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對婦女工作的意見建議范文第1篇

一、考核對象

各直屬單位婦委會。

二、考核范圍

列入本辦法評比考核的信息包括：被全國、省、市、區(qū)婦聯(lián)網(wǎng)站和婦女工作報刊雜志采用的信息；經(jīng)區(qū)婦聯(lián)上報被錄用在區(qū)級以上其它各類媒體的信息。

三、考核內(nèi)容

1、信息報送內(nèi)容。各直屬單位婦委會要堅持正確的輿論導(dǎo)向，圍繞本單位工作中心，以服務(wù)婦女發(fā)展、服務(wù)衛(wèi)生發(fā)展為重點，積極向局婦委會報送“精、準(zhǔn)、快、優(yōu)”的信息。

（1）對黨的路線、方針、政策，全國、省、市、區(qū)婦聯(lián)組織和區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及衛(wèi)生局重要會議精神的貫徹落實情況；

（2）新形勢下，開展富有特色的衛(wèi)生婦女工作、推進衛(wèi)生婦女發(fā)展的新思路、新經(jīng)驗、新成效；加強和改進衛(wèi)生婦女工作和婦委會自身建設(shè)的工作舉措、工作成效和相關(guān)意見建議；

（3）本單位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女性典型事跡（每篇事跡不少于1500字）；

（4）本單位婦女群眾關(guān)心的，婦女發(fā)展和婦女維權(quán)工作中的熱點、難點、重點問題；

（5）衛(wèi)生婦女群眾的思想動態(tài)和呼聲；

（6）與衛(wèi)生婦女有關(guān)的重大事件；

（7）為推進衛(wèi)生婦女工作和婦女兒童事業(yè)發(fā)展的調(diào)研報告；

（8）與以上各類信息相關(guān)的圖片信息等。圖片信息要求圖片色彩、畫質(zhì)鮮亮，人物神態(tài)生動；巾幗風(fēng)采必須配介紹人物本人照片（照片長寬比例要求：4:3）。

（9）時間要求：動態(tài)信息必須3天內(nèi)報送，超過時效的信息，不予錄用。

（10）字?jǐn)?shù)要求：動態(tài)信息不超過600字，綜合信息不超過1000字，圖片新聞解說詞不超過100字。

2、信息報送要求。

（1）要堅持實事求是的原則，要求信息內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，重大事件上報前應(yīng)核準(zhǔn)事實。

（2）要堅持及時有效的原則，及時捕捉黨和政府關(guān)注而又與衛(wèi)生婦女群眾密切相關(guān)的信息，注重信息的時效性，做到快收集、快處理、快上報，防止緊急信息遺漏、延誤。

（3）要堅持講求質(zhì)量的原則，注重深度信息、精品信息和問題信息，做到主題鮮明，文題相符，言簡意賅，富有特色，不斷提高上報信息錄用率。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

信息考核采用計分制，區(qū)婦聯(lián)采用以網(wǎng)站統(tǒng)計為準(zhǔn)，全國、省、市級采用分別以市婦聯(lián)通報為準(zhǔn)，《女性》及各級黨報黨刊采用以剪報為準(zhǔn)。

動態(tài)信息(圖片信息和信息快遞)：被全國、省、市、區(qū)級婦聯(lián)網(wǎng)站采用的每條分別為3分、2分、1分、0.5分；

綜合性、專題性、研究性信息：被省、市、區(qū)級婦聯(lián)網(wǎng)站采用的每條分別為6分、4分、2分；

綜合性文稿（調(diào)研文章、事跡報道及其它綜合性的文稿）：被全國、省、市、區(qū)級網(wǎng)站采用的，每篇分別為8分、4-8分（視質(zhì)量和性質(zhì)）、6分、4分；

《女性》整版采用的每篇計8分，市級黨報黨刊采用的每篇加2分；《婦運》整版采用、省婦聯(lián)《婦工要情》采用的每篇計10分，省級黨報黨刊采用的每篇加5分；《中國婦運》采用的文稿和信息每篇各計8分和3分，全國婦聯(lián)《婦工要情》采用的每篇計20分，國家級黨報黨刊采用的每篇加10分。

