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當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢范文第1篇

關(guān)鍵詞：工商管理；職能；優(yōu)化發(fā)展

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢與環(huán)境分析

伴隨著近年來我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展跌宕起伏，我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展自2015年以來就面對著許多重大挑戰(zhàn)，市場經(jīng)濟(jì)形式也越發(fā)嚴(yán)峻。隨著國際之間的交流越來越深入，我國面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)也在許多方面因素影響下不斷增加，因此在此經(jīng)濟(jì)形勢下，對于工商管理的職能發(fā)展要求就更加嚴(yán)格。而在內(nèi)部作用環(huán)境中，我國的經(jīng)濟(jì)形勢內(nèi)需拉動作用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而在外部環(huán)境方面，國際經(jīng)濟(jì)這個大環(huán)境也影響著經(jīng)濟(jì)形勢的變動，但整體也是向著積極的方向發(fā)展。所以，國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境既充滿了挑戰(zhàn)，又充滿了機(jī)遇，對于工商管理工作的優(yōu)化完善來說也是一種創(chuàng)新完善的機(jī)會。

二、工商管理的概念以及其職能概述

(一)工商管理概念

工商管理是指經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)相結(jié)合，并用現(xiàn)代化手段經(jīng)營管理相關(guān)企業(yè)部門，屬于管理學(xué)的重要分支之一，應(yīng)用性也比較強(qiáng)。

(二)工商管理職能概述

1.調(diào)整職能的整體對策工商行政管理本來是單一的外部對市場運(yùn)轉(zhuǎn)監(jiān)控職能與分工系統(tǒng)，需要調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)榧葓?jiān)持必需要的監(jiān)督壓力，又要堅(jiān)持聯(lián)系我國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)步對市場監(jiān)督所涉及到的走向需求，從全能型轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｂ毿停杀O(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)，由治標(biāo)改為治本，由單一的監(jiān)督形式轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)正規(guī)的有機(jī)化職能形式。

2.整合職能思想在考慮中國在社會快速發(fā)展中，各個區(qū)域進(jìn)步不同程度不均衡過程中，將所面臨的所有難題和狀況與各個階段自身實(shí)際情況需求聯(lián)系整合起來，重新分配監(jiān)督職能責(zé)任，有效結(jié)合自身的總的職能與實(shí)際職能任務(wù)分配。

3.整合職能構(gòu)思用合理的過度方式，把隨著形勢改變而實(shí)現(xiàn)歷史任命的原本職責(zé)削弱，采用對應(yīng)方法將需要加強(qiáng)卻仍處于分散狀態(tài)的同類型職能職責(zé)進(jìn)行整合，然后交給不同的相關(guān)部門統(tǒng)一管理。

三、優(yōu)化工商管理職能的有效措施

(一)調(diào)整創(chuàng)新先進(jìn)的工商管理職能意識

管理是將意識思想行動化，因此要想將管理職能優(yōu)秀的發(fā)揮出來，必須要管理者將管理思想與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新，做出調(diào)整。通過不斷變換調(diào)整管理思想，完善管理方法，選擇科學(xué)有效的方法進(jìn)行不斷地改進(jìn)，才能夠使得管理者思想與行動步伐一致，在實(shí)踐中不斷提高管理水平。通常管理意識的科學(xué)性往往直接影響著管理水平，錯誤不合理的管理意識思想，是導(dǎo)致絕大多數(shù)管理失敗混亂的直接原因。除此之外，科學(xué)有效的先進(jìn)管理理念，也包括了管理者的職業(yè)道德，因此從事工商管理的管理者必須遵循職業(yè)操守，為人民服務(wù)的原則，完善服務(wù)的態(tài)度，深入貫徹我國相關(guān)的規(guī)章制度。

(二)將工商管理制度改革創(chuàng)新

改革創(chuàng)新是永恒不變的主題，任何事物都需要不斷改革創(chuàng)新，才能順應(yīng)時(shí)代的潮流不斷進(jìn)步。工商管理制度也如此，只有這樣才能夠使得其在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。對于工商管理部門來說，其自身職能是否能夠充分發(fā)揮直接影響著企業(yè)在市場競爭中的生存，正因如此，改革才是重中之重，在工商管理部門當(dāng)中，不僅要嚴(yán)格遵守我國規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)宣傳力度大力推廣創(chuàng)新改革，并幫助企業(yè)解決創(chuàng)新過程中遇到的困境，保證社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

