頁(yè)面處理以及調(diào)查數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化處理等四個(gè)問(wèn)題需要特別關(guān)注。

對(duì)于問(wèn)卷文檔的格式設(shè)計(jì)，人們期待的是一個(gè)高度自動(dòng)化的系統(tǒng)，它不但能保存問(wèn)卷文本、保存相關(guān)的SPSS數(shù)據(jù)定義以及數(shù)據(jù)定義與問(wèn)卷題目之間的關(guān)聯(lián)信息，而且能夠?qū)⑺形谋九c數(shù)據(jù)定義正確解析出來(lái)。其中，文件的格式以及系統(tǒng)對(duì)文件的訪問(wèn)方式具有決定性的影響。本設(shè)計(jì)采取基于XML技術(shù)的問(wèn)卷文檔格式。

在線數(shù)據(jù)的暫存處理要著眼于控制開(kāi)發(fā)成本和降低開(kāi)發(fā)難度，設(shè)計(jì)以商用數(shù)據(jù)庫(kù)（如Oracle、SQL Server）作為數(shù)據(jù)中轉(zhuǎn)點(diǎn)，待填寫問(wèn)卷結(jié)束后系統(tǒng)再對(duì)暫存的數(shù)據(jù)進(jìn)行符合SPSS規(guī)范的轉(zhuǎn)化。由于在線調(diào)查的不同問(wèn)卷所包含的題目數(shù)量各不相同，故問(wèn)卷所包含的SPSS變量數(shù)量也不確定，這意味著調(diào)查系統(tǒng)無(wú)法按照一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。為此選擇為每一個(gè)問(wèn)卷在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)表，數(shù)據(jù)表的鍵要與問(wèn)卷所包含的SPSS變量名一一對(duì)應(yīng)，以有效防止可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)表鍵名定義沖突。此外，由于SPSS和商用數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)類型差異較大，在暫存數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)可考慮轉(zhuǎn)化為字符串形式進(jìn)行存儲(chǔ)。

在在線問(wèn)卷的調(diào)查頁(yè)面處理方面，由于大中型在線問(wèn)卷調(diào)查的頁(yè)面是動(dòng)態(tài)的，其調(diào)查頁(yè)面使用技術(shù)實(shí)現(xiàn)。為了避免系統(tǒng)為每個(gè)調(diào)查問(wèn)卷均生成HTML頁(yè)面文件導(dǎo)致系統(tǒng)存儲(chǔ)空間被大量占用，同時(shí)防止SPSS變量信息泄漏，問(wèn)卷的頁(yè)面轉(zhuǎn)化、呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)采集等工作可以通過(guò)開(kāi)發(fā)相應(yīng)的服務(wù)器控件完成。這樣，不同的調(diào)查可通過(guò)向同一個(gè)頁(yè)面中的服務(wù)器控件傳遞不同參數(shù)的機(jī)制實(shí)現(xiàn)區(qū)分和引導(dǎo)。為此，專門設(shè)計(jì)了問(wèn)卷訪問(wèn)接口和數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)接口。問(wèn)卷訪問(wèn)接口用于讀取并解析指定問(wèn)卷中的XML格式題目與SPSS變量信息，并傳遞給服務(wù)器控件進(jìn)行呈現(xiàn)與數(shù)據(jù)采集。服務(wù)器控件在采集到被調(diào)查者填寫的信息后，將一組或若干組SPSS變量相關(guān)的數(shù)據(jù)集合傳送給數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)接口。數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)接口接收到數(shù)據(jù)后，將每一個(gè)SPSS變量對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在指定的暫存數(shù)據(jù)庫(kù)表中相應(yīng)行位置的同名鍵位置處。這種問(wèn)卷調(diào)查頁(yè)面不僅能夠讀取各不相同的問(wèn)卷并將之顯示于被調(diào)查用戶的瀏覽器中，而且還能根據(jù)同樣各不相同的SPSS數(shù)據(jù)定義進(jìn)行數(shù)據(jù)的獲取和存儲(chǔ)。

