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對環(huán)衛(wèi)工人的工作要求范文第1篇

Abstract： The Chinese Dream put forward by Chairman Xi is not only our national dream but also the dream of every Chinese. So it depends on people to realize the dream so as to benefit people. To host the 9th National Games is the honor of Liaoning people and the city image of Shenyang is the visiting card of Liaoning people. The quality of the card depends on the efforts of sanitation man to a great extent. Taking sanitation man professionalism as the starting point， this article studies the feasibility of sanitation man professionalism. Harmonious China construction as the background and building Chinese Dream as the theme， the working environment and wage and treatment of sanitation man are investigated in detail and the existing problems are discussed. Through communication with the sanitation department leaders and instructors and combined with the words of sanitation man， the proposed scheme for sanitation man professionalism feasibility in Shenbei and Hunnan is put forward.

關(guān)鍵詞： 環(huán)衛(wèi)工人；現(xiàn)狀；體制；職業(yè)化；方案

Key words： sanitation man；current situation；system；professionalism；scheme

中圖分類號：R126 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）34-0193-03

1 環(huán)衛(wèi)工人在城市建設(shè)中的地位和作用

環(huán)衛(wèi)工人是城市的標(biāo)簽，代表著城市的容貌。城市建設(shè)意味著城市經(jīng)過規(guī)劃、建設(shè)后為人民提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、創(chuàng)造良好的環(huán)境。依據(jù)十報告，解決環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)問題就是解決民生問題，使得人權(quán)得以尊重和保障，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會。在現(xiàn)代社會中，職業(yè)是一種對個體認(rèn)證的身份，這種身份是對個體進(jìn)行社會地位，自身素質(zhì)，經(jīng)濟(jì)條件等的體現(xiàn)。城市的建設(shè)不僅僅是建造師們手中的藍(lán)圖，同時需要環(huán)衛(wèi)工人用雙手去創(chuàng)造。顯然，環(huán)衛(wèi)工人在城市建設(shè)中起著不可或缺的地位，在構(gòu)建和諧社會中起著決定性的作用。

2 目前環(huán)衛(wèi)行業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 個人素質(zhì) 環(huán)衛(wèi)工人的職業(yè)化涉及方方面面，而個人素質(zhì)的培養(yǎng)是其重要前提和組成部分，即只有提高了環(huán)衛(wèi)工人的個人素質(zhì)才可能會實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人的職業(yè)化。據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基本禮儀方面，經(jīng)常聽到“禮儀，不太了解”、“知道些，也不會用啊”等。不難看出，兩區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人對于基本禮儀認(rèn)識、重視程度不夠，理解方向也有偏差。溝通能力方面，不少環(huán)衛(wèi)工人反映由于他們不懂得怎樣與路人溝通才最好，也不懂采取什么樣的方法與上級及同事進(jìn)行事情協(xié)商。

2.2 交通法規(guī)意識 遇到自身權(quán)益受到侵害時，80%的環(huán)衛(wèi)工人知道一點但不會使用基本的法律法規(guī)，有15%的環(huán)衛(wèi)工人選擇了知道并會使用一點點，只有5%環(huán)衛(wèi)工人選擇了知道并會使用。

我們調(diào)查顯示，絕大部分的環(huán)衛(wèi)工人對基本的交通法規(guī)停留在知道卻不會使用的階段，甚至有的環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，只是選擇默默的自我忍受。

2.3 技能方面 ①環(huán)衛(wèi)工人溝通能力。一般環(huán)衛(wèi)工人在工作期間很少與其他人進(jìn)行交流，因此在與人溝通上少有遜色，在與人溝通上應(yīng)當(dāng)給予他們適當(dāng)?shù)墓膭钆c相應(yīng)的培訓(xùn)，讓他們?yōu)槿嗣癯浞终宫F(xiàn)出城市美容師的良好風(fēng)貌。②環(huán)衛(wèi)工人的語言技能。環(huán)衛(wèi)工人是我們沈陽城市形象一道亮麗的風(fēng)景線，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人語言技能的培訓(xùn)，整體提高環(huán)衛(wèi)工人的自身素質(zhì)，是全運盛會最濃墨重彩的一筆。

2.4 安全意識 隨著社會的進(jìn)步，環(huán)衛(wèi)工人安全問題雖然已有所降低，但還是有部分環(huán)衛(wèi)工人的安全受到威脅，原因?qū)映霾桓F，環(huán)衛(wèi)工人自我安全防范意識差的占34%，司機(jī)違章駕駛引起安全問題的占56%，因作業(yè)累導(dǎo)致工作不夠集中使安全隱患發(fā)生的占10%。