同一文章或信息被不同級媒體錄用，以高一級媒體計分，不重復(fù)計分；同一文章或信息被同一級別的不同媒體錄用，只計一頭，不重復(fù)計分。

五、考核評比

信息考核工作納入年度婦女工作目標(biāo)考核。未完成信息任務(wù)指標(biāo)的，在年度工作目標(biāo)考核時，信息工作不得分，且原則上不得評為先進集體。

六、報送方式

對婦女工作的意見建議范文第2篇

集團工會根據(jù)自身工作情況，從強化班子隊伍建設(shè)著手，加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）認(rèn)真執(zhí)行平等協(xié)商制度，建立工會與行政溝通協(xié)商機制。工會通過深入職工調(diào)研、與職工談心交心、設(shè)立職工意見箱、開通熱線、建立微信、QQ群等方式，廣泛收集職工群眾的意見建議，形成初步協(xié)商議題。工會根據(jù)協(xié)商議題，與企業(yè)行政協(xié)商后，召開溝通協(xié)商會議，解決職工代表提出的具有代表性的合理訴求和建議。工會對協(xié)商事項的辦理情況及時加以督導(dǎo)。會后及時通過面談、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式將事項辦理的過程和結(jié)果告知訴求提出者。通過此舉，維護了職工合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。今年上半年組織召開了勞資對話會，暢通了職工建言獻策的渠道，打造了和諧的勞動關(guān)系，真正發(fā)揮了工會職工代言人的作用。              

（二）加強工會財務(wù)制度建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費管理。在上級工會領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，集團工會委員會嚴(yán)格按照《工會法》、新《工會會計制度》的要求進行財務(wù)核算。在會計核算過程中，做到原始單據(jù)合法、規(guī)范，手續(xù)齊全，做到賬帳相符、賬表相符、賬實相符。在工會經(jīng)費使用過程中，嚴(yán)格遵守工會經(jīng)費收繳紀(jì)律和相關(guān)財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)管理，勤儉節(jié)約。在經(jīng)費使用過程中，堅持民主協(xié)商，堅持了工會經(jīng)費用于職工活動的大方向，做到辦公經(jīng)費、接待費可控，經(jīng)費向職工幫扶、職工文化活動傾斜。

二、堅持共建共享，打造溫暖工會

把竭誠服務(wù)職工作為工作的出發(fā)點和落腳點，緊盯職工工作生活中最關(guān)心的利益問題和最困難的實際問題，盡心盡力為職工辦好事、做實事。

（一）落實好職工福利。公司按時、足額為職工交納五項社會保險。把職工體檢納入福利，每年堅持為全體職工進行一次身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，涉及到職業(yè)健康危害的崗位的進行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。對家在外地職工，安排免費職工宿舍，同時創(chuàng)辦了職工食堂，通過直接補助承包方的方式，讓職工吃上可口、衛(wèi)生、便宜的飯菜。為了解決職工上下班路程較遠的問題，集團公司專門聯(lián)系了市公交公司，根據(jù)職工家庭住址分布，為職工開通了通勤班車，費用全部由集團承擔(dān)。

（二）開展好幫扶慰問。堅持開展為環(huán)衛(wèi)工人送早餐、送溫暖、送清涼等活動。今年夏天舉行夏季送清涼活動，共為環(huán)衛(wèi)工人送去茶葉、毛巾、礦泉水等慰問品400余份。春節(jié)、中秋，協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。深入基層慰問困難職工，切實了解他們的困難與需求，盡最大努力解決他們的困難。一直以來，集團將“幫扶”擺在重要的位置，無論是日常還是逢年過節(jié)，都堅持關(guān)注困難職工家庭，及時把集團的關(guān)懷送達，主動為職工辦實事、解難題，這些暖心舉措極大地增強了環(huán)衛(wèi)職工的凝聚力，給廣大職工帶來了歸屬感。