調(diào)查數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化處理就是將商用數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為SPSS數(shù)據(jù)庫(kù)文件，可以考慮采用基于SPSS開(kāi)放的spssio32.dll進(jìn)行.NET環(huán)境下封裝的方法加以實(shí)現(xiàn)。Spssio32.dll封裝了對(duì)SPSS文檔（*.sav）進(jìn)行訪問(wèn)的一些基本操作，相關(guān)程序涉及的函數(shù)數(shù)量很多，操作的邏輯動(dòng)作相當(dāng)細(xì)微，可根據(jù)需要對(duì)之進(jìn)行整合與組裝，這相當(dāng)于創(chuàng)建了一個(gè)精巧方便、可以脫離SPSS軟件環(huán)境操縱SPSS數(shù)據(jù)的文件驅(qū)動(dòng)。在大中型在線問(wèn)卷調(diào)查平臺(tái)上，它可以被當(dāng)做一個(gè)普通的程序模塊而不是一個(gè)完整程序?qū)嵗{(diào)用。

鏈 接

SPSS數(shù)據(jù)庫(kù)的組成

問(wèn)卷調(diào)查格式范文第3篇

進(jìn)入問(wèn)卷星官網(wǎng)，如果已有問(wèn)卷星賬號(hào)，直接登錄，如果沒(méi)有，就進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)。

點(diǎn)擊創(chuàng)建問(wèn)卷—?jiǎng)?chuàng)建調(diào)查，如果已有問(wèn)卷文本，選擇導(dǎo)入文本，按照對(duì)應(yīng)的文本格式先調(diào)整好文本，復(fù)制粘貼即可；如果沒(méi)有文本，可以選擇應(yīng)用他人問(wèn)卷，根據(jù)主題選擇合適的問(wèn)卷模板，復(fù)制問(wèn)卷，再編輯調(diào)整即可。

根據(jù)需求進(jìn)行問(wèn)卷填寫設(shè)置，外觀設(shè)置，以及紅包獎(jiǎng)品的設(shè)置。

問(wèn)卷調(diào)查格式范文第4篇

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)；需求獲取技術(shù)；探究

中圖分類號(hào)：TP393.02 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 （2012） 21-0000-02

從理論上來(lái)說(shuō)，需求獲取技術(shù)主要是指為了進(jìn)一步準(zhǔn)確做好網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作事先做好的一種客戶信息資料統(tǒng)計(jì)以及客戶需求調(diào)查而為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作提供精確數(shù)據(jù)的一種技術(shù)。目前來(lái)看，需求獲取技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)中有很重要的應(yīng)用。

為了在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)中獲取正確的需求信息，我們主要是采取采訪關(guān)鍵性人物、調(diào)研和實(shí)地性質(zhì)考察、網(wǎng)絡(luò)演示、客戶面談以及問(wèn)卷調(diào)查等較為常見(jiàn)的需求方法和技術(shù)。下面，我就結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，就這幾種常見(jiàn)的需求方法和技術(shù)進(jìn)行闡述。

1 采訪關(guān)鍵性人物

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，作為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師，首先必須要了解規(guī)劃設(shè)計(jì)的目的以及基本意圖。從理論上來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的過(guò)程中，設(shè)計(jì)師必須與具有高度復(fù)雜背景的利益相關(guān)者進(jìn)行溝通交流，以提取和細(xì)化需求，并向這些

利益相關(guān)者描述整個(gè)網(wǎng)絡(luò)體系架構(gòu)，只有這樣，才能夠達(dá)到客戶的需求。一般來(lái)說(shuō)，采訪關(guān)鍵性人物能夠確保不偏離客戶的需求，不但在設(shè)計(jì)之前與關(guān)鍵性人物進(jìn)行溝通交流，在設(shè)計(jì)與實(shí)施的過(guò)程中，也要加強(qiáng)與關(guān)鍵性人物的溝通。

就筆者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，關(guān)鍵性人物一般包括兩部分人群：一是公司高層領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠從企業(yè)管理的角度提供網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)中的需求，具有明確性；另一部分就是專業(yè)能力比較強(qiáng)的專家。專業(yè)因?yàn)閷?duì)企業(yè)業(yè)務(wù)比較熟悉，能夠從專業(yè)領(lǐng)域提出相關(guān)的需求。在采訪關(guān)鍵性人物之前，我們需要做好充分的準(zhǔn)備工作，采訪的問(wèn)題一定要有針對(duì)性，并且需要提前發(fā)送到被采訪人員的手中，這樣被采訪人員能夠有充分的時(shí)間準(zhǔn)備答案，這樣會(huì)使得采訪時(shí)不至于太倉(cāng)促。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)關(guān)鍵性人物采訪的內(nèi)容主要是要進(jìn)一步了解網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的目的、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)范圍、投資預(yù)算、運(yùn)營(yíng)成本等。