他們不但專注于自己本身的工作，還熱心投身于社會，在交通混亂時主動幫助巡警解決道路隱患，大力的提升了城市的交通質(zhì)量，起著不可或缺的作用。

3 環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)化可行性制度

3.1 健全國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度 完備的法律法規(guī)是保障環(huán)衛(wèi)工人安全的必要基石。目前，我國還沒有一部關(guān)于保障環(huán)衛(wèi)工人安全、福利待遇、行為規(guī)范各方面的法規(guī)，為環(huán)衛(wèi)事業(yè)的職業(yè)化樹立一定的標(biāo)桿，為實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人的職業(yè)化，我們呼吁建立完善的環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)化

法規(guī)。

3.2 加強(qiáng)政府的政策扶持力度 隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，城市建設(shè)與城市管理也必須有機(jī)協(xié)調(diào)、共同推進(jìn)。目前城市管理體制存在許多缺陷，制約了城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。環(huán)境衛(wèi)生管理職能存在多頭管理的現(xiàn)象，許多公共設(shè)施有自己的主管部門，如綠化帶、河道、公交站牌等各自有若干個職能部門，因此政府力度的加強(qiáng)尤為重要。

3.3 暢通社會網(wǎng)絡(luò)支持 ①招聘條件網(wǎng)絡(luò)化。將環(huán)衛(wèi)工人的相關(guān)招聘信息頻繁在網(wǎng)絡(luò)上，設(shè)有專人對環(huán)衛(wèi)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)，同時定期更換網(wǎng)絡(luò)有關(guān)環(huán)衛(wèi)的信息。②民眾認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)化。通過網(wǎng)絡(luò)媒介提高民眾對環(huán)衛(wèi)工人的新認(rèn)識。③傳播媒介網(wǎng)絡(luò)化。進(jìn)一步加強(qiáng)傳播媒介的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用，提高信息傳遞效率，降低信息傳遞錯誤率，減少信息流失程度。

4 環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)化可行性方案

本方案立足實際調(diào)研與現(xiàn)場走訪，針對所發(fā)現(xiàn)的環(huán)衛(wèi)行業(yè)的現(xiàn)存問題提出建議方案，對現(xiàn)行的環(huán)衛(wèi)行業(yè)體制政策進(jìn)行完善。

在人員招聘之前相關(guān)部門應(yīng)做好必要準(zhǔn)備，采用多種途徑，開放多個報名平臺，擴(kuò)大招聘信息的宣傳力度，接著進(jìn)行職業(yè)化選拔依據(jù)具體規(guī)定、要求進(jìn)行選拔，初選過后針對待上崗員工進(jìn)行法律意識、職業(yè)道德、職業(yè)技能等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后準(zhǔn)許上崗；員工上崗后應(yīng)隨機(jī)跟蹤調(diào)查，對于工作出現(xiàn)的種種問題向管理層反映，要立即制定方案進(jìn)行再培訓(xùn)，以這樣循環(huán)往復(fù)應(yīng)對各種問題的出現(xiàn)。除上述所列過程外，在環(huán)衛(wèi)工作中順利進(jìn)行的流程中，保障體系與激勵政策也起著不可忽視的重要作用。

具體流程圖如圖1所示。

4.1 內(nèi)部準(zhǔn)備

①核查各個崗位，統(tǒng)計所需環(huán)衛(wèi)工人數(shù)量；

②提前準(zhǔn)備好策劃，做好現(xiàn)場招聘事宜準(zhǔn)備；

③做好前期宣傳準(zhǔn)備，及時開放各種報名渠道及平臺。

4.2 職業(yè)化選拔

①招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)實際調(diào)查結(jié)果顯示，沈陽市渾南、沈北兩區(qū)以往的招聘過程存在著很多的問題，例如：招聘信息有局限，報名渠道狹窄，報名人數(shù)少等突出問題。這樣就導(dǎo)致了環(huán)衛(wèi)部門無人可選、部分市民不了解信息想選卻又耽誤了時間這種尷尬狀況。其后果可想而知，要解決這些問題，我們必須建立完備的招聘流程，在每一個細(xì)節(jié)都做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化。