(三)嚴(yán)格按照工商管理原則實(shí)行職能

除去先進(jìn)的管理制度和理念，嚴(yán)格遵循管理原則也是必不可少的。首先，應(yīng)遵循從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心企業(yè)前途的首要原則，工商管理應(yīng)主動承擔(dān)起幫助企業(yè)之間協(xié)調(diào)的作用，提高辦事效率，不推遲不拖欠，給予企業(yè)對本職能范圍之外的事項(xiàng)進(jìn)行詳盡解釋，對企業(yè)服務(wù)時(shí)不能空口承諾，要加大支持企業(yè)的力度，為企業(yè)解決實(shí)際問題。第二，遵循依法執(zhí)行職能，加強(qiáng)法制監(jiān)督的原則，在日常工作中加強(qiáng)法制教育的宣傳，促使企業(yè)自覺遵紀(jì)守法，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解決，并總結(jié)反思經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免再次發(fā)生。企業(yè)的合法權(quán)益也受到相關(guān)法律保護(hù)，利用法律的權(quán)威嚴(yán)格維護(hù)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，明確內(nèi)部職能關(guān)系，杜絕出現(xiàn)各部門職能交叉以及職能混亂的現(xiàn)象，容易使得執(zhí)法監(jiān)管力度削弱，因此，要求嚴(yán)格按按照工商管理要求，對每一個部門職能明確分工，明晰職能，只有這樣才能夠促進(jìn)工商管理的內(nèi)部工作能夠進(jìn)行得井井有條，避免了工作中容易出現(xiàn)的職能重疊交叉現(xiàn)象，保證執(zhí)法力度的有效深入。第三，遵循嚴(yán)格市場經(jīng)營行為的原則，通過科學(xué)有效的工商管理職能來規(guī)范企業(yè)的市場經(jīng)營行為，使得企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。例如行使商標(biāo)監(jiān)管的職能、形式合同監(jiān)管的職能等等。

四、結(jié)語

工商管理在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中起到了至關(guān)重要的作用，不僅能夠維持社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)優(yōu)秀的工商管理還能夠使得我國經(jīng)濟(jì)得到不斷提升。因此，在新形勢下，工商管理要順應(yīng)時(shí)代的瞬息萬變以及國際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，當(dāng)今工商管理部門一定要結(jié)合自身實(shí)際情況發(fā)展優(yōu)化其職能，同時(shí)保證執(zhí)法力度，適應(yīng)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，將工商管理的職能充分發(fā)揮出來，才能夠有效維持我國經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)健發(fā)展，促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王福榮.新形勢下企業(yè)工商管理的職能與實(shí)施探究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2017(12):10-11.

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢范文第2篇

生源緊縮擺在所有高等職業(yè)教育院校面前最大的問題是生源問題。自高等職業(yè)教育誕生開始，這個問題就已經(jīng)產(chǎn)生，并且一直伴隨，它主要由兩方面因素所造成的。一是社會認(rèn)可度低，相比較而言，更多學(xué)生和家長更愿意選擇本科層次的高校，高等職業(yè)院校只能算是退而求其次的選擇，可見，社會公眾對高等職業(yè)院校的認(rèn)可度較低，從社會人才需求角度看，高等職業(yè)院校畢業(yè)生也處在人才需求結(jié)構(gòu)的較低層次；二是高校擴(kuò)招影響，近些年來，高校不斷擴(kuò)大招生規(guī)模，尤其是本科層次的擴(kuò)招必然影響到高等職業(yè)教育院校的生源，某些專業(yè)甚至無人報(bào)考或錄取人數(shù)寥寥無幾。當(dāng)然，這些可能需要政府與社會輿論的更多引導(dǎo)，加強(qiáng)對高等職業(yè)教育的關(guān)注，而高等職業(yè)教育院校也應(yīng)在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，尋求校企合作、政校合作、國際合作等方式擴(kuò)大生源渠道。自身不硬“打鐵還需自身硬”，高等職業(yè)教育院校誕生至今問題與發(fā)展并存，進(jìn)入教育領(lǐng)域綜合改革深化期，如果沒有創(chuàng)新的人才培養(yǎng)機(jī)制和辦學(xué)特色，也將難以適應(yīng)改革，勢必會面臨淘汰。但現(xiàn)實(shí)情況卻不盡如人意，很多高職院校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備和儀器都跟不上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在學(xué)校教學(xué)與工作脫軌的境地中，學(xué)生的動手操作能力處于尷尬中；四是政校企合作機(jī)制不完善。高職教育并不能獨(dú)自單槍匹馬闖發(fā)展，要在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地，高職院校必須尋求政府的政策與企業(yè)的合作，從宏觀與長遠(yuǎn)著眼，逐步完善政校企合作機(jī)制。在改革深化期內(nèi)，只有加強(qiáng)自身內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，樹立自信，打造出自身辦學(xué)特色，營造出良好的社會品牌效應(yīng)，培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，才能贏得社會認(rèn)可，才能取得長足發(fā)展。