2 調(diào)研和實(shí)地性質(zhì)考察

調(diào)研和實(shí)地性質(zhì)考察是需求獲取技術(shù)的重要應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)需要考慮用戶的工作環(huán)境、工作習(xí)慣等，通過(guò)對(duì)這些的了解來(lái)進(jìn)一步考慮如何更為有效的設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。同時(shí)，如果是企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)，還需要考慮一個(gè)企業(yè)的計(jì)算機(jī)臺(tái)數(shù)，企業(yè)各部門之間網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的書面、根據(jù)企業(yè)的布局情況考慮布線情況甚至是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商的資源等。這些資料都是需要實(shí)際考察的，只有對(duì)這些進(jìn)行調(diào)研和實(shí)地考察，才能夠掌柜更為全面的資料，有助于網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、布線的規(guī)劃、設(shè)備選型、線路選型，使將來(lái)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案更具可行性。

在調(diào)研的過(guò)程中，需要針對(duì)關(guān)鍵性問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，就筆者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，調(diào)研的對(duì)象主要是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)承建公司的項(xiàng)目經(jīng)理和系統(tǒng)維護(hù)員，因?yàn)槭菍I(yè)人士，所以調(diào)研的過(guò)程中，他們能夠清晰地表達(dá)出各自系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)需求，網(wǎng)絡(luò)需求獲取技術(shù)人員就能夠較為清晰地知道各信息系統(tǒng)服務(wù)器數(shù)量、系統(tǒng)架構(gòu)、冗余設(shè)計(jì)、存儲(chǔ)設(shè)計(jì)、客戶端數(shù)量、數(shù)據(jù)流向、網(wǎng)絡(luò)帶寬、網(wǎng)絡(luò)安全需求等等，為網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案的編寫提供參考。另外，技術(shù)人員需要進(jìn)一步掌握網(wǎng)絡(luò)布局功能，這樣能夠掌握對(duì)其日后工作模式的轉(zhuǎn)變。

從另外的角度來(lái)看，需求獲取技術(shù)人員在進(jìn)行實(shí)地性質(zhì)考察之后，因?yàn)槟X?？梢孕纬闪Ⅲw平面，在設(shè)計(jì)的過(guò)程中，能夠更為科學(xué)、精確。

3 網(wǎng)絡(luò)演示

網(wǎng)絡(luò)演示是需求獲取技術(shù)的主要應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)演示主要是通過(guò)向用戶構(gòu)建一個(gè)虛擬的網(wǎng)絡(luò)體系，讓用戶較為系統(tǒng)地了解網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)。就筆者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般網(wǎng)絡(luò)演示都是通過(guò)構(gòu)建幻燈片來(lái)進(jìn)行演示的，幻燈片演示可以達(dá)到圖文并茂，可以避免文字而帶來(lái)的枯燥感和死板化，能夠讓用戶較為清楚地明白規(guī)劃設(shè)計(jì)的意圖以及相關(guān)的方式。

舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的相關(guān)會(huì)議上，筆者就是通過(guò)圖形并茂的幻燈片演示向公司領(lǐng)導(dǎo)、總工室、基層單位領(lǐng)導(dǎo)及用戶代表進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃的詳細(xì)介紹。通過(guò)具體的介紹，能夠讓所有的人員明白這個(gè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的項(xiàng)目需求、項(xiàng)目目標(biāo)、工作內(nèi)容、投資預(yù)算、工作進(jìn)度等方面的內(nèi)容。因?yàn)榛脽羝菔局埃袀€(gè)相關(guān)資金的投資預(yù)算以及項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度方面的預(yù)算，因此，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的過(guò)程中，更容易節(jié)省項(xiàng)目的自己，能夠確保項(xiàng)目能夠在規(guī)定的進(jìn)度內(nèi)成。