招聘流程：前期宣傳——應(yīng)聘者報名——現(xiàn)場招聘會——問題反饋與評價。

報名途徑：為讓更多人了解環(huán)衛(wèi)工人招聘信息，從而及時報名申請環(huán)衛(wèi)崗位。環(huán)衛(wèi)部門應(yīng)拓寬報名途徑，增加開通網(wǎng)上報名、電話報名平臺，推動招聘流程的順利進(jìn)行。

前期宣傳：要想達(dá)到好的宣傳效果，就要采用多種途徑。包括電視廣告宣傳，報紙宣傳，各園區(qū)物業(yè)及時招聘消息。

現(xiàn)場招聘會：評委是管理人員以及若干優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人，以問答的形式進(jìn)行考核。

②應(yīng)聘條件規(guī)范化。以往環(huán)衛(wèi)所對于環(huán)衛(wèi)工人的年齡問題、身體健康狀況等情況重視程度不夠，環(huán)衛(wèi)工人因為年齡、身體等原因不符合標(biāo)準(zhǔn)，在工作中出現(xiàn)危險的概率也大大增加了?？梢姯h(huán)衛(wèi)工人招聘的標(biāo)準(zhǔn)還不夠全面，要求不夠規(guī)范，因而在這一方面加強(qiáng)不可或缺。下列條件為參考項目：

年齡要求：男士55歲以下；女士50歲以下。

身體健康狀況：需有相關(guān)醫(yī)院有效日期的健康證明。

優(yōu)先考慮條件：家庭住址就近優(yōu)先、家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重者優(yōu)先、下崗待業(yè)者優(yōu)先。

4.3 職業(yè)化培訓(xùn)

①管理階層培訓(xùn)

培訓(xùn)對象：環(huán)衛(wèi)所管理部門人員。

培訓(xùn)重點：提升管理人員各方面能力，重點培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、組織能力等。

培訓(xùn)內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力課程培訓(xùn)、管理能力課程培訓(xùn)、組織協(xié)調(diào)能力課程培訓(xùn)。

定期培訓(xùn)：對環(huán)衛(wèi)行業(yè)管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，時間間隔最好在一個月之內(nèi)，每次培訓(xùn)內(nèi)容以具體情況而定。

②崗位專業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)形式：各區(qū)工作經(jīng)驗交流會、優(yōu)秀員工座談會、培訓(xùn)講座、優(yōu)秀管理者宣講會等。

培訓(xùn)重點：增強(qiáng)員工安全、法律意識，加強(qiáng)提升技能及個人素質(zhì)。

培訓(xùn)內(nèi)容：①安全意識：環(huán)衛(wèi)所應(yīng)采取崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。針對環(huán)衛(wèi)工人工作環(huán)境特殊，具有一定危險性的特點，培訓(xùn)要采取現(xiàn)場模擬演示的形式，對環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)中的安全區(qū)域及如何拾撿突發(fā)出現(xiàn)的白色垃圾進(jìn)行規(guī)范和演示；②法律意識，由于環(huán)衛(wèi)工人法律意識不強(qiáng)，經(jīng)常造成得不到公正對待的事件，影響環(huán)衛(wèi)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和環(huán)衛(wèi)職工隊伍的穩(wěn)定，因此提高環(huán)衛(wèi)工人法律意識、加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)行業(yè)保護(hù)和職工自我保護(hù)是環(huán)衛(wèi)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要方面；③個人素質(zhì)：根據(jù)沈陽市渾南及沈北一帶環(huán)衛(wèi)工作的實際狀況，我們應(yīng)重點培訓(xùn)環(huán)衛(wèi)工人的知識文化水平、工作態(tài)度、基本禮儀、溝通能力和道德修養(yǎng)這五方面?zhèn)€人素質(zhì)。

4.4 工作反饋及再培訓(xùn) 在實際上崗工作中，要實地考察、詳細(xì)調(diào)研工作人員在培訓(xùn)后的變化，分析培訓(xùn)取得的成果，同時應(yīng)加備注意培訓(xùn)未能解決的問題積極尋求解決方法，及時策劃方案，為下次培訓(xùn)提供依據(jù)。

4.5 保障體系

①安全：

設(shè)備維護(hù)：定期檢查、維修清掃設(shè)備，對于有損壞的不能維修的設(shè)備及時進(jìn)行革新，重視設(shè)備質(zhì)量，降低環(huán)衛(wèi)工人危險系數(shù)；網(wǎng)絡(luò)支持：與移動公司相聯(lián)合，推出針對環(huán)衛(wèi)工人的優(yōu)惠政策，以便環(huán)衛(wèi)工人相互聯(lián)絡(luò)保證其人身相對安全；政策傾斜：聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?，溝通是否能夠給予環(huán)衛(wèi)工人相關(guān)優(yōu)惠政策。