二、《論語》對中國職業(yè)教育的啟示

1、仁禮并重，內(nèi)外兼修——促進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變“仁”貫穿于孔子政治、教育、文化、哲學(xué)等思想的諸多方面，是孔子思想最為核心的部分，也是他對為人、為政、處世的精辟概括。如果說“仁”是孔子對個人修養(yǎng)內(nèi)涵的論述，那么“禮”則是他對個人修養(yǎng)外延的恪求。“不知禮，無以立”，[2]足見他對“禮”的重視。內(nèi)外兼修既是個人修養(yǎng)的追求，也應(yīng)是身為國家優(yōu)秀人才培養(yǎng)搖籃——學(xué)校的追求。縱覽全國各所普通高等學(xué)校的校訓(xùn)，無不是從中國傳統(tǒng)文化經(jīng)典中凝練而來，因此，校訓(xùn)是培養(yǎng)人才的宗旨，也是學(xué)校孜孜不倦的追求。作為中國偉大的教育家，孔子的教育思想應(yīng)該逐步融入到學(xué)習(xí)、教學(xué)、辦學(xué)中，做到古為今用。這也符合中國社會全面深化改革的要求，內(nèi)外兼修才有實(shí)力做到產(chǎn)教融合、校企合作，從而培養(yǎng)出高素質(zhì)勞動者和技能型人才。2、小道有為，必成大道——強(qiáng)化職業(yè)教育的認(rèn)識小道在《論語》中是指各種具體的方法、知識和技能。孔子反對拘泥于小道，非輕視小道，用子夏的話曰“雖小道，必有可觀者焉”。[3]如果將小道看作是中國高職教育的縮影，子夏的話對我們有一定的啟示意義，“百工居肆以成其事，君子學(xué)以致其道”，[4]小道與大道兩者都重要，用的觀點(diǎn)來解釋，則是大道指導(dǎo)小道，小道完善大道，兩者辯證統(tǒng)一。歷史上，工匠一般都處于比較低的地位，這也可能是當(dāng)今社會公眾對職業(yè)技術(shù)教育消極態(tài)度的歷史原因之一?？鬃佑谩肮び破涫?，必先利其器”[5]來回答子貢問為仁，站在當(dāng)今高等職業(yè)教育的位置，我們沒有理由懷疑它存在的價(jià)值與意義，從廣義上來理解，“器”已經(jīng)不再只是生產(chǎn)工具，更是能直接轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力的利劍——技術(shù)。高等職業(yè)院校的身份不應(yīng)只是培養(yǎng)合格人才的教育基地，更肩負(fù)著如何樹立好社會全面深化改革浪潮中角色的使命，換句話說，高等職業(yè)教育應(yīng)該在社會、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等改革中尋求機(jī)遇，利用換位思考方式，找準(zhǔn)定位，在社會公眾的心目中塑造好新經(jīng)濟(jì)形勢下的推動者與教育佼佼者。小道是大道的締造者，小道有為，大道必可成。有了社會影響力，有了社會公眾的認(rèn)同，高等職業(yè)教育將會在真正意義上占據(jù)普通高等教育的半壁江山，而它所面臨的生源問題、辦學(xué)條件等也將會有質(zhì)的改變。3、人能弘道，非道弘人——重視傳統(tǒng)文化的教育當(dāng)今高等職業(yè)教育的教學(xué)存在重技術(shù)輕文化的現(xiàn)象，學(xué)生的文化素養(yǎng)水平普遍較低，對于中國傳統(tǒng)文化更是知之甚少，這在全國也算是普遍問題。盡管各行各業(yè)有各自的職業(yè)道德，但這些職業(yè)道德更似道德上的法律規(guī)范。因此，如何將中國傳統(tǒng)美德通過文化課程滲入到學(xué)生心目中，使之以此量行，也應(yīng)該是高等職業(yè)教育關(guān)注的教學(xué)改革方面。子曰：“人能弘道，非道弘人”，[6]人具有主觀能動性，各行各業(yè)需要職業(yè)道德的約束，更需要從業(yè)者能積極發(fā)揚(yáng)美德，術(shù)德并重。在高等職業(yè)教育中，重視完善中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，對現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)有很大的促進(jìn)作用。如“其未得之也，患不得之；既得之，患失之。茍患失之，無所不至矣”[7]；“可與言，而不與之言，失人；不可與言，而與之言，失言。知者不失人，亦不失言”[8]；“巧言亂德，小不忍則亂大謀”[9]；“不患人之不己知，患其不能也”[10]；“己所不欲，勿施于人”[11]；等等，這些具有為人處世真諦的警言應(yīng)該進(jìn)入到文化課堂，結(jié)合職業(yè)道德進(jìn)行雙向闡釋，能更好指導(dǎo)高職生的實(shí)踐、行為。高等職業(yè)教育發(fā)展至今，面臨著一系列的改革與創(chuàng)新要求，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才既是教育領(lǐng)域深化改革的要求，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。教育發(fā)展需要具有前瞻性的同時(shí)，不能忽略中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的積淀，保持中國特色的社會主義教育獨(dú)特性。