（三）著力做好女工工作。堅持以人為本，認(rèn)真落實《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。組織女員工體檢、建立婦女維權(quán)平臺等活動，從工作、生活等方方面面真正成為女職工的貼心“娘家人”。同時，圍繞“我為公司發(fā)展增光添彩”“爭當(dāng)模范巾幗”和搞好婆媳關(guān)系、教育子女、舉辦健康培訓(xùn)講座等，組織召開女職工座談會，充分發(fā)揮了女職工的聰明才智和“半邊天”的作用。

三、堅持活動引領(lǐng)，打造文化工會

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，增強了企業(yè)對職工的向心力、凝聚力和歸屬感。

對婦女工作的意見建議范文第3篇

【分類號】：F321.42

基本情況

農(nóng)村婦女已成為農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的重要力量。提高農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)，調(diào)動農(nóng)村婦女參與推進新農(nóng)村建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，關(guān)系到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，以提升農(nóng)村婦女素質(zhì)、提高生活質(zhì)量、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共同發(fā)展為目標(biāo)，大力開展“巾幗示范村”創(chuàng)建、“巾幗創(chuàng)業(yè)先鋒”評選、婦女創(chuàng)業(yè)小額財政貼息貸款、“春風(fēng)送崗位”活動、基層農(nóng)村婦女組織建設(shè)等活動和措施，更好的引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女為我區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。

采取的措施

（一）動員婦女投身農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)增收致富。

各級婦聯(lián)組織向婦女發(fā)出“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”的號召，與農(nóng)業(yè)部門、街道聯(lián)合，通過各級婦聯(lián)組織積極宣傳發(fā)動，鼓勵廣大農(nóng)村婦女扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實把積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)增收致富。鼓勵農(nóng)村婦女就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，通過發(fā)展來料加工和手工編織，幫助更多的農(nóng)村婦女靈活就業(yè)。針對企業(yè)需求組織農(nóng)村婦女進行技術(shù)培訓(xùn)，搭建企業(yè)與婦女之間的用工橋梁，既幫助企業(yè)招聘人才，有實現(xiàn)農(nóng)村婦女致富增收。深入開展“巾幗創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保助推行動”、“婦女創(chuàng)業(yè)小額財政貼息貸款”活動。

（二）大力開展教育培訓(xùn)，提升農(nóng)村婦女素質(zhì)。

提升廣大婦女的素質(zhì)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有十分重要的意義。一是加大培訓(xùn)力度和范圍。充分利用農(nóng)廣校、街道就業(yè)中心、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等社會教育資源；進一步發(fā)揮婦女之家、“婦”字號示范基地和龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社以及巾幗科技服務(wù)隊等組織作用，采取聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合培訓(xùn)、送科技進村、進農(nóng)戶等靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，提高農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的覆蓋率和教育質(zhì)量。二要針對不同類型的農(nóng)村婦女實施培訓(xùn)。因地制宜地制定農(nóng)村婦女培訓(xùn)計劃，重點加強對以婦代會主任為主體的基層婦聯(lián)干部服務(wù)能力的培訓(xùn)，提高她們帶領(lǐng)農(nóng)村婦女投身農(nóng)村改革發(fā)展的本領(lǐng)；加強對婦女科技骨干、科技示范戶、女經(jīng)紀(jì)人、龍頭企業(yè)帶頭人等培訓(xùn)，發(fā)揮她們的示范帶動作用；加強對婦女勞動力新品種新技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，引導(dǎo)她們走科技致富之路；加強對農(nóng)村婦女富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力的培訓(xùn)，幫助她們創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（三）提高組織化程度，切實增強經(jīng)營帶動能力。