②福利：

救濟(jì)金：對待家庭經(jīng)濟(jì)困難的環(huán)衛(wèi)工人予以補(bǔ)助；社會服務(wù)：定期對環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行身體檢查，保障環(huán)衛(wèi)工作順利進(jìn)行；五險政策：健全五險政策。

4.6 激勵政策

①評選優(yōu)秀員工：環(huán)衛(wèi)所每月評選一次優(yōu)秀個人，年終時綜合各月表現(xiàn)評出年度先進(jìn)工作人員，一方面肯定了優(yōu)秀員工的工作成果，另一方面在一定程度上鼓勵了其他員工積極工作的熱情。

②員工技能比賽：開展環(huán)衛(wèi)工人工作技能比賽，以培養(yǎng)提升環(huán)衛(wèi)工人工作技能為重點，激勵他們不斷加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人增強(qiáng)能力的熱情，更好的完成環(huán)衛(wèi)工作。

③節(jié)日發(fā)放禮品：逢國家法定節(jié)假日給員工以適當(dāng)物質(zhì)鼓勵，為他們送上節(jié)日禮品。

④領(lǐng)導(dǎo)走訪員工家庭：管理層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)時刻注意員工動向，定期走訪員工家庭，切實的做到以事實為基礎(chǔ)為員工服務(wù)，幫助他們解決一些困難，同時給予他們精神鼓勵。

5 結(jié)論

面對國家經(jīng)濟(jì)的猛速發(fā)展，城市化進(jìn)程的不斷加快，高質(zhì)優(yōu)量地完成城市環(huán)衛(wèi)工作至關(guān)重要。健全法規(guī)制度，規(guī)范管理制度，完善環(huán)衛(wèi)職業(yè)體制，加大政府扶持力度，踐行到社會的每個角落。這樣不斷地總結(jié)，不斷地改進(jìn)，使之適應(yīng)社會之需要。

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對環(huán)衛(wèi)工人的工作要求范文第2篇

今年10月26日是**市第十二屆環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，十二年來，環(huán)衛(wèi)工人的社會地位日益提高，生活和工作環(huán)境得到改善，我市的環(huán)衛(wèi)事業(yè)得到長足發(fā)展。為了在全社會營造關(guān)注愛護(hù)市容環(huán)境的輿論環(huán)境，更有力地提倡關(guān)心、支持環(huán)衛(wèi)事業(yè)，崇尚環(huán)衛(wèi)工人勞動的社會主義新風(fēng)，進(jìn)一步提高環(huán)衛(wèi)工人的社會地位，現(xiàn)將開展慶祝第十二屆環(huán)衛(wèi)工人節(jié)活動意見安排如下：

一、指導(dǎo)思想

本屆環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶?；顒拥闹笇?dǎo)思想是：深入貫徹市委九屆三次全會確定“一二三四五六”的奮斗目標(biāo)和工作思路，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)市容環(huán)境管理全局，按照市委“站在新起點，再創(chuàng)新優(yōu)勢，實現(xiàn)新跨越”的總體要求，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)，追求更高水平，通過迎慶活動，充分體現(xiàn)黨和政府對環(huán)衛(wèi)工作的重視和關(guān)懷，在全社會進(jìn)一步營造尊重環(huán)衛(wèi)工人勞動，自覺維護(hù)市容環(huán)境的良好輿論氛圍，體現(xiàn)全社會對“創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市”的關(guān)注和支持，增強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的政治榮譽(yù)感、責(zé)任感，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)和支持改革、投身改革的積極性，以心靈美創(chuàng)造環(huán)境美，培育一代環(huán)衛(wèi)新人。扎實推進(jìn)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作，大力加強(qiáng)市容環(huán)境系統(tǒng)職工的思想政治工作和行業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)全系統(tǒng)“三個文明”建設(shè)的深入開展,以優(yōu)異的勞動成果回報社會,當(dāng)好市容環(huán)境建設(shè)的排頭兵。

二、活動的內(nèi)容和形式

第十二屆環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，以“喜慶、團(tuán)結(jié)、鼓勁”為主題，以基層為主，以廣大職工參與為主。

1、迎慶環(huán)衛(wèi)工人節(jié)要和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，努力克服文化水平低，工作任務(wù)重等困難，以隊所、班組為基礎(chǔ)，組織職工集中學(xué)習(xí)，并積極倡導(dǎo)職工進(jìn)行自學(xué)，把深化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識貫穿學(xué)習(xí)的全過程。