三、結(jié)語

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢范文第3篇

“如果說，會計(jì)學(xué)由單式記賬法向復(fù)式記賬法的發(fā)展，是會計(jì)學(xué)發(fā)展史上第一次飛躍的話。那么，會計(jì)學(xué)由單位會計(jì)學(xué)向社會會計(jì)學(xué)的發(fā)展，是會計(jì)學(xué)發(fā)展史上第二次飛躍?！濒攺V信稱。

會計(jì)服務(wù)職能發(fā)展的客觀要求也催生社會會計(jì)。社會化的大生產(chǎn)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)組織集團(tuán)化、規(guī)模化、一體化的發(fā)生，社會經(jīng)濟(jì)活動更加專業(yè)化、市場化，促進(jìn)了跨國公司、跨地區(qū)公司、集團(tuán)化公司的產(chǎn)生。社會經(jīng)濟(jì)活動不僅僅是具體單位具體的經(jīng)濟(jì)活動，而且具有整體的“社會性”。會計(jì)學(xué)僅僅為具體經(jīng)濟(jì)單位提供會計(jì)服務(wù)的職能，與社會化的大生產(chǎn)、集團(tuán)化的經(jīng)濟(jì)活動、跨國家、跨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理、高度集中的管理模式很不適應(yīng)。社會化的大生產(chǎn)，要求會計(jì)為社會整體提供會計(jì)服務(wù)，反映社會經(jīng)濟(jì)整體活動情況，為社會提供整體性經(jīng)濟(jì)活動信息。這種新經(jīng)濟(jì)形勢的出現(xiàn)，必然要求會計(jì)擴(kuò)大其服務(wù)職能，以社會整體作為會計(jì)主體，反映社會整體性經(jīng)濟(jì)活動情況，為社會整體提供整體性經(jīng)濟(jì)活動信息。

提供社會積累與分配信息

魯廣信從5個方面詳細(xì)闡述了社會會計(jì)和傳統(tǒng)會計(jì)的區(qū)別。

會計(jì)主體、會計(jì)對象、會計(jì)職能不同。社會會計(jì)以社會整體作為會計(jì)主體，以社會再生循環(huán)過程作為會計(jì)對象，為社會整體提供會計(jì)服務(wù)。傳統(tǒng)會計(jì)以企業(yè)單位作為會計(jì)主體，以企業(yè)單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動作為會計(jì)對象，為經(jīng)營者或管理者提供會計(jì)服務(wù)。

理論依據(jù)不同。社會會計(jì)以價(jià)值運(yùn)動簿記理論作為基本理論依據(jù)，傳統(tǒng)會計(jì)以“平衡論”簿記理論作為基本理論依據(jù)。

賬戶結(jié)構(gòu)原理、經(jīng)濟(jì)活動量變觀、記賬符號含義、會計(jì)記錄含義、會計(jì)等式含義均有所不同。社會會計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為所有賬戶左方均為增加，右方均為減少；經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的數(shù)量變化，均為此增彼減，即一增一減，決無同增同減現(xiàn)象；借貸記賬符號均為單一含義，決無“雙重含義”之說；會計(jì)記錄均為一增一減的記錄，決無“雙增加”現(xiàn)象；會計(jì)等式是具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的等式，不能等同于數(shù)學(xué)等式。傳統(tǒng)會計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為所有賬戶分為“資產(chǎn)類”和“權(quán)益類”兩類不同性質(zhì)賬戶，前者為左增右減，后者為左減右增；經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的數(shù)量變化存在著“同增同減”現(xiàn)象；借貸記賬符號為“雙重含義”；會計(jì)記錄存在“雙增加”現(xiàn)象；會計(jì)等式同于數(shù)學(xué)等式。

記賬規(guī)則不同。社會會計(jì)記賬規(guī)則一律為有借有貸，有收有付，有增有減的雙重記錄；傳統(tǒng)會計(jì)則為有借必有貸，同收同付，同增同減的雙重記錄。

會計(jì)報(bào)表的體系不同，側(cè)重點(diǎn)也不一樣。當(dāng)今社會要求收入分配更加公正、公平、公開，客觀地反映收入分配情況，公開部分人員的財(cái)產(chǎn)占有情況，努力消除收入分配差距過大的社會現(xiàn)實(shí)。社會會計(jì)報(bào)表體系主要由“社會資金平衡表”、“社會積累形成與分配表”和“人力資源收益價(jià)值實(shí)現(xiàn)與使用計(jì)算表”所組成，主要作用是為社會整體提供社會積累與分配情況的會計(jì)信息。傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表主要由“資產(chǎn)負(fù)債表”，“利潤表”、“現(xiàn)金流量表”所組成，主要作用是為經(jīng)營者提供財(cái)務(wù)活動成果會計(jì)信息。

了解社會財(cái)富的轉(zhuǎn)化和占有情況

魯廣信認(rèn)為，社會會計(jì)從其核算的空間范圍來說，包括社會再生產(chǎn)循環(huán)過程核算、財(cái)政預(yù)算收支過程核算和人力資源收益實(shí)現(xiàn)過程核算三部分。

財(cái)政預(yù)算收支過程核算是指關(guān)于國家財(cái)政預(yù)算資金收支、結(jié)余情況的核算。具體來說，是以整個社會作為核算空間范圍，以國家財(cái)政機(jī)關(guān)作為會計(jì)主體，以國家財(cái)政預(yù)算資金的收支及其結(jié)余情況作為會計(jì)對象，反映國家財(cái)政預(yù)算資金在各職能部門發(fā)生的收支、結(jié)余變化情況，為社會整體提供財(cái)政預(yù)算資金活動情況的會計(jì)信息而進(jìn)行的核算。就其核算內(nèi)容來說，包括預(yù)算資金的收支及其結(jié)余的增減變化情況。就其核算單位來說，包括國家財(cái)政總預(yù)算核算，各級地方二級財(cái)政預(yù)算核算和三級財(cái)政預(yù)算核算。

“社會會計(jì)是在社會化大生產(chǎn)的要求下，為強(qiáng)化國家管理職能提出來的，社會會計(jì)必然可以運(yùn)用自身特有的基本職能，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高國家管理職能。”魯廣信稱。

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 混合所有制 改革

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中居于重要地位，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，也是提高人們經(jīng)濟(jì)生活水平的重要因素之一，但是國有企業(yè)發(fā)展的規(guī)模比較大，在一定程度上，混合所有制的改革和完善工作比較難以進(jìn)行，所以在采取改革途徑和方法的過程中需要認(rèn)真分析和研究，選擇科學(xué)合理的方法，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策和措施，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以便于更好的參與世界競爭。