采取措施提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，提高農(nóng)民的組織化程度，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，著力扶持、培育、壯大了“三個一批”，即扶持了一批女企業(yè)家創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)，發(fā)揮女企業(yè)家聯(lián)誼會作用，引導(dǎo)企業(yè)做優(yōu)做強，發(fā)揮其示范、輻射、帶動作用；培育了一批婦女領(lǐng)辦的合作經(jīng)濟組織，聯(lián)合農(nóng)業(yè)部門及相關(guān)部門積極鼓勵、支持和引導(dǎo)農(nóng)村婦女創(chuàng)辦合作經(jīng)濟組織，在合作組織的建設(shè)、規(guī)范運行、開展生產(chǎn)經(jīng)營等方面加強指導(dǎo)和服務(wù)。各街道、村婦聯(lián)組織積極推廣“婦代會+合作社”的經(jīng)驗，促進更多農(nóng)村婦女致富，加快了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展；構(gòu)建了一批農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)合農(nóng)業(yè)部門組織了農(nóng)業(yè)科技人員在技術(shù)、信息、項目、資金等方面牽手扶持女科技示范戶，以農(nóng)業(yè)部門技術(shù)人員為骨干，以婦女領(lǐng)辦的專業(yè)合作經(jīng)濟組織為紐帶，以女科技示范戶和龍頭企業(yè)為主體，建設(shè)一批農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、女科技示范戶和廣大婦女共同參與的新型農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進一步提高農(nóng)村婦女的組織化程度和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)水平。

（四）推進各類創(chuàng)建活動，發(fā)揮示范帶動作用。

充分典型的示范帶頭作用，組織開展“巾幗示范村”、“巾幗創(chuàng)業(yè)先鋒”等集體、個人的創(chuàng)評活動，帶動更多的女企業(yè)家和農(nóng)村婦女積極參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢和作用。為婦女提供資金、技術(shù)、信息、項目等各項服務(wù)，在選樹婦女典型和各類示范基地上給予傾斜，進一步提高創(chuàng)建工作的科學(xué)性、示范性和帶動性。同時，利用三八節(jié)的有利時機，通過電視臺、報紙等積極宣傳各類典型事跡，積極對外推介各類優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目和先進個人，也得到了上級充分肯定。積極組織發(fā)展前景好、投資少、經(jīng)濟效益好的婦女創(chuàng)業(yè)項目參加市婦聯(lián)每年組織的創(chuàng)業(yè)項目展示會暨招聘洽談會，積極為優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)項目做好對外宣傳工作，為企業(yè)發(fā)展提供機遇、創(chuàng)造良好的平臺。

存在的問題

婦聯(lián)組織各項政策落實雖然取得了一定的成果，但是還存在著許多問題限制參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，主要有：

一是受教育水平較低。由于廣大農(nóng)村婦女普遍觀念陳舊，受教育水平低，接受新事物、學(xué)習(xí)新技術(shù)方面能力差，普遍從事常規(guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，有難度的工作無法勝任，自主創(chuàng)業(yè)能力差。

二是傳統(tǒng)觀念影響較大。由于受男主外、女主內(nèi)傳統(tǒng)思想觀念的影響，婦女走出家門積極參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、參政議政等活動較少，這種觀念嚴(yán)重影響了女性脫離原始家庭生產(chǎn)的積極性。

三是信息缺乏、資金不足。調(diào)研過程中，農(nóng)村婦女反映遇到的最大的困難是資金和信息，不能及時、有效的獲取市場信息，致使發(fā)展經(jīng)濟有很大的盲目性；缺乏周轉(zhuǎn)資金，貸款難，生產(chǎn)難以形成規(guī)模。

下步措施

在下步工作中，婦聯(lián)組織要在繼續(xù)發(fā)揚經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，重點解決普遍反映的問題，主要做到以下幾個方面：

一是組織動員婦女積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。組織各級婦女組織廣泛開展宣傳，鼓勵婦女打破傳統(tǒng)觀念影響，切實把積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展生產(chǎn)，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上來。各級婦聯(lián)組織和農(nóng)業(yè)部門要統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，把推進農(nóng)村婦女參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)作為婦聯(lián)組織與農(nóng)業(yè)部門合作的重點，因地制宜，明確任務(wù)，精心組織，加強評估。鼓勵婦女發(fā)展規(guī)模致富項目、發(fā)展優(yōu)勢特色致富項目，促進農(nóng)村婦女在參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中作出新貢獻，實現(xiàn)增收致富。