2、迎慶環(huán)衛(wèi)工人節(jié)要和進(jìn)一步提高城市管理工作結(jié)合起來，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步完善中心城區(qū)“兩級政府、三級管理”體制的意見》和《**市城市管理規(guī)定》，為做好我市城市管理工作發(fā)揮環(huán)衛(wèi)職工的積極性和主動性。

3、迎慶環(huán)衛(wèi)工人節(jié)要和新一輪市容環(huán)境整治工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮環(huán)衛(wèi)職工主力軍的作用，以環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)“特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦，特別能奉獻(xiàn)，特別負(fù)責(zé)任”的精神，繼續(xù)鞏固上一次市容環(huán)境整治的成果，清臟治亂，營造更加干凈整潔的市容環(huán)境。

4、各區(qū)縣各級領(lǐng)導(dǎo)要組織慰問環(huán)衛(wèi)工人，由區(qū)縣市容委及環(huán)衛(wèi)局牽頭，并請區(qū)縣工、青、婦等部門參加，發(fā)動社會各界向環(huán)衛(wèi)工人送溫暖、為環(huán)衛(wèi)工人辦實事。

5、各區(qū)縣的慶?；顒釉趨^(qū)縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)縣市容委及環(huán)衛(wèi)局牽頭組織慶?；顒?。各區(qū)縣市容和環(huán)衛(wèi)部門要結(jié)合本區(qū)縣的實際和基層的特點，組織豐富多彩的慶祝活動，營造濃厚的節(jié)日喜慶氣氛。

對環(huán)衛(wèi)工人的工作要求范文第3篇

新寧縣屬于湖南邵陽市，如果不是4年前~山被列入世界自然遺產(chǎn)名錄，這個省級重點貧困縣很難找出多少與眾不同之處。環(huán)衛(wèi)工每個月1000元的基本工資，自然是留不住年輕人，于是老年人成了“主力軍”。當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)所沒有跟他們簽訂任何用工合同，自然也沒有醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等社會保險。這樣的老無所依，新寧縣絕非孤例。

曠工“維權(quán)”被罰款20元

2014年9月28日，確認(rèn)羅翠蘭等3人都不當(dāng)班，新寧縣環(huán)衛(wèi)所所長李俊鵬開始了與他們的第7次談判。與以往不同，這次談到最激烈時，李俊鵬直接提到了羅翠蘭等人的工作去留。

談判后的第4天，羅翠蘭突然離世。

對于羅的死，李俊鵬有些意外。李俊鵬管理著全所74名正式員工和186名臨時環(huán)衛(wèi)工人。在這186名臨時工中，已過退休年齡的有106人。環(huán)衛(wèi)所沒有和他們簽訂任何用工合同，他們也就沒有醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等各種保險。另外80人，到法定退休年齡時能滿足15年工齡的42人，不能滿足15年工齡的38人。主管環(huán)衛(wèi)所的縣城管局12月11日表態(tài)稱，未到退休年齡的80人，可按有關(guān)規(guī)定為他們交納養(yǎng)老保險;至于超齡的106人，因政策原因無法交納養(yǎng)老保險。

但環(huán)衛(wèi)所一名工作人員告訴記者，目前也很難給這80人辦理社保，理由是如果給他們辦了，其他老人肯定會也要求辦理，到時候反而影響穩(wěn)定，索性全都不辦，等最終想出一個兩全的辦法一塊打包解決。

羅翠蘭是已過退休年齡的106人中的一個，她和其他人多次來找李俊鵬的原因，就是要求得到這些他們應(yīng)得的權(quán)利。事實上，羅翠蘭們出頭來找所長，也是出于無奈。

早在2011年，已經(jīng)無從考據(jù)是誰第一個發(fā)現(xiàn)勞動法的存在，這些環(huán)衛(wèi)工人意識到自己作為勞動者的權(quán)利。平日里就愛管事的張晚生被大家推舉出來，作為代表去爭取他們的養(yǎng)老保險。80多位環(huán)衛(wèi)工人每人湊了20元，給張晚生等3人作為活動經(jīng)費，逐級上訪。

他們向縣里、市里寫信，甚至試著去直接找來縣里考察的某省領(lǐng)導(dǎo)，但被環(huán)衛(wèi)所阻止。最激烈的一次，有30多名工人用垃圾車堵在了縣委大門。但最后的結(jié)局，卻是凡在工作期間參與鬧事的工人，每人因曠工被罰款20元，相當(dāng)于大半天的工資沒了。