一、混和所有制的涵義

分析國有企業(yè)混合所有制改革的途徑，首先要從混和所有制的涵義入手。

（一）混合所有制的概念是指在社會所有制的結(jié)構(gòu)方面多種所有制共存，這是兩種所有制共同發(fā)展的局面，但是在混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，其主體還是以公有制為主體，然后其他多種所有制成分隨之共同發(fā)展，這就是當(dāng)前我國混合所有制的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

（二）混合所有制在中國的發(fā)展

當(dāng)前我國的發(fā)展的經(jīng)濟(jì)成分包括國有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)，這二者在國有經(jīng)濟(jì)中所占比例較大，這樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)導(dǎo)致我國的私有經(jīng)濟(jì)和個體經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展和擴(kuò)大，但是隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，混合所有制經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了較大變化，在改革的過程中，個體經(jīng)濟(jì)和私營企業(yè)得到了很好的發(fā)展空間，在一定程度上我國國有企業(yè)的發(fā)展增添了活力。

二.國有企業(yè)混合所有制改革面臨的主要問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)現(xiàn)有的混合所有制已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展的需要了，尤其是全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，推動著企業(yè)混合所有制將進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

（一）國有企業(yè)與非公資本的有效融合問題

國有企業(yè)混合所有制發(fā)展的過程中，與非公資本的融合存在著一些問題，具體表現(xiàn)如下：

首先，目標(biāo)不一致。我國的國有企業(yè)大都是以營利為目的的，盈利是國有企業(yè)的主要目的，在發(fā)展的過程中，國有企業(yè)更加注重長遠(yuǎn)利益和社會利益，；而非公資本在所有權(quán)主體上具有明確性。同時(shí)所有者擁有自主的企業(yè)管理和決策權(quán)力，追求效益最大化是其生產(chǎn)經(jīng)營決策的主要動力。那么由此就可以推出以下兩個方面，一是非公資本是國有企業(yè)的附屬物；二是在混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一味堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)利益最大化，這將會偏離經(jīng)濟(jì)與社會效益協(xié)同發(fā)展的改革目標(biāo)，有這兩點(diǎn)可以看出，將會嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)的綜合發(fā)展，國有企業(yè)與非公資本的有效融合成為改革的重要環(huán)節(jié)。

其次，領(lǐng)導(dǎo)體制不同。非公資本主要采用的是所謂的“家長領(lǐng)導(dǎo)體制”，但實(shí)際上并未脫離政府行政管理體制的框架，而國有企業(yè)在管理體制上采用的則是“家族式管理體”，由此看出在管理和領(lǐng)導(dǎo)體制上是不同的。

（二）國有企業(yè)接納非公資本的意愿問題

首先，國有企業(yè)一些領(lǐng)域與行業(yè)開放程度不高。在經(jīng)濟(jì)全面深化改革的推動下，有一部分的國有經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中已經(jīng)開始允許非公有資本的融入，但是在整體國有企業(yè)的發(fā)展中，仍是有大部分的國有企業(yè)排斥非公資本的進(jìn)入，從根本上追究就在于部分國有企業(yè)仍希望憑借其占有的政府行政資源對市場形成壟斷，享受高額壟斷利潤。還有，并非所有的領(lǐng)域都能夠吸引非公資本的參與。因?yàn)榉枪兄圃诎l(fā)展的過程中畢竟有大部分的結(jié)構(gòu)是與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有沖突的部分，所以在融合二者發(fā)展的過程中不能急于一時(shí)，要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則。

其次，非公資本技術(shù)創(chuàng)新不足、逐利性強(qiáng)、資金實(shí)力不強(qiáng)。非公資本具有較強(qiáng)的逐利性，存在很強(qiáng)的短期行為傾向。而國有企業(yè)在發(fā)展的過程中通常是建立在社會利益和長遠(yuǎn)利益的角度上出發(fā)的，在基金的籌備和流通方面有充足的時(shí)間和空間；非公有制在短期時(shí)間內(nèi)，在資金和技術(shù)上都存在著不足的嚴(yán)重問題。

三.穩(wěn)步推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制改革的政策建議

（一）國有企業(yè)混合所有制改革的基本原則

國有企業(yè)混合所有制在改革的過程中，需要遵循以下原則：首先，制定以“壯大國有經(jīng)濟(jì)、釋放企業(yè)活力”為目標(biāo)的發(fā)展戰(zhàn)略，通過壯大自身實(shí)力、控制力及影響力來推動國有企業(yè)的發(fā)展步伐。另一方面，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，在認(rèn)清市場層面的基礎(chǔ)上，憑借自身的優(yōu)勢成為經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展主體，且改革過程中應(yīng)最大限度的避免“肆意妄為”的方式，努力適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，確保非公資本真正參與到國有企業(yè)的發(fā)展過程中，充分發(fā)揮其運(yùn)行機(jī)制靈活多變、經(jīng)濟(jì)效率高的優(yōu)勢。其次，國有企業(yè)混合所有制在改革中，應(yīng)營造出“公平、透明、競爭”的改革環(huán)境。這一原則的制定，與當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展環(huán)境下的體制有著直接聯(lián)系，混合所有制改革的核心在于提高企業(yè)在市場上的競爭力，為企業(yè)、國家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，因而改革的透明度、開放性、競爭力等都需要從根本上得以提高，只有從根本上理順市場化體制，提高要素配置效率，消滅市場分割和地方保護(hù)現(xiàn)象，加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系，將市場在混合所有制中的資源分配決定性作用落到實(shí)處。

（二）國有企業(yè)混合所有制改革的具體舉措

一是轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)資產(chǎn)評估，防止國有資產(chǎn)流失。一方面，轉(zhuǎn)變國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)職能，完善國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管。通過實(shí)行全面預(yù)算管理與完善運(yùn)營代表報(bào)告制度，來建立防止國有資產(chǎn)流失、確保國有資產(chǎn)保值增值的良性機(jī)制。另一方面，加強(qiáng)資產(chǎn)評估管理。在管理制度制定、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則更新、監(jiān)督法律實(shí)施、違法行為處罰等方面加強(qiáng)行政監(jiān)管；在資格準(zhǔn)入和退出、評估能力提升、評估報(bào)告鑒定、行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、違規(guī)問題檢舉等方面加強(qiáng)行業(yè)自律。通過行政監(jiān)管和行業(yè)自律，理順資產(chǎn)評估行業(yè)的管理體制，強(qiáng)化資產(chǎn)評估當(dāng)事人承擔(dān)的法律責(zé)任，防止資產(chǎn)評估成為國有資產(chǎn)流失的合法化手段。

二是對相關(guān)政策進(jìn)行完善，為非公資本提供相應(yīng)的制度保障。受國有企業(yè)體制的影響，非公資本在進(jìn)入特許經(jīng)營領(lǐng)域時(shí)，其相關(guān)權(quán)利若得不到保障，將直接影響國有企業(yè)混合所有制改革的進(jìn)行，因此，退出非公資本進(jìn)入特許經(jīng)營領(lǐng)域范圍的基本前提在于相關(guān)部門出臺相應(yīng)的制度政策，通過法律、規(guī)范制度等硬性措施來消除非公資本融資中存在的顧慮，在保證非公資本相關(guān)權(quán)益的同時(shí)，還能為國有企業(yè)混合所有制改革的順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是破除壟斷弊端，打破“玻璃門”、“旋轉(zhuǎn)門”。在混合所有制改革過程中，應(yīng)當(dāng)加快取消對部分領(lǐng)域的不當(dāng)準(zhǔn)入限制，并真正解決實(shí)施中的“玻璃門”、“旋轉(zhuǎn)門”等問題。建議加快對各行業(yè)準(zhǔn)入的改革研究和實(shí)施進(jìn)度，積極引入競爭推動各行業(yè)大踏步前進(jìn)。同時(shí)，進(jìn)一步深化行政審批制度改革，簡化審批程序，全面推行政務(wù)公開，加強(qiáng)社會監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任追究，從思想和機(jī)制上打破大局觀不強(qiáng)、聚焦利益的行政弊端，提升資源配置效率，促進(jìn)投資環(huán)境的持續(xù)提升和優(yōu)化。