4 客戶面談

客戶面談是需求獲取技術(shù)的主要來(lái)源?？蛻裘嬲勚饕峭ㄟ^(guò)面對(duì)面的交談來(lái)了解客戶的意圖。在客戶面談過(guò)程中，首先需要注意與用戶接觸之前，了解所有問(wèn)題的背景以及客戶的基本情況，這樣在溝通過(guò)過(guò)程中，更具有針對(duì)性。其次，在與客戶面對(duì)面溝通中，要與客戶溝通重點(diǎn)，了解客戶的需求，提出具有針對(duì)性的建議。另外，在面對(duì)面溝通的過(guò)程中，需要與公司中來(lái)自不同的技術(shù)和業(yè)務(wù)部門、各個(gè)級(jí)別的利益相關(guān)者進(jìn)行集中訪談，從而發(fā)現(xiàn)深層次的問(wèn)題。因?yàn)橹苯邮敲鎸?duì)面的溝通，因此可以減少誤解，對(duì)于精確了解用戶需求極為關(guān)鍵。需要注意的是，與客戶的面談不僅是設(shè)計(jì)之前需要面談，即便是后期項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中，也需要與客戶面談，隨時(shí)了解用戶的意見(jiàn)，不斷完善網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

5 問(wèn)卷調(diào)查

問(wèn)卷調(diào)查是需求獲取技術(shù)的關(guān)鍵。就筆者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，問(wèn)卷調(diào)查主要分為兩種形式，一種是自由格式，在問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程中，根據(jù)綱要隨即英文，這樣具有啟發(fā)性，且問(wèn)卷的制作簡(jiǎn)單。另一種就是固定格式，這樣的問(wèn)卷調(diào)查更具有針對(duì)性。從實(shí)際操作的角度來(lái)看，我們還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，比如下發(fā)點(diǎn)子文檔或者只開(kāi)發(fā)調(diào)查網(wǎng)頁(yè)等，這樣可以簡(jiǎn)化調(diào)查結(jié)果錄入工作。因?yàn)閱?wèn)卷調(diào)查結(jié)果反饋的問(wèn)題比較真實(shí)而且切合實(shí)際，所以是需求獲取技術(shù)的關(guān)鍵。

需求獲取技術(shù)是一門較為復(fù)雜且重要的技術(shù)。上文中，筆者主要從采取采訪關(guān)鍵性人物、調(diào)研和實(shí)地性質(zhì)考察、網(wǎng)絡(luò)演示、客戶面談以及問(wèn)卷調(diào)查等方面就網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)中的需求獲取技術(shù)進(jìn)行了闡述。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃技術(shù)會(huì)逐步朝著規(guī)范化、精細(xì)化以及制度化等方面發(fā)展，因此在今后的工作中，我們要進(jìn)一步重視需求獲取技術(shù)的發(fā)展，積極做好需求獲取技術(shù)工作，為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)提供正確的信息資源，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉俊清，朱清妍.一種面向服務(wù)的數(shù)字校園體系結(jié)構(gòu)[J].中國(guó)科技信息，2007（03）.

[2]丁霞萍.芻議社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)安全與防范[J].科技風(fēng)，2009（21）.

問(wèn)卷調(diào)查格式范文第5篇

【摘要】本文通過(guò)對(duì)海南五所院校學(xué)生實(shí)用文寫作需求狀況問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,為我省各高職院校了解學(xué)生實(shí)用文寫作的能力及對(duì)實(shí)用文寫作的認(rèn)識(shí)和需求,以及如何開(kāi)設(shè)實(shí)用文寫作課程或編寫相關(guān)的教材提供參考性依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】實(shí)用文 高職學(xué)生 需求 調(diào)查報(bào)告

實(shí)用文是人們工作、生活中最常用的一種寫作文體,小到一張借條,大到生意場(chǎng)上企業(yè)與企業(yè)之間所簽訂的合同,都要用到實(shí)用文。我省高職院校學(xué)生對(duì)于實(shí)用文的把握、運(yùn)用及需求狀況如何?為此,我們?cè)诤Ｄ嫌嘘P(guān)高職院校開(kāi)展了抽樣調(diào)查。

1 調(diào)查目的

了解我省高職院校學(xué)生實(shí)用文寫作的能力及對(duì)實(shí)用文寫作的認(rèn)識(shí)和需求,以便為我省各高職院校如何開(kāi)設(shè)實(shí)用文寫作課程或編寫相關(guān)的教材提供參考的依據(jù)。