不過環(huán)衛(wèi)工人的行動還是有了回應(yīng)，新寧市領(lǐng)導(dǎo)批示要認(rèn)真對待環(huán)衛(wèi)工人的訴求。環(huán)衛(wèi)所給他們漲了工資，從2011年的每月750元，到2013年的每月900元，再到2014年的1000元。

除了基本工資外，每個環(huán)衛(wèi)工人每月還會有200元獎金。2014年還新增了消暑補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼，給適齡工人辦了工傷保險，超齡工人也給買了意外傷害險。

然而工人們并不滿意，因為他們在縣里負(fù)責(zé)小區(qū)衛(wèi)生打掃的同行，每月的工資是1800元。

新寧縣的環(huán)衛(wèi)體系分兩部分，城區(qū)街道由環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)，而小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生則由社區(qū)物業(yè)雇人打掃。

李俊鵬解釋稱，小區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人是承包制，需要24小時對所承包范圍的衛(wèi)生負(fù)責(zé)。而環(huán)衛(wèi)所的工人是兩班倒，小區(qū)的清潔工人一個人做了兩個人的活，工資自然高。

只有一個選項的選擇題

雖然有人對結(jié)果不滿意，但牽頭的張晚生卻不再出頭了。張晚生從52歲做環(huán)衛(wèi)工人至今已有9年，他的愛人也是一名環(huán)衛(wèi)工人。2013年，張晚生因為肺病做手術(shù)，休息了6個月。他因此得到了2014年4月份湖南省住建廳給全省41名困難環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放的環(huán)衛(wèi)特殊困難救助金。不過，張晚生因病休假6個月，但環(huán)衛(wèi)所至今給了他3個月工資，還拖欠著2800元未給。張晚生覺得自己只有好好表現(xiàn)，不再鬧事才有可能要回剩下的2800元，“再鬧也不管用”。

張晚生的突然不鬧，讓羅翠蘭覺得張晚生與環(huán)衛(wèi)所達(dá)成了某種“暗箱”協(xié)議，于是她和、蔣春桃扛起了“維權(quán)大旗”。從2014年5月份起，她們前后7次找到李俊鵬反映情況，還利用下班時間在大街上找其他上班的環(huán)衛(wèi)工人，尋求更多人在他們的控告書上簽字。4天時間收集到28個人的簽名，這封控告信連著28個簽名的照片被傳到了當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站上。

都已年過60歲，羅翠蘭等3人也很清楚自己已不符合社保參保條件。據(jù)李俊鵬回憶，9月28日那天，3人向他表示，如果不能辦社保，那就應(yīng)該把該交社保的錢給她們，她們爭取了這么久卻一無所獲，說不過去。

李也把所有話如實相告，稱如果因為雙方鬧得不愉快，她們離開了環(huán)衛(wèi)所，“現(xiàn)在這個年紀(jì)，到其他地方去，也沒有人會要你。如果不尊重事實，下次該怎么處理就怎么處理。”

蔣春桃們并不想失去這份工作，對于這些六旬老人，幾乎沒有其他謀生能力，如李俊鵬所說，只有掃街沒有技術(shù)含量，只要能拿得動掃帚都可以干。雖然工資不高，但對于老人們來說很難有更好的選擇。

這些習(xí)慣節(jié)儉的老人，哪怕身上的環(huán)衛(wèi)服的反光條早已磨光，也不想換新，而是把環(huán)衛(wèi)所發(fā)的新制服整整齊齊疊放在衣柜里，舍不得穿。李俊鵬考慮到他們上路清掃的人身安全，想出了一個辦法，要求工人每領(lǐng)一件新制服必須拿一件舊的換。

即便這樣，李俊鵬還是想辭退他們，但很難找到其他人來做這份工作。據(jù)環(huán)衛(wèi)所給羅翠蘭他們的一份書面回應(yīng)顯示，環(huán)衛(wèi)工作相對其他行業(yè)來說工資偏低，造成聘用年輕的環(huán)衛(wèi)工人難，留住年輕人更難，環(huán)衛(wèi)工人年均人員流動量達(dá)35%左右。這個數(shù)據(jù)雖然在近些年有所改善，但還在15%左右。

李俊鵬稱，正是基于這樣的原因，環(huán)衛(wèi)所只能遵循雙方自愿的原則，通過口頭約定的方式，聘請臨時清掃保潔工人，而沒有正式簽訂勞動合同。

李俊鵬認(rèn)為，現(xiàn)在羅翠蘭們想要勞動合同，無非是想獲得勞動保障，但是簽不簽一樣，“不能給他們解決的還是解決不了，該發(fā)的錢我們都一定要發(fā)”。

資金短缺造成環(huán)衛(wèi)所超齡用工

羅翠蘭們想要錢，環(huán)衛(wèi)所最缺的恰恰也是錢。作為一個貧困縣的環(huán)衛(wèi)所所長，李俊鵬常掛在嘴邊的是“環(huán)衛(wèi)所是差額撥款單位，一年的財政撥款只有500多萬”。準(zhǔn)確說是581萬，這筆錢需要養(yǎng)活74名正式員工和186名臨時環(huán)衛(wèi)工人，還需支付一年的環(huán)衛(wèi)設(shè)備等其他支出。

根據(jù)2014年新寧縣政府工作報告，2013年的財政總收入是6.17億元。

每到年末，李俊鵬只得通過申請公益性崗位補(bǔ)貼資金彌補(bǔ)財政不足。按照湖南省的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，這樣186名工人能為環(huán)衛(wèi)所爭取到120多萬的撥款。然而申請這項資金要求所雇用的工人未到退休年齡，環(huán)衛(wèi)所為此不得不找環(huán)衛(wèi)工人的兒女們來穿上環(huán)衛(wèi)服，替他們照相以蒙混過關(guān)。

“嚴(yán)格說，環(huán)衛(wèi)所雇用超過退休年齡的老人本身就是違法的?！毙聦幙h人保局副局長伍先石說，這種做法并非新寧縣特有的做法，邵陽市其他的縣也是這么做的。

作為環(huán)衛(wèi)所負(fù)責(zé)人，李俊鵬經(jīng)常找縣領(lǐng)導(dǎo)反映環(huán)衛(wèi)所面臨的資金短缺、超齡用工等情況，甚至以辭職相要挾，請縣政府盡快給予考慮。

據(jù)伍先石介紹，全縣使用臨時工的事業(yè)單位并非環(huán)衛(wèi)所一家。如果解決了環(huán)衛(wèi)工人的問題，那其他單位的臨時工是不是也應(yīng)解決？如此一來問題就越來越大。

分管副縣長王瑞虎透露，目前，縣領(lǐng)導(dǎo)對此事有兩種處理意見，一是補(bǔ)齊欠環(huán)衛(wèi)工人的錢，二是直接將環(huán)衛(wèi)工作市場化，這需要一次性支付1000萬。目前，縣領(lǐng)導(dǎo)還沒有形成統(tǒng)一意見，“明年（2015年）肯定會有結(jié)果”。

王瑞虎給記者看了一份縣長轉(zhuǎn)給他的報告，其中介紹了同省常德市津市市（縣級市）環(huán)衛(wèi)工作市場化的經(jīng)驗。津市市2013年10月實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工作市場化，政府一次性支付承包費1003萬元，中標(biāo)的環(huán)衛(wèi)公司接收了市環(huán)衛(wèi)處和社區(qū)原有的450名環(huán)衛(wèi)工人，并且承諾春節(jié)前不辭退一人。保潔員的工資從原來的每月840元提高到950至1800元，勞保福利也得到改善。

王瑞虎本人也傾向于市場化的方式。事實上，邵陽市8縣3區(qū)1市，除了5個縣，其他地方的環(huán)衛(wèi)工作已都實現(xiàn)了市場化運作。而新寧縣上一任縣長就已提出市場化的方式，但也是苦于需要一次性動用一大筆錢，一時沒有下決定。

這也是李俊鵬口中說的打包一塊解決的辦法，“不可能因為誰鬧事就給誰解決”。他還說，羅翠蘭們的鬧事已經(jīng)影響到工人們的團(tuán)結(jié)，已經(jīng)有工人向他打電話解釋，說自己沒有簽字，但名字卻出現(xiàn)在了羅翠蘭他們搞的聯(lián)名信里。

蔣春桃回憶，那次談判后的第3天，也就是國慶節(jié)當(dāng)天，羅翠蘭給她打電話說，她接到威脅，說如果她們再鬧就會被開除。10月2日上午，羅翠蘭猝死在自家菜地。

對環(huán)衛(wèi)工人的工作要求范文第4篇

是“寧愿一人臟，換來萬戶潔”的敬業(yè)精神，更是環(huán)衛(wèi)工人吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)精神的生動寫照。我為自己能成為環(huán)美服務(wù)公司的一員，而感到無比的光榮和自豪。自從到環(huán)衛(wèi)參加工作的那一天起，我就以做一名合格的環(huán)衛(wèi)工人為標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，踏踏實實，努力工作。下面我就把多年來我的工作情況匯報如下：

89年就在環(huán)衛(wèi)跟車清運城市垃圾，那時還是臨時工。

97年正式成為環(huán)美服務(wù)公司的一員。

工作中勤勤懇懇，任勞任怨。

——在鍋爐房上班。

三年多來盡職盡則，從未擅自離崗。

在清掃隊工作。

工作中踏踏實實，無怨無悔。

2012年至今在清運隊。

工作中吃苦耐勞，不怕臟不怕累。

對環(huán)衛(wèi)工人的工作要求范文第5篇

每天凌晨，當(dāng)人們還沉靜在甜美的夢鄉(xiāng)時，環(huán)衛(wèi)工人已在為城市梳妝打扮，用他們的辛勤勞動換來了城市的整潔靚麗。

環(huán)衛(wèi)工人普遍而平凡，在日常生活中人們很難想像環(huán)衛(wèi)工人，記住環(huán)衛(wèi)工人，有時甚至瞧不起環(huán)衛(wèi)工人，還會投去冷漠的目光，為了給人們提供舒適優(yōu)美的環(huán)境，“臟了我一人，干凈千萬家”是環(huán)衛(wèi)人的的人生格言，無怨無悔，默默奉獻(xiàn)，是環(huán)衛(wèi)人不變的承諾。

淮陰區(qū)環(huán)衛(wèi)所現(xiàn)年35歲的環(huán)衛(wèi)女工XX是千千萬萬個環(huán)衛(wèi)工人中的一員，1998年她到環(huán)衛(wèi)所以來，一直從事道路清掃保潔工作，一干就是十年，她在平凡的崗位上，干出了不平凡的業(yè)績，展示了環(huán)衛(wèi)工人的奉獻(xiàn)精神。

她在工作中處處以身作則，愛崗敬業(yè)，十年來勤勤懇懇，踏踏實實地做好本職工作，不管刮風(fēng)下雨，還是炎炎烈日，每天總是第一個到崗，最后一個離開，從來沒有遲到、早退。不僅如此，還經(jīng)常利用業(yè)余時間到路面巡查保潔質(zhì)量，幫助在班人員拾撿紙屑、煙頭，特別是進(jìn)入秋季落葉期，一陣風(fēng)后，路面到處是樹葉，她總是揮動著大掃帚一刻不停地把一堆堆樹葉及時清掃裝運走，以保持路段衛(wèi)生干凈整潔。北京北路是清浦區(qū)的主干道，緊靠市區(qū)，這條路不僅路長，而且兩側(cè)綠化面積較大，其衛(wèi)生質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到淮陰區(qū)的對外形象。XX自擔(dān)任組長以來，倍感責(zé)任重大，沒有半點懈怠，工作雖然艱巨、繁雜，但她認(rèn)真負(fù)責(zé)，為了提高保潔質(zhì)量與效率，調(diào)動大家工作積極性，她對所轄路面及綠島實行分片包干，定人定點定崗，定時定責(zé)任，每人一處，每人一點，見臟就清，見塵就掃，統(tǒng)一考核，月底根據(jù)平時考核匯總情況，當(dāng)月獎懲，從而改變了干好干壞一個樣的弊端。

近年來，隨著城市的發(fā)展，北京北路兩側(cè)在建工地較多，車輛拋灑滴漏現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，身為組長，如何解決這個問題呢?苦思冥想后，她利用業(yè)余時間，深入建筑工地，找到車主，耐心的做車主的思想工作，宣傳環(huán)衛(wèi)工作的重要性，請他們多理解、多支持環(huán)衛(wèi)工作，一次不行兩次，兩次不行三次，有時遇到素質(zhì)較差的車主故意刁難，口吐臟話對她進(jìn)行污辱、恐嚇，她忍受著委屈，總是面帶笑容和人家講道理，時間長了，終于原先那些不自覺存在偏見的人，被XX的敬業(yè)精神所感動，都自覺配合她的工作，都將車子嚴(yán)密包扎，覆蓋完好后才上路;周邊居民感嘆地說，北京北路如今變了樣，以前總是沙子、石子，現(xiàn)在變得干凈漂亮了。