四是在國有企業(yè)混合所有制改革方案的指定中，應(yīng)安裝“試點(diǎn)先行、由易到難、逐步深入、分層推進(jìn)”的原則穩(wěn)步進(jìn)行，避免操之過急引起不必要的經(jīng)濟(jì)損失。且從當(dāng)前國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來看，其混合所有制改革可以圍繞部分競爭領(lǐng)域強(qiáng)的地區(qū)，在取得一定成效后逐步擴(kuò)展到非競爭性領(lǐng)域的其他方面。另一方面，除國家政策明確必須保持國有獨(dú)資外，企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。

當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢范文第5篇

《你為誰工作》用樸實(shí)的語言告訴我們：生存與競爭同在，命運(yùn)和奮斗相連的工作哲理。通過學(xué)習(xí)，我們知道在工作中如何做一名優(yōu)秀且敬業(yè)的忠誠員工，為集團(tuán)公司的創(chuàng)新發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)，是我們必須思考和踐行的。書中的一個個小故事讓我們體會到一個道理：工作是自己的，我們是在為自己工作，而不是為企業(yè)打工，只有認(rèn)識到這一點(diǎn)我們才會對自我負(fù)責(zé)，自我激勵，做播種自我的使者，掌握住自己的命運(yùn)。

工作是我們?nèi)松^程中展現(xiàn)自我的平臺，他可以讓你的過程萬分精彩，也可以讓你的過程極度平淡。運(yùn)營稽查處是集團(tuán)公司最大的職能部門之一，擔(dān)負(fù)著集團(tuán)公司的生產(chǎn)調(diào)度和運(yùn)營服務(wù)的重要使命，作為職能部門的一員的沒有較高的思想素質(zhì)很難保證廉潔自律，所以要加強(qiáng)自己的思想教育，樹立良好的職業(yè)形象。

不管從事什么樣的工作都要明白一點(diǎn)，那就是我們是在為自己工作。我們需要用良好的心態(tài)去對待工作；工作中要充滿熱情，對待工作就要像對待生命一樣，一絲不茍盡職盡責(zé)；在工作中不斷地去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是比物質(zhì)更豐富的財(cái)富；只有工作才能滿足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實(shí)現(xiàn)的；有工作的平臺，才能讓自己充分發(fā)揮才能，有展示自已的機(jī)會。我們所做的一切工作，也都是為我們自已實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、超越自我而應(yīng)努力的。

要有一個積極的工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的精神。經(jīng)濟(jì)全球化，科學(xué)技術(shù)，特別是信息技術(shù)的發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)的競爭越來越激烈，機(jī)會與挑戰(zhàn)并存，作為新時(shí)代的員工，必須要有強(qiáng)烈的競爭意識。我們每一位信合員工都要樹立競爭觀念，樹立優(yōu)勝劣汰，適者生存的觀念，時(shí)時(shí)感受到生存競爭的壓力?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”這兩句話道破了當(dāng)今社會殘酷競爭的必然結(jié)果，根據(jù)當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)形勢，需要每名員工快速適應(yīng)，跟上社會的前進(jìn)步伐。“一個和尚挑水吃，三個和尚沒水吃”，沒有團(tuán)隊(duì)精神，就不可能成為一個戰(zhàn)斗力的集體。每個人的切身的利益和集體的明天密不可分，關(guān)心它就等于關(guān)心自己的前途。從心里愛這個集體，從行動維護(hù)它的利益，多一點(diǎn)奉獻(xiàn)，多一點(diǎn)主人翁責(zé)任感，工作中不斷加強(qiáng)服務(wù)，少點(diǎn)牢騷，少點(diǎn)攀比，常自問為企業(yè)創(chuàng)了多少效益，做了多少貢獻(xiàn)。多做點(diǎn)實(shí)事，少說點(diǎn)空話。遇到問題與領(lǐng)導(dǎo)同事多溝通，多配合，互相團(tuán)結(jié)，顧全大局，只有樹立好團(tuán)隊(duì)精神、合作意識，才能增強(qiáng)集體向心力和凝聚力，營造一個人人關(guān)心集體、天天進(jìn)步的良好氛圍。