2 調(diào)查方式

問(wèn)卷調(diào)查(問(wèn)卷參見(jiàn)附1)。

3 調(diào)查對(duì)象

海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院、海南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院、海南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院、海南政法職業(yè)學(xué)院五所院校的各專業(yè)學(xué)生。

4 調(diào)查數(shù)量

共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷550份,收回有效調(diào)查問(wèn)卷550份。

5 調(diào)查結(jié)果

從收回的550份有效調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析情況來(lái)看,我省高職院校學(xué)生在對(duì)實(shí)用文寫作的興趣、能力、自學(xué)情況、格式、應(yīng)用價(jià)值、課程開(kāi)設(shè)需求等六個(gè)方面的情況如下:

(1)高職學(xué)生對(duì)實(shí)用文寫作的興趣。調(diào)查結(jié)果顯示,有43.06%的學(xué)生對(duì)這門課程是感興趣的,43.84%的學(xué)生一般喜歡,13.10%的學(xué)生不喜歡。

(2)高職學(xué)生實(shí)用文寫作的能力。調(diào)查結(jié)果顯示,認(rèn)為自己寫作能力高的學(xué)生有22.97%,認(rèn)為自己寫作能力一般或低的學(xué)生有77.03%。 (4)高職學(xué)生對(duì)實(shí)用文寫作格式的了解情況。調(diào)查結(jié)果顯示,有88.87%的學(xué)生不了解借條、證明、申請(qǐng)書等常用實(shí)用文寫作的格式或略知。 (6)高職學(xué)生對(duì)實(shí)用文寫作課程開(kāi)設(shè)需求情況。調(diào)查結(jié)果顯示,有80.16%的學(xué)生認(rèn)為有必要或很有必要開(kāi)設(shè)實(shí)用文寫作課程,認(rèn)為沒(méi)有必要開(kāi)設(shè)實(shí)用文寫作課程的學(xué)生僅有9.63%。 目前,各高職院校使用的實(shí)用文寫作教材存在體系龐大,內(nèi)容繁雜,其中涉及的日常實(shí)用文極其有限,往往不是介紹和教學(xué)的重點(diǎn)。教材講的學(xué)生不一定常用,學(xué)生常用的教材不一定有,而且在體例上也多重理論、輕訓(xùn)練,選擇的例文遠(yuǎn)離學(xué)生日常的學(xué)習(xí)和生活,使高職學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)疏遠(yuǎn)感較大,妨礙了他們對(duì)實(shí)用文重要性的積極認(rèn)知,抑制了他們對(duì)實(shí)用文寫作學(xué)習(xí)的應(yīng)有興趣。為此,為了使實(shí)用文寫作課程面向社會(huì)、面向生活、切近學(xué)生,達(dá)到更廣、更專業(yè)、更實(shí)用的目的,我們又對(duì)高職學(xué)生對(duì)實(shí)用文寫作課程內(nèi)容的需求進(jìn)行調(diào)查。我們從教師的角度列出高職學(xué)生在畢業(yè)后應(yīng)掌握的35種常用的實(shí)用文種類,讓高職學(xué)生從中選出最常用的20種。我們用于調(diào)查的35種常用的實(shí)用文種類是:畢業(yè)論文、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、合同、通知、申請(qǐng)書、總結(jié)、計(jì)劃、演講稿、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、報(bào)告、介紹信、致辭、起訴狀、辭職信、調(diào)查報(bào)告、申訴狀、感謝信、便條、上訴狀、競(jìng)聘詞、證明信、述職報(bào)告、請(qǐng)示、條據(jù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、倡議書、函、答辯狀、商務(wù)信函、通報(bào)、請(qǐng)?zhí)?、啟事、?jiǎn)報(bào)、對(duì)聯(lián)。

通過(guò)對(duì)550份有效調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析,我們可以得出高職學(xué)生最需要掌握的20種實(shí)用文體是:畢業(yè)論文、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、合同、通知、申請(qǐng)書、總結(jié)、計(jì)劃、演講稿、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、報(bào)告、介紹信、致辭、起訴狀、辭職信、調(diào)查報(bào)告、申訴狀、感謝信、便條、上訴狀。所調(diào)查的35種常用實(shí)用文需求趨勢(shì)如圖1: